2024年度人力资源管理实习生实习期实习成果转化与就业支持协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源管理实习生实习期实习成果转化与就业支持协议本合同目录一览1.实习生基本信息1.1实习生姓名1.2实习生性别1.3实习生年龄1.4实习生身份证号码1.5实习生联系方式2.实习单位基本信息2.1单位名称2.2单位性质2.3单位地址2.4单位联系电话2.5单位联系人3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称3.2实习岗位部门3.3实习岗位职责3.4实习岗位要求4.实习时间4.1实习起始日期4.2实习结束日期4.3实习周期5.实习成果转化5.1实习成果描述5.2实习成果评估标准5.3实习成果转化方式6.就业支持6.1就业指导6.2就业推荐6.3就业政策咨询7.实习待遇7.1实习工资7.2实习补贴7.3实习保险8.实习考核8.1考核方式8.2考核内容8.3考核时间9.实习期间权益保障9.1实习生权益9.2实习单位义务9.3争议解决10.实习协议变更10.1协议变更条件10.2变更程序10.3变更生效时间11.实习协议解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除生效时间12.违约责任12.1实习生违约责任12.2实习单位违约责任13.保密条款13.1保密内容13.2保密期限13.3违约责任14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同生效日期14.4合同份数第一部分：合同如下：1.实习生基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生性别：男1.3实习生年龄：20岁1.4实习生身份证号码：110101199801011.5实习生联系方式：138xxxx56782.实习单位基本信息2.1单位名称：北京科技有限公司2.2单位性质：有限责任公司2.3单位地址：北京市朝阳区路号2.4单位联系电话：010xxxx56782.5单位联系人：3.实习岗位及职责3.1实习岗位名称：人力资源助理3.2实习岗位部门：人力资源部3.3实习岗位职责：3.3.1协助完成招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历等；3.3.2协助完成员工入职、离职手续；3.3.3协助完成员工档案管理；3.3.4协助完成员工培训和考核工作；3.3.5完成人力资源部领导交办的其他工作。3.4实习岗位要求：3.4.3熟练掌握办公软件操作；3.4.4对人力资源管理工作有热情。4.实习时间4.1实习起始日期：2024年3月1日4.2实习结束日期：2024年6月30日4.3实习周期：4个月5.实习成果转化5.1实习成果描述：5.1.1完成招聘工作，成功招聘3名员工；5.1.2协助完成员工入职、离职手续，确保手续齐全、合规；5.1.3协助完成员工档案管理，确保档案完整、准确；5.1.4协助完成员工培训和考核工作，提高员工素质；5.1.5完成人力资源部领导交办的其他工作，得到领导认可。5.2实习成果评估标准：5.2.1完成招聘工作，成功招聘人数；5.2.2入职、离职手续办理质量；5.2.3员工档案管理质量；5.2.4员工培训和考核效果；5.2.5领导及同事的满意度。5.3实习成果转化方式：5.3.1将实习成果转化为实际工作成果，提高工作效率；5.3.3将实习过程中遇到的问题及解决方案记录下来，为今后工作提供借鉴。6.就业支持6.1就业指导：6.1.1定期举办就业指导讲座，提高实习生就业竞争力；6.1.2邀请HR专家进行面试技巧培训；6.1.3提供简历修改和面试模拟服务。6.2就业推荐：6.2.1根据实习生兴趣和特长，推荐合适的就业岗位；6.2.2在公司内部发布实习生就业推荐信息；6.2.3帮助实习生与招聘单位进行沟通。6.3就业政策咨询：6.3.1为实习生提供就业政策解读；6.3.2帮助实习生了解就业形势和就业前景；6.3.3为实习生提供就业信息查询服务。8.实习考核8.1考核方式：8.1.1定期考核：每月底对实习生进行一次工作表现和成果的考核；8.1.2项目考核：对实习生参与的项目进行阶段性评估；8.1.3绩效考核：实习结束前进行整体绩效评估。8.2考核内容：8.2.1工作态度：包括责任心、积极性、团队合作等；8.2.2工作能力：包括专业技能、沟通能力、解决问题能力等；8.2.3工作成果：包括完成任务的效率、质量、创新性等；8.2.4考核期间的表现：包括遵守规章制度、完成临时任务等。8.3考核时间：8.3.1定期考核：每月底前完成；8.3.2项目考核：项目完成后一周内完成；8.3.3绩效考核：实习结束前两周内完成。9.实习期间权益保障9.1实习生权益：9.1.1实习生享有国家规定的劳动保护待遇；9.1.2实习生享有参加单位组织的培训、活动的权利；9.1.3实习生享有合理休息和休假的权利。9.2实习单位义务：9.2.1单位提供符合国家规定的实习条件和环境；9.2.2单位负责实习生的安全教育和事故预防；9.2.3单位保障实习生的合法权益，不得以实习为由克扣工资。9.3争议解决：9.3.1实习生与单位之间发生争议，应通过协商解决；9.3.2协商不成，可向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.3.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。