2024年医院护士雇佣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年医院护士雇佣合同本合同目录一览1.1合同双方的基本信息1.2合同期限1.3工作岗位及职责1.4工作时间和休息时间1.5工资待遇1.6社会保险及福利待遇1.7工作条件及设施1.8培训及职业发展1.9工作纪律及考核1.10竞业禁止条款1.11违约责任1.12争议解决方式1.13合同的变更和解除1.14合同的生效和终止第一部分：合同如下：第一条合同双方的基本信息1.1.1雇主方：[医院全称]，地址：[医院地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]。1.1.2雇佣方：[护士姓名]，身份证号码：[身份证号码]，性别：[性别]，出生日期：[出生日期]，联系电话：[联系电话]。第二条合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同期限]，自[起始日期]至[终止日期]。2.2合同期满后，如双方同意续签，可另行签订续签合同。第三条工作岗位及职责3.1雇佣方在[医院全称]担任[具体工作岗位]，负责[具体工作职责]。3.2雇佣方应按照医院的规章制度和岗位要求，完成本职工作。第四条工作时间和休息时间4.1雇佣方的工作时间为[工作时间]，每周[工作天数]天。4.2雇佣方享有国家规定的休息日、法定节假日、年假、产假、陪产假等休假。4.3如因工作需要，雇佣方加班应按照国家相关规定支付加班费。第五条工资待遇5.1雇佣方的工资标准为[工资标准]，按月支付。5.2雇佣方每月工资支付日为[支付日]。5.3雇佣方工资随国家规定及医院薪酬制度调整而调整。第六条社会保险及福利待遇6.1雇佣方应依法参加社会保险，包括但不限于基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2雇主方承担雇佣方社会保险的单位部分，雇佣方承担个人部分。6.3雇主方为雇佣方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利等。第七条工作条件及设施7.1雇主方提供符合国家规定和行业标准的工作条件和设施。7.2雇佣方应爱护并合理使用工作条件和设施，如有损坏应承担赔偿责任。7.3雇主方应确保雇佣方在工作中的人身安全。第八条培训及职业发展8.1雇主方将提供必要的入职培训，以确保雇佣方熟悉工作环境和职责。8.2雇佣方有权利和责任参加由雇主方组织的内部或外部培训活动，以提高专业技能和职业素养。8.3雇主方将根据雇佣方的职业发展规划，提供晋升机会和职业发展路径。第九条工作纪律及考核9.1雇佣方应遵守医院的各项规章制度，包括但不限于职业道德、工作纪律、保密规定等。9.2雇主方将定期对雇佣方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作态度、团队合作等。9.3考核结果将作为评价雇佣方工作表现和薪酬调整的重要依据。第十条竞业禁止条款10.1雇佣方在本合同有效期内及终止后[竞业禁止期限]，未经雇主方书面同意，不得在[禁止区域]内从事与雇主方业务相竞争的工作。10.2雇佣方违反竞业禁止条款，应向雇主方支付违约金，具体金额由双方另行约定。第十一条违约责任11.1雇佣方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.2雇主方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿雇佣方损失、支付违约金等。第十二条争议解决方式12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[指定仲裁机构]进行仲裁。12.3仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十三条合同的变更和解除13.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2.1双方协商一致解除合同；13.2.2雇佣方因健康原因无法继续履行合同；13.2.3雇主方因经营不善等原因，经双方协商后解除合同；13.2.4出现合同约定的其他解除情形。第十四条合同的生效和终止14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止后，双方应按照本合同约定办理相关手续，并妥善处理与合同相关的权利和义务。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的定义1.1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。1.1.2第三方不包括本合同双方及其关联方。第二条第三方的介入2.1.1第三方的介入需经甲乙双方同意，并以书面形式确定第三方的具体职责和权利义务。