2024事业单位员工终止聘用合同及岗位技能培训协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位员工终止聘用合同及岗位技能培训协议本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.终止聘用合同的条件及程序3.1终止聘用合同的条件3.2终止聘用合同的程序4.岗位技能培训的相关规定4.1培训内容4.2培训方式4.3培训时间4.4培训费用及支付方式5.培训考核及结果5.1考核方式5.2考核结果5.3考核不合格的处理6.合同履行及变更6.1合同履行6.2合同变更7.违约责任及处理7.1违约责任7.2违约处理8.争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决机构9.合同生效及终止9.1合同生效9.2合同终止10.保密条款10.1保密范围10.2保密责任11.法律适用及管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他约定事项12.1其他约定12.2附件及补充协议13.合同附件13.1附件一：聘用合同13.2附件二：岗位技能培训协议14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1甲方基本信息名称：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________1.2乙方基本信息姓名：__________性别：__________出生日期：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________2.合同背景及目的2.1合同背景鉴于甲方根据国家及地方相关政策，对员工进行岗位技能培训，以提高员工综合素质和专业技能，甲方决定与乙方签订本合同。2.2合同目的本合同旨在明确双方在岗位技能培训过程中的权利、义务和责任，确保培训工作的顺利进行。3.终止聘用合同的条件及程序3.1终止聘用合同的条件（1）乙方因个人原因提出辞职，经甲方同意；（2）乙方因健康原因无法履行岗位职责，经甲方确认；（3）乙方违反国家法律法规、甲方规章制度，经甲方调查核实；（4）双方协商一致，决定终止聘用合同。3.2终止聘用合同的程序（1）乙方提出终止聘用合同书面申请；（2）甲方在收到乙方申请后，进行核实；（3）双方协商一致，签署终止聘用合同书面文件；（4）甲方办理乙方离职手续。4.岗位技能培训的相关规定4.1培训内容（1）岗位专业知识培训；（2）专业技能培训；（3）职业道德培训；（4）团队协作培训。4.2培训方式（1）集中培训；（2）在线培训；（3）实践操作培训。4.3培训时间培训时间为______天，具体培训时间由甲方根据工作安排确定。4.4培训费用及支付方式培训费用为人民币______元，支付方式为：______。5.培训考核及结果5.1考核方式培训考核采取笔试、实操、面试等方式进行。5.2考核结果考核结果分为合格和不合格。考核合格者，甲方将颁发培训结业证书。5.3考核不合格的处理考核不合格者，甲方将根据情况给予一次补考机会。补考不合格者，甲方有权终止培训，并按照本合同第3.1条的规定终止聘用合同。6.合同履行及变更6.1合同履行双方应按照本合同约定，认真履行各自的权利和义务。6.2合同变更本合同在履行过程中，如需变更，双方应协商一致，签署书面变更协议，并按照变更协议执行。8.争议解决方式8.1争议解决途径双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构除非双方另有约定，争议解决机构为合同签订地的人民法院。9.合同生效及终止9.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。9.2合同终止（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）依照法律、法规的规定或本合同的约定，合同应当终止的其他情形。10.保密条款10.1保密范围乙方在履行本合同过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和业务秘密等信息，均属于本条款的保密范围。10.2保密责任乙方应采取合理措施，保护上述保密信息的安全，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。11.法律适用及管辖11.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交至合同签订地的人民法院解决。12.其他约定事项12.1其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签署补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2附件及补充协议本合同附件包括但不限于聘用合同和岗位技能培训协议。附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：聘用合同13.2附件二：岗位技能培训协议14.合同签署及生效日期14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2生效日期本合同自______年______月______日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义及介入方式1.1第三方的定义本合同中的第三方是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、培训等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入方式（1）中介方：负责协助甲方与乙方签订本合同，提供合同签订过程中的协调和服务。（2）咨询方：为甲方和乙方提供专业咨询意见，协助双方解决合同履行过程中的问题。（3）培训方：为乙方提供岗位技能培训，确保乙方具备合同约定的技能水平。2.第三方的责任2.1责任范围第三方在本合同中的责任限于其提供的服务范围内，具体责任如下：（1）中介方：确保合同签订的合法性、有效性，协助双方履行合同。（2）咨询方：提供专业咨询意见，协助双方解决合同履行过程中的问题。（3）培训方：按照合同约定，为乙方提供培训，确保乙方具备合同约定的技能水平。