2024年度医院陪护人员绩效评估合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度医院陪护人员绩效评估合同本合同目录一览1.陪护人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3年龄1.4联系方式1.5身份证号码1.6学历1.7技能证书2.工作岗位及职责2.1工作岗位2.2职责描述2.3工作时间2.4工作地点3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3住房补贴3.4交通补贴3.5其他福利4.绩效评估标准4.1工作态度4.2业务能力4.3服务质量4.4团队协作4.5患者满意度5.绩效评估方法5.1评估周期5.2评估方式5.3评估人员5.4评估结果运用6.绩效考核结果及处理6.1绩效考核等级6.2绩效考核结果公示6.3绩效考核结果运用6.4绩效考核申诉7.试用期及转正7.1试用期7.2转正条件7.3转正程序8.培训与提升8.1培训内容8.2培训方式8.3培训考核8.4培训成果应用9.假期及休息9.1年假9.2事假9.3病假9.4休息日及调休10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.解除合同12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的处理13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止后的处理第一部分：合同如下：1.陪护人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3年龄：30岁1.4联系方式：138xxxx56781.5身份证号码：1101011990030765231.6学历：大专1.7技能证书：护士执业证书2.工作岗位及职责2.1工作岗位：病房护士2.2职责描述：2.2.1负责患者的日常护理工作，包括测量生命体征、协助医生进行诊疗操作等。2.2.2负责患者的生活照料，如协助患者进食、洗漱、排泄等。2.2.3负责患者的心理护理，提供必要的心理支持和安慰。2.3工作时间：每日8小时，每周工作5天。2.4工作地点：医院内科病房3.薪酬待遇3.1基本工资：3000元/月3.2绩效奖金：根据绩效考核结果，每月最高可达2000元。3.3住房补贴：每月500元。3.4交通补贴：每月200元。3.5其他福利：享有国家法定节假日、年假、事假、病假等。4.绩效评估标准4.1工作态度：包括责任心、团队精神、遵守纪律等。4.2业务能力：包括护理技能、专业知识、应急处理能力等。4.3服务质量：包括患者满意度、护理质量、患者投诉处理等。4.4团队协作：包括与其他医护人员、陪护人员的协作能力。4.5患者满意度：通过患者满意度调查来评估。5.绩效评估方法5.1评估周期：每月一次。5.2评估方式：由护士长及患者满意度调查共同组成评估小组，对陪护人员进行综合评估。5.3评估人员：护士长、同事、患者及其家属。5.4评估结果运用：根据评估结果，对陪护人员实施奖惩、培训等。6.绩效考核结果及处理6.1绩效考核等级：分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。6.2绩效考核结果公示：在病房内公示，接受患者及其家属监督。6.3绩效考核结果运用：对优秀者给予奖励，对不合格者进行培训或调整工作岗位。6.4绩效考核申诉：陪护人员对考核结果有异议，可向护士长或人力资源部提出申诉。7.试用期及转正7.1试用期：3个月。7.2转正条件：试用期考核合格，无重大差错。7.3转正程序：护士长提出转正申请，经人力资源部审核批准后，正式转正。8.培训与提升8.1培训内容：包括新知识、新技能、安全知识、法律法规、医院规章制度等。8.2培训方式：内部培训、外部进修、在线学习、实际操作等。8.3培训考核：培训结束后进行考核，考核合格方可计入个人档案。8.4培训成果应用：将培训所学应用于实际工作中，提升服务质量。9.假期及休息9.1年假：根据国家规定及医院制度，享受带薪年假。9.2事假：因个人原因需请假，需提前向护士长申请，获批准后按实际情况处理。9.3病假：因病需请假，提供相关证明，经护士长批准后按实际情况处理。9.4休息日及调休：按国家规定及医院制度执行，保证每周至少休息1天。10.保密条款10.1保密内容：患者隐私、医院商业秘密等。10.2保密期限：合同期间及合同终止后3年内。10.3违约责任：违反保密条款，造成医院损失的，依法承担赔偿责任。11.违约责任11.1违约情形：包括但不限于擅自离职、违反医院规章制度、泄露患者隐私等。11.2违约责任：根据违约情形，给予警告、罚款、解除合同等处理。11.3违约赔偿：因违约给医院造成损失的，依法承担赔偿责任。12.解除合同12.1合同解除条件：包括双方协商一致、劳动者严重违纪、劳动者无法胜任工作等。12.2合同解除程序：按照法定程序，提前通知对方，并办理相关手续。