2024年度人力资源输送与员工激励合作正本企业员工福利协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源输送与员工激励合作正本，企业员工福利协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人1.4合同双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.人力资源输送3.1输送人员范围3.2输送人员条件3.3输送人员数量3.4输送人员待遇3.5输送人员培训4.员工激励4.1激励方式4.2激励条件4.3激励措施4.4激励效果评估5.员工福利5.1福利种类5.2福利标准5.3福利发放5.4福利变更6.合同期限6.1合同生效日期6.2合同期限6.3合同终止条件7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件11.合同附件11.1附件一：人力资源输送人员名单11.2附件二：员工福利明细表11.3附件三：其他相关文件12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后事宜13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序13.3合同终止后事宜14.其他14.1法律适用14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：X公司乙方：X人力资源公司1.2合同双方地址甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号1.3合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同双方联系方式甲方联系人：联系电话：138乙方联系人：赵六联系电话：13956782.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度内进行人力资源输送与员工激励合作的各项事宜，实现互利共赢。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。3.人力资源输送3.1输送人员范围甲方根据业务发展需要，向乙方提出人力资源输送需求，乙方根据甲方需求输送相应岗位的人员。3.2输送人员条件（1）符合国家规定的招聘条件；（2）具备乙方所在岗位所需的专业技能；（3）身体健康，无重大疾病。3.3输送人员数量输送人员数量根据甲方实际需求确定，具体数量以双方协商一致为准。3.4输送人员待遇输送人员待遇包括但不限于：（1）工资待遇：根据甲方提供的岗位工资标准执行；（2）社会保险：按照国家规定缴纳社会保险；（3）福利待遇：享受甲方公司规定的各项福利待遇。3.5输送人员培训乙方负责对输送人员进行岗前培训，培训内容包括但不限于：（1）公司规章制度；（2）岗位职责及工作流程；（3）岗位技能培训。4.员工激励4.1激励方式（1）绩效考核奖；（2）晋升机会；（3）培训机会；（4）其他激励措施。4.2激励条件激励条件的设定由甲方根据公司实际情况制定，并及时通知乙方。4.3激励措施甲方根据激励条件，对表现优秀的员工实施激励措施。4.4激励效果评估甲方定期对激励效果进行评估，并根据评估结果调整激励措施。5.员工福利5.1福利种类甲方为员工提供的福利包括但不限于：（1）五险一金；（2）带薪年假；（3）节日福利；（4）员工体检；（5）员工活动。5.2福利标准福利标准按照国家规定及甲方公司相关规定执行。5.3福利发放福利发放按照甲方公司规定的时间及方式执行。5.4福利变更甲方根据国家政策及公司实际情况，有权对福利进行适当调整。6.保密条款6.1保密内容甲乙双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。6.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年止。6.3违约责任任何一方违反保密义务，导致对方商业秘密、技术秘密、客户信息等泄露的，应承担相应的法律责任。7.违约责任7.1违约情形（1）甲方未按时支付输送人员工资及福利；（2）乙方未按时输送符合要求的人员；（3）任何一方未履行合同约定的保密义务；（4）任何一方违反合同约定的其他违约情形。7.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约行为给对方造成损失的，违约方应赔偿损失；（3）违约方应承担相应的法律责任。8.违约责任（续）8.3违约赔偿违约赔偿金额由双方根据实际情况协商确定，但不得低于法律规定的最低赔偿标准。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）中国国际经济贸易仲裁委员会；（2）合同签订地的人民法院。9.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的规则执行。