2024年人力资源和社会保障局创新的劳动者职业年金合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源和社会保障局创新的劳动者职业年金合同范本本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同名称1.3合同签订日期1.4合同双方当事人1.5合同生效日期2.职业年金定义及适用范围2.1职业年金定义2.2适用范围3.职业年金缴纳3.1缴纳基数3.2缴费比例3.3缴费时间3.4缴费方式3.5缴费责任4.职业年金管理4.1管理机构4.2管理职责4.3管理办法5.职业年金投资5.1投资原则5.2投资范围5.3投资决策5.4投资收益6.职业年金领取6.1领取条件6.2领取方式6.3领取时间6.4领取金额7.职业年金终止7.1终止条件7.2终止程序7.3终止后的权益处理8.合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除后的权益处理9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序11.3变更后的权益处理12.合同解除与终止的后续处理12.1后续处理事项12.2后续处理程序12.3后续处理责任13.合同附件13.1附件一：职业年金缴费明细表13.2附件二：职业年金领取申请表13.3附件三：其他相关附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：HR202400011.2合同名称：《2024年人力资源和社会保障局创新的劳动者职业年金合同》1.3合同签订日期：2024年X月X日1.4合同双方当事人1.4.1甲方：市人力资源和社会保障局1.4.2乙方：企业1.5合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效2.职业年金定义及适用范围2.1职业年金定义：本合同所指的职业年金是指根据国家相关政策，由甲方和乙方共同缴纳，用于保障乙方在退休后享有一定的生活待遇的一种补充养老保险制度。2.2适用范围：本合同适用于乙方在职期间，由甲方和乙方按照约定缴纳职业年金，并享受职业年金待遇。3.职业年金缴纳3.1缴纳基数：职业年金缴纳基数以乙方上一年度工资总额为准。3.2缴费比例：甲方和乙方按照下列比例缴纳职业年金：3.2.1甲方缴纳比例：%3.2.2乙方缴纳比例：%3.3缴费时间：职业年金于每月的日前缴纳。3.4缴费方式：职业年金通过银行转账方式进行缴纳。3.5缴费责任：甲方和乙方应按照约定的缴费比例和缴费时间履行缴费义务。4.职业年金管理4.1管理机构：职业年金由市人力资源和社会保障局指定的职业年金管理机构负责管理。4.2管理职责：职业年金管理机构负责职业年金的账户管理、投资运营、收益分配等事项。4.3管理办法：职业年金的管理办法按照国家相关规定和职业年金管理机构的规定执行。5.职业年金投资5.1投资原则：职业年金投资遵循安全性、收益性、流动性和分散性原则。5.2投资范围：职业年金投资范围包括但不限于银行存款、国债、企业债、基金等。5.3投资决策：职业年金投资决策由职业年金管理机构负责，并定期向甲方和乙方报告投资情况。5.4投资收益：职业年金投资收益按照国家相关规定进行分配。6.职业年金领取6.1领取条件：乙方符合国家规定的退休条件，且职业年金账户资金达到领取标准。6.2领取方式：乙方可以选择一次性领取或按月领取职业年金。6.3领取时间：乙方在达到领取条件后，可向职业年金管理机构提出领取申请。6.4领取金额：领取金额根据乙方职业年金账户资金和领取方式确定。7.职业年金终止7.1终止条件：本合同因乙方退休、离职、死亡或其他法定情形终止。7.2终止程序：终止本合同应提前X日书面通知对方。7.3终止后的权益处理：终止后的职业年金账户资金按照国家相关规定处理。8.合同解除8.1解除条件8.1.1甲方或乙方违反本合同约定，经书面通知后仍不改正；8.1.2因不可抗力导致合同无法履行；8.1.3法律法规变化导致合同无法履行；8.2解除程序8.2.1任何一方提出解除合同，应提前X日书面通知对方；8.2.2双方应就解除合同事宜进行协商，达成一致；8.2.3解除合同后，双方应按照约定办理相关手续；8.3解除后的权益处理8.3.1解除合同后，乙方应按照约定领取剩余职业年金；8.3.2甲方和乙方应按照国家规定办理职业年金账户的清算手续。