2024年人力资源派遣合同6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人力资源派遣合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位地址1.3派遣单位联系人及联系方式1.4派遣单位法定代表人1.5被派遣员工姓名1.6被派遣员工身份证号码1.7被派遣员工联系方式1.8被派遣员工家庭住址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及程序3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位工作内容3.3派遣岗位工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班及加班费5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.派遣费用及结算6.1派遣费用构成6.2派遣费用结算方式6.3派遣费用支付时间7.派遣单位的权利与义务7.1派遣单位对被派遣员工的管理7.2派遣单位对被派遣员工的教育和培训7.3派遣单位对被派遣员工的劳动保护7.4派遣单位对被派遣员工的奖励与处分8.被派遣员工的义务8.1遵守国家法律法规8.2遵守派遣单位的规章制度8.3完成派遣单位安排的工作任务8.4保守单位商业秘密9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2被派遣员工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止的程序12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同附件12.3合同解释12.4合同签订日期12.5合同份数13.不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力的处理14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：科技有限公司1.2派遣单位地址：市区路号1.3派遣单位联系人：1.5派遣单位法定代表人：1.6被派遣员工姓名：1.7被派遣员工身份证号码：1101011990030765181.9被派遣员工家庭住址：市区路号栋单元室2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：双方均同意续签，且在合同到期前一个月向对方提出书面续签申请。3.派遣岗位及工作内容3.1派遣岗位名称：市场营销专员3.2派遣岗位工作内容：a)负责市场调研和竞争对手分析；b)制定市场营销计划并执行；c)管理公司品牌形象；d)负责市场活动策划与执行；e)维护客户关系，提高客户满意度。3.3派遣岗位工作地点：市区路号科技有限公司4.工作时间及休息休假4.1工作时间：标准工作时间，每周工作5天，每天8小时。4.2休息休假：a)周末休息；b)法定节假日休息；c)年假：根据国家规定及公司制度执行。5.薪酬及福利待遇5.1基本工资：每月人民币8000元。5.2奖金及津贴：a)绩效奖金：根据公司年度绩效评估结果发放；b)交通补贴：每月人民币500元；c)通讯补贴：每月人民币200元。5.3社会保险及住房公积金：a)按国家规定缴纳五险一金；b)住房公积金比例：按国家规定执行。5.4其他福利待遇：a)定期体检；b)员工培训；c)婚丧嫁娶等事宜的慰问金。6.派遣费用及结算6.1派遣费用构成：a)基本工资；b)奖金及津贴；c)社会保险及住房公积金；d)法定节假日加班工资；e)其他合理费用。6.2派遣费用结算方式：每月底前支付当月工资。6.3派遣费用支付时间：每月15日。7.派遣单位的权利与义务7.1派遣单位对被派遣员工的管理：a)对被派遣员工的工作进行监督和指导；b)对被派遣员工的工作绩效进行评估；c)对被派遣员工进行必要的培训和提升。7.2派遣单位对被派遣员工的教育和培训：a)定期组织内部培训；b)提供外部培训机会；c)帮助被派遣员工提升个人能力。7.3派遣单位对被派遣员工的劳动保护：a)提供符合国家规定的劳动保护用品；b)落实国家规定的劳动保护措施；c)定期进行劳动安全检查。7.4派遣单位对被派遣员工的奖励与处分：a)对表现优秀的被派遣员工给予奖励；b)对违反公司规章制度的被派遣员工进行处分。8.被派遣员工的义务8.1遵守国家法律法规a)严格遵守国家有关劳动和社会保障的法律、法规；b)遵守国家有关安全生产的规定。8.2遵守派遣单位的规章制度a)服从派遣单位的规章制度；b)维护派遣单位的合法权益；c)遵守职业道德，保守商业秘密。8.3完成派遣单位安排的工作任务a)认真履行工作职责，完成派遣单位安排的工作任务；b)积极配合派遣单位的工作安排；c)提高工作效率，确保工作质量。8.4保守单位商业秘密a)对工作中了解到的单位商业秘密负有保密义务；b)不得泄露、传播或利用单位商业秘密进行不正当竞争。9.违约责任9.1派遣单位违约责任a)派遣单位未按时支付工资，应向被派遣员工支付违约金，违约金按应付工资的1%计算，每逾期一日支付；b)派遣单位违反合同约定，擅自解除合同，应支付被派遣员工相当于一个月工资的违约金；c)派遣单位未提供符合规定的劳动条件和劳动保护措施，应承担相应的法律责任。9.2被派遣员工违约责任a)被派遣员工未经派遣单位同意，擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金；b)被派遣员工违反合同约定，造成派遣单位损失的，应承担赔偿责任；c)被派遣员工泄露单位商业秘密，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式a)双方应友好协商解决争议；b)协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构a)合同签订地为市区；b)争议解决机构为市区人民法院。