2024年版股权激励具体合同条款2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年版股权激励具体合同条款1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释原则2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象名单3.激励工具3.1股权激励方式3.2激励股份来源4.激励计划内容4.1激励计划类型4.2激励计划期限5.激励授予条件5.1绩效考核指标5.2绩效考核周期6.激励授予程序6.1提交申请6.2审批流程6.3授予通知7.激励股份登记与变更7.1股份登记7.2股份变更8.激励股份锁定8.1锁定期限8.2锁定条件9.激励股份的行使与转让9.1行使条件9.2转让条件10.激励股份的回购10.1回购条件10.2回购程序11.激励计划变更与终止11.1变更条件11.2终止条件12.税收与费用12.1税收承担12.2费用承担13.违约责任13.1违约情形13.2违约责任14.合同的生效、解除与终止14.1生效条件14.2解除条件14.3终止条件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义（1）“本合同”指本股权激励合同；（2）“激励对象”指根据本合同获得股权激励的员工；（3）“激励股份”指激励对象根据本合同获得的股权；（4）“授予日”指激励股份授予的日期；（5）“行使日”指激励对象行权获得激励股份的日期；（6）“锁定期”指激励股份不得转让、出售、质押或用于其他交易的期限；1.2解释原则本合同采用首尾一致、上下文一致的原则进行解释。第二条激励对象2.1激励对象资格（1）激励对象须为本公司全职员工；（3）无重大违法违规行为；2.2激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部门根据激励对象资格审核后确定。第三条激励工具3.1股权激励方式本合同采用股票期权、限制性股票等股权激励方式；3.2激励股份来源激励股份来源于公司现有股本或新增股本。第四条激励计划内容4.1激励计划类型本合同采用股票期权激励计划；4.2激励计划期限激励计划期限为五年，自授予日起计算。第五条激励授予条件5.1绩效考核指标激励股份授予条件包括但不限于：（1）年度绩效考核达到公司规定的优秀标准；（2）连续两年绩效考核达到公司规定的良好标准；5.2绩效考核周期绩效考核周期为年度，自合同生效之日起计算。第六条激励授予程序6.1提交申请激励对象应在授予日前向公司提出激励股份授予申请；6.2审批流程公司人力资源部门对激励股份授予申请进行审核，并报公司董事会审批；6.3授予通知公司应在审批通过后七个工作日内，通知激励对象激励股份授予结果。第七条激励股份登记与变更7.1股份登记激励股份登记由公司财务部门负责，自授予日起十个工作日内完成；7.2股份变更激励股份变更包括但不限于：（1）激励对象离职、退休、死亡等情形；（2）激励股份的转让、出售、质押等行为；（3）激励股份的锁定、解锁等情形。第八条激励股份锁定8.1锁定期限激励股份的锁定期限为授予日起三年，自锁定期满之日起，激励对象方可行使权利；8.2锁定条件激励股份的锁定条件包括但不限于：（1）激励对象在公司服务期间，不得离职；（2）激励对象不得因个人原因违反公司规章制度；（3）激励对象不得因违法违规行为被追究刑事责任。第九条激励股份的行使与转让9.1行使条件（1）在公司连续服务满一年；（2）年度绩效考核达到公司规定的良好标准；9.2转让条件激励股份的转让条件包括但不限于：（1）激励对象离职后，激励股份不得转让；（2）激励对象退休、死亡或因其他原因离职，其激励股份可由其继承人继承。第十条激励股份的回购10.1回购条件（1）公司面临重大财务困难；（2）激励股份的市场价值显著低于公司估值；10.2回购程序回购程序如下：（1）公司董事会决定回购方案；（2）公司以公平、合理的价格回购激励股份；（3）回购的激励股份由公司财务部门统一管理。第十一条激励计划变更与终止11.1变更条件（1）公司战略调整；（2）法律法规或政策发生变化；11.2终止条件（1）公司解散或破产；（2）激励计划达到预期目标；（3）公司董事会决议。第十二条税收与费用12.1税收承担激励对象因获得激励股份而产生的个人所得税、企业所得税等税费，由激励对象自行承担；12.2费用承担激励股份的登记、管理等相关费用，由公司承担。第十三条违约责任13.1违约情形（1）赔偿公司因此遭受的损失；（2）承担相应的法律责任；13.2违约责任违约责任的具体内容和计算方法，按照本合同约定或相关法律法规执行。第十四条合同的生效、解除与终止14.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效；14.2解除条件（1）激励对象违反合同约定，经公司催告后仍未改正；（2）公司因不可抗力导致合同无法履行；14.3终止条件（1）激励计划达到预期目标；（2）公司董事会决议终止本合同。