2.2责任限额第三方的责任限额如下：（1）中介方：因中介方原因导致合同无效或无法履行的，中介方应承担不超过人民币______元的赔偿责任。（2）咨询方：因咨询方提供错误咨询意见导致甲方或乙方遭受损失的，咨询方应承担不超过人民币______元的赔偿责任。（3）培训方：因培训方原因导致乙方培训不合格的，培训方应承担不超过人民币______元的赔偿责任。3.第三方的权利3.1收费权利第三方有权根据其提供的服务内容和质量，向甲方或乙方收取合理的费用。3.2保密权利第三方有权要求甲方和乙方对其提供的服务内容和保密信息进行保密。4.第三方与其他各方的划分说明4.1甲方与乙方甲方与乙方之间的权利义务关系，由本合同约定。第三方不参与甲方与乙方之间的权利义务分配。4.2甲方与第三方甲方与第三方之间的权利义务关系，由甲方与第三方签订的委托协议或服务合同约定。乙方在本合同中不承担甲方与第三方之间的责任。4.3乙方与第三方乙方与第三方之间的权利义务关系，由乙方与第三方签订的培训协议或服务合同约定。甲方在本合同中不承担乙方与第三方之间的责任。5.第三方的退出机制5.1退出条件当第三方因自身原因无法继续履行合同约定的服务时，应提前______个工作日通知甲方和乙方。5.2退出程序（1）向甲方和乙方提交退出通知；（2）协助甲方和乙方完成已签订合同项下的剩余工作；（3）办理相关手续，解除与甲方和乙方的合同关系。6.第三方介入时的额外条款及说明6.1甲方与乙方在第三方介入时的额外条款（1）甲方和乙方应尊重第三方的合法权益，配合第三方履行合同义务。（2）甲方和乙方应按照第三方提供的服务内容和质量，支付相应的费用。6.2乙方在第三方介入时的额外条款（1）乙方应按照合同约定，参加第三方提供的培训，并接受考核。（2）乙方应遵守培训纪律，不得擅自离场或违反培训规定。6.3甲方在第三方介入时的额外条款（1）甲方应按照合同约定，支付第三方提供的培训费用。（2）甲方应监督第三方履行合同义务，确保培训质量。7.本合同与本合同附件的整合本合同与本合同附件（包括但不限于聘用合同、岗位技能培训协议）的条款，如与本修正条款发生冲突，以本修正条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用合同详细要求：包含甲方与乙方之间的聘用条款，包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、薪酬待遇、试用期、保密条款等。明确甲乙双方的权利和义务。2.附件二：岗位技能培训协议详细要求：包含甲方为乙方提供的岗位技能培训的具体内容、时间安排、考核方式、费用承担等。约定培训期间乙方应遵守的规定和责任。3.附件三：保密协议详细要求：约定甲方和乙方在合同履行过程中应保守的商业秘密、技术秘密和业务秘密。明确违反保密义务的责任和赔偿标准。4.附件四：违约金协议详细要求：约定因甲方或乙方违约而应支付的违约金数额及计算方式。明确违约金的支付条件和期限。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资或福利；b.未提供合同约定的培训；c.违反保密协议，泄露乙方保密信息；d.未按时履行合同约定的其他义务。乙方违约行为：a.未按时完成工作任务；b.未遵守保密协议，泄露甲方保密信息；c.违反合同约定，擅自离职；d.未按时履行合同约定的其他义务。2.责任认定：甲方违约责任：a.按照合同约定支付违约金；b.按照合同约定赔偿乙方因违约造成的损失。乙方违约责任：a.按照合同约定支付违约金；b.按照合同约定赔偿甲方因违约造成的损失。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付工资的_____%。若乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为______元。全文完。2024事业单位员工终止聘用合同及岗位技能培训协议1本合同目录一览1.合同背景及依据1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的政策依据1.3合同签订的背景情况2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.岗位技能培训协议3.1培训目标3.2培训内容3.3培训方式3.4培训时间3.5培训费用3.6培训考核3.7培训成果4.终止聘用合同的原因4.1甲方原因4.2乙方原因4.3其他原因5.终止聘用合同的条件5.1甲方终止聘用合同的条件5.2乙方终止聘用合同的条件5.3双方协商终止聘用合同的条件6.终止聘用合同的程序6.1甲方终止聘用合同的程序6.2乙方终止聘用合同的程序6.3双方协商终止聘用合同的程序7.终止聘用合同的经济补偿7.1甲方经济补偿7.2乙方经济补偿7.3双方协商经济补偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任9.3双方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：岗位技能培训计划12.2附件二：终止聘用合同申请书12.3附件三：其他相关文件13.合同签署及生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同背景及依据1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，本合同依法签订。1.2合同签订的政策依据依据国家及地方关于事业单位员工管理的规定，本合同符合相关政策要求。1.3合同签订的背景情况鉴于甲方需要乙方担任特定岗位，乙方同意在甲方提供的条件下，接受岗位技能培训，并按约定履行工作职责。2.合同双方基本信息2.1甲方基本信息甲方名称：________甲方地址：________法定代表人：________2.2乙方基本信息乙方姓名：________乙方身份证号码：________乙方联系电话：________3.岗位技能培训协议3.1培训目标乙方通过岗位技能培训，达到甲方岗位要求的技能水平。3.2培训内容培训内容包括但不限于：专业知识、专业技能、职业道德等。3.3培训方式采用集中授课、现场指导、远程培训等多种方式。3.4培训时间培训时间为______个月，具体培训时间由双方另行协商确定。3.5培训费用培训费用总额为______元，由甲方承担。3.6培训考核乙方在培训期间应参加甲方组织的考核，考核不合格者，甲方有权终止本协议。3.7培训成果乙方完成培训后，应具备甲方岗位要求的技能水平，并能够胜任工作。4.终止聘用合同的原因4.1甲方原因甲方因工作需要调整、组织架构变更等原因，导致乙方不再担任原岗位。