2024年家庭雇佣护工协议书范本2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年家庭雇佣护工协议书范本本合同目录一览1.护工基本资料1.1护工姓名1.2护工性别1.3护工年龄1.4护工身份证号码1.5护工联系电话1.6护工住址2.服务内容2.1生活照料2.2照顾老人2.3照顾儿童2.4家务劳动2.5健康护理3.服务时间3.1工作日3.2休息日3.3工作时间3.4休息时间4.工资待遇4.1基本工资4.2业绩提成4.3伙食补贴4.4住宿安排4.5社会保险及公积金5.工作地点5.1家庭住址5.2工作范围6.工作职责6.1生活照料6.2老人护理6.3儿童照顾6.4家务清洁6.5健康护理7.休假及调休7.1法定节假日7.2事假7.3病假7.4产假8.违约责任8.1护工违约8.2雇主违约9.争议解决9.1协商解决9.2仲裁解决9.3法院诉讼10.合同解除10.1双方协商解除10.2单方解除10.3不可抗力解除11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.附件12.1护工简历12.2身份证明复印件12.3体检报告12.4其他相关材料13.通知送达13.1送达方式13.2送达地址14.其他约定14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3合同份数14.4合同解释权第一部分：合同如下：1.护工基本资料1.1护工姓名：1.2护工性别：男1.3护工年龄：35岁1.4护工身份证号码：056781.5护工联系电话：138xxxx56781.6护工住址：某市某区某街道某小区某号楼某单元某室2.服务内容2.1生活照料：负责老人日常生活照料，包括饮食、起居、洗漱等。2.2照顾老人：负责老人健康监测，协助医生进行日常护理。2.3照顾儿童：负责儿童的日常生活照料，包括饮食、起居、教育等。2.4家务劳动：负责家庭日常清洁、洗涤、烹饪等家务劳动。2.5健康护理：协助医生进行健康护理，包括测量血压、血糖等。3.服务时间3.1工作日：每周一至周五，每天工作8小时。3.2休息日：周六、周日及国家法定节假日。3.3工作时间：上午7:00至下午5:00。3.4休息时间：每工作6小时，休息1小时。4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币5000元。4.2业绩提成：根据工作表现，每月可享受最高1000元的业绩提成。4.3伙食补贴：每月人民币500元。4.4住宿安排：提供单间住宿，水电费自理。4.5社会保险及公积金：按照国家规定，为护工缴纳社会保险及公积金。5.工作地点5.1家庭住址：某市某区某街道某小区某号楼某单元某室。5.2工作范围：本小区及周边地区。6.工作职责6.1生活照料：负责老人日常生活照料，包括饮食、起居、洗漱等。6.2照顾老人：负责老人健康监测，协助医生进行日常护理。6.3照顾儿童：负责儿童的日常生活照料，包括饮食、起居、教育等。6.4家务劳动：负责家庭日常清洁、洗涤、烹饪等家务劳动。6.5健康护理：协助医生进行健康护理，包括测量血压、血糖等。8.违约责任8.1护工违约8.1.1护工未按约定时间提供服务，每迟到一次，扣除当天工资的10%。8.1.2护工未按约定完成工作职责，每发现一次，扣除当月工资的10%。8.1.3护工擅自离职，需赔偿雇主一个月工资作为违约金。8.2雇主违约8.2.1雇主未按约定支付工资，每拖欠一次，支付当月工资的10%作为滞纳金。8.2.2雇主提供的工作环境不符合约定标准，需承担相应责任，包括但不限于赔偿护工损失。9.争议解决9.1协商解决任何争议双方应通过友好协商解决。9.2仲裁解决若协商不成，双方可选择提交某市劳动争议仲裁委员会仲裁。9.3法院诉讼若仲裁不成或一方拒绝仲裁，另一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同解除10.1双方协商解除双方同意解除合同时，应书面通知对方，并提前30天提出。10.2单方解除10.2.1护工因病或非因工负伤，经治疗休息后不能从事原工作。10.2.2雇主因家庭原因需要变更服务人员。10.3不可抗力解除因不可抗力导致合同无法履行时，双方均可解除合同，无需承担违约责任。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止条件合同到期、双方协商一致解除或法定终止条件成就时，合同终止。12.附件12.1护工简历12.2身份证明复印件12.3体检报告12.4其他相关材料13.通知送达13.1送达方式通知应以书面形式送达，可通过邮寄、直接交付或电子邮件等方式。13.2送达地址护工的送达地址为合同中约定的住址，雇主的送达地址为合同中约定的家庭住址。14.其他约定14.1保密条款双方对本合同内容及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。