2024年度事业单位员工加班管理规定合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位员工加班管理规定合同本合同目录一览1.1合同总则1.2加班申请与审批1.3加班时间计算与记录1.4加班工资计算与发放1.5加班休息与调休1.6加班安全与健康管理1.7加班奖惩措施1.8加班统计与报告1.9加班合同解除与终止1.10合同争议解决1.11合同修订与补充1.12合同生效与终止1.13合同附件1.14合同签署与见证第一部分：合同如下：1.1合同总则1.1.1本合同适用于2024年度事业单位全体员工，旨在规范员工加班行为，保障员工合法权益，提高工作效率。1.1.2本合同依据国家相关法律法规和事业单位相关规定制定，自签订之日起生效。1.2加班申请与审批1.2.1员工因工作需要加班，应提前向所在部门负责人提出加班申请，经批准后方可加班。1.2.2加班申请应包括加班原因、时间、工作内容等信息，并由部门负责人审核签字。1.2.3部门负责人应自收到加班申请之日起3个工作日内给予答复，同意加班的，应填写加班审批表。1.3加班时间计算与记录1.3.1加班时间按照实际工作时间为准，以小时为单位计算。1.3.2员工加班时间应如实记录在加班登记簿上，由部门负责人审核签字。1.3.3加班登记簿应妥善保管，以备查证。1.4加班工资计算与发放1.4.1员工加班工资按下列标准计算：a)员工在法定工作日延长工作时间，按照不低于本人日工资的150%支付加班工资；b)员工在休息日工作且不能安排补休的，按照不低于本人日工资的200%支付加班工资；c)员工在法定休假日工作的，按照不低于本人日工资的300%支付加班工资。1.4.2加班工资应在次月工资中一并发放。1.5加班休息与调休1.5.1员工加班后，应享有相应的休息时间或调休，具体安排由部门负责人根据实际情况确定。1.5.2员工休息时间不得少于加班时间的一半。1.6加班安全与健康管理1.6.1员工在加班期间应严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全。1.6.2单位应定期对加班区域进行安全检查，发现问题及时整改。1.6.3员工加班期间如出现身体不适，应及时向部门负责人报告，并采取必要措施。1.7加班奖惩措施1.7.1对认真履行加班职责、表现突出的员工，单位将给予表彰和奖励。1.7.2对违反加班规定、造成不良影响的员工，单位将根据情节轻重给予批评教育、扣发奖金或解除劳动合同等处理。1.8加班统计与报告1.8.1部门负责人应定期对本部门员工加班情况进行统计，并于每月5日前向人力资源部门报告。1.8.2人力资源部门负责对全单位加班情况进行汇总分析，并向单位领导汇报。1.9加班合同解除与终止1.9.1本合同因下列情形之一的，可以解除或终止：a)员工因个人原因提出解除合同；b)单位因工作需要调整工作安排，导致员工无法继续加班；c)其他经双方协商一致解除或终止合同的情形。1.10合同争议解决1.10.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。1.10.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.11合同修订与补充1.11.1本合同如需修订或补充，应经双方协商一致，并签订补充协议。1.12合同生效与终止1.12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.12.2本合同有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.13合同附件a)加班申请表；b)加班审批表；c)加班登记簿。1.14合同签署与见证1.14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。1.14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起，并由见证人签字或盖章确认。8.1合同解除与终止a)因不可抗力导致合同无法履行；b)任何一方严重违反合同约定，经对方书面通知后仍未纠正；c)合同约定的其他解除合同的情形。8.1.2合同解除应当以书面形式通知对方，并自通知到达对方时生效。8.2合同争议解决8.2.1对于合同执行过程中产生的争议，双方应通过友好协商解决。8.2.2若协商无果，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.3合同修订与补充8.3.1本合同在执行过程中如需修订或补充，双方应签订书面协议，作为本合同的组成部分。8.4合同生效与终止8.4.1本合同自双方代表签字或盖章之日起生效。