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后，变更内容方为有效。10.3合同解除条件（1）一方严重违约，经对方催告后仍未改正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）法律法规规定或双方约定的其他合同解除条件。11.合同附件11.1附件一：人力资源输送人员名单附件一应详细列明输送人员的姓名、性别、年龄、岗位、入职时间等信息。11.2附件二：员工福利明细表附件二应详细列明员工福利的种类、标准、发放时间等信息。11.3附件三：其他相关文件附件三应包括但不限于双方确认的其他相关文件。12.合同解除12.1合同解除条件见10.3合同解除条件。12.2合同解除程序合同解除需书面通知对方，并按照合同约定的程序进行。12.3合同解除后事宜（1）输送人员工资及福利待遇应按照合同约定支付至合同解除之日；（2）双方应结清合同履行过程中的各项费用；（3）双方应妥善处理合同解除后的后续事宜。13.合同终止13.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定或双方约定的其他合同终止条件。13.2合同终止程序合同终止需书面通知对方，并按照合同约定的程序进行。13.3合同终止后事宜（1）输送人员工资及福利待遇应按照合同约定支付至合同终止之日；（2）双方应结清合同履行过程中的各项费用；（3）双方应妥善处理合同终止后的后续事宜。14.其他14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及实现合同目标的最佳化。15.3第三方介入方式（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成协议；（2）提供专业咨询服务，帮助甲乙双方解决合同履行中的问题；（3）提供技术支持，确保合同履行的技术要求得到满足。16.第三方责任16.1责任限额第三方的责任限额应根据其提供的服务内容、合同约定以及相关法律法规确定。具体限额如下：（1）中介机构的责任限额：不超过中介服务费用的一定比例；（2）咨询服务机构的责任限额：不超过咨询费用的一定比例；（3）技术支持机构的责任限额：不超过技术支持服务费用的一定比例。16.2责任承担（1）第三方在履行其职责过程中，如因自身原因导致合同履行受到影响，应承担相应的责任。（2）第三方在履行其职责过程中，如因不可抗力导致合同履行受到影响，不承担直接责任，但应及时通知甲乙双方，并协助甲乙双方采取措施减轻损失。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。17.2第三方有权根据合同约定和实际履行情况，提出合理的建议和意见。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方作为甲方的人力资源输送与员工激励合作的服务提供方，应服从甲方的管理，并遵守甲方的相关规定。18.2第三方与乙方的关系第三方作为乙方的人力资源输送与员工激励合作的服务提供方，应服从乙方的管理，并遵守乙方的相关规定。18.3第三方与其他方的责任划分（1）第三方对甲乙双方的直接责任：第三方对甲乙双方承担的直接责任，应按照本合同约定的责任限额执行。（2）第三方对其他方的责任：第三方对其他方（非合同双方）的责任，应按照相关法律法规和合同约定执行。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的流程（1）甲乙双方协商确定第三方介入的方式和内容；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方按照协议约定履行职责。19.2第三方介入的费用第三方介入的费用由甲乙双方根据协议约定分摊。19.3第三方介入的监督甲乙双方有权对第三方介入的过程进行监督，确保第三方按照协议约定履行职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源输送人员名单详细要求：列明输送人员的姓名、性别、年龄、籍贯、学历、专业、工作经验、入职日期、岗位、合同期限等信息。附件一需加盖甲方公章或法定代表人签字。2.附件二：员工福利明细表详细要求：列明福利种类、标准、发放时间、发放形式等信息。附件二需加盖甲方公章或法定代表人签字。3.附件三：合同签订确认书详细要求：甲乙双方签字或盖章确认合同内容。附件三需加盖双方公章或法定代表人签字。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的方式、内容、权利、义务和责任。附件四需加盖第三方公章或法定代表人签字。5.附件五：变更协议详细要求：记录合同变更的具体内容、变更原因、变更时间等信息。附件五需加盖双方公章或法定代表人签字。6.附件六：合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、解除时间、双方权利义务等内容。