2.1.2第三方的介入不改变甲乙双方的权利义务关系，第三方不承担甲乙双方之间的任何合同责任。第三条第三方的责任和权利3.1.1第三方根据甲乙双方的要求提供的服务，应保证服务的质量和及时性。3.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守相关法律法规和行业标准。3.1.3第三方有权根据甲乙双方的要求和授权，获取必要的信息和数据。3.1.4第三方在提供服务的范围内，享有相应的报酬。第四条第三方的责任限额4.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方提供服务的性质、范围和风险。4.1.2第三方的责任限额包括但不限于因服务瑕疵、疏忽或违约行为造成的直接经济损失。4.1.3第三方的责任限额不适用于因第三方故意或重大过失造成的损害。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。5.1.2第三方与甲乙双方之间的纠纷，应由第三方与甲乙双方协商解决。5.1.3若协商不成，第三方与甲乙双方均可将纠纷提交至有管辖权的人民法院或仲裁机构解决。第六条第三方的变更和退出6.1.1第三方因故需变更或退出本合同，应提前[提前通知期限]书面通知甲乙双方。6.1.2第三方的变更或退出不影响本合同的效力，甲乙双方应继续履行合同义务。第七条第三方介入的合同条款7.1.1.1第三方的基本信息，包括名称、地址、法定代表人等。7.1.1.2第三方的职责和权利义务。7.1.1.3第三方的责任限额。7.1.1.4第三方介入的具体事项和期限。7.1.1.5第三方介入的报酬和支付方式。第八条第三方介入的费用承担8.1.1第三方介入的费用由甲乙双方按照约定分担。8.1.2若合同未约定分担方式，则由提出第三方介入的一方承担。第九条第三方介入的合同解除9.1.1若第三方介入违反合同约定或法律法规，甲乙双方有权解除第三方介入协议。9.1.2第三方介入协议解除后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第十条本条款的适用范围10.1本条款适用于本合同中所有第三方介入的情况。10.2本条款未尽事宜，按相关法律法规和本合同其他条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：护士入职体检报告要求：报告需由具有资质的医疗机构出具，证明雇佣方身体健康，符合工作岗位要求。说明：本附件用于证明雇佣方在签订合同前已通过体检，符合工作岗位的健康要求。2.附件二：护士资格证书要求：证书需为官方认证，证明雇佣方具备相应的职业资格。说明：本附件用于证明雇佣方具备从事护士工作的资格。3.附件三：社会保险缴纳凭证要求：凭证需由社会保险机构出具，证明雇主方已为雇佣方缴纳社会保险。说明：本附件用于证明雇主方履行了为雇佣方缴纳社会保险的义务。4.附件四：培训记录要求：记录需详细记载雇佣方参加的培训内容和时间，证明雇佣方接受过专业培训。说明：本附件用于证明雇佣方在职业发展过程中接受过培训。5.附件五：工作考核报告要求：报告需由雇主方出具，对雇佣方的工作表现进行综合评价。说明：本附件用于证明雇佣方在合同履行期间的工作表现。6.附件六：第三方介入协议要求：协议需明确第三方的职责、权利义务、责任限额等内容。说明：本附件用于证明第三方介入的合法性和具体安排。7.附件七：违约金支付凭证要求：凭证需证明违约方已支付违约金。说明：本附件用于证明违约方履行了违约金支付义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇佣方未按合同约定提供劳动服务。责任认定标准：雇佣方应承担违约责任，赔偿雇主方因此遭受的损失。示例：雇佣方未按时上班，雇主方损失了因雇佣方缺席而的工作。2.违约行为：雇主方未按合同约定支付工资。责任认定标准：雇主方应承担违约责任，支付违约金，并补足欠付的工资。示例：雇主方在支付工资日未支付工资，应支付违约金并补足欠薪。3.违约行为：雇佣方泄露医院机密信息。责任认定标准：雇佣方应承担违约责任，赔偿医院因此遭受的损失。示例：雇佣方泄露患者隐私，医院可能遭受患者投诉或法律诉讼。4.违约行为：第三方未按协议提供合格服务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方提供的技术服务不符合约定标准，导致甲乙双方项目延期。5.违约行为：甲乙双方未按合同约定变更或解除合同。责任认定标准：甲乙双方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲乙双方未按约定程序解除合同，导致对方遭受额外损失。全文完。2024年医院护士雇佣合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订日期及地点3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签4.