2024年员工薪酬保密与竞业限制协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工薪酬保密与竞业限制协议本合同目录一览1.协议签订背景与目的2.定义与解释2.1薪酬保密2.2竞业限制2.3相关法律与政策3.协议适用范围4.薪酬保密条款4.1保密义务4.2保密措施4.3违约责任5.竞业限制条款5.1竞业限制范围5.2竞业限制期限5.3竞业限制补偿6.违约责任6.1薪酬保密违约责任6.2竞业限制违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.通知与送达8.1通知方式8.2送达地址9.协议变更与解除9.1协议变更9.2协议解除10.协议生效11.其他11.1合同份数11.2合同附件12.合同签订12.1签订日期12.2签署人13.附件14.合同编号第一部分：合同如下：1.协议签订背景与目的1.1本协议旨在明确公司员工在薪酬保密和竞业限制方面的权利和义务，以保障公司商业秘密和市场竞争优势。1.2协议签订后，双方应严格遵守相关规定，共同维护公司的合法权益。2.定义与解释2.1薪酬保密：指员工不得向任何第三方泄露公司薪酬体系、薪酬标准、薪酬结构等相关信息。2.2竞业限制：指员工在离职后一定期限内不得在与公司业务相同或相近的行业内从事与公司有竞争关系的工作。3.协议适用范围3.1本协议适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、实习员工、兼职员工等。4.薪酬保密条款4.1保密义务：员工在任职期间及离职后，均应遵守薪酬保密义务，不得泄露公司薪酬相关信息。4.2保密措施：员工应采取必要措施，防止薪酬信息泄露，如不在公共场合讨论薪酬，不向无关人员透露薪酬信息等。4.3违约责任：如有违反薪酬保密义务，员工应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。5.竞业限制条款5.1竞业限制范围：员工在离职后，不得在与公司业务相同或相近的行业内，担任与公司有竞争关系的职务或参与有竞争关系的业务。5.2竞业限制期限：竞业限制期限为离职之日起两年。5.3竞业限制补偿：在竞业限制期限内，公司应向员工支付竞业限制补偿，具体金额由双方协商确定。6.违约责任6.1薪酬保密违约责任：如有违反薪酬保密义务，员工应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。6.2竞业限制违约责任：如有违反竞业限制义务，员工应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿公司因此遭受的损失。7.争议解决7.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。7.2争议解决机构：仲裁委员会的名称和地址由双方协商确定。8.通知与送达8.1.1邮寄至对方提供的一处已知地址；8.1.2传真或电子邮件发送至对方提供的一处已知传真号码或电子邮件地址；8.1.3通过双方约定的即时通讯工具发送至对方提供的一处已知通讯工具账号。8.2送达地址：双方的送达地址应在协议中明确指定，并在发生变更时及时通知对方。9.协议变更与解除9.1协议变更：任何对本协议的变更，必须以书面形式由双方共同签署，并经双方合法代表签字或盖章后方可生效。9.2.1双方协商一致；9.2.2发生不可抗力事件，导致本协议无法履行；9.2.3一方违约，且违约方在接到解除通知后三十日内未采取补救措施或补救措施不充分；9.2.4本协议约定的其他解除条件成立。10.协议生效10.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为三年，除非提前终止。11.其他11.1合同份数：本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。11.2.1员工薪酬保密与竞业限制承诺书；11.2.2其他与本协议相关的文件。12.合同签订12.1签订日期：本协议签订日期为____年____月____日。12.2.1甲方（公司）代表：____，职务：____；12.2.2乙方（员工）代表：____，职务：____。13.附件13.1员工薪酬保密与竞业限制承诺书13.2其他相关文件14.合同编号14.1本协议的合同编号为：____。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义：本协议中的“第三方”指任何非甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介机构、法律顾问、仲裁机构、评估机构等。