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼；9.2争议解决机构9.2.1双方可协商选择仲裁机构进行仲裁；9.3争议解决程序9.3.1双方应在争议发生后X日内向争议解决机构提交仲裁或诉讼申请；9.3.2争议解决机构应按照法定程序进行审理。10.违约责任10.1违约情形10.1.1甲方未按照约定缴纳职业年金；10.1.2乙方未按照约定缴纳职业年金；10.1.3任何一方未按照约定履行其他合同义务；10.2违约责任10.2.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；10.2.2违约金的具体数额由双方协商确定。11.合同变更11.1变更条件11.1.1双方协商一致；11.1.2法律法规或政策变化需要变更；11.2变更程序11.2.1变更内容应以书面形式通知对方；11.2.2双方应在X日内确认变更内容；11.3变更后的权益处理11.3.1变更后的合同条款对双方具有同等约束力；11.3.2变更后的权益处理按照变更后的合同条款执行。12.合同解除与终止的后续处理12.1后续处理事项12.1.1职业年金账户的清算；12.1.2有关文件、资料的处理；12.2后续处理程序12.2.1双方应在合同解除或终止后X日内完成后续处理；12.3后续处理责任12.3.1双方应各自承担因合同解除或终止而产生的责任。13.合同附件13.1附件一：职业年金缴费明细表13.2附件二：职业年金领取申请表13.3附件三：其他相关附件14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1本合同所指的第三方，是指在合同履行过程中，由甲乙双方一致同意，介入合同履行、提供专业服务或参与争议解决的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的目的包括但不限于提供咨询、评估、审计、调解、仲裁等服务。2.第三方介入的程序2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。2.2《第三方介入协议》应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额。2.3甲乙双方应向第三方提供必要的资料和协助，以确保第三方能够有效履行其职责。3.第三方介入的职责与权利3.1第三方的职责：3.1.1按照甲乙双方的要求，提供专业服务或参与争议解决；3.1.2在其专业领域内，对相关事项进行评估、审计或调解；3.1.3向甲乙双方提供专业意见或解决方案。3.2第三方的权利：3.2.1要求甲乙双方提供必要的资料和协助；3.2.2在其专业范围内，独立行使职权；3.2.3在《第三方介入协议》约定的范围内，享有相应的权利。4.第三方介入的义务4.1第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德；4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私；4.3第三方应按照《第三方介入协议》的约定，履行其职责和义务。5.第三方责任限额5.1《第三方介入协议》应明确第三方的责任限额，包括但不限于：5.1.1第三方因故意或重大过失造成的损失；5.1.2第三方违反《第三方介入协议》约定的责任；5.2责任限额的具体数额由甲乙双方在《第三方介入协议》中约定。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入后，其职责和义务仅限于《第三方介入协议》的约定，不涉及本合同的履行主体；6.2第三方不承担甲乙双方在合同中的直接责任；6.3第三方与甲乙双方之间发生的争议，应按照《第三方介入协议》的约定解决。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入导致本合同内容或条款变更的，甲乙双方应书面确认变更内容，并相应调整合同条款；7.2变更后的合同条款对甲乙双方具有同等约束力。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入引发的争议，由甲乙双方协商解决；8.2协商不成的，可按照《第三方介入协议》的约定或另行选择争议解决方式。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业年金缴费明细表要求：详细记录甲方和乙方每月缴纳的职业年金金额，包括缴纳基数、缴费比例、缴费时间等信息。说明：此表格用于跟踪和核对双方职业年金的缴纳情况，确保合同的履行。2.