2024年度医疗单位人力资源部医护人员劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医疗单位人力资源部医护人员劳动合同范本本合同目录一览1.合同的基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间及生效日期1.3合同期限1.4合同终止条件1.5合同解除条件2.医护人员的基本情况2.1姓名2.2性别2.3出生年月2.4身份证号码2.5学历2.6专业2.7工作岗位2.8技术职称3.工作内容及职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作地点3.4工作时间4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4补助津贴4.5社会保险4.6住房公积金4.7年休假4.8其他福利待遇5.试用期及转正5.1试用期5.2试用期考核标准5.3转正条件5.4转正后工资调整6.培训与发展6.1培训计划6.2培训内容6.3培训费用6.4培训考核7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金计算方法8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.其他条款10.1合同附件10.2合同解释10.3合同变更10.4合同解除10.5合同生效11.合同附件11.1个人简历11.2身份证复印件11.3学历证明11.4职称证书11.5其他相关证明材料12.合同签订与生效12.1合同签订12.2合同生效12.3合同备案13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除13.3合同终止14.合同附件14.1合同签订确认书14.2其他附件第一部分：合同如下：第一条合同的基本信息1.1合同双方基本信息甲方：[医疗单位名称]地址：[医疗单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[医护人员姓名]身份证号码：[医护人员身份证号码]1.2合同签订时间及生效日期本合同于2024年[签订月份]日签订，自签订之日起生效。1.3合同期限本合同期限为[合同期限，如：三年]，自生效之日起计算。1.4合同终止条件（1）合同期满；（2）乙方达到国家法定退休年龄；（3）乙方因健康原因无法继续履行工作职责；（4）甲方因经营需要依法解散；（5）合同约定的其他终止情形。1.5合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（2）甲方未按合同约定支付工资或福利待遇，乙方有权解除合同；（3）合同约定的其他解除情形。第二条医护人员的基本情况2.1姓名：[医护人员姓名]2.2性别：[性别，如：男/女]2.3出生年月：[出生年月，如：1980年1月]2.4身份证号码：[身份证号码]2.5学历：[学历，如：本科]2.6专业：[专业，如：临床医学]2.7工作岗位：[工作岗位，如：内科医师]2.8技术职称：[技术职称，如：主治医师]第三条工作内容及职责3.1工作内容乙方在甲方指定的岗位上，按照甲方的要求和规范，负责医疗、护理等相关工作。3.2工作职责（1）严格遵守国家法律法规和医院规章制度；（2）负责患者的诊疗、护理和康复工作；（3）参与科室的日常管理工作；（4）完成上级领导交办的其他工作。3.3工作地点[工作地点，如：医院内科]3.4工作时间（1）工作时间：[工作时间，如：每周工作五天，每天工作八小时]（2）加班情况：[加班情况，如：根据工作需要，按国家规定支付加班费]第四条工资及福利待遇4.1基本工资[基本工资数额，如：5000元/月]4.2岗位工资[岗位工资数额，如：根据岗位等级确定]4.3绩效工资[绩效工资数额，如：根据个人绩效和科室绩效确定]4.4补助津贴（1）交通补贴：[交通补贴数额，如：100元/月]（2）餐费补贴：[餐费补贴数额，如：200元/月]4.5社会保险甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.6住房公积金甲方为乙方缴纳住房公积金。4.7年休假乙方享有国家规定的年休假，具体天数根据工作年限和医院规定确定。4.8其他福利待遇（1）带薪年假：[带薪年假天数，如：10天/年]（2）婚假：[婚假天数，如：10天]（3）产假：[产假天数，如：90天]（4）丧假：[丧假天数，如：3天]第五条试用期及转正5.1试用期本合同约定乙方试用期为[试用期时长，如：六个月]。5.2试用期考核标准（1）熟悉并遵守医院规章制度；（2）具备完成岗位职责的能力；（3）无重大工作失误。5.3转正条件乙方在试用期内表现良好，经甲方考核合格，予以转正。5.4转正后工资调整转正后，乙方工资按本合同约定的工资标准执行，并根据工作表现进行适当调整。第八条违约责任7.1违约情形（1）乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失的；（2）乙方严重违反医院规章制度，经教育不改的；（3）乙方擅自离岗、旷工或请假期满未归的；（4）甲方未按合同约定支付工资或福利待遇的；（5）合同约定的其他违约情形。7.2违约责任承担（1）乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等；（2）甲方违约的，应按照国家法律法规和合同约定承担相应责任；（3）违约金的具体数额由双方协商确定，但不得违反国家法律法规的强制性规定。7.3违约金计算方法违约金的计算方法如下：（1）因乙方违约造成的直接经济损失，按实际损失计算；（2）违约金的具体数额为直接经济损失的[比例，如：20%]；（3）如违约情形涉及多个违约金计算方法，按最高者执行。