11.合同解除与终止11.1合同解除条件a)合同双方协商一致解除合同；b)发生不可抗力事件，导致合同无法履行；c)被派遣员工严重违反合同约定，经警告后仍不改正；d)派遣单位发生重大经营困难，经双方协商一致解除合同。11.2合同终止条件a)合同期限届满；b)合同双方协商一致终止合同；c)发生不可抗力事件，导致合同无法履行；d)合同解除后，合同自然终止。11.3合同解除与终止的程序a)合同解除或终止前，双方应提前30日书面通知对方；b)双方应在合同解除或终止后15日内办理相关手续。12.合同生效及其他12.1合同生效条件a)双方签字盖章；b)合同符合法律法规规定。12.2合同附件a)派遣岗位说明书；b)薪酬福利明细表；c)其他相关文件。12.3合同解释a)本合同以中文为准，如有歧义，以双方协商一致的解释为准；b)本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则执行。12.4合同签订日期a)2024年1月1日12.5合同份数a)本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方的定义13.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方、培训方等。13.1.2第三方是指与甲乙双方签订有关本合同执行过程中所需服务的合同或协议的独立第三方。13.2第三方的责任与义务13.2.1第三方应按照其与甲乙双方签订的合同或协议，履行相应的责任和义务。13.2.2第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。13.2.3第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的约定，不得损害甲乙双方的合法权益。13.3第三方的权利13.3.1第三方有权根据其与甲乙双方签订的合同或协议收取服务费用。13.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行服务职责。13.4第三方介入的流程13.4.1第三方介入需经甲乙双方同意，并由甲乙双方共同签订相关协议。13.4.2甲乙双方应将第三方介入的具体事宜通知被派遣员工，并取得被派遣员工的同意。13.5第三方责任限额13.5.1第三方在履行其与甲乙双方签订的合同或协议过程中，因自身原因导致甲乙双方或被派遣员工遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。13.5.2第三方的责任限额由甲乙双方在签订相关协议时约定，但不得超过其与第三方签订的合同或协议中约定的责任限额。13.6第三方与其他各方的责任划分13.6.1第三方责任与甲乙双方责任划分：a)第三方责任：由第三方承担，包括但不限于其提供服务过程中的违约责任、赔偿责任等。b)甲乙双方责任：根据本合同的相关条款，由甲乙双方各自承担。13.6.2第三方责任与被派遣员工责任划分：a)第三方责任：由第三方承担，但不得超过本合同约定的第三方责任限额。b)被派遣员工责任：根据本合同的相关条款，由被派遣员工承担。13.6.3第三方责任与其他第三方责任划分：a)第三方责任：由第三方自身承担。b)其他第三方责任：由其他第三方根据其与甲乙双方或被派遣员工签订的合同或协议自行承担。13.7第三方变更或退出13.7.1如第三方因故需要变更或退出，应提前30日通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。13.7.2第三方变更或退出后，甲乙双方应根据本合同和相关法律法规，重新安排第三方或终止相关服务。13.8第三方保密义务13.8.1第三方在履行服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。13.9第三方争议解决13.9.1第三方在履行服务过程中发生的争议，应通过协商解决。13.9.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣岗位说明书要求：详细描述派遣岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：该说明书作为合同附件，用于明确双方对派遣岗位的理解和预期。2.薪酬福利明细表要求：列出各项薪酬福利的具体金额和支付方式。说明：该明细表作为合同附件，用于确保双方对薪酬福利的清晰认知。3.第三方合作协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：该协议作为合同附件，用于规范第三方在合同执行过程中的行为。4.不可抗力事件证明要求：证明不可抗力事件的性质、发生时间和影响程度。说明：该证明作为合同附件，用于确定不可抗力事件对合同履行的影响。5.违约金支付证明要求：证明违约金的支付金额和支付时间。说明：该证明作为合同附件，用于确保违约金的正确支付。6.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构和程序。说明：该协议作为合同附件，用于指导双方在发生争议时的解决途径。7.合同解除或终止证明要求：证明合同解除或终止的原因、时间和程序。说明：该证明作为合同附件，用于记录合同解除或终止的相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1派遣单位未按时支付工资责任认定：派遣单位应向被派遣员工支付违约金，违约金按应付工资的1%计算，每逾期一日支付。示例：若派遣单位应于每月10日支付工资，但实际支付日期为每月15日，则应支付5天的违约金。