2024年人力资源互惠合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源互惠合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人1.3注册地址1.4联系方式1.5合同签订日期2.合同目的与原则2.1合同目的2.2合同原则3.人力资源互惠内容3.1人员派遣3.2人员培训3.3人员交流3.4人员信息共享4.人力资源互惠期限4.1互惠期限4.2期限延长5.人力资源互惠范围5.1互惠范围5.2范围调整6.人力资源互惠费用6.1费用计算方式6.2费用支付方式6.3费用调整7.人力资源互惠执行7.1执行流程7.2执行监督7.3执行责任8.人力资源互惠终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止责任9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任解除11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除责任13.合同变更13.1变更程序13.2变更内容13.3变更生效14.其他约定14.1法律适用14.2合同份数14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：_________乙方法定代表人或负责人：_________1.3注册地址甲方注册地址：_________乙方注册地址：_________1.4联系方式甲方联系方式：_________乙方联系方式：_________1.5合同签订日期_________年_________月_________日2.合同目的与原则2.1合同目的本合同的目的是为了加强甲方与乙方之间的人力资源合作，实现资源共享、优势互补，提高双方的人力资源管理水平。2.2合同原则（1）公平互利原则；（2）诚实信用原则；（3）平等协商原则；（4）法律法规原则。3.人力资源互惠内容3.1人员派遣（1）甲方根据业务需求，向乙方派遣_________名员工，乙方应予以接收；（2）派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间等由甲方与乙方另行协商确定。3.2人员培训（1）甲方为乙方提供_________个培训名额，乙方应充分利用；（2）培训内容包括但不限于：_________。3.3人员交流（1）甲方与乙方定期组织人员交流活动，交流内容包括但不限于：_________；（2）交流活动的时间、地点由双方另行协商确定。3.4人员信息共享（1）甲方与乙方应共享_________类人员信息；（2）信息共享方式为_________。4.人力资源互惠期限4.1互惠期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________年。4.2期限延长如双方同意继续履行本合同，应提前_________个月书面通知对方，并协商确定延长期限。5.人力资源互惠范围5.1互惠范围本合同约定的互惠范围包括但不限于：_________。5.2范围调整如需调整互惠范围，双方应书面协商一致，并签订补充协议。6.人力资源互惠费用6.1费用计算方式（1）人员派遣费用：_________；（2）人员培训费用：_________；（3）人员交流费用：_________。6.2费用支付方式（1）费用支付时间为每月_________日前；（2）费用支付方式为_________。6.3费用调整如因政策调整、市场变化等原因导致费用发生变动，双方应协商一致，并签订补充协议。7.人力资源互惠执行7.1执行流程（1）双方按照本合同约定的内容，共同制定人力资源互惠的具体执行计划；（2）双方应严格按照执行计划，落实各项互惠内容。7.2执行监督（1）双方应指定专人负责监督本合同的执行情况；（2）监督内容包括但不限于：_________。7.3执行责任（1）如因甲方原因导致本合同无法履行，甲方应承担相应责任；（2）如因乙方原因导致本合同无法履行，乙方应承担相应责任。8.人力资源互惠终止8.1终止条件（1）本合同约定的互惠期限届满；（2）双方协商一致解除本合同；（3）出现法律、法规规定的应当终止本合同的情形。8.2终止程序（1）一方提出终止本合同的，应提前_________个月书面通知对方；（2）双方应在接到终止合同通知之日起_________日内，就终止合同的事宜进行协商；（3）协商一致后，双方应签署终止合同协议。8.3终止责任（1）合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续；（2）因本合同终止造成的损失，由责任方承担。9.保密条款9.1保密信息（1）本合同中涉及到的商业秘密、技术秘密、经营信息等；（2）双方在互惠过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等。9.2保密义务（1）双方对本合同中的保密信息负有保密义务；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。9.3违约责任（1）一方违反保密义务，导致对方遭受损失的，应承担相应的法律责任；（2）违约方应赔偿对方因此遭受的直接损失。