2024实习生就业实习基地运营与管理及职业规划服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024实习生就业实习基地运营与管理及职业规划服务协议本合同目录一览1.实习生基本条件与选拔1.1实习生资格要求1.2实习生选拔程序1.3实习生试用期2.实习岗位与工作内容2.1实习岗位设置2.2工作内容与职责2.3工作时间与地点3.实习期间待遇与保障3.1工资与福利3.2社会保险与公积金3.3休假与加班规定4.实习生培训与发展4.1培训计划与内容4.2职业规划服务4.3职业技能提升5.实习基地设施与资源5.1基地设施条件5.2资源共享与支持5.3设施使用与维护6.实习生管理与考核6.1管理制度与规范6.2考核标准与流程6.3考核结果与应用7.实习生离职与转正7.1离职手续与程序7.2转正条件与流程7.3离职补偿与安置8.合同期限与续签8.1合同签订期限8.2续签条件与程序8.3合同解除与终止9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.法律适用与合同语言10.1法律适用范围10.2合同语言使用10.3合同附件11.合同生效与通知11.1合同生效条件11.2通知方式与送达11.3通知送达证明12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3其他补充条款13.合同附件13.1实习生个人信息表13.2实习生岗位说明书13.3实习基地管理制度14.合同签署与备案14.1签署程序与日期14.2备案要求与程序14.3合同保管与存档第一部分：合同如下：1.实习生基本条件与选拔1.1实习生资格要求（1）年龄要求：实习生年龄应在18至25周岁之间。1.2实习生选拔程序（1）报名：实习生通过公司指定的报名渠道进行报名。（2）筛选：公司对报名材料进行筛选，确定初选名单。（3）面试：初选名单中的实习生参加公司组织的面试。（4）录用：根据面试结果，确定最终录用名单。1.3实习生试用期（1）试用期期限：实习生试用期最长为3个月。（2）试用期考核：试用期结束后，公司对实习生进行考核。（3）试用期转正：考核合格者，可转为正式实习生。2.实习岗位与工作内容2.1实习岗位设置（1）实习岗位类型：公司根据业务需求设置各类实习岗位。（2）岗位分配：公司根据实习生专业背景和面试表现，进行岗位分配。2.2工作内容与职责（2）岗位职责：实习生应按照岗位要求，履行相应的工作职责。2.3工作时间与地点（1）工作时间：实习时间为每周一至周五，每天工作8小时。（2）工作地点：实习生在指定的工作地点进行实习。3.实习期间待遇与保障3.1工资与福利（1）工资：实习生工资为每月人民币X元。（2）福利：实习生享有国家法定节假日、带薪年假、生日福利等。3.2社会保险与公积金（1）社会保险：公司为实习生缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）公积金：公司为实习生缴纳住房公积金。3.3休假与加班规定（1）休假：实习生享有国家法定节假日、带薪年假和病假等休假。（2）加班：实习生加班需经公司同意，加班工资按国家规定支付。4.实习生培训与发展4.1培训计划与内容（1）培训计划：公司制定实习生培训计划，包括岗前培训、在职培训等。（2）培训内容：培训内容包括专业知识、技能培训、职业素养等。4.2职业规划服务（1）职业规划：公司为实习生提供职业规划服务，包括职业咨询、职业发展建议等。（2）职业培训：公司协助实习生参加相关职业培训，提升职业技能。4.3职业技能提升（1）技能提升：公司鼓励实习生参加各类技能竞赛、培训课程等活动，提升自身技能。（2）成果展示：公司为实习生提供展示平台，展示实习成果。5.实习基地设施与资源5.1基地设施条件（1）办公环境：实习基地提供舒适的办公环境，包括办公桌、椅子、网络等设施。（2）培训设施：实习基地设有培训室、会议室等设施。5.2资源共享与支持（1）资源共享：实习生可共享公司内部资源，包括图书、资料、设备等。（2）支持服务：实习基地提供后勤保障、咨询服务等支持服务。5.3设施使用与维护（1）设施使用：实习生需合理使用实习基地设施，遵守相关规定。（2）设施维护：实习基地设施由公司负责维护和保养。6.实习生管理与考核6.1管理制度与规范（1）管理制度：公司制定实习生管理制度，明确实习生在实习期间的权益和义务。6.2考核标准与流程（1）考核标准：考核标准包括工作表现、团队合作、职业素养等方面。