2024年桉树产业人才培养与引进合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年桉树产业人才培养与引进合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.人才培养目标与计划2.1人才培养总体目标2.2人才培养具体计划3.人才培养方式与方法3.1人才培养方式3.2人才培养方法4.培养课程设置与安排4.1培养课程设置4.2培养课程安排5.培养师资力量与配备5.1师资力量要求5.2师资力量配备6.培养过程管理6.1培养过程监督6.2培养过程评价7.培养成果评估与验收7.1培养成果评估7.2培养成果验收8.人才引进政策与措施8.1人才引进政策8.2人才引进措施9.人才引进岗位设置与待遇9.1人才引进岗位设置9.2人才引进待遇10.人才引进程序与流程10.1人才引进程序10.2人才引进流程11.人才培养与引进费用11.1人才培养费用11.2人才引进费用12.合同期限与续约12.1合同期限12.2合同续约13.违约责任与处理13.1违约责任13.2违约处理14.争议解决与法律适用14.1争议解决14.2法律适用第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：林业集团有限公司1.1.2甲方住所：省市区街道号1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方基本信息1.2.1乙方名称：林业职业技术学院1.2.2乙方住所：省市区街道号1.2.3乙方法定代表人：2.人才培养目标与计划2.1人才培养总体目标2.1.1培养一批具备桉树产业发展所需的专业技能和管理能力的复合型人才。2.1.2提高人才培养质量，满足桉树产业对高素质人才的需求。2.2人才培养具体计划2.2.1计划培养人数：50人2.2.2培养时间：2024年1月至2024年12月2.2.3培养方式：集中培训、实习实训、项目实践等。3.人才培养方式与方法3.1人才培养方式3.1.1甲方提供培训场地、设备、教材等资源。3.1.2乙方负责组织教学、实施培训计划。3.2人才培养方法3.2.1理论教学与实践教学相结合。3.2.2案例分析、小组讨论、现场教学等互动式教学。4.培养课程设置与安排4.1培养课程设置4.1.1桉树栽培与管理4.1.2桉树病虫害防治4.1.3桉树产品加工与市场拓展4.1.4桉树产业发展政策与法规4.2培养课程安排4.2.1每周安排2天集中培训，共计40天。4.2.2安排实习实训20天，项目实践20天。5.培养师资力量与配备5.1师资力量要求5.1.1甲方提供具有丰富实践经验的专家、工程师等。5.1.2乙方安排专业教师、行业专家等。5.2师资力量配备5.2.1甲方配备5名专家，乙方配备10名专业教师。6.培养过程管理6.1培养过程监督6.1.1甲方负责监督乙方教学计划的实施。6.1.2乙方定期向甲方汇报培训进展情况。6.2培养过程评价6.2.1培训结束后，进行结业考试，考核学员掌握程度。6.2.2对学员进行满意度调查，收集反馈意见。8.人才引进政策与措施8.1人才引进政策8.1.1甲方为引进人才提供具有竞争力的薪酬待遇。8.1.3甲方为引进人才提供必要的住房补贴和子女教育支持。8.2人才引进措施8.2.1甲方通过校园招聘、社会招聘等多种渠道发布招聘信息。8.2.2乙方协助甲方进行人才选拔和面试工作。8.2.3甲方在合同签订前完成对引进人才的背景调查和资质审核。9.人才引进岗位设置与待遇9.1人才引进岗位设置9.1.1岗位设置包括技术岗位、管理岗位和研发岗位。9.1.2甲方根据桉树产业发展需求设定具体岗位数量。9.2人才引进待遇9.2.1薪酬待遇：根据岗位级别和人才市场行情设定。9.2.2社会保险和公积金：按照国家相关规定缴纳。9.2.3年假及福利：按照国家相关规定执行。10.人才引进程序与流程10.1人才引进程序10.1.1乙方根据甲方需求发布招聘信息。10.1.2应聘者提交简历和申请材料。10.1.3乙方组织面试和考察。10.1.4甲方与应聘者签订劳动合同。10.2人才引进流程10.2.1简历筛选：乙方在收到简历后7个工作日内完成筛选。10.2.2面试安排：乙方在简历筛选后5个工作日内安排面试。10.2.3考察评估：乙方在面试后5个工作日内完成考察评估。10.2.4签订合同：甲方与应聘者签订劳动合同。11.人才培养与引进费用11.1人才培养费用11.1.1甲方承担人才培养过程中产生的全部费用。11.1.2乙方根据培训计划制定费用预算，并提交甲方审核。11.2人才引进费用11.2.1甲方承担人才引进过程中产生的全部费用。11.2.2乙方协助甲方进行费用核算和报销。12.合同期限与续约12.1合同期限12.1.1本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。12.2合同续约12.2.1本合同期满前一个月，双方可协商续约。12.2.2续约期限由双方协商确定。13.违约责任与处理13.1违约责任13.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。13.1.2违约方应赔偿守约方因此遭受的损失。13.2违约处理13.2.1双方应友好协商解决违约事宜。13.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.争议解决与法律适用14.1争议解决14.1.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。14.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，参与本合同履行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入的范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：提供中介服务、咨询服务、技术支持、培训服务、评估服务、资金管理等。