2024年度人力资源服务合同：企业招聘与培训管理6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力资源服务合同：企业招聘与培训管理本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同目的与范围2.1合同目的2.2服务范围2.3服务内容3.服务期限与起止时间3.1服务期限3.2服务起止时间4.人力资源招聘服务4.1招聘需求分析4.2招聘渠道与方式4.3招聘流程与时间安排4.4招聘费用4.5招聘效果评估5.员工培训服务5.1培训需求分析5.2培训内容与方式5.3培训时间与地点5.4培训费用5.5培训效果评估6.服务费用与支付方式6.1服务费用构成6.2支付方式6.3支付时间6.4付款凭证7.服务质量保证与违约责任7.1服务质量保证7.2违约责任7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密范围8.2保密义务8.3违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同附件12.1附件一：人力资源招聘需求表12.2附件二：员工培训需求表12.3附件三：服务费用明细表13.合同签订与生效日期13.1合同签订日期13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[姓名]乙方法定代表人/授权代表：[姓名]1.3联系方式甲方联系方式：电话[电话号码]、邮箱[邮箱地址]乙方联系方式：电话[电话号码]、邮箱[邮箱地址]第二条合同目的与范围2.1合同目的本合同旨在明确甲方委托乙方提供2024年度人力资源服务，包括企业招聘与培训管理，以满足甲方的人力资源需求。2.2服务范围2.2.1招聘服务乙方将为甲方提供包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等在内的全方位招聘服务。2.2.2培训服务乙方将为甲方提供包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、领导力培训等在内的综合培训服务。第三条服务期限与起止时间3.1服务期限本合同服务期限为2024年1月1日至2024年12月31日。3.2服务起止时间本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。第四条人力资源招聘服务4.1招聘需求分析乙方将根据甲方提供的招聘需求，进行详细的职位分析，确保招聘工作的针对性和有效性。4.2招聘渠道与方式乙方将利用多种招聘渠道，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体、猎头服务、校园招聘等，以多样化的方式进行招聘。4.3招聘流程与时间安排乙方将按照甲方提供的招聘流程和时间安排，确保招聘工作的顺利进行。4.4招聘费用招聘费用包括但不限于广告费、猎头费、背景调查费等，具体费用将在附件中详细列明。4.5招聘效果评估乙方将定期向甲方提供招聘效果评估报告，包括招聘周期、招聘成本、入职员工质量等指标。第五条员工培训服务5.1培训需求分析乙方将根据甲方提供的培训需求，进行详细的培训需求分析，确保培训内容的实用性和有效性。5.2培训内容与方式乙方将根据培训需求分析结果，制定培训计划和课程内容，采用线上和线下相结合的方式进行培训。5.3培训时间与地点培训时间将根据甲方需求和工作安排确定，培训地点可选择在甲方指定地点或乙方提供的培训场地。5.4培训费用培训费用包括但不限于讲师费、场地费、教材费等，具体费用将在附件中详细列明。5.5培训效果评估乙方将定期向甲方提供培训效果评估报告，包括培训满意度、知识掌握度、技能提升度等指标。第六条服务费用与支付方式6.1服务费用构成服务费用包括招聘费用和培训费用，具体费用构成将在附件中详细列明。6.2支付方式服务费用采用分期支付方式，具体支付时间及比例将在附件中约定。6.3支付时间每次支付的具体时间将在合同中明确约定。6.4付款凭证甲方在支付服务费用后，乙方应向甲方提供相应的付款凭证。第七条服务质量保证与违约责任7.1服务质量保证乙方承诺提供的服务符合行业标准和甲方要求，确保服务质量。7.2违约责任若乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第八条保密条款8.1保密范围双方对本合同内容以及在此过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息负有保密义务。8.2保密义务双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息，也不得利用保密信息进行不正当竞争。8.3违约责任若一方违反保密义务，导致对方遭受损失，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1甲方单方面解除合同：在乙方违反合同约定，且乙方未在合理期限内纠正的情况下，甲方有权单方面解除合同。9.1.2乙方单方面解除合同：在甲方未按合同约定支付服务费用，且甲方未在合理期限内支付的情况下，乙方有权单方面解除合同。9.2合同终止条件9.2.1合同期满：本合同服务期限届满，双方无续签意向，合同自行终止。9.2.2合同解除：根据本合同第九条1.1或1.2项解除合同，合同终止。9.3解除或终止程序9.3.1解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商，达成一致。9.3.2解除或终止后，双方应妥善处理剩余服务事项，并按照约定进行结算。第十条争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构无10.3争议解决程序双方应按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定，进行诉讼。第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后，自合同签订之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更本合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。第十二条合同附件12.1附件一：人力资源招聘需求表12.2附件二：员工培训需求表12.3附件三：服务费用明细表第十三条合同签订与生效日期13.1合同签订日期本合同签订日期为[签订日期]。13.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自签订之日起至服务期限届满之日止，对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同中提及的第三方，是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训供应商等。15.2第三方介入范围15.2.1介入目的第三方介入的目的是为了提高服务质量、优化服务流程、提供专业支持或协助完成特定任务。15.2.2介入方式第三方可通过提供中介服务、咨询服务、培训服务、技术支持等方式介入本合同。第十六条甲乙方引入第三方时的程序16.1甲方引入第三方甲方若需引入第三方，应提前向乙方书面告知，并说明引入第三方的原因、目的、服务内容、费用及预期效果。16.2乙方引入第三方乙方若需引入第三方，应提前向甲方书面告知，并说明引入第三方的原因、目的、服务内容、费用及预期效果。