2024年护士职位聘请合同5篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年护士职位聘请合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系人及联系方式2.聘请职位及职责2.1聘请职位2.2职责范围2.3工作地点3.聘佣期限3.1起止时间3.2合同续签条件4.工作时间及休息时间4.1工作时间4.2休息时间4.3加班规定5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.职业培训与发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.工作条件与设施8.1工作环境8.2设施设备9.劳动保护与安全9.1劳动保护措施9.2安全生产责任10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称聘请方：医院被聘请方：X1.2双方地址聘请方：市区路号被聘请方：市区路号1.3联系人及联系方式聘请方联系人：，联系电话：138xxxx5678被聘请方联系人：，联系电话：139xxxx56782.聘请职位及职责2.1聘请职位：护士2.2职责范围负责病房患者的护理工作协助医生进行查房、治疗和手术等负责患者的健康教育和心理支持执行医嘱，进行药物配置和注射2.3工作地点：医院内科病房3.聘佣期限3.1起止时间：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同续签条件：根据医院需要和被聘请方的工作表现，双方可协商续签合同4.工作时间及休息时间4.1工作时间：实行白班、夜班交替工作制，每周工作时间40小时4.2休息时间：每周休息2天，休息日由医院统一安排4.3加班规定：加班需提前申请，经批准后按照国家规定支付加班费5.工资待遇5.1基本工资：每月人民币5000元5.2奖金及补贴年终奖金：根据医院效益和被聘请方的工作表现，年终奖金为基本工资的23倍交通补贴：每月人民币200元5.3工资支付方式及时间：每月10日前以银行转账方式支付上月工资6.社会保险及福利待遇6.1社会保险缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险均按照国家规定由医院和被聘请方共同缴纳6.2福利待遇免费提供工作期间的工作服和必要的防护用品提供年度健康体检提供节假日福利和生日礼品7.职业培训与发展7.1培训机会医院将为被聘请方提供必要的在职培训和学习机会鼓励被聘请方参加相关职业技能培训和资格考试7.2职业发展规划医院将根据被聘请方的工作表现和职业发展需求，为其提供职业发展规划和晋升机会8.工作条件与设施8.1工作环境医院提供符合国家卫生标准和职业健康要求的工作环境病房内设施齐全，包括但不限于床铺、衣柜、卫生间等工作区域保持整洁、安静，确保患者舒适和安全8.2设施设备医院提供必要的护理设备，如血压计、听诊器、护理车等医院保证设备完好，并定期进行检查和维护9.劳动保护与安全9.1劳动保护措施医院为员工提供必要的劳动保护用品，如手套、口罩等定期对员工进行职业健康检查，确保员工健康9.2安全生产责任医院负责工作场所的安全，预防和消除事故隐患被聘请方应遵守医院的安全规定，发现安全隐患应及时报告10.违约责任10.1违约行为被聘请方未按合同规定履行职责被聘请方违反医院规章制度，造成不良后果被聘请方擅自离岗或未履行请假手续10.2违约责任承担被聘请方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等11.合同解除与终止11.1合同解除条件双方协商一致被聘请方严重违反合同规定医院因特殊原因需要解除合同11.2合同终止条件合同到期自然终止合同解除后，双方应办理合同终止手续12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议协商不成的，提交市区劳动争议仲裁委员会仲裁12.2争议解决机构市区劳动争议仲裁委员会13.合同生效及修改13.1合同生效条件双方签字盖章后生效13.2合同修改程序合同任何修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1第三方的概念第三方是指在合同签订及履行过程中，不直接参与合同主体关系，但因其提供的服务或产品与合同执行密切相关，且合同主体之一（甲或乙）或双方同意其介入合同关系的一方或多方。1.2第三方的界定第三方包括但不限于中介方、顾问、监理、审计、保险公司、技术支持服务等。2.第三方介入的流程与条件2.1第三方介入的申请甲或乙任何一方需第三方介入时，应向另一方提出书面申请，并说明介入理由、第三方的基本情况及预期目标。2.2第三方介入的批准双方应在收到第三方介入申请后的15个工作日内，以书面形式同意或拒绝第三方介入。3.第三方介入的责权利3.1第三方的权利第三方有权根据合同约定及自身职责，获取必要的信息和数据。第三方有权在合同范围内提出建议和意见。第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行相关义务。3.2第三方的义务第三方应遵守国家法律法规和合同约定，独立、客观、公正地履行职责。第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。第三方应及时向甲乙双方报告工作进展和发现的问题。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系基于合同约定，甲方对第三方的行为承担责任。第三方在执行任务过程中，如需与甲方进行沟通，应通过甲方指定的联系人进行。4.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系基于合同约定，乙方对第三方的行为承担责任。第三方在执行任务过程中，如需与乙方进行沟通，应通过乙方指定的联系人进行。4.3第三方与甲乙双方的共同责任第三方在执行任务过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，有权向双方提出警告，并要求其改正。第三方在执行任务过程中，如发生意外或争议，甲乙双方应共同承担责任。