2024年学校教师聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年学校教师聘用合同本合同目录一览第一条合同双方的基本信息1.1聘用单位名称、地址、法定代表人或负责人1.2聘用单位开户银行、账号1.3教师姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式第二条聘用性质和期限2.1聘用性质2.2聘用期限2.3合同签订日期第三条职位、职务和岗位职责3.1聘用职位3.2职务3.3岗位职责第四条教学任务和工作量4.1教学任务4.2工作量4.3教学质量要求第五条教师待遇5.1工资待遇5.2奖金及补贴5.3社会保险和公积金第六条教师考核6.1考核标准6.2考核程序6.3考核结果运用第七条教师培训和发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训经费第八条教师离职和合同解除8.1离职手续8.2合同解除条件8.3合同解除程序第九条违约责任9.1教师违约责任9.2聘用单位违约责任9.3违约金的计算第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构第十一条合同的生效和变更11.1合同生效日期11.2合同变更条件11.3合同变更程序第十二条合同解除和终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除和终止程序第十三条合同附件13.1附件一：教师基本情况表13.2附件二：教学计划13.3附件三：考核评价标准第十四条其他约定事项14.1法律效力14.2合同份数14.3合同附件14.4合同签订日期第一部分：合同如下：第一条合同双方的基本信息1.1聘用单位名称：学校1.2聘用单位地址：市区路号1.3聘用单位法定代表人或负责人：1.4聘用单位开户银行：银行分行1.5聘用单位账号：0561.6教师姓名：1.7教师性别：男1.8教师出生年月：1985年1月1日1.9教师身份证号码：110101198501011.10教师联系方式二条聘用性质和期限2.1聘用性质：全职教师2.2聘用期限：自2024年8月1日起，至2027年7月31日止2.3合同签订日期：2024年7月1日第三条职位、职务和岗位职责3.1聘用职位：初中数学教师3.2职务：一级教师3.3岗位职责：3.3.1承担初中数学教学工作，完成学校规定的教学任务。3.3.2参加教研活动，提升自身教学水平。3.3.3遵守学校规章制度，维护学校声誉。3.3.4负责学生的辅导和答疑工作。3.3.5参与学校组织的各项活动。第四条教学任务和工作量4.1教学任务：4.1.1承担初中一年级至初中三年级的数学课程教学。4.1.2每周授课24课时。4.2工作量：4.2.1每周备课时间不少于12课时。4.2.2每周辅导答疑时间不少于6课时。4.3教学质量要求：4.3.1学绩达到年级平均水平。第五条教师待遇5.1工资待遇：5.1.1基本工资：人民币元/月。5.1.2奖金及补贴：根据学校规定和教师表现发放。5.2奖金及补贴：5.2.1教学奖金：根据教学质量评价结果发放。5.2.2年终奖金：根据工作表现和学校规定发放。5.3社会保险和公积金：5.3.1聘用单位为教师缴纳社会保险和住房公积金。第六条教师考核6.1考核标准：6.1.1教学质量：根据学绩和教学质量评价结果。6.1.2工作态度：根据教师日常表现和学校规章制度执行情况。6.1.3教学研究：根据教师参与教研活动和教学成果。6.2考核程序：6.2.1学校成立考核小组，负责教师考核工作。6.2.2考核小组对教师进行定期和不定期的考核。6.3考核结果运用：6.3.1考核结果作为教师待遇、晋升和续聘的依据。6.3.2对考核不合格的教师，学校将采取相应措施。第七条教师培训和发展7.1培训内容：7.1.1教学技能培训。7.1.2教学方法培训。7.1.3教育教学理论培训。7.2培训方式：7.2.1参加校内外的教研活动。7.2.2参加教师进修班。7.2.3邀请专家进行讲座。7.3培训经费：7.3.1学校提供必要的培训经费。第八条教师离职和合同解除8.1离职手续：8.1.1教师提出离职申请，需提前一个月书面通知学校。8.1.2学校收到离职申请后，应在五个工作日内给予答复。8.1.3教师办理离职手续，包括交接工作、归还学校财产等。8.2合同解除条件：8.2.1教师严重违反学校规章制度。8.2.2教师不胜任岗位职责，经学校考核认定。8.2.3学校因特殊情况需要调整教师岗位，教师无法适应。8.2.4教师违反合同约定，如擅自离岗、泄露学校机密等。8.3合同解除程序：8.3.1学校提出解除合同，需书面通知教师，并说明理由。8.3.2教师对解除合同有异议，可在接到通知之日起五个工作日内提出。8.3.3双方协商解决争议，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条违约责任9.1教师违约责任：9.1.1教师因违反合同规定而离职，应赔偿学校经济损失。9.1.2教师因违反合同规定而给学校造成名誉损失，应承担相应责任。9.2聘用单位违约责任：9.2.1学校因未履行合同规定而解除合同，应赔偿教师经济损失。9.2.2学校因未履行合同规定而给教师造成名誉损失，应承担相应责任。