1.3第三方提供服务不符合要求责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据服务不符合要求的严重程度确定。示例：若第三方提供的服务导致派遣单位遭受损失人民币2000元，则第三方应赔偿2000元。1.4任何一方违反合同约定责任认定：违反合同约定的任何一方应承担相应的违约责任，赔偿金额根据违约行为的严重程度确定。示例：若一方违反合同约定，导致对方遭受损失人民币500元，则违反方应赔偿500元。全文完。2024年人力资源派遣合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同生效日期2.派遣人员信息2.1派遣人员姓名2.2派遣人员性别2.3派遣人员出生日期2.4派遣人员身份证号码2.5派遣人员学历2.6派遣人员专业2.7派遣人员工作经验3.派遣岗位信息3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求3.4工作地点4.派遣单位信息4.1派遣单位名称4.2派遣单位地址4.3派遣单位法定代表人4.4派遣单位联系方式5.薪酬及福利5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班工资7.派遣人员管理7.1派遣人员培训7.2派遣人员考核7.3派遣人员离职8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2派遣人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.合同生效与变更11.1合同生效11.2合同变更12.其他约定12.1其他约定事项12.2保密条款12.3通知方式13.合同附件13.1附件一：派遣人员档案13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：社会保险缴纳明细14.合同签署14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同签署人员签名14.4合同签署单位盖章第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[派遣单位名称]乙方：[被派遣人员姓名]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同期限本合同自[生效日期]起生效，至[终止日期]止。1.4合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.派遣人员信息2.1派遣人员姓名[被派遣人员姓名]2.2派遣人员性别[性别]2.3派遣人员出生日期[出生日期]2.4派遣人员身份证号码[身份证号码]2.5派遣人员学历[学历]2.6派遣人员专业[专业]2.7派遣人员工作经验[工作经验]3.派遣岗位信息3.1岗位名称[岗位名称]3.2岗位职责[岗位职责详细描述]3.3岗位要求[岗位要求详细描述]3.4工作地点[工作地点]4.派遣单位信息4.1派遣单位名称[派遣单位名称]4.2派遣单位地址[派遣单位地址]4.3派遣单位法定代表人[法定代表人姓名]4.4派遣单位联系方式[联系方式]5.薪酬及福利5.1基本工资[基本工资数额]5.2奖金及提成[奖金及提成说明]5.3社会保险[社会保险缴纳说明]5.4住房公积金[住房公积金缴纳说明]5.5其他福利待遇[其他福利待遇说明]6.工作时间与休息休假6.1工作时间[工作时间安排]6.2休息休假[休息休假安排]6.3加班工资[加班工资计算方式]7.派遣人员管理7.1派遣人员培训[培训内容与安排]7.2派遣人员考核[考核标准与周期]7.3派遣人员离职[离职手续及注意事项]8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1甲方单方面解除合同的情形（1）[甲方单方面解除的情形一]（2）[甲方单方面解除的情形二]（3）[甲方单方面解除的情形三]8.1.2乙方单方面解除合同的情形（1）[乙方单方面解除的情形一]（2）[乙方单方面解除的情形二]（3）[乙方单方面解除的情形三]8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满8.2.2甲方或乙方依法终止合同8.2.3其他法定或约定终止合同的情形8.3合同解除与终止的程序8.3.1提前通知8.3.2书面解除通知8.3.3合同解除后的处理9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1未按约定支付工资、福利待遇9.1.2未按约定提供工作条件9.1.3其他违约行为及责任9.2派遣人员违约责任9.2.1未按约定履行工作职责9.2.2严重违反劳动纪律9.2.3其他违约行为及责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决10.1.2仲裁解决10.1.3司法解决10.2争议解决机构10.2.1[仲裁委员会名称]10.2.2[人民法院名称]10.3争议解决期限10.3.1协商解决：自争议发生之日起[协商期限]内10.3.2仲裁解决：自争议发生之日起[仲裁期限]内10.3.3司法解决：自争议发生之日起[诉讼期限]内11.合同生效与变更11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更11.2.1变更程序11.2.2变更内容11.2.3变更后的合同效力12.其他约定12.1其他约定事项[其他约定事项详细内容]12.2保密条款12.2.1保密内容12.2.2保密期限12.2.3违反保密义务的责任12.3通知方式12.3.1通知送达方式12.3.2通知送达地址13.