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额第三方的责任限额由合同约定，如未约定，按国家相关法律法规执行。第三方的责任限额包括但不限于直接损失、间接损失、合同违约金等。5.2第三方的责任承担第三方在合同约定范围内承担责任。如第三方在执行任务过程中因自身原因造成损失，应按照合同约定承担相应责任。如第三方在执行任务过程中因不可抗力等原因造成损失，可根据实际情况减轻或免除责任。6.第三方介入的终止与解除6.1第三方介入的终止合同到期或合同解除后，第三方介入终止。如因合同变更、违约等原因导致第三方介入终止，双方应协商解决。6.2第三方介入的解除如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入。解除第三方介入时，应提前书面通知第三方，并按照合同约定办理相关手续。7.第三方介入的争议解决7.1第三方介入的争议解决方式第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方协商解决。协商不成的，提交市区劳动争议仲裁委员会仲裁。7.2第三方介入的争议解决机构市区劳动争议仲裁委员会。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护士职位工作说明书详细说明护士的职责、工作内容、工作环境等。要求：附件一应包含工作说明书的具体内容，包括工作职责、工作流程、工作标准等。2.附件二：护士岗位培训计划列出护士在合同期间应接受的培训内容和时间安排。要求：附件二应包含培训课程、培训时间、培训目标等具体信息。3.附件三：护士工作服及防护用品清单列出护士在工作期间需使用的服装和防护用品。要求：附件三应包含服装及防护用品的名称、规格、数量等。4.附件四：护士休息时间安排表规定护士的休息日和工作时间表。要求：附件四应包含休息日、工作时间、加班安排等具体信息。5.附件五：护士工资及福利待遇明细列出护士的工资构成、奖金、补贴等福利待遇。要求：附件五应包含工资结构、支付方式、福利项目等详细信息。6.附件六：护士社会保险缴纳明细列出护士应缴纳的社会保险种类、缴纳比例等。要求：附件六应包含社会保险种类、缴纳比例、缴纳时间等具体信息。7.附件七：第三方介入协议明确第三方介入的具体内容、权利义务等。要求：附件七应包含第三方介入的流程、责任、费用等详细信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘请方未按合同规定履行职责责任认定标准：被聘请方未履行合同约定的工作职责，导致工作质量下降或延误工作进度。示例说明：被聘请方未按照工作说明书进行患者护理，导致患者病情恶化，应承担相应责任。2.违约行为：被聘请方违反医院规章制度，造成不良后果责任认定标准：被聘请方违反医院规章制度，造成医院或患者财产损失、人身伤害等不良后果。示例说明：被聘请方擅自离岗，导致病房患者无人照顾，造成患者病情恶化，应承担相应责任。3.违约行为：被聘请方擅自离岗或未履行请假手续责任认定标准：被聘请方未按合同规定履行请假手续，擅自离岗，影响工作正常进行。示例说明：被聘请方未按请假流程请假，擅自离岗三天，导致病房工作混乱，应承担相应责任。4.违约行为：甲方未按合同规定支付工资待遇责任认定标准：甲方未按合同规定的时间和方式支付工资待遇。示例说明：甲方未在每月10日前支付被聘请方工资，应承担违约责任，包括但不限于支付滞纳金。5.违约行为：甲方未按合同规定提供社会保险责任认定标准：甲方未按合同规定为被聘请方缴纳社会保险。示例说明：甲方未按合同规定为被聘请方缴纳医疗保险，应承担违约责任，包括但不限于补缴保险费用。全文完。2024年护士职位聘请合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方全称1.2法定代表人或负责人1.3联系方式1.4注册地址2.聘请职位与岗位2.1聘请职位2.2岗位职责2.3工作地点3.聘请期限3.1起始日期3.2结束日期3.3合同续签条件4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3法定节假日4.4休息休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3加班工资5.4工资支付方式及时间6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3住房补贴7.职业培训与发展7.1培训内容7.2培训费用7.3培训时间8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3工作环境9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3违反保密条款的处理11.合同解除与终止11.1解除合同的条件11.2终止合同的条件11.3合同解除或终止的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3其他约定14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字盖章第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方全称甲方：医院乙方：X1.2法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方负责人：1.3联系方式1.4注册地址甲方注册地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号2.聘请职位与岗位2.1聘请职位乙方被聘请为护士职位2.2岗位职责2.2.1负责病区病人的日常护理工作2.2.2遵守医院各项规章制度和操作规程2.2.3参与病区护理团队工作，执行护理计划2.2.4对病人进行健康教育，指导病人康复2.3工作地点乙方工作地点为甲方医院病区3.聘请期限3.1起始日期本合同自2024年1月1日起生效3.2结束日期本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年1月1日止3.3合同续签条件双方同意续签合同，需在合同期满前一个月提出书面申请，经双方协商一致后签订续签合同4.