10.实习协议变更10.1协议变更条件：10.1.1实习生因个人原因需要调整实习时间的；10.1.2实习单位因业务需要调整实习岗位的；10.1.3协议内容违反法律法规的。10.2变更程序：10.2.1双方协商一致，签署书面变更协议；10.2.2变更协议经双方签字盖章后生效；10.2.3变更内容应及时通知相关部门。10.3变更生效时间：10.3.1协议变更生效时间以变更协议签署日期为准。11.实习协议解除11.1解除条件：11.1.1实习生因个人原因提出解除协议的；11.1.2实习单位因实习生严重违反实习协议或单位规章制度而解除协议的；11.1.3因不可抗力导致实习协议无法继续履行的。11.2解除程序：11.2.1提出解除协议的一方应提前30日书面通知对方；11.2.2双方协商一致解除协议的，签署书面解除协议；11.2.3因不可抗力解除协议的，提供相关证明材料。11.3解除生效时间：11.3.1解除协议经双方签字盖章后生效；11.3.2因不可抗力解除协议的，以不可抗力事件结束时间为解除生效时间。12.违约责任12.1实习生违约责任：12.1.1未按协议规定完成实习任务的，需承担相应的赔偿责任；12.1.2严重违反实习协议或单位规章制度的，单位有权解除协议并追究相应责任。12.2实习单位违约责任：12.2.1未按协议规定提供实习条件的，需承担相应的赔偿责任；12.2.2未经实习生同意擅自解除协议的，需承担相应的赔偿责任。13.保密条款13.1保密内容：13.1.1单位的技术秘密、商业秘密；13.1.2实习过程中知悉的其他保密信息。13.2保密期限：13.2.1自实习协议签订之日起至实习协议终止后3年内。13.3违约责任：13.3.1违反保密条款的，需承担相应的法律责任。14.其他约定14.1通知方式：14.1.1通知应以书面形式进行，可以通过电子邮件、快递等方式送达；14.1.2通知送达对方即视为收到。14.2合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于实习岗位说明书、实习协议补充条款等。14.3合同生效日期：14.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.4合同份数：14.4.1本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：15.1.1第三方是指本合同签订的甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件：16.1.1第三方的介入需经甲乙双方协商一致，并书面同意；16.1.2第三方应具备相应的资质和能力，能够满足甲乙双方的需求。16.2程序：16.2.1甲乙双方共同确定第三方介入的具体事项和服务内容；16.2.2甲乙双方与第三方签订单独的服务协议，明确各自的权利和义务；16.2.3第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的沟通，确保合同目标的实现。17.第三方责任17.1责任范围：17.1.1第三方在合同履行过程中，仅对其提供的服务或协助承担责任；17.1.2第三方不承担因甲乙双方违反合同而产生的责任。17.2责任限额：17.2.1第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、预期风险等因素协商确定；17.2.2责任限额应以书面形式在服务协议中明确。18.第三方与其他各方的关系18.1甲乙双方与第三方之间的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的合同关系；18.2第三方与甲乙双方之间的服务协议应明确各自的权利和义务，以及争议解决方式；18.3第三方在履行服务协议过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的利益。19.第三方介入的额外条款19.1甲方额外条款：19.1.1甲方应确保第三方具备履行服务协议的能力和资质；19.1.2甲方应监督第三方按照服务协议履行职责；19.1.3甲方应承担第三方因履行服务协议而产生的合理费用。19.2乙方额外条款：19.2.1乙方应配合第三方履行服务协议；19.2.2乙方应提供必要的信息和资料，协助第三方完成服务；19.2.3乙方应承担因第三方履行服务协议而产生的合理费用。20.第三方介入的终止20.1条件：20.1.1第三方完成服务协议约定的服务内容；20.1.2甲乙双方协商一致，终止第三方介入；20.1.3第三方因自身原因无法继续履行服务协议。20.2程序：20.2.1甲乙双方与第三方协商确定终止服务协议的条件；20.2.2甲乙双方与第三方签署终止服务协议的文件；20.2.3第三方应按照服务协议终止后的约定，妥善处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式：21.1.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决；21.1.2协商不成，可按服务协议约定的争议解决方式解决；21.1.3争议解决过程中，甲乙双方应保持与第三方的沟通，共同寻求解决方案。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习岗位说明书要求：详细描述实习岗位的工作内容、职责、要求等，由实习单位提供。