10.违约责任10.1违约情形（1）一方未按照本合同约定履行义务；（2）一方违反保密义务；（3）一方违反法律法规。10.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接损失；（2）如违约行为构成犯罪的，应依法追究刑事责任。10.3违约责任解除（1）如一方违约，另一方有权解除本合同；（2）解除合同后，双方应按照本合同约定办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）如协商不成，可提交_________仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构（1）_________仲裁委员会；（2）仲裁规则为《_________仲裁规则》。11.3争议解决程序（1）双方应在争议发生后_________日内提交仲裁申请；（2）仲裁庭应在收到仲裁申请之日起_________日内组成；（3）仲裁庭应在组成后_________日内作出仲裁裁决。12.合同解除12.1解除条件（1）出现本合同约定的解除条件；（2）一方严重违约，另一方提出解除。12.2解除程序（1）一方提出解除合同，应提前_________个月书面通知对方；（2）双方应在接到解除通知之日起_________日内，就解除合同的事宜进行协商。12.3解除责任（1）合同解除后，双方应按照本合同约定办理相关手续；（2）因合同解除造成的损失，由责任方承担。13.合同变更13.1变更程序（1）双方协商一致，对本合同进行变更；（2）变更内容应以书面形式签订补充协议。13.2变更内容（1）变更合同条款；（2）变更互惠内容。13.3变更生效（1）变更内容经双方签字盖章后生效；（2）变更内容与本合同具有同等法律效力。14.其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。14.2合同份数本合同一式_________份，双方各执_________份。14.3合同附件本合同附件包括但不限于：_________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，为甲乙双方提供专业服务或协助的其他自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术服务商等。15.2第三方介入目的（1）提供专业的人力资源管理服务；（2）协助进行人员招聘、培训、考核等工作；（3）提供技术支持或咨询；（4）协助解决合同履行中的争议。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定和法律法规的要求，履行其职责，确保其提供的服务符合甲乙双方的要求；（2）第三方因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的违约责任；（3）第三方在提供服务过程中，如造成甲乙双方的损失，应依法承担赔偿责任。16.2第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，以完成其职责；（3）第三方有权根据合同约定，享有合同中规定的其他权利。17.第三方介入程序17.1第三方选择（1）甲乙双方有权自行选择第三方；（2）如双方同意，也可由第三方推荐合适的第三方。17.2第三方介入协议（1）第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订第三方介入协议；（2）第三方介入协议应明确第三方的责任、权利、义务以及服务内容。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行合同过程中，对甲乙双方可能造成的直接损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额设定（1）责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定；（2）责任限额应考虑第三方服务的性质、可能造成的损失等因素。18.3责任限额的调整（1）如第三方服务内容发生变化，导致责任限额需要调整，甲乙双方应重新协商并签订补充协议；（2）责任限额的调整应以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章确认。19.第三方与其他各方的划分19.1责任划分（1）第三方对甲乙双方的责任，仅限于第三方介入协议中约定的内容；（2）甲乙双方对第三方的责任，仅限于本合同和第三方介入协议中约定的内容。19.2权利划分（1）第三方享有的权利，仅限于第三方介入协议中约定的内容；（2）甲乙双方享有的权利，仅限于本合同和第三方介入协议中约定的内容。20.第三方介入协议的终止20.1终止条件（1）本合同终止；（2）第三方介入协议约定的终止条件成立。20.2终止程序（1）任何一方提出终止第三方介入协议，应提前_________个月书面通知对方；（2）双方应在接到终止通知之日起_________日内，就终止协议的事宜进行协商；（3）协商一致后，双方应签署终止协议。