工作时间与休息休假4.1工作时间乙方每日工作8小时，每周工作5天，具体工作时间由甲方安排4.2休息日乙方每周休息2天，具体休息日由甲方安排4.3法定节假日乙方享有国家法定节假日休息4.4休息休假制度乙方享有带薪年休假、病假、产假等休假制度5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币8000元/月5.2奖金及津贴乙方根据工作表现，可享有年终奖金、夜班津贴等5.3加班工资乙方加班工资按照国家规定计算5.4工资支付方式及时间乙方工资每月底前支付，支付方式为银行转账6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险6.2福利待遇甲方为乙方提供住房补贴、交通补贴、带薪年休假等福利待遇6.3住房补贴甲方按月为乙方发放住房补贴，补贴标准为人民币1000元/月7.职业培训与发展7.1培训内容甲方为乙方提供岗前培训、在职培训、专业技能提升培训等7.2培训费用培训费用由甲方承担7.3培训时间培训时间根据培训计划安排8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.1.1甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和环境8.1.2甲方定期对工作场所进行安全检查，确保工作场所安全8.1.3甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如防护服、口罩等8.2职业健康检查8.2.1乙方入职时需进行职业健康检查，结果符合岗位要求8.2.2乙方每年进行一次职业健康检查，费用由甲方承担8.3工作环境8.3.1甲方确保工作环境清洁、卫生、无污染8.3.2甲方采取措施减少噪音、振动等对乙方的影响9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未履行合同约定的工作职责9.1.2乙方违反医院规章制度9.1.3乙方擅自离职或未按约定提前通知甲方9.2违约责任9.2.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任9.2.2乙方因违反合同造成甲方损失的，应承担赔偿责任9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向人民法院提起诉讼10.保密条款10.1保密信息范围10.1.1医院的所有非公开信息10.1.2患者的个人信息10.1.3医院的技术秘密、商业秘密等10.2保密义务10.2.1乙方在合同期间及合同终止后，不得泄露任何保密信息10.2.2乙方不得利用保密信息谋取私利10.3违反保密条款的处理10.3.1乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方停止侵权行为10.3.2乙方违反保密条款，造成甲方损失的，应承担赔偿责任11.合同解除与终止11.1解除合同的条件11.1.1乙方严重违反合同约定11.1.2甲方因不可抗力导致合同无法履行11.1.3双方协商一致解除合同11.2终止合同的条件11.2.1合同期限届满11.2.2乙方退休、离职、死亡11.2.3甲方因业务调整，不再需要乙方服务11.3合同解除或终止的程序11.3.1双方书面通知对方解除或终止合同11.3.2双方协商解决合同解除或终止后的相关事宜12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2向有管辖权的人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为市区人民法院12.3争议解决程序12.3.1双方在争议发生后，应在30日内提出书面协商请求12.3.2协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同经甲方审核批准13.2合同附件13.2.1乙方个人简历13.2.2乙方健康检查报告13.2.3乙方身份证复印件13.3其他约定13.3.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议13.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.合同签署14.1签署日期本合同自2024年1月1日起生效14.2签署地点省市区路号14.3签署人签字盖章甲方（盖章）：_______________________乙方（签字）：_______________________日期：_____________________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指与甲乙双方签订本合同无直接关联的独立法人、自然人或其他组织。15.2范围第三方介入的范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、培训服务、保险服务、法律服务等。16.第三方介入的条件与程序16.1条件16.1.1第三方具备相应的资质和条件，能够满足甲乙双方的需求。16.1.2甲乙双方同意第三方介入，并签订书面协议。16.2程序16.2.1甲乙双方共同协商确定第三方介入的事宜。16.2.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。16.2.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的约定。17.第三方介入后的责任划分17.1责任主体17.1.1第三方作为独立主体，对其提供的服务承担直接责任。17.1.2甲乙双方对本合同约定的义务仍承担连带责任。17.2责任划分17.2.1第三方提供的服务质量、安全性等由第三方负责。17.2.2第三方在提供服务过程中，如违反法律法规或本合同约定，造成甲乙双方损失的，第三方应承担赔偿责任。17.2.3甲乙双方在第三方介入过程中，因自身原因造成损失的，仍应各自承担责任。18.第三方责任限额18.1限额确定18.1.1第三方责任限额由甲乙双方与第三方在书面协议中约定。18.1.2限额应综合考虑第三方服务的性质、风险、费用等因素。18.2限额执行18.2.1第三方在提供服务过程中，如发生责任事件，其赔偿金额不得超过约定的责任限额。