说明：该说明书作为实习生的指导文件，用于实习生了解实习岗位的具体要求。2.实习协议补充条款要求：针对本合同未尽事宜，由甲乙双方协商一致后，签署的补充协议。说明：补充条款用于明确双方在实习期间的具体权利和义务。3.第三方服务协议要求：甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：该协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为。4.实习生考核报告要求：实习结束后，由实习单位对实习生进行考核，并形成考核报告。说明：考核报告用于评估实习生的实习成果和表现。5.实习生实习证明要求：实习结束后，由实习单位出具的实习生实习证明。说明：实习证明用于证明实习生的实习经历和实习成果。6.争议解决协议要求：甲乙双方在合同中约定的争议解决方式，包括仲裁或诉讼等。说明：该协议用于明确双方在发生争议时的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为未按照实习协议完成实习任务；严重违反实习单位的规章制度；在实习期间泄露公司秘密或商业秘密；未经许可擅自离开实习岗位。责任认定标准：实习生违约行为导致实习单位损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：若实习生在实习期间泄露公司秘密，导致公司损失10万元，实习生应赔偿公司10万元。2.实习单位违约行为未按协议提供实习条件和环境；未经实习生同意擅自解除实习协议；未按照协议支付实习工资和补贴；未按照协议提供就业支持。责任认定标准：实习单位违约行为导致实习生损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：若实习单位未按协议支付实习生工资，导致实习生损失5000元，实习单位应赔偿实习生5000元。3.第三方违约行为未按照服务协议履行服务内容；因第三方原因导致甲方或乙方损失；违反保密条款。责任认定标准：第三方违约行为导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。示例：若第三方未按照服务协议提供咨询服务，导致甲方损失2万元，第三方应赔偿甲方2万元。全文完。2024年度人力资源管理实习生实习期实习成果转化与就业支持协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.实习生基本情况2.1实习生姓名2.2实习生性别2.3实习生出生日期2.4实习生身份证号码2.5实习生所在学校及专业3.实习岗位及期限3.1实习岗位3.2实习期限3.3实习起始时间3.4实习结束时间4.实习内容与目标4.1实习内容4.2实习目标5.实习待遇5.1实习工资5.2工作时间及休息时间5.3保险福利6.实习生责任与义务6.1实习生应遵守的规章制度6.2实习生应完成的实习任务6.3实习生应参与的活动7.实习生权利7.1实习生享有知情权7.2实习生享有申诉权7.3实习生享有保密权8.实习成果转化8.1实习成果形式8.2实习成果评价8.3实习成果转化方式9.就业支持9.1就业信息提供9.2职业规划指导9.3就业推荐10.违约责任10.1实习生违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.协议生效与终止12.1协议生效条件12.2协议终止条件13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，可另行协商补充13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.签署与生效14.1双方代表签字盖章14.2协议签署日期14.3协议生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称1.1.1实习单位名称：________1.1.2实习生姓名：________1.2双方地址1.2.1实习单位地址：________1.2.2实习生住址：________1.3双方联系方式1.3.1实习单位联系人：________1.3.2联系电话：________1.3.3实习生联系方式：________1.3.4联系电话：________2.实习生基本情况2.1实习生姓名：________2.2实习生性别：________2.3实习生出生日期：________2.4实习生身份证号码：________2.5实习生所在学校及专业：________3.实习岗位及期限3.1实习岗位：________3.2实习期限：______个月3.3实习起始时间：____年____月____日3.4实习结束时间：____年____月____日4.实习内容与目标4.1实习内容：4.1.1参与日常的人力资源管理工作4.1.2协助进行员工招聘、培训、考核等工作4.1.3协助进行员工关系管理、劳动合同管理等4.2实习目标：4.2.1掌握人力资源管理的基本知识和技能4.2.2提高实际操作能力，为将来的职业生涯打下基础5.实习待遇5.1实习工资：每月人民币____元5.2工作时间及休息时间：按照国家法定工作时间及休息休假制度执行5.3保险福利：提供相应的社会保险和福利待遇6.实习生责任与义务6.1实习生应遵守的规章制度：6.1.1遵守国家法律法规6.1.2遵守实习单位的规章制度6.1.3保守实习单位的商业秘密6.2实习生应完成的实习任务：6.2.1完成实习单位分配的工作任务6.2.2参与实习单位的各项活动6.2.3按时提交实习报告6.3实习生应参与的活动：6.3.1参加实习单位组织的培训6.3.2参加实习单位组织的团队活动7.