（2）考核流程：公司定期对实习生进行考核，考核结果作为实习生转正和晋升的重要依据。6.3考核结果与应用（1）考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。（2）考核应用：考核结果应用于实习生的转正、晋升和奖励等。7.实习生离职与转正7.1离职手续与程序（1）离职申请：实习生需提前一个月向公司提出离职申请。（2）离职手续：离职手续包括交接工作、归还公司物品等。7.2转正条件与流程（1）转正条件：实习生在实习期间表现良好，考核合格者可申请转正。（2）转正流程：实习生向公司提出转正申请，经公司审核通过后，正式成为公司员工。7.3离职补偿与安置（1）离职补偿：实习生离职时，公司按照国家规定支付离职补偿。（2）离职安置：公司为实习生提供离职后的职业发展建议和就业指导服务。8.合同期限与续签8.1合同签订期限（1）合同期限：本协议有效期为一年，自双方签字盖章之日起生效。（2）续签条件：在合同到期前一个月，如双方均认为有必要继续合作，可协商续签。8.2续签程序与条件（1）续签程序：双方应在合同到期前一个月内，书面提出续签意向。（2）续签条件：续签时，双方应根据市场情况和实际需求调整实习岗位、待遇等条款。8.3合同解除与终止（1）合同解除：在合同期限内，如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。（2）合同终止：合同期满或因不可抗力等原因导致合同无法继续履行时，合同终止。9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担（1）违约行为：任何一方违反本协议约定，均视为违约行为。（2）违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.2争议解决方式（1）协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。（2）争议解决机构：协商不成时，任何一方均有权向合同履行地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构（1）仲裁机构：双方可约定将争议提交仲裁机构仲裁。（2）仲裁裁决：仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.法律适用与合同语言10.1法律适用范围（1）法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。（2）特别约定：如本协议与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。10.2合同语言使用（2）翻译文本：如需要翻译，以中文文本为准。11.合同生效与通知11.1合同生效条件（1）签字盖章：本协议经双方签字盖章后生效。（2）生效日期：本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2通知方式与送达（1）通知方式：通知应以书面形式进行，包括但不限于邮寄、电子邮件、传真等。（2）送达：通知应在合理期限内送达对方，送达日期以实际收到日期为准。11.3通知送达证明（1）送达证明：双方应保留通知送达的证明文件，如邮寄凭证、电子邮件发送记录等。（2）送达确认：对方应在收到通知后三日内给予书面确认。12.其他约定事项12.1保密条款（1）保密内容：双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密和保密信息。（2）保密义务：双方对本协议涉及的保密信息负有保密义务。12.2不可抗力条款（1）不可抗力事件：自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。（2）不可抗力处理：发生不可抗力事件时，双方应协商解决合同履行问题。12.3其他补充条款（1）补充条款：本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。13.合同附件13.1实习生个人信息表13.2实习生岗位说明书13.3实习基地管理制度14.合同签署与备案14.1签署程序与日期（1）签署程序：本协议由双方法定代表人或授权代表签署。（2）签署日期：本协议自双方签署之日起生效。14.2备案要求与程序（1）备案要求：本协议签订后，双方应按照国家有关规定进行备案。