附件六需加盖双方公章或法定代表人签字。7.附件七：争议解决协议详细要求：记录双方争议解决的方式、机构、程序等信息。附件七需加盖双方公章或法定代表人签字。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付输送人员工资及福利；（2）乙方未按时输送符合要求的人员；（3）任何一方未履行合同约定的保密义务；（4）任何一方违反合同约定的其他违约情形。2.责任认定标准：（1）违约金：违约方应向守约方支付违约金，违约金金额根据合同约定或法律法规规定执行。（2）赔偿损失：违约方应赔偿因违约行为给对方造成的实际损失。（3）法律责任：违约方应承担相应的法律责任。示例说明：1.若甲方未按时支付输送人员工资及福利，甲方应向输送人员支付应付工资及福利，并支付违约金。2.若乙方未按时输送符合要求的人员，乙方应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。3.若任何一方违反保密义务，违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因泄露信息给对方造成的损失。全文完。2024年度人力资源输送与员工激励合作正本，企业员工福利协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方住所地2.合同标的及内容2.1人力资源输送服务2.2员工激励方案2.3企业员工福利协议3.人力资源输送服务内容3.1输送人员数量及要求3.2输送人员专业及技能要求3.3输送人员薪资及福利待遇4.员工激励方案内容4.1员工激励方式4.2激励条件及标准4.3激励措施及实施步骤5.企业员工福利协议内容5.1福利项目及标准5.2福利发放方式及时间5.3福利变更及终止6.人力资源输送服务费用6.1服务费用总额6.2费用支付方式及时间6.3费用变更及调整7.员工激励费用7.1激励费用总额7.2费用支付方式及时间7.3费用变更及调整8.福利协议费用8.1福利协议费用总额8.2费用支付方式及时间8.3费用变更及调整9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担方式10.3违约赔偿计算标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同终止条件13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.其他14.1合同附件14.2合同解释14.3合同修订第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称（1）甲方：有限公司（2）乙方：人力资源服务有限公司1.2合同双方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3合同双方住所地（1）甲方住所地：省市区街道号（2）乙方住所地：省市区街道号2.合同标的及内容2.1人力资源输送服务甲方委托乙方提供人力资源输送服务，乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成人员输送任务。2.2员工激励方案甲方与乙方共同制定员工激励方案，旨在提高员工工作积极性，促进企业发展。2.3企业员工福利协议甲方与乙方就企业员工福利事项达成一致，签订本福利协议。3.人力资源输送服务内容3.1输送人员数量及要求（2）具备相关工作经验；（3）年龄在2535岁之间。3.2输送人员专业及技能要求（1）专业：市场营销、人力资源、财务管理等；3.3输送人员薪资及福利待遇输送人员薪资及福利待遇如下：（1）薪资：面议；（2）福利：五险一金、带薪年假、节假日福利等。4.员工激励方案内容4.1员工激励方式员工激励方式包括：（1）绩效奖金；（2）晋升机会；（3）培训机会。4.2激励条件及标准激励条件及标准如下：（1）绩效奖金：根据员工绩效评定，最高可达月薪的20%；（2）晋升机会：根据员工工作表现，给予晋升机会；（3）培训机会：提供内部及外部培训机会，提升员工技能。4.3激励措施及实施步骤激励措施及实施步骤如下：（1）每月对员工绩效进行评估，根据评估结果发放绩效奖金；（2）根据员工工作表现，定期举行晋升评选；（3）为员工提供内部及外部培训机会，提升员工综合素质。5.企业员工福利协议内容5.1福利项目及标准福利项目及标准如下：（1）五险一金：按照国家规定缴纳；（2）带薪年假：根据员工工龄，每年享有515天带薪年假；（3）节假日福利：按照国家规定发放节假日福利。5.2福利发放方式及时间福利发放方式及时间如下：（1）五险一金：每月按时缴纳；（2）带薪年假：每年年初发放；（3）节假日福利：按照国家规定发放。5.3福利变更及终止福利变更及终止如下：（1）福利变更：根据国家政策及企业发展需要，甲方有权对福利项目及标准进行适当调整；（2）福利终止：员工离职时，福利协议终止。6.人力资源输送服务费用6.1服务费用总额服务费用总额为人民币100万元。