18.2.2超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况承担。19.第三方介入后的合同变更19.1变更范围19.1.1服务内容、标准的调整19.1.2服务费用、期限的调整19.1.3保密条款的调整19.1.4争议解决方式的调整19.2变更程序19.2.1甲乙双方与第三方协商一致后，签订书面变更协议。19.2.2变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入后的合同解除20.1解除条件20.1.1第三方提供的服务严重不符合约定，且经甲乙双方多次协商无果。20.1.2第三方违反法律法规或本合同约定，造成甲乙双方重大损失。20.1.3双方协商一致解除第三方介入协议。20.2解除程序20.2.1甲乙双方书面通知第三方解除介入协议。20.2.2第三方应在接到解除通知后，立即停止提供相关服务。21.第三方介入后的争议解决21.1争议解决方式21.1.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决。21.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构21.2.1第三方介入后的争议解决机构为市区人民法院。22.第三方介入后的合同终止22.1终止条件22.1.1第三方介入协议约定的服务期限届满。22.1.2第三方介入协议约定的服务完成。22.1.3双方协商一致终止第三方介入协议。22.2终止程序22.2.1甲乙双方书面通知第三方终止介入协议。22.2.2第三方应在接到终止通知后，立即停止提供相关服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细列出乙方的工作经历、教育背景、专业技能等。乙方需保证简历内容的真实性和准确性。2.乙方健康检查报告要求：乙方入职前需提供近期的健康检查报告，报告需由具有资质的医疗机构出具。报告内容需包括体检结果、职业健康检查结果等。3.乙方身份证复印件要求：乙方提供有效身份证件的复印件，以证明其身份。4.第三方资质证明要求：第三方提供相关资质证书，证明其具备提供相应服务的资格。5.第三方服务协议说明：甲乙双方与第三方签订的服务协议，明确各方的权利、义务和责任。6.第三方变更协议说明：第三方介入后，如需对本合同进行变更，需签订书面变更协议。7.第三方解除协议说明：第三方介入协议解除时，需签订书面解除协议。8.第三方终止协议说明：第三方介入协议终止时，需签订书面终止协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按约定时间提供健康检查报告。乙方违反医院规章制度，造成不良后果。第三方未按约定提供服务，影响合同履行。甲乙双方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准乙方未按时提供健康检查报告，甲方有权解除合同，乙方承担违约责任。乙方违反医院规章制度，甲方有权要求乙方改正，并承担相应责任。第三方未按约定提供服务，甲方有权解除服务协议，第三方承担违约责任。甲乙双方未按约定履行合同义务，对方有权要求其履行，并承担相应责任。示例说明：乙方未按时提供健康检查报告，甲方发现后，多次与乙方沟通，但乙方仍未提供。甲方根据合同约定，有权解除合同，并要求乙方承担违约责任，如支付违约金等。第三方在提供服务过程中，出现重大失误，导致甲方损失。甲方有权解除服务协议，并要求第三方承担违约责任，如赔偿损失等。全文完。2024年护士职位聘请合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘请方基本信息1.2.被聘请方基本信息2.聘请职位与职责2.1.聘请职位2.2.职位职责3.工作时间与地点3.1.工作时间3.2.工作地点4.薪酬待遇4.1.基本工资4.2.奖金与补贴4.3.工资支付方式4.4.工资调整5.社会保险与公积金5.1.社会保险5.2.公积金6.假期与福利6.1.公休假6.2.事假6.3.产假6.4.病假6.5.婚假6.6.福利待遇7.职业培训与发展7.1.培训内容7.2.培训费用7.3.培训时间8.工作保密与知识产权8.1.工作保密8.2.知识产权归属9.违约责任与处理9.1.违约情形9.2.违约责任9.3.违约处理10.合同解除与终止10.1.合同解除情形10.2.合同终止情形11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效与期限12.1.合同生效条件12.2.合同期限13.其他约定事项13.1.其他约定事项一13.2.其他约定事项二14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘请方基本信息1.1.1.聘请方名称：___________1.1.2.聘请方住所：___________1.1.3.联系人：___________1.1.4.联系电话：___________1.1.5.法定代表人或授权代表：___________1.2.被聘请方基本信息1.2.1.被聘请方姓名：___________1.2.2.性别：___________1.2.3.身份证号码：___________1.2.4.联系电话：___________1.2.5.家庭住址：___________2.聘请职位与职责2.1.聘请职位2.1.1.职位名称：护士2.1.2.职位类别：全职2.1.3.职位级别：初级/中级/高级2.2.职位职责2.2.1.负责对患者进行日常护理和观察2.2.2.参与医疗护理团队工作，执行医嘱2.2.3.维护病房环境卫生，确保患者舒适2.2.4.定期对患者进行健康教育2.2.5.参与科室例会，交流护理经验3.工作时间与地点3.1.工作时间3.1.1.工作制：___________（例如：轮班制、固定班制）3.1.2.每日工作时间：___________（例如：8小时）3.1.3.每周工作时间：___________（例如：40小时）3.2.工作地点3.2.1.工作地点：___________（例如：某医院护理部）3.2.2.工作单位：___________（例如：某医院）4.薪酬待遇4.1.基本工资4.1.1.