12.3合同解除后的处理：包括经济补偿、工作交接等。13.争议解决13.1争议解决方式：协商、调解、仲裁、诉讼。13.2争议解决机构：双方协商确定或依法向人民法院提起诉讼。13.3争议解决程序：按照相关法律法规和合同约定执行。14.合同生效及终止14.1合同生效条件：双方签字盖章，合同自生效之日起具有法律效力。14.2合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除、法定解除条件成就等。14.3合同终止后的处理：办理工作交接、经济补偿等手续，双方确认合同终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定目的而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司、律师事务所等。2.第三方介入目的2.1第三方介入旨在提供专业服务，确保合同各方权益得到保障，提高合同履行的效率和质量。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行中的责任限额，由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。3.2第三方责任限额包括但不限于：3.2.1第三方因自身过错导致的合同履行延误或履行不当；3.2.2第三方提供的信息或服务存在错误，导致甲乙双方遭受损失；3.2.3第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密。4.第三方介入程序4.1甲乙双方协商确定第三方介入事宜，并签订第三方介入协议。4.2.1第三方介入的具体内容、范围和期限；4.2.2第三方介入的权限和责任；4.2.3第三方介入的费用及支付方式；4.2.4第三方介入结果的确认和运用；4.2.5第三方介入争议的解决方式。5.第三方介入协议签订5.1.1第三方介入协议的生效条件；5.1.2第三方介入协议的解除条件和程序；5.1.3第三方介入协议的变更条件和程序；5.1.4第三方介入协议的争议解决方式。6.第三方责任划分6.1第三方介入期间，甲乙双方应明确各自的权利和义务，确保第三方在合同履行中的责任划分清晰。6.2第三方在合同履行中的责任，仅限于其提供的专业服务范围内。6.3第三方不承担因甲乙双方自身原因导致的合同履行问题。7.第三方介入费用的承担7.1第三方介入费用由甲乙双方根据合同约定及第三方介入协议的约定承担。7.2若第三方介入导致合同履行成本增加，甲乙双方应根据实际情况协商解决费用承担问题。8.第三方介入结果的运用8.2第三方介入结果不得违反合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。9.第三方介入争议的解决9.1若第三方介入过程中出现争议，甲乙双方应协商解决。9.2协商不成，可依据第三方介入协议约定的争议解决方式处理。10.第三方介入协议的终止10.1.1合同履行完毕；10.1.2第三方介入协议约定的期限届满；10.1.3甲乙双方协商一致解除；10.1.4法定解除条件成就。11.第三方介入协议的后续处理11.1第三方介入协议终止后，甲乙双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于费用结算、工作交接等。12.第三方介入协议的附件12.1第三方介入协议的附件包括但不限于：12.1.1第三方资质证明；12.1.2第三方服务内容明细；12.1.3第三方费用预算表；12.1.4第三方保密协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.陪护人员基本信息表要求：包含姓名、性别、年龄、联系方式、身份证号码、学历、技能证书等个人信息。说明：用于记录陪护人员的基本信息，便于管理。2.工作岗位及职责说明书要求：详细描述各岗位职责、工作流程、工作标准等。说明：作为陪护人员工作指南，确保工作质量。3.薪酬待遇明细表要求：列出各项薪酬待遇的具体金额和支付方式。说明：明确陪护人员的薪酬待遇，保障其合法权益。4.绩效评估标准及方法要求：详细列出绩效评估的各项指标、评估方法和周期。说明：确保绩效评估的公平、公正。5.绩效考核结果公示表要求：公示陪护人员的绩效考核结果。说明：提高绩效考核的透明度。6.陪护人员培训计划要求：列出培训内容、方式、考核标准和成果应用。说明：提升陪护人员的业务能力和服务水平。7.假期及休息安排表要求：安排陪护人员的休息日、年假、事假、病假等。说明：保障陪护人员的合法权益。8.保密协议要求：明确保密内容、期限和违约责任。说明：保护患者隐私和医院商业秘密。9.第三方介入协议要求：详细规定第三方介入的目的、内容、费用、责任等。说明：确保第三方介入的有效性和合法性。10.违约行为及责任认定说明要求：列举违约行为及相应的责任认定标准。说明：明确违约责任，维护合同双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为要求：明确违约行为的类型和具体表现。