事业单位考勤制度范文（2篇）

事业单位考勤制度范文一、工作时间安排1.工作时段：每日上午8:30至下午5:30，共计8小时，其中包括中午休息时间。2.结束工作时间：下午5:30。3.工作日程：每周一至周五，共____个工作日。4.法定假期与调休：遵循国家法定节假日规定执行。二、考勤管理1.考勤设备：采用指纹识别或卡片打卡设备进行上下班签到。2.考勤记录：每位员工需每日上班时打卡或使用指纹签到，下班时同样需打卡或使用指纹签退。三、出勤异常处理1.迟到：8:30之后到岗视为迟到，迟到超过____分钟将计为一次迟到。2.早退：提前于下班时间前离开视为早退，早退超过____分钟将计为一次早退。3.缺勤：未经批准的缺勤或无法提供有效请假证明，将被视为旷工。连续旷工____天以上，将被视为严重失职。四、请假政策1.请假类别：包括事假、病假、年假、婚假、产假等。2.请假申请：员工需提前向直接上级提交请假申请，并填写相应表格。3.请假审批：上级主管负责审批请假申请，批准后将请假记录存档。4.请假天数：请假天数根据请假类型和具体情况进行确定。五、考勤激励与惩罚1.奖励措施：对出勤良好、无迟到早退和旷工记录的员工，将给予奖励，如奖金、调休等。2.处罚措施：对于迟到、早退或旷工的员工，将实施相应的工资扣除或其他处罚，严重情况可能面临解雇。六、其他规定1.卡片管理：员工需使用个人指纹或卡片进行签到和签退，禁止转借或代签。2.加班申请：需要加班的员工需提前向主管申请并获得批准。3.考勤记录修正：如需修改考勤记录，需提供相关证明材料，并经主管同意后进行。4.纪律处分：对于违反考勤制度的行为，将根据情节轻重采取警告、记过、记大过、解雇等纪律处分措施。以上为事业单位考勤制度的基本框架，具体制度可根据实际情况进行适当调整和修改。事业单位考勤制度范文（二）一、考勤规定目标：本制度旨在规范公共部门员工的出勤管理，提升工作效能，确保工作质量，以此制定本考勤规定。二、适用对象：本考勤规定适用于所有公共部门的员工。三、考勤时段：1.每日上班时间为早上9:00，下班时间为下午5:00。2.中午休息时间为12:00至1:00，员工在此期间不得离岗。四、考勤记录方法：1.员工需在每日上班前____分钟，使用考勤机刷卡记录到岗时间。2.下班时，员工需再次使用考勤机刷卡记录离岗时间。3.所有考勤记录将自动保存并备份。五、请假程序：1.请假（包括事假、病假、年假、婚假等）需提前____天以上向部门经理提交申请，需详细说明请假原因。2.请假需填写请假单，经部门经理审批后，还需报备负责人审批。3.请假期间，员工需按时提交请假单并签字确认，同时确保手机畅通，以便接收公司紧急通知。六、迟到与早退处理：1.若员工迟到超过____分钟，将扣除1小时工资。若累计迟到达3次，将视情况给予纪律处分。2.若员工早退超过____分钟，将扣除1小时工资。若累计早退达3次，将视情况给予纪律处分。七、考勤统计与奖惩措施：1.考勤统计由人力资源部门负责，每月末统计当月员工的出勤表现。2.出勤表现优秀的员工，将获得一定的奖励，具体奖励措施另行通知。3.累计迟到早退达到一定次数的员工，将受到相应的惩罚，具体措施将依据公司规定执行。八、其他注意事项：1.员工不得擅自篡改考勤记录，一旦发现，将根据公司规定给予纪