16.3双方同意甲乙双方应在接到引入第三方通知后，在合理期限内表示同意或拒绝。若一方拒绝，应提供书面理由。第十七条第三方的责权利17.1第三方责任第三方应按照合同约定或甲方/乙方委托，履行其职责，并对因其原因造成的损失承担相应责任。17.2第三方权利第三方有权根据合同约定或甲方/乙方委托，获得相应的服务费用和其他合法权益。17.3第三方义务第三方应遵守法律法规，尊重甲乙双方的商业秘密，不得泄露或利用保密信息。第十八条第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系由甲乙双方另行约定，本合同不对第三方与甲方之间的权利义务产生影响。18.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系由乙方向第三方提供的服务合同约定，本合同不对第三方与乙方之间的权利义务产生影响。18.3第三方与其他方第三方与其他方之间的关系由各方的合同或协议约定，本合同不对第三方与其他方之间的权利义务产生影响。第十九条第三方责任限额19.1第三方责任限制本合同中，第三方因提供服务所造成的一切损失，其责任限额不得超过甲乙双方在本合同中约定的服务费用总额。19.2责任承担若第三方因提供服务造成损失，甲乙双方应根据本合同约定的责任限额和实际情况，确定各自应承担的责任。第二十条第三方介入的合同附件20.1附件四：第三方服务协议20.2附件五：第三方服务费用明细表第二十一条第三方介入的合同生效与变更21.1合同生效本合同中关于第三方介入的条款，自双方签字盖章之日起生效。21.2合同变更若甲乙双方对第三方介入的条款进行变更，应签订书面变更协议，并按照本合同第十一条的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源招聘需求表要求：详细列明招聘职位、任职要求、工作地点、薪资范围等信息。说明：用于乙方了解甲方的招聘需求，制定招聘计划。2.附件二：员工培训需求表要求：详细列明培训需求、培训目标、培训内容、培训对象等信息。说明：用于乙方了解甲方的培训需求，制定培训计划。3.附件三：服务费用明细表要求：详细列明各项服务费用的构成、金额及支付方式。说明：用于双方明确服务费用的标准和支付细节。4.附件四：第三方服务协议要求：详细列明第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任承担等。说明：用于规范第三方服务，明确各方权利义务。5.附件五：第三方服务费用明细表要求：详细列明第三方服务费用的构成、金额及支付方式。说明：用于双方明确第三方服务费用的标准和支付细节。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付服务费用。责任认定：甲方应承担逾期付款的违约责任，支付逾期付款利息，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.违约行为：乙方未按合同约定提供招聘或培训服务。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于招聘成本增加、培训效果不佳等。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于商业秘密价值损失、声誉损害等。4.违约行为：第三方未按服务协议提供服务质量。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲方/乙方因此遭受的损失，乙方有权要求甲方承担相应责任。5.违约行为：任何一方违反合同约定的保密义务。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失，包括但不限于商业秘密价值损失、声誉损害等。示例说明：1.若甲方未按合同约定支付服务费用，乙方有权暂停服务，并要求甲方支付逾期付款利息，同时甲方应赔偿乙方因逾期付款而造成的其他损失。2.若乙方未按合同约定提供招聘服务，导致甲方招聘成本增加，乙方应赔偿甲方因此增加的成本。3.若第三方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失，第三方应赔偿甲方损失，并承担相应的法律责任。全文完。2024年度人力资源服务合同：企业招聘与培训管理1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方名称1.5合同签订地点2.服务内容概述2.1招聘服务2.1.1招聘渠道2.1.2招聘流程2.1.3招聘岗位2.2培训服务2.2.1培训课程2.2.2培训方式2.2.3培训时间2.2.4培训考核3.服务期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3服务期限调整4.服务费用4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.服务质量标准5.1招聘服务质量标准5.2培训服务质量标准6.服务成果要求6.1招聘成果要求6.1.1招聘人数6.1.2招聘岗位6.1.3招聘时间6.2培训成果要求6.2.1培训人数6.2.2培训课程完成率6.2.3培训效果评估7.合作方式7.1信息沟通方式7.2工作协调方式7.3争议解决方式8.违约责任8.1双方违约责任8.2违约责任承担8.3违约金计算方式9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同变更与解除程序10.保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3保密期限11.不可抗力条款11.1不可抗力定义11.2不可抗力通知11.3不可抗力影响处理12.合同附件12.1附件一：招聘服务明细表12.2附件二：培训服务明细表12.3附件三：服务质量标准明细表13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名称：2024年度人力资源服务合同：企业招聘与培训管理1.2合同编号：HR20240011.3合同签订日期：2024年1月15日1.4合同双方名称1.4.1甲方：企业1.4.2乙方：人力资源服务有限公司1.5合同签订地点：市区大厦2.服务内容概述2.1招聘服务2.1.1招聘渠道：包括但不限于网络招聘、现场招聘、校园招聘、内部推荐等。2.1.2招聘流程：包括职位发布、简历筛选、初试、复试、背景调查、录用通知等。2.1.3招聘岗位：具体招聘岗位及人数详见附件一。2.2培训服务2.2.1培训课程：包括但不限于新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升培训等。2.2.2培训方式：面授、网络培训、实操演练等。2.2.3培训时间：根据培训需求确定，具体时间安排详见附件二。2.2.4培训考核：培训结束后进行考核，考核结果作为培训效果评估的重要依据。3.服务期限3.1合同起始日期：2024年2月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日3.3服务期限调整：经双方协商一致，可对服务期限进行调整，调整后的服务期限以书面形式确认。4.服务费用4.1服务费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）4.2费用支付方式：分阶段支付，具体支付时间及金额详见附件三。