创意设计总监聘用合同样本

创意设计总监聘用合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方担任甲方创意设计总监一职的相关事项达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方作为甲方创意设计总监，负责公司整体创意设计工作，对公司创意设计方向进行把握，确保设计质量符合公司要求。1.2乙方负责组织、协调、监督设计团队的工作，确保设计项目的顺利推进。1.3乙方需协助甲方完成各类设计相关的内外部沟通，提高设计方案的实施效果。二、工作地点及工作时间2.1乙方的工作地点为甲方所在地。2.2乙方的工作时间为标准工作时间，如有项目需要，乙方应按照甲方的要求加班。三、薪资待遇3.1乙方的薪资由基本工资、绩效奖金等组成，具体金额双方协商确定。3.2乙方依法享受带薪年假、法定节假日休息等福利待遇。3.3乙方在合同期内，公司为其缴纳五险一金。四、合同期限4.1本合同期限为____年，自双方签字之日起生效，试用期为____个月。4.2合同期满后，如双方愿意继续合作，可以续签。五、保密条款5.1乙方在合同期内及合同期满后，对甲方商业秘密、公司机密及客户信息承担保密义务。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。六、解除和终止合同6.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。6.2乙方提前解除合同的，应提前____个月书面通知甲方，并支付违约金人民币____元。6.3乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方作品集3.甲方公司规章制度4.五险一金缴纳证明5.甲方公司商业秘密、公司机密及客户信息清单6.合同解除或终止证明7.违约金支付证明二、违约行为及认定：1.乙方提前解除合同，未提前书面通知甲方或未支付违约金。2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、公司机密及客户信息。4.乙方未按照合同约定完成设计项目，影响甲方利益。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.五险一金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金4.商业秘密：不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的信息5.公司机密：公司内部管理、运营、财务等方面的信息，未经甲方允许不得泄露6.违约金：乙方违反合同约定应支付给甲方的赔偿金四、执行中遇到的问题及解决办法：1.设计项目推进缓慢：加强乙方与设计团队的沟通，确保项目进度。2.设计质量不符合要求：乙方加强自身能力培养，提高设计水平，甲方提供培训支持。3.乙方泄露商业秘密、公司机密及客户信息：立即终止合同，要求乙方支付违约金，必要时采取法律手段维权。4.乙方违反规章制度或失职、营私舞弊：立即终止合同，要求乙方支付违约金，必要时采取法律手段维权。五、所有应用场景：1.甲方为公司需要聘请专业创意设计总监。2.甲方对乙方的工作能力和作品质量有明确要求。3.