6.2费用支付方式及时间（1）支付方式：甲方应按月支付服务费用；（2）支付时间：每月末前5个工作日内支付当月服务费用。6.3费用变更及调整服务费用总额及支付方式如有变更，双方应协商一致，并签订补充协议。8.员工激励费用8.1激励费用总额激励费用总额为人民币50万元，用于支付员工绩效奖金、晋升奖励和培训费用。8.2费用支付方式及时间（1）支付方式：甲方应按季度支付激励费用；（2）支付时间：每个季度结束后10个工作日内支付当季度激励费用。8.3费用变更及调整激励费用总额及支付方式如有变更，双方应协商一致，并签订补充协议。9.福利协议费用9.1福利协议费用总额福利协议费用总额为人民币30万元，用于支付员工福利项目的实施和运营。9.2费用支付方式及时间（1）支付方式：甲方应按年度支付福利协议费用；（2）支付时间：每年年初前5个工作日内支付当年福利协议费用。9.3费用变更及调整福利协议费用总额及支付方式如有变更，双方应协商一致，并签订补充协议。10.保密条款10.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他未公开的信息，均属保密内容。10.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后3年。10.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露对方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。11.违约责任11.1违约情形（1）任何一方未按合同约定履行义务；（2）任何一方违反合同约定的保密条款；（3）任何一方违反合同约定的支付义务。11.2违约责任承担方式（1）违约方应承担违约责任，支付违约金；（2）违约金数额根据违约情况及损失程度确定；（3）违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失。11.3违约赔偿计算标准违约赔偿计算标准如下：（1）违约金按未履行义务部分的合同金额的10%计算；（2）直接损失按实际损失计算。12.争议解决12.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。12.2争议解决机构协商不成时，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序（1）双方应自争议发生之日起30日内提出书面争议解决请求；（2）争议解决机构应自收到书面请求之日起60日内作出裁决；（3）裁决为终局裁决，对双方具有约束力。13.合同生效及期限13.1合同生效条件本合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。13.2合同期限本合同有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。13.3合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。14.其他14.1合同附件（1）人力资源输送服务明细表；（2）员工激励方案；（3）企业员工福利协议。14.2合同解释本合同以中文书写，如双方对合同条款有不同解释，以中文文本为准。14.3合同修订本合同如有修订，应以书面形式进行，经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，参与合同履行、监督或提供专业服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高人力资源输送效率、确保员工激励方案的执行、以及优化企业员工福利协议的运营。15.3第三方介入方式（1）中介方协助甲方寻找合适的人力资源；（2）第三方咨询机构提供员工激励方案的制定与实施；（3）第三方审计机构对企业员工福利协议的执行情况进行审计。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方应在其职责范围内，按照合同约定履行相应义务，确保其提供的服务符合甲乙双方的要求。16.2第三方责任限额（1）中介方的责任限额：中介方因提供的服务导致甲方遭受损失的，应承担不超过中介服务费10%的赔偿责任。（2）第三方咨询机构的责任限额：咨询机构因提供的服务导致甲方遭受损失的，应承担不超过咨询费10%的赔偿责任。（3）第三方审计机构的责任限额：审计机构因提供的服务导致甲方遭受损失的，应承担不超过审计费10%的赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方权利范围第三方有权按照合同约定获取相应的服务费用，并享有在合同履行过程中获得必要信息和支持的权利。17.2第三方权利保障（1）甲乙双方应确保第三方在合同履行过程中获得必要的信息和资源；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以完成其服务任务。