实习生权利7.1实习生享有知情权：7.1.1了解实习岗位的工作内容7.1.2了解实习单位的规章制度7.1.3了解实习期间的待遇7.2实习生享有申诉权：7.2.1对实习单位的不公平待遇有权提出申诉7.2.2对实习期间的问题有权提出建议7.2.3对实习单位的违法行为有权举报7.3实习生享有保密权：7.3.1对实习单位的技术秘密和商业秘密负有保密义务7.3.2不得泄露实习单位的机密信息8.实习成果转化8.1实习成果形式：8.1.1实习报告8.1.2项目成果8.2实习成果评价：8.2.1实习单位将根据实习生的表现、成果转化情况等进行综合评价8.2.2评价内容包括实习态度、工作能力、团队协作、创新能力等8.2.3评价结果将作为实习生实习成绩和就业推荐的重要依据8.3实习成果转化方式：8.3.1实习单位将根据实习生的表现，推荐其参与公司内部项目或外部合作项目8.3.3实习单位将提供实习生的实习经历证明，协助其在求职过程中展示个人能力9.就业支持9.1就业信息提供：9.1.1实习单位将向实习生提供公司内部及合作单位的就业信息9.1.2实习单位将协助实习生了解就业市场动态和求职技巧9.1.3实习单位将推荐实习生参加各类招聘会及行业交流活动9.2职业规划指导：9.2.1实习单位将根据实习生的兴趣和职业发展目标，提供个性化职业规划指导9.2.2实习单位将定期组织职业规划讲座，帮助实习生明确职业发展方向9.2.3实习单位将提供职业导师，协助实习生解决职业发展中的困惑9.3就业推荐：9.3.1实习单位将根据实习生的实习表现和岗位匹配度，向其推荐合适的就业机会9.3.2实习单位将提供面试技巧培训，帮助实习生提高面试成功率9.3.3实习单位将协助实习生完成简历制作和面试准备10.违约责任10.1实习生违约责任：10.1.1实习生如有违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还实习工资和赔偿损失10.1.2实习生如有严重违约行为，实习单位有权解除实习协议，并保留依法追究其法律责任的权利10.2用人单位违约责任：10.2.1实习单位如有违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还实习工资和赔偿损失10.2.2实习单位如有严重违约行为，实习生有权解除实习协议，并保留依法追究其法律责任的权利11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议11.1.2如协商不成，可向实习单位所在地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构：11.2.1双方可约定仲裁机构，通过仲裁方式解决争议12.协议生效与终止12.1协议生效条件：12.1.1双方代表签字盖章12.1.2协议签署日期12.2协议终止条件：12.2.1实习期限届满12.2.2双方协商一致解除协议12.2.3出现协议约定的其他终止情形13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，可另行协商补充13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.签署与生效14.1双方代表签字盖章：14.1.1实习单位代表签字：________14.1.2实习生签字：________14.2协议签署日期：____年____月____日14.3协议生效日期：自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同所称第三方，是指本合同签订后，因特定原因，经甲乙双方协商一致，同意介入本合同履行的个人或组织。15.1.2第三方介入的目的包括但不限于提供中介服务、技术支持、咨询服务等。15.2第三方的责任15.2.1第三方在介入本合同后，应遵守本合同的相关规定，履行其职责。15.2.2第三方的责任限于其介入范围内的行为，对于其介入范围之外的行为，甲乙双方应各自承担相应的责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权要求甲乙双方按照本合同约定提供必要的信息和条件，以便其履行职责。15.3.2第三方有权根据本合同约定收取相应的服务费用。15.4第三方的介入程序15.4.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意。15.4.2第三方的介入应签订补充协议，明确第三方的具体职责、权利和义务。16.甲乙双方增加的额外条款16.1.1第三方介入的具体职责和范围；16.1.2第三方介入的期限和条件；16.1.3第三方介入的费用及支付方式；16.1.4第三方介入的保密条款。16.2甲乙双方应确保第三方在介入期间，不侵犯任何第三方的合法权益。17.第三方的责任限额17.1.1第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，责任限额为人民币____元；17.1.2第三方因违反保密条款导致甲乙双方损失的，责任限额为人民币____元；17.1.3第三方因违反法律法规导致甲乙双方损失的，责任限额为人民币____元。17.2第三方的责任限额不包括因不可抗力导致甲乙双方损失的赔偿。