说明：确保合同双方的权益不受侵害。2.责任认定标准要求：针对每种违约行为，设定相应的责任认定标准。说明：为违约责任的认定提供依据。示例：违约行为：陪护人员未按合同规定履行职责。责任认定：根据情节轻重，给予警告、罚款、解除合同等处理。说明：若陪护人员因个人原因导致患者受伤，应承担相应的赔偿责任。违约行为：第三方泄露患者隐私。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿患者损失，并支付违约金。说明：若第三方泄露患者隐私，导致患者遭受精神损害，应依法承担相应责任。全文完。2024年度医院陪护人员绩效评估合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同适用范围1.6合同语言2.陪护人员基本要求2.1年龄要求2.2学历要求2.3健康状况要求2.4技能要求2.5服务态度要求3.陪护人员岗位职责3.1基本职责3.2日常护理职责3.3紧急情况处理职责3.4患者沟通职责3.5工作记录职责3.6团队协作职责4.绩效评估标准4.1评估指标4.2评估方法4.3评估周期4.4评估结果应用5.绩效奖金制度5.1奖金发放标准5.2奖金发放时间5.3奖金发放条件5.4奖金发放程序6.绩效考核流程6.1考核准备6.2考核实施6.3考核结果反馈6.4考核结果申诉7.陪护人员培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训考核7.4发展机会8.工作时间与休息8.1工作时间安排8.2休息时间规定8.3调休规定8.4加班规定9.工资待遇9.1基本工资9.2岗位工资9.3绩效工资9.4补贴与津贴9.5工资发放时间9.6工资支付方式10.社会保险与福利10.1社会保险缴纳10.2住房公积金缴纳10.3员工福利10.4福利发放时间11.违约责任11.1违约行为界定11.2违约责任承担11.3违约赔偿标准12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同修改与补充14.3合同解释权14.4合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方甲方：医院地址：市区路号乙方：医院陪护人员1.2合同签订日期2004年1月1日1.3合同生效日期自双方签字盖章之日起生效1.4合同终止日期2024年12月31日1.5合同适用范围本合同适用于甲方医院全体陪护人员。1.6合同语言本合同采用中文书写。2.陪护人员基本要求2.1年龄要求乙方年龄应在18周岁至55周岁之间。2.2学历要求2.3健康状况要求2.4技能要求乙方应具备一定的护理知识和技能，能够熟练操作护理设备。2.5服务态度要求3.陪护人员岗位职责3.1基本职责乙方应按照甲方医院的规章制度，负责患者的日常护理和照顾。3.2日常护理职责包括但不限于协助医生进行查房、测量生命体征、协助患者进行日常活动等。3.3紧急情况处理职责在患者出现紧急情况时，乙方应立即采取必要措施，并及时报告医生。3.4患者沟通职责乙方应与患者和家属保持良好沟通，了解患者需求，及时反馈病情变化。3.5工作记录职责乙方应详细记录患者病情变化、用药情况等，确保信息准确无误。3.6团队协作职责乙方应与其他医护人员保持良好协作，共同完成工作任务。4.绩效评估标准4.1评估指标包括但不限于患者满意度、护理质量、工作态度、工作能力等。4.2评估方法采用定期检查、患者评价、同事评价等方式进行评估。4.3评估周期每季度进行一次绩效评估。4.4评估结果应用评估结果将作为乙方奖金发放和晋升的重要依据。5.绩效奖金制度5.1奖金发放标准根据乙方绩效评估结果，设定不同的奖金标准。5.2奖金发放时间每季度末发放一次。5.3奖金发放条件乙方需满足合同规定的各项要求。5.4奖金发放程序甲方财务部门根据绩效评估结果，将奖金发放至乙方工资账户。6.绩效考核流程6.1考核准备甲方人力资源部门负责制定考核方案，并通知乙方。6.2考核实施根据考核方案，对乙方进行绩效评估。6.3考核结果反馈甲方将考核结果反馈给乙方，并解释评估依据。6.4考核结果申诉乙方对考核结果有异议，可在接到反馈后的7个工作日内向甲方提出申诉。8.工作时间与休息8.1工作时间安排乙方的工作时间为每天8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。8.2休息时间规定乙方每周享有2天的休息日，休息日不得安排工作任务。8.3调休规定乙方因工作需要不能休息时，可申请调休，调休时间需与甲方协商一致。8.4加班规定乙方加班需提前向甲方申请，经批准后方可加班，加班工资按照国家规定计算。9.工资待遇9.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。9.2岗位工资根据乙方所在岗位和技能水平，设定岗位工资，每月人民币元。9.3绩效工资根据乙方绩效考核结果，绩效工资每月最高不超过基本工资的%。