护士基本信息4.1姓名4.2性别4.3出生日期4.4身份证号码4.5婚姻状况4.6家庭住址4.7联系电话4.8应聘岗位4.9学历及专业5.工作内容5.1工作职责5.2工作地点5.3工作时间5.4工作班次5.5工作待遇6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金及补贴6.4工资支付方式及时间6.5社会保险及公积金7.工作考核与晋升7.1考核方式7.2考核内容7.3晋升条件7.4晋升程序8.休息休假8.1带薪年假8.2法定节假日8.3事假8.4产假8.5病假8.6其他休假9.培训与发展9.1在职培训9.2外部培训9.3职业发展规划10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.违约责任11.1护士违约责任11.2医院违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3合同解除与终止的程序14.其他约定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同生效及修改第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：医院乙方：[护士姓名]1.2法定代表人或授权代表甲方：[法定代表人姓名]或[授权代表姓名]乙方：[护士姓名]1.3联系方式甲方：联系电话：[医院联系电话]，电子邮箱：[医院电子邮箱]乙方：联系电话：[护士联系电话]，电子邮箱：[护士电子邮箱]第二条合同签订日期及地点合同签订日期：2024年[具体日期]合同签订地点：医院行政楼[具体楼层]会议室第三条合同期限3.1合同起始日期2024年[具体起始月份]日3.2合同终止日期2024年[具体终止月份]日3.3合同续签本合同期满前一个月，双方如无异议，可协商续签。第四条护士基本信息4.1姓名[护士姓名]4.2性别[护士性别]4.3出生日期[护士出生年月日]4.4身份证号码[护士身份证号码]4.5婚姻状况[护士婚姻状况]4.6家庭住址[护士家庭住址]4.7联系电话[护士联系电话]4.8应聘岗位[护士应聘岗位]4.9学历及专业[护士学历][护士专业]第五条工作内容5.1工作职责乙方负责在医院[具体科室]从事护理工作，具体职责包括但不限于：负责患者的日常护理工作；配合医生进行诊疗活动；负责患者健康教育；参与病房管理工作；完成上级领导交办的其他工作。5.2工作地点[具体科室所在地点]5.3工作时间实行[具体班次]制，每周工作[具体工作天数]天，每天工作时间[具体工作时间]。5.4工作班次[具体班次安排]5.5工作待遇根据医院相关规定及乙方的工作表现，提供相应的工资待遇。第六条工资待遇6.1基本工资[具体基本工资数额]元/月6.2绩效工资根据医院绩效考核结果，绩效工资最高可达[具体最高数额]元/月。6.3奖金及补贴[具体奖金及补贴项目及数额]6.4工资支付方式及时间每月[具体日期]支付上一个月的工资，如遇国家法定节假日，工资支付时间顺延。6.5社会保险及公积金按照国家及地方相关政策规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。第七条工作考核与晋升7.1考核方式医院定期对乙方进行工作考核，考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、工作业绩等。7.2考核内容工作态度：包括责任心、团队协作、患者满意度等；工作能力：包括护理技能、专业知识等；工作业绩：包括完成工作任务的质量、数量等。7.3晋升条件工作表现优秀；具备晋升所需的资质和条件；通过医院组织的晋升考核。7.4晋升程序报名参加晋升考核；通过考核后，经医院批准晋升；第八条休息休假8.1带薪年假乙方享有国家规定的带薪年休假，根据工作年限，每年可享受[具体天数]天的年休假。8.2法定节假日乙方享有国家规定的法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。8.3事假乙方因个人原因需请假，需提前[具体天数]向甲方提出书面申请，经批准后方可休假。8.4产假乙方符合国家规定的生育条件，可享受[具体天数]天的产假。8.5病假乙方因疾病需要休息，需提供医院出具的病假证明，经批准后方可休假。8.6其他休假根据医院相关规定，乙方可享受其他休假，如婚假、丧假等。第九条培训与发展9.1在职培训医院将为乙方提供必要的在职培训，包括专业技能培训、职业道德培训等。9.2外部培训经医院同意，乙方可参加外部培训，费用由医院承担或部分承担。9.3职业发展规划医院将为乙方提供职业发展规划，协助乙方提升职业素养和技能。第十条保密协议10.1保密内容乙方在工作中接触到医院的商业秘密、患者隐私等，应予以保密。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至[具体期限]年。