2024年国企安保人员招聘与服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年国企安保人员招聘与服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称及地址1.2招聘单位法定代表人及联系方式1.3服务单位名称及地址1.4服务单位法定代表人及联系方式2.招聘岗位及人数2.1招聘岗位名称及要求2.2招聘岗位人数3.招聘程序3.1招聘公告3.2报名及资格审查3.3考试及考核3.4体检及政审3.5录用及公示4.服务期限及工作时间4.1服务期限4.2工作时间及班次安排5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.工作内容与职责6.1工作内容概述6.2具体工作职责7.工作纪律与要求7.1服从管理7.2遵守规章制度7.3维护单位形象8.培训与考核8.1基本培训8.2定期考核8.3考核不合格的处理9.违约责任9.1招聘单位违约责任9.2服务单位违约责任9.3招聘人员违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2合同变更及解除13.3合同附件及补充协议14.合同签订及份数14.1合同签订日期14.2合同份数及保管14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称：国有企业1.2招聘单位地址：市区路号1.3招聘单位法定代表人：1.5服务单位名称：安保服务有限公司1.6服务单位地址：市区路号1.7服务单位法定代表人：2.招聘岗位及人数2.1招聘岗位名称：安保员2.3招聘岗位人数：共招聘安保员20名3.招聘程序3.1招聘公告：通过招聘单位官方网站、公众号等渠道发布招聘公告3.2报名及资格审查：报名时间为公告发布后10个工作日，资格审查内容包括学历、年龄、身体健康状况等3.3考试及考核：考试形式为笔试和面试，笔试内容为综合素质测试，面试内容为考察应聘者的综合素质和能力3.4体检及政审：通过考试的应聘者需进行体检和政审，体检标准参照国家相关规定执行3.5录用及公示：根据考试、体检和政审结果，确定录用名单，并进行公示4.服务期限及工作时间4.1服务期限：合同期限为3年，自双方签订合同之日起计算4.2工作时间：实行8小时工作制，每周工作5天，具体班次安排由服务单位根据工作需要确定5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币5000元5.2奖金及补贴：包括全勤奖、夜班补贴、高温补贴等5.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定缴纳社会保险和住房公积金5.4其他福利待遇：提供住宿、节假日福利、年度体检等6.工作内容与职责6.1工作内容概述：负责招聘单位内部及所属区域的安全保卫工作6.2具体工作职责：6.2.1严格遵守国家法律法规，履行安保职责6.2.2负责巡逻检查，发现安全隐患及时报告并采取措施6.2.3维护现场秩序，处理突发事件6.2.4配合公安机关开展安全防范工作7.工作纪律与要求7.1服从管理：严格遵守单位规章制度，服从领导安排7.2遵守规章制度：认真执行各项安保工作规定，确保工作质量8.培训与考核8.1基本培训：新招聘人员需接受为期1周的岗前培训，内容包括公司制度、岗位职责、安全知识等8.2定期考核：每年进行一次年度考核，考核内容包括工作表现、业务技能、遵纪守法等方面8.3考核不合格的处理：考核不合格者，服务单位将进行培训和再考核，若连续两次考核不合格，将予以解聘9.违约责任9.1招聘单位违约责任：如招聘单位未按约定提供工作岗位，应支付违约金人民币X元/人9.2服务单位违约责任：如服务单位未按约定派遣人员，应支付违约金人民币X元/人；如派遣人员不符合要求，应承担相应的赔偿责任9.3招聘人员违约责任：如招聘人员未履行合同约定，擅自离职，应支付违约金人民币X元/人10.保密条款10.1保密内容：招聘单位及服务单位的商业秘密、技术秘密、客户信息等10.2保密期限：自合同终止之日起计算，不少于3年11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成的，可向招聘单位所在地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：如有仲裁条款，双方应提交约定的仲裁机构进行仲裁12.合同生效及终止12.1合同生效条件：双方签字盖章后，自合同签订之日起生效12.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除或因不可抗力等原因终止13.其他约定事项13.1不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，并协商解决后续事宜13.2合同变更及解除：合同变更需双方协商一致，并签订书面协议；合同解除需提前30日书面通知对方13.3合同附件及补充协议：本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力14.合同签订及份数14.1合同签订日期：年月日14.2合同份数及保管：本合同一式肆份，双方各执贰份，具有同等法律效力14.3合同生效日期：自合同签订之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供中介服务、技术服务、咨询服务等非直接提供安保服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围：包括但不限于招聘中介、培训服务、技术支持、设备维护、法律咨询等。