8.2保密条款8.1保密范围（1）保守甲方的商业秘密、技术秘密和经营秘密；（2）不向任何第三方泄露甲方的机密信息；（3）不利用甲方的机密信息从事与甲方竞争的业务。8.2保密期限本保密条款的保密期限自乙方离职之日起计算，不少于[保密期限，如：两年]。8.3违约责任乙方违反本保密条款的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。9.争议解决9.1争议解决方式本合同的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方协商不成，可提交[争议解决机构名称]仲裁。9.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。10.其他条款10.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、身份证复印件、学历证明、职称证书等。10.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。10.3合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容应以书面形式作出，并作为本合同的附件。10.4合同解除本合同经双方协商一致，可以解除。解除合同应以书面形式作出，并明确解除原因。10.5合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.合同附件11.1个人简历11.2身份证复印件11.3学历证明11.4职称证书11.5其他相关证明材料12.合同签订与生效12.1合同签订本合同经甲乙双方代表签字（或盖章）后生效。12.2合同生效本合同自签订之日起生效。12.3合同备案本合同签订后，甲方应在[备案期限，如：一个月内]向相关主管部门备案。13.合同变更与解除13.1合同变更本合同经甲乙双方协商一致，可以变更。变更内容应以书面形式作出，并作为本合同的附件。13.2合同解除本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。解除合同应以书面形式作出，并明确解除原因。14.合同附件14.1合同签订确认书14.2其他附件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商、保险机构、法律顾问等。15.2范围（1）为甲乙双方提供中介服务，促成合同签订或履行；（2）为甲乙双方提供专业咨询服务，如法律、财务、技术等；（3）为甲乙双方提供技术支持或售后服务；（4）为甲乙双方提供保险保障；（5）其他经甲乙双方同意的第三方介入情形。16.第三方介入的同意与选择16.1同意16.2选择第三方由甲乙双方共同选择，或由一方推荐，经对方同意后确定。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在介入本合同时，因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，所应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。17.3责任限额的调整如需调整第三方责任限额，甲乙双方应书面协商一致，并签订补充协议。18.第三方介入协议18.1协议签订第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订专门的介入协议，明确双方的权利义务。18.2协议内容（1）第三方介入的目的和范围；（2）甲乙双方的权利义务；（3）第三方责任限额；（4）违约责任；（5）争议解决方式；（6）协议生效条件和期限；（7）其他双方认为必要的条款。19.第三方与其他各方的责任划分19.1责任划分原则第三方介入后，甲乙双方应明确各自的责任，确保责任划分清晰。19.2责任划分具体规定（1）第三方在介入过程中因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，由第三方承担赔偿责任；（2）因甲乙双方原因导致第三方遭受损失的，由甲乙双方各自承担相应的责任；（3）第三方介入过程中，如发生第三方与其他方之间的纠纷，由第三方自行解决，不影响甲乙双方的合同履行。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方完成介入任务，甲乙双方同意终止；（3）第三方因自身原因无法继续介入；（4）合同约定的其他终止条件。20.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。21.第三方介入的后续处理21.1后续处理原则第三方介入终止后，甲乙双方应妥善处理相关事宜，确保合同履行不受影响。21.2后续处理具体规定（1）第三方介入终止后，甲乙双方应确认合同履行的现状；（2）如需更换第三方，甲乙双方应重新协商并签订介入协议；（3）如第三方介入过程中产生争议，甲乙双方应按照合同约定或协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、专业技能、获奖情况等。说明：个人简历是乙方工作能力和背景的重要证明，应真实、完整。2.身份证复印件要求：提供乙方的身份证正反面复印件，确保信息清晰、完整。说明：身份证复印件用于证明乙方的身份信息，确保合同签订的真实性。3.学历证明要求：提供乙方的学历证书复印件，包括毕业证书、学位证书等。说明：学历证明用于证明乙方的教育背景，确保乙方具备履行合同所必需的专业知识。4.职称证书要求：提供乙方的职称证书复印件，包括专业技术职称、职业资格证书等。说明：职称证书用于证明乙方的专业技术水平，确保乙方具备履行合同所必需的专业能力。5.工作岗位证明要求：提供乙方的岗位证明文件，包括岗位说明书、岗位职责等。