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系为独立合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的直接责任。18.2第三方与实习生、供应商等其他方的关系，由第三方自行处理，甲乙双方不承担任何责任。18.3第三方在介入本合同过程中，应遵守相关法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方的变更与退出19.1第三方如需变更或退出本合同，应提前____日书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。19.2第三方的变更或退出不影响本合同的有效性和甲乙双方的权益。20.补充协议20.1第三方介入本合同，双方应签订补充协议，作为本合同的附件。20.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：详细记录实习生的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。说明：本附件用于证明实习生的身份信息，确保实习协议的合法有效性。2.实习岗位描述要求：详细描述实习岗位的职责、工作内容、工作要求等。说明：本附件用于明确实习生的实习目标和任务，确保实习的针对性和有效性。3.实习计划及安排要求：详细列出实习期间的计划、任务分配、时间安排等。说明：本附件用于指导实习生的实习过程，确保实习的有序进行。4.实习成果评价表要求：设定评价标准，对实习生的表现进行综合评价。说明：本附件用于对实习生的实习成果进行评估，为实习成绩和就业推荐提供依据。5.实习协议补充协议要求：针对第三方介入、费用支付、保密条款等进行补充。说明：本附件用于完善实习协议的内容，确保协议的完整性和可操作性。7.实习单位推荐信要求：实习单位对实习生的实习表现进行评价，并推荐其就业。说明：本附件用于证明实习生的实习经历和技能，提高其就业竞争力。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按时完成实习任务，擅自离职，泄露实习单位机密等。责任认定：实习生应退还实习工资，并承担相应的赔偿责任。示例：实习生未经实习单位同意，擅自离职，应退还实习期间工资，并赔偿实习单位因此遭受的损失。2.实习单位违约行为及责任认定违约行为：未按时支付实习工资，未提供相应的培训机会，泄露实习生个人信息等。责任认定：实习单位应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿实习生损失。示例：实习单位未按时支付实习生工资，应向实习生支付违约金，并赔偿实习生因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定的职责，泄露商业秘密，造成甲乙双方损失等。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失。示例：第三方在提供咨询服务时泄露商业秘密，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未在规定时间内提出争议解决申请，未履行争议解决机构的裁决等。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失。示例：一方未在规定时间内提出争议解决申请，应承担相应的违约责任。全文完。2024年度人力资源管理实习生实习期实习成果转化与就业支持协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1实习生定义1.2实习期定义1.3实习成果转化定义1.4就业支持定义2.实习目的与目标2.1人力资源管理实习目的2.2实习成果转化目标2.3就业支持目标3.实习内容与安排3.1实习岗位与职责3.2实习任务与要求3.3实习时间与进度安排4.实习生权利与义务4.1实习生权利4.2实习生义务5.实习成果转化方式5.1成果转化形式5.2成果转化流程5.3成果转化时间6.就业支持措施6.1就业指导与服务6.2就业推荐与协助6.3就业培训与提升7.实习考核与评估7.1考核方式与标准7.2评估流程与时间7.3考核结果与反馈8.实习费用与报销8.1实习费用标准8.2费用报销流程8.3费用报销时间9.违约责任与处理9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约处理方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决时间11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同变更与补充12.1合同变更流程12.2合同补充方式12.3合同补充内容13.合同附件13.1附件一：实习计划13.2附件二：实习成果转化方案13.3附件三：就业支持方案14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知与送达14.3合同份数与效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1实习生定义本合同中，实习生是指经本人申请，经公司同意，在2024年度内，在公司进行人力资源管理实习的人员。1.2实习期定义本合同中，实习期是指实习生在公司的实习时间，自实习生报到之日起至实习期满之日止。