2025劳动合同续签意向书

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【电话号码】第一条续签合同1.1甲乙双方同意续签劳动合同，续签期限为【续签期限，如：三年】。1.2续签后的劳动合同文本，甲方应于【具体时间】前向乙方送达。第二条劳动条件和待遇2.1乙方同意在续签后的劳动合同期内，继续在甲方从事【原工作职位或岗位】。2.2乙方的工作时间、工资标准、福利待遇等，按照甲方制定的规章制度和双方协商确定的内容执行。第三条保密协议3.1乙方同意在续签后的劳动合同期内，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。3.2保密期限自乙方离职之日起计算，为期【保密期限，如：五年】。第四条违约责任4.1甲乙双方应严格履行本意向书约定的各项条款。如一方违反本意向书，应承担相应的违约责任。4.2乙方如在续签后的劳动合同期内提前解除劳动合同，应按照甲方规章制度和双方协商确定的标准支付违约金。第五条其他约定5.1本意向书一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本意向书自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项：1.合同主体资格：确保甲方为合法成立并有效存在的用人单位，乙方为具备完全民事行为能力的劳动者。解决办法：核实双方的营业执照、身份证等证件，确保主体资格合法。2.合同内容明确：合同中的条款应明确具体，包括但不限于工作职位、工作时间、工资标准、福利待遇等。解决办法：仔细审阅合同条款，确保内容清晰、具体，如有疑问或需要修改的地方，及时与对方沟通协商。3.合同签订程序：合同应经双方协商一致，并在合同上签字或盖章。解决办法：确保双方在签订合有充分的沟通和协商，并在合同上签字或盖章，以保证合同的有效性。4.合同履行：双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。解决办法：建立完善的履行监督机制，确保双方按照合同约定履行义务。如发生争议，及时协商解决。5.合同变更和解除：合同的变更和解除应遵循合同约定和法律法规规定。解决办法：在合同中明确约定变更和解除的条件、程序，并在实际操作中遵循规定。如有需要，可咨询专业律师。6.违约责任：违约方应承担相应的违约责任。解决办法：在合同中明确约定违约责任，如违约金、赔偿金额等，并在发生违约行为时，依法主张权利。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者从事劳动活动的组织。2.劳动者：指在用人单位从事有偿劳动的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.续签劳动合同：指在原劳动合同到期后，双方协商一致，继续签订的劳动合同。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：指合同当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。7.赔偿金额：指因违约行为给对方造成损失时，违约方应承担的赔偿责任。8.保密期限：指劳动者在离职后，对用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息继续承担保密义务的期限。应用场合：1.劳动合同续签：当用人单位与劳动者双方同意在原劳动合同到期后继续延长合作关系时。2.员工调动：当用人单位决定对员工进行工作岗位或职责的调动时。3.特殊项目或任务：当用人单位需要员工承担特殊项目或任务，并希望在合同中明确相关条款时。4.培训协议：当用人单位提供专业培训给员工，并希望在合同中明确培训相关的权利和义务时。5.试用期协议：当用人单位与劳动者约定试用期，并希望在合同中明确试用期的相关条款时。补充条款：1.试用期条款：明确试用期的期限、试用期工资、试用期考核标准等。2.培训条款：明确培训的内容、时间、地点、费用承担等。3.保密协议：明确保密信息的范围、保密期限、违约责任等。4.竞业限制条款：明确竞业限制的期限、地域、禁止行为等。5.知识产权条款：明确劳动者在合同期间创造的知识产权归属、使用和分配等。6.变更解除条款：明确合同变更和解除的条件、程序、责任等。附件列表：