说明：工作岗位证明用于明确乙方的岗位职责和工作内容，确保合同履行的一致性。6.试用期考核报告要求：提供乙方在试用期的考核报告，包括考核内容、考核结果等。说明：试用期考核报告用于评估乙方在试用期的工作表现，决定是否予以转正。7.保密协议要求：签订保密协议，明确双方的保密范围、保密期限等。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。8.第三方介入协议要求：与第三方签订介入协议，明确双方的权利义务、责任限额等。说明：第三方介入协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为，确保合同履行的一致性。9.合同变更协议要求：签订合同变更协议，明确变更内容、生效日期等。说明：合同变更协议用于记录合同变更的情况，确保合同内容的准确性。10.合同解除协议要求：签订合同解除协议，明确解除原因、生效日期等。说明：合同解除协议用于记录合同解除的情况，确保合同解除的合法性。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，给甲方造成损失责任认定标准：根据实际损失金额进行赔偿。示例说明：乙方未按合同约定完成工作任务，导致甲方损失10万元，乙方应赔偿10万元。2.甲方未按合同约定支付工资或福利待遇责任认定标准：按欠付金额支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例说明：甲方欠付乙方工资2万元，应支付违约金2万元，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.第三方在介入过程中因自身原因导致甲乙双方遭受损失责任认定标准：由第三方承担赔偿责任，赔偿金额根据损失情况进行确定。示例说明：第三方在提供服务过程中造成甲方损失5万元，第三方应赔偿5万元。4.第三方违反保密协议，泄露甲乙双方的商业秘密责任认定标准：由第三方承担赔偿责任，赔偿金额根据损失情况进行确定。示例说明：第三方泄露甲方商业秘密，导致甲方损失20万元，第三方应赔偿20万元。5.甲乙双方未按合同约定履行争议解决程序责任认定标准：根据争议解决程序的规定，由违约方承担相应责任。示例说明：甲乙双方未按合同约定的争议解决程序处理纠纷，违约方应承担相应责任。全文完。2024年度医疗单位人力资源部医护人员劳动合同范本1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1医疗单位名称及地址1.2医护人员姓名及身份证号码1.3合同签订日期2.合同期限及终止条件2.1合同期限2.2终止条件2.2.1自然终止2.2.2因病、伤残终止2.2.3因单位原因终止2.2.4因个人原因终止3.岗位职责及工作内容3.1岗位职责3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3奖金发放条件4.4薪资调整5.社会保险及福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇5.2.1带薪年假5.2.2产假、陪产假、婚假、丧假等5.2.3体检5.2.4其他福利6.工作纪律与保密6.1工作纪律6.2保密义务6.3违约责任7.考核与晋升7.1考核制度7.2晋升条件7.3晋升程序8.培训与继续教育8.1培训计划8.2继续教育8.3培训费用9.劳动争议解决9.1争议解决途径9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3违约赔偿12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：考核制度12.3附件三：培训计划13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同修改13.3合同附件效力13.4其他约定事项14.合同份数及送达14.1合同份数14.2合同送达第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1医疗单位名称：医院1.2医疗单位地址：省市区街道号1.3医护人员姓名：1.4医护人员身份证号码：56199001011.5合同签订日期：2024年1月1日2.合同期限及终止条件2.1合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共计四年。2.2终止条件2.2.1自然终止：合同期满，双方无异议，合同自动终止。2.2.2因病、伤残终止：医护人员因病、伤残无法继续履行职责时，经医院确认，合同可提前终止。2.2.3因单位原因终止：医院因经营需要或政策调整等原因，需提前终止合同时，应提前一个月通知医护人员。2.2.4因个人原因终止：医护人员因个人原因需提前终止合同时，应提前一个月通知医院。3.岗位职责及工作内容3.1岗位职责：担任医院内科医师，负责内科患者的诊疗、病情观察及病历书写等工作。3.2工作内容：包括但不限于日常门诊、住院患者诊疗、参与查房、会诊、手术等医疗工作。3.3工作地点：医院内科科室3.4工作时间：按照医院规定的工作时间执行，每周工作五天，每天工作八小时。4.工资待遇4.1基本工资：的基本工资为每月人民币10,000元。4.2绩效奖金：根据医院绩效考核制度，每年可获得的绩效奖金为基本工资的10%。4.3奖金发放条件：完成年度工作目标，无重大医疗差错和违规行为。4.4薪资调整：根据医院年度薪资调整政策，的薪资将每年进行一次调整。5.社会保险及福利待遇5.1社会保险：将按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2福利待遇5.2.1带薪年假：每年享有带薪年假10天。5.2.2产假、陪产假、婚假、丧假等：按照国家规定执行。