附件二：职业年金领取申请表要求：申请领取职业年金时，填写此表格，包括申请人信息、领取条件、领取方式等。说明：此表格用于记录和审核乙方领取职业年金的相关信息。3.附件三：职业年金账户查询证明要求：由职业年金管理机构出具的，证明乙方职业年金账户资金情况的文件。说明：此证明用于核实乙方职业年金账户的资金情况，便于乙方领取职业年金。4.附件四：第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的职责、权利、义务及责任限额。说明：此协议是第三方介入的基础文件，确保第三方在介入过程中的合法权益。5.附件五：争议解决协议要求：约定争议解决的方式、机构、程序等。说明：此协议用于解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。6.附件六：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、原因、生效日期等信息。说明：此协议用于记录和确认合同变更的细节。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方未按照约定缴纳职业年金；1.2乙方未按照约定缴纳职业年金；1.3任何一方未按照约定履行其他合同义务；1.4第三方未按照《第三方介入协议》履行职责；1.5任何一方违反保密义务，泄露商业秘密或个人隐私。2.责任认定标准：2.1违约责任由违约方承担，包括但不限于支付违约金、赔偿损失；2.2违约金的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可由法院或仲裁机构判决；2.3损失的认定以实际损失为准，包括直接损失和间接损失；2.4第三方违反《第三方介入协议》的，按照协议约定的责任限额承担责任。3.违约责任示例：3.1甲方未按时缴纳职业年金，导致乙方无法享受应有的待遇，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；3.2乙方未按时缴纳职业年金，甲方有权要求乙方补缴，并支付违约金；3.3第三方未按照《第三方介入协议》履行职责，导致争议无法得到妥善解决，第三方应承担相应责任。全文完。2024年人力资源和社会保障局创新的劳动者职业年金合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同签订依据及目的2.1合同签订依据2.2合同签订目的3.职业年金基金管理3.1基金管理主体3.2基金管理方式3.3基金管理费用4.职业年金缴纳4.1缴纳比例4.2缴纳基数4.3缴纳时间4.4缴纳方式5.职业年金账户管理5.1账户设立5.2账户信息查询5.3账户变更5.4账户查询密码管理6.职业年金领取6.1领取条件6.2领取方式6.3领取流程6.4领取时间7.职业年金转移7.1转移条件7.2转移方式7.3转移流程7.4转移时间8.职业年金终止8.1终止条件8.2终止流程8.3终止时间9.合同解除与违约责任9.1合同解除条件9.2合同解除流程9.3违约责任10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止流程12.合同附件12.1附件一：职业年金缴纳明细表12.2附件二：职业年金账户信息查询结果12.3附件三：职业年金领取申请表12.4附件四：职业年金转移申请表13.其他约定事项13.1通知方式13.2合同附件13.3合同签订日期14.合同签署14.1合同双方签字盖章14.2合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：X人力资源和社会保障局乙方：X企业1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式甲方联系方式：电话：0，邮箱：2.合同签订依据及目的2.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规及政策规定签订。2.2合同签订目的为保障劳动者的合法权益，提高劳动者退休后的生活质量，甲方与乙方共同建立职业年金制度，确保职业年金制度的规范运行。3.职业年金基金管理3.1基金管理主体甲方负责职业年金基金的管理，委托具有资质的第三方机构进行基金运作。3.2基金管理方式基金采用集中管理模式，由甲方设立职业年金基金理事会，负责基金的投资、运营和监督。3.3基金管理费用基金管理费用由乙方承担，具体费用标准按国家相关规定执行。4.