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同中的第三方是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同认可或由甲乙任何一方委托介入合同执行过程的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、审计机构等。1.2第三方范围（1）协助甲乙双方进行股权激励计划设计的专业机构；（2）负责激励股份登记、变更等操作的财务或法律服务机构；（3）提供激励股份价值评估的独立评估机构；（4）提供法律咨询或纠纷解决服务的律师事务所。第二条第三方职责与权利2.1第三方职责（1）提供专业意见或服务，协助甲乙双方完成股权激励计划的设计与实施；（2）根据甲乙双方的要求，进行激励股份的登记、变更等操作；（3）根据甲乙双方的要求，对激励股份的价值进行评估；（4）提供法律咨询或纠纷解决服务，协助解决合同执行过程中产生的争议。2.2第三方权利（1）要求甲乙双方提供必要的信息和文件；（2）根据合同约定或专业判断，提出合理的服务要求；（3）在合同约定的范围内，独立行使职权，不受甲乙双方干预；（4）根据合同约定，获得相应的报酬和服务费用。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因履行本合同而产生的赔偿责任，其最高限额为本合同金额的百分之十。3.2责任限额范围（1）第三方因疏忽或过失导致甲乙双方遭受的损失；（2）第三方因违反合同约定导致甲乙双方遭受的损失；（3）第三方在提供专业意见或服务过程中，因判断失误导致甲乙双方遭受的损失。3.3责任限额履行（1）第三方在接到甲乙双方损失通知后，应及时采取措施减轻损失；（2）第三方应在接到损失通知后三十日内，向甲乙双方支付赔偿金；（3）如果第三方无法履行赔偿义务，甲乙双方有权向第三方追偿。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，应当基于甲乙双方共同认可的委托关系或合同约定，甲方作为委托方，有权对第三方的行为进行监督和指导。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，应当基于乙方的接受和服务需求，乙方作为服务接受方，有权对第三方的服务质量进行评估和反馈。4.3第三方与激励对象的划分第三方与激励对象之间的关系，应当基于激励对象的激励计划参与资格，第三方在提供服务时，应确保激励对象的权益不受侵害。第五条第三方介入的具体条款5.1第三方介入的条件（1）合同执行过程中需要专业服务；（2）合同执行过程中需要第三方提供协助；（3）合同执行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁。5.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方共同决定引入第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议；（3）第三方根据服务协议履行职责。5.3第三方介入的监督甲乙双方应共同监督第三方的行为，确保第三方按照合同约定履行职责。如有违反，甲乙双方有权要求第三方改正或解除服务协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《股权激励计划书》：详细说明股权激励计划的背景、目的、激励对象、激励工具、激励条件等内容。2.《激励股份登记表》：记录激励股份的授予、登记、变更、行使、转让等操作情况。3.《绩效考核报告》：记录激励对象的年度绩效考核结果，作为激励股份授予和行使的条件之一。4.《激励股份回购协议》：明确回购条件、回购程序、回购价格等内容。5.《第三方服务协议》：详细规定第三方介入的具体服务内容、服务期限、费用支付等事项。6.《第三方责任限额协议》：明确第三方责任限额的具体范围和计算方法。7.《争议解决机制》：明确合同执行过程中出现争议的解决方式和程序。8.《合同变更协议》：明确合同变更的条件、程序和生效时间。9.《合同解除协议》：明确合同解除的条件、程序和生效时间。附件详细要求和说明：1.《股权激励计划书》需经甲乙双方共同签字盖章后生效；2.《激励股份登记表》需由财务部门负责填写和保管；3.《绩效考核报告》需由人力资源部门负责编制；4.《激励股份回购协议》需在回购前经甲乙双方共同签字盖章；5.《第三方服务协议》需明确服务内容、服务期限、费用支付等关键条款；6.《第三方责任限额协议》需明确责任限额的具体范围和计算方法；7.《争议解决机制》需规定仲裁机构或法院的选择；8.《合同变更协议》需明确变更内容、变更程序和生效时间；9.《合同解除协议》需明确解除条件、解除程序和生效时间。