2024年宁夏事业单位项目管理人员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年宁夏事业单位项目管理人员聘用合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表1.4双方联系方式2.合同签订依据2.1法律法规2.2政策文件2.3相关政策规定3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位任职要求4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签条件5.工资待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4津补贴5.5工资支付方式及时间6.社会保险及住房公积金6.1社会保险6.2住房公积金6.3缴费比例及基数7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3加班制度8.职业培训与继续教育8.1培训内容8.2培训方式8.3培训费用9.职业健康检查9.1检查项目9.2检查周期9.3检查费用10.离职、解聘及违约责任10.1离职条件10.2解聘条件10.3违约责任10.4违约赔偿11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除及终止的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.其他约定事项13.1知识产权13.2保密事项13.3合同生效及修改14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：任职资格要求14.3附件三：社会保险及住房公积金缴费明细表第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称甲方：宁夏回族自治区某事业单位乙方：[乙方全名]1.2双方地址甲方地址：[甲方地址]乙方地址：[乙方地址]1.3双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人或授权代表姓名]乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人或授权代表姓名]1.4双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系方式]乙方联系方式：[乙方联系方式]2.合同签订依据2.1法律法规《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国事业单位人事管理条例》2.2政策文件[相关政策文件名称及文号]2.3相关政策规定[相关政策规定名称及文号]3.聘用岗位及职责3.1岗位名称[具体岗位名称]3.2岗位职责[岗位具体职责描述]3.3岗位任职要求[具体任职要求描述]4.聘用期限4.1聘用起始日期[聘用起始日期]4.2聘用终止日期[聘用终止日期]4.3合同续签条件[续签合同的条件描述]5.工资待遇5.1基本工资[基本工资数额]5.2岗位工资[岗位工资数额]5.3绩效工资[绩效工资数额及计算方式]5.4津补贴[津补贴种类及数额]5.5工资支付方式及时间[工资支付方式及具体支付时间]6.社会保险及住房公积金6.1社会保险[社会保险种类及缴费比例]6.2住房公积金[住房公积金缴费比例及基数]6.3缴费比例及基数[社会保险及住房公积金的具体缴费比例及基数]7.工作时间及休息休假7.1工作时间[工作时间规定，如：每日工作8小时，每周工作40小时]7.2休息休假[休息休假规定，如：国家法定节假日、年假、病假等]7.3加班制度[加班制度规定，如：加班工资计算方式等]8.职业培训与继续教育8.1培训内容8.1.1岗位技能培训8.1.2管理能力提升8.1.3行业政策及法规学习8.2培训方式8.2.1内部培训8.2.2外部培训8.2.3在职自学8.3培训费用8.3.1甲方承担培训费用8.3.2乙方需承担个人差旅费用9.职业健康检查9.1检查项目9.1.1一般体格检查9.1.2心电图检查9.1.3肝功能检查9.2检查周期9.2.1每年一次9.2.2检查时间：[具体时间]9.3检查费用9.3.1检查费用由甲方承担10.离职、解聘及违约责任10.1离职条件10.1.1乙方提出离职申请，经甲方同意10.1.2乙方因个人原因无法继续履行合同10.2解聘条件10.2.1乙方严重违反工作纪律或职业道德10.2.2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任10.3违约责任10.3.1乙方违约，应向甲方支付违约金10.3.2违约金数额：[具体数额]11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1乙方提前30日书面通知甲方11.1.2甲方因法定原因解除合同11.2合同终止条件11.2.1聘用期满，合同自然终止11.2.2乙方达到法定退休年龄11.3合同解除及终止的程序11.3.1双方协商一致解除合同11.3.2甲方依法解除合同12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商12.1.2劳动争议仲裁12.1.3诉讼12.2争议解决机构12.2.1[劳动争议仲裁委员会名称]12.2.2[法院名称]12.3争议解决期限12.3.1争议发生后30日内解决13.