8.4.2本合同有效期为2024年度，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.5合同附件a)加班申请表；b)加班审批表；c)加班登记簿；d)加班工资发放记录；e)其他双方认为需要作为合同附件的文件。8.6合同签署与见证8.6.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。8.6.2本合同签署时，应有两名见证人在场见证，并在合同上签字。8.7合同保管8.7.1双方应妥善保管本合同及其附件，确保合同内容的完整性和保密性。8.8合同变更通知8.8.1如有任何合同内容的变更，双方应以书面形式通知对方，并经双方代表签字确认。8.9合同终止通知8.9.1合同终止时，双方应以书面形式通知对方，并办理相关手续。8.10合同执行监督8.10.1人力资源部门负责监督本合同的执行情况，并对违反合同的行为进行查处。8.11合同解释8.11.1本合同的解释权归签订合同的双方所有。8.12合同终止后的处理8.12.1合同终止后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，妥善处理与合同相关的所有事宜。8.13合同适用法律8.13.1本合同适用中华人民共和国法律。8.14合同争议解决地点8.14.1本合同的争议解决地点为合同签订地。第二部分：第三方介入后的修正9.1第三方介入的概念与界定9.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供专业服务、技术支持或中介服务的法人、其他组织或个人。9.1.2第三方介入应遵循公平、公正、自愿的原则，且不得违反国家法律法规。9.2第三方介入的职责与权利9.2.1第三方在合同履行过程中的职责包括但不限于：a)按照合同约定提供专业服务或技术支持；b)对甲乙双方提供的服务或技术支持进行监督和评估；c)协助解决合同履行过程中出现的争议。9.2.2第三方在合同履行过程中的权利包括但不限于：a)获取合同履行过程中必要的资料和信息；b)收取合同约定的服务费用；c)对甲乙双方的服务或技术支持提出意见和建议。9.3第三方介入的审批程序9.3.1甲乙双方同意第三方介入合同履行前，应书面通知对方，并经双方同意后方可进行。9.3.2第三方介入的审批程序如下：a)甲乙双方共同制定第三方介入方案；b)第三方提交相关资质证明和履约能力证明；c)甲乙双方对第三方进行审查，确认其符合合同要求；d)甲乙双方与第三方签订合作协议。9.4第三方责任限额9.4.1第三方在合同履行过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。9.4.2第三方责任限额如下：a)第三方因自身原因造成甲乙双方损失，赔偿总额不超过合同总金额的10%；b)第三方故意或重大过失造成甲乙双方损失，赔偿总额不受上述限额限制；c)第三方在合同履行过程中因不可抗力原因造成甲乙双方损失，免除赔偿责任。9.5第三方与其他各方的划分说明9.5.1第三方与甲乙双方之间为合作关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。9.5.2第三方在合同履行过程中的行为不代表甲乙双方的立场，甲乙双方对第三方行为不承担责任。9.6第三方介入的合同变更9.6.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面协议。9.7第三方介入的合同解除a)第三方违反合同约定，经甲乙双方书面通知后仍未纠正；b)第三方无法继续履行合同义务；c)合同约定的其他解除合同的情形。9.7.2第三方介入的合同解除程序参照本合同第8.1条执行。9.8第三方介入的合同争议解决9.8.1第三方介入后，如产生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。9.8.2协商无果时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.9第三方介入的合同终止9.9.1第三方介入的合同终止程序参照本合同第8.9条执行。9.10第三方介入的合同终止后的处理9.10.1第三方介入的合同终止后，甲乙双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，妥善处理与合同相关的所有事宜。9.11第三方介入的合同适用法律9.11.1本合同中关于第三方介入的条款适用中华人民共和国法律。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.加班申请表详细要求和说明：加班申请表应包括员工姓名、部门、加班日期、加班时间、加班原因、工作内容、审批人等信息。表格应设计清晰，便于填写和审核。2.