职业年金缴纳4.1缴纳比例甲方和乙方按下列比例缴纳职业年金：甲方缴纳比例为员工本人缴费工资的8%，乙方缴纳比例为员工本人缴费工资的8%。4.2缴纳基数职业年金缴纳基数为员工本人上一年度月平均工资。4.3缴纳时间甲方和乙方应在每月的次月5日前，将职业年金缴纳至甲方指定的职业年金基金账户。4.4缴纳方式甲方和乙方通过银行转账方式缴纳职业年金，具体账户信息由甲方提供。5.职业年金账户管理5.1账户设立甲方为乙方员工设立职业年金个人账户，并负责账户的日常管理。5.2账户信息查询乙方员工可通过甲方提供的方式查询其职业年金账户信息。5.3账户变更乙方员工如需变更职业年金账户信息，应向甲方提出书面申请，经甲方审核同意后予以变更。5.4账户查询密码管理乙方员工应妥善保管账户查询密码，如密码遗失或泄露，应及时通知甲方重置。6.职业年金领取6.1领取条件乙方员工符合国家规定的退休条件，可申请领取职业年金。6.2领取方式乙方员工可选择一次性领取或按月领取职业年金。6.3领取流程乙方员工向甲方提出领取申请，经甲方审核无误后，将职业年金发放至其指定的账户。6.4领取时间乙方员工每月的20日前，可领取当月职业年金。7.职业年金转移7.1转移条件乙方员工因工作调动、辞职等原因离开原单位，符合国家规定的转移条件，可申请转移职业年金。7.2转移方式乙方员工可通过银行转账方式将职业年金转移至新的单位或个人账户。7.3转移流程乙方员工向甲方提出转移申请，经甲方审核无误后，将职业年金转移至指定账户。7.4转移时间乙方员工应在办理转移手续后的次月5日前，完成职业年金的转移。8.职业年金终止8.1终止条件（1）乙方员工因退休、死亡、出国（境）定居等原因终止劳动关系；（2）乙方员工与甲方协商一致解除劳动合同；（3）乙方员工因其他原因无法继续享受职业年金待遇。8.2终止流程（1）乙方员工向甲方提出终止职业年金申请；（2）甲方审核乙方员工的终止条件；（3）经审核通过后，甲方办理职业年金终止手续；（4）甲方将终止后的职业年金余额退还乙方员工。8.3终止时间乙方员工提出终止职业年金申请后，甲方应在收到申请之日起30日内完成终止手续。9.合同解除与违约责任9.1合同解除条件（1）合同双方协商一致解除合同；（2）一方违约，另一方根据法律规定或合同约定解除合同。9.2合同解除流程（1）违约方提出解除合同通知；（2）守约方在收到通知之日起30日内确认；（3）双方签署解除合同协议；（4）办理合同解除手续。9.3违约责任（1）违反合同约定，造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失；（3）违约方应承担因违约行为给对方造成的间接经济损失。10.合同争议解决10.1争议解决方式合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决期限双方应在争议发生后30日内提交争议解决机构。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同终止条件合同因下列原因终止：（1）合同约定的期限届满；（2）合同双方协商一致解除合同；（3）合同因不可抗力等原因无法继续履行。11.3合同终止流程（1）合同双方协商一致终止合同；（2）签署终止合同协议；（3）办理合同终止手续。12.合同附件12.1附件一：职业年金缴纳明细表12.2附件二：职业年金账户信息查询结果12.3附件三：职业年金领取申请表12.4附件四：职业年金转移申请表13.其他约定事项13.1通知方式双方通过书面形式或电子方式发送通知，视为有效送达。13.2合同附件合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同签订日期本合同签订日期为2024年X月X日。14.合同签署14.1合同双方签字盖章甲方代表：____________________乙方代表：____________________14.2合同签署日期甲方签署日期：____________________乙方签署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.2第三方介入范围（1）职业年金基金的审计和监督；（2）职业年金账户的管理和监督；（3）职业年金基金的投资和运营；（4）职业年金合同的解释和咨询；（5）其他合同双方认为需要第三方介入的事项。16.第三方介入条件16.1第三方资质要求（1）具有合法注册的营业执照；（2）具备相关专业领域的能力和经验；（3）无不良记录，信誉良好。16.2第三方介入程序（1）合同双方共同确定第三方介入的事项；（2）合同双方共同委托第三方进行相关工作；（3）第三方应在委托范围内履行职责。