4.2乙方原因乙方因个人原因，如健康原因、家庭原因等，无法继续履行合同。4.3其他原因因不可抗力等不可预见因素导致合同无法继续履行。5.终止聘用合同的条件5.1甲方终止聘用合同的条件甲方在乙方完成培训并达到岗位要求的情况下，无正当理由不得终止合同。5.2乙方终止聘用合同的条件乙方在培训期间，如违反培训规定或合同约定，甲方有权终止合同。5.3双方协商终止聘用合同的条件双方协商一致，认为合同无法继续履行时，可终止合同。6.终止聘用合同的程序6.1甲方终止聘用合同的程序甲方在终止聘用合同时，应提前______天书面通知乙方。6.2乙方终止聘用合同的程序乙方在终止聘用合同时，应提前______天书面通知甲方。6.3双方协商终止聘用合同的程序双方协商一致，可签订终止聘用合同协议。8.保密条款8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密和客户信息等保密内容予以严格保密。8.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后______年止。8.3违约责任如乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.违约责任9.1甲方违约责任如甲方未按照合同约定提供培训或支付费用，甲方应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。9.2乙方违约责任9.3双方违约责任如双方均违反合同约定，应根据违约情况各自承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可提交至合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构如双方协商或诉讼过程中需要仲裁，应提交至合同签订地仲裁委员会仲裁。10.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和仲裁委员会的仲裁规则。11.合同生效及解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件合同解除条件包括但不限于：双方协商一致、一方违约、不可抗力等。11.3合同解除程序合同解除程序应遵循法律法规和合同约定的相关规定。12.合同附件12.1附件一：岗位技能培训计划12.2附件二：终止聘用合同申请书12.3附件三：其他相关文件13.合同签署及生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及划分1.1第三方概念本合同中的第三方指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、评估方、担保方等。1.2第三方划分1.2.1中介方：协助甲乙双方签订、履行合同，提供信息、协调等服务的第三方。1.2.2咨询方：为甲乙双方提供专业意见、建议的第三方。1.2.3评估方：对甲方或乙方资产、能力等进行评估的第三方。1.2.4担保方：为保证甲方或乙方履行合同义务，提供担保服务的第三方。2.第三方介入条款2.1第三方介入方式2.1.1协商引入：甲乙双方经协商一致，决定引入第三方。2.1.2法定引入：根据法律法规的规定，必须引入第三方。2.1.3仲裁引入：根据仲裁裁决，引入第三方。2.2第三方介入程序第三方介入程序如下：2.2.1甲乙双方书面同意引入第三方；2.2.2第三方提供相关资质证明；2.2.3甲乙双方与第三方签订相关协议；2.2.4第三方按照协议约定履行职责。3.第三方责任限额3.1第三方责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其提供的专业意见、建议、评估、担保等服务。3.2第三方责任限额3.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方提供的担保金额确定；3.2.2如第三方提供的担保金额低于合同约定的责任限额，甲乙双方应协商确定差额部分的赔偿方式；3.2.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。4.第三方权利义务4.1第三方权利4.1.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助；4.1.2第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照合同约定，履行其专业职责；4.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密；4.2.3第三方应承担因自身原因导致的违约责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，第三方在合同中的行为视为甲方行为。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理关系，第三方在合同中的行为视为乙方行为。5.3第三方与其他各方的关系第三方与甲乙双方以外的其他各方的关系，应根据具体情况确定，如需承担相应责任，应由第三方自行承担。6.第三方介入后的合同变更6.1第三方介入后，如需对合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。6.2第三方介入后的合同解除6.2.1如第三方违反合同约定，甲乙双方可协商解除合同；6.2.2如第三方违约，甲乙双方可向第三方追究违约责任。7.第三方介入后的争议解决7.1第三方介入后的争议解决方式同本合同第十条约定。7.2第三方介入后的争议解决机构同本合同第十条约定。7.3第三方介入后的争议解决程序同本合同第十条约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位技能培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排、考核标准等，确保培训目标的实现。说明：本附件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。2.附件二：终止聘用合同申请书要求：甲方或乙方在终止合同时，需填写本申请书，说明终止原因及具体事项。说明：本附件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。3.附件三：其他相关文件要求