基本工资数额：___________（例如：5000元/月）4.1.2.工资支付周期：___________（例如：每月支付一次）4.2.奖金与补贴4.2.1.岗位奖金：___________（例如：根据工作表现和考核结果发放）4.2.2.夜班补贴：___________（例如：每夜30元）4.2.3.交通补贴：___________（例如：每月200元）4.3.工资支付方式4.3.1.通过银行转账方式支付至被聘请方指定账户4.4.工资调整4.4.1.根据国家政策和医院规定，每年进行一次工资调整5.社会保险与公积金5.1.社会保险5.1.1.聘请方负责为被聘请方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.2.公积金5.2.1.聘请方负责为被聘请方缴纳住房公积金6.假期与福利6.1.公休假6.1.1.被聘请方享有国家规定的带薪年休假、探亲假等6.2.事假6.2.1.被聘请方因特殊情况需请假，需提前向聘请方提出申请，经批准后方可休假6.3.产假6.3.1.被聘请方享有国家规定的产假待遇6.4.病假6.4.1.被聘请方因生病需请假，需提供医院证明，经批准后方可休假6.5.婚假6.5.1.被聘请方享有国家规定的婚假待遇6.6.福利待遇6.6.1.被聘请方享有医院提供的福利待遇，如免费体检、节日慰问等8.工作保密与知识产权8.1.工作保密8.1.1.被聘请方应保守聘请方商业秘密，不得泄露或使用于任何与聘请方业务无关的目的。8.2.知识产权归属8.2.1.被聘请方在工作中产生的知识产权，除非另有约定，均归聘请方所有。9.违约责任与处理9.1.违约情形9.1.1.被聘请方未按照合同规定履行工作职责。9.1.2.被聘请方泄露聘请方商业秘密。9.1.3.被聘请方违反合同约定的保密义务。9.2.违约责任9.2.1.被聘请方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.3.违约处理9.3.1.违约发生后，双方应友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。10.合同解除与终止10.1.合同解除情形10.1.1.聘请方因被聘请方严重违约，有权解除合同。10.2.合同终止情形10.2.1.合同期限届满，双方无续约意向。10.2.2.因不可抗力导致合同无法履行。10.2.3.双方协商一致解除合同。11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应友好协商解决争议。协商不成的，提交___________（例如：仲裁委员会）仲裁。11.2.争议解决机构11.2.1.争议解决机构：___________（例如：某仲裁委员会）12.合同生效与期限12.1.合同生效条件12.1.1.双方签字盖章后，本合同自之日起生效。12.2.合同期限12.2.1.合同期限：___________（例如：自2024年1月1日至2024年12月31日）13.其他约定事项13.1.其他约定事项一13.1.1.双方应遵守国家法律法规，执行医院规章制度。13.2.其他约定事项二13.2.1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1.本合同附件包括：14.1.1.聘请方出具的职位说明书14.1.2.聘请方出具的试用期考核标准14.1.3.被聘请方个人简历及资格证书复印件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定义15.1.1.第三方是指在合同履行过程中，为协助合同双方或提供专业服务而介入的独立第三方机构或个人。15.2.第三方介入情形15.2.1.合同履行过程中，因甲方或乙方需要专业服务或协助，可引入第三方。15.3.第三方介入方式15.3.1.第三方介入方式包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务等。16.第三方责任与权利16.1.第三方责任16.1.1.第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，承担相应的责任。16.1.2.第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担赔偿责任。16.2.第三方权利16.2.1.第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。16.2.2.第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。17.第三方责任限额17.1.第三方责任限额17.1.1.第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲方或乙方的损失，其责任限额为___________（例如：人民币50万元）。17.2.责任限额的调整17.2.1.在合同履行过程中，如因不可抗力等因素导致第三方责任限额需调整，双方应协商一致。18.第三方与其他各方的关系18.1.第三方与甲方的关系18.1.1.第三方与甲方之间的关系为委托代理关系，甲方为委托人，第三方为代理人。18.2.第三方与乙方的关系18.2.1.第三方与乙方之间的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。18.3.第三方与其他各方的关系划分18.3.1.第三方在合同履行过程中，应明确区分与甲方、乙方以及其他第三方的权利义务关系。19.第三方介入的程序19.1.第三方介入申请19.1.1.甲方或乙方需向对方提出第三方介入申请，并说明介入原因。19.2.第三方介入审批19.2.1.双方应协商一致，审批第三方介入申请。19.3.第三方介入合同签订19.3.1.双方与第三方签订第三方介入合同，明确各方权利义务。20.第三方介入合同的终止20.1.第三方介入合同终止条件20.1.1.合同履行完毕或达到合同约定的终止条件。20.2.第三方介入合同的终止程序20.2.1.双方与第三方协商一致，终止第三方介入合同。21.第三方介入的争议解决21.1.第三方介入争议解决方式21.1.1.双方应友好协商解决第三方介入合同履行过程中的争议。21.2.第三方介入争议解决机构21.2.1.