5.2.3体检：医院每年为提供一次免费健康体检。5.2.4其他福利：按照医院相关规定执行。6.工作纪律与保密6.1工作纪律：应遵守医院的各项规章制度，确保医疗质量和安全。6.2保密义务：应保守医院商业秘密和患者隐私。6.3违约责任：如有违反工作纪律或保密义务的行为，将承担相应的法律责任。7.考核与晋升7.1考核制度：医院将定期对进行绩效考核，考核内容包括工作质量、工作态度、业务能力等。7.2晋升条件：符合医院晋升条件，可申请晋升。7.3晋升程序：需通过考核，并按照医院晋升程序申请晋升。8.培训与继续教育8.1培训计划：医院将为提供必要的在职培训，包括新知识、新技能的学习和提升。8.2继续教育：需按照医院要求参加继续教育，每年完成一定的学分要求。8.3培训费用：医院承担参加培训的合理费用，包括但不限于学费、资料费等。9.劳动争议解决9.1争议解决途径：双方发生劳动争议，应通过协商解决。9.2争议解决程序：协商不成，可向医院劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决机构：劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会。10.合同解除与终止10.1解除条件：合同解除需满足法定解除条件或双方协商一致。10.2终止条件：同第二条所述。10.3解除与终止程序：合同解除或终止，应提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。11.违约责任11.1违约行为：包括但不限于未按约定履行工作职责、违反保密义务、擅自离职等。11.2违约责任：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿：具体赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构裁决。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：考核制度12.3附件三：培训计划13.合同生效及其他13.1合同生效条件：双方签字盖章后生效。13.2合同修改：合同内容如有修改，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同附件效力：合同附件与合同具有同等法律效力。13.4其他约定事项：本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.合同份数及送达14.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同送达：本合同自签订之日起，由医院送达。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订协议，提供中介、咨询、服务或其他相关业务的独立法人、非法人组织或个人。15.2介入目的：第三方介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高合同履行的效率和质量。16.第三方介入的协议16.1甲乙双方同意，在必要时可引入第三方介入，具体协议应由甲乙双方与第三方另行签订。16.2.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。16.2.2第三方的服务内容、范围和期限。16.2.3第三方的权利和义务。16.2.4第三方的责任限额。16.2.5第三方与甲乙双方之间的保密条款。16.2.6第三方介入协议的生效条件、变更和终止条件。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额应根据第三方介入协议的具体约定确定。17.2若第三方介入协议未明确责任限额，则第三方的责任限额不超过因其违约行为给甲乙双方造成的直接经济损失。17.3.1第三方提供的服务或咨询存在重大失误，导致甲乙双方遭受经济损失。17.3.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方信息泄露。17.3.3第三方违反合同约定，导致甲乙双方无法履行合同义务。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲乙双方之间的关系由第三方介入协议约定，甲乙双方对第三方的行为不承担连带责任。18.2第三方与医院之间的关系由第三方介入协议约定，对第三方的行为不承担连带责任。18.3第三方与其他医护人员之间的关系由第三方介入协议约定，其他医护人员对第三方的行为不承担连带责任。19.第三方介入的流程19.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的必要性。19.2甲乙双方与第三方签订介入协议，明确双方的权利和义务。19.3第三方按照介入协议履行职责，协助甲乙双方履行合同义务。19.4第三方介入过程中，甲乙双方应密切配合，确保第三方能够顺利履行职责。20.第三方介入的终止20.1若第三方介入不符合合同约定或无法达到预期效果，甲乙双方可协商终止第三方介入。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况对第三方介入的效果进行评估，并采取相应的措施。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入协议产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。21.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。22.第三方的退出机制22.1第三方介入协议约定，第三方在特定条件下可退出介入。