民政局劳动合同范本

民政局劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，变更本劳动合同期限。1.3乙方在试用期内的表现，甲方认为不符合录用条件的，可以解除本劳动合同。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事____岗位工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2甲方按照国家的规定，为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享受国家规定的节假日待遇和年休假。3.4乙方加班的，甲方按照国家的规定支付加班费。第四条试用期4.1本劳动合同的试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2在试用期内，甲方有权根据乙方的表现，决定是否正式录用乙方。4.3试用期工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息，乙方应保守秘密，不得向第三方泄露。5.2乙方违反本条款的，应承担相应的法律责任。第六条劳动合同的解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本劳动合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。6.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。6.4乙方解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。第七条争议解决7.1甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本劳动合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方工作经历证明文件4.甲方营业执照副本5.甲方组织机构代码证6.甲方税务登记证7.甲方公司规章制度8.甲方劳动纪律规定9.甲方薪酬福利制度10.社会保险缴纳证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。3.乙方严重违反甲方规章制度。4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的工作。6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。7.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费等。8.甲方未为乙方缴纳社会保险。9.甲方未按照约定提供乙方福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，能够独立承担民事责任的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：年满十六周岁，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解、选择而约定的考察期。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。6.加班费：劳动者按照用人单位的要求，在法定工作时间之外工作所应得的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按时到岗或提前离职：提前沟通，明确违约责任，要求乙方支付违约金或赔偿损失。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即采取法律手段，要求乙方停止侵权行为，赔偿损失。3.乙方严重违反规章制度：按照公司规章制度进行处罚，情节严重者解除劳动合同。4.乙方不能胜任工作：提供培训机会，调整工作岗位，如仍不能胜任，考虑解除劳动合同。5.甲方未按时支付工资、加班费等：及时与甲方沟通，要求支付应付款项，如有必要可申请劳动仲裁。6.甲方未为乙方缴纳社会保险：提醒甲方履行法定义务，按时足额为乙方缴纳社会保险。五、所有应用场景：1.甲方为