15.2.1协议执行过程中，双方需要第三方提供专业服务的；15.2.2争议解决过程中，双方同意引入第三方进行调解或仲裁的；15.2.3协议履行过程中，出现需要第三方评估或鉴定的情形。16.第三方介入的程序16.1双方同意在需要第三方介入的情况下，应提前通知对方，并共同协商确定第三方的选择和介入方式。16.2第三方的选择：第三方应由双方共同选定，或由一方提出建议，另一方同意后确定。16.3第三方的介入：第三方应根据双方的要求和约定，履行其职责。17.第三方的责任与义务17.1第三方在介入本协议的过程中，应遵守法律法规，维护甲乙双方的合法权益。17.2第三方应保持中立，不得偏袒任何一方。17.3第三方在执行职责过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由双方在协议中约定，具体金额应根据第三方的专业服务内容、风险程度等因素综合考虑。18.2第三方的责任限额应在合同中明确列示，并在提供专业服务前得到第三方的书面确认。19.甲乙双方的权利与义务19.1甲乙双方有权利要求第三方提供必要的信息和资料，以保障协议的履行。19.2甲乙双方有义务配合第三方的工作，确保第三方能够顺利履行其职责。19.3甲乙双方应承担因第三方介入而产生的合理费用。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：第三方在执行职责过程中，对甲方直接承担责任，甲方对第三方的工作结果负责。20.2第三方与乙方的划分：第三方在执行职责过程中，对乙方直接承担责任，乙方对第三方的工作结果负责。20.3第三方与甲乙双方共同责任：若第三方在执行职责过程中，因不可抗力或双方共同原因导致损失，甲乙双方应根据损失原因和程度，承担相应的责任。21.第三方的独立性21.1第三方在介入本协议的过程中，应保持独立性，不受甲乙双方的任何不当影响。21.2第三方在执行职责过程中，应独立判断，不受甲乙双方的指令或压力。22.第三方的保密义务22.1第三方在介入本协议的过程中，对甲乙双方提供的信息和资料负有保密义务。22.2第三方不得泄露任何甲乙双方的商业秘密或个人隐私。23.第三方的退出机制23.1若第三方在介入过程中，因自身原因无法继续履行职责，应提前通知甲乙双方，并采取必要措施确保工作交接。23.2甲乙双方有权根据第三方的表现和履约情况，要求其退出介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工薪酬保密与竞业限制承诺书要求：承诺书应由员工本人签署，确认其了解并同意遵守本合同的相关条款。说明：承诺书是员工对薪酬保密和竞业限制义务的书面确认。2.协议签订确认函要求：确认函应由双方代表签署，确认协议的签订和生效。说明：确认函是双方对协议签订的正式确认。3.第三方服务协议要求：第三方服务协议应由第三方、甲方和乙方共同签署，明确第三方的服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是第三方提供服务的基础文件。4.争议解决文件要求：争议解决文件包括调解协议、仲裁裁决书等，应详细记录争议解决的过程和结果。说明：争议解决文件是解决争议的法律依据。5.通知与送达记录要求：记录通知和送达的时间、方式、内容、接收人等信息。说明：通知与送达记录是证明双方履行通知义务的凭证。6.费用清单要求：费用清单应详细列明第三方服务费用、争议解决费用等，并附有发票或收据。说明：费用清单是双方确认和支付费用的依据。7.其他相关文件要求：根据协议执行过程中可能产生的其他文件，如评估报告、鉴定报告等。说明：其他相关文件是协议执行过程中产生的辅助性文件。说明二：违约行为及责任认定：1.薪酬保密违约责任认定标准：员工泄露公司薪酬信息，导致公司商业秘密泄露。示例说明：员工在离职后向竞争对手泄露公司薪酬结构，被认定为违约。2.竞业限制违约责任认定标准：员工在竞业限制期限内，违反竞业限制条款，从事与公司有竞争关系的工作。示例说明：员工在离职后，在竞业限制期限内加入与公司有竞争关系的公司，被认定为违约。3.第三方介入违约责任认定标准：第三方在介入过程中，违反协议约定，导致甲乙双方损失。示例说明：第三方在执行职责过程中，泄露公司商业秘密，被认定为违约。4.协议变更违约责任认定标准：未经双方同意，单方变更协议内容。示例说明：甲方未经乙方同意，单方面修改竞业限制期限，被认定为违约。5.争议解决违约责任认定标准：一方拒绝参与争议解决，或故意拖延争议解决过程。示例说明：乙方拒绝参与争议解决，导致争议无法及时解决，被认定为违约。全文完。