劳动合同争议解决流程

劳动合同争议解决流程合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系方式：【电话、邮箱等】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【号码】地址：【详细地址】联系方式：【电话、邮箱等】鉴于甲乙双方在【劳动合同名称】中建立了劳动关系，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就劳动合同争议解决流程达成如下协议：一、争议解决方式1.甲乙双方在履行劳动合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；3.若调解不成，一方可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。二、争议解决时效1.甲乙双方在发生争议后，应自知道或者应当知道自己的权利受到侵害之日起【时效期限】内提出；2.超过时效期限的争议，甲方和乙方均无权要求解决。三、争议解决范围1.本协议适用于甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的下列争议：（1）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止；（2）劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动条件；（3）职业技能培训、职业病防治、工伤认定、失业保险等事项；（4）法律法规规定应当通过劳动争议解决的其他事项。四、争议解决程序1.甲乙双方在发生争议时，应立即停止侵害行为，避免损失扩大；2.双方应在【期限】内提交书面争议材料，并按照约定方式提交证据；3.甲方和乙方均有义务配合争议解决机构进行调查取证；4.争议解决机构应当在收到争议材料后【期限】内作出裁决或者调解意见；5.甲乙双方应当履行争议解决机构作出的裁决或者调解意见。五、保密条款1.甲乙双方在争议解决过程中所获悉的对方商业秘密、个人隐私等敏感信息，应当予以保密；2.双方不得将争议解决过程中了解到的情况泄露给第三方。六、法律适用及争议解决地点1.本协议受中华人民共和国法律管辖；2.甲乙双方发生的劳动争议，适用甲方所在地人民法院管辖。七、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效；3.本协议的修改、补充应当采用书面形式，经甲乙双方协商一致后生效。甲方（用人单位）：【全称】乙方（劳动者）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.劳动合同2.劳动争议解决申请书3.证据材料清单4.劳动仲裁申请书5.人民法院受理通知书6.劳动争议裁决书或调解书7.双方签署的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件；2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬；3.甲方未按照合同约定提供福利待遇；4.甲方未按照合同约定提供培训机会；5.甲方未按照合同约定保障乙方权益；6.乙方未按照合同约定提供劳动；7.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密；8.乙方未按照合同约定履行其他义务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议；2.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中发生的纠纷；3.人民调解委员会：依法设立的调解民间纠纷的群众性组织；4.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理并作出裁决的程序；5.人民法院：依法行使审判权的机关，对劳动争议案件进行审理；6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为；7.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动争议解决过程中，证据不足怎么办？解决办法：积极收集证据，可以向第三方机构寻求帮助，或者咨询专业律师；2.问题：劳动争议解决超出了时效期限怎么办？解决办法：了解相关法律规定，及时提出争议解决申请，避免超出法定时效；3.问题：劳动仲裁裁决书或调解书不公正怎么办？解决办法：可以在收到裁决书或调解书之日起【上诉期限】内向人民法院提起诉讼；4.问题：在争议解决过程中，泄露了商业秘密怎么办？解决办法：立即采取措施，要求对方停止侵权行为，并可以要求赔偿损失；5.问题：劳动者解除劳动合同后，要求支付经济补偿怎么办？解决办法：按照合同约定和法律规定，计算经济补偿金额，及时支付给劳动者。五、所有应用场景：1.甲方与乙方建立劳动关系时；2.甲方与乙方变更、解除或终止劳动合同时；3.甲方与乙方在劳动条件、劳动