2025违反合同规定通知书：解除劳动合同关系

2025违反合同规定通知书：解除劳动合同关系正文：鉴于以下事实：第一条违反合同事实的陈述一、入职及合同履行情况1.1员工（姓名）于年月日与我司（公司名称）签订劳动合同，合同编号为，岗位为，工作地点为。1.2根据劳动合同约定，员工应遵守公司规章制度，按时完成工作任务，保守商业秘密，维护公司利益。二、违反合同的具体情形2.1员工（姓名）于年月日在我司（具体地点）工作期间，严重违反公司规章制度，具体表现如下：2.1.1严重失职，未尽到岗位职责，导致（具体后果）。2.1.2违反职业道德，与客户（具体行为）。2.1.3违反工作纪律，（具体行为）。2.1.4拒不服从正常的工作安排，（具体行为）。2.1.5在工作中传播虚假信息，造成恶劣影响。2.2上述行为已构成严重违反劳动合同及其附件规定，经多次提醒和教育，仍未改正。三、合同解除的法律依据3.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。3.2双方签订的劳动合同第条第款明确规定，员工不得实施上述行为，否则视为严重违反合同。第二条违反合同的情况说明一、具体事实经过1.1年月日，员工在工作中因（具体原因）未能完成工作任务，造成（具体后果）。1.2年月日，员工与客户发生争执，使用不当言辞，导致客户提出投诉并要求赔偿。1.3年月日，员工在未获得批准的情况下擅自离岗，导致工作中断，影响正常业务开展。二、违规行为的影响2.1员工的上述行为已严重影响公司的正常运营秩序，损害了公司声誉。2.2其行为已造成（具体损失），包括但不限于（损失项目）。三、公司采取的措施3.1公司已于年月日向员工发出书面警告，并要求其立即改正。3.2公司多次提醒教育，但员工仍未改正，行为愈演愈烈。第三条解除劳动合同的通知一、解除劳动关系的决定1.1鉴于上述事实，公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，决定解除与员工的劳动合同关系。1.2本通知自送达之日起生效，双方劳动关系自本通知送达之日解除。二、劳动关系解除后的权利义务2.1公司将依法为员工办理劳动关系解除手续。2.2员工应于收到本通知后日内，与公司相关部门办理工作交接手续。2.3员工在工作交接期间应尽职尽责，不得故意拖延或遗漏任何工作。三、未尽事宜的处理3.1其他未尽事宜，双方应友好协商解决。3.2如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第四条经济补偿与结算说明一、工资的结算1.1公司将依法支付员工相应的劳动报酬，包括但不限于基本工资、奖金以及其他应得的福利待遇。1.2工资结算基准日为年月日，双方签字确认后财务部门将依法履行支付义务。二、经济补偿2.1公司将依法支付员工经济补偿金，具体金额为元。2.2经济补偿金的计算依据为（具体依据），支付时间为年月日。三、赔偿金3.1鉴于员工的行为给公司造成损失，公司有权扣除相应金额作为赔偿金。3.2赔偿金的计算依据为（具体依据），扣除金额为元。3.3赔偿金将从员工的工资中扣除。第五条送达与生效时间一、送达方式1.1本通知可以通过以下方式送达：1.1.1直接送达：公司员工（姓名）于年月日当面送达。1.1.2邮寄送达：以特快专递方式邮寄，邮寄地址为，邮递单号为。1.1.3电子送达：通过电子邮件发送至员工（邮箱），发送时间为年月日。1.2员工应在收到本通知后及时与公司确认已收到通知。二、生效时间2.1本通知自送达员工之日起生效，劳动关系自送达之日起解除。2.2如果员工未在合理时间内确认收到本通知，公司有权视为通知已送达，劳动关系即时解除。三、送达后的安排3.1公司将依法为员工办理退工手续，员工应予以配合。3.2员工应于收到通知后日内，到公司相关部门办理工作交接手续。第六条文书条款一、告知义务1.1公司在做出解除决定前，已依法告知员工相关情况。1.2员工已知晓并理解本通知内容。二、法律效力2.1本通知所述所有条款均合法有效，双方应严格遵守。2.2如发生争议，双方一致同意将争议提交至（劳动仲裁委员会）处理。三、送达与生效的其他规定3.1送达地址以劳动合同中所载信息为准，如有变更，员工应及时书面通知公司，因未及时通知导致送达不能的，视为已送达。3.2员工确认已阅读并理解本通知所有条款，同意按照通知内容执行。