（2）备案程序：备案手续由双方负责办理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义（1）第三方：指在本协议履行过程中，根据甲乙双方约定或法律要求，介入协议履行过程中的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、法律顾问等。（2）第三方介入目的：第三方介入的目的是为了保证协议的履行，提高协议的效率，确保甲乙双方的合法权益。15.2第三方介入方式（1）介入形式：第三方介入可以是提供咨询服务、进行中介服务、提供专业评估、提供法律支持等方式。（2）介入程序：第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。16.甲乙双方与第三方的关系16.1甲乙双方的权利（1）选择权：甲乙双方有权选择是否引入第三方介入。（2）监督权：甲乙双方有权对第三方的工作进行监督，确保其履行职责。16.2第三方的权利（1）知情权：第三方有权了解甲乙双方的协议内容，以便提供专业服务。（2）服务权：第三方有权根据协议约定，独立开展服务活动。16.3第三方的义务（1）保密义务：第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人信息。（2）尽职义务：第三方应尽其专业能力，提供高质量的服务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义（1）责任限额：指第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿最高限额。（2）责任限额确定：责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定。17.2责任限额条款（1）责任限额约定：协议中应明确第三方责任限额，包括赔偿范围、赔偿方式等。（2）责任限额调整：在协议履行过程中，如需调整责任限额，需经甲乙双方同意。18.第三方介入的额外条款18.1介入条款（1）介入条件：第三方介入需满足协议约定的条件，如甲乙双方同意、服务内容明确等。（2）介入程序：第三方介入应按照协议约定的程序进行。18.2额外条款（1）费用承担：第三方介入产生的费用由甲乙双方按约定承担。（2）服务期限：第三方介入的服务期限应与甲乙双方的协议期限相一致。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系（1）甲方与第三方的关系基于协议约定，第三方应向甲方提供专业服务。（2）甲方有权对第三方的服务进行监督和评估。19.2第三方与乙方的关系（1）乙方与第三方的关系基于协议约定，第三方应向乙方提供专业服务。（2）乙方有权对第三方的服务进行监督和评估。19.3第三方与甲乙双方的关系（1）第三方与甲乙双方的关系基于甲乙双方的协议，第三方应同时满足甲乙双方的要求。（2）第三方应遵守甲乙双方的协议约定，确保协议的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表详细要求：包含实习生姓名、性别、出生日期、学历、专业、联系方式、健康状况等信息。说明：用于记录实习生的基本信息，便于管理与沟通。2.实习生岗位说明书详细要求：包含岗位名称、岗位描述、岗位职责、任职资格、工作环境、薪资待遇等信息。说明：用于明确实习生的工作内容和要求，确保实习生了解岗位职责。3.实习基地管理制度详细要求：包含实习基地的日常管理、安全规定、设施使用规定、保密规定等内容。说明：用于规范实习基地的运作，保障实习生的权益。4.第三方合作协议详细要求：包含第三方名称、服务内容、费用、责任限额、保密条款等内容。说明：用于明确第三方在协议中的权利和义务，保障甲乙双方的合法权益。5.第三方服务报告详细要求：包含第三方提供的服务内容、服务质量、服务效果、改进建议等信息。说明：用于评估第三方服务的效果，为甲乙双方提供决策依据。6.实习生考核评估报告详细要求：包含实习生考核结果、考核依据、考核意见等信息。说明：用于评估实习生的实习表现，为实习生转正和晋升提供依据。7.不可抗力事件证明详细要求：包含不可抗力事件的名称、发生时间、影响范围、应对措施等信息。说明：用于证明不可抗力事件的发生，减轻甲乙双方的违约责任。8.违约责任确认书详细要求：包含违约方名称、违约事实、违约责任、赔偿金额等信息。说明：用于明确违约责任，保障受损方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲乙双方未按约定时间签订或履行合同。