20.3终止责任（1）合同终止后，第三方应按照协议约定办理相关手续；（2）因终止协议造成的损失，由责任方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同（说明：本合同正本，一式两份，甲乙双方各执一份。）2.附件二：人力资源互惠协议（说明：甲乙双方签订的人力资源互惠协议，详细规定互惠内容、期限、范围等。）3.附件三：第三方介入协议（说明：甲乙双方与第三方签订的协议，明确第三方介入的目的、职责、权利、义务等。）4.附件四：人员派遣名单（说明：甲方派遣至乙方的员工名单，包括员工姓名、岗位、工作时间等。）5.附件五：培训计划（说明：甲方为乙方提供的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。）6.附件六：人员交流计划（说明：甲乙双方人员交流的计划，包括交流内容、时间、地点等。）7.附件七：保密协议（说明：甲乙双方签订的保密协议，明确保密信息的范围、保密义务等。）8.附件八：违约责任认定书（说明：用于记录和认定违约行为及其责任的文件。）9.附件九：争议解决协议（说明：甲乙双方就争议解决方式、机构、程序等达成的协议。）10.附件十：合同终止协议（说明：甲乙双方就合同终止的条件、程序、责任等达成的协议。）说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）未按约定时间提供人力资源服务；（2）提供的服务不符合约定标准；（3）泄露对方商业秘密；（4）未按约定支付费用；（5）未按约定履行保密义务；（6）违反法律法规。2.责任认定标准：（1）违约行为的严重程度；（2）违约行为对对方造成的损失；（3）违约行为的故意或过失程度。3.违约责任认定示例：（1）若甲方未在约定时间内提供人力资源服务，导致乙方业务受到影响，甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。（2）若乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大损失，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因商业秘密泄露造成的全部损失。（3）若第三方未按约定提供技术服务，导致甲方业务受到影响，第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因服务瑕疵造成的直接经济损失。全文完。2024年人力资源互惠合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式1.4合同双方法定代表人或授权代表2.合同目的与原则2.1合同目的2.2合同原则3.人力资源互惠内容3.1互惠人员派遣3.2互惠人员职责与权限3.3互惠人员工作地点与时间4.互惠人员待遇与福利4.1工资与薪酬4.2社会保险与公积金4.3休息与休假4.4培训与发展5.互惠人员管理5.1互惠人员选拔与录用5.2互惠人员培训与考核5.3互惠人员纪律与奖惩6.互惠合同期限与续签6.1合同期限6.2续签条件与程序7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.合同的变更与补充9.1合同变更程序9.2合同补充协议10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件与补充文件11.1合同附件11.2补充文件12.合同解除与终止后的处理12.1互惠人员安置12.2财务结算12.3其他处理事项13.合同签署与生效日期13.1合同签署13.2合同生效日期14.其他约定事项14.1通知与送达14.2合同文本与解释14.3合同变更与解除14.4合同附件与补充文件14.5争议解决与法律适用第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方地址甲方地址：[甲方详细地址]乙方地址：[乙方详细地址]1.3合同双方联系方式甲方联系人：[甲方联系人姓名]甲方联系电话：[甲方联系电话]乙方联系人：[乙方联系人姓名]乙方联系电话：[乙方联系电话]1.4合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]甲方授权代表：[甲方授权代表姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]乙方授权代表：[乙方授权代表姓名]2.合同目的与原则2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的人力资源互惠合作，实现双方在人力资源领域的优势互补，提高双方在各自领域的竞争力。2.2合同原则2.2.1诚信原则：双方在合作过程中应遵循诚信原则，保证信息的真实性和可靠性。2.2.2平等互利原则：双方在合作过程中应平等对待，实现互利共赢。2.2.3公平竞争原则：双方在合作过程中应遵守公平竞争的原则，不得进行不正当竞争。3.人力资源互惠内容3.1互惠人员派遣3.1.1甲方将向乙方派遣[派遣人数]名员工，乙方将向甲方派遣[派遣人数]名员工。3.1.2派遣人员应具备相应的专业技能和职业道德。