2024年员工薪酬保密与竞业限制协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1薪酬保密1.2竞业限制1.3合同期限1.4保密义务1.5竞业限制范围1.6竞业限制期限1.7竞业限制地域1.8竞业限制补偿1.9违约责任1.10保密信息的范围1.11保密信息的处理1.12保密信息的保密措施1.13保密信息的披露1.14合同的变更与解除1.15合同的生效与终止2.定义与解释3.薪酬保密4.竞业限制5.合同期限6.保密义务7.竞业限制范围8.竞业限制期限9.竞业限制地域10.竞业限制补偿11.违约责任12.保密信息的范围13.保密信息的处理14.保密信息的保密措施15.保密信息的披露16.合同的变更与解除17.合同的生效与终止第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1薪酬保密：本合同中“薪酬保密”指员工在任职期间及离职后，不得向任何第三方透露、公开或以任何形式传播其在本公司的薪酬、福利待遇、奖金等信息。1.2竞业限制：本合同中“竞业限制”指员工在离职后一定期限内，不得在竞争性领域内直接或间接从事与本公司业务相同或相类似的工作，或加入与本公司存在竞争关系的公司。1.3合同期限：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。1.4保密义务：员工在任职期间及离职后，应遵守本公司的保密制度，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。1.5竞业限制范围：员工在离职后竞业限制的范围为与本公司业务相同或相类似的产品、技术、市场、客户等。1.6竞业限制期限：员工在离职后的竞业限制期限为____个月。1.7竞业限制地域：员工在离职后的竞业限制地域为中华人民共和国境内。1.8竞业限制补偿：公司根据员工在本公司的任职年限和离职前的薪酬水平，向员工支付竞业限制补偿金，补偿金标准为每月____元。1.9违约责任：员工违反竞业限制义务的，应向公司支付违约金，违约金标准为竞业限制补偿金的____倍。1.10保密信息的范围：保密信息包括但不限于公司的商业计划、技术秘密、客户信息、财务数据、内部文件等。1.11保密信息的处理：员工在处理保密信息时，应采取合理措施确保信息安全，不得泄露给任何未经授权的第三方。1.12保密信息的保密措施：员工应遵守公司保密制度，采取必要的保密措施，包括但不限于设置密码、限制访问权限等。1.13保密信息的披露：未经公司书面同意，员工不得披露、使用或允许他人使用保密信息。1.14合同的变更与解除：本合同一经双方签字盖章后，双方应严格遵守。如需变更或解除本合同，双方应书面协商一致，并签订相应的变更或解除协议。1.15合同的生效与终止：本合同自双方签字盖章之日起生效。合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。8.竞业限制补偿8.1补偿金支付方式：竞业限制补偿金按月支付，支付时间为每月的____日，由公司向员工支付至员工的指定账户。8.2补偿金调整：在合同有效期内，如员工的薪酬发生调整，竞业限制补偿金的标准将相应调整。8.3补偿金扣除：员工在竞业限制期限内，如违反竞业限制义务，应将已支付的竞业限制补偿金全部或部分扣除。8.4补偿金争议解决：如员工对竞业限制补偿金的标准或支付方式有异议，应与公司协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.违约责任9.1员工违约：员工违反竞业限制义务，应立即停止违约行为，并赔偿公司因此遭受的损失。9.2公司违约：如公司违反本合同约定，未按时支付竞业限制补偿金，应向员工支付违约金，违约金标准为应支付补偿金的____倍。9.3违约金的支付：违约金应在违约行为发生之日起____日内支付。10.保密信息的范围10.1.1公司的经营策略、市场分析、客户名单、销售数据等；10.1.2公司的研发计划、技术方案、技术秘密、商业秘密等；10.1.3公司的财务数据、内部报告、预算信息等；10.1.4公司的合作伙伴信息、供应商信息等。11.保密信息的处理11.1.1不得在非工作场所或非工作时间处理保密信息；11.1.2不得将保密信息复制、传播或提供给任何未经授权的人员；11.1.3不得使用保密信息进行任何违反公司利益或法律法规的行为。12.保密信息的保密措施12.1.1使用密码保护电子文档；12.1.2对纸质文档进行妥善保管，不得随意丢弃；12.1.3在会议或讨论中，不得透露保密信息。13.保密信息的披露13.1.1经公司书面授权；13.1.2应法律、法规或政府机构的要求；13.1.3为保护公司或员工的合法权益。13.2在披露保密信息前，员工应确保已采取必要措施保护公司利益。14.合同的变更与解除14.1合同变更：如因法律法规变化或双方协商一致，需要对合同内容进行变更，应签订书面变更协议。