甲乙双方未按约定支付费用或报酬。第三方未按约定提供或完成服务。实习生未按约定完成工作任务或违反实习基地管理制度。2.责任认定标准违约行为发生时，甲乙双方应立即书面通知对方，明确违约事实。违约方应根据违约行为对受损方造成损失的实际情况，承担相应责任。责任认定标准以国家法律法规、行业规范及双方协议约定为准。3.违约责任示例甲违约未按时支付实习生工资，应向实习生支付违约金，并承担相应的利息。乙违约未按约定提供培训服务，应向甲方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。第三方违约未按约定完成评估报告，应向甲乙双方支付违约金，并承担相应的赔偿责任。全文完。2024实习生就业实习基地运营与管理及职业规划服务协议1本合同目录一览1.实习生基本条件与选拔1.1实习生基本条件1.2实习生选拔流程1.3实习生录取标准2.实习生实习岗位安排2.1实习岗位类型2.2实习岗位分配原则2.3实习岗位调整与变动3.实习期限与工作时间3.1实习期限3.2工作时间安排3.3工作时间调整4.实习内容与目标4.1实习内容概述4.2实习目标设定4.3实习成果评估5.实习生权益保障5.1实习生工资待遇5.2实习生社会保险5.3实习生休息与休假6.实习基地运营管理6.1实习基地设施与资源6.2实习基地管理制度6.3实习基地安全与卫生7.职业规划与服务7.1职业规划咨询7.2职业技能培训7.3职业发展机会8.实习基地费用与支付8.1实习基地运营费用8.2实习生实习费用8.3费用支付方式9.违约责任与处理9.1违约行为界定9.2违约责任承担9.3违约处理程序10.争议解决与法律适用10.1争议解决方式10.2法律适用原则10.3争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件与补充协议12.1合同附件12.2补充协议12.3附件与补充协议的效力13.合同签署与备案13.1合同签署方式13.2合同备案要求13.3合同签署日期14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同修改与补充14.3合同解除后的处理第一部分：合同如下：第一条实习生基本条件与选拔1.1实习生基本条件（1）学历要求：实习生须为全日制普通高等院校在读本科生或研究生。（2）专业要求：实习生专业需与实习岗位相关，具备一定的专业知识和技能。（4）身体健康要求：实习生身体健康，具备正常履行实习职责的身体条件。1.2实习生选拔流程（1）发布招聘信息：实习基地通过官方网站、社交媒体等渠道发布实习招聘信息。（2）简历筛选：实习基地对收到的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。（3）面试：实习基地对候选人进行面试，了解其综合素质和能力。（4）选拔结果公布：实习基地根据面试结果，确定最终录取名单并公布。1.3实习生录取标准（1）专业对口：优先录取与实习岗位专业对口的学生。（2）综合素质：综合考虑候选人的学习能力、实践能力、沟通能力等综合素质。（3）实习意愿：候选人需具备强烈的实习意愿和敬业精神。第二条实习生实习岗位安排2.1实习岗位类型（1）管理类岗位：如人力资源、市场营销、项目管理等。（2）技术类岗位：如软件开发、硬件维护、工程设计等。（3）业务类岗位：如客户服务、销售、产品运营等。2.2实习岗位分配原则（1）专业对口：优先分配与实习生专业相关的岗位。（2）能力匹配：根据实习生的能力和特长，分配合适的岗位。（3）个人意愿：尊重实习生的个人意愿，尽可能满足其岗位选择。2.3实习岗位调整与变动（1）实习期间，如实习生因个人原因或岗位需求变动，可申请调整岗位。（2）实习基地根据实际情况，有权对实习岗位进行调整和变动。第三条实习期限与工作时间3.1实习期限（1）实习期限一般为6个月，可根据实习基地和实习生实际情况进行调整。（2）实习期限自实习生报到之日起计算。3.2工作时间安排（1）实习生实行五天工作制，每周工作时间40小时。（2）实习期间，实习生需遵守实习基地的工作时间规定。3.3工作时间调整（1）实习期间，如因特殊情况需调整工作时间，需提前向实习基地申请。（2）实习基地根据实际情况，有权对工作时间进行调整。第四条实习内容与目标4.1实习内容概述（1）实习生在实习期间，需按照实习岗位要求，完成实习基地安排的各项工作任务。（2）实习生需参与实习基地组织的各类培训、讲座、交流活动等。4.2实习目标设定（1）提升实习生的专业技能和综合素质。