3.2互惠人员职责与权限3.2.1派遣人员应在各自岗位上履行职责，遵守所在单位的规章制度。3.2.2派遣人员享有所在单位规定的各项权益，并承担相应的义务。3.3互惠人员工作地点与时间3.3.1派遣人员的工作地点为[工作地点]。3.3.2派遣人员的工作时间为[工作时间]，具体安排由双方协商确定。4.人力资源互惠内容4.1互惠人员待遇与福利4.1.1派遣人员的工资按双方约定的标准执行，并按月支付。4.1.2派遣人员的社会保险和公积金按国家规定缴纳。4.1.3派遣人员享有国家规定的休息日、节假日和年休假。5.人力资源互惠内容5.1互惠人员管理5.1.1甲方和乙方对派遣人员的管理应遵循各自的规章制度，确保派遣人员的合法权益。5.1.2甲方和乙方应定期对派遣人员进行考核，考核结果作为对派遣人员绩效评定和晋升的依据。6.人力资源互惠内容6.1互惠合同期限与续签6.1.1本合同期限为[合同期限]，自双方签字盖章之日起生效。6.1.2本合同期满前[提前通知时间]，如双方同意继续合作，可签订续签协议。7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.1.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.1.2如一方违约给对方造成损失的，应赔偿对方因此遭受的全部损失。7.2争议解决方式7.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。7.2.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1甲方或乙方出现严重违约行为，另一方有权解除合同。8.1.2合同期限届满，双方均未提出续签意向，合同自行终止。8.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行，经双方协商一致，可以解除合同。8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满，无论是否续签，合同自然终止。8.2.2双方达成书面协议，一致同意终止合同。9.合同的变更与补充9.1合同变更程序9.1.1合同的任何变更必须以书面形式进行，并经双方签字盖章后方可生效。9.1.2合同变更不得损害第三方的合法权益。9.2合同补充协议9.2.1双方可根据实际情况，就合同内容达成补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方在本合同上签字盖章后，合同即生效。10.1.2本合同自生效之日起，对双方具有约束力。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满或因其他原因终止。10.2.2双方书面确认合同终止。11.合同附件与补充文件11.1合同附件合同附件包括但不限于：互惠人员名单、岗位说明书、工作计划、薪酬福利明细等。11.2补充文件本合同所指的补充文件，包括但不限于：双方签署的补充协议、变更协议、通知等。12.合同解除与终止后的处理12.1互惠人员安置12.1.1合同解除或终止后，甲方和乙方应尽快安排互惠人员的退场或转岗。12.1.2互惠人员的安置费用由违约方承担。12.2财务结算12.2.1合同解除或终止后，双方应进行财务结算，包括但不限于工资、福利、社保、公积金等。12.2.2财务结算应在合同解除或终止之日起[结算期限]内完成。12.3其他处理事项12.3.1合同解除或终止后，双方应妥善处理合同项下的一切未了事项。12.3.2合同解除或终止后，双方应相互提供必要的协助，以使合同项下的权利义务得到妥善处理。13.合同签署与生效日期13.1合同签署本合同一式[份数]份，甲方[份数]份，乙方[份数]份，双方各执[份数]份。13.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1通知与送达14.1.1除非另有约定，本合同项下的通知应以书面形式发送至对方指定的地址。14.1.2通知自送达之日起生效。14.2合同文本与解释14.2.1本合同以中文文本为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.3合同变更与解除14.3.1本合同的变更或解除，必须遵守法律法规和本合同的相关规定。14.4合同附件与补充文件14.4.1本合同的附件和补充文件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所称的“第三方”是指除甲、乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务、人力资源服务或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于中介服务、技术支持、人力资源派遣等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经甲、乙双方同意，并签订相应的合作协议。15.3.2第三方介入协议应明确第三方的权利、义务、责任及费用等事项。