加班审批表详细要求和说明：加班审批表应包括加班申请表编号、加班时间、加班原因、部门负责人意见、单位负责人意见等信息。审批表需由部门负责人和单位负责人签字确认。3.加班登记簿详细要求和说明：加班登记簿应记录员工姓名、部门、加班日期、加班时间、加班工资等。登记簿应按月整理，便于统计和查询。4.加班工资发放记录详细要求和说明：记录加班工资的发放情况，包括员工姓名、部门、加班时间、加班工资、发放日期等信息。记录应清晰、完整。5.第三方合作协议详细要求和说明：第三方合作协议应明确甲乙双方与第三方之间的权利义务、服务内容、费用支付、保密条款等。协议需经甲乙双方和第三方签字盖章。6.第三方资质证明详细要求和说明：第三方应提供相关资质证明，如营业执照、专业资格证书等，以证明其具备提供相应服务的资格和能力。7.第三方履约能力证明详细要求和说明：第三方应提供履约能力证明，如过往业绩、客户评价等，以证明其具备履行合同的能力。8.第三方监督评估报告详细要求和说明：第三方在合同履行过程中，应定期向甲乙双方提交监督评估报告，报告内容包括服务或技术支持的质量、进度、存在的问题等。9.第三方解除合同通知详细要求和说明：第三方在合同履行过程中，如需解除合同，应提前书面通知甲乙双方，并说明解除原因。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按规定申请加班，擅自加班；部门负责人未在规定时间内审批加班申请；第三方未按合同约定提供专业服务或技术支持；第三方泄露甲乙双方商业秘密；甲乙双方未按时支付加班工资；甲乙双方未按规定保管合同及附件。2.责任认定标准：违约行为的认定标准参照国家相关法律法规和本合同约定；责任认定由甲乙双方共同协商，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。3.违约责任示例：员工未按规定申请加班，擅自加班，单位可扣除其擅自加班期间的工资；第三方未按合同约定提供专业服务，导致项目延期，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失；甲乙双方未按时支付加班工资，应支付违约金，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度事业单位员工加班管理规定合同2本合同目录一览第一条合同概述1.1合同目的1.2适用范围1.3合同期限1.4合同生效第二条加班申请与审批2.1加班申请流程2.2加班审批权限2.3加班申请材料2.4加班申请时间第三条加班时间计算与记录3.1加班时间计算方法3.2加班时间记录方式3.3加班时间统计3.4加班时间核对第四条加班工资计算与支付4.1加班工资计算标准4.2加班工资支付方式4.3加班工资支付时间4.4加班工资支付证明第五条加班补贴与福利5.1加班补贴标准5.2加班补贴发放5.3加班福利5.4加班福利发放第六条加班休息与调休6.1加班休息时间6.2加班调休制度6.3加班调休申请6.4加班调休审批第七条加班违规与处理7.1加班违规行为7.2加班违规处理措施7.3加班违规责任追究7.4加班违规处罚第八条合同变更与解除8.1合同变更条件8.2合同变更程序8.3合同解除条件8.4合同解除程序第九条违约责任与争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式9.3争议解决机构9.4争议解决费用第十条合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序10.4合同终止后的处理第十一条合同附件11.1附件一：加班申请表11.2附件二：加班工资计算表11.3附件三：加班调休申请表11.4附件四：加班违规处理记录表第十二条合同签署与备案12.1合同签署主体12.2合同签署程序12.3合同备案要求12.4合同备案机构第十三条合同解释与适用13.1合同解释原则13.2合同适用范围13.3合同解释权13.4合同适用法律第十四条合同生效日期与版本14.1合同生效日期14.2合同版本14.3合同修订与补充第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同目的本合同旨在规范和明确2024年度事业单位员工加班的管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，促进事业单位的健康发展。1.2适用范围本合同适用于事业单位全体正式员工，包括但不限于管理人员、专业技术人员和一般工作人员。1.3合同期限本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同生效本合同经双方签字盖章后生效，一式两份，双方各执一份。第二条加班申请与审批2.1加班申请流程员工需提前一天向部门负责人提交加班申请，部门负责人审核同意后，报送人事部门审批。