其他约定事项13.1知识产权13.1.1乙方在履行职务过程中产生的知识产权归甲方所有13.2保密事项13.2.1乙方对在工作中接触到的商业秘密负有保密义务13.3合同生效及修改13.3.1本合同自双方签字盖章之日起生效13.3.2合同的修改需双方协商一致，并以书面形式签署补充协议14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：任职资格要求14.3附件三：社会保险及住房公积金缴费明细表附加条款：第三方介入第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构、评估机构等。1.2第三方介入是指在合同履行过程中，甲乙双方一致同意或根据法律规定，由第三方参与合同的相关事务，以协助、监督或提供服务。2.第三方责任2.1第三方在介入合同事务时，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，承担相应的法律责任。2.2第三方在介入合同事务过程中，因自身原因导致的损失或违约，应由第三方自行承担。3.第三方责任限额3.1第三方责任限额是指第三方在介入合同事务过程中，因自身原因导致的损失或违约，甲乙双方同意的最高赔偿限额。3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定的，按《中华人民共和国合同法》相关规定处理。3.3第三方责任限额应与第三方提供的服务的性质、风险和合同金额相适应。4.第三方介入程序4.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相关协议。4.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务和责任。4.3第三方介入协议的签订，不得影响本合同的其他条款的效力。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方介入合同事务时，其权利、义务和责任仅限于其介入范围，不影响甲乙双方的权利、义务和责任。5.2第三方在介入合同事务过程中，不得干涉甲乙双方的正常权利、义务和责任。5.3第三方介入合同事务时，应尊重甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的合法权益。6.第三方介入的费用6.1第三方介入合同事务的费用，由甲乙双方根据第三方提供的服务内容和质量协商确定。6.2第三方介入费用的支付方式和时间，由甲乙双方在第三方介入协议中约定。7.第三方介入的终止7.1第三方介入合同事务完成后，甲乙双方应书面确认第三方介入的终止。7.3第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同的剩余条款。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，可依法向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.3第三方介入争议的解决，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求和说明：描述乙方所聘岗位的具体职责、工作内容、工作标准等。明确乙方在岗位上的权限和限制。列出乙方所需具备的技能和知识要求。2.附件二：任职资格要求详细要求和说明：列出乙方应聘岗位所需具备的学历、专业、工作经验等条件。明确乙方需通过的相关考核或认证。3.附件三：社会保险及住房公积金缴费明细表详细要求和说明：列出乙方在聘用期间所需缴纳的社会保险和住房公积金的具体项目和缴费标准。明确缴费周期和支付方式。4.附件四：培训计划详细要求和说明：列出甲方为乙方提供的职业培训计划，包括培训内容、时间、地点等。明确培训的效果评估和反馈机制。5.附件五：保密协议详细要求和说明：规定乙方在任职期间对甲方保密信息的保护义务。列出保密信息的范围和保密期限。6.附件六：合同续签申请表详细要求和说明：规定乙方申请续签合同的流程和所需提交的材料。明确续签合同的条件和程序。7.附件七：离职申请表详细要求和说明：规定乙方申请离职的流程和所需提交的材料。明确离职通知期限和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时缴纳社会保险和住房公积金；乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密；乙方未按合同规定履行工作职责；甲方未按时支付乙方工资；甲方未按合同规定提供培训机会。2.责任认定标准：乙方未按时缴纳社会保险和住房公积金，每逾期一天，应向甲方支付[具体金额]的违约金；乙方违反保密协议，每泄露一次，应向甲方支付[具体金额]的违约金；乙方未按合同规定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任；甲方未按时支付乙方工资，每逾期一天，应向乙方支付[具体金额]的违约金；甲方未按合同规定提供培训机会，每逾期一次，应向乙方支付[具体金额]的违约金。