建筑项目部考勤管理制度

建筑项目部考勤管理制度一、目的

为确保建筑项目部工作秩序，提高工作效率，保障员工合法权益，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范员工考勤管理，明确考勤责任，加强团队协作，提高项目部的整体执行力。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于建筑项目部全体员工，包括管理人员、技术人员、施工人员等。项目部内临时工、实习生、外援人员等，参照本制度执行。

三、工作时间

1.标准工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根据工程进度及实际工作需要，项目部可对员工工作时间进行调整，调整后的工作时间需提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗到位，确保项目部的正常运作。如有特殊情况需提前或推迟上下班时间，需经部门主管批准。

4.员工在法定节假日、休息日加班时，项目部应按照国家相关规定支付加班费。加班时间及加班费计算方式，参照公司相关规定执行。

四、考勤制度

1、每日签到制度

为确保员工出勤情况的真实性，项目部实行每日签到制度。员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由项目部根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式。

2、签到次数和时间

（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为08:30-09:00，下班签到时间为17:30-18:00。

（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需在签到时注明具体原因。

3、因公外出未签到处理

员工因公外出未能按时签到，需在返回项目部后立即向部门主管报告，并说明外出事由。部门主管核实情况后，可予以补签，并在考勤记录中注明。

4、忘记签到处理

员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向部门主管报告，并说明情况。部门主管根据员工实际情况，可予以补签，但每季度累计补签次数不得超过3次。

5、考勤管理责任分配

（1）部门主管负责本部门的考勤管理工作，包括监督、检查员工签到情况，审批请假、外出等申请。

（2）人力资源部门负责对项目部的考勤记录进行汇总、审核，并对考勤异常情况进行调查和处理。

（3）财务部门根据考勤记录，负责计算员工工资及加班费。

（4）项目部负责人对整个项目部的考勤管理工作负总责，确保考勤制度的贯彻执行。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工因个人原因需请假时，应提前向部门主管提交书面请假申请，注明请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

（2）请假申请需经部门主管审批同意后，报人力资源部门备案。

（3）员工请假申请应如实反映请假事由，不得编造、隐瞒。

2、请假审批权限

（1）部门主管有权审批本部门员工的事假、病假申请。

（2）请假天数在3天（含）以内的事假、病假，由部门主管审批。

（3）请假天数超过3天的，需报项目部负责人审批。

（4）婚假、丧假、产假等特殊假期，需报人力资源部门审批。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应在规定时间内返回工作岗位，并向部门主管销假。

（2）请假期间如需提前或延迟返回工作岗位，员工应提前通知部门主管，并办理相应请假或销假手续。

（3）员工未按时返回工作岗位且未办理请假手续的，视为旷工。

（4）员工请假期间，如有工作需要，部门主管可要求员工提供请假证明材料，如病假需提供医院出具的病假证明等。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

项目部设立以下假期种类，员工根据实际情况申请相应假期：

（1）事假：因个人原因需临时请假。

（2）病假：因病需休息治疗。

（3）婚假：员工本人结婚。

（4）丧假：直系亲属去世。

（5）产假：女员工生育。

（6）陪产假：男员工配偶生育。

（7）年假：员工累计工作满一定年限后享受。

申请流程：员工根据实际需求填写假期申请表，经部门主管审批后，报人力资源部门备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工病假期间，享有病假工资，具体标准按照国家及公司相关规定执行。

（2）事假：事假期间，无工资待遇。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数。

（5）产假：女员工生育，可享受国家规定的产假天数。

3、年假规定

员工根据累计工作年限，享受相应天数的年假。具体规定如下：

（1）累计工作满1年不满10年的，享受5天年假。

（2）累计工作满10年不满20年的，享受10天年假。

（3）累计工作满20年以上的，享受15天年假。

年假期间，享有正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数，产假期间，享有产假工资。

（2）陪产假：男员工配偶生育，可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间，享有正常工资待遇。

5、公众假期安排

项目部根据国家法定节假日安排，结合实际情况，提前通知全体员工公众假期安排。员工在公众假期期间，享有正常工资待遇。如遇特殊情况需加班，按照国家及公司相关规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定上班时间到达工作岗位的，视为迟到。

（2）旷工：员工未经请假批准，未到工作岗位的，视为旷工。

处理：

-迟到：员工每次迟到，需在考勤记录中注明具体迟到时间，并根据公司规定进行相应处罚。

-旷工：员工旷工，部门主管应及时了解情况，进行批评教育，并根据公司规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

员工未按程序请假或伪造签到记录的，一经发现，将视情节严重程度给予以下处理：

-警告、记过、降级、撤职等行政处分。

-严重者，可依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工1天，扣除当日工资。

-连续旷工3天或一年内累计旷工5天，项目部有权解除劳动合同。

-旷工期间，不得享受任何工资待遇。

4、未签到处理

员工未在规定时间内签到，且未按请假程序申请的，视为迟到或旷工，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行本考勤管理制度，加强对本部门员工的考勤管理。

-对本部门的