9.3违约金的计算：9.3.1违约金按照合同规定比例计算，最高不超过一个月工资。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决。10.1.2争议无法协商解决时，提交劳动争议仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：10.2.1市劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序：10.3.1双方在争议发生后三十日内提交仲裁申请。10.3.2仲裁委员会受理后，在五个工作日内通知双方。第十一条合同的生效和变更11.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更条件：11.2.1双方协商一致。11.2.2合同变更不影响学校教育教学秩序。11.3合同变更程序：11.3.1双方协商达成一致后，签订书面变更协议。11.3.2学校将变更协议报相关部门备案。第十二条合同解除和终止12.1合同解除条件：12.1.1教师离职。12.1.2学校因特殊情况需要解除合同。12.2合同终止条件：12.2.1合同期满。12.2.2双方协商一致解除合同。12.3合同解除和终止程序：12.3.1双方书面通知对方解除或终止合同。12.3.2教师办理离职手续，学校协助办理相关事宜。第十三条合同附件13.1附件一：教师基本情况表13.2附件二：教学计划13.3附件三：考核评价标准第十四条其他约定事项14.1法律效力：本合同受中华人民共和国法律保护。14.2合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.3合同附件：本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.4合同签订日期：2024年7月1日第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供相关服务或协助的其他自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围：第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、咨询服务、培训服务等。第二条甲乙双方介入第三方的权利与义务2.1甲方的权利与义务：2.1.1甲方可根据合同需要选择合适的第三方，并与其签订相关服务协议。2.1.2甲方有权监督第三方的服务质量，确保其符合合同要求。2.1.3甲方应确保第三方的服务不侵犯乙方的合法权益。2.1.4甲方应承担因第三方服务引起的法律责任。2.2乙方的权利与义务：2.2.1乙方有权对第三方的服务质量提出意见和建议。2.2.2乙方应配合第三方完成相关工作，并提供必要的协助。2.2.3乙方有权要求甲方对第三方服务的质量进行监督。2.2.4乙方应承担因第三方服务引起的自身损失。第三条第三方责任限额3.1第三方的责任限额：3.1.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容和可能产生的风险进行约定。3.1.2第三方的责任限额应在服务协议中明确约定，并在本合同中予以确认。3.1.3如第三方违反服务协议，造成甲乙双方损失的，第三方应按照约定的责任限额承担赔偿责任。第四条第三方与其他各方的责任划分4.1第三方与甲方的关系：4.1.1第三方应按照服务协议履行义务，对甲方负责。4.1.2第三方对甲方提供的服务质量负责，如因第三方原因造成甲方损失，甲方有权向第三方追偿。4.2第三方与乙方的关系：4.2.1第三方应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益。4.2.2第三方在提供服务的过过程中，如给乙方造成损失，乙方有权要求第三方承担责任。4.3第三方与甲乙双方的关系：4.3.2第三方在履行服务协议过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，第三方应承担相应责任。第五条第三方介入的程序5.1第三方介入的程序：5.1.1甲乙双方协商一致后，确定第三方介入的具体事项。5.1.2甲方与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。5.1.3乙方配合第三方完成相关工作。5.1.4第三方在服务过程中，如出现争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第六条第三方介入的监督与协调6.1第三方介入的监督：6.1.1甲乙双方有权对第三方的服务进行监督，确保其符合合同要求。6.1.2第三方应接受甲乙双方的监督，及时反馈服务情况。6.2第三方介入的协调：6.2.1甲乙双方应就第三方介入的事项进行协调，确保第三方服务的顺利进行。6.2.2第三方应积极配合甲乙双方的协调工作。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：7.1.1服务协议约定的服务期限届满。7.1.2第三方违反服务协议，经甲乙双方协商一致解除服务协议。7.1.3合同解除或终止。7.2第三方介入的终止程序：7.2.1第三方根据服务协议终止服务。