1.3实习成果转化定义本合同中，实习成果转化是指实习生在实习期间所取得的成果，通过一定的途径和方法，转化为公司的人力资源管理实践。1.4就业支持定义本合同中，就业支持是指公司为实习生提供的就业指导、推荐和培训等服务，帮助实习生在实习期满后顺利就业。2.实习目的与目标2.1人力资源管理实习目的实习生通过实习，了解和掌握人力资源管理的基本知识和技能，提高自身的综合素质。2.2实习成果转化目标通过实习成果的转化，提升公司的人力资源管理水平，优化人力资源配置。2.3就业支持目标为实习生提供全方位的就业支持，确保实习生在实习期满后能够顺利就业。3.实习内容与安排3.1实习岗位与职责实习生在实习期间，根据公司安排，担任人力资源管理的相关岗位，具体职责包括但不限于：参与招聘、培训、薪酬福利、员工关系等工作。3.2实习任务与要求3.3实习时间与进度安排实习期为六个月，自实习生报到之日起计算。实习进度安排由公司根据实习生表现和项目需求进行调整。4.实习生权利与义务4.1实习生权利（1）获得实习岗位的工作内容、工作要求等信息；（2）获得实习期间的劳动保护、劳动安全；（3）获得实习期间的培训、指导；（4）获得实习期满后的就业推荐。4.2实习生义务（1）遵守公司规章制度，服从工作安排；（2）保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息；（3）完成实习任务，提高自身综合素质；（4）积极配合公司进行实习成果转化。5.实习成果转化方式5.1成果转化形式5.2成果转化流程实习生在实习期间，将实习成果提交给公司相关部门，公司根据实际情况进行评估和采纳。5.3成果转化时间实习生应在实习期满前一个月内完成实习成果的提交。6.就业支持措施6.1就业指导与服务公司为实习生提供就业指导服务，包括但不限于：简历修改、面试技巧培训、职业规划咨询等。6.2就业推荐与协助公司协助实习生寻找合适的就业机会，并在实习生就业过程中提供必要的帮助。6.3就业培训与提升公司为实习生提供就业培训，包括但不限于：职业技能培训、职业素养培训等。8.实习费用与报销8.1实习费用标准实习生在实习期间，公司将按照国家相关规定和公司内部标准，提供实习期间的补贴，具体金额由双方在合同中约定。8.2费用报销流程实习生发生的符合规定的费用，需提交相应的发票和凭证，经相关部门审核后，按照公司财务制度进行报销。8.3费用报销时间实习生报销费用应在费用发生后的次月内提交报销申请，公司应在收到报销申请后的十个工作日内完成报销。9.违约责任与处理9.1违约行为定义违约行为包括但不限于：实习生未按照约定完成实习任务、提前终止实习、泄露公司商业秘密等。9.2违约责任承担实习生违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿公司因此遭受的损失、支付违约金等。9.3违约处理方式违约处理方式包括但不限于：协商解决、调解、仲裁或诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。10.3争议解决时间争议解决应在争议发生后六十日内完成。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件合同终止条件包括但不限于：实习期满、双方协商一致解除合同、实习生因故无法继续实习等。11.3合同解除条件合同解除条件包括但不限于：实习生严重违反合同约定、公司因经营需要提前终止实习等。12.合同变更与补充12.1合同变更流程任何一方提出合同变更的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.2合同补充方式本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.3合同补充内容补充协议内容应包括但不限于：实习期间的补贴标准、加班费计算方法、保密条款等。13.合同附件13.1附件一：实习计划附件一详细列明了实习生的实习岗位、职责、任务、时间安排等。13.2附件二：实习成果转化方案附件二详细说明了实习生实习成果的转化方式、流程、时间等。13.3附件三：就业支持方案附件三详细列明了公司为实习生提供的就业支持措施，包括就业指导、推荐、培训等。14.其他约定事项14.1保密条款实习生在实习期间及实习期满后，应对公司商业秘密负有保密义务。14.2通知与送达本合同的通知和送达，应采用书面形式，可以通过邮寄、电子邮件等方式进行。14.3合同份数与效力本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中，第三方是指为甲乙双方提供中介服务、咨询服务、培训服务、就业推荐服务等，并签署相应协议或合同的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入条件（1）甲乙双方协商一致；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务符合本合同目的和双方利益。15.3第三方介入程序第三方介入程序如下：（1）甲乙双方共同与第三方签署服务协议；（2）第三方根据服务协议提供相应的服务；（3）甲乙双方根据服务协议向第三方支付费用。16.第三方责任16.1责任限额第三方在履行服务协议过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过服务协议中约定的责任限额。16.2责任划分（1）第三方责任：第三方应承担因自身原因造成的损失，包括但不限于服务不达标、泄露信息、违反保密协议等。