4.3费用支付时间：按照附件三中约定的支付时间进行支付。5.服务质量标准5.1招聘服务质量标准：保证招聘岗位的求职者数量和质量，满足甲方招聘需求。5.2培训服务质量标准：确保培训课程内容与实际需求相符，提高员工综合素质。6.服务成果要求6.1招聘成果要求：6.1.1招聘人数：甲方需在2024年内招聘全职员工人。6.1.2招聘岗位：具体岗位及人数详见附件一。6.1.3招聘时间：从合同生效之日起至2024年12月31日。6.2培训成果要求：6.2.1培训人数：甲方需在2024年内参加培训的员工人数达到人。6.2.3培训效果评估：培训结束后，甲方将对培训效果进行评估，评估结果作为后续培训计划的重要依据。8.违约责任8.1双方违约责任8.1.1甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用总额的1%计算，每日计收。8.2违约责任承担8.2.1违约方应在违约行为发生后5个工作日内向守约方支付违约金。8.2.2若违约行为导致合同无法履行，守约方有权要求违约方承担相应的赔偿责任。8.3违约金计算方式8.3.1违约金以人民币计算，按照合同签订当日中国人民银行公布的同期贷款基准利率计算复利。9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.1.1双方协商一致，且不违反法律法规及合同约定。9.2合同解除条件9.2.1甲方或乙方出现严重违约行为，对方有权解除合同。9.2.2因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。9.3合同变更与解除程序9.3.1合同变更需以书面形式提出，经双方签字或盖章后生效。9.3.2合同解除需以书面形式通知对方，并说明解除原因。10.保密条款10.1保密范围10.1.1双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息等。10.2保密义务10.2.1双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3保密期限10.3.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。11.不可抗力条款11.1不可抗力定义11.1.1不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.2不可抗力通知11.2.1发生不可抗力事件的一方应在事件发生后5个工作日内以书面形式通知对方。11.3不可抗力影响处理11.3.1不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。12.合同附件12.1附件一：招聘服务明细表12.2附件二：培训服务明细表12.3附件三：费用支付计划表13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签署合同并加盖公章。13.2合同生效日期13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供专业服务、技术支持或协助的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、技术顾问、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入条件15.2.1双方同意，在合同履行过程中，如有必要，可邀请第三方介入提供专业服务。15.2.2第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任限额15.3.1第三方的责任限额由双方在合作协议中明确约定，最高不超过其收取服务费用的总额。15.3.2若第三方因自身原因造成甲方或乙方的损失，超出责任限额的部分，由第三方承担全部责任。15.4第三方责权利15.4.1责任：第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，确保提供的服务符合双方要求。15.4.2权利：第三方有权按照协议收取相应的服务费用，并在提供服务过程中获得必要的协助和支持。15.4.3利益：第三方在履行合同过程中，有权获得甲乙双方对其专业服务的认可和报酬。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲方、乙方之间的关系仅限于合作协议的约定，第三方不对甲方或乙方的其他合同义务承担责任。15.5.2第三方在提供服务的范围内，有权与甲方或乙方进行直接沟通，但不得超越其服务范围。15.5.3第三方在服务过程中，如发现甲方或乙方的行为违反法律法规或合同约定，有权要求甲方或乙方纠正，并保留向甲方或乙方提出索赔的权利。16.第三方介入后的合同修改16.1第三方介入后，如需对合同内容进行修改，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订补充协议。16.2补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方介入的费用承担17.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据第三方提供的服务的性质和内容协商分摊。17.2若第三方介入导致合同履行期限延长，甲乙双方应根据实际情况协商调整服务期限和费用。18.第三方介入的风险承担18.1第三方介入可能带来的风险，由第三方自行承担，甲乙双方不因此承担任何责任。18.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲方或乙方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘服务明细表详细要求：列明甲方所需招聘的各个岗位名称、岗位要求、预计招聘人数、招聘预算等详细信息。说明：本附件用于明确招聘服务的具体内容和要求，作为合同附件与合同具有同等法律效力。2.附件二：培训服务明细表详细要求：列明甲方所需培训的课程名称、培训目标、培训内容、培训时间、培训预算等详细信息。说明：本附件用于明确培训服务的具体内容和要求，作为合同附件与合同具有同等法律效力。3.附件三：费用支付计划表详细要求：列明服务费用总额、分阶段支付的时间节点、每次支付的费用金额等详细信息。说明：本附件用于明确服务费用的支付方式和时间安排，作为合同附件与合同具有同等法律效力。4.附件四：第三方合作协议详细要求：明确第三方介入的具体服务内容、服务期限、费用、责任限额、保密条款等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体细节，作为合同附件与合同具有同等法律效力。5.附件五：服务质量标准明细表详细要求：列明招聘和培训服务的具体质量标准，如招聘成功率、培训满意度等。说明：本附件用于明确服务质量标准，作为合同附件与合同具有同等法律效力。6.附件六：违约责任明细表详细要求：列明各种违约行为的具体表现、违约责任认定标准、违约金计算方式等。说明：本附件用于明确违约责任的具体内容，作为合同附件与合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用责任认定标准：根据合同约定，甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付费用总额的1%计算，每日计收。