（2）培养实习生的团队协作能力和沟通能力。（3）帮助实习生了解职场文化，为今后的职业生涯打下基础。4.3实习成果评估（1）实习基地将对实习生在实习期间的成果进行评估。（2）评估内容包括实习生的工作表现、学习态度、团队协作等。第五条实习生权益保障5.1实习生工资待遇（1）实习生实习期间，实习基地将按照国家规定支付实习工资。（2）实习工资标准根据实习生所在地区、实习岗位等因素确定。5.2实习生社会保险（1）实习基地将为实习生购买意外伤害保险。（2）实习期间，实习生符合购买社会保险条件的，实习基地将协助其办理社会保险手续。5.3实习生休息与休假（1）实习生享有国家法定节假日、休息日和年休假。（2）实习基地根据实际情况，为实习生提供必要的休息和休假时间。第六条实习基地运营管理6.1实习基地设施与资源（1）实习基地提供必要的办公设施、设备和工作环境。（2）实习基地配备必要的培训资源、图书资料等。6.2实习基地管理制度（1）实习基地建立健全各项管理制度，确保实习工作有序开展。（2）实习生需遵守实习基地的各项规章制度。6.3实习基地安全与卫生（2）实习生需遵守实习基地的安全规定，注意个人安全。第一部分：合同如下：第八条实习基地费用与支付8.1实习基地运营费用（1）实习基地运营费用包括但不限于场地租赁、设备维护、办公用品等。（2）实习基地运营费用由实习基地自行承担，不得向实习生收取。8.2实习生实习费用（1）实习生实习费用包括但不限于实习工资、社会保险费、培训费用等。（2）实习费用按照国家相关规定及实习基地标准执行。8.3费用支付方式（1）实习工资按月支付，于每月一个工作日发放。（2）社会保险费由实习基地代为缴纳，实习生个人部分由实习基地代扣。（3）培训费用根据实际情况，由实习基地承担或由实习生自行承担。第九条违约责任与处理9.1违约行为界定（1）实习生未按照实习协议规定的时间、地点和要求进行实习，视为违约。（2）实习基地未按照协议提供实习岗位或实习条件，视为违约。9.2违约责任承担（1）实习生违约，实习基地有权解除实习协议，并要求实习生承担相应的违约责任。（2）实习基地违约，实习生有权解除实习协议，并要求实习基地承担相应的违约责任。9.3违约处理程序（1）双方发生违约行为时，应及时协商解决。（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条争议解决与法律适用10.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2法律适用原则（1）本协议适用中华人民共和国法律。（2）双方在履行本协议过程中产生的争议，应遵循公平、公正、诚实信用的原则。10.3争议解决机构（1）争议解决机构为有管辖权的人民法院。（2）双方同意将争议提交至争议解决机构解决。第十一条合同生效与解除11.1合同生效条件（1）本协议经双方签署后生效。（2）双方签署本协议时，须确保协议内容真实、完整。11.2合同解除条件（1）实习期间，实习生因个人原因需提前解除实习协议，应提前一个月书面通知实习基地。（2）实习期间，实习基地因特殊情况需提前解除实习协议，应提前一个月书面通知实习生。11.3合同解除程序（1）实习生或实习基地提出解除实习协议，应书面通知对方。（2）收到通知后，双方应在五个工作日内确认解除事宜。第十二条合同附件与补充协议12.1合同附件（1）本协议附件包括但不限于实习岗位说明书、实习协议等。（2）附件与本协议具有同等法律效力。12.2补充协议（1）双方可就本协议未尽事宜另行签订补充协议。（2）补充协议与本协议具有同等法律效力。12.3附件与补充协议的效力（1）附件与补充协议为本协议的组成部分。（2）附件与补充协议的效力以双方签署的时间先后顺序为准。第十三条合同签署与备案13.1合同签署方式（1）本协议以书面形式签署，双方代表签字或盖章后生效。（2）电子合同经双方确认后具有同等法律效力。13.2合同备案要求（1）本协议签署后，双方应及时将协议副本报相关部门备案。（2）备案手续由实习基地负责办理。第十四条其他约定事项14.1通知与送达（1）双方之间的通知应以书面形式进行。（2）通知送达地址以本协议约定的地址为准。14.2合同修改与补充（1）对本协议的修改与补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。（2）修改与补充协议与本协议具有同等法律效力。14.3合同解除后的处理（1）合同解除后，双方应按照本协议约定处理相关事宜。（2）合同解除后，双方应相互配合，确保实习工作的顺利完成。