16.第三方介入的同意与引入16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方同意，在必要时引入第三方参与本合同的履行。16.2第三方引入的程序16.2.1任何一方有意引入第三方时，应提前30日书面通知对方，并说明引入的理由、第三方的资质、职责和预期作用。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任17.1.1第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的约定。17.2第三方的义务17.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。18.2责任限额的调整18.2.1如第三方介入协议中未约定责任限额，则默认责任限额为第三方所提供服务价值的20%。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方在履行合同过程中，对甲方承担的责任，由甲方直接向第三方追偿。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方在履行合同过程中，对乙方承担的责任，由乙方直接向第三方追偿。19.3第三方与甲乙双方的共同责任19.3.1如第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失，则第三方应承担相应的责任。20.第三方的退出机制20.1第三方的退出条件20.1.1第三方在合同履行过程中，如违反合同约定或法律法规，甲乙双方有权要求其退出。20.2第三方的退出程序21.第三方的保密义务21.1第三方的保密责任21.1.1第三方在履行合同过程中，对甲乙双方提供的信息负有保密义务。21.2保密信息的范围21.2.1保密信息包括但不限于甲乙双方的商业秘密、技术秘密、财务信息等。22.第三方的变更与替换22.1第三方的变更22.1.1如第三方在合同履行过程中，因自身原因无法继续履行职责，甲乙双方可协商替换第三方。22.2第三方的替换程序22.2.1第三方替换时，应提前30日书面通知甲乙双方，并说明替换理由。23.第三方的服务评价23.1第三方的服务评价23.1.1甲乙双方有权对第三方的服务质量进行评价。23.2服务评价的反馈23.2.1第三方应根据甲乙双方的评价，对自身工作进行改进。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方营业执照副本复印件要求：复印件需加盖公章，并注明有效期限。说明：作为合同签订双方的身份证明。2.第三方资质证明文件要求：提供第三方营业执照、专业许可证等相关证明文件。说明：作为第三方参与合同履行能力的证明。3.人才培养计划书要求：详细列出培训课程、时间安排、师资力量等。说明：作为人才培养的具体实施方案。4.人才引进计划书要求：明确人才引进岗位、待遇、招聘流程等。说明：作为人才引进的具体实施方案。5.人才培养与引进费用预算表要求：详细列出各项费用及预算总额。说明：作为合同履行费用的预算依据。6.第三方介入协议要求：明确第三方职责、权利、义务及责任限额。说明：作为第三方参与合同履行的法律文件。7.第三方保密协议要求：明确第三方的保密义务和违约责任。说明：作为保护甲乙双方商业秘密的法律文件。8.合同履行过程中的相关文件要求：包括会议纪要、培训记录、考核结果等。说明：作为合同履行过程的记录和证据。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按合同约定履行人才培养计划责任认定：甲方承担违约责任，向乙方支付违约金；乙方承担违约责任，向甲方支付违约金。示例：甲方未按计划提供培训场地，导致乙方无法正常进行培训。2.第三方未按合同约定提供服务质量责任认定：第三方承担违约责任，向甲乙双方支付违约金。示例：第三方提供的培训服务不符合约定标准，影响学员学习效果。3.甲乙双方未按合同约定支付费用责任认定：违约方承担违约责任，向守约方支付违约金。示例：乙方未按约定支付培训费用，导致甲方无法正常开展培训。4.第三方泄露甲乙双方商业秘密责任认定：第三方承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方泄露甲方商业秘密，导致甲方利益受损。5.甲乙双方违反合同约定，导致合同无法履行责任认定：违约方承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。示例：甲方因故无法继续履行合同，导致乙方遭受损失。全文完。2024年桉树产业人才培养与引进合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或负责人1.3双方联系方式2.合同目的及背景2.1合同目的2.2项目背景3.人才培养计划3.1人才培养目标3.2人才培养方式3.3人才培养内容3.4人才培养期限4.人才引进计划4.1人才引进目标4.2人才引进方式4.3人才引进条件4.4人才引进期限5.人才培养费用5.1费用承担方5.2费用构成5.3费用支付方式6.人才引进费用6.1费用承担方6.2费用构成6.3费用支付方式7.合作方式7.1合作期限7.2合作内容7.3合作方式变更8.人才培养及引进成果8.1成果评估8.2成果应用8.3成果转化9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同生效日期12.3合同终止条件12.4合同终止日期13.