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙方与第三方之间应建立独立的合作关系，不得将第三方视为甲乙双方的内部员工或代理人。16.2第三方在执行合同过程中，应遵守甲乙双方的要求，并对其行为负责。17.第三方责任17.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成损失的，应承担相应的责任。17.2第三方责任限额17.2.1第三方责任限额为本合同总金额的[百分比]%，即[金额]元。17.2.2若第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方按比例分担。18.第三方权利18.1第三方有权按照合同约定，收取相应的服务费用。18.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的信息和条件，以完成其服务。19.第三方介入的额外条款19.1第三方介入后，甲乙双方应确保第三方能够独立履行其职责，不得干预第三方的正常工作。19.2甲乙双方应确保第三方提供的资料和服务的真实性和有效性，并在合同中明确约定。19.3第三方介入期间，若发生争议，甲乙双方应与第三方协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲乙双方之间：第三方应独立承担其合同责任，甲乙双方对第三方提供的服务或产品不承担任何责任。20.2第三方与互惠人员之间：第三方应对互惠人员提供的服务或产品承担责任，甲乙双方不承担直接责任。20.3第三方与所在单位之间：第三方应遵守所在单位的规章制度，所在单位对第三方在履行合同过程中产生的后果不承担责任。20.4第三方与其他第三方之间：第三方之间应按照各自合同约定承担相应责任，甲乙双方不介入第三方之间的纠纷。21.第三方介入的终止21.1第三方介入期间，如甲乙双方认为第三方不再符合合同要求或出现违约行为，有权终止与第三方的合作关系。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜，包括但不限于财务结算、人员安置等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方人员名单详细要求：列出甲方参与互惠合作的人员名单，包括姓名、职位、联系方式等信息。附件说明：此附件用于确认甲方参与互惠合作的人员身份和联系方式。2.乙方人员名单详细要求：列出乙方参与互惠合作的人员名单，包括姓名、职位、联系方式等信息。附件说明：此附件用于确认乙方参与互惠合作的人员身份和联系方式。3.互惠人员岗位职责说明书详细要求：详细说明互惠人员在甲方和乙方的工作职责、权限和期望成果。附件说明：此附件用于明确互惠人员的职责和期望，确保合作顺利进行。4.互惠人员培训计划详细要求：列出互惠人员接受培训的内容、时间安排和预期效果。附件说明：此附件用于确保互惠人员具备必要的技能和知识，提升工作效率。5.互惠人员考核标准详细要求：明确互惠人员考核的指标、标准和周期。附件说明：此附件用于评估互惠人员的绩效，为晋升和奖惩提供依据。6.互惠人员福利待遇明细详细要求：详细列出互惠人员应享受的工资、奖金、福利和补贴等。附件说明：此附件用于确保互惠人员得到公平合理的待遇。7.互惠人员合同附件详细要求：包括互惠人员的劳动合同、保密协议、竞业禁止协议等。附件说明：此附件用于保障甲乙双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为：未按时支付互惠人员工资和福利。未按约定提供培训和发展机会。违反保密协议，泄露互惠人员信息。未履行合同约定的其他义务。责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失，包括但不限于经济赔偿和信誉损失。2.乙方违约行为：未按时支付互惠人员工资和福利。未按约定提供培训和发展机会。违反保密协议，泄露互惠人员信息。未履行合同约定的其他义务。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，包括但不限于经济赔偿和信誉损失。3.第三方违约行为：提供虚假信息或服务。未履行合同约定的义务。违反保密协议，泄露信息。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失，包括但不限于经济赔偿和信誉损失。示例说明：若甲方未按时支付互惠人员工资，乙方有权要求甲方支付滞纳金，并赔偿因此给互惠人员造成的损失。若第三方提供虚假培训，导致互惠人员未能达到预期效果，第三方应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024年人力资源互惠合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系方式2.合同目的与原则2.1合同目的2.2合同原则3.人力资源互惠范围3.1互惠人员类型3.2互惠人员职责3.3互惠人员岗位4.互惠人员派遣与接收4.1派遣程序4.2接收程序4.3派遣时间5.互惠人员待遇与权益5.1工资与福利5.2社会保险5.3工作时间与休息5.4培训与发展6.互惠人员管理与考核6.1管理机构6.2考核制度6.3考核内容6.4考核结果7.