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义1.2第三方介入的范围（1）实习生招聘与选拔服务；（2）实习生职业规划咨询服务；（3）实习生职业技能培训服务；（4）实习生实习岗位匹配服务；（5）实习生实习基地运营管理服务；（6）实习生实习期间的其他相关服务。第二条第三方介入的程序与责任2.1第三方介入的程序（2）第三方接受邀请或委托后，应与甲方或乙方签订相应的服务协议。（3）第三方按照服务协议的约定，提供相应的服务。2.2第三方责任（1）第三方应按照服务协议的约定，履行其服务职责。（2）第三方因自身原因导致服务出现瑕疵或违约，应承担相应的违约责任。（3）第三方在提供服务的范围内，对其提供的服务质量承担直接责任。第三条第三方责任限额3.1责任限额的设定（1）因第三方提供的服务导致实习生权益受损的赔偿；（2）因第三方提供服务过程中发生的意外事故的赔偿；（3）因第三方服务导致实习基地运营受损的赔偿。3.2责任限额的计算第三方责任限额的计算方法如下：（1）根据第三方服务协议的约定，确定责任限额的具体金额；（2）如无约定，根据第三方服务的性质、范围和实习生权益受损的程度，合理确定责任限额。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系基于服务协议，甲方作为委托方，享有服务协议约定的权利，承担相应的义务。4.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系同样基于服务协议，乙方作为委托方，享有服务协议约定的权利，承担相应的义务。4.3第三方与实习生的关系第三方与实习生的关系基于实习协议，实习生作为服务对象，享有实习协议约定的权利，承担相应的义务。第五条第三方介入的保密义务5.1保密义务的设定第三方在提供服务的全过程中，应遵守保密义务，不得泄露实习生、甲方或乙方的任何商业秘密、个人隐私等信息。5.2保密义务的履行第三方应采取必要的技术和管理措施，确保保密义务的履行。第六条第三方介入的变更与解除6.1变更（1）第三方服务协议的变更，应经甲方或乙方同意，并以书面形式作出。（2）第三方服务协议的变更，不影响本协议的效力。6.2解除（1）第三方服务协议的解除，应按照服务协议的约定执行。（2）服务协议的解除，不影响本协议的效力。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式第三方服务协议的争议解决方式，应遵循本协议的约定。7.2争议解决机构第三方服务协议的争议解决机构，应为本协议约定的争议解决机构。第八条第三方介入的终止8.1终止条件（1）服务协议约定的服务期限届满；（2）服务协议约定的终止条件成就；（3）服务协议被依法解除。8.2终止程序第三方服务协议的终止，应按照服务协议的约定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生基本信息表要求：包含实习生姓名、性别、年龄、学历、专业、联系方式、家庭住址等信息。说明：用于记录实习生的基本信息，便于实习基地管理和沟通。2.实习生选拔标准与流程说明要求：详细说明实习生的选拔标准、流程和注意事项。说明：帮助实习生了解选拔过程，确保选拔的公平性和透明度。3.实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、要求等。说明：帮助实习生了解实习岗位的具体情况，便于实习生选择合适的岗位。4.实习生实习协议要求：明确实习生的实习期限、工作时间、工作内容、待遇等。说明：双方签订的正式实习协议，具有法律效力。5.实习基地管理制度要求：详细规定实习基地的运营管理、安全卫生、纪律要求等。说明：确保实习基地的正常运营和实习生的权益保障。6.实习生职业规划咨询服务记录要求：记录实习生在职业规划咨询服务过程中的需求和咨询内容。说明：帮助实习生明确职业发展目标，提供有针对性的职业规划建议。7.实习生职业技能培训计划要求：详细说明培训目标、内容、时间安排等。说明：确保实习生在实习期间获得必要的技能培训。8.实习基地费用清单要求：列出实习基地的各项费用，包括场地租赁、设备维护、办公用品等。说明：便于实习生了解实习基地的运营成本。9.实习生实习费用支付凭证要求：提供实习工资、社会保险费等费用的支付凭证。说明：证明实习生已收到相应的费用。10.第三方服务协议要求：详细规定第三方提供服务的范围、内容、费用等。说明：明确第三方在实习过程中的责任和义务。