其他约定13.1法律适用13.2合同变更13.3合同解除14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：桉树产业人才培养机构乙方：桉树产业企业1.2双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式2.合同目的及背景2.1合同目的为提高桉树产业的人才素质，推动产业可持续发展，甲方与乙方达成合作，共同实施桉树产业人才培养与引进项目。2.2项目背景近年来，我国桉树产业发展迅速，但人才短缺成为制约产业发展的瓶颈。为解决这一问题，甲方决定与乙方合作，共同培养和引进桉树产业所需人才。3.人才培养计划3.1人才培养目标培养一批具备桉树产业专业知识、技能和实际操作能力的专业人才，为产业发展提供人才支撑。3.2人才培养方式采用理论与实践相结合的方式，通过课堂讲授、现场教学、实习实训等多种形式进行。3.3人才培养内容主要包括桉树种植、病虫害防治、木材加工、市场分析等方面的知识和技能。3.4人才培养期限人才培养期限为两年，分为两个阶段：第一阶段为一年，第二阶段为一年。4.人才引进计划4.1人才引进目标引进一批具有桉树产业工作经验和较高素质的专业人才，充实企业技术和管理团队。4.2人才引进方式通过招聘、人才市场、人才推荐等方式引进。4.3人才引进条件4.4人才引进期限人才引进期限为一年，自合同生效之日起计算。5.人才培养费用5.1费用承担方甲方承担人才培养费用。5.2费用构成包括授课费、教材费、实习实训费、考核费等。5.3费用支付方式甲方按季度向乙方支付人才培养费用，具体支付时间及金额由双方另行协商确定。6.人才引进费用6.1费用承担方乙方承担人才引进费用。6.2费用构成包括薪酬、福利、培训费、交通费等。6.3费用支付方式乙方按月向引进人才支付薪酬及福利，具体支付时间及金额由双方另行协商确定。7.合作方式7.1合作期限本合同有效期为三年，自合同生效之日起计算。7.2合作内容甲方负责人才培养计划的实施，乙方负责人才引进及成果应用。7.3合作方式变更如需变更合作方式，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。8.人才培养及引进成果8.1成果评估人才培养及引进成果将定期进行评估，评估内容包括学员的知识掌握程度、技能水平、实习实训表现等。乙方应配合甲方进行评估工作。8.2成果应用甲方承诺为乙方提供的人才提供必要的岗位和实践机会，乙方应充分利用这些人才，提高企业技术和管理水平。8.3成果转化双方应共同推进人才培养及引进成果的转化，包括新技术研发、新产品开发、生产流程优化等，以提升桉树产业的整体竞争力。9.保密条款9.1保密内容双方在本合同履行过程中所获得的技术、商业秘密和其他保密信息。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后五年。9.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.违约责任10.1违约情形任何一方未按合同约定履行义务，包括但不限于未按时支付费用、未按计划完成人才培养或引进、泄露保密信息等。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状等。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同争议。协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至合同签订地的人民法院解决。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。12.3合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他合同终止情形。13.其他约定13.1法律适用本合同的解释、履行、变更、解除和终止均适用中华人民共和国法律。13.2合同变更任何合同的变更需经双方书面同意，并作为本合同的一部分。13.3合同解除（1）对方严重违约；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）法律法规规定的其他解除合同的情形。14.合同签署及生效日期14.1签署日期本合同于2024年1月1日由甲乙双方签字盖章。14.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、培训机构、认证机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高人才培养与引进的效率和质量，确保合同的有效履行。16.第三方介入方式16.1第三方选择甲乙双方有权根据各自需求选择合适的第三方介入，并就第三方的资质、服务内容、费用等与第三方达成一致。16.2第三方介入程序第三方介入需经过甲乙双方的书面同意，并签订相应的合作协议。17.第三方责任限额17.1责任界定第三方在本合同中的责任仅限于其服务范围，对甲乙双方及合同履行的其他责任不承担责任。17.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般不超过其服务费用的两倍。18.第三方权利义务18.1第三方权利（1）按照合作协议提供专业服务；（2）要求甲乙双方按照约定支付服务费用；（3）在服务过程中，享有必要的知情权和保密权。18.2第三方义务（1）按照合作协议的要求，提供高质量的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）在服务过程中，严格遵守相关法律法规。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系，甲方有权对第三方的服务进行监督和评估。