2024年实习生试用劳动协议基本范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2024年实习生试用劳动协议基本范本版B版本合同目录一览1.试用期限与岗位1.1试用期限1.2岗位2.实习生权利与义务2.1实习生权利2.2实习生义务3.劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金与福利4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.培训与晋升5.1培训5.2晋升6.劳动保护与保险6.1劳动保护6.2社会保险7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.终止与解除合同8.1终止合同的情形8.2解除合同的情形9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4诉讼解决10.违约责任10.1实习生违约10.2用人单位违约11.其他约定11.1实习生与用人单位的其他约定12.合同的生效、修改与解除12.1合同的生效12.2合同的修改12.3合同的解除13.附件13.1实习生的简历13.2用人单位的介绍信14.合同的签署14.1签署日期14.2签署人第一部分：合同如下：1.试用期限与岗位1.1试用期限实习生自__年__月__日起至__年__月__日止，共计__个月试用期。1.2岗位实习生在试用期间将在__（用人单位处填写）_担任__（岗位名称）__岗位。2.实习生权利与义务2.1实习生权利（1）获得约定的工资待遇及奖金与福利。（2）参加用人单位提供的培训，提升个人技能。（3）在试用期内，享有法律规定的休息休假、社会保险等权益。（4）合同终止或解除时，有权要求用人单位支付约定工资及奖金、报销费用等。2.2实习生义务（1）遵守用人单位的规章制度，服从管理。（2）认真履行岗位职责，保证工作质量。（3）不得泄露用人单位的商业秘密及客户信息。（4）在试用期内，不得兼职。3.劳动报酬3.1工资待遇实习生的月工资待遇为人民币__元整（小数点后__位），按月支付。3.2奖金与福利实习生在试用期间表现优异，根据工作业绩及表现，可获得相应的奖金及福利。4.工作时间与休息休假4.1工作时间实习生每周工作__小时，__天，法定节假日按国家规定休息。4.2休息休假实习生享有__天年假，__天病假，以及其他法定节假日。5.培训与晋升5.1培训用人单位将为实习生提供__（培训内容）__培训。5.2晋升实习生表现优秀，且符合用人单位晋升条件的，可在试用期满后申请晋升。6.劳动保护与保险6.1劳动保护用人单位将为实习生提供__（劳动保护措施）__。6.2社会保险用人单位将依法为实习生缴纳__（险种）__保险。7.保密协议7.1保密内容实习生需对在试用期间接触到的用人单位的商业秘密及客户信息保密。7.2保密期限保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或解除后__年__月__日止。8.终止与解除合同8.1终止合同的情形（1）试用期内，实习生不符合录用条件的，用人单位可以终止合同。（2）试用期内，实习生主动辞职的，用人单位可以终止合同。（3）试用期内，用人单位因业务需要调整，实习生岗位被取消的，可以终止合同。（4）其他符合法律规定的终止合同情形。8.2解除合同的情形（1）试用期满，用人单位决定不与实习生签订正式劳动合同的，应提前__天通知实习生。（2）实习生在试用期内严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除合同。（3）实习生在试用期内严重失职，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除合同。（4）实习生在试用期内同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除合同。（5）其他符合法律规定的解除合同情形。9.争议解决9.1协商解决实习生与用人单位在合同履行过程中发生纠纷，应通过协商解决。9.2调解解决协商不成的，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。9.3仲裁解决调解不成的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4诉讼解决对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.违约责任10.1实习生违约实习生违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿用人单位的损失。10.2用人单位违约用人单位违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿实习生的损失。11.其他约定11.1实习生与用人单位的其他约定双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以对合同内容进行其他补充约定。12.合同的生效、修改与解除12.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同的修改合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。12.3合同的解除双方协商一致，可以解除合同。解除合同应当书面通知对方。13.附件13.1实习生的简历13.2用人单位的介绍信14.合同的签署14.1签署日期本合同于__年__月__日签署。14.2签署人用人单位代表（签名）：________实习生（签名）：________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生的简历附件要求：详细记录实习生的个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。附件说明：简历应真实反映实习生的能力与经历，以便用人单位对实习生有更全面的了解。2.用人单位的介绍信附件要求：包含用人单位的基本信息、实习生所在的部门及职责、实习期的预期目标等。附件说明：介绍信应明确实习生的工作岗位和工作内容，以及用人单位对实习生的期望。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为责任认定：实习生需承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。示例说明：若实习生未经允许提前解除合同，需支付提前解除合同的违约金。2.用人单位违约行为违约行为：未按时支付工资、未提供约定的培训和晋升机会、未依法缴纳社会保险等。责任认定：用人单位需承担违约责任，如支付赔偿金、补缴社会保险等。示例说明：若用人单位未按时支付工资，需支付迟延支付工资的赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与实习生约定的一定期限，用于考察实习生是否符合录用条件。应用：试用期满后，用人单位应根据实习生的表现决定是否签订正式劳动合同。2.劳动报酬：指用人单位支付给实习生的工资、奖金、福利等。应用：用人单位应按约定支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。3.工作时间：指实习生在用人单位规定的工作时间内应当提供劳动的时间。应用：实习生每周工作时间不得超过__小时，__天，超出部分应支付加班费。4.社会保险：指用人单位依法为实习生缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。应用：用人单位应按法律规定为实习生缴纳社会保险，保障实习生的基本权益。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为用人单位带来经济利益、竞争优势的信息。应用：实习生在合同期内泄露商业秘密，需承担违约责任，赔偿用人单位的损失。6.违约金：指违反合同约定一方应支付给对方的一定金额的经济赔偿。应用：实习生或用人单位违反合同约定，需支付违约金作为赔偿。7.赔偿金：指因违约行为造成损失一方应支付给另一方的经济赔偿。应用：用人单位未履行合同