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系为合作服务关系，乙方为合作方，第三方为合作服务提供方。18.3第三方与其他各方的划分第三方与其他各方之间的关系为独立第三方关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任，仅对自身提供的服务负责。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更程序若因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。19.2合同变更生效变更协议经双方法定代表人或授权代表签字盖章后生效，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式仍适用本合同第12条规定的争议解决方式。20.2争议解决程序第三方介入后的争议解决程序仍适用本合同第12条规定的争议解决程序。21.第三方介入后的合同解除21.1合同解除条件若第三方介入违反合同约定，甲乙双方有权解除合同。21.2合同解除程序（1）甲乙双方应书面通知第三方解除合同；（2）第三方应在收到解除通知后30日内办理相关手续。22.第三方介入后的合同终止22.1合同终止条件第三方介入后的合同终止条件适用本合同第13.3条规定的合同终止条件。22.2合同终止程序合同终止后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续。第三方应按照合同约定完成其服务任务，并协助甲乙双方办理合同终止手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.人力资源输送服务明细表详细要求：列出输送人员的基本信息、岗位要求、薪资待遇等。说明：此表作为合同附件，用于明确人力资源输送的具体细节。2.员工激励方案详细要求：明确激励方式、激励条件、激励措施及实施步骤。说明：此方案作为合同附件，用于指导员工激励工作的开展。3.企业员工福利协议详细要求：列出福利项目、标准、发放方式及时间。说明：此协议作为合同附件，用于规范企业员工福利的实施。4.第三方资质证明文件详细要求：第三方提供其营业执照、资质证书等相关证明文件。说明：此文件作为合同附件，用于确认第三方具备提供相应服务的资格。5.服务费用明细表详细要求：列出各项服务费用的具体金额、支付方式及时间。说明：此表作为合同附件，用于明确服务费用的具体内容和支付方式。6.保密协议详细要求：双方签订保密协议，明确保密内容、期限和违约责任。说明：此协议作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。7.争议解决协议详细要求：双方签订争议解决协议，明确争议解决方式、机构和程序。说明：此协议作为合同附件，用于规范争议解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付服务费用。责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用总额的1%计算。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定完成人力资源输送任务。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按约定提供服务。责任认定：第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金按未提供服务部分的合同金额的1%计算。4.保密违约行为及责任认定违约行为：泄露双方商业秘密。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。5.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定参加争议解决程序。责任认定：违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：假设甲方应于2024年1月31日前支付乙方服务费用人民币10万元，但甲方未按时支付。根据本合同第1.2条违约责任认定，甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用总额的1%计算，即违约金为人民币1,000元。全文完。2024年度人力资源输送与员工激励合作正本，企业员工福利协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2人力资源输送1.3员工激励1.4福利协议2.人力资源输送2.1输送对象与范围2.2输送程序与流程2.3输送时间与期限2.4输送费用与支付方式3.员工激励3.1激励措施与方案3.2激励对象与条件3.3激励评估与调整3.4激励实施与监督4.福利协议4.1福利项目与内容4.2福利享受条件与标准4.3福利变更与终止4.4福利争议解决5.合同期限与终止5.1合同生效日期5.2合同期限5.3合同终止条件5.4合同终止程序6.