2024事业单位劳动合同制工人员工激励与奖励机制合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位劳动合同制工人员工激励与奖励机制合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.激励与奖励机制的原则3.激励与奖励的对象与范围4.激励与奖励的标准与方法5.激励与奖励的资金来源与分配6.激励与奖励的申请与评审7.激励与奖励的实施与监督8.激励与奖励的公示与争议处理9.激励与奖励的调整与终止10.激励与奖励的保密与档案管理11.激励与奖励的合规性要求12.合同的生效、变更与解除13.合同的争议解决与法律适用14.合同的附件与补充协议第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确事业单位劳动合同制工人员的激励与奖励机制，激励员工积极性，提高工作效率和质量，促进单位事业发展。第二条激励与奖励机制的原则2.1公平公正原则：激励与奖励机制的制定和执行应公平公正，确保每位员工都有机会获得相应的激励与奖励。2.2绩效优先原则：激励与奖励应以员工的工作绩效为依据，体现多劳多得、优劳优酬的原则。2.3系统性原则：激励与奖励机制应与单位发展规划、岗位职责和员工个人发展相结合，形成系统化的激励体系。第三条激励与奖励的对象与范围3.1激励与奖励的对象为事业单位劳动合同制工人员。3.2激励与奖励的范围包括但不限于工作业绩、创新能力、团队协作、服务质量等方面。第四条激励与奖励的标准与方法4.1激励与奖励标准根据单位实际情况、行业水平和员工岗位职责制定。4.2激励与奖励方法包括物质奖励、精神奖励、晋升机会、培训机会等。第五条激励与奖励的资金来源与分配5.1激励与奖励资金来源于单位年度预算，具体金额根据单位财务状况和激励与奖励机制需求确定。5.2激励与奖励资金的分配应遵循公开、透明、合理的原则，确保资金使用的合法性和有效性。第六条激励与奖励的申请与评审6.1员工根据自身情况，向单位提出激励与奖励申请。6.2单位设立评审委员会，负责对激励与奖励申请进行评审，评审过程公开、公正、透明。6.3评审委员会根据评审结果，提出激励与奖励建议，报单位领导审批。第七条激励与奖励的实施与监督7.1激励与奖励的实施应遵循激励与奖励机制的相关规定，确保激励与奖励的及时性和有效性。7.2单位设立监督机构，负责对激励与奖励机制的执行情况进行监督，确保激励与奖励的合规性。7.3员工对激励与奖励的实施有异议时，可向监督机构提出申诉，监督机构应及时调查处理。第八部分：合同如下：第八条激励与奖励的公示与争议处理8.1单位应将激励与奖励的决定进行公示，公示期不得少于三个工作日。8.2公示期间，员工如有异议，可向单位提出，单位应在接到异议后七个工作日内予以答复。8.3如员工对单位的答复仍有异议，可向单位上级主管部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4争议处理过程中，单位应积极配合，并提供必要的证据。第九条激励与奖励的调整与终止9.1激励与奖励机制可根据国家法律法规、单位实际情况和员工需求进行调整。9.2单位在调整激励与奖励机制时，应提前通知员工，并充分听取员工的意见和建议。9.3如遇特殊情况，单位可提前终止激励与奖励措施，但应提前告知员工并说明理由。第十条激励与奖励的保密与档案管理10.1单位应妥善保管激励与奖励的相关资料，确保保密性。10.2激励与奖励的记录应纳入员工个人档案，作为员工绩效评价和晋升的依据。10.3单位应定期对激励与奖励档案进行检查，确保档案的完整性和准确性。第十一条激励与奖励的合规性要求11.1激励与奖励的实施应符合国家法律法规和单位规章制度的要求。11.2单位在制定和执行激励与奖励机制时，应遵循社会主义核心价值观，促进单位和谐稳定发展。第十二部分：合同的生效、变更与解除12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2本合同的变更或解除，应经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3本合同解除后，单位应按照规定程序处理员工的激励与奖励事宜。第十三部分：合同的争议解决与法律适用13.1本合同的解释、履行、变更或解除，以及与本合同有关的争议，应适用中华人民共和国法律。13.2双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四部分：合同的附件与补充协议14.1本合同附件包括但不限于激励与奖励的具体标准、评审细则等。14.2如有必要，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义与角色1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，为甲乙双方提供专业服务或协助，并基于本合同约定承担相应责任的独立法人或其他组织。1.2第三方可能包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、咨询公司等。第二条第三方的选择与委托2.1甲乙双方根据本合同的需要，可共同协商选择合适的第三方。