22.2第三方退出介入后，甲乙双方应继续履行合同义务，并根据实际情况对第三方介入的效果进行评估。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：包括但不限于岗位职责、工作标准、工作流程、工作考核标准等。说明：岗位职责说明书是医护人员工作的重要指导文件，应明确医护人员的具体工作内容和工作要求。2.附件二：考核制度详细要求：包括考核目的、考核内容、考核方式、考核周期、考核结果应用等。说明：考核制度是评估医护人员工作表现和绩效的重要手段，应确保考核的公平、公正、公开。3.附件三：培训计划详细要求：包括培训目标、培训内容、培训方式、培训时间、培训效果评估等。说明：培训计划是提升医护人员专业技能和知识水平的重要措施，应确保培训的针对性和有效性。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方基本信息、服务内容、权利义务、责任限额、保密条款、生效条件、变更和终止条件等。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方合作的基础文件，应详细规定各方的责任和义务。5.附件五：合同履行记录详细要求：包括合同履行过程中的重要事件、变更情况、争议解决记录等。说明：合同履行记录是合同履行情况的记录文件，有助于双方了解合同执行情况。6.附件六：争议解决记录详细要求：包括争议发生的时间、原因、双方协商过程、争议解决结果等。说明：争议解决记录是双方处理争议的重要依据，有助于维护合同的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1医护人员未按合同约定履行工作职责。1.2医护人员违反医院规章制度，造成不良影响。1.3医护人员泄露患者隐私信息。1.4医疗单位未按时足额支付工资。1.5医疗单位未按规定缴纳社会保险。1.6第三方未按协议履行服务义务。2.责任认定标准：2.1违约行为的认定应依据合同条款、法律法规及医院规章制度。2.2责任认定应公平、公正、公开，确保各方权益。2.3违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等。3.违约责任示例说明：3.1医护人员因个人原因提前离职，违反合同约定，应赔偿医疗单位经济损失及违约金。3.2医疗单位未按时支付工资，应向医护人员支付违约金，并承担相应的法律责任。3.3第三方未按协议提供服务质量，应承担违约责任，赔偿甲乙双方的经济损失。全文完。2024年度医疗单位人力资源部医护人员劳动合同范本2本合同目录一览1.合同订立依据1.1相关法律法规1.2单位规章制度2.合同主体2.1用人单位2.2劳动者3.合同期限3.1劳动合同类型3.2劳动合同起始日期3.3劳动合同终止日期4.工作岗位4.1岗位名称4.2岗位职责4.3工作地点5.工作时间5.1工作时间制度5.2工作班次5.3休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险6.4住房公积金7.工作条件7.1办公及工作环境7.2劳动保护用品7.3安全生产8.劳动纪律8.1出勤管理8.2考勤制度8.3违纪处理9.职业培训9.1培训计划9.2培训内容9.3培训考核10.劳动合同解除和终止10.1解除合同的条件10.2解除合同的通知10.3解除合同的补偿10.4终止合同的条件10.5终止合同的通知10.6终止合同的补偿11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务11.3违反保密义务的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1违约责任13.2合同生效13.3合同变更13.4合同解除13.5合同终止14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国劳动法》1.1.3《中华人民共和国社会保险法》1.2单位规章制度1.2.1医疗单位内部管理制度1.2.2医疗单位人力资源管理规定2.合同主体2.1用人单位2.1.1单位全称：医疗单位2.1.2注册地址：省市区路号2.1.3法定代表人：2.2劳动者2.2.1姓名：2.2.2性别：男2.2.3身份证号：XXXX2.2.4联系电话：1383.合同期限3.1劳动合同类型3.1.1固定期限劳动合同3.2劳动合同起始日期3.2.12024年1月1日3.3劳动合同终止日期3.3.12027年12月31日4.工作岗位4.1岗位名称4.1.1临床医师4.2岗位职责4.2.1负责临床诊疗工作4.2.2参与科室管理4.2.3完成领导交办的其他工作4.3工作地点4.3.1医疗单位临床科室5.工作时间5.1工作时间制度5.1.1标准工时制5.2工作班次5.2.1统一实行五班三运转制5.3休息休假5.3.1每周休息两天5.3.2年休假根据国家规定执行6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资为每月5000元6.2奖金及津贴6.2.1绩效奖金根据年度考核结果发放6.2.2津贴包括夜班津贴、高温津贴等6.3社会保险6.3.1按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.4住房公积金6.4.1按照国家规定缴纳住房公积金7.工作条件7.1办公及工作环境7.1.1提供符合国家规定的办公及工作场所7.1.2保证必要的工作设备7.2劳动保护用品7.2.1提供符合国家规定的劳动保护用品7.3安全生产7.3.1遵守国家安全生产法律法规7.3.2定期进行安全生产教育培训8.