Horizons阿联酋出海白皮书2024

工资支付合同语言工资税无工资周期招聘周期Horizons成立于2018年，总部设地区，在亚太地区、中东、欧洲和美洲等全球180+个国家力。怀揣着“实现雇用无国界，解锁全球机遇”的使命和对未术平台和遍布全球的专业运营团队，在超过务、全球灵活用工、全球工签、全球算薪到企业放眼全球，立足本地，为企业提供一站式、定制化我们将为企业承担当地的法律、税务和财务等责任，让您·· 1 22.1雇佣合同种类及合规信息2.2终止雇佣关系 3 43.1工作许可3.2劳工卡3.3工作签证类型 65.1雇主用工成本5.2薪资支付周期5.3十三薪6社会保障与福利 7 7 89Horizons一站式解决方案 10Horiznns阿拉伯联合酋长国，简称“阿联半岛东南端，是扼波斯湾进入印度洋阿联酋是中东地区重要的新兴经济体和繁荣的市场经济体，奉行自由开放的经济政策。作为海湾合作委员东地区占据重要的商业枢纽位置。其社会环境较为稳定，政府政策透明度高，在贸易自由化方面表现卓越，营商环境极具吸引力且开放包容。阿联酋近年来一直是外国投资的热门目的超过200亿美元，其在金融、房地产、旅游等领域的投资项目不断增为摆脱本国对能源产业的过度依赖，阿联酋推行可持续发展与经济多元界竞争力排名中连续七年在中东北非地随着《国家投资战略2031》的逐力发展新技术和新兴产业，投资前景广阔，成为继美国之后的第二大绿地外国1Horiznns图：人力资源与阿联酋化部固定期限合同criz-ns2Horiznns终⽌雇佣关系•就业证明（包括雇佣市场、入职离职日期、工作性质、最近一笔收入金额）员⼯⼯作时⻓根据当地劳动法规定，每周工作时长不得超过48⼩时，每天工作时间不得超过8⼩时。由于当地宗教习俗，法定的周末休息⽇为2.5天，除周六日外，周五是伊斯兰教的聚礼⽇，休息半天。通常工作时间为：周⼀~周四7:30⾄15:30+周五7:30⾄12:00≈40⼩时加班政策•每天加班时⻓不得超过两⼩时•每3周⼯作时⻓累计不得超过144⼩时•不得在连续的2个休息⽇安排加班加班补偿•在正常时间段加班，需⽀付⽇常薪资的125%•在晚上10点-早上4点间加班，需⽀付⽇常薪资的150%rZns•在周末或雇员休息⽇加班，需⽀付⽇常薪资的150%rZns3Horiznns(1)外籍劳务只有取得在人力资源与本土化(2)外籍劳务只有在满足以下条件，人力资年龄不得低于18岁;员工专业能力和企业业务范围相申请程序化部申请批准;(2)人力资源部颁发入境许可，允许外国申请人停申请人到达后，雇主开始申请工作许可证或劳工卡;(4)签证前往阿联酋身份证服务中心办理身份证;(5)申请检，领取健康卡;(6)申请人携带必要文件到入籍和居住部提供材料到阿联酋人力资源与本土化部办理个人工作许可，rizn(有效期至少6个月)、白色背景的清晰彩色照rizn4Horiznns劳⼯卡雇主应在雇员到达阿联酋的60天之内为雇员办妥劳工卡。如果雇主没做到，雇员在此期间工作就违反了阿联酋雇佣外籍劳务的法律，雇主将被处以罚款。所以，雇员在60天之内没有得到劳工卡，应向有关人力资源与本土化部门报告，以便人力资源与本土化部门对雇主采取必要的措施。劳务人员在阿联酋境内迁移时，应随身携带劳工卡。劳⼯卡有效期为3年，如果雇佣双⽅表⽰满意，可以更换同等期限的新卡。更新必须在到期日后的60天内完成。超过60天期限的，除非雇主能向人力资源与本土化部提交其所能接受的司法档，才能继续得到更新。即便人力资源与本土化部同意继续更新，也要收取相当于罚金的延迟更新费用。劳工卡过期后，不得继续在阿联酋工作。2022年3月，阿联酋公布《外国人入境和居留联邦法⾦签证”者可以担保家⼈、⽆限时常的阿联5Horiznns在阿联酋，没有法定要求支付第13个月的薪资，雇主可与雇员自行在劳动合rizn6Horiznns由员工的工资、职位等因素决定。许多公司还提供伊斯兰保险（回教保险，rizns月增加1%，直至2026年底达到10%。未能达到该比例的公司将产生额外成rizns7Horiznns2024阿联酋公共假期阿联酋的个⼈休假个⼈休假可以由员⼯根据雇主在合同协议中规定的⼯作政策认为必要的情况下试⽤期内，员⼯⽆权享受带薪病假，试⽤期结束后，员⼯每年可享有不超过90天的病假，并按如下规定计算⼯资:(1)头15天全薪;(2)随后30天半薪;(3)随后的停薪留职。如果⽣病是由⼯⼈的不当⾏为造成的，则不⽀付病假⼯资。取经济补偿⾦。如雇员被诊断为⼯伤，雇主还需⽀付AED18,000-AED200,000的赔偿⾦。8Horiznns阿联酋的产假或间断45天的不带薪假期。病假条应由指定的有资质的医疗机构或当局出具。如果女工生育的是病残儿，需要长期陪护，女工有权在产假结束后享受30天全每年伊斯兰教历的12⽉，沙特的⻨加会举办的盛⼤