2.2加班审批权限部门负责人有权审批本部门员工的加班申请，人事部门有权审批全事业单位的加班申请。2.3加班申请材料2.4加班申请时间加班申请应在工作日的工作时间内提出，不得在工作日以外的时间提出。第三条加班时间计算与记录3.1加班时间计算方法加班时间按照实际工作时间计算，包括但不限于法定节假日、休息日及正常工作时间外的加班。3.2加班时间记录方式加班时间通过加班申请表进行记录，由部门负责人签字确认。3.3加班时间统计人事部门每月统计员工的加班时间，并公示于单位公告栏。3.4加班时间核对员工对加班时间的记录有异议时，应在接到通知后三天内向人事部门提出，由人事部门进行核实。第四条加班工资计算与支付4.1加班工资计算标准加班工资按照国家规定及本单位的工资制度执行，具体计算方法如下：（1）法定节假日加班工资：不低于本人日工资的300%；（2）休息日加班工资：不低于本人日工资的200%；（3）正常工作时间外加班工资：不低于本人日工资的150%。4.2加班工资支付方式加班工资应在当月工资发放日与正常工资一并支付。4.3加班工资支付时间加班工资应在加班完成后10个工作日内支付。4.4加班工资支付证明支付加班工资后，人事部门应向员工出具加班工资支付证明。第五条加班补贴与福利5.1加班补贴标准加班补贴按照加班时间比例计算，具体标准如下：（1）法定节假日加班：每天补贴100元；（2）休息日加班：每天补贴50元；（3）正常工作时间外加班：每天补贴30元。5.2加班补贴发放加班补贴随加班工资一并发放。5.3加班福利加班期间，单位为员工提供必要的休息设施和加班餐。5.4加班福利发放加班福利在加班结束后，由部门负责人统一发放。第六条加班休息与调休6.1加班休息时间加班员工应享有相应的休息时间，具体安排由部门负责人根据工作需要确定。6.2加班调休制度员工可申请调休，调休时间不得超过当月加班时间的1.5倍。6.3加班调休申请员工需在加班结束后10个工作日内向部门负责人提出调休申请。6.4加班调休审批部门负责人有权审批本部门员工的调休申请，人事部门有权审批全事业单位的调休申请。第七条加班违规与处理7.1加班违规行为（1）未按规定申请加班；（2）加班时间记录虚假；（3）擅自安排加班；（4）未按规定支付加班工资。7.2加班违规处理措施（1）警告；（2）罚款；（3）解除劳动合同。7.3加班违规责任追究加班违规责任追究由人事部门负责，具体责任追究程序如下：（1）调查取证；（2）责任认定；（3）处理决定。7.4加班违规处罚加班违规处罚根据违规行为的严重程度，采取相应的处理措施。第八条合同变更与解除8.1合同变更条件1.因国家政策调整，导致合同内容需要变更；2.因事业单位工作需要调整，经双方协商一致；3.因不可抗力因素，导致合同无法继续履行。8.2合同变更程序1.双方协商一致后，签订书面变更协议；2.变更协议经双方签字盖章后生效；3.人事部门负责备案。8.3合同解除条件1.员工违反合同约定，严重损害单位利益；2.单位因经营困难，经上级主管部门批准；4.双方协商一致解除合同。8.4合同解除程序1.提出解除合同的一方应提前30天书面通知对方；2.双方应就解除合同达成一致意见；3.签订书面解除合同协议；4.协议经双方签字盖章后生效；5.人事部门负责备案。第九条违约责任与争议解决9.1违约责任承担1.违约方应承担因违约行为给对方造成的经济损失；2.违约方应承担因违约行为给对方造成的名誉损失；3.违约方应承担因违约行为给对方造成的其他损失。9.2争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院。9.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十条合同生效与终止10.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。10.2合同终止条件1.合同期限届满；2.合同解除；3.合同终止的其他法定情形。10.3合同终止程序1.合同终止前，双方应就合同终止后的相关事宜进行协商；2.签订书面合同终止协议；3.协议经双方签字盖章后生效。10.4合同终止后的处理1.合同终止后，双方应结清所有债权债务；2.双方应妥善处理合同终止后的工作交接；3.人事部门负责办理员工离职手续。第十一条合同附件11.1附件一：加班申请表11.2附件二：加班工资计算表11.3附件三：加班调休申请表11.4附件四：加班违规处理记录表11.5附件五：合同变更协议11.6附件六：合同解除协议第十二条合同签署与备案12.1合同签署主体本合同由事业单位法定代表人或授权代表与员工双方签署。12.2合同签署程序1.双方签署合同前，应仔细阅读合同内容；2.双方在合同上签字盖章；3.合同签署后，由人事部门进行备案。12.3合同备案要求1.合同备案需提供合同原件；2.合同备案需提供双方身份证复印件；3.