9.4补贴与津贴甲方为乙方提供交通补贴、通讯补贴等，具体金额按照甲方规定执行。9.5工资发放时间乙方工资每月日前发放。9.6工资支付方式乙方工资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。10.社会保险与福利10.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。10.2住房公积金缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。10.3员工福利甲方为乙方提供法定节假日、年假、婚假、产假等福利待遇。10.4福利发放时间福利待遇按照国家规定和甲方规定的时间发放。11.违约责任11.1违约行为界定乙方有下列情形之一的，视为违约：（1）未按合同规定履行岗位职责；（2）违反甲方规章制度；（3）未经批准擅自离岗；（4）泄露患者隐私；（5）其他违反合同规定的行为。11.2违约责任承担乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。11.3违约赔偿标准具体赔偿标准由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和甲方规定执行。12.3争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。13.合同解除与终止13.1合同解除条件有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）乙方严重违反合同规定；（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；（3）乙方因其他原因无法继续履行合同。13.2合同终止条件合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.3合同解除与终止程序合同解除或终止，双方应按照相关法律法规和甲方规定执行程序。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方简历、体检报告等。14.2合同修改与补充本合同如有修改或补充，以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.3合同解释权本合同解释权归甲方所有。14.4合同附件效力合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非甲乙双方的第三方机构、个人或实体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询公司、保险公司等。15.2第三方介入的目的第三方介入旨在提供专业服务、评估、咨询、保险或其他甲方认为必要的支持，以保障本合同的履行和双方的合法权益。16.第三方介入的条件16.1甲方同意甲方有权在必要时引入第三方，并需提前通知乙方，乙方有权在接到通知后天内表示反对，如未表示反对，视为接受。16.2第三方资质第三方需具备相应的资质和能力，甲方应确保第三方能够胜任其介入任务。17.第三方介入的职责和权利17.1第三方职责（1）提供专业服务，如评估、咨询等；（2）协助甲方和乙方解决合同履行中的问题；（3）按照甲方和乙方的授权，执行特定任务。17.2第三方权利第三方有权：（1）要求甲方和乙方提供必要的信息和资料；（2）在执行任务过程中，根据实际情况调整工作方法和策略；（3）获得甲方和乙方支付的合理报酬。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分第三方介入过程中产生的任何责任，包括但不限于法律责任、经济责任等，由第三方自行承担。18.2保密义务第三方在介入过程中应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密或其他敏感信息。19.第三方责任限额19.1责任限制甲方和乙方可根据实际情况，与第三方协商确定责任限额，并在合同中明确。19.2保险保障甲方和乙方可要求第三方购买相应的责任保险，以保障自身权益。20.第三方变更和替换20.1变更如需更换第三方，甲方应提前通知乙方，并确保新第三方具备同等或更高的资质和能力。20.2替换在第三方无法履行职责或出现违约行为时，甲方有权替换第三方，并需提前通知乙方。21.第三方介入的费用和支付21.1费用承担第三方介入的费用由甲方承担，除非合同另有约定。21.2支付方式甲方应按照合同约定的时间和方式支付第三方费用。22.第三方介入的终止22.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方无法履行职责或出现违约行为；（4）法律规定或政策调整导致第三方介入无法继续。