2024新疆农信社校园招聘沟通方案【招聘】

新疆农信社校园招聘沟通方案XINJIANGRURALCREDITCOOPERATIVES0

1

校

招

趋

势0

2

校

招

规

划目录0

3

智

联

案

例校

招

趋

势N

O

.

1PART01&Schoolrecruitmenttrends校

招

趋

势

:第

一

季

度

人

才

供

给

增

加

，

优

质

人

才

涌

入疫

后

第

一

年

，

第

一

季

度

校

招

人

才

供

给

同

比

、

环

比

均

提

升

，

而

第

二

季

度就

业

意

向

高

于

普

通

本

科

，20

23年

优

质

人

才

求

职

意

向

更

高

。人

才

供

给

环

比

下

降

，

说

明20

23年

Q1

Q2校

招

人

才

市

场

供

需

变

化

趋

势77.0

%1

0

.5%找

全

职

工

作找

实

习

工

作“

双

一

流

”

92.6%普

通

本

科

73.2%“

双

一

流

”

1

.1%普

通

本

科

1

2.6%说

明

：

本

次

问

卷

调

研

渠

道

主

要

是

智

联

招

聘

app/社

群

，

基

本

为

有

意

向

就

业

的群

体

，

因

此

找

全

职

工

作

占

比

较

高

。数据来源：智联招聘大数据平台校

招

趋

势

:数

字

化

转

型

趋

势

下

，以比人增工长智能、%区块链，、银云行计业算对、于大数据为技代人表才的需新求技的术增推速动较了快金融科技领域的发展，金融科技人才需求同32.4其中金融科。金融业细分领域人才需求变化趋势56.5%整体岗位薪酬（元/月）科技人才岗位薪酬（元/月）23.2%29.1%7.9%-40.9%-1.0%-16.5%125811166110768-72.8%保险8431银行基金/证券/期货/投资信托/担保/拍卖/典当金融业互联网金融业互联网职位占比整体人才需求同比科技人才需求同比数据来源：智联招聘大数据平台校