争议解决机构：___________（例如：某仲裁委员会）第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘请方营业执照副本复印件说明：用于证明聘请方合法注册，具备从事医疗业务的资格。2.被聘请方身份证复印件说明：用于证明被聘请方的身份信息真实有效。3.聘请方出具的职位说明书说明：详细说明护士职位的工作职责、工作要求等。4.被聘请方个人简历及资格证书复印件说明：证明被聘请方具备相应的工作能力和资格。5.社会保险缴纳凭证复印件说明：证明被聘请方已缴纳社会保险。6.公积金缴纳凭证复印件说明：证明被聘请方已缴纳住房公积金。7.第三方介入合同说明：详细规定第三方介入的条款、责任、权利等。8.试用期考核标准说明：明确试用期内的考核标准，用于评估被聘请方的工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘请方未按照合同规定履行工作职责。责任认定标准：被认定为重大违约，赔偿甲方损失，包括但不限于培训费用、招聘费用等。示例说明：被聘请方在试用期内连续两次未达到试用期考核标准，视为重大违约。2.违约行为：被聘请方泄露聘请方商业秘密。责任认定标准：被认定为严重违约，赔偿甲方损失，包括但不限于商业秘密价值、经济损失等。示例说明：被聘请方在工作期间，将甲方商业秘密泄露给竞争对手，造成甲方经济损失。3.违约行为：被聘请方违反合同约定的保密义务。责任认定标准：被认定为一般违约，赔偿甲方损失，包括但不限于调查费用、名誉损失等。示例说明：被聘请方离职后，在社交媒体上公开甲方商业秘密，损害甲方名誉。4.违约行为：甲方未按照合同规定支付工资或福利待遇。责任认定标准：被认定为违约，支付被聘请方应得的工资及赔偿金。示例说明：甲方在规定支付工资的时间内未支付，应支付被聘请方工资及赔偿金。5.违约行为：甲方未按照合同规定提供社会保险或公积金。责任认定标准：被认定为违约，承担相应的法律责任，包括但不限于支付罚款、赔偿损失等。示例说明：甲方未按规定为被聘请方缴纳社会保险，需承担相应的法律责任。全文完。2024年护士职位聘请合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘请方基本信息1.2被聘请方基本信息2.聘请职位及工作内容2.1聘请职位名称2.2工作职责描述2.3工作地点3.工作时间及班次安排3.1工作时间3.2班次安排3.3调班及加班规定4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.职业培训与发展5.1培训计划5.2发展机会5.3职业资格证书要求6.工作条件与环境6.1工作环境描述6.2安全防护措施6.3职业健康检查7.合同期限及续签7.1合同期限7.2续签条件7.3终止合同的条件及程序8.违约责任8.1被聘请方违约责任8.2聘请方违约责任8.3违约金计算9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密条款的责任10.解除合同的条件及程序10.1被聘请方提出解除合同的条件10.2聘请方提出解除合同的条件10.3双方协商解除合同11.劳动争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他约定事项12.1不可抗力12.2通知与送达12.3合同附件13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同补充协议14.合同签署14.1签署日期14.2签署双方代表签字14.3签署文件份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘请方基本信息聘请方名称：医院聘请方地址：省市区路号聘请方法定代表人：聘请方联系电话：138xxxx56781.2被聘请方基本信息被聘请方姓名：被聘请方身份证号码：5619870101被聘请方地址：省市区路号被聘请方联系电话：139xxxx87652.聘请职位及工作内容2.1聘请职位名称护士2.2工作职责描述1.负责病区的护理工作，包括患者病情观察、护理记录、用药护理等；2.协助医生进行诊疗活动，执行医嘱；3.负责病区环境管理，保持病房整洁、安静、安全；4.参与病区护理质量控制，提出改进意见；5.完成领导交办的其他工作。2.3工作地点医院护理部3.工作时间及班次安排3.1工作时间每周工作5天，每天8小时，具体班次由护理部统一安排。3.2班次安排1.白班：08:0016:002.夜班：20:0008:003.3调班及加班规定1.调班需提前一天向护理部提出申请，经批准后方可调班；2.加班需提前一天向护理部提出申请，经批准后方可安排加班；3.加班工资按国家规定执行。4.薪酬及福利待遇4.1基本工资1.基本工资为每月5000元；2.基本工资包含国家法定节假日加班费。4.2奖金及提成1.按月发放奖金，奖金金额根据个人绩效和科室业绩确定；2.按季度发放提成，提成金额根据个人业绩和科室业绩确定。4.3社会保险及公积金1.聘请方按规定为被聘请方缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；2.聘请方按规定为被聘请方缴纳住房公积金。4.4其他福利待遇1.提供住宿；2.提供工作服；3.提供免费午餐。5.职业培训与发展5.1培训计划1.被聘请方需参加医院组织的入职培训；2.被聘请方需参加医院组织的年度培训；3.被聘请方可根据自身需求申请参加外部培训。5.2发展机会1.被聘请方可根据自身能力和兴趣选择不同专业方向；2.被聘请方可通过参加各类竞赛和评选活动获得晋升机会。5.3职业资格证书要求1.被聘请方需持有护士执业资格证书；2.被聘请方可根据自身需求参加其他相关职业资格证书的考试。8.合同期限及续签8.1合同期限本合同期限为三年，自双方签字盖章之日起生效。8.2续签条件1.合同期满前一个月，双方均可提出续签意向；2.续签需经双方协商一致，并签订书面协议。8.3终止合同的条件及程序1.被聘请方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知聘请方；2.聘请方因被聘请方严重违反合同规定或工作失职，有权立即解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。9.