2.2第三方的选择应遵循公开、公平、公正的原则，确保第三方的专业性和独立性。2.3第三方一经选定，甲乙双方应与其签订相应的委托协议或服务合同。第三条第三方的责权利3.1第三方应按照委托协议或服务合同的规定，履行其职责，提供专业服务。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行职责。3.3第三方有权根据服务内容和标准收取相应的服务费用。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲乙双方之间是服务提供与委托关系，第三方不对甲乙双方的合同义务承担责任。4.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。4.3第三方与甲乙双方之间的关系应独立于甲乙双方的合同关系。第五条第三方介入时的额外条款5.1第三方介入后，甲乙双方应确保本合同的其他条款继续有效，除非因第三方介入导致合同内容需作调整。5.2甲乙双方应确保第三方介入不违反本合同的保密条款。5.3第三方介入的任何费用应由甲乙双方在委托协议或服务合同中明确约定。第六条第三方的责任限额6.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应按照委托协议或服务合同的约定承担相应的赔偿责任。6.2第三方的责任限额应根据其服务内容和潜在风险进行合理确定，并在委托协议或服务合同中明确。6.3如第三方在履行职责过程中出现重大过失，导致甲乙双方遭受重大损失，甲乙双方有权要求第三方承担全部赔偿责任。第七条第三方的更换与终止7.1如第三方在履行职责过程中出现严重违约行为，甲乙双方有权终止其服务，并要求其承担相应的违约责任。7.2第三方的更换需经甲乙双方同意，并签订新的委托协议或服务合同。7.3第三方更换后，甲乙双方应确保新第三方具备履行职责的能力和条件。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应通过友好协商解决。8.2如协商不成，甲乙双方可按本合同约定的争议解决方式处理。8.3第三方介入的争议解决过程中，第三方的权利和义务应与本合同保持一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同文本要求：合同文本应完整、清晰，并经甲乙双方签字盖章确认。说明：作为合同的主要组成部分，附件一应包括合同的所有条款和内容。2.附件二：激励与奖励机制的具体标准要求：包括各项激励与奖励的标准、方法、资金分配等详细信息。说明：附件二为激励与奖励机制的具体实施细则，便于甲乙双方和第三方理解和执行。3.附件三：第三方委托协议或服务合同要求：明确第三方职责、权利、义务、费用及违约责任等内容。说明：附件三为第三方介入的详细合同，确保第三方服务的合法性和有效性。4.附件四：员工绩效评估标准要求：包括绩效评估的指标、权重、方法等，用于衡量员工工作表现。说明：附件四为员工绩效评估的依据，有助于激励与奖励机制的执行。5.附件五：激励与奖励资金的年度预算要求：包括年度激励与奖励资金的总额、分配方案等。说明：附件五为激励与奖励资金的使用计划，确保资金使用的合理性和透明度。6.附件六：争议处理流程要求：明确争议处理的步骤、时限、责任主体等。说明：附件六为争议解决的程序，确保争议得到及时、公正的处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付激励与奖励资金责任认定标准：甲方应按照合同约定支付激励与奖励资金，如未按时支付，应承担违约责任。示例：甲方应于每月5日前支付上个月产生的激励与奖励资金，如未按时支付，应向乙方支付违约金。2.违约行为：乙方未按时提交绩效评估结果责任认定标准：乙方应按照合同约定提交绩效评估结果，如未按时提交，应承担违约责任。示例：乙方应在每月10日前提交上个月员工的绩效评估结果，如未按时提交，应向甲方支付违约金。3.违约行为：第三方未按照委托协议履行职责责任认定标准：第三方应按照委托协议履行职责，如未履行或履行不到位，应承担违约责任。示例：第三方应于每月15日前完成绩效评估报告，如未按时完成，应向甲乙双方支付违约金。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定调整激励与奖励机制责任认定标准：甲乙双方应根据合同约定调整激励与奖励机制，如未调整或调整不当，应承担违约责任。示例：甲乙双方应在每年1月1日前调整激励与奖励机制，如未调整，应向对方支付违约金。全文完。2024事业单位劳动合同制工人员工激励与奖励机制合同1本合同目录一览1.1合同背景及目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.1激励与奖励的原则2.2激励与奖励的分类2.3激励与奖励的标准3.1基本工资及调整3.2绩效奖金3.3岗位补贴3.4年终奖4.1激励措施的实施4.2奖励措施的实施4.3激励与奖励的评定5.1激励与奖励的申请5.2激励与奖励的审批5.3激励与奖励的发放6.1激励与奖励的调整6.2激励与奖励的终止6.3激励与奖励的争议处理7.1合同的解除与终止7.2合同解除或终止后的处理7.3合同解除或终止后的争议处理8.1合同的变更8.2合同变更的程序8.3合同变更的效力9.1合同的履行与担保9.2合同履行的时间与地点9.3合同履行的责任10.1合同的保密10.2合同保密的范围10.3合同保密的责任11.1合同的违约责任11.2违约责任的承担11.3违约责任的赔偿12.1合同的争议解决12.2争议解决的方式12.3争议解决的法律适用13.1合同的生效与终止13.2合同的生效条件13.3合同的终止条件14.1合同的其他约定14.2合同的其他条款14.3合同的附件第一部分：合同如下：1.1合同背景及目的1.1.1本合同旨在明确事业单位劳动合同制工人员的激励与奖励机制，以激发员工的工作积极性和创造性，提高工作效率和质量。