违约责任6.1违约情形与定义6.2违约责任承担6.3违约赔偿与处理6.4违约争议解决7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务与责任7.3保密信息的披露7.4保密争议解决8.不可抗力8.1不可抗力定义8.2不可抗力事件处理8.3不可抗力通知与证明8.4不可抗力争议解决9.法律适用与争议解决9.1合同适用法律9.2争议解决方式9.3争议解决机构9.4争议解决程序10.合同修改与补充10.1合同修改程序10.2合同补充条款10.3合同修改与补充的生效11.合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案要求11.3合同备案程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序12.3合同解除后的责任13.合同附件13.1附件内容与格式13.2附件效力13.3附件修改与补充14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方（1）甲方：[甲方全称]，住所地：[甲方住所]，法定代表人：[甲方法定代表人]，联系电话：[甲方联系电话]。（2）乙方：[乙方全称]，住所地：[乙方住所]，法定代表人：[乙方法定代表人]，联系电话：[乙方联系电话]。1.2人力资源输送（1）输送对象：甲方根据业务发展需要，向乙方输送一定数量的员工。（2）输送范围：输送的员工应满足甲方岗位要求，包括但不限于专业技能、工作经验等方面。1.3员工激励（1）激励措施：乙方将根据甲方提供的激励方案，对输送的员工进行激励。（2）激励对象：激励对象为甲方输送的员工，具体激励条件由双方另行协商确定。1.4福利协议（1）福利项目：乙方将向甲方输送的员工提供一系列福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。（2）福利享受条件：员工需满足相关条件，方可享受乙方提供的福利。2.人力资源输送2.1输送对象与范围（1）输送对象：甲方根据业务需求，向乙方提出输送员工的需求，乙方负责满足甲方需求。（2）输送范围：输送的员工需符合甲方岗位要求，包括专业技能、工作经验等方面。2.2输送程序与流程（1）输送程序：甲方提出输送需求，乙方进行人员筛选与推荐，甲方进行面试与决定。（2）输送流程：乙方接到甲方需求后，在[时间]内完成人员筛选与推荐，甲方在[时间]内完成面试与决定。2.3输送时间与期限（1）输送时间：乙方应在[时间]内完成人员输送。（2）输送期限：输送期限自甲方提出输送需求之日起计算。2.4输送费用与支付方式（1）输送费用：输送费用包括但不限于人员筛选、推荐、培训等费用。（2）支付方式：输送费用由甲方支付给乙方，支付方式为[支付方式]。3.员工激励3.1激励措施与方案（1）激励措施：乙方将根据甲方提供的激励方案，对输送的员工进行激励。（2）激励方案：激励方案包括但不限于绩效奖金、股权激励、培训机会等。3.2激励对象与条件（1）激励对象：激励对象为甲方输送的员工。（2）激励条件：员工需满足甲方设定的相关条件，方可获得激励。3.3激励评估与调整（1）激励评估：乙方将定期对激励效果进行评估，并根据评估结果进行调整。（2）激励调整：根据评估结果，乙方有权对激励措施进行调整。3.4激励实施与监督（1）激励实施：乙方负责实施激励措施，确保激励方案得到有效执行。（2）激励监督：甲方有权对激励实施过程进行监督，确保激励措施得到有效执行。4.福利协议4.1福利项目与内容（1）福利项目：乙方将向甲方输送的员工提供一系列福利，包括但不限于社会保险、住房公积金等。（2）福利内容：福利内容具体由双方另行协商确定。4.2福利享受条件与标准（1）福利享受条件：员工需满足相关条件，方可享受乙方提供的福利。（2）福利标准：福利标准由双方另行协商确定。4.3福利变更与终止（1）福利变更：福利变更需经双方协商一致，并签订书面协议。（2）福利终止：福利终止需经双方协商一致，并签订书面协议。4.4福利争议解决（1）福利争议：福利争议由双方协商解决。（2）协商不成：协商不成，提交[仲裁机构]仲裁。5.合同期限与终止5.1合同生效日期（1）合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。5.2合同期限（1）合同期限：自合同生效之日起，至[时间]止。5.3合同终止条件a.合同期限届满；b.双方协商一致解除合同；c.发生不可抗力事件，导致合同无法履行。5.4合同终止程序（1）合同终止程序：合同终止需经双方协商一致，并签订书面协议。6.违约责任6.1违约情形与定义（1）违约情形：一方未履行合同义务，或履行合同义务不符合约定的，视为违约。a.未按约定时间输送员工；b.未按约定提供激励措施；c.未按约定提供福利；d.违反保密条款；e.违反不可抗力条款；f.违反其他约定。6.2违约责任承担（1）违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.3违约赔偿与处理（1）违约赔偿：违约方应根据损失情况，向守约方支付赔偿。