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未在规定时间内完成激励股份的登记；责任认定标准：激励对象需在接到登记通知后十个工作日内完成登记，否则视为违约；示例说明：若激励对象未在规定时间内完成登记，公司有权扣除其部分或全部激励股份。2.违约行为：第三方未在约定时间内完成激励股份的登记；责任认定标准：第三方需在接到登记通知后五个工作日内完成登记，否则视为违约；示例说明：若第三方未在规定时间内完成登记，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.违约行为：激励对象未达到激励股份行使条件；责任认定标准：激励对象需满足合同约定的行使条件，否则视为违约；示例说明：若激励对象未满足年度绩效考核要求，公司有权拒绝其行使激励股份。4.违约行为：第三方未按照约定提供专业服务；责任认定标准：第三方需按照合同约定提供专业服务，否则视为违约；示例说明：若第三方未能按时提供专业意见，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。全文完。2024年版股权激励具体合同条款2本合同目录一览1.合同当事人1.1激励对象1.2发起方1.3承诺方2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划实施时间3.股权激励方式3.1限制性股票3.2期权3.3股票增值权3.4其他股权激励方式4.激励股份来源4.1内部股份4.2新增股份4.3转让股份5.激励股份分配5.1分配原则5.2分配比例5.3分配条件6.激励股份持有人权利与义务6.1持有人权利6.2持有人义务7.激励股份授予条件7.1绩效考核7.2职务资格7.3其他条件8.激励股份授予程序8.1申请与审批8.2股份登记与变更8.3股权登记与变更9.激励股份行权9.1行权条件9.2行权程序9.3行权价格10.激励股份解锁10.1解锁条件10.2解锁程序10.3解锁价格11.激励股份回购与注销11.1回购条件11.2回购程序11.3注销程序12.合同期限与终止12.1合同期限12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任承担13.3违约赔偿14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用第一部分：合同如下：1.合同当事人1.1激励对象1.1.1激励对象为在公司担任关键管理岗位、核心技术岗位或其他对公司业绩有重大贡献的员工。1.1.2激励对象名单由发起方根据公司实际情况确定，并报董事会批准。1.2发起方1.2.1发起方为公司董事会。1.2.2发起方有权决定激励计划的具体内容和实施方式。1.3承诺方1.3.1承诺方为激励对象。1.3.2承诺方承诺按照合同约定行使股权激励权利，履行相关义务。2.股权激励计划概述2.1激励计划目的2.1.1提高员工对公司发展的认同感和归属感。2.1.2激励员工为公司创造更大的价值。2.2激励计划范围2.2.1激励计划适用于公司全体激励对象。2.3激励计划实施时间2.3.1激励计划自2024年1月1日起实施。3.股权激励方式3.1限制性股票3.1.1限制性股票为激励对象获得的一种股权激励方式。3.2期权3.2.1期权为激励对象获得的一种股权激励方式，允许激励对象在未来以特定价格购买公司股票。3.3股票增值权3.3.1股票增值权为激励对象获得的一种股权激励方式，允许激励对象在股票增值时获得收益。3.4其他股权激励方式3.4.1根据公司实际情况，可探索其他股权激励方式。4.激励股份来源4.1内部股份4.1.1内部股份为公司自有股份。4.2新增股份4.2.1新增股份为公司通过增发、配股等方式筹集的股份。4.3转让股份4.3.1转让股份为公司其他股东转让给激励对象的股份。5.激励股份分配5.1分配原则5.1.1按照公平、公正、公开的原则进行股份分配。5.2分配比例5.2.1激励对象分配比例由发起方根据激励对象的岗位、贡献等因素确定。5.3分配条件5.3.1激励对象需满足公司规定的业绩考核条件。6.激励股份持有人权利与义务6.1持有人权利6.1.1激励股份持有人享有相应的股权收益。6.2持有人义务6.2.1激励股份持有人应遵守公司章程和相关法律法规。6.2.2激励股份持有人应履行公司规定的岗位职责。8.激励股份授予条件8.1绩效考核8.1.1激励对象的绩效考核标准由公司制定，包括年度业绩指标、个人能力评估等。8.1.2激励对象需连续两年达到或超过绩效考核标准，方可获得股权激励。8.2职务资格8.2.1激励对象需担任公司规定的职务，且在该职位上稳定工作。8.3其他条件8.3.1激励对象需签订无固定期限劳动合同或符合公司规定的其他合同形式。9.激励股份授予程序9.1申请与审批9.1.1激励对象根据公司规定的时间和方式提交申请。