16.第三方介入的引入程序16.1引入程序：甲乙双方同意引入第三方介入时，应提前30日书面通知对方，并共同协商确定第三方的选任条件、服务内容、费用支付等事项。16.2确认与授权：第三方介入前，甲乙双方应共同签署第三方服务协议，明确第三方的责任和义务。17.第三方介入的责权利17.1第三方权利：17.1.1根据服务协议，享有相应的服务费用。17.1.2在提供服务的范围内，享有必要的业务信息知情权。17.1.3在服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。17.2第三方义务：17.2.1按照服务协议约定，提供高质量、高效的服务。17.2.2保守甲乙双方的商业秘密和客户信息。17.2.3对提供的服务承担相应的法律责任。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分：18.1.1第三方仅对甲乙双方提供的服务负责，不对安保员的工作行为承担责任。18.1.2甲乙双方对安保员的管理、培训、考核和薪酬待遇等仍负有直接责任。18.1.3第三方提供的服务若存在问题，甲乙双方应共同协商解决，必要时可追究第三方责任。19.第三方责任限额19.1责任限额：第三方在提供服务的范围内，因自身原因导致的服务质量不合格或造成损失，其责任限额最高不超过合同总金额的10%。19.2责任认定：第三方责任由甲乙双方共同认定，如有争议，可提交第三方服务协议约定的争议解决机构处理。20.第三方介入的变更与解除20.1变更：甲乙双方可协商一致，对第三方介入的服务内容、费用等进行变更。20.2解除：如第三方服务协议约定，任何一方有权在提前30日书面通知对方的情况下解除协议。21.第三方介入的合同附件21.1合同附件：第三方服务协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方服务协议详细要求：协议应明确第三方的服务内容、费用、期限、责任等。附件说明：本协议作为合同附件，与合同具有同等法律效力。2.招聘公告详细要求：公告应包括招聘岗位、人数、要求、报名方式、考试时间等。附件说明：公告用于公开招聘信息，确保招聘过程的公正和透明。3.考试及考核结果详细要求：记录应聘者的笔试、面试成绩，以及最终录取名单。附件说明：作为录取依据，确保招聘过程的公平性和准确性。4.体检报告详细要求：应聘者需提供符合招聘单位要求的体检报告。附件说明：确保招聘人员身体健康，符合岗位要求。5.政审报告详细要求：应聘者需提供无违法犯罪记录的政审报告。6.合同签订确认书详细要求：记录合同签订日期、双方签字盖章等信息。附件说明：证明合同已正式生效，双方权利义务明确。7.工资发放记录详细要求：记录每月工资发放情况，包括基本工资、奖金、补贴等。附件说明：确保工资发放的准确性和及时性。8.考核结果详细要求：记录年度考核结果，包括工作表现、业务技能、遵纪守法等方面。附件说明：作为考核依据，促进员工自我提升和公司发展。9.违约金支付凭证详细要求：记录违约金支付情况，包括支付日期、金额等。附件说明：作为违约责任履行的凭证。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘单位违约行为：违约行为：未按约定提供工作岗位，或提供的岗位不符合要求。责任认定：支付违约金人民币X元/人。示例说明：招聘单位未按合同约定在规定时间内提供工作岗位，需支付违约金人民币X元。2.服务单位违约行为：违约行为：未按约定派遣人员，或派遣的人员不符合要求。责任认定：支付违约金人民币X元/人，并承担相应的赔偿责任。示例说明：服务单位派遣的安保员不符合合同约定，需支付违约金人民币X元，并赔偿由此造成的损失。3.招聘人员违约行为：违约行为：未履行合同约定，擅自离职。责任认定：支付违约金人民币X元/人。示例说明：招聘人员未经批准擅自离职，需支付违约金人民币X元。4.第三方违约行为：违约行为：未按服务协议提供高质量、高效的服务。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额最高不超过合同总金额的10%。示例说明：第三方提供的技术支持服务存在重大质量问题，需赔偿由此造成的损失。全文完。2024年国企安保人员招聘与服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称1.2招聘单位地址1.3招聘单位法定代表人1.4招聘单位联系方式1.5招聘单位开户银行及账号2.招聘岗位与人数2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位人数2.3招聘岗位职责2.4招聘岗位任职要求3.招聘程序与方法3.1招聘公告3.2报名时间与地点3.3报名材料要求3.4资格审查3.5笔试与面试3.6体检与政审3.7录用通知4.服务期限与工作地点4.1服务期限4.2工作地点4.3工作时间与休息休假5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3五险一金5.4其他福利待遇6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险与公积金待遇7.劳动合同签订与变更7.1劳动合同签订7.2劳动合同变更7.3劳动合同解除8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式9.