示例：若甲方应在2024年2月15日支付人民币5万元，但实际支付时间为2月20日，则甲方应支付违约金（5万元×1%×5天）=2500元。2.违约行为：乙方未能按照合同约定完成招聘或培训任务示例：若乙方应在2024年6月30日完成10人的招聘任务，但实际完成8人，则乙方应支付违约金（（108）×招聘任务价值×10%）。3.违约行为：第三方泄露保密信息责任认定标准：根据合同约定，第三方未经甲方或乙方同意泄露保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲方或乙方造成的损失。示例：若第三方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，则第三方应赔偿甲方损失。全文完。2024年度人力资源服务合同：企业招聘与培训管理2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及地址1.2服务机构名称及地址1.3联系人及联系方式2.合同签订日期及有效期3.服务内容概述3.1招聘服务3.1.1招聘需求分析3.1.2招聘渠道选择3.1.3简历筛选及面试安排3.1.4背景调查及入职前培训3.2培训服务3.2.1培训需求分析3.2.2培训课程设计3.2.3培训师资及教学资源3.2.4培训效果评估4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2分期支付方式4.3支付时间及条件5.服务期限及工作计划5.1服务期限5.2工作计划及进度安排6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务及违约责任7.知识产权归属7.1服务过程中产生的知识产权归属7.2保密信息及商业秘密的知识产权归属8.违约责任8.1违约情形及责任承担8.2违约金的计算及支付9.争议解决方式9.1争议解决方式选择9.2争议解决机构及程序10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.合同变更11.1合同变更程序11.2合同变更内容12.合同生效及通知12.1合同生效条件12.2通知方式及送达13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：培训计划表13.3附件三：服务费用明细表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：[企业全称]1.2企业地址：[企业详细地址]1.3服务机构名称：[服务机构全称]1.4服务机构地址：[服务机构详细地址]1.5联系人：[企业联系人姓名]1.6联系电话：[企业联系人电话]1.7联系人：[服务机构联系人姓名]1.8联系电话：[服务机构联系人电话]2.合同签订日期及有效期2.1本合同签订日期为：[签订日期]2.2合同有效期为：[合同开始日期]至[合同结束日期]3.服务内容概述3.1招聘服务3.1.1招聘需求分析：服务机构需根据企业提供的职位描述、任职资格等，进行详细的需求分析，确保招聘工作的准确性和有效性。3.1.2招聘渠道选择：服务机构应结合企业需求和行业特点，选择合适的招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头服务等。3.1.3简历筛选及面试安排：服务机构负责对收到的简历进行筛选，安排合适的候选人进行面试，并提供面试反馈。3.1.4背景调查及入职前培训：服务机构对候选人进行背景调查，确保候选人信息的真实性，并提供必要的入职前培训。3.2培训服务3.2.1培训需求分析：服务机构需与企业沟通，了解培训需求，制定针对性的培训计划。3.2.2培训课程设计：根据培训需求，设计合理的培训课程，包括课程内容、教学方法等。3.2.3培训师资及教学资源：选择具备丰富经验的培训师，并确保教学资源的充足。3.2.4培训效果评估：对培训效果进行评估，包括学员满意度、知识掌握程度等。4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额：[服务费用总额]4.2分期支付方式：[支付方式，如每月支付、按项目支付等]4.3支付时间及条件：[具体支付时间及条件，如每月初支付、项目完成后支付等]5.服务期限及工作计划5.1服务期限：[服务期限，如一年]5.2工作计划及进度安排：[具体工作计划及进度安排，如每月招聘计划、每季度培训计划等]6.保密条款6.1保密信息范围：[保密信息范围，如企业内部信息、候选人信息等]6.2保密义务及违约责任：[保密义务及违约责任，如未经许可不得泄露保密信息、泄露保密信息需承担相应责任等]7.知识产权归属7.1服务过程中产生的知识产权归属：[知识产权归属，如培训课程、培训资料等]7.2保密信息及商业秘密的知识产权归属：[保密信息及商业秘密的知识产权归属，如企业内部技术、客户信息等]8.违约责任8.1违约情形及责任承担8.1.1如服务机构未能在约定的时间内完成招聘或培训任务，企业有权要求服务机构进行整改或赔偿相应损失。8.1.2如服务机构泄露企业商业秘密或候选人隐私，企业有权要求服务机构承担法律责任并赔偿损失。8.1.3如企业未按时支付服务费用，服务机构有权暂停或终止服务，并要求企业支付滞纳金。8.2违约金的计算及支付8.2.2违约金应在违约行为发生后[天数]日内支付。9.争议解决方式9.1争议解决方式选择9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构及程序9.2.1双方同意将争议提交至[仲裁委员会名称]进行仲裁。9.2.2仲裁程序遵循《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规。10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可解除合同。10.1.2如一方违约，非违约方有权解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期满。10.2.2双方约定的其他终止条件。11.合同变更11.1合同变更程序11.1.1合同变更需经双方书面同意。11.1.2变更后的合同条款具有同等法律效力。11.2合同变更内容11.2.1合同变更内容应具体明确，包括但不限于服务内容、费用、期限等。12.合同生效及通知12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章。12.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字。12.2通知方式及送达12.2.1通知应以书面形式发送。12.2.2通知送达时间为发送后[天数]日内。13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：培训计划表13.3附件三：服务费用明细表14.其他约定事项14.1本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方指本合同双方之外的任何个人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2第三方介入应有助于提高服务质量或实现合同目标。16.第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合作协议履行其职责，并保证其提供的服务符合合同要求。16.1.2第三方对因其服务造成的任何损失或损害承担相应的责任。