简要示例说明：若乙方在聘用期间因个人原因提前离职，未提前30日书面通知甲方，则乙方应向甲方支付[具体金额]的违约金。若甲方未按合同规定在每月[具体日期]前支付乙方工资，则甲方应向乙方支付[具体金额]的违约金。全文完。2024年宁夏事业单位项目管理人员聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称1.2聘用单位性质1.3聘用单位地址1.4聘用单位法定代表人1.5聘用单位联系方式1.6聘用人员姓名1.7聘用人员性别1.8聘用人员身份证号码1.9聘用人员联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2聘用岗位性质2.3聘用岗位类别2.4聘用岗位职责2.5聘用岗位权限3.聘用期限及工作地点3.1聘用期限3.2工作地点3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他补贴4.4工资支付方式4.5工资支付时间5.社会保险及福利5.1社会保险种类5.2社会保险缴纳比例5.3福利待遇5.4福利发放方式6.工作考核与晋升6.1考核标准6.2考核周期6.3晋升条件6.4晋升程序7.培训与发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间7.4培训费用8.违约责任8.1聘用单位的违约责任8.2聘用人员的违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除或终止程序9.4合同解除或终止后的处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3保密措施11.法律适用与争议解决11.1适用法律11.2争议解决方式12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更内容13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1宁夏事业单位名称：宁夏回族自治区单位1.2宁夏事业单位性质：全民所有制事业单位1.3宁夏事业单位地址：宁夏回族自治区市区路号1.4宁夏事业单位法定代表人：1.6聘用人员姓名：1.7聘用人员性别：男1.8聘用人员身份证号码：640102199003072.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称：项目管理专员2.2聘用岗位性质：专业技术岗位2.3聘用岗位类别：初级2.4聘用岗位职责：2.4.1负责项目的规划与组织实施；2.4.2负责项目进度、成本、质量的控制；2.4.3负责与项目相关方的沟通协调；2.4.4完成领导交办的其他工作。2.5聘用岗位权限：2.5.1对项目进行决策、调整；2.5.2对项目团队成员进行考核、奖惩；2.5.3代表聘用单位与其他单位进行洽谈、签约。3.聘用期限及工作地点3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2026年12月31日止，共计3年。3.2工作地点：宁夏回族自治区市区路号宁夏事业单位3.3工作时间：实行五天工作制，每周工作40小时。4.工资待遇4.1基本工资：人民币10000元/月。4.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，按基本工资的20%发放。4.3其他补贴：按照国家及地方相关政策执行。4.4工资支付方式：每月10日前以银行转账方式支付至聘用人员指定账户。4.5工资支付时间：每月10日。5.社会保险及福利5.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2社会保险缴纳比例：按照国家及地方相关政策执行。5.3福利待遇：按照国家及地方相关政策执行。5.4福利发放方式：按照国家及地方相关政策执行。6.工作考核与晋升6.1考核标准：按照聘用单位年度考核办法执行。6.2考核周期：每年一次。6.3晋升条件：按照聘用单位晋升制度执行。6.4晋升程序：按照聘用单位晋升程序执行。7.培训与发展7.1培训内容：项目管理、团队协作、沟通技巧等。7.2培训方式：内部培训、外部培训、在线学习等。7.3培训时间：每年不少于40学时。7.4培训费用：由聘用单位承担。8.违约责任8.1聘用单位的违约责任：8.1.1未按照合同约定支付工资或福利待遇的，应立即补足，并支付违约金。8.1.2未提供合同约定的培训机会或未支付培训费用的，应承担相应的违约责任。8.1.3未按照合同约定解除或终止合同的，应支付违约金，并赔偿聘用人员因此遭受的损失。8.2聘用人员的违约责任：8.2.1在合同期内未经聘用单位同意，擅自离职的，应支付违约金，并赔偿聘用单位因此遭受的损失。8.2.2擅自离职后再次违反聘用单位规定，造成不良影响的，聘用单位有权解除劳动合同，并要求赔偿。8.2.3因个人原因导致工作失误，造成聘用单位损失的，应承担相应的赔偿责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1聘用人员提出解除合同，应当提前30日以书面形式通知聘用单位。9.1.2聘用单位因法定事由或聘用人员严重违反合同规定，有权解除合同。9.1.3聘用人员因病或非因本人原因不能履行合同，经聘用单位批准可以解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满，如双方无续聘意向，合同自然终止。