10.3违约责任乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任。第十一条违约责任11.1护士违约责任若乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。11.2医院违约责任若甲方违反本合同约定，乙方有权要求甲方承担违约责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。12.2争议解决机构[具体仲裁机构名称]12.3争议解决程序按照[具体仲裁机构]的仲裁规则进行。第十三条合同解除与终止13.1合同解除条件发生下列情况之一，甲方有权解除合同：乙方严重违反工作纪律；乙方因个人原因无法履行合同；甲方因业务调整需要。13.2合同终止条件合同期满，双方无异议，合同自然终止。13.3合同解除与终止的程序合同解除或终止，双方应提前[具体天数]通知对方，并办理相关手续。第十四条其他约定14.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：乙方个人简历；医院相关规章制度；其他双方约定的文件。14.3合同生效及修改本合同自双方签字盖章之日起生效。对本合同的修改，需经双方协商一致，并以书面形式进行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方引入的，与合同履行直接相关的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、供应商、承包商等。第二条第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、保证服务质量或完成特定任务。提供专业服务；执行合同中的特定工作；提供技术支持；协助解决合同履行中的问题。第三条第三方责任3.1第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和本合同的相关约定。按照合同约定完成工作；确保工作质量符合要求；对因自身原因造成的工作失误或损失承担赔偿责任；保守商业秘密和患者隐私。第四条第三方责任限额4.1第三方责任限额应根据合同的具体内容和风险进行评估，并在合同中明确。4.2第三方责任限额应包括：直接损失；间接损失；第三方因违约行为导致的甲方或乙方的其他损失。工作性质；工作难度；工作风险；第三方的资质和能力。第五条第三方资质要求5.1第三方应具备完成合同工作所需的资质和能力，包括但不限于：专业资格；技术能力；经验和业绩。5.2甲方或乙方有权要求第三方提供相关资质证明，并在合同中明确要求。第六条第三方权利收取合同约定的报酬；获得必要的支持和服务；依法维护自身合法权益。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方、乙方之间的关系为合同关系，第三方不承担甲方或乙方的责任。7.2第三方在履行合同过程中，应遵守甲方或乙方的指示和规定。7.3第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决，协商不成的，提交[具体仲裁机构]仲裁。第八条第三方变更与替换8.1如需变更或替换第三方，甲方或乙方应提前[具体天数]通知对方，并取得对方的同意。8.2变更或替换第三方后，原合同条款中关于第三方的约定继续有效。第九条合同终止与第三方9.1合同终止不影响第三方履行合同的责任。9.2合同终止后，第三方应按照合同约定完成剩余工作，并按照约定的时间节点提交工作成果。第十条合同争议解决10.1第三方与其他各方在合同履行过程中发生的争议，应按照本合同的争议解决条款处理。10.2第三方与其他各方之间的争议，不影响本合同的有效性。第十一条本合同的补充与解释11.1本合同的补充与解释，应以书面形式进行，并经甲方、乙方和第三方协商一致。11.2本合同的补充与解释，与本合同具有同等法律效力。第十二条本合同的生效12.1本合同经甲方、乙方和第三方签字盖章后生效。12.2本合同一式[具体份数]份，甲乙双方和第三方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细列出乙方的教育背景、工作经历、专业技能、职业资格证书等。说明：作为乙方基本信息的补充，用于甲方了解乙方的背景和能力。2.医院相关规章制度要求：包括但不限于医院的管理制度、护理工作规范、绩效考核制度等。说明：用于乙方了解医院的工作环境和要求，确保双方遵守相同的规则。3.第三方资质证明要求：第三方提供其完成合同工作所需的资质证明，如营业执照、专业资格证书等。说明：确保第三方具备履行合同的能力和资格。4.第三方服务协议要求：详细列明第三方提供服务的具体内容、质量标准、费用及支付方式等。说明：明确第三方服务的细节，保障双方权益。5.工作成果及报告要求：第三方在合同履行过程中，定期提交工作进展报告及最终成果。