违约责任9.1被聘请方违约责任1.被聘请方未按时到岗或擅自离岗，按每日工资的200%支付违约金；2.被聘请方违反保密条款，承担相应的法律责任。9.2聘请方违约责任1.聘请方未按时足额支付工资，按每日工资的200%支付违约金；2.聘请方违反合同规定，造成被聘请方损失，承担相应的赔偿责任。9.3违约金计算违约金按实际损失计算，最高不超过合同总金额的20%。10.保密条款10.1保密内容1.被聘请方在履行职务过程中接触到的患者隐私信息；2.聘请方的商业秘密和技术信息。10.2保密期限保密期限自本合同终止之日起计算，不少于五年。10.3违反保密条款的责任违反保密条款，给对方造成损失的，承担相应的赔偿责任。11.解除合同的条件及程序11.1被聘请方提出解除合同的条件1.因个人原因无法继续履行合同；2.因不可抗力导致合同无法履行。11.2聘请方提出解除合同的条件1.被聘请方严重违反合同规定；2.被聘请方因工作失职给聘请方造成重大损失。11.3双方协商解除合同1.双方协商一致，可签订书面协议解除合同；2.解除合同后，双方应妥善处理遗留问题。12.劳动争议解决12.1争议解决方式1.双方应通过协商解决争议；2.协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；3.仲裁委员会的裁决为终局裁决。12.2争议解决机构市劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序1.双方应在争议发生后30日内向仲裁委员会提出仲裁申请；2.仲裁委员会受理后，应在规定时间内进行审理；3.仲裁委员会作出裁决后，双方应自觉履行裁决。13.其他约定事项13.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。13.2通知与送达1.除非另有约定，通知应以书面形式发送至对方提供的地址；2.通知送达日期以邮戳为准。13.3合同附件1.入职培训计划；2.培训考核标准；3.福利待遇明细。14.合同签署14.1签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2签署双方代表签字聘请方代表：被聘请方代表：14.3签署文件份数本合同一式两份，双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年护士职位聘请合同》中，除甲乙双方之外的任何自然人与法人或其他组织。2.第三方介入情形2.1第三方介入包括但不限于中介方、咨询方、监理方、评估方等。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确列出。4.第三方责任界定4.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成合同履行障碍或损失的，由第三方承担全部责任。5.第三方权利义务1.在合同约定范围内，独立开展相关工作；2.收取合同约定的服务费用；3.在履行合同过程中，享有知情权和异议权。1.遵守国家法律法规和合同约定；2.按合同约定的时间、质量、数量完成相关工作；3.对工作中涉及到的保密信息负有保密义务。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与接受方的关系，双方之间不存在劳动关系或雇佣关系。6.2第三方在履行合同过程中，应与甲乙双方保持沟通，及时汇报工作进展和遇到的问题。6.3第三方在履行合同过程中，如需与被聘请方进行沟通，应经甲乙双方同意。7.第三方介入的程序7.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入。7.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、能力、费用等事项达成一致。7.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方的权利义务。8.第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，合同内容如有变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并在书面协议中明确变更内容。8.2合同变更后，甲乙双方和第三方应按照变更后的内容履行各自义务。9.第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。9.2协商不成的，可向第三方所在地的仲裁机构申请仲裁。9.3仲裁机构作出的裁决为终局裁决，甲乙双方和第三方应自觉履行裁决。10.第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，合同终止的条件和程序按照原合同约定执行。10.2第三方介入期间，如遇合同终止，甲乙双方和第三方应按照合同约定处理相关事宜。11.第三方介入后的资料移交11.1第三方介入期间，涉及到的相关资料、文件等，由甲乙双方负责保管。11.2第三方介入终止后，甲乙双方应将相关资料、文件等移交给被聘请方或指定的第三方。12.第三方介入后的费用结算12.1第三方介入期间，甲乙双方应根据合同约定和第三方提供的发票，及时支付第三方服务费用。12.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定进行费用结算。13.第三方介入后的保密义务13.1第三方在介入期间及介入后，对甲乙双方、被聘请方及合同相关事宜负有保密义务。13.2违反保密义务，第三方应承担相应的法律责任。14.第三方介入后的其他约定事项14.1本合同附件中未明确的事项，甲乙双方和第三方可根据实际情况另行协商约定。14.2本合同修正条款作为合同不可分割的一部分，与原合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.入职培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排、考核标准等。说明：入职培训计划用于指导被聘请方完成入职培训和考核。2.培训考核标准要求：明确考核项目、评分标准、通过条件等。说明：培训考核标准用于评估被聘请方培训效果。3.福利待遇明细要求：列出具体福利项目、发放标准、享受条件等。