招

趋

势

：

新

疆

地

区

金

融

行

业

人

才

匮

乏

，金

融

行

业

人

才

新

疆

占

比

仅

为0

.77%

，

多

数

人

才

集

中

在

东

部

沿海

地

区

，

为

保

障

新

疆

农

信

社

高

质量

发

展

，是

必

走

之

路

。校招趋势：0

0

后

校

招

时

代

，有

态

度整

顿

职

场敢

想

敢

做自

我

价

值手

机

控职

场

舒

适

度积

极

创

新0

0

后

毕

业

生

人

群

画

像个

性直

播

网

红求

认

同二

次

元他

们

自

我

觉

醒

、

个

性

独

立

、

充

满

好

奇

心重

娱

乐游

戏

视

频喜

欢

聚

集

性

活

动

，

露

营

、

音

乐

会

、

有

趣

的

社

团

活

动

等

等希

望

与

企

业

产

生

情

感

共

鸣

，

更

注

重校

招

中

融

合

0

0

后

兴

趣

元

素

，

选

用

年

轻

化

沟

通

方

式

，

注

入

企

业

文

化

底

蕴

，

加

强

企

业雇

主

品

牌

。校

招

趋

势

：

企

业

人

才

流

失

严

重

，

offe

r维

系

成

重

点层

级

越

拔

尖

，

手

备

Offe

r越

多••头

部

院

校

的

优

秀

毕

业

生

毕

业

生

有

超

60

%

获

得

多

份

Offe

r；预

测

同

时

，

头

部

20

%

学

生

签

约

率

不

足

1

3.6%

。offe

r发

放

与

入

职

间

隔

拉

长

，

毁

约

率

高

居

不

下offe

r保

温

不

再

是

否

要

做

的

选

择

题

，求

职

在

秋

季

，

决

策

在

春

季在

985/21

1

学

校

间

发

现

：•••23.5%

的

学

生

参

与

冬

招

；47.0

7%

的

学

生

在

春

招

期

最

终

确

定

Offe

r；28.73%

在

毕

业

后

半

年

内

最

终

确

定

Offe

r。*优

质

人

才

的

留

存

依

旧

任

重

道

远“

影

响

校

招

入

职

率

的

六

大

因数

据

来

源

：

中

智

咨

询

《

20

23年

应

届

生

薪

酬

和

实

习

生

管

理

调

研

报

告

》核

心

发

现金

融

行

业

招

聘

需

求

增加

，

人

才

竞

争

激

烈

，新

疆

地

区

缺

乏

专业

人

才

，与

0

0

后

打

造

精

神共

鸣

，

展

现发

offe

r≠

入

职

，毁

约

率

严

重

，校

招

规

划NO.2PART02&Schoolrecruitmentplanning财

经

专

业

学

生

选

择

银

行

的

倾

向

性国

有

六

大

行三

大

政

策

性银

行股

份

制

银

行从

职

业

发

展

和

整

体

市

场

竞

争

力

来

看

，

财

经

专

业

学

生

选

择

从

国

有

六

大

行

、

三

大

政

策

性

银

行

到

股

份

制

银

行

，

新

疆农

信

社

与

上

述

三

类

银

行

相

比

，

在

校

招

维

度

很

难

占

据

优

势

。招

行

为

何

如

此

受

欢

迎

？最

佳

校

招

体

验FT

训

练

营新

员

工

管

理

办

法1贯

穿

招

商

银

行全

流

程

校

招

，

如

：

打

造

特

色

精品

活

动

，

走

出

校

园

招

聘

的

独

特道

路

；

如

大

咖

授

课

、

参

访

体

验

、课

题

研

究

、

拓

展

活

动25：

细

分

岗

位

赛

道

，

发

挥

学

生

专

长

，打

造

价

值

感

；：

学

习

研

究

休

闲

有

机

融

合

，

收

获感

和

体

验

感

MA

X；：

线

上

招

行

借

助

牛

客

竞

赛

吸

引

全36为

其

配

备

导

师

，

导

师

必

须

与

新

员

工

共同

制

定

辅

导

计

划

，

并

记

录

学

习

情

况

。招

行

还

开

发

了

专

门

的

员

工

沟

通

系

统

，员

工

可

以

找

到

导

师

或

希

望

沟

通

的

人

发起

需

求网

报

名

参

赛

学

生

分

赛

道

比

拼

。IP年

轻

化人

才

培

养

计

划人

才

政

策4小

招

喵

形

象

深

入

人

心

，

常

年

不断

的

营

销

活

动

，

在

年

轻

人

心

中的

认

知

度

很

高

。，

2年

轮

岗

，

3年

专业

岗

位

历

练

，

N年

职

业

生

涯

跟

踪培

养

。如

想

换

岗

，

可

在

招

银

大

学

进

行

专

业

课程

学

习

，

报

名

通

过

考

试

进

入

人

才

库

，优

先

录

用

；

管

理

岗

位

与

专

业

岗

位

双

通道

；

女

员

工

7个

多

月

的

产

价

...农

信

社

校

招

策

略坚

持

品

牌

打

造

，

强

化

与

目

标

院校

的

长

期

链

接

，

间

接

影

响

目

标

客

群

。规

划

20

24年

春

招

及

秋

招

落

地新

疆

农

信

社

校招

策

略打

造

0

0

后

喜

爱

的

校

园

活

动

，与

品

牌

参

与

在

一

起

，

玩

乐

在

一

起新

疆

农

信

社

校

招

规

划

建

议内容方向新疆农信社校招内容规划品校活牌园动端端端雇主品牌调研品招牌聘IP打造招聘宣传片平台搭建落地宣传会创意海报长图offer后维护奖学金＆社团活动品牌冠名活动内