14.2.1双方协商一致；14.2.2员工严重违反公司规章制度；14.2.3公司因经营需要，对员工进行经济性裁员；14.2.4其他依法可以解除合同的情形。14.3合同解除后的处理：合同解除后，员工应将公司提供的所有资料、设备等归还公司，并不得再以任何形式使用或披露公司的保密信息。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定义与角色15.1第三方：指在履行本合同时，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、评估或其他服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方的角色：第三方在合同中担任顾问、见证人或执行机构等角色，具体职责由甲乙双方在合同中约定。16.第三方的介入条件16.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订补充协议。16.2第三方的介入不得损害甲乙双方的合法权益。17.第三方的责任限额17.1第三方在履行本合同时，因其过错导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，但不得超过合同标的的____%。18.第三方的权利18.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业意见或服务。18.2第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督。19.第三方的义务19.1第三方应按照合同约定，履行其职责，确保提供的服务符合专业标准和要求。19.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。20.2第三方与甲乙双方之间的费用由甲乙双方各自承担，除非合同另有约定。20.3第三方在履行合同过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方之间的合同关系。21.第三方介入的具体条款21.1第三方介入的具体条款包括但不限于：21.1.1第三方的名称、地址、联系方式；21.1.2第三方的服务内容、期限、费用；21.1.3第三方的权利、义务、责任；21.1.4第三方的保密义务；21.1.5第三方介入的生效条件。21.2第三方介入的具体条款应在补充协议中详细约定。22.第三方介入的生效与变更22.1第三方介入的生效条件：补充协议签订后，经甲乙双方和第三方签字盖章，合同即生效。22.2第三方介入的变更：如需变更第三方介入的具体条款，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面变更协议。23.第三方介入的终止23.1第三方介入的终止条件：合同期满、合同解除或第三方完成合同约定的服务内容。23.2第三方介入的终止程序：第三方介入终止时，应书面通知甲乙双方，并协助甲乙双方进行合同终止后的相关工作。24.第三方的违约责任24.1第三方违反补充协议约定的，应承担相应的违约责任。24.2第三方违约责任的具体承担方式由甲乙双方在补充协议中约定。25.第三方的争议解决25.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决。25.2协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密信息清单要求：详细列明公司认为需要保密的信息内容，包括但不限于技术、商业、财务、客户信息等。说明：保密信息清单应随合同一同签署，作为合同不可分割的一部分。2.附件二：竞业限制范围说明要求：明确界定竞业限制的具体行业、地域、时间等限制条件。说明：范围说明应具体、清晰，避免歧义。3.附件三：竞业限制补偿金计算标准要求：详细说明计算补偿金的具体公式、依据及调整方式。说明：计算标准应公平合理，确保员工权益。4.附件四：保密协议要求：员工签署的保密协议，明确其保密义务和违约责任。说明：保密协议应作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。5.附件五：竞业限制协议要求：员工签署的竞业限制协议，明确其竞业限制义务和违约责任。说明：竞业限制协议应作为合同附件，与主合同具有同等法律效力。6.附件六：第三方介入补充协议要求：详细约定第三方介入的条件、职责、权利、义务及责任限额等。说明：补充协议应明确第三方的角色和责任，确保合同履行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工泄露公司保密信息；员工在竞业限制期限内违反竞业限制义务；公司未按时支付竞业限制补偿金；第三方未履行补充协议约定的职责。