16.1.3第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规及行业标准。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合作协议获得相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求企业或服务机构提供必要的信息和资源以完成其工作。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方与甲方之间不存在直接合同关系，甲方对第三方的行为不承担责任。17.1.2甲方有权要求第三方提供符合合同要求的服务，并有权要求第三方承担违约责任。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方与乙方之间签订合作协议，乙方对第三方的行为承担责任。17.2.2乙方有权要求第三方按照合作协议履行职责，并有权要求第三方承担违约责任。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方的责任限额由双方在合作协议中约定，最高不超过[金额]元。18.1.2第三方的责任限额包括但不限于因第三方服务导致的企业或服务机构损失。18.2责任限额的调整18.2.1在特定情况下，如合同双方认为有必要，可协商调整第三方的责任限额。18.2.2调整后的责任限额应以书面形式确认，并作为合作协议的附件。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的具体内容19.1.1第三方介入的具体内容应在合作协议中明确，包括服务范围、工作要求等。19.1.2双方应确保第三方介入的内容与合同目标一致。19.2第三方介入的监督与协调19.2.1双方应指定专人负责监督第三方介入的工作进展和质量。19.2.2如有需要，双方可协商成立协调小组，负责第三方介入过程中的协调工作。20.第三方介入的变更与终止20.1第三方介入的变更20.1.1如合同双方认为有必要，可协商变更第三方介入的内容或范围。20.1.2变更后的内容或范围应以书面形式确认，并作为合作协议的附件。20.2第三方介入的终止20.2.1第三方介入的终止应按照合作协议的约定进行。20.2.2如第三方介入因故终止，双方应协商处理相关事宜，包括费用结算和责任划分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表详细要求：详细列出招聘职位、岗位要求、任职资格、薪资待遇等信息。附件说明：本附件为招聘服务的依据，需由企业提供并经服务机构确认。2.附件二：培训计划表详细要求：详细列出培训课程、培训时间、培训对象、培训内容等信息。附件说明：本附件为培训服务的依据，需由企业或服务机构提供并经对方确认。3.附件三：服务费用明细表详细要求：详细列出服务费用构成、支付方式、支付时间等信息。附件说明：本附件为服务费用的依据，需由服务机构提供并经企业确认。4.附件四：第三方合作协议详细要求：详细列出第三方介入的具体内容、双方权利义务、责任限额等信息。附件说明：本附件为第三方介入的依据，需由合同双方与第三方签订并经对方确认。5.附件五：保密协议详细要求：详细列出保密信息的范围、保密义务、违约责任等信息。附件说明：本附件为保密条款的依据，需由合同双方签订并经对方确认。6.附件六：争议解决协议详细要求：详细列出争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等信息。附件说明：本附件为争议解决条款的依据，需由合同双方签订并经对方确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：违约方未按合同约定时间完成招聘或培训任务。违约方泄露企业或候选人保密信息。违约方未按时支付服务费用。违约方未按合同约定履行第三方介入职责。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。赔偿损失的计算依据实际损失或合同约定金额。3.违约行为示例说明：示例二：服务机构泄露了企业商业秘密，企业要求服务机构承担法律责任并赔偿损失，损失金额为[金额]元。示例三：企业未按时支付服务费用，服务机构有权暂停或终止服务，并要求企业支付滞纳金，滞纳金按合同约定的比例计算。全文完。2024年度人力资源服务合同：企业招聘与培训管理3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同签订背景及依据2.1合同签订原因2.2相关法律法规和政策依据3.人力资源服务内容3.1企业招聘服务3.1.1招聘需求分析3.1.2招聘渠道及方法3.1.3招聘流程及时间安排3.2员工培训服务3.2.1培训需求分析3.2.2培训课程及内容3.2.3培训方式及时间安排4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用构成及明细4.3支付方式及时间5.服务期限及终止条件5.1服务期限5.2终止条件及处理6.保密条款6.1保密义务6.2保密信息范围6.3违约责任7.违约责任及争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式8.合同生效及解除8.1合同生效条件8.2合同解除条件9.合同附件及补充协议9.1附件一：招聘需求表9.2附件二：培训需求表9.3补充协议及附件10.合同解释及适用法律10.1合同解释10.2适用法律11.其他约定事项11.1合同变更及补充11.2通知及送达11.3合同签署及生效日期12.合同解除后的后续事宜处理12.1服务终止后的费用结算12.2员工档案及资料交接12.3其他后续事宜13.合同解除及终止后的争议处理13.1争议解决方式13.2争议解决程序14.合同解除及终止后的责任承担14.1违约责任14.2赔偿责任第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称企业甲方：[企业甲方全称]人力资源服务乙方：[人力资源服务乙方全称]1.2合同双方法定代表人企业甲方法定代表人：[企业甲方法定代表人姓名]人力资源服务乙方法定代表人：[人力资源服务乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式企业甲方联系方式：[企业甲方联系电话]、[企业甲方电子邮箱]人力资源服务乙方联系方式：[人力资源服务乙方联系电话]、[人力资源服务乙方电子邮箱]2.合同签订背景及依据2.1合同签订原因为满足甲方企业2004年度的人力资源需求，甲方委托乙方提供招聘与培训管理服务。2.2相关法律法规和政策依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规和政策制定。3.人力资源服务内容3.1企业招聘服务3.1.1招聘需求分析乙方需根据甲方提供的需求，进行招聘需求分析，包括岗位名称、任职资格、工作地点、薪酬福利等。3.1.2招聘渠道及方法乙方应通过多种渠道进行招聘，包括但不限于网络招聘、现场招聘、内部推荐等。3.1.3招聘流程及时间安排乙方应按照招聘流程进行招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等，确保招聘工作按时完成。3.2员工培训服务3.2.1培训需求分析乙方需根据甲方提供的培训需求，进行培训需求分析，包括培训内容、培训对象、培训目标等。3.2.2培训课程及内容乙方应提供符合甲方需求的培训课程，包括但不限于专业技能培训、管理能力培训等。