17.第三方权利与义务17.1第三方权利（1）根据合同约定，第三方有权获取履行职责所需的信息和资料；（2）第三方有权根据职责要求，对合同双方进行咨询和建议。17.2第三方义务（1）第三方应严格按照合同约定和委托要求履行职责；（2）第三方应对其履行职责过程中知悉的保密信息保密；（3）第三方应承担因自身过错导致的责任。18.第三方责任限额18.1责任范围第三方责任限于其在合同约定范围内的职责，对于超出其职责范围的行为不承担责任。18.2责任限额（1）合同双方应在合同中明确第三方的责任限额；（2）第三方责任限额不应超过合同总金额的10%；（3）若第三方责任超过责任限额，超出部分由合同双方按比例分担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是委托与被委托关系，甲方负责对第三方的工作进行监督和指导。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是服务与被服务关系，乙方应配合第三方的工作，并提供必要的信息和资料。19.3第三方与乙方员工的关系第三方与乙方员工之间无直接关系，但第三方在履行职责过程中应尊重乙方员工的合法权益。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更程序若合同双方需要变更第三方介入的事项或第三方，应按照合同约定的变更程序进行。20.2合同变更通知合同变更应提前30日通知对方，并书面确认变更内容。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。21.2争议解决机构第三方介入争议的解决机构为合同签订地的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业年金缴纳明细表详细要求：（1）包含员工姓名、身份证号、缴费基数、缴费比例、缴费金额等基本信息；（2）按月统计员工的缴费情况，并加盖单位公章；（3）提供电子版和纸质版。附件说明：此表用于记录员工的职业年金缴纳情况，作为双方核对和查询的依据。2.附件二：职业年金账户信息查询结果详细要求：（1）包含员工姓名、身份证号、账户余额、缴费记录、领取记录等基本信息；（2）提供查询结果的电子版和纸质版；（3）加盖单位公章。附件说明：此表用于记录员工的职业年金账户信息，方便员工查询和核对。3.附件三：职业年金领取申请表详细要求：（1）包含员工姓名、身份证号、领取方式、领取金额等基本信息；（2）提供申请表的电子版和纸质版；（3）加盖单位公章。附件说明：此表用于员工申请领取职业年金时提交，作为双方核对和办理领取手续的依据。4.附件四：职业年金转移申请表详细要求：（1）包含员工姓名、身份证号、转移方式、转移金额等基本信息；（2）提供申请表的电子版和纸质版；（3）加盖单位公章。附件说明：此表用于员工申请转移职业年金时提交，作为双方核对和办理转移手续的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）未按时缴纳职业年金；（2）提供虚假信息；（3）未按规定提供资料；（4）违反合同约定，擅自变更第三方；（5）其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：（1）未按时缴纳职业年金：按逾期天数计算，每日按缴费金额的千分之五支付违约金；（2）提供虚假信息：承担由此产生的全部责任，包括但不限于赔偿损失；（3）未按规定提供资料：每项资料延误一日，按合同总金额的千分之五支付违约金；（4）违反合同约定，擅自变更第三方：承担由此产生的全部责任，包括但不限于赔偿损失；（5）其他违约行为：根据实际情况，承担相应的违约责任。示例说明：1.若甲方未按时缴纳职业年金，逾期10天，应支付违约金100元（假设缴费金额为2000元，逾期天数10天）。2.若乙方提供虚假信息，导致甲方遭受损失，乙方应全额赔偿损失。3.若第三方因甲方未按时提供资料而无法履行职责，每延误一日，甲方应支付违约金50元。全文完。2024年人力资源和社会保障局创新的劳动者职业年金合同范本2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.2合同的签字与盖章1.3合同的生效日期2.当事人基本信息2.1劳动者基本信息2.2用人单位基本信息3.职业年金缴纳3.1缴纳比例3.2缴纳基数3.3缴纳方式3.4缴纳期限4.职业年金管理4.1管理机构4.2管理办法4.3信息披露5.