22.2终止程序第三方介入终止时，甲方应通知乙方，并按照合同约定处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历详细要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经历、技能证书等。说明：乙方简历用于甲方了解乙方的基本情况和能力，作为乙方入职和岗位分配的依据。2.体检报告详细要求：提供近三个月内的体检报告，包括血液、尿检、心电图等常规检查项目。说明：体检报告用于证明乙方具备从事陪护工作的身体条件。3.甲方规章制度详细要求：包括工作纪律、工作流程、岗位职责等。说明：甲方规章制度用于规范乙方的工作行为，确保工作质量和效率。4.绩效考核标准详细要求：包括评估指标、评估方法、评估周期等。说明：绩效考核标准用于衡量乙方的工作表现，作为奖金发放和晋升的依据。5.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、费用、保密条款等。说明：第三方服务协议用于明确第三方在介入过程中的权利义务，保障双方利益。6.责任保险合同详细要求：包括保险范围、保险金额、保险期限等。说明：责任保险合同用于保障乙方在履行职责过程中可能产生的法律责任。7.紧急联系信息详细要求：包括乙方及家属的联系电话、住址等。说明：紧急联系信息用于在紧急情况下及时联系乙方及家属。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）乙方未按合同规定履行岗位职责；责任认定标准：乙方应根据违约行为的严重程度，承担相应的经济责任或被解除合同。示例：乙方因工作疏忽导致患者受伤，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反甲方规章制度；责任认定标准：乙方应根据违规行为的严重程度，承担相应的经济责任或被解除合同。示例：乙方擅自离岗，应承担相应的经济损失。（3）乙方泄露患者隐私；责任认定标准：乙方应根据泄露信息的严重程度，承担相应的法律责任。示例：乙方泄露患者病情信息，应承担相应的法律责任。（4）第三方无法履行职责或出现违约行为；责任认定标准：第三方应根据违约行为的严重程度，承担相应的经济责任或被甲方解除合同。示例：第三方在提供咨询服务时出现重大失误，应承担相应的赔偿责任。（5）甲方未按合同规定支付乙方工资或福利；责任认定标准：甲方应根据未支付工资或福利的金额和时间，承担相应的经济责任。示例：甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金。全文完。2024年度医院陪护人员绩效评估合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同期限2.评估对象及范围2.1评估对象2.2评估范围3.评估指标体系3.1基本指标3.2绩效指标3.3质量指标3.4服务指标4.评估方法及程序4.1评估方法4.2评估程序4.3评估时间安排5.评估结果运用5.1结果反馈5.2结果应用5.3结果公示6.绩效奖金及激励措施6.1奖金标准6.2激励措施7.评估争议处理7.1争议解决机制7.2争议处理流程8.合同解除与终止8.1解除条件8.2终止条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同生效及变更10.1生效条件10.2变更程序11.合同保密11.1保密内容11.2保密义务12.合同解除与终止后的处理12.1资料移交12.2知识产权归属13.通知与送达13.1通知方式13.2送达地址14.其他约定14.1法律适用14.2合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同背景本合同由甲方（医院名称）与乙方（陪护人员）于2024年1月1日签订，旨在对乙方在2024年度内的陪护工作进行绩效评估，以激励乙方提高服务质量，保障患者权益。1.2合同目的通过本合同的签订，旨在建立科学合理的绩效评估体系，对乙方的工作进行量化评估，实现奖优罚劣，提高医院陪护服务质量。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。2.评估对象及范围2.1评估对象本合同评估对象为甲方医院在2024年度内聘用的所有陪护人员。2.2评估范围评估范围包括乙方在陪护工作中的服务质量、工作态度、工作效率、患者满意度等方面。3.评估指标体系3.1基本指标3.1.1工作年限：根据乙方在甲方医院的工作年限进行分类。3.1.2工作技能：评估乙方所具备的陪护技能水平。3.1.3健康状况：评估乙方在陪护工作中的健康状况。3.2绩效指标3.2.1服务质量：根据患者满意度、护理质量评分等指标进行评估。3.2.2工作态度：根据工作纪律、团队协作等指标进行评估。3.2.3工作效率：根据工作量、完成情况等指标进行评估。3.3质量指标3.3.1护理质量：根据护理操作规范、护理文书质量等指标进行评估。3.3.2患者满意度：根据患者满意度调查结果进行评估。3.4服务指标3.4.1服务态度：根据与患者、家属的沟通情况、解决患者问题能力等指标进行评估。