2.责任认定标准：员工泄露保密信息：根据保密信息的重要性和泄露程度，确定赔偿金额；员工违反竞业限制义务：根据违约行为给公司造成的实际损失，确定赔偿金额；公司未支付竞业限制补偿金：按未支付金额的____倍支付违约金；第三方未履行职责：根据第三方违约程度，由第三方承担相应责任。3.示例说明：员工在离职后，未经公司同意，加入与公司存在竞争关系的公司，违反了竞业限制义务。公司因此损失了____万元，员工应赔偿公司相应金额。公司未在约定的时间内支付竞业限制补偿金，员工因此遭受损失。公司应按未支付金额的____倍支付违约金。全文完。2024年员工薪酬保密与竞业限制协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1薪酬保密1.2竞业限制1.3合同期限1.4保密期限2.薪酬保密条款2.1薪酬保密承诺2.2薪酬信息公开限制2.3薪酬信息公开例外情况3.竞业限制条款3.1竞业限制范围3.2竞业限制地域3.3竞业限制期限3.4竞业限制补偿4.保密信息4.1保密信息的范围4.2保密信息的获取和使用4.3保密信息的保护措施5.违约责任5.1薪酬保密违约责任5.2竞业限制违约责任5.3保密信息违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除后果8.通知与送达8.1通知方式8.2送达地址8.3送达确认9.合同生效9.1合同生效条件9.2合同生效时间9.3合同生效效力10.合同变更10.1合同变更条件10.2合同变更程序10.3合同变更效力11.合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3合同终止效力12.不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力通知12.3不可抗力后果13.法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他条款14.1通知与送达14.2合同解释14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1薪酬保密：本合同中“薪酬保密”指员工在任职期间及离职后不得向任何第三方泄露其薪酬水平、奖金、福利待遇等信息。1.2竞业限制：本合同中“竞业限制”指员工在离职后一定期限内不得在特定行业内与原公司存在竞争关系。1.3合同期限：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。1.4保密期限：员工离职后，薪酬保密义务持续至其离职后____年。2.薪酬保密条款2.1薪酬保密承诺：员工承诺在任职期间及离职后，遵守薪酬保密义务，不得泄露其薪酬水平、奖金、福利待遇等信息。2.2薪酬信息公开限制：除公司内部正式公布的信息外，员工不得向任何第三方透露其薪酬信息。2.3薪酬信息公开例外情况：在法律、法规规定或政府有关部门要求的情况下，员工可以依法公开其薪酬信息。3.竞业限制条款3.1竞业限制范围：员工在离职后不得在原公司经营范围内从事与原公司业务相同或相类似的工作。3.2竞业限制地域：竞业限制地域为原公司所在地及周边地区。3.3竞业限制期限：竞业限制期限为____年。3.4竞业限制补偿：公司向员工支付竞业限制补偿，补偿金额为____元/月。4.保密信息4.1保密信息的范围：包括但不限于公司经营状况、技术秘密、客户信息、商业计划等。4.2保密信息的获取和使用：员工仅限于工作需要获取和使用保密信息，不得泄露或用于非法目的。4.3保密信息的保护措施：员工应采取适当措施保护保密信息，防止泄露或被非法获取。5.违约责任5.1薪酬保密违约责任：员工违反薪酬保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。5.2竞业限制违约责任：员工违反竞业限制义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。5.3保密信息违约责任：员工违反保密信息保护义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。6.争议解决6.1争议解决方式：本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构：本合同争议解决机构为____法院。6.3争议解决程序：争议解决程序应严格按照我国相关法律法规执行。7.合同解除7.1合同解除条件：发生下列情况之一，任何一方均有权解除本合同：1)一方违反合同约定，给另一方造成重大损失；2)一方违约行为致使合同目的不能实现；3)一方因不可抗力导致合同无法履行；4)双方协商一致解除合同。