说明：便于甲方或乙方监督第三方的工作进度和质量。6.保密协议要求：第三方签订保密协议，承诺保守商业秘密和患者隐私。说明：保护甲乙双方的商业秘密和患者隐私。7.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构及程序。说明：便于在发生争议时，迅速有效地解决。8.其他相关文件说明：根据合同履行过程中可能出现的需要，双方可协商增加其他相关附件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为未按合同约定的时间、地点、质量完成工作；违反医院规章制度；泄露患者隐私；未经甲方同意，擅自离职或更换工作内容。责任认定标准：乙方应根据违约行为的性质、影响及造成的损失，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若乙方因个人原因提前离职，导致甲方无法及时完成工作，乙方需赔偿甲方因此遭受的损失。2.甲方违约行为未按合同约定支付工资；未能提供必要的支持和服务；未经乙方同意，擅自解除合同。责任认定标准：甲方应根据违约行为的性质、影响及造成的损失，承担相应的违约责任。示例说明：若甲方未按合同约定支付工资，乙方有权要求甲方支付欠薪及违约金。3.第三方违约行为未按合同约定完成工作；工作质量不符合要求；泄露商业秘密。责任认定标准：第三方应根据违约行为的性质、影响及造成的损失，承担相应的违约责任。示例说明：若第三方提供的医疗服务质量不达标，导致患者受损，第三方需承担赔偿责任。全文完。2024年医院护士雇佣合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期与地点1.3合同期限1.4合同生效条件2.护士基本职责2.1工作内容与要求2.2工作时间与班次2.3工作地点与范围2.4护理技术操作规范3.护士福利待遇3.1基本工资与提成3.2工资支付方式与时间3.3社会保险与公积金3.4休假制度与假期安排3.5节假日工资待遇4.护士培训与发展4.1在岗培训计划4.2外部培训机会4.3职业发展规划4.4考核与晋升机制5.工作纪律与保密5.1工作纪律与规章制度5.2医疗保密规定5.3违反纪律的处理措施6.医患沟通与纠纷处理6.1医患沟通原则6.2纠纷处理程序6.3护士在纠纷处理中的责任7.医疗责任与风险承担7.1护士医疗责任7.2医疗风险防范措施7.3风险赔偿与处理8.试用期规定8.1试用期时长8.2试用期考核标准8.3试用期工资待遇8.4试用期转正条件9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止合同的通知要求9.4解除或终止合同的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用承担11.合同附件11.1附件一：护士个人简历11.2附件二：护士资格证明文件11.3附件三：医院规章制度12.合同签署12.1合同签署人身份证明12.2合同签署日期12.3合同签署地点13.其他约定13.1其他未尽事宜13.2其他补充条款14.合同生效与保存14.1合同生效条件14.2合同保存期限14.3合同文本形式第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方基本信息甲方（医院名称）：全称、地址、法定代表人姓名、职务乙方（护士名称）：姓名、性别、出生日期、身份证号码、住址1.2合同签订日期与地点合同签订日期：2024年X月X日合同签订地点：甲方医院办公室1.3合同期限合同期限自2024年X月X日起至2025年X月X日止，共计一年。1.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.护士基本职责2.1工作内容与要求乙方应按照甲方医院的工作要求，从事临床护理工作，包括但不限于病人护理、病情观察、护理文书书写等。2.2工作时间与班次乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作5天，每天8小时，具体班次由甲方医院根据工作需要安排。2.3工作地点与范围乙方的工作地点为甲方医院及其下属医疗机构，工作范围限于甲方医院规定的护理服务区域。2.4护理技术操作规范乙方应严格遵守国家有关护理操作规范和甲方医院的规章制度，确保护理质量与安全。3.护士福利待遇3.1基本工资与提成乙方的基本工资为每月人民币元，根据医院规定及个人绩效情况，可获得相应的提成。3.2工资支付方式与时间乙方的工资每月支付一次，于每月的X日前支付至乙方指定的银行账户。3.3社会保险与公积金甲方负责为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费比例及数额按照国家及地方相关政策执行。3.4休假制度与假期安排乙方享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休假权利，具体假期安排按照医院规定执行。