合同附件13.1附件一：派遣人员档案13.2附件二：岗位说明书13.3附件三：社会保险缴纳明细14.合同签署14.1合同签署日期[签署日期]14.2合同签署地点[签署地点]14.3合同签署人员签名[甲方签署人员签名][乙方签署人员签名]14.4合同签署单位盖章[甲方单位盖章][乙方单位盖章]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1定义本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、服务或其他辅助作用的独立法人、非法人组织或个人。15.1.2类型第三方包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供者等。15.2第三方责任限额15.2.1责任限额除非另有约定，第三方因其提供的服务或咨询所产生的任何损失、费用或责任，甲方和乙方对第三方的责任限额为[金额]元。15.2.2责任承担甲方和乙方对第三方的责任限额为最终责任，超出部分由第三方自行承担。15.3第三方介入程序15.3.1介入条件在符合本合同规定的前提下，经甲方和乙方协商一致，可邀请第三方介入本合同。15.3.2介入通知甲方或乙方有意邀请第三方介入时，应提前[通知期限]书面通知对方。15.3.3介入协议甲方和乙方应与第三方签订独立的协议，明确第三方在本合同中的权利、义务和责任。16.第三方权利与义务16.1第三方权利16.1.1获得报酬第三方有权按照协议约定获得相应的报酬。16.1.2独立决策第三方在提供中介、咨询、服务或其他辅助作用时，享有独立决策的权利。16.2第三方义务16.2.1履行职责第三方应按照协议约定，认真履行其职责，确保提供的服务或咨询符合合同要求。16.2.2保密义务第三方对本合同及其内容负有保密义务，未经甲方和乙方书面同意，不得向任何第三方泄露。17.第三方与其他各方的划分17.1责任划分第三方因其提供服务或咨询产生的责任，由第三方自行承担，甲方和乙方不承担责任。17.2知识产权第三方提供的任何知识产权，归第三方所有，甲方和乙方不得侵犯。17.3法律关系第三方与本合同无关，其与甲方和乙方之间的法律关系由其与甲方或乙方签订的独立协议约定。18.第三方变更18.1第三方变更条件在符合本合同规定的前提下，经甲方和乙方协商一致，可更换第三方。18.2第三方变更程序18.2.1提前通知变更第三方前，甲方或乙方应提前[通知期限]书面通知对方。18.2.2变更协议变更第三方时，甲方和乙方应与新的第三方签订新的协议，明确新的第三方的权利、义务和责任。19.第三方退出19.1第三方退出条件在符合本合同规定的前提下，经甲方和乙方协商一致，可终止第三方在本合同中的介入。19.2第三方退出程序19.2.1提前通知退出第三方前，甲方或乙方应提前[通知期限]书面通知对方。19.2.2清算义务第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员档案详细要求：包含被派遣人员的个人信息、教育背景、工作经历、健康证明等。说明：该附件用于证明被派遣人员的身份、资格和能力。2.附件二：岗位说明书详细要求：详细描述岗位的职责、工作内容、任职资格、工作环境等。说明：该附件用于明确岗位要求，确保被派遣人员了解工作职责。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：列出社会保险的缴纳比例、缴费金额、缴费期限等。说明：该附件用于记录社会保险的缴纳情况，确保被派遣人员的社会保险权益。4.附件四：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、日期、双方签字等。说明：该附件用于记录合同变更的细节，确保合同的准确性和有效性。5.附件五：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的目的、职责、权利、义务等。说明：该附件用于规范第三方介入的行为，确保第三方服务的质量。6.附件六：争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、期限等。说明：该附件用于指导争议解决的过程，确保争议得到公正、高效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按时支付被派遣人员工资；1.2未按规定缴纳社会保险；1.3未经乙方同意，单方面解除合同。乙方违约行为：2.1未按约定履行工作职责；2.2严重违反劳动纪律；2.3未经甲方同意，单方面解除合同。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：2.1.1甲方未按时支付被派遣人员工资，应支付工资总额的[比例]作为违约金；2.1.2甲方未按规定缴纳社会保险，应补缴欠缴部分，并支付相应的滞纳金；2.1.3甲方未经乙方同意，单方面解除合同，应支付乙方相当于被派遣人员一个月工资的赔偿金。乙方违约责任认定：2.2.1乙方未按约定履行工作职责，应支付相当于被派遣人员一个月工资的赔偿金；2.2.2乙方严重违反劳动纪律，甲方有权解除合同，并无需支付赔偿金；2.2.3乙方未经甲方同意，单方面解除合同，应支付甲方相当于被派遣人员一个月工资的赔偿金。3.违约示例说明：示例一：甲方未按时支付被派遣人员工资，应支付相当于工资总额的10%作为违约金，即[金额]元。示例二：乙方严重违反劳动纪律，被甲方解雇，甲方无需支付赔偿金。全文完。2024年人力资源派遣合同2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.派遣人员信息2.1派遣人员姓名2.2派遣人员性别2.3派遣人员出生日期2.4派遣人员身份证号码2.5派遣人员学历2.6派遣人员专业2.7派遣人员工作经验3.