9.2.2聘用人员达到法定退休年龄或丧失劳动能力，合同终止。9.3合同解除或终止程序：9.3.1双方协商一致解除或终止合同，应当签订书面协议。9.3.2因法定事由或严重违反合同规定解除合同，聘用单位应出具书面通知。9.4合同解除或终止后的处理：9.4.1解除或终止合同后，聘用单位应按照国家规定支付聘用人员相应的经济补偿。9.4.2聘用人员应按照国家规定办理离职手续。10.保密条款10.1保密内容：聘用单位的技术秘密、商业秘密、客户信息等。10.2保密期限：自合同解除或终止之日起3年内。10.3保密措施：聘用人员应采取合理措施，防止保密信息的泄露。11.法律适用与争议解决11.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交宁夏回族自治区市区人民法院诉讼解决。12.合同生效与变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序：任何一方提出变更合同，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。12.3合同变更内容：变更后的内容与本合同具有同等法律效力。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1聘用人员履历表13.1.2聘用人员体检报告13.1.3其他双方认为需要作为合同附件的文件。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，聘用单位和聘用人员各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行。14.3本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。14.4本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同中的第三方是指中介机构、评估机构、咨询机构等独立于甲乙双方的第三方机构。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同的执行效率，确保合同条款的准确实施，以及解决合同执行过程中可能出现的争议。16.第三方介入方式16.1第三方介入程序：甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同执行过程。16.2第三方介入范围：第三方可提供中介、评估、咨询等服务，具体服务内容需在合同中明确。17.第三方责任限额17.1第三方责任：第三方在提供中介、评估、咨询等服务过程中，因自身过错导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。17.2责任限额：第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，通常包括但不限于直接经济损失、违约金等。17.3责任免除：如第三方在提供中介、评估、咨询等服务过程中，因不可抗力、甲乙双方原因等非自身过错导致合同履行出现问题，第三方不承担责任。18.第三方权利义务18.1第三方权利：18.1.1获取合理的报酬。18.1.2在提供中介、评估、咨询等服务过程中，享有独立的专业判断权。18.1.3要求甲乙双方提供必要的协助和配合。18.2第三方义务：18.2.1按照合同约定，提供专业、客观、公正的中介、评估、咨询等服务。18.2.2保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。18.2.3对合同执行过程中发现的问题，及时向甲乙双方报告并提出建议。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方作为甲方在合同执行过程中的合作伙伴，不参与甲乙双方的内部事务。19.1.2第三方在提供中介、评估、咨询等服务过程中，应尊重甲方的合法权益。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方作为乙方在合同执行过程中的合作伙伴，不参与乙方的内部事务。19.2.2第三方在提供中介、评估、咨询等服务过程中，应尊重乙方的合法权益。19.3第三方与甲乙双方的划分：19.3.1第三方作为独立的第三方机构，在合同执行过程中，应保持中立，公正处理甲乙双方的争议。19.3.2第三方在提供中介、评估、咨询等服务过程中，应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更程序：如甲乙双方认为需要变更第三方介入的相关条款，应按照合同变更程序执行。20.2合同变更内容：变更后的内容与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除条件：如第三方违反合同约定，甲乙双方可协商一致解除第三方介入合同。21.2合同解除程序：甲乙双方应书面通知第三方解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员履历表要求：详细记录聘用人员的教育背景、工作经历、专业技能等。说明：此附件用于证明聘用人员符合聘用岗位的基本要求。