3.4.2服务时效：根据患者需求响应速度、问题解决速度等指标进行评估。4.评估方法及程序4.1评估方法4.1.1定量评估：根据各项指标进行量化评分。4.1.2定性评估：通过观察、访谈、患者反馈等方式进行定性评价。4.2评估程序4.2.1评估前准备：制定评估方案，明确评估指标及标准。4.2.2评估实施：按照评估方案进行评估。4.2.3评估结果汇总：将各项指标评分进行汇总。4.2.4评估结果反馈：将评估结果反馈给乙方。5.评估结果运用5.1结果反馈5.1.1评估结果将在一定范围内进行公示，乙方有权查阅。5.1.2评估结果将作为乙方年度绩效考核的重要依据。5.2结果应用5.2.1对评估优秀的乙方给予一定的物质奖励和精神鼓励。5.2.2对评估不合格的乙方，甲方将采取相应的整改措施。5.3结果公示5.3.1评估结果将在甲方医院内部进行公示，接受监督。6.绩效奖金及激励措施6.1奖金标准6.1.1根据评估结果，设定不同等级的绩效奖金。6.1.2绩效奖金与乙方基本工资挂钩。6.2激励措施6.2.1对连续两年评估优秀的乙方，甲方将给予晋升或加薪的机会。6.2.2对评估不合格的乙方，甲方将提供培训机会，提高其服务质量。8.合同解除与终止8.1解除条件8.1.1乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正的；8.1.2乙方因健康原因无法继续从事陪护工作，并经甲方确认无法提供合适替代者的；8.1.3乙方因个人原因提出解除合同，并经甲方同意的；8.2终止条件8.2.1本合同期限届满，双方无续签意向的；8.2.2因不可抗力导致合同无法继续履行，经双方协商一致解除的；8.2.3法律法规变更导致本合同无法继续履行的。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按照合同约定提供陪护服务的；9.1.2乙方违反医院规章制度，造成不良影响的；9.1.3乙方泄露患者隐私，造成严重后果的；9.2违约责任承担9.2.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；9.2.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。10.合同生效及变更10.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2变更程序合同任何条款的变更，必须以书面形式进行，经双方协商一致并签字盖章后生效。11.合同保密11.1保密内容本合同中涉及到的医院内部信息、患者隐私等均属于保密范围。11.2保密义务双方对本合同中的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.合同解除与终止后的处理12.1资料移交合同解除或终止后，乙方应将所有与工作相关的资料、物品等移交给甲方。12.2知识产权归属合同解除或终止后，乙方不得使用甲方提供的任何知识产权。13.通知与送达13.1通知方式通知可以采取书面形式，通过邮寄、传真、电子邮件等方式送达。13.2送达地址甲方送达地址为：[甲方地址]，乙方送达地址为：[乙方地址]。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：评估方案、绩效奖金发放标准等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、评估机构、咨询顾问、法律顾问等，其介入本合同是为了提供专业服务，协助甲乙双方更好地履行合同义务。15.2第三方责权利15.2.1责任：第三方应按照合同约定，提供专业、及时、准确的服务，并对提供的服务质量承担相应责任。15.2.2权利：第三方有权获得合同约定的服务费用，并有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助。15.2.3利益：第三方通过提供服务获得合法利益，包括但不限于服务费用、声誉提升等。15.3第三方与其他各方的划分15.3.1第三方与甲方：第三方应向甲方提供服务，甲方有义务支付服务费用，并对第三方提供的服务质量进行监督。15.3.2第三方与乙方：第三方应向乙方提供与工作相关的服务，乙方有义务配合第三方的工作，并对第三方的工作提出意见和建议。15.3.3第三方与甲乙方共同责任：在第三方介入的情况下，甲乙双方应共同对第三方的工作质量负责，如出现质量问题，甲乙双方应共同承担相应的责任。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方提出需求：甲乙任何一方认为需要第三方介入，应向对方提出书面申请。16.2双方协商确定第三方：甲乙双方应共同协商确定合适的第三方，并签订相关服务协议。16.3第三方介入实施：第三方根据服务协议，开始提供相关服务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：第三方在本合同项下的责任限额，是指第三方因提供服务过