7.2合同解除程序：解除合同应提前____天书面通知对方，并经双方签字（或盖章）确认。7.3合同解除后果：合同解除后，双方应立即终止合同关系，并按照合同约定处理相关事宜。8.通知与送达1)邮寄：通过挂号信或快递服务，以收件人签收日期为准。2)传真：以传真发送日期和接收方的传真确认收件为准。3)电子邮件：以发送方的电子邮件系统记录的发送日期为准。8.2送达地址：本合同的送达地址为：公司地址：_______员工地址：_______8.3送达确认：收件人应在收到通知后的____个工作日内向发送方出具送达确认书。9.合同生效1)合同经双方充分协商一致；2)合同内容符合法律法规的规定；3)合同已按照法律规定进行备案或登记。9.2合同生效时间：本合同自满足生效条件之日起生效。9.3合同生效效力：合同生效后，对双方具有法律约束力。10.合同变更10.1合同变更条件：本合同在履行过程中，如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出变更。1)双方就变更内容进行协商；2)协商一致后，起草变更协议；3)双方签字（或盖章）确认变更协议；4)变更协议作为合同附件。10.3合同变更效力：经双方签字（或盖章）确认的变更协议与本合同具有同等法律效力。11.合同终止1)合同期限届满；2)双方协商一致解除合同；3)因不可抗力导致合同无法履行；4)一方违约，另一方解除合同。1)提出终止合同的一方应提前____个工作日书面通知对方；2)双方确认合同终止，并签署终止协议。11.3合同终止效力：合同终止后，双方的权利义务终止，但双方仍有义务履行合同终止后的清算和结算事宜。12.不可抗力12.1不可抗力事件：不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。12.2不可抗力通知：发生不可抗力事件时，受影响的一方应立即书面通知对方，并提供相关证明材料。12.3不可抗力后果：在不可抗力事件持续期间，双方可以中止履行合同义务；事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。13.法律适用与争议解决13.1法律适用：本合同的解释、履行、违约责任等均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决机构：本合同的争议应提交____法院管辖。13.3争议解决程序：争议解决程序应严格按照我国相关法律法规执行。14.其他条款14.1通知与送达：本合同中的通知和送达方式参照第八条。14.2合同解释：本合同条款的最终解释权归公司所有。14.3合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方：在本合同中，第三方指非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、咨询方、评估机构等。1.2第三方介入：指在合同履行过程中，因特定目的或特殊情况，甲乙双方同意引入第三方参与合同的相关事宜。2.第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方的角色、职责和权限。2.2第三方介入应有利于合同的履行，且不违反法律法规和本合同的规定。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方应就第三方介入事宜进行充分协商，达成一致意见。3.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。3.3第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。4.第三方介入的职责和权利4.1第三方的职责：1)按照甲乙双方的要求，提供专业意见、服务或协助；2)对合同履行过程中的相关事项进行监督和评估；3)根据合同约定，履行其他相关职责。4.2第三方的权利：1)获得甲乙双方支付的报酬；2)请求甲乙双方提供必要的信息和资料；3)在合同约定范围内，独立行使职权。5.第三方介入的责任5.1第三方的责任限额：1)第三方的责任限于其职责范围内，对于因第三方自身原因导致的损失，甲乙双方应各自承担；2)第三方的责任限额为本合同总金额的____%。5.2第三方的违约责任：1)如第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的违约责任；2)第三方的违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：2)甲方有权对第三方的服务或意见提出异议，并要求第三方进行解释或