合同生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同终止后的处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务10.3违约责任11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.其他约定事项12.1招聘单位与招聘人员之间的其他权利义务12.2合同附件13.合同签订时间与地点13.1签订时间13.2签订地点14.合同份数与保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称：国有企业1.2招聘单位地址：省市区路号1.3招聘单位法定代表人：1.5招聘单位开户银行及账号：银行，账号：052.招聘岗位与人数2.1招聘岗位名称：安保人员2.2招聘岗位人数：20人2.3招聘岗位职责：a.维护企业内部治安秩序；b.监控企业内部安全状况；c.应对突发事件；d.执行企业内部安全管理制度。2.4招聘岗位任职要求：a.年龄在18至45周岁；c.身体健康，无犯罪记录；d.具备一定的安保知识。3.招聘程序与方法3.1招聘公告：通过企业官方网站、公众号等渠道发布招聘公告。3.2报名时间与地点：2024年1月1日至2024年1月31日，报名地点：国有企业人力资源部。3.3报名材料要求：身份证、学历证书、无犯罪记录证明等。3.4资格审查：企业人力资源部对报名者进行资格审查，确定参加笔试与面试人员名单。3.5笔试与面试：笔试主要考察应聘者的综合素质，面试主要考察应聘者的实际能力和适应岗位程度。3.6体检与政审：通过笔试与面试的应聘者需参加体检和政审，合格者列为拟录用人员。3.7录用通知：拟录用人员将在2024年2月1日前收到录用通知。4.服务期限与工作地点4.1服务期限：劳动合同期限为3年。4.2工作地点：国有企业所在地4.3工作时间与休息休假：实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时。5.工资与福利待遇5.1基本工资：每月人民币5000元。5.2绩效工资：根据工作绩效，每月可额外获得人民币1000元。5.3五险一金：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。5.4其他福利待遇：包括带薪年假、节日福利、生日礼品等。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳：企业按照国家规定缴纳社会保险。6.2公积金缴纳：企业按照国家规定缴纳住房公积金。6.3社会保险与公积金待遇：按照国家相关政策执行。7.劳动合同签订与变更7.1劳动合同签订：双方在招聘结束后，按照国家相关规定签订劳动合同。7.2劳动合同变更：劳动合同的变更需双方协商一致，并签订书面协议。7.3劳动合同解除：按照国家劳动法律法规执行。8.违约责任与争议解决8.1违约责任：a.招聘单位未按时足额支付工资的，应当向劳动者支付所欠工资的100%赔偿金。b.招聘单位未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应当承担相应的赔偿责任。c.劳动者违反合同约定，给招聘单位造成损失的，应当承担赔偿责任。8.2争议解决方式：a.双方应通过协商解决争议。b.协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。c.对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。9.合同生效与终止9.1合同生效条件：a.双方在合同上签字盖章。b.合同符合国家相关法律法规。9.2合同终止条件：a.合同期限届满。b.双方协商一致解除合同。c.劳动者因病或非因工负伤经鉴定完全丧失劳动能力。d.招聘单位因破产、解散等原因终止。9.3合同终止后的处理：a.合同终止后，双方应办理相关手续，结清工资及福利待遇。b.劳动者应归还招聘单位提供的物品。10.保密条款10.1保密内容：a.招聘单位的商业秘密；b.企业内部管理信息；c.招聘单位与劳动者之间签订的合同内容。10.2保密义务：a.劳动者应严格保守招聘单位的秘密；b.劳动者离职后，仍应遵守保密协议。10.3违约责任：a.劳动者违反保密协议，泄露招聘单位秘密的，应当承担法律责任。11.法律适用与争议管辖11.1法律适用：a.本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖：a.争议解决机构为合同签订地所在地的劳动争议仲裁委员会。12.其他约定事项12.1招聘单位与招聘人员之间的其他权利义务：a.招聘单位应保障劳动者的合法权益；b.劳动者应遵守企业规章制度，服从工作安排。12.2合同附件：a.招聘岗位说明书；b.工作时间及休息休假规定；c.福利待遇明细；d.保密协议。13.合同签订时间与地点13.1签订时间：2024年2月15日13.2签订地点：国有企业会议室14.合同份数与保管14.1合同份数：一式四份，双方各执两份。14.2合同保管：a.招聘单位保管的合同应妥善保管；b.劳动者保管的合同应妥善保管，不得遗失或损毁。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：a.