3.5节假日工资待遇乙方在法定节假日及休息日工作时，按照国家及地方相关政策支付加班工资或安排补休。4.护士培训与发展4.1在岗培训计划甲方将为乙方提供在岗培训，包括专业知识和技能培训、操作规范培训等。4.2外部培训机会甲方将根据乙方的工作表现和职业发展规划，提供外部培训机会。4.3职业发展规划甲方将协助乙方制定职业发展规划，并提供必要的支持和帮助。4.4考核与晋升机制甲方将定期对乙方进行考核，根据考核结果决定晋升或调整工资待遇。5.工作纪律与保密5.1工作纪律与规章制度乙方应严格遵守甲方医院的各项规章制度，服从工作安排，维护医院秩序。5.2医疗保密规定乙方应遵守医疗保密规定，不得泄露患者隐私及医院商业秘密。5.3违反纪律的处理措施乙方如有违反工作纪律的行为，甲方将根据情节轻重给予相应处理，包括警告、罚款、解除合同等。6.医患沟通与纠纷处理6.1医患沟通原则乙方应遵循医患沟通原则，耐心倾听患者诉求，及时解决患者问题。6.2纠纷处理程序遇有医患纠纷，乙方应按照甲方医院的规定程序进行处理，协助解决问题。6.3护士在纠纷处理中的责任乙方在纠纷处理过程中，应积极配合，承担相应责任。8.试用期规定8.1试用期时长乙方入职后，试用期为一学期，即六个月。8.2试用期考核标准试用期考核标准包括但不限于：工作态度、业务能力、团队协作、遵守规章制度等方面。8.3试用期工资待遇试用期工资为基本工资的百分之八十，即每月人民币元。8.4试用期转正条件若乙方在试用期内表现良好，经甲方考核合格，则可转为正式员工，工资待遇按合同规定执行。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出书面解除合同；（2）甲方因乙方严重违反工作纪律或规章制度提出解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情况。9.2合同终止条件合同期满后，如双方无续签意向，合同自然终止。9.3解除或终止合同的通知要求解除或终止合同，应提前一个月以书面形式通知对方。9.4解除或终止合同的程序解除或终止合同，双方应按照国家有关法律法规和合同约定进行。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交甲方所在地的劳动争议仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地的劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决费用承担仲裁费用由败诉方承担，除非仲裁委员会另有裁决。11.合同附件11.1附件一：护士个人简历包括但不限于教育背景、工作经历、专业技能等。11.2附件二：护士资格证明文件包括护士执业证书、健康证明等。11.3附件三：医院规章制度包括但不限于医院组织架构、岗位职责、奖惩制度等。12.合同签署12.1合同签署人身份证明双方签署合同前，应出示有效的身份证件。12.2合同签署日期合同签署日期为双方实际签署日期。12.3合同签署地点合同签署地点为甲方医院办公室。13.其他约定13.1其他未尽事宜本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。13.2其他补充条款根据双方协商一致，可增加其他补充条款。14.合同生效与保存14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同保存期限本合同自签订之日起保存至合同终止后两年。14.3合同文本形式本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同中所称的“第三方”是指除甲乙双方之外，为达成本合同目的或履行本合同内容而介入合同关系的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、技术支持服务商等。1.2范围（1）协助甲方招聘、培训乙方；（2）提供专业的咨询服务；（3）提供技术支持或设备维护；（4）协助处理合同履行中的争议。2.第三方的选择与授权2.1选择甲方或乙方在必要时可邀请第三方介入，但应征得对方的同意。2.2授权第三方介入前，甲方或乙方应向其明确授权范围、权限和责任，并签订相应的合作协议。3.第三方的责任与义务3.1责任第三方应根据合作协议，对本合同项下的义务承担责任。若因第三方原因导致合同无法履行或履行不当，第三方应承担相应的法律责任。3.2义务（1）第三方应遵守国家法律法规，遵守甲乙双方的要求；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和患者隐私；（3）第三方应按照约定提供专业、高效的服务。4.第三方的责任限额4.1限额设定第三方责任限额应根据第三方合作协议中约定的赔偿上限确定。4.2限额适用第三方责任限额适用于因