合同备案需提供单位营业执照复印件。12.4合同备案机构合同备案机构为事业单位人事部门。第十三条合同解释与适用13.1合同解释原则本合同以文字解释为主，如文字解释发生歧义，以有利于员工的原则进行解释。13.2合同适用范围本合同适用于事业单位全体正式员工。13.3合同解释权本合同解释权归事业单位所有。13.4合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。第十四条合同生效日期与版本14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同版本本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。1.2第三方介入是指甲乙双方在履行本合同过程中，根据合同约定或经双方协商一致，邀请第三方参与合同履行或提供相关服务。第二条第三方责权利2.1第三方责任2.1.1第三方在履行合同过程中，应严格遵守国家法律法规和本合同的约定，承担相应的法律责任。2.1.2第三方因自身原因造成合同履行障碍或损害甲乙双方利益的，应承担相应的违约责任。2.2第三方权利2.2.1第三方有权按照合同约定，要求甲乙双方提供必要的协助和支持。2.2.2第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。2.3第三方义务2.3.1第三方应按照合同约定，履行其职责，保证服务质量。2.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。第三条第三方介入的额外条款及说明3.1第三方介入的同意3.1.1甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的条款，并经双方签字盖章确认。3.1.2双方应确保第三方具备履行合同所需的资质和条件。3.2第三方介入的审批3.2.1第三方介入前，甲乙双方应共同对第三方进行审批，确保其符合合同要求。3.2.2第三方介入的审批程序应严格按照合同约定执行。3.3第三方介入的合同3.3.1第三方介入时，甲乙双方应与第三方签订补充合同，明确各方的权利、义务和责任。3.3.2补充合同应与本合同具有同等法律效力。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额是指第三方因违约或侵权行为，对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2第三方责任限额的确定4.2.1第三方责任限额应根据合同约定、第三方提供的资质证明及行业惯例等因素确定。4.2.2双方在合同中应明确约定第三方责任限额。4.3第三方责任限额的调整4.3.1在合同履行过程中，如因客观原因导致第三方责任限额需要调整，双方应协商一致后，签订书面协议进行调整。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方之间的关系，仅限于合同约定的服务内容和范围。5.1.2第三方不得干涉甲方的内部管理，不得损害甲方的合法权益。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方之间的关系，仅限于合同约定的服务内容和范围。5.2.2第三方不得干涉乙方的内部管理，不得损害乙方的合法权益。5.3第三方与甲乙双方的划分5.3.1第三方与甲乙双方之间的关系，应遵循合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。5.3.2第三方应确保其行为符合国家法律法规和本合同的要求，不得损害甲乙双方的共同利益。第六条第三方介入的争议解决6.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。6.2协商不成的，甲乙双方可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.3第三方介入的争议解决，不影响甲乙双方依据本合同享有的权利和承担的义务。第七条第三方介入的合同变更与解除7.1第三方介入的合同变更7.1.1如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议。7.1.2变更协议经双方签字盖章后生效。7.2第三方介入的合同解除7.2.1如因第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方应协商一致，签订书面解除协议。7.2.2解除协议经双方签字盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：加班申请表详细要求：加班申请表应包含员工姓名、部门、加班时间、加班原因、审批人等信息。