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方的关系，乙方有权对第三方的服务进行监督和评估。19.3第三方与其他第三方的划分第三方在提供服务过程中，与其他第三方（如供应商、合作机构等）的关系由各自合作协议约定，与甲乙双方的关系无关。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更程序第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。20.2合同变更生效补充协议经甲乙双方签字盖章后，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式与本合同约定的争议解决方式相同。21.2争议解决机构第三方介入后的争议解决机构与本合同约定的争议解决机构相同。22.第三方介入后的合同终止22.1合同终止程序第三方介入后的合同终止程序与本合同约定的合同终止程序相同。22.2合同终止生效补充协议或合同终止协议经甲乙双方签字盖章后，合同终止生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人才培养计划书详细描述人才培养目标、方式、内容、期限等。由甲方提供，乙方审核。2.人才引进计划书详细描述人才引进目标、方式、条件、期限等。由甲方提供，乙方审核。3.人才培养费用预算表列明人才培养费用的构成、金额、支付方式等。由甲方提供，乙方审核。4.人才引进费用预算表列明人才引进费用的构成、金额、支付方式等。由甲方提供，乙方审核。5.第三方合作协议明确第三方介入的目的、服务内容、费用、责任等。由甲乙双方与第三方共同签订。6.成果评估报告记录人才培养及引进成果的评估过程和结果。由甲方或第三方提供。7.成果应用报告描述人才培养及引进成果在企业中的应用情况。由甲方提供。8.违约责任认定书记录违约行为的认定及责任承担情况。由甲方或第三方提供。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付费用未按计划完成人才培养或引进泄露保密信息未履行合同约定的其他义务2.责任认定标准：违约行为的严重程度给对方造成的损失违约方的过错程度3.违约责任认定示例：甲方向乙方支付人才培养费用，但未按时支付。乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。甲方未按计划完成人才培养，导致乙方未能及时获得所需人才。乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第三方泄露了甲乙双方的商业秘密。第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权行为等。全文完。2024年桉树产业人才培养与引进合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同目的与原则2.1合同目的2.2人才培养与引进原则3.人才培养计划3.1人才培养目标3.2人才培养计划内容3.3人才培养时间安排4.人才引进计划4.1人才引进目标4.2人才引进条件4.3人才引进流程5.人才培养与引进资金5.1资金总额5.2资金来源5.3资金使用与管理6.人才培养内容与方法6.1人才培养课程设置6.2人才培养实践环节6.3人才培养考核评价7.人才引进岗位设置7.1人才引进岗位需求7.2人才引进岗位待遇7.3人才引进岗位调整8.人才培养与引进双方权利义务8.1人才培养方权利义务8.2人才引进方权利义务8.3双方合作权利义务9.合同履行与监督9.1合同履行期限9.2合同履行方式9.3合同监督机制10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约处理程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件12.3合同变更与解除程序13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同终止程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2法律适用14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：桉树产业人才培养机构乙方：桉树产业企业1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同目的与原则2.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在桉树产业人才培养与引进方面的权利义务，共同推动桉树产业人才队伍的建设和发展。2.2人才培养与引进原则（1）坚持需求导向，紧密结合桉树产业发展需求；（2）注重人才培养与引进的实效性，提高人才培养质量；（3）鼓励创新，推动人才培养模式改革；（4）保障人才培养与引进双方的合法权益。3.人才培养计划3.1人才培养目标（1）培养一批具有桉树产业专业知识、实践能力和创新精神的优秀人才；（2）提高桉树产业整体技术水平，推动产业转型升级。3.2人才培养计划内容（1）制定人才培养方案，明确培养目标、课程设置、实践环节等；（2）组织开展桉树产业相关培训课程，提高人才培养质量；（3）建立人才培养基地，为学员提供实践机会。3.3人才培养时间安排（1）人才培养周期为2年；（2）每年集中培训时间为4个月。4.人才引进计划4.1人才引进目标（1）引进一批具有桉树产业高级职称、丰富经验和创新能力的人才；（2）提升企业核心竞争力，推动企业可持续发展。4.2人才引进条件（2）具有桉树产业相关专业背景；4.3人才引进流程（1）乙方发布人才引进信息，包括岗位需求、待遇等；（2）甲方组织选拔，对符合条件的人才进行面试、考察；（3）双方协商确定最终引进人选。