7.2.2甲乙双方就第三方介入的事项进行清算，包括但不限于费用结算、资料移交等。7.2.3第三方办理相关手续，包括但不限于注销账号、归还设备等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教师基本情况表要求：详细记录教师的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：此表格用于教师入职时的基本情况登记，以便学校了解教师的基本情况。2.附件二：教学计划要求：详细列出教师每个学期的教学大纲、课程安排、教学目标、教学方法等。说明：此计划用于指导教师进行教学活动，确保教学任务的顺利完成。3.附件三：考核评价标准要求：明确考核评价的具体指标、评价方法、评价结果的应用等。说明：此标准用于对教师的教学质量进行评价，作为教师待遇、晋升和续聘的依据。4.附件四：第三方服务协议要求：详细规定第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用、责任等。说明：此协议用于明确第三方在合同中的权利和义务，确保服务质量的达成。5.附件五：违约金计算标准要求：明确违约金的计算方法、计算基数、计算比例等。说明：此标准用于在违约情况下计算违约金，保障双方的合法权益。6.附件六：争议解决流程要求：详细规定争议解决的方式、程序、时限等。说明：此流程用于在发生争议时，为双方提供明确的解决途径。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1教师未按时完成教学任务，影响正常教学秩序。1.2教师违反学校规章制度，损害学校声誉。1.3教师泄露学生信息，侵犯学生隐私。1.4第三方未按服务协议履行义务，影响合同履行。1.5甲方或乙方未按合同约定支付费用。2.责任认定标准：2.1教师未按时完成教学任务，影响正常教学秩序，按每日工资的%计算违约金。2.2教师违反学校规章制度，损害学校声誉，给予警告或解聘处理。2.3教师泄露学生信息，侵犯学生隐私，承担相应法律责任。2.4第三方未按服务协议履行义务，按合同约定赔偿甲乙双方损失。2.5甲方或乙方未按合同约定支付费用，按每日应付款项的%计算滞纳金。示例说明：1.教师因个人原因未能按时完成教学任务，连续三天未到岗，甲方根据违约金计算标准，向乙方支付元违约金。2.教师违反学校规章制度，未经批准私自离岗，甲方给予警告，并扣除当月奖金。3.第三方在提供服务过程中，未按约定时间完成项目，导致甲方项目延期，第三方按照合同约定赔偿甲方元损失。4.乙方未按合同约定支付教师工资，甲方根据滞纳金计算标准，向乙方收取元滞纳金。全文完。2024年学校教师聘用合同1本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.聘用条件2.1聘用资格2.2聘用期限3.职责和义务3.1教师职责3.2学校职责4.教学任务4.1课程安排4.2教学目标5.工作时间和休息5.1工作时间5.2休息时间6.薪酬和福利6.1薪酬结构6.2福利待遇7.考核和评估7.1考核标准7.2评估程序8.教师发展8.1继续教育8.2职业发展9.违约责任9.1教师违约9.2学校违约10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.解除合同11.1解除条件11.2解除程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同变更13.1变更程序13.2变更内容14.其他条款14.1合同生效14.2合同解除14.3合同终止第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1定义1.1.1“学校”指本合同中所指明的教育机构。1.1.2“教师”指被学校聘用的从事教育教学工作的个人。1.1.3“合同”指本《2024年学校教师聘用合同》。1.1.4“工作地点”指教师被聘用的具体工作场所。1.1.5“工作时间”指教师按照合同规定应工作的时长和班次。1.2解释1.2.1本合同中未明确定义的术语，应按照相关法律法规和行业惯例进行解释。第二条聘用条件2.1聘用资格2.1.1教师应具备国家承认的相应教师资格证书。2.1.3教师应通过学校的面试和试讲。2.2聘用期限2.2.1本合同的聘用期限为一年，自2024年9月1日起至2025年8月31日止。第三条职责和义务3.1教师职责3.1.1教师应按照学校的教学计划和课程安排，完成教育教学任务。3.1.2教师应遵守学校的教学规范，保证教学质量。3.1.3教师应参加学校组织的教研活动，提升自身教育教学水平。3.2学校职责3.2.1学校应提供必要的教学资源和设施，保障教师的教学工作。3.2.2学校应保障教师的合法权益，维护教师的工作环境。3.2.3学校应定期对教师进行考核和评估。第四条教学任务4.1课程安排4.1.1学校将根据教学计划和教师的专业特长，安排教师所教授的课程。4.1.2教师应按照学校规定的教学大纲和教材，进行课程教学。4.2教学目标4.2.1教师应确保所教授课程符合国家课程标准和学生发展需求。4.2.2教师应通过教学活动，培养学生的综合素质和创新能力。第五条工作时间和休息5.1工作时间5.1.1教师应按照学校规定的工作时间表进行工作。