说明：福利待遇明细用于明确被聘请方可享受的福利。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入原因、服务内容、费用、责任等。说明：第三方介入协议用于规范第三方介入行为。5.合同变更协议要求：详细列出变更内容、变更原因、变更日期等。说明：合同变更协议用于记录合同变更情况。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议用于指导争议解决过程。7.合同终止协议要求：详细列出合同终止原因、终止日期、终止后的处理事宜等。说明：合同终止协议用于明确合同终止后的处理程序。8.费用结算清单要求：列出费用项目、金额、结算时间等。说明：费用结算清单用于记录和核对费用结算情况。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘请方违约行为及责任认定：违约行为：未按时到岗或擅自离岗责任认定：按每日工资的200%支付违约金示例：被聘请方未按时到岗，需支付违约金1000元。2.聘请方违约行为及责任认定：违约行为：未按时足额支付工资责任认定：按每日工资的200%支付违约金示例：聘请方医院未按时支付工资，需支付违约金1000元。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定完成工作责任认定：按合同约定承担违约责任，如赔偿损失等示例：第三方中介方未能按时完成招聘工作，需赔偿被聘请方因等待而产生的损失。4.争议解决违约行为及责任认定：违约行为：未在规定时间内提出仲裁申请责任认定：视为放弃仲裁权利示例：被聘请方未在争议发生后30日内提出仲裁申请，视为放弃仲裁权利。5.合同终止违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定处理合同终止后的事宜责任认定：按合同约定承担相应责任示例：合同终止后，被聘请方未按约定移交工作资料，需承担相应责任。全文完。2024年护士职位聘请合同5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘请方基本信息1.2.被聘请方基本信息2.聘请职位及工作内容2.1.聘请职位2.2.工作内容及职责3.工作时间与地点3.1.工作时间安排3.2.工作地点4.工作待遇4.1.薪资待遇4.2.社会保险及福利待遇5.合同期限5.1.合同起始日期5.2.合同终止日期6.聘请方权利与义务6.1.聘请方权利6.2.聘请方义务7.被聘请方权利与义务7.1.被聘请方权利7.2.被聘请方义务8.工作纪律与要求8.1.工作纪律8.2.工作要求9.培训与进修9.1.培训安排9.2.进修政策10.考核与评价10.1.考核制度10.2.评价标准11.违约责任11.1.被聘请方违约责任11.2.聘请方违约责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决程序13.合同的解除与终止13.1.合同解除条件13.2.合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘请方基本信息1.1.1.名称：X医院1.1.2.法定代表人：1.1.3.注册地址：省市区路号1.1.4.联系电话：02156781.2.被聘请方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性别：男1.2.3.出生日期：1985年5月1日1.2.4.身份证号：110105198505051.2.5.联系电话：138000000001.2.6.家庭住址：省市区路号2.聘请职位及工作内容2.1.聘请职位：护士2.2.工作内容及职责2.2.1.负责患者护理工作，执行医嘱2.2.2.参与病房管理工作，确保患者安全2.2.3.配合医生进行相关检查和治疗2.2.4.参与病房环境维护，保持清洁卫生3.工作时间与地点3.1.工作时间安排3.1.1.工作时间：每周一至周日，每天8小时3.1.2.休息时间：每周休息1天，具体时间根据医院安排3.2.工作地点3.2.1.工作地点：X医院内科病房3.2.2.如因工作需要，可能需要在医院其他科室或部门协助工作4.工作待遇4.1.薪资待遇4.1.1.薪资构成：基本工资+绩效工资+奖金4.1.2.基本工资：人民币10000元/月4.1.3.绩效工资：根据医院绩效考核结果发放4.1.4.奖金：根据医院年度考核结果发放4.2.社会保险及福利待遇4.2.1.聘请方依法为被聘请方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.2.2.提供带薪年假、婚假、产假等福利待遇5.合同期限5.1.合同起始日期：2024年1月1日5.2.合同终止日期：2024年12月31日6.聘请方权利与义务6.1.聘请方权利6.1.1.对被聘请方的工作进行监督、检查和指导6.1.2.依照法律法规和医院规章制度对被聘请方进行奖惩6.1.3.在合同期限内，有权调整被聘请方的工作岗位和工作内容6.2.聘请方义务6.2.1.依照合同约定支付被聘请方工资及福利待遇6.2.2.为被聘请方提供必要的工作条件和环境6.2.3.保障被聘请方的合法权益7.被聘请方权利与义务7.1.被聘请方权利7.1.1.享有依法获得劳动报酬的权利7.1.2.享有依法参加社会保险的权利7.1.3.享有依法参加培训、进修的权利7.2.被聘请方义务7.2.1.遵守国家法律法规和医院规章制度7.2.2.认真履行岗位职责，完成工作任务7.2.3.维护医院声誉和形象，保守医院商业秘密8.工作纪律与要求8.1.工作纪律8.1.1.严格遵守医院的各项规章制度，服从医院的工作安排。8.1.2.保持工作场所的整洁、安静，不得在工作时间进行与工作无关的私人活动。8.1.3.不得泄露患者隐私，遵守医疗保密原则。8.1.4.不得擅自离岗或调换工作岗位。8.2.工作要求8.2.1.具备扎实的护理专业知识和技能，能够独立完成护理工作。8.2.3.能够适应倒班工作，确保24小时护理工作的连续性。8.2.4.参与医院组织的各项培训和继续教育，不断提高自身业务水平。9.培训与进修9.1.培训安排9.1.1.医院将根据被聘请方的工作需要，提供相应的专业培训。9.1.2.被聘请方应积极参加医院组织的培训活动。9.2.进修政策9.2.1.被聘