1.1.2通过本合同的实施，促进事业单位的健康发展，实现员工个人与单位的共同成长。1.2合同适用范围1.2.1本合同适用于事业单位中签订劳动合同的制工人员。1.2.2本合同不适用于事业单位中的编制内工作人员。1.3合同期限1.3.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为三年。1.3.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.1激励与奖励的原则2.1.1激励与奖励应遵循公平、公正、公开的原则。2.1.2激励与奖励应与员工的岗位职责、工作绩效和贡献相挂钩。2.2激励与奖励的分类2.2.1基本工资及调整2.2.2绩效奖金2.2.3岗位补贴2.2.4年终奖2.3激励与奖励的标准2.3.1基本工资及调整：根据国家相关规定及事业单位的实际情况确定。2.3.2绩效奖金：根据年度工作绩效评定，设定不同的奖金比例。2.3.3岗位补贴：根据员工岗位职责及工作强度确定。2.3.4年终奖：根据年度工作绩效及事业单位的财务状况确定。3.1基本工资及调整3.1.1基本工资按国家规定和事业单位的薪酬制度执行。3.1.2基本工资根据物价水平、物价指数等因素进行调整。3.2绩效奖金3.2.1绩效奖金分为月度绩效奖金和年度绩效奖金。3.2.2月度绩效奖金根据当月工作绩效评定，具体评定标准由单位另行制定。3.2.3年度绩效奖金根据年度工作绩效评定，具体评定标准由单位另行制定。3.3岗位补贴3.3.1岗位补贴根据员工岗位职责和工作强度确定。3.3.2岗位补贴的调整由单位根据实际情况决定。3.4年终奖3.4.1年终奖根据员工年度工作绩效和事业单位的财务状况确定。3.4.2年终奖的发放时间为次年1月。4.1激励措施的实施4.1.1激励措施的实施由单位人力资源部门负责。4.1.2激励措施的实施应确保公平、公正、公开。4.2奖励措施的实施4.2.1奖励措施的实施由单位领导层负责。4.2.2奖励措施的实施应确保公平、公正、公开。4.3激励与奖励的评定4.3.1激励与奖励的评定由单位人力资源部门组织实施。4.3.2评定标准由单位根据实际情况制定。5.1激励与奖励的申请5.1.1员工可向单位提出激励与奖励的申请。5.2激励与奖励的审批5.2.1单位领导层对申请材料进行审批。5.2.2审批结果通知申请人。5.3激励与奖励的发放5.3.1激励与奖励的发放由单位财务部门负责。5.3.2发放时间及方式由单位另行规定。6.1激励与奖励的调整6.1.1激励与奖励的调整由单位根据实际情况决定。6.1.2调整后的激励与奖励措施应通知全体员工。6.2激励与奖励的终止6.2.1激励与奖励的终止由单位根据实际情况决定。6.2.2终止后的激励与奖励措施应通知全体员工。6.3激励与奖励的争议处理6.3.1对于激励与奖励的争议，员工可向单位提出申诉。6.3.2单位应在收到申诉后七个工作日内予以处理。8.1合同的解除与终止8.1.1合同的解除分为协商解除和法定解除。8.1.2双方协商一致，可以解除合同。8.1.3有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：8.1.3.1员工在试用期内被证明不符合录用条件的；8.1.3.2员工严重违反用人单位的规章制度的；8.1.3.3员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；8.1.3.4员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8.1.3.5员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.1.3.6用人单位依照企业破产法规定进行重整的；8.1.3.7用人单位生产经营发生严重困难的；8.1.3.8法律、行政法规规定的其他情形。8.2合同解除或终止后的处理8.2.1合同解除或终止后，用人单位应当依法支付员工的经济补偿。8.2.2员工应当按照合同约定，办理工作交接手续。8.3合同解除或终止后的争议处理8.3.1对于合同解除或终止后的争议，双方应协商解决。8.3.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1合同的变更9.1.1合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。9.1.2变更后的合同内容，双方均应遵守。9.2合同变更的程序9.2.1双方应就变更事项进行充分沟通。9.2.2双方达成一致意见后，签订书面变更协议。