本合同中的“第三方”是指除合同双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。b.第三方介入本合同，需经合同双方书面同意。15.2第三方责权利：a.第三方应遵守本合同条款，并履行相应的职责。b.第三方有权根据本合同约定，获得相应的报酬和服务。c.第三方不得泄露合同双方的商业秘密和敏感信息。15.3第三方与其他各方的划分说明：a.第三方作为独立第三方，与合同双方之间不存在劳动合同关系。b.第三方与合同双方之间的服务合同关系，应另行签订。16.第三方介入的程序16.1合同双方协商一致，决定引入第三方。16.2第三方提供相关资质证明和服务方案。16.3合同双方与第三方签订服务合同，明确双方权利义务。16.4第三方介入合同执行，提供所需服务。17.第三方责任限额17.1第三方在本合同项下的责任，限于其服务合同约定的范围内。17.2第三方因故意或重大过失造成合同一方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3第三方责任限额：a.第三方服务合同约定的赔偿限额。b.第三方在履行服务过程中，因不可抗力等原因造成损失的，不负赔偿责任。c.合同双方另有约定的，从其约定。18.第三方介入的合同变更18.1合同双方在第三方介入期间，如需变更合同内容，应经合同双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。19.第三方介入的合同解除19.1合同双方或第三方有权在合同约定的情形下，提出解除第三方介入服务。19.2解除第三方介入服务，应提前通知对方，并按照合同约定办理相关手续。20.第三方介入的争议解决20.1合同双方与第三方之间因本合同产生的争议，应通过协商解决。20.2协商不成的，可以按照服务合同约定的争议解决方式解决。21.第三方介入的保密条款21.1第三方在合同执行过程中，应遵守保密条款，不得泄露合同双方的商业秘密和敏感信息。21.2第三方违反保密条款，应承担相应的法律责任。22.第三方介入的其他事项22.1第三方介入期间，合同双方的合同权利义务不变。22.2合同双方应确保第三方能够独立、公正地履行其职责。22.3合同双方应尊重第三方的合法权益，不得恶意干扰第三方的正常工作。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书：详细说明招聘岗位的职责、任职要求、工作环境等。2.工作时间及休息休假规定：明确工作制度、休息休假安排、加班规定等。3.福利待遇明细：详细列出工资、奖金、五险一金、其他福利等。4.保密协议：明确双方保密义务、保密内容、违约责任等。5.第三方服务合同：详细约定第三方服务内容、费用、责任等。6.合同变更协议：记录合同变更的内容、生效时间、双方签字等。7.合同解除协议：记录合同解除的原因、生效时间、双方签字等。8.争议解决协议：约定争议解决的方式、程序、地点等。9.其他附件：根据合同执行过程中可能产生的其他相关文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.招聘单位未按时足额支付工资。b.招聘单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件。c.劳动者未按照合同约定履行工作职责。d.第三方违反保密协议，泄露合同双方的商业秘密。e.合同一方未按照合同约定履行合同义务。2.责任认定标准：a.违约行为的认定：根据合同条款、法律法规及实际情况判断。b.赔偿责任的认定：根据违约行为造成的损失，参照合同约定和法律规定确定。3.违约责任示例：a.招聘单位未按时支付工资，应向劳动者支付所欠工资的100%赔偿金。b.招聘单位未提供劳动保护，造成劳动者人身伤害，应承担相应的赔偿责任。c.劳动者违反合同约定，给招聘单位造成损失，应承担赔偿责任。d.第三方泄露商业秘密，造成合同一方损失，应承担赔偿责任。e.合同一方未履行合同义务，应承担相应的违约责任。全文完。2024年国企安保人员招聘与服务合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止日期2.招聘条件2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘条件2.3.1年龄要求2.3.2学历要求2.3.3身体健康要求2.3.4职业技能要求2.4招聘程序3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名与资格审查3.3笔试与面试3.4体检与政审3.5录取与公示4.合同期限4.1合同起止日期4.2合同续签条件5.服务内容5.1服务范围5.2服务时间5.3服务质量要求6.服务费用6.1费用构成6.2费用支付方式6.3费用调整机制7.人员管理7.1人员配备7.2人员培训7.3人员考核7.4人员奖惩8.保密条款8.1保密范围8.2保密措施8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约金计算10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同附件12.1附件一：招聘人员名单12.2附件二：服务内容明细12.3附件三：保密协议13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期14.其他约定14.1合同解释权14.2合同附件效力14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为《2024年国企安保人员招聘与服务合同》。