容

规

划

0

1

：

雇

主

品

牌

调

研打

造

雇

主

品

牌

，

调

研

先

行如

何

向

应

届

生

介

绍

新

疆

农

信

社

？形

式

：

年

末

可

开

展

雇

主

调

研

，

结

合

对

内

（

近

两

年

校

招入

职

员

工

）

对

外

（

结

合

年

末

校

园

招

聘

）

共

同

开

展

。目

的

：

通

过

内

部

调

研（

如

员

工

关

怀

、福

利

待

遇

、

企

业

文

化

等

）

；

外

部

调

研

考

察。内容规划02：奖学金＆社团活动蓝

莲

花

奖

学

金社

团

活

动智

联

校

园

联

合

高

校

社

团

不

定

期组

织

举

办

各

类

社

团

活

动

，

如以

新

疆

农

信

社

log

o为

原

型

，设

置

蓝

莲

花

奖

学

金

，

鼓

励

优秀

学

子

，等

等

，

贴

近

0

0

后

，走

进

他

们

的

校

园

生

活

。内容规划02：奖学金＆社团活动124借

奖

学

金

/社

团

活

动

与

校

园

深

度绑

定

，

深

化

校

企

关

系

，

打

造

校企

深

度

合

作

的

标

杆

案

例

。在

0

0

后

学

生

心

中

增

加

品

牌

的

认知

度

、

好

感

度

，

从

多

种

维

度

了解

新

疆

农

信

社

。3在

拥

有

一

定

认

知

度

后

，

有

利于

校

招

执

行

的

便

利

性

及

最

终的

校

招

效

果

。在

校

学

生

也

是

新

疆

农

信

社

目

标客

群

，

品

牌

宣

传

的

同

时

也

是

获得

目

标

客

户

的

有

效

方

式

。内

容

规

划

0

3

：

春

招

执

行落

地

线

下

宣

讲

会

，在

智

联

官

网

打

造

专

属

招

聘

平

台

，固

定

展

示

四

大

模

块

：如

招

行

20

23年

校

招

视

频

《

致价

值

无

限

的

你

》

，

利

用

视

频，

同时

宣

讲

在

介

绍

新

疆

农

信

社

招

聘政

策

及

福

利

待

遇

同

时

加

入

互

动活

动

，

提

高

在

校

生

的

积

极

性

。，

吸

引

目

标用

户

关

注

新

疆

农

信

社

校

招

。，

了

解

新

疆

农

信

社

。03春招执行-offer后维护获

取

一

位

符

合

招

聘

需

求

的

人

才

成

本

巨

大每

一

份

Offe

r发

出

去

都

是

H

R整

个

招

聘

团

队

背

后

的

心

血

与

努

力校

招

是

流

程

，

o

f

f

e

r

是

留

住毁

约

Offe

r的

原

因

各

异

，

但

核

心

是

发

放

offe

r后

，

没

有

持

续

抢

人

才其

次

是

，

学

生

对

企

业

了

解

不

足

与

体

验

欠

佳希

望

获

得

企

业

的

重

视

和

稳

定

成

长

的

平

台03春招执行-offe

r后

维

护Open

d

ay邀

约

部

分

拿

到

Offe

r的

应

届

生

赴

疆

旅

行

，

参

观

新

疆

农信

社

办

公

环

境

、

食

堂

、

活

动

室

等

，

也

可

举

办

相

应

的03春招执行-offer后维护运营平台——智达小程序游戏化运作上瘾机制趣味通关招聘效果维护情感维系03轻1.模拟通关类游戏进度，24种预设活动可供参考定制化仅需通过简单设置后台，即可实现活动配置、消息发送等运营动作轻松覆盖整个Offer后空置期运营2.支持用户自定义活动，12大实用功能自由组合，方便形成串联线上线下的特色活动智优达势01积分玩法锻造候选人管理平台数据可视化及时发现问题满阶足段候性选需人求02HR可根据Offer后学生每一阶段不同需求针对性设定任务03春招执行-offe

r后

维

护运

营

平

台

—

—

智

达

小

程

序

功

能智任

务

中

心学

习

中

心个

人

中

心达职

前

培

训

基

地趣

味

任

务

池各

类

消

息

集

中

营6上

传

视

频企

业

可

发

布

各

式

任

务

调

动候

选

人

积

极

性候

选

人

可

快

速

掌

握

企

业

动

态

与

任

务

发布

情

况大功能模块帮

助

准

员

工

提

前

熟

悉

未

来

雇

主萌

新

圈积

分

系

统社

区

大

厅迷

你

积

分

商

城学

生

发

声

渠

道企

业

发

声

渠

道支

持

积

分

获

取

记

录

查

询

&积

分

兑

奖

奖

品与

未

来

小

伙

伴

共

同

探

讨

职

场

&

生活

趣

事

，

提

前

感

受

同

事

温

暖企

业

专

属

【

公

告

栏

】

，

可实

时

发

布

最

新

动

态

咨

询03智达小程序案例-阿斯利康医药集团【AmazingRace】平台定制化搭建ll微结小信合游小雇戏程主等序品功形牌能式输线上轻管理体系覆盖整个空置期出、课程、offer发放43人l模多加拟类强闯型关任游务戏类进别度通关游戏玩法加持闯关题库让运营不愁【智达】运营6个月llMT之间的互动入职人数39人lM有T的每次任务都形成闭环积分玩法打造候选人管理平台积合及，分记录l结【微A信mazingRa更ce】后台群学运营，新积分榜吸引生ll可观察每日M际T使用陆情及况数据情数据可视化及时发现问题OFFER留存率高达90%可况根，据调M整T实登闯关管理方式03智达小程序案例-阿斯利康医药集团【AmazingRace】Offer保温·云端空间按“照直每播周”任等务中完心成开任放的，“获答取题积”分、学程习，平实台时支同持步以内音训频及、外视频课格程式的上学传习录进制度课，类似朋友圈的【萌新圈】实时发布实时了解企业动态，相关资讯以及训，务自己做的事，想说的话个人积分信息完成课程及课后答题可以获得积分。内