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按照实习协议规定的时间、地点和要求进行实习。责任认定：实习生应承担违约责任，实习基地有权解除实习协议，并要求实习生承担相应的违约责任。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按照本协议提供实习岗位或实习条件。责任认定：甲方应承担违约责任，实习生有权解除实习协议，并要求甲方承担相应的违约责任。3.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按照本协议提供实习生所需的服务。责任认定：乙方应承担违约责任，实习生有权解除实习协议，并要求乙方承担相应的违约责任。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照服务协议履行服务职责，导致实习生权益受损。责任认定：第三方应承担违约责任，甲方或乙方有权解除服务协议，并要求第三方承担相应的违约责任。示例说明：1.实习生未按时到岗，擅自离岗，连续两次，经提醒后仍不改正，构成违约行为。实习基地有权解除实习协议，并要求实习生承担相应的违约责任。2.实习基地未按照协议提供必要的培训资源，导致实习生无法正常开展实习工作，构成违约行为。实习生有权解除实习协议，并要求实习基地承担相应的违约责任。3.第三方未按照服务协议提供职业技能培训，导致实习生技能提升不明显，构成违约行为。甲方或乙方有权解除服务协议，并要求第三方承担相应的违约责任。全文完。2024实习生就业实习基地运营与管理及职业规划服务协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1实习生定义1.2实习基地定义1.3职业规划服务定义1.4相关术语解释2.双方基本资料2.1实习生基本信息2.2实习基地基本信息2.3职业规划服务机构基本信息3.实习目的与目标3.1实习生实习目标3.2实习基地运营目标3.3职业规划服务目标4.实习内容与安排4.1实习岗位与职责4.2实习时间与期限4.3实习计划与调整5.实习基地运营与管理5.1基地设施与管理5.2安全与卫生标准5.3管理制度与流程5.4培训与指导6.职业规划服务内容6.1职业测评与评估6.2职业发展规划6.3职业技能培训6.4就业信息与推荐7.双方权利与义务7.1实习生的权利与义务7.2实习基地的权利与义务7.3职业规划服务机构的权利与义务8.费用与报酬8.1实习费用8.2职业规划服务费用8.3报酬支付方式与时间9.合同期限与续约9.1合同期限9.2续约条件与程序10.违约责任10.1实习生违约责任10.2实习基地违约责任10.3职业规划服务机构违约责任11.保密条款11.1信息保密11.2保密期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除13.1合同解除条件13.2解除程序14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同变更与补充14.4合同适用法律与管辖14.5合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1实习生定义：指根据本协议在实习基地进行实习，并接受实习基地及职业规划服务机构提供相关职业规划服务的人员。1.2实习基地定义：指为本协议实习生提供实习岗位、实习环境及实习指导的机构或企业。1.3职业规划服务定义：指由职业规划服务机构提供的包括职业测评、职业规划、职业技能培训、就业信息推荐等服务。1.4相关术语解释：本协议中涉及的相关术语，其含义应按照国家有关法律法规及行业惯例进行解释。2.双方基本资料2.1实习生基本信息：包括姓名、性别、身份证号码、联系方式、教育背景等。2.2实习基地基本信息：包括名称、地址、联系方式、经营范围等。2.3职业规划服务机构基本信息：包括名称、地址、联系方式、服务范围等。3.实习目的与目标3.1实习生实习目标：通过实习，提高专业技能，了解行业动态，为今后就业奠定基础。3.2实习基地运营目标：提供优质的实习岗位，培养优秀人才，提升企业品牌形象。3.3职业规划服务目标：帮助实习生了解自身职业兴趣和特长，制定合理的职业规划，提高就业竞争力。4.实习内容与安排4.1实习岗位与职责：实习生在实习基地担任的具体岗位及相应职责。4.2实习时间与期限：实习期限一般为6个月，具体时间可根据双方协商确定。4.3实习计划与调整：实习计划由实习生、实习基地及职业规划服务机构共同制定，如遇特殊情况需调整，需经三方协商一致。