2025标准劳动合同解除协议书

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【电话号码】第一条解除原因1.1甲乙双方确认，解除原合同的原因是【填写解除原因，例如：双方协商一致解除、乙方提出辞职等】。1.2乙方确认，解除原合同并非因为乙方过失或违法行为导致甲方解除合同。第二条解除时间2.1甲乙双方同意，本协议自签署之日起生效，原合同自【解除日期】起解除。2.2乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。第三条经济补偿3.1甲方应按照原合同约定及国家相关法律法规规定，向乙方支付经济补偿金。3.2经济补偿金的计算方式如下：【填写计算方式，例如：按乙方解除劳动合同前12个月的平均工资计算，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金】3.3甲方应在解除合同之日起【支付期限，例如：15日内】一次性向乙方支付经济补偿金。第四条保密协议4.1乙方同意，在解除劳动合同后，仍保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息，未经甲方许可不得向第三方泄露。4.2保密协议的期限自本协议生效之日起算，至【保密期限，例如：解除合同后三年】止。第五条双方权利和义务5.1甲乙双方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的权利和义务。5.2乙方同意，解除劳动合同后，不再享有原合同约定的甲方福利和待遇。5.3甲方同意，解除劳动合同后，不再追究乙方在原合同期内的事务。第六条争议解决6.1凡因本协议引起的或与本协议有关的一切争议，甲乙双方应友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项：1.合同双方应确保所提供的信息真实、准确、完整，如有虚假陈述，应承担相应法律责任。2.双方在签订合应仔细阅读合同全文，确保了解合同内容，明确各自权利和义务。3.合同签订后，双方应严格遵守合同约定，如一方违反合同，另一方有权依法寻求解决。4.合同的修改、补充应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。5.双方在履行合同过程中发生的争议，应优先通过友好协商解决。如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。6.合同解除后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。7.甲方应按照原合同约定及国家相关法律法规规定，向乙方支付经济补偿金。名词解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：指用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动合同而产生的经济补偿。3.保密协议：指双方约定在特定时间内，保守特定信息不被泄露的协议。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.法定解除：指根据国家相关法律法规，合同双方在符合法律规定的情况下解除合同的行为。6.协商解除：指合同双方在平等、自愿的基础上，通过协商一致解除合同的行为。7.过失解除：指因一方当事人的过失或者违法行为，导致合同解除的行为。应用场合：1.用人单位与员工协商一致，双方同意解除劳动合同的情况。2.员工因个人原因提出辞职，并与用人单位协商一致解除劳动合同的情况。3.用人单位因符合法律规定的原因解除劳动合同的情况。4.双方在劳动合同期内，经协商一致决定提前解除劳动合同的情况。补充条款：1.双方在解除劳动合同后，仍应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的权利和义务。2.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方声誉、利益，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.乙方在解除劳动合同后，如就业，应如实告知新用人单位与原用人单位解除劳动合同的事实，不得故意隐瞒。4.如本合同的任何条款与国家相关法律法规相冲突，应以国家法律法规为准。5.本合同的修改、补充应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认