3.2.3培训方式及时间安排乙方应根据培训需求和实际情况，制定培训方式及时间安排，确保培训效果。4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[服务费用总额]元。4.2费用构成及明细费用构成包括招聘服务费和培训服务费，具体明细如下：招聘服务费：[招聘服务费金额]元培训服务费：[培训服务费金额]元4.3支付方式及时间1.首次支付：合同签订后5个工作日内支付招聘服务费总额的50%2.第二次支付：招聘服务完成后5个工作日内支付招聘服务费总额的30%3.第三次支付：培训服务完成后5个工作日内支付培训服务费总额的20%5.服务期限及终止条件5.1服务期限本合同服务期限为自[合同开始日期]至[合同结束日期]。5.2终止条件及处理合同终止条件如下：1.合同到期自然终止；2.任何一方违约，另一方有权解除合同；3.发生不可抗力事件，经双方协商一致，可终止合同。6.保密条款6.1保密义务双方对本合同内容、服务内容、客户信息等保密信息负有保密义务。6.2保密信息范围1.本合同内容；2.甲方企业内部信息；3.乙方服务过程中获取的甲方客户信息；4.双方在合同履行过程中知悉的其他保密信息。6.3违约责任如一方违反保密义务，导致保密信息泄露，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。7.违约责任及争议解决7.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.2争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。8.合同生效及解除8.1合同生效条件本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。8.2合同解除条件合同解除条件如下：1.合同到期自然解除；2.双方协商一致解除；3.发生本合同约定的解除情形；4.任何一方违约，另一方有权解除合同。9.合同附件及补充协议9.1附件一：招聘需求表附件一为甲方提供的招聘需求详细列表，包括岗位名称、任职资格、工作地点、薪酬福利等。9.2附件二：培训需求表附件二为甲方提供的培训需求详细列表，包括培训内容、培训对象、培训目标等。9.3补充协议及附件双方可就合同内容达成补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.合同解释及适用法律10.1合同解释本合同如有歧义，应按照通常理解进行解释。双方对本合同条款的理解有争议的，应友好协商解决。10.2适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.其他约定事项11.1合同变更及补充合同的任何变更或补充，均应以书面形式进行，并由双方法定代表人或授权代表签字盖章。11.2通知及送达除非本合同另有约定，任何一方通知或送达的文件，应以书面形式，通过约定的联系方式进行。11.3合同签署及生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。12.合同解除后的后续事宜处理12.1服务终止后的费用结算12.2员工档案及资料交接合同解除后，乙方应将甲方员工的档案及资料按照甲方要求进行交接。12.3其他后续事宜13.合同解除及终止后的争议处理13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。13.2争议解决程序争议提交仲裁后，双方应按照[仲裁机构名称]的仲裁规则和程序进行仲裁。14.合同解除及终止后的责任承担14.1违约责任如一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。14.2赔偿责任因一方违约导致另一方遭受损失的，违约方应承担赔偿责任，包括直接损失和间接损失。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入条件1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的，为履行本合同提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入条件1.双方同意第三方介入；2.第三方具备履行相关服务的能力和资质；3.第三方与双方签订书面协议，明确其权利和义务。2.第三方权利和义务2.1第三方权利1.第三方有权根据协议约定，获得相应的报酬；2.第三方有权要求甲方和乙方履行其在协议中的义务；3.第三方有权在合同范围内，独立行使职权。2.2第三方义务1.第三方应按照协议约定，履行其职责；2.第三方应保守合同秘密，不得泄露甲方和乙方信息；3.第三方应保证其提供的服务符合行业标准，确保服务质量。3.甲乙方与第三方的关系3.1甲乙方与第三方之间的协议甲乙方与第三方之间的协议，应与本合同内容不冲突，并明确各方的权利和义务。3.2第三方与其他各方的划分说明1.第三方仅与甲乙方签订协议，不直接与甲方或乙方员工发生劳动关系；2.第三方在执行任务时，应遵守甲方和乙方的规章制度；3.第三方在履行职责过程中，如发生意外事故，其责任由第三方承担。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙方与第三方在签订协议时协商确定，并在协议中明确。4.3责任限额调整在合同履行期间，如第三方责任限额需要调整，应经甲乙方同意，并签订补充协议。5.第三方介入后的合同变更5.1合同变更通知甲乙方与第三方签订协议后，应及时通知对方，并附上协议副本。5.2合同变更生效合同变更经甲乙方和第三方签字盖章后生效。6.第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式，应按照甲乙方与第三方签订的协议约定。6.2争议解决程序第三方介入后的争议解决程序，应按照协议约定进行。7.第三方介入后的合同解除7.1合同解除条件第三方介入后的合同解除条件，应按照甲乙方与第三方签订的协议约定。7.2合同解除程序第三方介入后的合同解除程序，应按照协议约定进行。8.第三方介入后的合同终止8.1合同终止条件第三方介入后的合同终止条件，应按照甲乙方与第三方签订的协议约定。8.2合同终止程序第三方介入后的合同终止程序，应按照协议约定进行。9.第三方介入后的后续事宜处理9.1费用结算第三方介入后的费用结算，应按照甲乙方与第三方签订的协议约定。9.2资料交接第三方介入后的资料交接，应按照甲乙方与第三方签订的协议约定。9.3其他后续事宜第三方介入后的其他后续事宜，应按照甲乙方与第三方签订的协议约定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求表详细要求：包括岗位名称、任职资格、工作地点、薪酬福利、岗位职责等详细信息。说明：此表用于明确甲方招聘需求，乙方据此进行招聘工作。2.培训需求表详细要求：包括培训内容、培训对象、培训目标、培训时间、培训地点等详细信息。说明：此表用于明确甲方培训需求，乙方据此制定培训计划。3.第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务、违约责任等。说明：此协议用于规范甲乙方与第三方之间的关系，明确各方的权利和义务。4.服务费用明细表详细要求：包括各项服务费用的具体金额、支付时间、支付方式等。说明：此表用于详细记录服务费用，便于双方核对和结算。5.服务完成情况报告详细要求：包括服务内容、服务时间、服务结果、存在问题及改进措施等。