5.1.2教师的工作时间包括备课、授课、辅导、教研等活动。5.2休息时间5.2.1教师享有国家法定节假日、公休日和带薪年休假。5.2.2学校应保障教师的工作与休息时间合理分配。第六条薪酬和福利6.1薪酬结构6.1.1教师的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.1.2教师的薪酬标准根据学校规定和教师的工作表现确定。6.2福利待遇6.2.1教师享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。6.2.2学校根据实际情况，为教师提供必要的福利保障。第七条考核和评估7.1考核标准7.1.1教师的考核标准包括教学质量、教学效果、师德师风等方面。7.1.2学校将定期对教师进行考核，考核结果作为薪酬调整和职业发展的重要依据。7.2评估程序7.2.1学校将建立科学的教师评估体系，确保评估过程的公正、公平。7.2.2教师有权对评估结果提出异议，学校将及时予以处理。第一部分：合同如下：第八条教师发展8.1继续教育8.1.1教师应积极参加学校组织的各类继续教育活动，提升自身专业素养。8.1.2学校将提供必要的条件和资源，支持教师参加校外继续教育项目。8.2职业发展8.2.1教师应制定个人职业发展规划，并定期与学校沟通进展。8.2.2学校将根据教师的发展需求，提供相应的培训和晋升机会。第九条违约责任9.1教师违约9.1.1教师如有严重违反合同约定的行为，学校有权解除合同，并要求教师承担违约责任。9.1.2教师因个人原因离职，应在合同规定的时间内通知学校，并按合同约定办理离职手续。9.2学校违约9.2.1学校如有违反合同约定的行为，应承担相应的法律责任，并赔偿教师因此遭受的损失。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1教师应保守学校商业秘密，包括但不限于学生信息、教学计划、科研成果等。10.1.2保密内容不包括公开发表或已为公众所知的资料。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。第十一条解除合同11.1解除条件11.1.1合同双方在合同期限内，均可根据合同约定或法律规定解除合同。11.1.2教师因健康原因无法履行合同义务，经学校认可后可解除合同。11.2解除程序11.2.1双方解除合同，应提前三十日书面通知对方，并按合同约定办理相关手续。第十二条争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同执行中的争议。12.1.2协商不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为我国有管辖权的人民法院。第十三条合同变更13.1变更程序13.1.1合同变更应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.1.2合同变更不得违反法律法规和公序良俗。13.2变更内容13.2.1合同变更内容应包括但不限于聘用期限、薪酬福利、工作职责等。第十四条其他条款14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同解除14.2.1合同解除后，双方应按照合同约定履行各自的义务。14.3合同终止14.3.1合同终止后，双方应按照合同约定处理未了事宜。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系的外部实体或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、咨询顾问、担保公司等。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。2.2第三方介入应有助于合同的履行，提高合同的效率和安全性。2.3第三方介入应遵守国家法律法规和合同约定。第三条第三方的责任和义务3.1第三方应根据合同约定和甲乙双方的要求，提供专业、公正的服务。3.2第三方应保守合同秘密，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.3第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。第四条第三方的权利4.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便履行职责。第五条第三方介入的流程5.1甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，达成一致意见。5.2甲乙双方与第三方签订服务协议，明确各自的权利和义务。5.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合，共同推进合同履行。第六条第三方的责任限额6.1第三方的责任限额应根据其服务性质和合同约定确定。6.2第三方的责任限额不得超过其收取的服务费用。6.3如第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失，超过责任限额的部分，由甲乙双方协商解决。