职业年金领取5.1领取条件5.2领取方式5.3领取金额6.职业年金转换与转移6.1转换条件6.2转换方式6.3转移条件6.4转移方式7.职业年金争议解决7.1争议解决方式7.2争议处理机构7.3争议处理程序8.违约责任8.1劳动者违约责任8.2用人单位违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同终止条件9.4合同终止程序10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序11.合同的续订11.1续订条件11.2续订程序12.合同的解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3终止条件12.4终止程序13.保密条款13.1保密内容13.2保密义务13.3违约责任14.合同的其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定效力第一部分：合同如下：第一条合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点：本合同于2024年1月1日，在中华人民共和国市区签订。1.2合同的签字与盖章：本合同由劳动者和用人单位双方代表签字并加盖公章。1.3合同的生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条当事人基本信息2.1劳动者基本信息：劳动者姓名：X，性别：X，身份证号码：X，出生日期：X，工作单位：X。2.2用人单位基本信息：用人单位名称：X，法定代表人：X，注册地址：X，营业执照号：X。第三条职业年金缴纳3.1缴纳比例：劳动者应缴纳的职业年金比例为本人月工资的8%，用人单位应缴纳的职业年金比例为劳动者月工资的8%。3.2缴纳基数：职业年金缴纳基数为劳动者本人月工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。3.3缴纳方式：职业年金采用按月缴纳的方式，由用人单位在每月的工资支付日代扣代缴。3.4缴纳期限：劳动者在职期间，应持续缴纳职业年金，直至达到法定退休年龄或合同解除。第四条职业年金管理4.1管理机构：本合同所涉及的职业年金由市区人力资源和社会保障局指定的职业年金管理机构负责管理。4.2管理办法：职业年金的管理办法依照《中华人民共和国社会保险法》及《职业年金管理办法》等相关法律法规执行。4.3信息披露：职业年金管理机构应定期向劳动者和用人单位披露职业年金的管理情况，包括账户余额、投资收益等。第五条职业年金领取5.1领取条件：劳动者达到法定退休年龄，且累计缴纳职业年金满15年，可申请领取职业年金。5.2领取方式：劳动者可选择一次性领取或按月领取职业年金。5.3领取金额：领取金额根据个人账户余额、投资收益等因素确定。第六条职业年金转换与转移6.1转换条件：劳动者在不同用人单位间流动时，可申请将职业年金账户余额转换为新的职业年金账户。6.2转换方式：职业年金转换需按照《职业年金转换办法》的相关规定办理。6.3转移条件：劳动者因调动、辞职等原因离开原用人单位时，可申请将职业年金账户余额转移至其他职业年金账户或个人账户。6.4转移方式：职业年金转移需按照《职业年金转移办法》的相关规定办理。第七条职业年金争议解决7.1争议解决方式：本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向市区人力资源和社会保障局申请调解。7.2争议处理机构：争议处理机构为市区人力资源和社会保障局或其指定的调解机构。7.3争议处理程序：争议处理程序依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规执行。第八部分：合同解除与终止8.1.1劳动者因法定原因或双方协商一致同意解除劳动合同；8.1.2用人单位因法定原因或劳动者严重违反劳动纪律、损害用人单位利益等情况，依照法律法规规定解除劳动合同；8.1.3劳动者因健康原因无法履行劳动合同，经医疗期满后无法从事原工作或调整工作；8.1.4用人单位因经营状况发生重大变化，经双方协商一致同意解除劳动合同。8.2合同解除程序：解除合同前，双方应提前通知对方，并按照国家法律法规规定办理相关手续。8.3.1劳动者达到法定退休年龄；8.3.2劳动者死亡或被宣告死亡；8.3.3用人单位依法注销、解散或破产；8.3.4合同约定的终止条件成就。8.4合同终止程序：合同终止前，双方应提前通知对方，并按照国家法律法规规定办理相关手续。