合同期限与终止7.1合同期限7.2终止条件7.3终止程序8.违约责任与争议解决8.1违约责任8.2争议解决方式8.3争议解决机构9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密责任10.合同生效与变更10.1合同生效10.2合同变更11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序12.合同附件12.1附件一：互惠人员名单12.2附件二：互惠人员岗位说明书12.3附件三：其他相关文件13.其他约定事项14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：公司乙方：YY公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方注册地址甲方注册地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号1.4合同双方联系方式2.合同目的与原则2.1合同目的本合同旨在明确甲方与乙方在2024年度内的人力资源互惠合作，实现双方人力资源的优化配置，提高工作效率。2.2合同原则双方应本着平等互利、诚实信用的原则，共同推进人力资源互惠合作。3.人力资源互惠范围3.1互惠人员类型本合同互惠人员包括但不限于管理岗位、技术岗位和操作岗位。3.2互惠人员职责互惠人员应在互惠期间，履行各自岗位的职责，服从所在单位的规章制度。3.3互惠人员岗位互惠人员岗位由双方根据实际需求协商确定。4.互惠人员派遣与接收4.1派遣程序甲方需提前一个月向乙方提出派遣申请，包括互惠人员名单、岗位、工作期限等。4.2接收程序乙方在接到甲方派遣申请后，应在五个工作日内予以确认。4.3派遣时间互惠人员派遣时间根据双方协商确定。5.互惠人员待遇与权益5.1工资与福利互惠人员工资及福利待遇按互惠双方所在单位规定执行。5.2社会保险互惠人员社会保险按互惠双方所在单位规定办理。5.3工作时间与休息互惠人员工作时间及休息按互惠双方所在单位规定执行。5.4培训与发展互惠人员有权参加所在单位组织的培训活动，并享有相应的发展机会。6.互惠人员管理与考核6.1管理机构本合同由双方人力资源部门负责管理。6.2考核制度互惠人员考核制度由双方共同制定。6.3考核内容考核内容包括工作业绩、工作态度、团队协作等。6.4考核结果考核结果作为互惠人员续约、晋升的依据。8.违约责任与争议解决8.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2争议解决方式双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。8.3争议解决机构如协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。9.保密条款9.1保密内容双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息均属保密范围。9.2保密期限本合同终止后，双方仍应遵守保密义务，保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年。9.3违反保密责任如任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。10.合同生效与变更10.1合同生效本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。10.2合同变更合同的任何变更均需以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。11.合同解除11.1解除条件1.对方严重违反本合同约定；2.发生不可抗力事件，致使合同无法履行；3.经双方协商一致。11.2解除程序解除合同一方应提前三十日以书面形式通知对方，并说明解除原因。12.合同附件12.1附件一：互惠人员名单列明互惠人员的姓名、岗位、派遣时间等信息。12.2附件二：互惠人员岗位说明书详细描述互惠人员岗位职责、工作标准、考核指标等。12.3附件三：其他相关文件包括但不限于双方协商达成的补充协议、会议纪要等。13.其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同签署与生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.2范围1.人力资源招聘与配置；2.人力资源培训与发展；3.人力资源评估与咨询；4.其他双方约定的服务。16.第三方介入的程序与条件16.1程序甲乙双方经协商一致，可邀请第三方介入本合同的服务。第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面服务协议，明确服务内容、费用、责任等。16.2条件1.具备相关资质和能力；2.遵守国家法律法规和行业规范；17.第三方责任限额17.1责任限额第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第三方的责任限额由双方在服务协议中约定，但最高不超过服务费用的三倍。17.2责