2024年机关单位非编制工作人员聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年机关单位非编制工作人员聘用合同版B版本合同目录一览1.聘用合同主体及定义1.1聘用方1.2受聘方1.3非编制工作人员2.聘用岗位、职责及工作内容2.1聘用岗位2.2职责2.3工作内容3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4工资支付方式及时间5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.劳动合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径10.其他约定10.1培训10.2知识产权10.3违约金11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除12.双方协商一致的事项13.违约责任13.1聘用方的违约责任13.2受聘方的违约责任14.争议解决及适用法律14.1争议解决方式14.2适用法律第一部分：合同如下：第一条聘用合同主体及定义1.1聘用方1.2受聘方受聘方是指具有完全民事行为能力，自愿接受机关单位聘用，并与机关单位签订本合同的非编制工作人员。1.3非编制工作人员非编制工作人员是指在机关单位从事工作岗位，但未纳入国家事业单位编制管理的人员。第二条聘用岗位、职责及工作内容2.1聘用岗位受聘方的工作岗位为X（岗位名称），具体职责和任务如下：（1）负责X工作；（2）参与X项目；（3）完成领导交办的其他工作任务。2.2职责（1）严格遵守国家法律法规和机关单位的规章制度；（2）认真履行岗位职责，按时完成工作任务；（3）保持职业操守，保守国家秘密和机关单位的商业秘密；（4）参加机关单位组织的培训和学习。2.3工作内容受聘方的工作内容包括但不限于：（1）完成X工作任务；（2）提供X服务；（3）参与X项目的实施。第三条聘用期限3.1合同期限本合同的期限为____年，自双方签订之日起生效，至合同约定的终止条件出现之日止。3.2试用期受聘方在签订本合同后，将进入试用期，试用期为____个月。试用期内，双方有权解除合同，无需提前通知。3.3续签合同合同期满后，如双方同意续签，应提前____个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第四条劳动报酬4.1基本工资受聘方的基本工资为每月人民币____元整。4.2绩效奖金受聘方的绩效奖金根据工作业绩和表现，按照机关单位的相关规定发放。4.3福利待遇受聘方享有国家规定的节假日、年假、病假等福利待遇。4.4工资支付方式及时间受聘方的工资实行月结月付，每月工资支付时间为次月的第一个工作日。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间受聘方的工作时间为每周____天，每天____小时。具体工作时间按机关单位的规定执行。5.2休息休假受聘方享有国家规定的节假日、年假、病假等休息休假权利。第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险机关单位为受聘方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇受聘方享有机关单位规定的其他福利待遇，如医疗保健、子女教育等。第八条保密协议8.1保密内容受聘方在合同期间及解除合同后，应对其在工作中接触的国家秘密、机关单位的商业秘密和机密信息予以保密。8.2保密期限受聘方应承担的保密义务自知道或应当知道该信息之日起计算，至该信息依法不再保密或机关单位明确解密之时止。8.3违约责任受聘方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿因此给机关单位造成的经济损失，并支付违约金。第九条劳动合同的解除和终止9.1解除合同的情形（1）受聘方严重违反国家法律法规、机关单位规章制度或合同约定的；（2）受聘方因疾病或伤残不能从事原工作，且不能从事机关单位安排的其他工作；（3）受聘方未经机关单位同意，擅自离开工作岗位连续超过____天，或一年内累计超过____天；（4）合同期内，受聘方达到法定退休年龄。9.2终止合同的情形（1）受聘方因个人原因提出辞职；（2）受聘方因合同约定的终止条件出现；（3）合同期满，双方未达成续签协议。9.3经济补偿合同解除或终止的，机关单位按国家规定和合同约定向受聘方支付经济补偿。第十条争议解决10.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决协商不成的，可以向所在地区的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决调解不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1培训11.2知识产权受聘方在合同期间所创造的知识产权，属于机关单位的，应予以标识并归机关单位所有。