9.1.2发起方组织评审委员会对申请进行评审，并形成评审意见。9.2股份登记与变更9.2.1获得批准的激励股份将登记在激励对象的个人名下。9.3股权登记与变更9.3.1激励股份的变更需按照中国证监会及公司相关规定办理。10.激励股份行权10.1行权条件10.1.1激励对象需满足公司规定的行权条件，包括服务期限、业绩条件等。10.2行权程序10.2.1激励对象根据公司规定的时间和方式提出行权申请。10.3行权价格10.3.1行权价格按授予时的市场价格或公司规定的其他价格确定。11.激励股份解锁11.1解锁条件11.1.1激励股份的解锁需满足公司规定的解锁条件，如服务期限、业绩考核等。11.2解锁程序11.2.1激励对象根据公司规定的时间和方式提交解锁申请。11.3解锁价格11.3.1解锁价格按公司规定的价格或市场价值确定。12.激励股份回购与注销12.1回购条件12.1.1激励股份的回购需满足公司规定的回购条件，如公司业绩不佳、激励对象离职等。12.2回购程序12.2.1公司按照相关规定启动回购程序，并与激励对象协商回购事宜。12.3注销程序12.3.1注销程序按照中国证监会及公司相关规定办理。13.合同期限与终止13.1合同期限13.1.1本合同期限自签订之日起至激励计划终止日止。13.2合同终止条件13.2.1发生法律规定或合同约定的合同终止情形。13.3合同终止程序13.3.1合同终止需经过双方协商一致，并按照法定程序办理。14.争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.1.1争议解决采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式。14.2法律适用14.2.1本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1第三方指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意介入并提供特定服务的个人或机构，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构、评估机构等。15.2第三方的选择15.2.1甲乙双方有权自行选择第三方，并确保第三方具备相应的资质和能力。15.2.2第三方的选择应经过甲乙双方书面同意，并在合同中明确约定。15.3第三方的职责15.3.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、独立、公正的服务。15.3.2第三方在合同履行过程中，应遵守相关法律法规和行业标准。16.第三方的权利16.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。16.2第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。16.3第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。17.第三方的义务17.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.2第三方应确保其提供的服务质量，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。17.3第三方应按照合同约定的时间完成服务，并提交服务报告。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额应根据其提供服务的性质、难度和风险程度确定。18.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并在服务报告中进行说明。18.3第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。19.2第三方在合同履行过程中，与甲乙双方之间发生争议，应通过协商解决。19.3第三方与其他各方（如公司、员工等）之间发生争议，应按照相关法律法规和行业标准处理。20.第三方介入的额外条款及说明20.1第三方介入后，甲乙双方应确保合同的履行不受影响。20.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。20.3第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分担。20.4第三方介入的期限和条件应在合同中明确约定。20.5第三方介入结束后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。20.6第三方介入如需修改本合同内容，应经甲乙双方书面同意，并作为合同的补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施方