2.聘用人员体检报告要求：由具有资质的医疗机构出具，证明聘用人员身体健康，能够胜任工作。说明：此附件用于确保聘用人员的健康状况符合工作要求。3.聘用合同要求：合同内容应包括双方基本信息、聘用岗位、工作地点、工作期限、工资待遇、社会保险及福利、工作考核与晋升等。说明：此附件是双方权利义务的书面约定，具有法律效力。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、权利义务、责任限额等。说明：此附件用于规范第三方在合同执行过程中的行为。5.考核评估报告要求：由第三方机构出具，对聘用人员的年度考核结果进行评估。说明：此附件用于评价聘用人员的工作表现。6.晋升申请表要求：聘用人员根据晋升条件填写，提交晋升申请。说明：此附件用于记录聘用人员的晋升情况。7.保密协议要求：聘用人员签署，承诺保守聘用单位的商业秘密。说明：此附件用于保护聘用单位的合法权益。8.违约金协议要求：明确违约行为的认定标准及违约金计算方式。说明：此附件用于约束双方履行合同义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1聘用单位未按合同约定支付工资或福利待遇。1.2聘用人员未按合同约定履行岗位职责。1.3双方未按合同约定履行保密义务。1.4第三方未按合同约定提供中介、评估、咨询等服务。2.责任认定标准：2.1聘用单位违约：根据违约程度，支付违约金或赔偿损失。2.2聘用人员违约：根据违约程度，支付违约金或赔偿损失，严重者可解除合同。2.3第三方违约：根据违约程度，支付违约金或赔偿损失，严重者可解除协议。3.违约责任示例说明：3.1聘用单位未支付工资：聘用单位应立即补足工资，并支付相当于一个月工资的违约金。3.2聘用人员工作失误：聘用人员因个人原因导致工作失误，造成聘用单位损失，应赔偿相应金额。3.3第三方未提供中介服务：第三方应赔偿因未提供中介服务导致甲乙双方遭受的损失。全文完。2024年宁夏事业单位项目管理人员聘用合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同当事人1.3合同签订日期1.4合同有效期2.聘用人员的基本情况2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5毕业院校及专业2.6学历及学位2.7技能证书3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求3.4工作地点4.聘用方式及期限4.1聘用方式4.2聘用期限4.3合同续签5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3休息休假安排6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及公积金6.4薪酬发放7.社会保险及公积金7.1社会保险7.2公积金8.职业培训与发展8.1培训计划8.2培训费用8.3培训成果9.考核与晋升9.1考核制度9.2考核内容9.3晋升制度10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止的程序13.其他约定13.1法律效力13.2通知与送达13.3合同附件14.合同签订与生效14.1合同签订14.2合同生效14.3合同文本效力第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同名称：《2024年宁夏事业单位项目管理人员聘用合同》1.2合同当事人（1）甲方：宁夏某事业单位（2）乙方：（身份证号码：05678）1.3合同签订日期：2024年3月1日1.4合同有效期（1）合同期限自2024年3月1日起至2027年2月28日止。（2）合同期满后，经双方协商一致，可续签合同。第二条聘用人员的基本情况2.1姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1985年5月15日2.4身份证号码：056782.5毕业院校及专业：某大学计算机科学与技术专业2.6学历及学位：本科，学士学位2.7技能证书：计算机等级考试二级证书第三条聘用岗位及职责3.1岗位名称：项目管理人员3.2岗位职责（1）负责项目策划、组织、实施和监督；（2）协调各部门资源，确保项目按时、按质完成；（4）其他与岗位相关的工作。3.3岗位要求（2）熟悉项目管理相关知识和技能；（3）具备一定的计算机应用能力。3.4工作地点：宁夏某事业单位第四条聘用方式及期限4.1聘用方式：全职聘用4.2聘用期限：三年4.3合同续签（1）合同期满前三个月，双方可协商续签合同；（2）续签合同期限最长不超过三年。第五条工作时间及休息休假5.1工作时间：实行五天工作制，每周工作40小时。5.2休息休假（1）每周休息两天，分别为周六和周日；（2）国家法定节假日按照国家规定执行；（3）年休假：根据国家规定及单位实际情况执行。第六条工资待遇6.1基本工资：每月人民币6000元。6.2奖金及津贴（1）根据工作表现，每月可发放奖金；（2）根据岗位需求，可享受相应的津贴；6.3社会保险及公积金（1）甲方按规定为乙方缴纳社会保险；（2）甲方按规定为乙方缴纳住房公积金；6.4薪酬发放（1）每月10日发放上月工资；（2）遇国家法定节假日，薪酬发放时间顺延。