劳动合同解除和终止8.1解除合同的条件8.1.1劳动者解除合同8.1.1.1劳动者提前30日以书面形式通知用人单位8.1.1.2劳动者因法定情形提出解除合同8.1.1.3劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同8.1.2用人单位解除合同8.1.2.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作8.1.2.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8.1.2.3劳动者严重违反用人单位的规章制度8.1.2.4劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的8.1.2.5劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的8.1.2.6劳动者被依法追究刑事责任8.2解除合同的通知8.2.1用人单位解除合同应当提前30日以书面形式通知劳动者8.2.2劳动者解除合同应当提前30日以书面形式通知用人单位8.3解除合同的补偿8.3.1用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿8.3.2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年8.3.3劳动合同解除或者终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿8.4终止合同的条件8.4.1劳动者达到法定退休年龄8.4.2劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪8.4.3用人单位被依法宣告破产8.4.4用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散8.5终止合同的通知8.5.1用人单位应当提前通知劳动者终止劳动合同8.5.2劳动者应当提前通知用人单位终止劳动合同8.6终止合同的补偿8.6.1用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿8.6.2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年9.保密条款9.1保密信息范围9.1.1医疗单位的商业秘密9.1.2医疗单位的内部管理信息9.1.3医疗单位的客户信息9.2保密义务9.2.1劳动者应当保守医疗单位的保密信息9.2.2劳动者离职后不得泄露医疗单位的保密信息9.3违反保密义务的处理9.3.1劳动者违反保密义务，给医疗单位造成损失的，应当承担赔偿责任9.3.2劳动者违反保密义务，构成犯罪的，依法追究刑事责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决10.1.2依法申请劳动争议仲裁10.1.3向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.2.2人民法院11.其他约定11.1违约责任11.1.1劳动者违约，应当按照合同约定承担违约责任11.1.2用人单位违约，应当按照合同约定承担违约责任11.2合同生效11.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效11.3合同变更11.3.1合同的变更应当采用书面形式11.3.2合同变更后，双方应当签字（或盖章）确认11.4合同解除11.4.1合同的解除应当符合法律、法规的规定11.4.2合同解除后，双方应当办理相应的手续11.5合同终止11.5.1合同终止后，双方应当办理相应的手续11.5.2合同终止后，劳动者应当结清工资、社会保险等费用12.合同附件12.1劳动合同书12.2劳动者身份证复印件12.3用人单位营业执照复印件12.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方的定义13.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人。13.1.2第三方不包括甲乙双方的雇员、顾问、合作伙伴或其关联方。13.2第三方的职责13.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务或协助，包括但不限于人力资源服务、法律咨询、技术支持等。13.2.2第三方应遵守甲乙双方签订的保密协议，对涉及甲乙双方商业秘密的信息负有保密义务。13.3第三方的权利13.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。13.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行合同义务。13.4第三方的义务13.4.1第三方应按照合同约定的时间、质量和标准履行服务。13.4.2第三方应保证其提供的服务不侵犯任何第三方的知识产权或其他合法权益。13.4.3第三方应配合甲乙双方进行合同履行的监督和检查。13.5第三方的责任限额13.5.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容和风险程度由甲乙双方协商确定。13.5.2第三方在履行合同过程中因自身原因导致甲乙双方损失的，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。13.5.3第三方的责任限额不得超过甲乙双方直接向其支付的服务费用总额。13.6第三方的变更与退出13.6.1如有需要，甲乙双方可以协商更换第三方。13.6.2第三方退出合同关系时，应提前通知甲乙双方，并协助办理相关手续。13.6.3第三方退出合同关系后，甲乙双方应就退出后的服务安排和责任划分进行协商。14.甲