9.2.3变更协议经双方签字盖章后生效。9.3合同变更的效力9.3.1变更后的合同具有同等法律效力。9.3.2变更内容对双方均有约束力。10.1合同的保密10.1.1员工应遵守单位的保密规定，不得泄露单位的商业秘密。10.1.2保密范围包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。10.2合同保密的范围10.2.1保密范围包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。10.3合同保密的责任10.3.1员工违反保密义务，造成单位损失的，应承担相应的法律责任。11.1合同的违约责任11.1.1双方应按照合同约定履行义务。11.1.2违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2违约责任的承担11.2.1违约责任的承担方式由合同约定或法律、法规规定。11.2.2违约方应在接到违约责任通知后十五日内履行。11.3违约责任的赔偿11.3.1赔偿金额根据违约程度、损失大小等因素确定。11.3.2赔偿金额应一次性支付。12.1合同的争议解决12.1.1合同争议应通过友好协商解决。12.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决的方式12.2.1争议解决方式包括调解、仲裁和诉讼。12.3争议解决的法律适用12.3.1合同争议解决适用中华人民共和国法律。13.1合同的生效与终止13.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.1.2合同期满或双方协商一致解除合同后终止。13.2合同的生效条件13.2.1合同经双方签字盖章后生效。13.3合同的终止条件13.3.1合同期满、双方协商一致解除或因不可抗力等原因导致合同无法继续履行时终止。14.1合同的其他约定14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同的其他条款14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同的附件14.3.1本合同附件包括但不限于：14.3.1.1激励与奖励具体实施方案；14.3.1.2岗位职责说明书；14.3.1.3其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念及范围15.1.1本条款所称第三方，是指在本合同履行过程中，因合同约定或法律规定，介入合同关系中的个人或组织。15.1.2第三方介入的范围包括但不限于中介方、咨询服务方、鉴定评估方、监理方等。15.2第三方介入的程序15.2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.2.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务。15.3第三方介入的职责15.3.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责。15.3.2第三方的职责包括但不限于：15.3.2.1中介方：协助甲乙双方进行沟通、协调，促进合同的履行。15.3.2.2咨询服务方：为甲乙双方提供专业咨询服务，协助解决合同履行中的问题。15.3.2.3鉴定评估方：对合同履行过程中的相关事项进行鉴定和评估。15.3.2.4监理方：对合同履行过程进行监督，确保合同按约定执行。15.4第三方的权利和义务15.4.1.1获得甲乙双方提供的必要信息和资料。15.4.1.2要求甲乙双方按照约定支付相关费用。15.4.1.3依法维护自身合法权益。15.4.2.1严格按照合同约定和甲乙双方的要求履行职责。15.4.2.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私。15.4.2.3对自身提供的服务质量负责。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的权益分配。15.5.2第三方在介入合同关系时，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益。15.5.3第三方在履行职责过程中，如与甲乙双方发生争议，应通过协商或仲裁等方式解决。16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过合同总金额的一定比例。16.2第三方责任限额的具体约定16.2.1第三方责任限额应根据第三方的职责、服务内容、合同金额等因素综合确定。16.2.2第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定，并作为合同的一部分。16.3第三方责任限额的调整16.3.1如有特殊情况需要调整第三方责任限额，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。16.4第三方责任限额的争议解决16.4.1如对第三方责任限额的争议，甲乙双方应通过协商或仲裁等方式解决。16.5第三方责任限额的执行16.5.1第三方责任限额的执行，以第三方介入协议和甲乙双方约定的为准。