14.2不可抗力条款不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份。14.4合同解释权本合同以中文为准，双方对本合同的解释权归雇主所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义第三方指在甲乙双方签订本合同时，作为中介、见证、评估、监督等目的而介入的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、律师、评估师、见证人等。15.2介入目的第三方介入的目的是为了保证合同的公平、公正、透明，以及提供专业意见和监督，确保合同的履行。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。15.3.2第三方应按照合同约定和法律法规的规定，履行其职责。15.3.3第三方对因自身过错导致的合同履行瑕疵，应承担相应的责任。16.甲乙双方与第三方的责任划分16.1甲乙双方的责任16.1.1甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。16.1.2甲乙双方应积极配合第三方的介入工作。16.1.3甲乙双方对第三方介入过程中产生的合理费用，应按照约定承担。16.2第三方的责任16.2.1第三方应对其提供的专业意见和监督工作负责。16.2.2第三方对因自身原因导致的合同履行瑕疵，应承担相应的责任。16.2.3第三方在介入过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.第三方责任限额17.1责任限额第三方的责任限额应根据其介入的性质、合同金额和风险等因素综合考虑，并在合同中明确约定。17.1.1第三方的责任限额最高不超过合同金额的5%。17.1.2若第三方责任导致甲乙双方遭受的损失超过责任限额，超出部分由甲乙双方自行承担。18.第三方介入的程序18.1介入申请甲乙双方均可向第三方提出介入申请，第三方应在收到申请后5个工作日内予以回复。18.2介入安排第三方介入后，应与甲乙双方共同商定介入的具体安排，包括介入时间、地点、方式等。18.3介入报告第三方在介入结束后，应向甲乙双方提交书面报告，报告应包括介入过程、发现的问题、建议和结论等内容。19.第三方介入的费用19.1费用承担第三方介入的费用，包括但不限于咨询费、差旅费、报告费等，由甲乙双方按照约定承担。19.2费用支付第三方介入的费用应在介入结束后，由甲乙双方按照约定支付。20.第三方变更与退出20.1变更如有需要，甲乙双方可协商变更第三方的介入事宜，包括更换第三方或调整介入范围等。20.2退出如第三方因故无法继续履行职责，甲乙双方可协商退出，并按照约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护工简历要求：详细记录护工的个人基本信息、工作经历、技能特长等。说明：用于甲方了解护工的背景和经验。2.身份证明复印件要求：提供护工的身份证复印件，确保身份真实有效。说明：用于甲方验证护工的身份信息。3.体检报告要求：提供护工近期的健康体检报告，证明其身体健康状况。说明：用于甲方确认护工的健康状况，确保其能够胜任工作。4.服务记录要求：记录护工在服务期间的工作内容、完成情况、客户反馈等。说明：用于甲方评估护工的工作表现和服务质量。5.工资支付记录要求：记录每次工资支付的时间、金额、方式等。说明：用于甲方确认工资支付情况，确保护工权益。6.休假记录要求：记录护工的休假时间、类型、天数等。说明：用于甲方了解护工的休假情况。7.争议解决记录要求：记录争议产生的原因、处理过程、结果等。说明：用于甲方了解争议处理情况。8.合同续签/解除记录要求：记录合同续签或解除的时间、原因、双方意见等。说明：用于甲方了解合同变更情况。9.其他相关材料要求：根据实际情况，提供其他可能涉及到的材料。说明：用于甲方了解合同履行过程中的其他重要信息。说明二：违约行为及责任认定：1.护工违约行为及责任认定未按约定时间提供服务：扣除当天工资的10%，并书面道歉。未按约定完成工作职责：扣除当月工资的10%，并书面道歉。擅自离职：赔偿雇主一个月工资作为违约金。2.雇主违约行为及责任认定未按约定支付工资：支付当月工资的10%作为滞纳金，并书面道歉。提供的工作环境不符合约定标准：承担相应责任，包括但不限于赔偿护工损失。3.第三方违约行为及责任认定未按约定履行职责：根据违约程度，承担相应责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：护工因故未能按时提供服务，甲方扣除其当月工资的10%，并要求书面道歉。雇主未按时支付工资，甲方要求支付当月工资的10%作为滞纳金，并书面道歉。第三方机构未按约定进行评估，导致合同履行出现重大瑕疵，甲方要求承担相应责任，包括赔偿损失和支付违约金。全文完。2024年家庭雇佣护工协议书范本1本合同目录一览1.