1.2合同编号：本合同编号为AB2024001。1.3合同签订日期：本合同签订日期为2024年2月28日。1.4合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同终止日期：本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。2.招聘条件2.1招聘岗位：本次招聘的安保岗位包括巡逻、门卫、监控等。2.2招聘人数：本次招聘安保人员共需50名。2.3招聘条件：2.3.1年龄要求：应聘者年龄应在18至45周岁之间。2.3.4职业技能要求：应聘者需具备一定的安保工作经验，持有相关职业资格证书者优先。3.招聘流程3.1招聘信息发布：招聘信息将通过公司官网、社交媒体等渠道发布。3.2报名与资格审查：应聘者需按照规定时间进行报名，并提交相关材料进行资格审查。3.3笔试与面试：资格审查通过的应聘者将参加笔试和面试。3.4体检与政审：笔试和面试通过的应聘者需参加体检和政治审查。3.5录取与公示：体检和政治审查通过的应聘者将被录用，并在公司官网进行公示。4.合同期限4.1合同起止日期：本合同期限为三年，自2024年3月1日起至2027年2月28日止。4.2合同续签条件：如合同期满前一个月，双方均认为有必要续签合同，可协商续签。5.服务内容5.1服务范围：本合同约定的服务范围为公司内部及所属区域的安保工作。5.2服务时间：安保人员需按照公司规定的时间安排进行值班。5.3服务质量要求：安保人员需严格遵守国家法律法规和公司规章制度，确保服务质量和安全。6.服务费用6.1费用构成：服务费用包括人员工资、福利、社会保险等。6.2费用支付方式：服务费用按月支付，由公司财务部门直接支付给安保人员。6.3费用调整机制：如国家政策调整或市场价格变动，双方可协商调整服务费用。7.人员管理7.1人员配备：公司根据实际需求，合理配备安保人员，确保安保工作高效有序进行。7.2人员培训：公司定期组织安保人员进行专业培训，提高其业务能力和服务水平。7.3人员考核：公司对安保人员进行定期考核，考核结果作为奖惩和晋升的依据。7.4人员奖惩：根据考核结果和表现，公司对安保人员进行相应的奖惩。8.保密条款8.1保密范围：本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密范围。8.2保密措施：双方应采取必要的技术和管理措施，确保保密信息的保密性。8.3违约责任：任何一方违反保密条款，泄露保密信息，应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1违约情形：包括但不限于未按时支付服务费用、未履行服务质量要求、泄露保密信息等。9.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约金计算：违约金按合同未履行部分的实际损失计算，最高不超过合同总金额的10%。10.争议解决10.1争议解决方式：双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.合同解除11.1合同解除条件：包括但不限于一方严重违约、合同目的无法实现、不可抗力等。11.2合同解除程序：任何一方解除合同，需提前30日书面通知对方，并说明解除原因。12.合同附件12.1附件一：招聘人员名单12.2附件二：服务内容明细12.3附件三：保密协议13.合同签署13.1签署主体：本合同由甲方（招聘方）和乙方（服务方）共同签署。13.2签署日期：本合同经双方代表签字盖章后生效。14.其他约定14.1合同解释权：本合同的解释权归甲方所有。14.2合同附件效力：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同份数：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称：本合同名称为《2024年国企安保人员招聘与服务合同》。1.2合同编号：本合同编号为AB2024001。1.3合同签订日期：本合同签订日期为2024年2月28日。1.4合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同终止日期：本合同期限为三年，自合同生效之日起计算。2.招聘条件2.1招聘岗位：本次招聘的安保岗位包括巡逻岗、监控岗、门卫岗等。2.2招聘人数：本次招聘安保人员共50名。2.3招聘条件：2.3.1年龄要求：应聘者年龄应在18至45周岁之间。2.3.3身体健康要求：应聘者需通过公司组织的体检，身体健康，无重大疾病。2.3.4职业技能要求：应聘者需具备一定的安保工作经验，持有相关资格证书者优先。3.招聘流程3.1招聘信息发布：通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息。3.2报名与资格审查：应聘者按要求提交报名材料，公司进行资格审查。3.3笔试与面试：资格审查通过的应聘者参加笔试和面试。3.4体检与政审：笔试和面试通过的应聘者进行体检和政治审查。3.5录取与公示：体检和政审合格的应聘者将被录用，并在公司官网进行公示。4.合同期限4.1合同起止日期：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2027年2月28日止。4.2合同续签条件：如双方同意，合同期满前一个月内可协商续签。5.服务内容5.1服务