2024年度医院护士岗位说明书合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医院护士岗位说明书合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同目的与依据2.岗位基本信息2.1岗位名称2.2岗位级别2.3岗位职责2.4工作地点2.5工作时间3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3津贴补贴3.4保险福利4.岗位培训与发展4.1在职培训4.2继续教育4.3职业发展5.工作内容与标准5.1护理技术操作规范5.2护理文书书写规范5.3病人护理标准5.4紧急情况处理6.工作纪律与规范6.1医德医风6.2工作态度6.3护理安全6.4考勤制度7.休假与调休7.1公休假7.2年假7.3病假7.4事假8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他约定12.1不可抗力12.2法律变更12.3补充协议13.合同附件13.1岗位说明书13.2薪酬福利明细13.3培训计划14.合同签署与见证14.1签署日期14.2签署人员14.3见证人员第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方甲方法定代表人：（姓名）乙方法定代表人：（姓名）1.2合同签订日期2024年1月1日1.3合同有效期自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4合同目的与依据本合同旨在明确甲乙双方在2024年度护士岗位工作中的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。2.岗位基本信息2.1岗位名称护士2.2岗位级别五级2.3岗位职责1.负责病人的日常护理工作，包括生活照料、病情观察、治疗护理等。2.协助医生进行相关检查、治疗和手术工作。3.负责病区药品、器械的管理和维护。4.参与科室护理质量管理和质量控制工作。2.4工作地点甲医院护理部2.5工作时间每日8小时，每周40小时，实行轮班制。3.薪酬待遇3.1基本工资人民币2000元/月3.2绩效奖金根据年度绩效考核结果，奖金最高可达人民币5000元3.3津贴补贴工龄补贴、夜班补贴、高温补贴等3.4保险福利1.社会医疗保险2.工伤保险3.失业保险4.生育保险5.养老保险4.岗位培训与发展4.1在职培训定期组织护理技术操作、护理知识培训4.2继续教育支持护士参加专业证书考试4.3职业发展提供内部晋升机会，鼓励护士向护士长、护理专家等方向发展5.工作内容与标准5.1护理技术操作规范严格执行护理技术操作规程，确保病人安全5.2护理文书书写规范按照护理文书书写规范进行记录5.3病人护理标准1.病人生活照料：保持病室整洁，为病人提供舒适的生活环境。2.病情观察：密切观察病人病情变化，及时报告医生。3.治疗护理：协助医生进行各项治疗，确保病人治疗效果。5.4紧急情况处理熟练掌握紧急情况处理流程，确保病人安全6.工作纪律与规范6.1医德医风1.严格遵守医德医风，尊重病人，关爱病人。2.不得泄露病人隐私。6.2工作态度认真负责，积极主动，团结协作6.3护理安全1.严格执行护理安全制度，确保病人安全。2.定期进行护理安全检查，及时消除安全隐患。6.4考勤制度1.严格遵守考勤制度，按时上下班。2.如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。8.违约责任8.1违约情形1.乙方未按合同规定履行工作职责，影响工作秩序。2.乙方违反工作纪律，造成医院不良影响。3.乙方擅自离岗或无正当理由缺勤。4.甲方未按合同规定支付乙方工资或福利待遇。8.2违约责任承担1.乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿损失。2.甲方违约，乙方有权要求甲方履行合同或赔偿损失。8.3违约赔偿1.乙方违约，赔偿金额为当月工资的两倍。2.甲方违约，赔偿金额为当月工资的一倍。9.争议解决9.1争议解决方式1.双方协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构本合同争议解决机构为甲医院所在地劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序1.双方在争议发生后30日内协商解决。2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁裁决为终局裁决。10.合同解除10.1合同解除条件1.乙方因个人原因提出解除合同。2.乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。3.乙方因健康原因不能继续履行合同。10.2合同解除程序1.乙方提出解除合同，应提前30日书面通知甲方。2.甲方在接到乙方解除合同通知后，应予批准。10.3合同解除后果1.合同解除后，双方应按照合同约定支付工资和福利待遇。2.乙方应按照合同约定归还甲方提供的物品。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件1.合同期满。2.双方协商一致解除合同。3.合同因法定原因终止。11.3合同终止程序1.合同期满或终止条件成就时，合同自动终止。2.双方协商一致解除合同，应签订解除合同协议书。12.其他约定12.1不可抗力如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.2法律变更如国家法律法规变更导致合同无法履行，双方应协商解决。12.3补充协议本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1岗位说明书13.2薪酬福利明细13.3培训计划14.合同签署与见证14.1签署日期2024年1月1日14.2签署人员甲方法定代表人：（姓名）乙方法定代表人：（姓名）14.3见证人员（此处应填写见证人员姓名及身份信息）第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形1.甲乙双方在履行本合同时，需要第三方提供专业服务。2.甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方参与合同履行。16.第三方责任与义务16.1第三方责任限额1.第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其责任限额为本合同总金额的10%。2.第三方责任限额不得低于人民币10万元。16.2第三方义务1.第三方应遵守国家法律法规及本合同的相关规定。