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方介入后，其职责范围应与甲乙双方的职责范围明确划分。7.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。7.3第三方与其他各方（包括甲乙双方）之间的沟通和协调，应通过甲乙双方进行。第八条第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲乙双方和第三方协商一致。8.2合同变更应书面记录，并由甲乙双方和第三方签字盖章。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如发生争议，应由甲乙双方和第三方协商解决。9.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，合同终止应按照合同约定和法律法规执行。10.2合同终止后，甲乙双方和第三方应按照合同约定处理未了事宜。第十一条第三方介入后的合同解除11.1第三方介入后，如甲乙双方或第三方提出解除合同，应按照合同约定和法律法规执行。11.2合同解除后，甲乙双方和第三方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师资格证明文件要求：提供有效的教师资格证书复印件。说明：证明教师具备相应的教师资格。2.个人简历要求：提供详细的个人简历，包括教育背景、工作经历等。说明：用于了解教师的专业背景和经验。3.教学计划要求：详细的教学计划，包括课程设置、教学目标等。说明：用于指导教师的教学工作。4.考核评估表要求：制定统一的考核评估表，包括考核项目、评分标准等。说明：用于对教师的教学工作进行评估。5.薪酬福利明细表要求：列出教师薪酬福利的具体项目和金额。说明：明确教师的薪酬福利待遇。6.保密协议要求：签订保密协议，明确双方的保密责任。说明：保护双方的商业秘密和个人隐私。7.第三方服务协议要求：与第三方签订的服务协议，明确各方的权利和义务。说明：规范第三方介入后的合作关系。8.合同变更协议要求：签订合同变更协议，明确变更内容。说明：用于记录合同变更的详细情况。9.争议解决协议要求：签订争议解决协议，明确争议解决方式。说明：保障合同执行过程中的争议解决。10.合同解除协议要求：签订合同解除协议，明确解除原因和程序。说明：规范合同解除的流程。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定违约行为：教师未按照合同规定的时间完成教学工作。责任认定：教师应承担违约责任，并支付相应的违约金。示例：教师未按照教学计划完成课程，应支付违约金。2.学校违约行为及责任认定违约行为：学校未按照合同规定支付教师薪酬。责任认定：学校应承担违约责任，并支付相应的违约金。示例：学校未按时支付教师薪酬，应支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照服务协议提供专业、公正的服务。责任认定：第三方应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未提供合格的服务，应赔偿甲乙双方的经济损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：任何一方未按照争议解决协议进行争议解决。责任认定：违约方应承担违约责任，并支付相应的违约金。示例：一方未按照争议解决协议进行争议解决，应支付违约金。全文完。2024年学校教师聘用合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1学校基本信息1.2教师基本信息2.聘用性质及岗位2.1聘用性质2.2岗位职责2.3岗位要求3.聘用期限3.1起止时间3.2合同期限3.3续聘条件4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资调整4.4工资支付5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3特殊情况下的工作时间6.教学任务及考核6.1教学任务6.2教学质量要求6.3考核标准及方法7.教师培训及发展7.1培训机会7.2发展规划7.3职称评定8.社会保险及福利待遇8.1社会保险8.2福利待遇9.违约责任9.1教师违约责任9.2学校违约责任10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：教师个人信息12.2附件二：岗位职责说明书12.3附件三：教学任务及考核标准13.合同生效及修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1学校基本信息1.1.1学校全称：学校1.1.2学校地址：省市区街道号1.1.3学校法定代表人：1.1.4学校联系电话：056781.2教师基本信息1.2.1教师姓名：1.2.2教师性别：男1.2.3教师身份证号码：XXXXXX1.2.4教师联系电话：13856782.聘用性质及岗位2.1聘用性质2.1.1本合同为学校与签订的正式聘用合同。2.1.2聘用性质为全职教师。