16.6第三方责任限额的变更16.6.1如合同履行过程中，第三方责任限额需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。16.7第三方责任限额的终止16.7.1第三方介入结束后，第三方责任限额终止执行。16.8第三方责任限额的补充16.8.1如有其他需要补充的条款，甲乙双方可在第三方介入协议中约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励与奖励具体实施方案要求：详细列出激励与奖励的种类、评定标准、发放流程等。说明：此附件用于指导激励与奖励的实施，确保其公平性和透明度。2.附件二：岗位职责说明书要求：明确列出各岗位职责、工作内容、任职资格等。说明：此附件用于明确员工的工作职责，为绩效评定提供依据。3.附件三：员工绩效评定标准要求：制定详细的绩效评定标准，包括定量和定性指标。说明：此附件用于对员工绩效进行评估，作为奖励和晋升的依据。4.附件四：合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方协商结果等。说明：此附件用于记录合同变更的详细信息，确保变更的合法性和有效性。5.附件五：保密协议要求：明确保密范围、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护单位的商业秘密和员工隐私。6.附件六：第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、职责、权利和义务等。说明：此附件用于规范第三方介入的过程，确保其合法性和有效性。7.附件七：违约责任认定标准要求：详细列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：此附件用于明确违约行为的界定和责任承担，确保合同的严肃性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按时完成工作任务，影响单位正常运营。1.2员工泄露单位商业秘密。1.3员工违反单位规章制度，造成不良影响。1.4第三方未按约定履行职责，导致合同无法履行。2.责任认定标准：2.1对于1.1项违约行为，根据影响程度，要求违约方赔偿经济损失。2.2对于1.2项违约行为，要求违约方承担相应的法律责任，并赔偿单位损失。2.3对于1.3项违约行为，根据情节严重程度，给予警告、记过等处分。2.4对于1.4项违约行为，要求第三方承担违约责任，并赔偿甲乙双方损失。示例说明：2.员工乙泄露单位商业秘密，给单位造成重大损失。根据违约责任认定标准，要求员工乙承担相应的法律责任，并赔偿单位损失。3.第三方丙在合同履行过程中，未按约定履行职责，导致合同无法履行。根据违约责任认定标准，要求第三方丙承担违约责任，并赔偿甲乙双方损失。全文完。2024事业单位劳动合同制工人员工激励与奖励机制合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.适用范围3.激励机制3.1激励方式3.2激励条件3.3激励措施4.奖励机制4.1奖励种类4.2奖励条件4.3奖励标准5.评定程序5.1评定组织5.2评定方法5.3评定结果公示6.激励与奖励的实施6.1实施主体6.2实施流程6.3实施时间7.激励与奖励的调整7.1调整原因7.2调整程序7.3调整通知8.激励与奖励的支付8.1支付方式8.2支付时间8.3支付标准9.争议解决9.1争议处理机构9.2争议处理程序9.3争议处理结果10.保密条款11.合同解除与终止11.1解除条件11.2解除程序11.3解除通知12.合同续签13.法律效力14.其他约定第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1合同定义1.2术语解释激励：指甲方为激发乙方工作积极性，提高工作绩效而采取的物质和精神鼓励措施。奖励：指甲方对乙方在完成工作任务、取得优异成绩或表现突出时所给予的奖励。第二条适用范围本合同适用于甲方所有在编的劳动合同制工人。第三条激励机制3.1激励方式甲方对乙方实施激励的方式包括但不限于：（1）物质奖励：包括奖金、津贴等；（2）精神奖励：包括荣誉称号、表彰等；（3）职业发展机会：包括培训、晋升等。3.2激励条件（1）完成年度工作任务的；（2）在完成工作任务过程中，表现突出，取得显著成绩的；（3）对甲方工作提出合理化建议，经采纳并取得明显效果的。3.3激励措施（1）定期对乙方进行绩效考核，根据考核结果给予相应的激励；（2）对在绩效考核中表现优异的乙方，给予一次性奖金或晋升机会；（3）为乙方提供培训机会，提高其职业技能和工作能力。第四条奖励机制4.1奖励种类甲方对乙方实施奖励的种类包括但不限于：（1）年度优秀员工奖；（2）优秀团队奖；（3）技术创新奖；（4）突出贡献奖。4.2奖励条件（1）年度绩效考核成绩排名前10%的；（2）对甲方工作做出重大贡献的；（3）在技术创新、项目研发等方面取得显著成果的。4.3奖励标准甲方根据奖励种类设定相应的奖励标准，具体标准如下：（1）年度优秀员工奖：奖金人民币5000元；（2）优秀团队奖：奖金人民币10000元；（3）技术创新奖：奖金人民币10000元；（4）突出贡献奖：奖金人民币20000元。