合同订立1.1合同签订双方1.2合同签订日期1.3合同签订地点2.护工职责2.1护工基本职责2.2护工具体职责2.3护工工作范围3.护工工作时间和休息3.1工作时间安排3.2休息时间规定3.3节假日安排4.护工薪酬及支付方式4.1薪酬标准4.2支付方式4.3薪酬调整5.社会保险和福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3保险福利变更6.护工行为规范6.1诚实守信6.2尊重雇主6.3保持良好形象7.护工培训和考核7.1培训内容7.2考核方式7.3考核结果处理8.合同解除和终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除和终止程序9.违约责任9.1护工违约责任9.2雇主违约责任9.3违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同生效和变更11.1合同生效条件11.2合同变更条件11.3合同变更程序12.合同附件12.1护工个人信息12.2工作计划和安排12.3其他相关文件13.合同解除和终止后的处理13.1护工离职手续13.2雇主责任承担13.3合同解除和终止后的权利义务14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同签订双方1.1.1雇主：姓名：_______，身份证号码：_______，联系方式：_______。1.1.2护工：姓名：_______，身份证号码：_______，联系方式：_______。1.2合同签订日期本合同于_______年_______月_______日签订。1.3合同签订地点本合同签订地点为_______。2.护工职责2.1护工基本职责2.1.1负责雇主及其家庭成员的日常生活照料，包括但不限于饮食、起居、洗漱、穿衣等。2.1.2负责雇主家庭成员的日常护理，包括但不限于疾病护理、康复护理等。2.2护工具体职责2.2.1按照雇主家庭成员的病情和需求，制定并实施护理计划。2.2.2配合医生和护士进行家庭治疗和康复训练。2.2.3定期对雇主家庭成员的病情和健康状况进行观察和记录。2.3护工工作范围2.3.1雇主家庭成员的日常生活照料。2.3.2雇主家庭成员的疾病护理和康复护理。2.3.3雇主家庭成员的个人卫生清洁。3.护工工作时间和休息3.1工作时间安排3.1.1工作时间为每日_______小时，具体工作时间根据雇主家庭成员的需求进行调整。3.1.2工作时间可根据雇主家庭成员的实际情况进行灵活调整。3.2休息时间规定3.2.1护工每周享有_______天的休息日。3.2.2休息时间可根据雇主家庭成员的需求进行协商调整。3.3节假日安排3.3.1护工在法定节假日享有相应的休息日。3.3.2雇主可提前与护工协商安排节假日的工作时间。4.护工薪酬及支付方式4.1薪酬标准4.1.1护工的月薪酬为_______元。4.1.2薪酬可根据市场行情和护工工作表现进行调整。4.2支付方式4.2.1薪酬每月支付一次，具体支付日期为_______日。4.2.2雇主应在每月支付日期前将薪酬支付给护工。4.3薪酬调整4.3.1薪酬调整需经双方协商一致，并以书面形式确定。5.社会保险和福利待遇5.1社会保险缴纳5.1.1雇主应按照国家规定为护工缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。5.2福利待遇5.2.1雇主为护工提供相应的福利待遇，包括但不限于节日慰问金、加班补贴等。5.3保险福利变更5.3.1保险福利的变更需经双方协商一致，并以书面形式确定。6.护工行为规范6.1诚实守信6.1.1护工应诚实守信，遵守职业道德，保守雇主家庭秘密。6.2尊重雇主6.2.1护工应尊重雇主家庭成员，不得对其歧视、侮辱。6.3保持良好形象8.合同解除和终止8.1合同解除条件8.1.1护工因个人原因无法履行合同，需提前_______日书面通知雇主。8.1.2雇主因护工严重违反合同约定或违反国家法律法规，有权立即解除合同。8.2合同终止条件8.2.1护工达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作。8.2.2雇主家庭成员死亡或合同约定的服务结束。8.3合同解除和终止程序8.3.1合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商。8.3.2合同解除或终止后，护工应办理离职手续，雇主应支付相应工资及补偿。9.违约责任9.1护工违约责任9.1.1护工未按时完成工作任务或服务质量不符合要求的，雇主有权要求其整改，并可根据情节给予警告或罚款。9.1.2护工严重违反合同约定的，雇主有权解除合同，并要求其赔偿损失。9.2雇主违约责任9.2.1雇主未按时支付薪酬的，应向护工支付违约金，并赔偿护工因此遭受的损失。9.2.2雇主违反合同约定解除合同的，应向护工支付解除合同的经济补偿。