11.3违约金受聘方违反合同约定，应向机关单位支付违约金，具体金额双方协商确定。第十二条合同的生效、变更和解除12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更合同期内，如双方同意变更合同内容，应签订书面变更协议。12.3合同解除合同解除应书面确认，并报上级主管部门备案。第十三条双方协商一致的事项双方在合同期内，可通过协商一致，签订补充协议，作为本合同的附件。第十四条违约责任14.1聘用方的违约责任机关单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿受聘方因此遭受的损失。14.2受聘方的违约责任受聘方违反合同约定，应向机关单位支付违约金，并赔偿因此造成的损失。14.3第三方责任因第三方原因导致合同无法履行或产生争议的，双方应协商解决。第十五条争议解决及适用法律15.1争议解决方式双方应优先通过协商、调解解决合同争议。协商、调解不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。15.2适用法律本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：聘用方和受聘方之间的职位描述和工作任务详细列表附件二：试用期评估表附件三：非编制工作人员工资结构明细表附件四：保密协议详细内容附件五：培训计划和培训材料附件六：知识产权归属确认书附件七：违约金计算公式及细则附件八：劳动争议调解申请书附件九：劳动争议仲裁申请书附件十：劳动合同解除或终止证明附件十一：经济补偿计算公式及细则附件的详细要求和说明：附件一：职位描述和工作任务详细列表本附件应详细列出受聘方的职位描述、工作职责、工作任务以及工作目标等。附件二：试用期评估表本附件用于评估受聘方在试用期的表现，包括工作能力、工作态度、业务水平等。附件三：非编制工作人员工资结构明细表本附件应详细列出受聘方的工资结构，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。附件四：保密协议详细内容本附件应详细列出保密协议的内容，包括保密义务、保密期限、违约责任等。附件五：培训计划和培训材料本附件应包括受聘方在合同期间的培训计划、培训课程以及培训材料等。附件六：知识产权归属确认书本附件用于确认受聘方在合同期间所创造的知识产权归属问题。附件七：违约金计算公式及细则本附件应详细列出违约金的计算公式及细则，包括计算基数、计算方式等。附件八：劳动争议调解申请书本附件用于申请劳动争议调解，包括争议事项、调解请求等。附件九：劳动争议仲裁申请书本附件用于申请劳动争议仲裁，包括仲裁请求、证据材料等。附件十：劳动合同解除或终止证明本附件用于证明劳动合同的解除或终止情况，包括解除或终止的原因、时间等。附件十一：经济补偿计算公式及细则本附件应详细列出经济补偿的计算公式及细则，包括计算基数、计算方式等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为列表：1.受聘方未经许可擅自离开工作岗位2.受聘方泄露国家秘密或机关单位商业秘密3.受聘方提供虚假信息或隐瞒重要事实4.受聘方违反法律法规或机关单位规章制度5.受聘方工作能力或工作态度不符合职位要求6.双方未达成续签协议7.双方在合同期内未能协商一致事项违约责任认定标准：1.受聘方违反合同约定，应向机关单位支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.受聘方泄露国家秘密或机关单位商业秘密，应承担相应的法律责任，赔偿因此给机关单位造成的经济损失，并支付违约金。3.受聘方提供虚假信息或隐瞒重要事实，应承担相应的违约责任，赔偿因此给机关单位造成的经济损失。4.受聘方工作能力或工作态度不符合职位要求，机关单位有权解除合同，并依法支付经济补偿。5.双方未达成续签协议，合同期满后，受聘方不得要求继续履行合同。6.双方在合同期内未能协商一致事项，应按照合同约定或国家法律法规处理。示例说明：如果受聘方在试用期内未经许可擅自离开工作岗位，那么受聘方应按照合同约定支付违约金，并赔偿因此给机关单位造成的经济损失。具体赔偿金额需要根据实际情况确定。说明三：法律名词及解释：1.中华人民共和国法律：本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。2.非编制工作人员：指在机关单位从事工作岗位，但未纳入国家事业单位编制管理的人员。3.试用期：指机关单位与受聘方签订劳动合同后，为双方相互了解而设立的一定期限。4.经济补偿：