第七条社会保险及公积金7.1社会保险（1）甲方按规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；（2）乙方应按时参加社会保险，并按规定缴纳个人部分。7.2公积金（1）甲方按规定为乙方缴纳住房公积金；（2）乙方应按时参加住房公积金，并按规定缴纳个人部分。第八条职业培训与发展8.1培训计划（1）甲方将根据乙方岗位需求和发展规划，制定相应的职业培训计划；（2）乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。8.2培训费用（1）甲方承担乙方参加培训产生的合理费用；（2）乙方因个人原因需参加的培训，其费用由乙方自行承担。8.3培训成果（2）甲方将根据乙方在培训中的表现和成果，对乙方进行考核评估。第九条考核与晋升9.1考核制度（1）甲方将建立科学合理的考核制度，对乙方的工作绩效进行考核；（2）考核内容包括工作能力、工作态度、工作成果等。9.2考核内容（1）工作能力：包括专业技能、创新能力、解决问题能力等；（2）工作态度：包括责任心、团队合作精神、敬业精神等；（3）工作成果：包括项目完成情况、质量、效率等。9.3晋升制度（1）乙方在合同期间表现优秀，可申请晋升；（2）晋升程序：经考核合格后，由甲方提出晋升建议，报上级主管部门审批。第十条违约责任10.1违约情形（1）乙方未按时履行合同约定的义务；（2）甲方未按时支付乙方工资、奖金等；（3）乙方违反国家法律法规或单位规章制度。10.2违约责任（1）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任；（2）甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。第十一条争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；（2）协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决。11.2争议解决机构（1）宁夏某市仲裁委员会；（2）双方可另行约定仲裁机构。第十二条合同解除与终止12.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；（2）甲方未按时支付乙方工资、奖金等，乙方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致可解除合同。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因国家政策调整等原因导致合同无法履行。12.3解除与终止的程序（1）解除合同应提前通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应进行清算。第十三条其他约定13.1法律效力本合同依法成立，具有法律效力。13.2通知与送达（1）甲方以书面形式通知乙方，视为送达；（2）乙方以书面形式通知甲方，视为送达。13.3合同附件本合同附件包括：（1）甲方提供的乙方个人简历；（2）乙方提供的各类资格证书复印件；（3）其他与本合同相关的文件。第十四条合同签订与生效14.1合同签订本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念及范围15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非合同当事人，但与合同履行有直接或间接关系，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、监理方、供应商、服务商等。15.2第三方介入范围（1）第三方介入合同履行，旨在提供专业服务、保障合同顺利进行，或协助解决合同履行中的问题。（2）第三方介入的具体范围由合同约定或双方另行签订的补充协议确定。第十六条甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方的关系为独立第三方服务关系，非雇佣关系。16.2甲乙方与第三方之间的权利义务，由双方自行协商确定，并签订相应服务合同。16.3第三方不得直接与乙方发生劳动争议，乙方与甲方间的劳动关系不受第三方影响。第十七条第三方的责任与权利17.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定或服务合同约定，履行其职责，保证服务质量。（2）第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任。（3）第三方在履行职责过程中，如造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方权利（1）第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定或服务合同约定支付服务费用。（2）第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和协助。第十八条第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方服务合同中约定。18.2第三方的责任限额应包括但不限于：（1）因第三方原因导致合同履行出现问题的直接经济损失；（2）因第三方原因导致合同履行出现问题的