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应在争议发生后_______日内提出协商请求。10.2.2协商期间，双方应保持沟通，共同寻找解决方案。10.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。11.合同生效和变更11.1合同生效条件11.1.1双方在合同上签字盖章后，本合同自_______日起生效。11.2合同变更条件11.2.1合同变更需经双方协商一致。11.2.2合同变更应以书面形式确定。11.3合同变更程序11.3.1双方在合同变更事项达成一致后，应在_______日内签署书面变更协议。12.合同附件12.1护工个人信息12.1.1护工身份证复印件。12.1.2护工健康证明。12.2工作计划和安排12.2.1护工每周工作计划和安排。12.3其他相关文件12.3.1雇主家庭成员的健康状况记录。13.合同解除和终止后的处理13.1护工离职手续13.1.1护工离职前应完成手头的工作，并协助雇主处理相关事务。13.2雇主责任承担13.2.1合同解除或终止后，雇主应支付护工相应的工资和补偿。13.3合同解除和终止后的权利义务13.3.1合同解除或终止后，双方的权利义务终止。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在甲乙双方签订本合同时，提供中介服务、咨询、培训、评估或其他相关服务的第三方机构或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供相关服务时，应遵守国家法律法规和行业规范，保证其提供的服务质量。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和配合。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的权利义务关系。15.4.2第三方不承担甲乙双方因合同履行而产生的任何责任。16.第三方介入的条件16.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，可邀请第三方参与。16.2第三方介入的审批16.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意。16.2.2第三方介入的协议需在本合同附件中明确。17.第三方责任限额17.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，但不得超过第三方收取的服务费用。18.第三方介入的程序18.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项和服务内容。18.2甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。18.3第三方根据协议约定提供相关服务。19.第三方介入的终止19.1第三方介入服务完成后，甲乙双方可终止第三方介入。19.2第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方介入期间产生的事项进行清算。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中出现的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。20.2协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。21.第三方介入的保密21.1第三方在提供服务过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。22.第三方介入的法律法规遵守22.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法行为。23.第三方介入的合同变更23.1第三方介入的协议内容变更，需经甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式确定。24.第三方介入的合同解除24.1第三方介入的协议解除，需经甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式确定。25.第三方介入的合同终止25.1第三方介入的协议终止，需经甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式确定。26.第三方介入的合同生效26.1第三方介入的协议生效，自甲乙双方与第三方签字盖章之日起生效。27.第三方介入的合同附件27.1第三方介入的协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护工个人信息表详细要求和说明：包含护工的姓名、身份证号码