第五条评定程序5.1评定组织甲方设立专门的评定小组，负责对乙方进行激励与奖励的评定。5.2评定方法评定小组根据乙方的绩效考核结果、工作表现、贡献程度等因素，综合评定乙方的激励与奖励资格。5.3评定结果公示评定结果应在甲方内部进行公示，接受全体员工的监督。第六条激励与奖励的实施6.1实施主体甲方负责实施本合同的激励与奖励措施。6.2实施流程（1）评定小组根据评定程序对乙方进行评定；（2）甲方根据评定结果，对符合激励与奖励条件的乙方实施奖励；（3）甲方将激励与奖励措施纳入乙方的工资、奖金发放体系。6.3实施时间甲方应在每个考核周期结束后，及时对符合条件的乙方实施激励与奖励措施。第八条激励与奖励的调整8.1调整原因甲方根据国家政策、市场行情、企业经济效益等因素，有权对激励与奖励措施进行调整。8.2调整程序（1）甲方在调整激励与奖励措施前，应进行充分调研，制定调整方案；（2）调整方案经甲方管理层批准后，正式公布；（3）甲方应及时通知乙方调整后的激励与奖励措施。8.3调整通知甲方应在调整激励与奖励措施后，以书面形式通知乙方，确保乙方知晓调整内容。第九条激励与奖励的支付9.1支付方式甲方将激励与奖励以货币形式支付给乙方，支付方式为银行转账或现金。9.2支付时间（1）年度优秀员工奖：在次年第一季度内支付；（2）其他激励与奖励：在评定结果公布后30日内支付。9.3支付标准甲方根据激励与奖励的种类和标准，按照实际发生数额支付给乙方。第十条争议解决10.1争议处理机构双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2争议处理程序（1）协商不成，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（2）对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。10.3争议处理结果仲裁裁决或法院判决为终局裁决，双方应遵照执行。第十一条保密条款11.1乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息，负有保密义务。11.2未经甲方同意，乙方不得泄露、使用或允许他人使用这些信息。第十二条合同解除与终止12.1解除条件（1）乙方严重违反合同约定的；（2）甲方根据国家法律法规和政策需要，决定解除合同的；（3）因不可抗力导致合同无法继续履行的。12.2解除程序（1）甲方应在解除合同前，书面通知乙方；（2）乙方应在接到解除通知后，按照合同约定办理相关手续。12.3解除通知甲方应在解除合同后，将解除通知送达乙方，并保留解除通知的副本。第十三条合同续签13.1乙方在合同期满前，如愿意继续在甲方工作，应在合同期满前一个月向甲方提出书面续签申请。13.2甲方应在接到乙方续签申请后，根据实际情况决定是否同意续签。13.3甲方同意续签的，双方应重新签订劳动合同。第十四条法律效力14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助性服务的组织或个人。1.2第三方类型（1）中介机构：为甲乙双方提供招聘、培训、评估等中介服务的机构；（2）咨询服务机构：为甲乙双方提供人力资源管理、法律咨询等专业服务的机构；（3）评估机构：对乙方的绩效进行评估的独立第三方；（4）其他辅助性服务提供者：如律师事务所、会计师事务所等。第二条第三方责任界定2.1第三方责任范围（1）甲乙双方在合同履行过程中的直接责任；（2）因甲乙双方内部管理、决策或执行不当而产生的责任；（3）因不可抗力或第三方自身原因导致的损失。2.2第三方责任限额（1）第三方对本合同项下的责任，在任何情况下，其赔偿总额不超过乙方因第三方违约行为所遭受的直接经济损失；（2）第三方对本合同项下的责任，不包括对甲乙双方的间接损失、惩罚性赔偿或任何形式的违约金。第三条第三方权利与义务3.1第三方权利（1）第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用；（2）第三方有权要求甲方提供必要的合作和支持，以便其履行合同义务；（3）第三方有权在履行合同过程中，对甲乙双方提出合理建议。3.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露；（3）第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务购买方，第三方为服务提供方。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为委托合同关系，乙方为委托方，第三方为受托方。4.3第三方与甲乙双方的关系第三方作为甲乙双方的辅助方，其责任仅限于合同约定的服务内容，不参与甲乙双方的直接合同关系。第五条第三方介入的程序5.1甲方需与第三方签订服务合同，明确双方的权利义务；5.2甲方将第三方介入的事项及合同内容通知乙方；5.3乙方应在收到通知后，对第三方介入的事项进行审查，如有异议，应在收到通知后五个工作日内向甲方提出。第六条第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对原合同内容进行变更，应经甲乙双方及第三