5.实习基地运营与管理5.2安全与卫生标准：实习基地应遵守国家有关安全生产和卫生标准，确保实习生的人身安全。5.3管理制度与流程：实习基地应建立健全管理制度，明确各项流程，确保实习工作的顺利进行。5.4培训与指导：实习基地应定期组织实习生参加培训，提供必要的指导，帮助实习生提高技能。6.职业规划服务内容6.1职业测评与评估：职业规划服务机构为实习生提供职业测评，评估其职业兴趣、性格、能力等。6.2职业发展规划：根据测评结果，为实习生制定个性化的职业发展规划。6.3职业技能培训：提供职业技能培训，帮助实习生提高实际操作能力。6.4就业信息与推荐：为实习生提供就业信息，协助推荐合适的工作岗位。8.费用与报酬8.1实习费用：实习生在实习期间的费用，包括但不限于交通费、住宿费、生活费等，由实习生自行承担。8.2职业规划服务费用：职业规划服务费用由实习生支付，具体金额及支付方式由三方协商确定。8.3报酬支付方式与时间：实习生在实习期间如有工资收入，按照实习基地的薪酬制度执行，每月支付一次。9.合同期限与续约9.1合同期限：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。9.2续约条件与程序：合同期满前一个月，如实习生和实习基地及职业规划服务机构均无异议，可协商续约。10.违约责任10.1实习生违约责任：实习生未按照协议完成实习任务或违反实习基地规定，应承担相应责任，包括但不限于赔偿损失。10.2实习基地违约责任：实习基地未按照协议提供实习岗位或实习环境，应承担相应责任，包括但不限于赔偿实习生损失。10.3职业规划服务机构违约责任：职业规划服务机构未按照协议提供职业规划服务，应承担相应责任，包括但不限于赔偿实习生损失。11.保密条款11.1信息保密：实习生、实习基地及职业规划服务机构对本协议内容及实习过程中的相关信息负有保密义务。11.2保密期限：保密期限自本协议签订之日起至协议终止后三年。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向实习基地所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：如协商不成，可向实习基地所在地仲裁委员会申请仲裁。13.合同解除13.1合同解除条件：发生下列情况之一，任何一方有权解除本协议：a)一方严重违反本协议；b)因不可抗力导致本协议无法履行；c)双方协商一致解除。13.2解除程序：一方解除本协议，应提前一个月书面通知另一方，并书面说明解除原因。14.其他14.1合同生效：本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件：本协议附件包括但不限于实习计划、职业规划服务方案等。14.3合同变更与补充：本协议的变更或补充，必须以书面形式并由双方共同签署。14.4合同适用法律与管辖：本协议适用中华人民共和国法律，并由实习基地所在地人民法院管辖。14.5合同签署与生效日期：本协议一式四份，双方各执两份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本协议中，第三方指除甲方、乙方外的其他参与本协议履行过程中的个人或机构，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方等。16.第三方介入的情形16.1甲方或乙方在履行本协议过程中，如因特定原因需要引入第三方，应提前通知对方，并征得对方同意。16.2第三方介入的特定原因包括但不限于资金筹措、技术支持、人力资源配置等。17.第三方责权利17.1第三方权利：a)根据本协议约定，享有相应的权益；b)在本协议履行过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助；c)享有本协议终止或解除时的相应权益。17.2第三方义务：a)遵守本协议的约定，履行相应的职责；b)对其提供的服务或产品负责，确保质量符合要求；c)对其行为造成的损失承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方履行本协议的一部分，其行为直接或间接影响甲方权益，甲方应对第三方行为负责。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方履行本协议的一部分，其行为直接或间接影响乙方权益，乙方应对第三方行为负责。18.3第三方与实习生的