2.第三方应按照合同约定提供优质、高效的服务。3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和病人隐私。17.第三方权利17.1第三方权利1.第三方有权根据合同约定收取服务费用。2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。18.第三方介入流程18.1第三方介入申请1.甲乙双方协商一致后，由甲方提出第三方介入申请。2.甲方应向乙方提交第三方介入申请报告，内容包括第三方的基本信息、服务内容、预计费用等。18.2第三方介入审批1.乙方收到甲方提交的第三方介入申请报告后，应在5个工作日内予以审核。2.乙方同意第三方介入的，应签署书面同意意见。18.3第三方介入实施1.第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方权利义务。2.第三方应根据补充协议履行职责，甲乙双方应配合第三方工作。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分1.第三方在履行合同过程中产生的责任，由第三方自行承担。2.因第三方原因导致甲乙双方损失的，由第三方赔偿。19.2权利划分1.第三方根据合同约定享有权利，甲乙双方不得干涉。2.第三方权利的实现，不影响甲乙双方的合同履行。19.3信息共享1.第三方在履行合同过程中获取的甲乙双方信息，应予以保密。2.甲乙双方应向第三方提供必要的信息，以便第三方履行职责。20.第三方变更与退出20.1第三方变更1.如第三方需要变更，应提前30日书面通知甲乙双方。2.甲乙双方应在接到通知后5个工作日内予以审核，同意变更的，应签署书面同意意见。20.2第三方退出1.第三方因故退出，应提前30日书面通知甲乙双方。2.第三方退出后，甲乙双方应协商确定替代第三方或自行履行相关职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细描述护士岗位的工作职责、工作内容、工作标准等。包括护理技术操作规范、护理文书书写规范、病人护理标准等。2.薪酬福利明细列明基本工资、绩效奖金、津贴补贴、保险福利等具体金额和支付方式。3.培训计划规定护士在职培训、继续教育和职业发展的具体计划。4.第三方介入申请报告包括第三方的基本信息、服务内容、预计费用等。5.第三方介入协议明确甲乙双方与第三方之间的权利义务、责任划分等。6.合同补充协议适用于合同履行过程中出现的特殊情况或变更。7.争议解决协议明确争议解决的方式、机构、程序等。8.第三方变更通知第三方因故需要变更时，提交的变更通知。9.第三方退出通知第三方因故退出时，提交的退出通知。10.其他相关文件如体检报告、培训证书、考核结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按合同规定履行工作职责责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未按照护理技术操作规范进行护理，导致病人受伤。2.乙方违反工作纪律责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方在工作中泄露病人隐私，造成不良影响。3.乙方擅自离岗或无正当理由缺勤责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方未经批准擅自离岗，导致工作无法正常进行。4.甲方未按合同规定支付工资或福利待遇责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方拖欠乙方工资，导致乙方生活困难。5.第三方未按合同约定提供服务质量责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方提供的咨询服务质量不合格，导致甲乙双方损失。6.争议解决过程中，任何一方提供虚假信息责任认定：提供虚假信息的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：乙方在争议解决过程中故意隐瞒事实，导致甲方损失。7.合同终止后，任何一方违反保密义务责任认定：违反保密义务的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：乙方在合同终止后泄露甲方的商业秘密。全文完。2024年度医院护士岗位说明书合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.乙方岗位职责2.1岗位基本职责2.2工作内容与范围2.3工作标准与要求3.乙方工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息时间3.3休假制度4.乙方薪资待遇4.1薪资结构4.2薪资标准4.3薪资支付方式5.乙方社会保险与福利5.1社会保险5.2福利待遇6.乙方培训与职业发展6.1培训计划6.2职业发展规划7.乙方工作纪律与考核7.1工作纪律7.2考核制度8.乙方劳动合同解除与终止8.1解除合同的条件8.2解除合同的手续8.3终止合同的条件8.4终止合同的手续9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.2争议解决方式10.合同附件10.1乙方简历10.2乙方资格证书10.3其他相关材料11.合同修改与补充12.合同生效与终止13.合同履行与监督管理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息a.甲方：医院，住所地：省市区路号，法定代表人：。b.乙方：，身份证号码：，住所地：省市区路号。1.2合同签订日期：2024年3月1日。1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。2.乙方岗位职责2.1岗位基本职责a.遵守国家法律法规、医院规章制度和护士岗位操作规范。b.负责对患者进行日常护理、病情观察、健康宣教等工作。c.协助医生进行诊断、治疗和手术等医疗活动。2.2工作内容与范围a.负责病房患者的护理工作，包括生活照料、病情观察、给药、护理记录等。b.参与病房的日常管理工作，如物品管理、环境清洁等。c.参加医院组织的各项培训、学习活动，提高自身业务水平。2.3工作标准与要求a.确保患者护理安全，预防并发症的发生。b.落实医嘱，准确执行各项护理操作。3.乙方工作时间与休息休假3.1工作时间a.实行三班倒工作制，具体排班由医院根据工作需要和乙方意愿进行安排。b.每班工作时间为8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2休息时间a.乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等休假待遇。b.休息时间由医院根据工作需要和乙方实际情况进行调整。3.3休假制度a.乙方在合同期内，可根据医院规定申请休假。b.休假期间，乙方应保持通讯畅通，随时响应医院工作安排。4.乙方薪资待遇4.1薪资结构a.基本工资：根据医院规定和乙方岗位确定。b.绩效工资：根据乙方工作表现和医院考核结果确定。c.岗位补贴：根据乙方岗位性质和医院规定确定。4.2薪资标准a.基本工资：每月人民币元。b.绩效工资：根据绩效考核结果确定，最高可达基本工资的%。c.岗位补贴：根据岗位性质确定，最高可达基本工资的%。4.3薪资支付方式a.每月1日支付上月薪资。b.薪资支付方式为银行转账。5.乙方社会保险与福利5.1社会保险a.甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。b.乙方个人承担部分社会保险费用。5.2福利待遇a.乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等福利待遇。b.甲方提供食堂、住宿等福利设施。6.乙方培训与职业发展6.1培训计划a.甲方为乙方提供岗前培训、在职培训、晋升培训等。b.乙方应积极参加培训，提高自身业务水平。6.2职业发展规划a.甲方为乙方提供职业发展规划，协助乙方实现职业目标。b.乙方应努力提升自身能力，争取在职业发展上取得进步。7.乙方工作纪律与考核7.1工作纪律a.乙方应严格遵守医院各项规章制度，维护医院形象。7.2考核制度a.甲方定期对乙方进行绩效考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。b.乙方应根据考核结果进行自我改进，提高工作水平。8.乙方劳动合同解除与终止8.1解除合同的条件a.乙方提出解除合同，需提前30日书面通知甲方。b.甲方因乙方严重违反工作纪律或合同约定，可立即解除合同。c.乙方因不可抗力导致合同无法履行，可解除合同。8.2解除合同的手续a.乙方提出解除合同，应填写《劳动合同解除申请书》。b.甲方收到《劳动合同解除申请书》后，应在5个工作日内给予书面回复。c.双方应在解除合同之日起15日内办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。8.3终止合同的条件a.合同期限届满，双方无续签意愿。b.乙方达到法定退休年龄或丧失劳动能力。c.甲方因经营需要或法律规定，可终止合同。8.4终止合同的手续a.合同期限届满或终止条件出现，双方应按照原合同约定办理终止手续。b.甲方应在合同终止前15日通知乙方，并提前安排乙方工作交接。9.违约责任与争议解决9.1违约责任a.任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。b.甲方未按时支付乙方薪资，应支付违约金。c.乙方违反工作纪律，造成医院损失，应承担赔偿责任。9.2争议解决方式a.双方发生争议，应友好协商解决。b.协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。c.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.合同附件10.1乙方简历10.2乙方资格证书10.3其他相关材料11.合同修改与补充11.1本合同自签订之日起生效，任何一方不得擅自修改或补充。11.2如有修改或补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.合同生效与终止12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2本合同有效期为一年，自2024年3月1日起至2025年2月28日止。13.合同履行与监督管理13.1双方应严格按照合同约定履行各自的义务。13.2甲方对乙方的工作进行监督管理，确保乙方履行合同义务。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指本合同签订后，经甲乙双方同意，介入合同执行过程中的个人、企业或其他组织。a.中介服务，如招聘中介、咨询服务等。b.技术支持，如设备维修、软件升级等。c.供应链管理，如药品采购、物资配送等。d.专业培训，如岗前培训、技能提升等。16.第三方介入的同意与选择16.1甲乙双方同意第三方介入时，需书面通知对方，并取得对方的同意。16.2第三方介入的选择由甲乙双方协商确定，或由第三方自行提出介入申请。17.第三方介入的责权利a.根据合同约定，获得相应的报酬。b.在合同约定的范围内，行使合同赋予的权利。c.要求甲乙双方提供必要的协助和支持。a.按照合同约定，提供高质量的服务。b.遵守国家法律法规和医院规章制度。c.保护甲乙双方的商业秘密和患者隐私。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：a.第三方与甲方之间的权利义务关系，按照双方签订的协议或合同执行。b.甲方对第三方的行为承担连带责任，但甲方有权向第三方追偿。18.2第三方与乙方的划分：a.第三方与乙方之间的权利义务关系，按照双方签订的协议或合同执行。b.乙方对第三方的行为承担连带责任，但乙方有权向第三方追偿。18.3第三方与患者的关系：a.第三方在为患者提供服务时，应遵守医疗伦理和职业道德。b.第三方对患者的伤害或损失，应承担相应的法律责任。19.第三方的责任限额19.1第三方介入合同执行过程中，因自身原因造成甲乙双方或患者损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方与甲乙双方另行签订的协议中约定。19.3若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方应根据合同约定或法律规定，承担相应的补充赔偿责任。20.第三方介入的合同变更与终止20.1第三方介入合同在执行过程中，如需变更或终止，甲乙双方应书面通知对方，并取得对方的同意。20.2第三方介入合同变更或终止后，甲乙双方应按照变更或终止后的合同约定继续履行合同义务。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入合同执行过程中发生争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。21.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历详细要求：包含乙方的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、证书等。说明：乙方简历用于甲方了解乙方的背