第九部分：合同变更9.1.1法律法规、政策调整导致合同内容需要变更；9.1.2双方协商一致，认为有必要变更合同内容；9.1.3因不可抗力等客观情况导致合同无法继续履行。9.2变更程序：合同变更需双方书面同意，并签订补充协议或修改原合同。第十部分：合同的续订10.1续订条件：合同期满前，如双方无异议且愿意继续履行合同，可协商续订合同。10.2续订程序：续订合同需双方书面同意，并签订新的合同。第十一部分：合同的解除与终止11.1.1劳动者因法定原因或双方协商一致同意解除劳动合同；11.1.2用人单位因法定原因或劳动者严重违反劳动纪律、损害用人单位利益等情况，依照法律法规规定解除劳动合同；11.1.3劳动者因健康原因无法履行劳动合同，经医疗期满后无法从事原工作或调整工作；11.1.4用人单位因经营状况发生重大变化，经双方协商一致同意解除劳动合同。11.2解除程序：解除合同前，双方应提前通知对方，并按照国家法律法规规定办理相关手续。11.3.1劳动者达到法定退休年龄；11.3.2劳动者死亡或被宣告死亡；11.3.3用人单位依法注销、解散或破产；11.3.4合同约定的终止条件成就。11.4终止程序：合同终止前，双方应提前通知对方，并按照国家法律法规规定办理相关手续。第十二部分：保密条款12.1保密内容：双方在本合同履行过程中所获取的对方商业秘密、技术秘密、工作秘密等信息均属保密范围。12.2保密义务：双方应对所获取的保密信息予以严格保密，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3违约责任：如一方违反保密义务，导致对方利益受损，应承担相应的法律责任。第十三部分：合同的其他约定13.1其他约定事项：本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。13.2其他约定效力：本合同的其他约定事项具有同等法律效力。第十四部分：合同的生效与解除14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除：合同解除应按照本合同约定的解除条件和程序进行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、评估机构、律师事务所、会计师事务所等，其介入本合同的目的在于协助合同履行、提供专业服务或解决合同履行过程中出现的争议。第二条第三方介入的触发条件2.1当本合同履行过程中，甲乙双方认为需要第三方介入以协助合同履行或解决争议时，可邀请第三方介入。2.2第三方介入应经甲乙双方书面同意，并签署相关协议或同意书。第三条第三方的责任3.1第三方应在本合同约定的范围内履行其职责，并对自己的行为承担相应的法律责任。3.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业标准，不得损害甲乙双方的合法权益。第四条第三方的权利4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以协助其履行职责。4.2第三方有权根据其专业判断，提出建议或解决方案。第五条第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过第三方介入协议中明确规定的金额。5.2第三方责任限额的约定不得违反国家法律法规的相关规定。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：第三方是甲乙双方的辅助者，而非合同当事人，其权利义务仅限于第三方介入协议的约定。6.2第三方与合同其他相关方的责任划分：第三方对合同其他相关方的责任，由其自行承担，甲乙双方不承担连带责任。第七条第三方介入的程序7.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜，并签署第三方介入协议。7.2.1第三方介入的事由和目的；7.2.2第三方的职责和权利；7.2.3第三方的责任限额；7.2.4第三方介入的费用及支付方式；7.2.5第三方介入的时间期限；7.2.6第三方介入的终止条件；7.2.7争议解决方式。7.3第三方介入协议签署后，第三方应按照协议约定履行职责。第八条第三方介入的监督8.1甲乙双方有权对第三方的履行情况进行监督，确保第三方履行其职责。8.2第三方应接受甲乙双方的监督，不得拒绝或阻挠。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入协议约定的终止条件成就时，第三方介入终止。9.2第三方介入终止后，甲