容

规

划

0

4

：

冠

名

活

动通

过

智

联

招

聘

智

联

盟

资

源

，

对

接

院

校

冠

名

活动

，

参

与

人

群

不

仅

限

于

应

届

生

，

更

有

大

一

、研

一

学

生

，

达

到

品

牌

的

触

达

和

覆

盖

。

常

见

活动

如等

，

活

动

命

名

如

XX大

学

新

疆

农

信

社

音

乐

节

。示

例

：

吉

林

大

学

一

汽

大

众

草

地

音

乐

节内容规划05：秋招执行注

：

秋

招

执

行

形

式

与

春

招

相

似

，

在

此

不

做

赘

述内

容

规

划

0

6

：IP打

造IP打

造

优

势—

—

与

企

业

相

关

联—

—

可

持

续

性

，

打

破

时

间

限

制—

—

给

品

牌

搭

上

“

人

设

”

，

与

用

户

“

对

话

”（

如

雪

王

“

没

有

融

不

进

的

圈

子

”

）—

—

降

低

传

播

成

本

，

拓

宽

传

播

渠

道

（

如

故

宫文

创

产

品

）—

—

为

品

牌

赋

予

故

事

、

内

涵

、

文

化

（

如

乔

丹的

拼

搏

精

神

）内

容

规

划

0

6

：IP打

造如何打造新疆农信社IP根植于文化的人物容设输定出（蓄温势暖（、官调网皮、视憨频憨片...）通有过的系内统容化露的出内）、尾、海报等所让IP为企业的营销服务（应用在产品推广环节，如线下美陈、IP文创产品、活动代理人等营销服务）重复经营（肯德基疯狂星期四）农

信

社

校

招

规

划

回

顾雇

主

品

牌

调

研春

招

执

行秋

招

执

行结

合

对

内

（

近

两

年

校

招

入

职员

工

）

对

外

（

结

合

年

末

校

园招

聘

）

共

同

开

展视

频

、

长

图

、

宣

讲

会

、op

e

n

d

a

y、

offe

r后维

护视

频

、

长

图

、

宣

讲

会

、op

e

n

d

a

y、

offe

r后维

护奖

学

金

＆

社

团

活

动冠

名

活

动IP打

造通

过

智

联

盟

对

接

院

校

冠

名活

动做

足

校

园

关

系

，

从

大一

开

始

触

达

目

标

群

体为

2

5

年

招

聘

活

动

、品

牌

宣

传

奠

基智

联

案

例NO.3PART03&ZhaopinRecruitmentcases苏

州

银

行

2

0

2

4

届

校

招主

品

牌

校

招

宣

传

片雇

主宣

传点

招

聘

岗

位

v

log短

视

频方

招

聘

微

信

公

众

号

宣

传

矩

阵优

秀触

达30

多

所重

点

高

校

开

展

专

场

招

聘

会型

招

聘

集

市动

游

戏圈

层互

动盒

抽

奖文

化共

情领

导

现

场

推

介优

秀

校

友

分

享Offe

r

Offe

r直

通

卡宁

波

银

行

校

招雇

主

品

牌

宣

传

，

锚

定

重

点

目

标

高

校

进

行

雇

主

品

牌

辐

射线

上

：

从

C4D主

视

觉

更

新

、IP形

象

建

立

、

表

情

包

制

作

、

线

上

微

站

体

验

馆

、

系

列

TVC、

系

列

直

播线

下

：

校

园

挑

战

赛

、

校

园

音

乐

节

、

短

视

频

大

赛

、

宁

银

品

牌

日

活

动

、

重

点

高

校

联

盟

宁

波

银

行

专

场

活

动

等宁

波

银

行

校

招解决方案•

统一雇主品牌形象：打造波波仔IP，强化企业雇主品牌形象•

系列化空宣视频/直播/宣讲•

C9高校学生简历，QS前50高校名单，1、打造橙星LIVE系列直播：带领粉丝深入了解宁波银行，持续话题热度