说明：此报告用于记录服务完成情况，便于双方了解服务进展和效果。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决程序、争议解决机构等。说明：此协议用于明确争议解决方式，保障双方权益。7.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：此协议用于记录合同变更情况，确保合同内容准确无误。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按约定时间提供招聘或培训服务；提供的招聘或培训服务不符合约定标准；未按约定支付服务费用；泄露甲方或乙方信息；其他违反本合同约定的行为。2.责任认定标准未按约定时间提供服务的，每延迟一天，应支付违约金；提供的服务不符合约定标准的，应承担相应赔偿责任；未按约定支付服务费用的，应支付滞纳金；泄露信息导致损失的，应承担赔偿责任；其他违约行为的责任认定，参照相关法律法规和协议约定。3.示例说明示例一：乙方未按约定时间完成招聘工作，导致甲方招聘计划推迟，乙方应支付违约金人民币[金额]元。示例二：乙方提供的培训服务不符合约定标准，导致甲方员工培训效果不佳，乙方应赔偿甲方人民币[金额]元。示例三：甲方未按约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金人民币[金额]元。全文完。2024年度人力资源服务合同：企业招聘与培训管理4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人1.4合同双方联系方式2.合同签订依据3.合同期限3.1合同开始日期3.2合同结束日期4.人力资源服务内容4.1招聘服务4.1.1招聘渠道4.1.2招聘流程4.1.3招聘费用4.2培训服务4.2.1培训课程4.2.2培训方式4.2.3培训费用5.人力资源服务费用5.1招聘费用5.2培训费用5.3其他费用6.人力资源服务交付标准6.1招聘服务交付标准6.2培训服务交付标准7.人力资源服务进度安排7.1招聘进度安排7.2培训进度安排8.人力资源信息保密9.人力资源服务质量管理9.1招聘服务质量9.2培训服务质量10.人力资源服务验收标准10.1招聘服务验收标准10.2培训服务验收标准11.违约责任11.1招聘违约责任11.2培训违约责任11.3其他违约责任12.争议解决方式12.1争议解决途径12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.合同生效及其他14.1合同生效日期14.2合同附件14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话及电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话及电子邮箱]2.合同签订依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规签订。3.合同期限3.1合同开始日期：2024年[起始月份]日3.2合同结束日期：2024年[结束月份]日4.人力资源服务内容4.1招聘服务4.1.1招聘渠道（1）线上招聘平台（2）社交媒体招聘（3）内部推荐4.1.2招聘流程招聘流程包括但不限于：（1）发布招聘信息（2）简历筛选（3）面试安排（4）背景调查（5）录用通知4.1.3招聘费用招聘费用按照实际发生的费用结算，具体费用另行约定。4.2培训服务4.2.1培训课程（1）新员工入职培训（2）专业技能培训（3）管理能力提升培训4.2.2培训方式培训方式包括但不限于：（1）集中授课（2）线上学习（3）导师辅导4.2.3培训费用培训费用按照实际发生的费用结算，具体费用另行约定。5.人力资源服务费用5.1招聘费用招聘费用按照实际发生的费用结算，具体费用另行约定。5.2培训费用培训费用按照实际发生的费用结算，具体费用另行约定。5.3其他费用其他费用包括但不限于差旅费、资料费等，具体费用另行约定。6.人力资源服务交付标准6.1招聘服务交付标准乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成招聘工作，确保招聘质量。6.2培训服务交付标准乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成培训工作，确保培训效果。7.人力资源服务进度安排7.1招聘进度安排乙方应在[具体日期]前完成招聘工作。7.2培训进度安排乙方应在[具体日期]前完成培训工作。8.人力资源信息保密8.1乙方应妥善保管甲方提供的所有人力资源信息，不得向任何第三方泄露或公开。8.2乙方应制定相应的保密措施，确保甲方人力资源信息的安全。8.3本合同终止后，乙方仍应承担保密义务，直至相关人力资源信息不再具有保密性。9.人力资源服务质量管理9.1招聘服务质量乙方应确保招聘过程的公正、公平，并对招聘结果负责。9.2培训服务质量乙方应确保培训内容的实用性、针对性和有效性，并对培训效果负责。10.人力资源服务验收标准10.1招聘服务验收标准（1）招聘时间是否按时完成（2）招聘人数是否满足需求（3）新员工质量是否符合要求10.2培训服务验收标准（1）培训内容是否符合要求（2）培训效果是否达到预期（3）学员满意度是否达到一定比例11.违约责任11.1招聘违约责任若乙方未能在约定时间内完成招聘工作，甲方有权要求乙方赔偿相应的损失。11.2培训违约责任若乙方未能在约定时间内完成培训工作，甲方有权要求乙方赔偿相应的损失。11.3其他违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。12.争议解决方式12.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构如协商不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。12.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担。13.合同解除与终止13.1合同解除条件（1）一方严重违约（2）不可抗力事件（3）双方协商一致13.2合同终止条件合同期满后，如双方无续签意愿，合同自行终止。14.合同生效及其他14.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件（1）招聘费用明细表（2）培训费用明细表（3）保密协议14.3其他约定事项本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、技术支持服务商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高人力资源服务的效率、质量和效果，或为实现合同目的所必需。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲方和乙方均有权选择第三方介入本合同，但需提前通知对方并取得对方的同意。16.2第三方资质要求介入的第三方应具备相应的资质和经验，能够满足本合同服务的需求。17.第三方责任与义务17.1第三方责任第三方的责任应限于其提供的服务范围，不得超出本合同约定的甲方和乙方之间的权利义务关系。17.2第三方义务（1）按照甲方和乙方的指示提供服务；（2）确保服务质量，达到双方约定的标准；（3）对甲方和乙方提供的服务内容保密；（4）遵守相关法律法规。