5.人才培养与引进资金5.1资金总额本合同人才培养与引进资金总额为人民币一百万元整。5.2资金来源（1）甲方自筹资金；（2）乙方提供部分资金支持。5.3资金使用与管理（1）资金使用应严格按照合同约定执行；（2）甲方负责资金管理，确保资金使用规范、合理。6.人才培养内容与方法6.1人才培养课程设置（1）桉树产业基础知识；（2）桉树种植、加工、销售等关键技术；（3）管理与领导力培训。6.2人才培养实践环节（1）实地考察桉树种植基地；（2）参与桉树种植、加工等生产环节；（3）参与桉树产业相关政策研讨。6.3人才培养考核评价（1）通过课程学习、实践环节考核；（2）定期组织考试、评估，确保人才培养质量。8.人才培养与引进双方权利义务8.1人才培养方权利义务（1）提供人才培养方案，确保培训质量；（2）为学员提供必要的教材、资料和实践机会；（3）对学员进行考核，并颁发培训证书。8.2人才引进方权利义务（1）提供人才引进岗位，明确岗位职责和待遇；（2）为引进人才提供必要的培训和职业发展机会；（3）保障引进人才的合法权益。8.3双方合作权利义务（1）双方应定期沟通，共同制定人才培养与引进计划；（2）双方应共同参与人才培养与引进的监督和评估；（3）双方应共同维护人才培养与引进成果。9.合同履行与监督9.1合同履行期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。9.2合同履行方式（1）甲方按照人才培养计划组织实施培训；（2）乙方按照人才引进计划实施人才引进；（3）双方应按照合同约定履行各自义务。9.3合同监督机制（1）双方应设立合同履行监督小组，负责监督合同执行情况；（2）监督小组定期向双方报告监督情况；（3）双方应共同解决合同履行过程中出现的问题。10.违约责任10.1违约情形（1）一方未按合同约定履行培训或引进义务；（2）一方擅自变更合同内容；（3）一方未按合同约定支付资金。10.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括赔偿损失、支付违约金等；（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的全部经济损失；（3）违约方应承担因违约行为给合同履行带来的不利影响。10.3违约处理程序（1）违约方应在接到违约通知后15日内采取补救措施；（2）双方协商解决违约问题；（3）协商不成，可向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁裁决为终局裁决。11.2争议解决程序（1）提出仲裁申请；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁庭组成；（4）开庭审理；（5）作出裁决。11.3争议解决地点争议解决地点为甲方所在地。12.合同变更与解除12.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）变更内容不违反法律法规；（3）变更内容不影响合同目的实现。12.2合同解除条件（1）合同履行完毕；（2）双方协商一致；（3）法律法规规定的其他情形。12.3合同变更与解除程序（1）提出变更或解除合同申请；（2）双方协商确定变更或解除内容；（3）签订变更或解除合同。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）法律法规规定的其他情形。13.3合同终止程序（1）提出合同终止申请；（2）双方协商确定合同终止内容；（3）签订合同终止协议。14.其他约定事项14.1保密条款（1）双方对本合同内容及履行情况负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.3合同附件（1）人才培养方案；（2）人才引进计划；（3）相关财务报表。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询机构、认证机构、评估机构等。15.2第三方介入目的（1）协助甲方进行桉树产业人才培养；（2）协助乙方进行桉树产业人才引进；（3）提供相关技术服务、咨询服务、认证服务等。15.3第三方介入方式（1）第三方作为甲方或乙方的代理，直接参与人才培养与引进活动；（2）第三方作为独立第三方，为甲方或乙方提供专业服务。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方应在其专业范围内，按照合同约定履行职责，对因其过错导致的责任承担相应的法律责任。16.2第三方责任限额（1）第三方对甲方或乙方的赔偿责任，不得超过合同约定或法律规定的责任限额；（2）第三方责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则按法律规定的最低责任限额执行。17.第三方权利17.1第三方权利内容（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和支持；（3）第三方有权根据合同约定调整服务内容或方式。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分（1）甲方与第三方之间的关系由双方另行签订服务合同或合作协议；（2）第三方应遵守甲方的要求，按照甲方提供的资料和标准进行工作；（3）第三方的工作成果应提交甲方审核。18.2第三方与乙方的划分（1）乙方与第三方之间的关系由双方另行签订服务合同或合作协议；（2）第三方应遵守乙方的要求，按照乙方提供的资料和标准进行工作；（3）第三方的工作成果应提交乙方审核。19.第三方介入的合同变更19.1第三方介入的合同变更条件（1）双方协商一致；（2）第三方介入不违反法律法规；