2.2岗位职责2.2.1负责年级学科的教学工作。2.2.2参与课程开发、教学研究及教材编写工作。2.2.3负责学生的日常管理、辅导及评价工作。2.2.4参与学校组织的各项教育教学活动。2.3岗位要求2.3.3具备一定的计算机操作能力。3.聘用期限3.1起止时间3.1.1本合同自2024年9月1日起生效，至2025年8月31日止。3.2合同期限3.2.1本合同期限为一年。3.3续聘条件3.3.1在合同期间，履行合同义务，表现良好，双方均可提出续聘。3.3.2学校根据的工作表现和学校发展需要，决定是否续聘。4.工资待遇4.1基本工资4.1.1的基本工资为每月人民币元。4.2奖金及津贴4.2.1根据学校规定，可享受年终奖金及各种津贴。4.3工资调整4.3.1学校根据国家及地方政策、物价水平等因素，对教师工资进行调整。4.4工资支付4.4.1学校每月10日前支付上月工资。5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.1.1每周工作5天，每天工作8小时。5.2休息休假5.2.1享有国家法定节假日、休息日及年休假。5.3特殊情况下的工作时间5.3.1在学校教育教学工作需要的情况下，应服从学校安排，加班工作。6.教学任务及考核6.1教学任务6.1.1承担年级学科的教学任务。6.2教学质量要求6.2.1所教授学科的平均成绩应达到学校规定的标准。6.3考核标准及方法6.3.1学校对的教学工作进行定期考核，考核内容包括教学质量、教学态度、学生评价等。6.3.2考核结果作为评价工作表现的重要依据。8.社会保险及福利待遇8.1社会保险8.1.1学校依法为缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2在合同期内，应按照国家规定参加社会保险，并按时缴纳个人应缴纳的部分。8.2福利待遇8.2.1学校为提供国家规定的带薪年休假。8.2.2学校根据国家规定，为提供节日慰问金和生日慰问。8.2.3学校为提供必要的工作条件和安全保障。9.违约责任9.1教师违约责任9.1.1在合同期内未经学校同意擅自离职，应向学校支付相当于三个月工资的违约金。9.2学校违约责任9.2.1学校未按时支付工资，应支付工资总额的20%作为违约金。10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致，可以解除合同。10.1.2因健康原因无法履行岗位职责，经学校认定，可以解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满，如双方未续签，合同自动终止。10.2.2达到法定退休年龄或因退休、死亡等原因，合同终止。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构11.2.1如协商不成，任何一方均有权向学校所在地的人民法院提起诉讼。12.合同附件12.1附件一：教师个人信息12.1.1教师个人信息表12.2附件二：岗位职责说明书12.2.1学科教师岗位职责说明书12.3附件三：教学任务及考核标准12.3.1学科教学任务及考核标准13.合同生效及修改13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改13.2.1本合同如有修改，需双方协商一致，并以书面形式进行。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份。14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3本合同如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请介入合同履行过程中的个人或机构，包括但不限于中介方、咨询服务机构、审计机构、法律顾问等。15.2.1协助甲乙双方进行合同条款的解读与执行；15.2.2提供专业咨询服务，如法律、财务、技术等；15.2.3对甲乙双方履行合同的情况进行监督、评估和报告；15.2.4在合同履行过程中，对争议进行调解或仲裁。16.第三方介入的引入程序16.1甲乙双方需就第三方介入事项进行协商，达成一致后，由一方或双方共同邀请第三方介入。16.2.1合同的基本内容；16.2.2第三方介入的具体职责和权限；16.2.3第三方介入的期限和费用。17.第三方的责任与义务17.1第三方应遵守国家相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益。17.2第三方在介入合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。17.3第三方应按照约定的时间和方式，向甲乙双方提供报告或服务。17.4第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过其提供服务的合同金额的%。18.2第三方的责任限额应在合同中明确，并在第三方介入前通知甲乙双方。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方仅代表甲乙双方的利益，不承担甲乙双方的连带责任。19.2第三方与甲乙双方的权利义务划