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因履行本合同所应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额约定（1）第三方因提供的服务不符合约定，导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同总金额的[具体比例]。（2）第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担全部赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分（1）甲方和乙方对本合同的权利义务关系不变，第三方介入不影响双方的权利义务。（2）第三方仅对甲方或乙方提供直接服务，不直接对另一方承担责任。19.2沟通与协调（1）甲方和乙方应就第三方介入的事宜进行充分沟通，确保第三方理解并遵守本合同的约定。（2）甲方和乙方应共同协调第三方的工作，确保服务质量和效果。20.第三方变更与退出20.1第三方变更如需更换第三方，甲方或乙方应提前通知对方并取得对方的同意。20.2第三方退出（1）如第三方因故退出，甲方和乙方应协商确定新的第三方或自行履行合同义务。（2）第三方退出本合同，应承担相应的退出责任，包括但不限于：a.结算已发生的费用；b.确保其提供的服务符合合同约定；c.对其提供的服务负责至合同终止。21.争议解决21.1争议处理如因第三方介入产生争议，甲方和乙方应通过友好协商解决。21.2争议解决机构如协商不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。22.其他22.1本附加条款与本合同具有同等法律效力。22.2本附加条款未尽事宜，由双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘费用明细表要求：详细列出招聘过程中发生的各项费用，包括但不限于广告费、中介费、面试交通费等。说明：该附件用于甲方和乙方核对招聘费用，确保费用结算的准确性。2.培训费用明细表要求：详细列出培训过程中发生的各项费用，包括但不限于讲师费、场地费、材料费等。说明：该附件用于甲方和乙方核对培训费用，确保费用结算的准确性。3.保密协议要求：双方签订的保密协议，约定对人力资源信息保密的条款。说明：该附件用于确保甲方的人力资源信息不被泄露，保护甲方利益。4.第三方资质证明要求：第三方提供的相关资质证明文件，证明其具备提供人力资源服务的资格和能力。说明：该附件用于确认第三方具备提供人力资源服务的资质。5.第三方服务协议要求：甲方与第三方签订的服务协议，明确双方的权利义务和责任。说明：该附件用于规范第三方提供服务的行为，确保服务质量。6.招聘服务报告要求：乙方在完成招聘工作后，向甲方提交的招聘服务报告，包括招聘流程、结果分析等。说明：该附件用于甲方评估招聘服务的质量和效果。7.培训服务报告要求：乙方在完成培训工作后，向甲方提交的培训服务报告，包括培训内容、效果评估等。说明：该附件用于甲方评估培训服务的质量和效果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未能在约定的时间内完成招聘工作。责任认定标准：乙方应向甲方支付违约金，金额为合同总金额的[具体比例]。示例：若乙方未能在约定的时间内完成招聘工作，应向甲方支付相当于合同总金额10%的违约金。2.违约行为：乙方提供的培训服务不符合约定的质量标准。责任认定标准：乙方应重新提供培训服务或退还相应的培训费用。示例：若乙方提供的培训服务不符合约定的质量标准，甲方有权要求乙方重新提供培训服务或退还已支付的培训费用。3.违约行为：第三方泄露甲方的人力资源信息。责任认定标准：第三方应承担相应的法律责任，并向甲方支付赔偿金。示例：若第三方泄露甲方的人力资源信息，应向甲方支付相当于泄露信息价值的赔偿金。4.违约行为：甲方未按时支付人力资源服务费用。责任认定标准：甲方应向乙方支付逾期付款的违约金，金额为逾期付款金额的[具体比例]。示例：若甲方未按时支付人力资源服务费用，应向乙方支付相当于逾期付款金额10%的违约金。5.违约行为：任何一方违反本合同约定的保密义务。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，并向对方支付赔偿金。示例：若任何一方违反本合同的保密义务，应承担相应的法律责任，并向对方支付赔偿金。全文完。2024年度人力资源服务合同：企业招聘与培训管理5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同甲方信息1.2合同乙方信息2.合同目的与范围2.1招聘服务2.2培训服务2.3管理服务3.服务内容与标准3.1招聘服务内容3.1.1招聘渠道与方式3.1.2招聘流程与标准3.1.3招聘效果评估3.2培训服务内容3.2.1培训计划制定3.2.2培训课程与讲师3.2.3培训效果评估3.3管理服务内容3.3.1人员档案管理3.3.2绩效考核与薪酬管理3.3.3员工关系管理4.服务期限与时间安排4.1服务期限4.2服务时间安排5.服务费用与支付方式5.1服务费用构成5.2支付方式与时间6.服务质量保证与违约责任6.1服务质量保证6.2违约责任7.保密条款7.1保密义务7.2保密责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同附件11.1招聘服务协议11.2培训服务协议11.3管理服务协议12.合同签署与生效日期12.1签署日期12.2生效日期13.其他约定事项14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同甲方信息1.1.1甲方名称：________________1.1.2甲方地址：________________1.1.3甲方法定代表人：________________1.1.4甲方联系方式：________________1.2合同乙方信息1.2.1乙方名称：________________1.2.2乙方地址：________________1.2.3乙方法定代表人：________________1.2.4乙方联系方式：________________2.合同目的与范围2.1招聘服务2.1.1乙方为甲方提供招聘服务，包括但不限于人才搜索、简历筛选、面试安排等。2.1.2招聘服务对象为甲方所需各类岗位的员工。2.2培训服务2.2.1乙方为甲方提供员工培训服务，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理培训等。2.2.2培训内容根据甲方需求定制，确保培训效果。2.3管理服务2.3.1乙方协助甲方进行人员档案管理、绩效考核、薪酬管理等工作。2.3.2管理服务包括员工关系维护、员工离职手续办理等。3.服务内容与标准3.1招聘服务内容3.1.1乙方将根据甲方需求，通过多种渠道进行人才搜索，包括但不限于网络招聘、猎头服务、校园招聘等。3.1.2乙方将进行简历筛选，确保筛选出的简历符合甲方要求。3.1.3乙方将安排面试，协助甲方进行面试评估。3.1.4乙方将提供招聘效果评估报告，包括招聘成本、招聘周期、员工留存率等数据。3.2培训服务内容3.2.1乙方将根据甲方需求，制定培训计划，包括培训内容、培训时间、培训地点等。3.2.2乙方将提供专业培训讲师，确保培训质量。3.2.3乙方将进行培训效果评估，包括员工满意度、知识掌握程度等。3.3管理服务内容3.3.1乙方将协助甲方建立人员档案，包括员工基本信息、工作经历、培训记录等