（2）违约处理：违约处理方式由双方协商确定。6.4违约争议解决（1）违约争议：违约争议由双方协商解决。（2）协商不成：协商不成，提交[仲裁机构]仲裁。7.保密条款7.1保密信息范围（1）保密信息范围：包括但不限于技术秘密、商业秘密、客户信息等。（2）保密信息定义：保密信息是指双方在合同履行过程中知悉的、具有商业价值、未公开的信息。7.2保密义务与责任（1）保密义务：双方对本合同中约定的保密信息负有保密义务。（2）保密责任：违反保密义务，导致保密信息泄露或损失的，应承担相应责任。7.3保密信息的披露（1）保密信息披露：未经对方同意，不得披露保密信息。a.法律法规要求披露；b.人民法院或仲裁机构要求披露；c.为维护自身合法权益而披露。7.4保密争议解决（1）保密争议：保密争议由双方协商解决。（2）协商不成：协商不成，提交[仲裁机构]仲裁。8.不可抗力8.1不可抗力定义（1）不可抗力事件：指合同签订后发生的自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行的事件。（2）不可抗力事件范围：包括地震、洪水、台风、战争、政府禁令等。8.2不可抗力事件处理（1）通知义务：发生不可抗力事件的一方应在[时间]内以书面形式通知对方。（2）证明义务：发生不可抗力事件的一方应提供相关证明材料。8.3不可抗力通知与证明（1）通知方式：通知应通过[通知方式]进行。（2）证明材料：证明材料包括但不限于政府文件、新闻报道、专家鉴定等。8.4不可抗力争议解决（1）不可抗力争议：不可抗力争议由双方协商解决。（2）协商不成：协商不成，提交[仲裁机构]仲裁。9.法律适用与争议解决9.1合同适用法律（1）合同适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式（1）争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决。（2）协商不成：协商不成，提交[仲裁机构]仲裁。9.3争议解决机构（1）争议解决机构：[仲裁机构名称]。9.4争议解决程序（1）争议解决程序：按照[仲裁机构]的仲裁规则进行。10.合同修改与补充10.1合同修改程序（1）合同修改：合同修改需经双方协商一致，并签订书面协议。（2）修改生效：修改后的合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同补充条款（1）补充条款：合同补充条款与本合同具有同等法律效力。（2）补充条款内容：补充条款内容包括但不限于合同未尽事宜、特殊约定等。10.3合同修改与补充的生效（1）生效条件：合同修改与补充的生效需经双方签字盖章。（2）生效时间：合同修改与补充自生效之日起执行。11.合同生效与备案11.1合同生效条件（1）生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同备案要求（1）备案要求：本合同需按照[备案机构]的要求进行备案。11.3合同备案程序（1）备案程序：合同备案需按照[备案机构]的程序进行。12.合同解除12.1合同解除条件a.合同期限届满；b.双方协商一致解除合同；c.发生不可抗力事件，导致合同无法履行。12.2合同解除程序（1）合同解除程序：合同解除需经双方协商一致，并签订书面协议。（2）解除通知：解除合同的一方应在[时间]内以书面形式通知对方。12.3合同解除后的责任（1）合同解除后的责任：合同解除后，双方应按照约定履行各自的义务。13.合同附件13.1附件内容与格式（1）附件内容：附件包括但不限于人员名单、激励方案、福利协议等。（2）附件格式：附件格式应符合双方约定的要求。13.2附件效力（1）附件效力：附件与本合同具有同等法律效力。13.3附件修改与补充（1）附件修改：附件修改需经双方协商一致，并签订书面协议。（2）修改生效：修改后的附件自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定14.1其他约定事项（1）其他约定事项：包括但不限于合同履行过程中的特殊约定、补充事项等。14.2其他约定效力（1）其他约定效力：其他约定事项与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）第三方：指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的独立第三方，包括但不限于中介方、担保方、评估机构等。15.2第三方介入目的（1）中介方：为甲乙双方提供信息、咨询、协调等服务，促进合同顺利履行。（2）担保方：为甲方提供担保，确保甲方履行合同义务。（3）评估机构：对合同涉及的资产、服务等进行评估。15.3第三方责任（1）责任界定：第三方在本合同中的责任由其与甲乙双方签订的单独协议确定。（2）责任承担：第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的责任。15.4第