派遣岗位信息3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位性质3.3派遣岗位工作地点3.4派遣岗位工作内容3.5派遣岗位工作要求4.派遣人员待遇4.1薪酬待遇4.2工作时间与休息休假4.3社会保险与住房公积金4.4其他福利待遇5.派遣人员职责5.1派遣人员应尽的义务5.2派遣人员应遵守的规章制度5.3派遣人员应完成的任务6.派遣单位职责6.1派遣单位应提供的支持与保障6.2派遣单位应保障派遣人员的合法权益6.3派遣单位应承担的责任与义务7.派遣人员解约与离职7.1派遣人员解约条件7.2派遣人员离职程序7.3派遣人员离职后的待遇8.违约责任8.1派遣人员违约责任8.2派遣单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：派遣人员个人信息表11.2附件二：派遣岗位说明书11.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细表12.合同的生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同的份数与保管13.1合同份数13.2合同保管14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方甲方（派遣单位）：名称：_________，住所地：_________，法定代表人：_________，联系电话：_________。乙方（被派遣劳动者）：姓名：_________，性别：_________，出生日期：_________，身份证号码：_________，住址：_________，联系电话：_________。1.2合同签订日期本合同于____年____月____日签订。1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.4合同期限本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.派遣人员信息2.1派遣人员姓名乙方姓名：_________。2.2派遣人员性别乙方性别：_________。2.3派遣人员出生日期乙方出生日期：____年____月____日。2.4派遣人员身份证号码乙方身份证号码：_________。2.5派遣人员学历乙方学历：_________。2.6派遣人员专业乙方专业：_________。2.7派遣人员工作经验乙方工作经验：____年。3.派遣岗位信息3.1派遣岗位名称乙方派遣岗位名称：_________。3.2派遣岗位性质乙方派遣岗位性质：_________。3.3派遣岗位工作地点乙方派遣岗位工作地点：_________。3.4派遣岗位工作内容乙方派遣岗位工作内容：_________。3.5派遣岗位工作要求乙方派遣岗位工作要求：_________。4.派遣人员待遇4.1薪酬待遇乙方月工资为人民币____元。4.2工作时间与休息休假乙方实行标准工作时间，每周工作____天，每天工作____小时。4.3社会保险与住房公积金乙方应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，甲方负责办理社会保险手续。4.4其他福利待遇乙方享有国家规定的节假日、年假、产假等福利待遇。5.派遣人员职责5.1派遣人员应尽的义务乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，履行岗位职责，保守公司商业秘密。5.2派遣人员应遵守的规章制度乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。5.3派遣人员应完成的任务乙方应按照甲方要求，完成岗位工作，确保工作质量。6.派遣单位职责6.1派遣单位应提供的支持与保障甲方应提供乙方必要的劳动保护设施和工作条件。6.2派遣单位应保障派遣人员的合法权益甲方应保障乙方享有国家规定的各项权益。6.3派遣单位应承担的责任与义务甲方应按照国家法律规定和合同约定，承担相应的责任和义务。8.违约责任8.1派遣人员违约责任1.警告；2.通报批评；3.降职、降薪；4.解除劳动合同。8.2派遣单位违约责任1.警告；2.通报批评；3.要求甲方承担违约责任；4.依法向有关部门投诉或提起诉讼。9.争议解决9.1争议解决方式本合同在履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向乙方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本合同的争议解决机构为乙方所在地人民法院。10.合同的变更与解除10.1合同变更条件1.双方协商一致；2.符合法律法规规定。10.2合同解除条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.一方违约，另一方依法解除合同。10.3合同解除程序1.提前____天书面通知对方；2.双方协商解除合同；3.依法解除合同。11.合同附件11.1附件一：派遣人员个人信息表11.2附件二：派遣岗位说明书11.3附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细表12.合同的生效与终止12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行；4.一方违约，另一方依法解除合同。12.3合同终止程序1.提前____天书面通知对方；2.双方协商终止合同；3.依法终止合同。13.合同的份数与保管13.1合同份数本合同一式____份，甲方执____份，乙方执____份。13.2合同保管双方应妥善保管合同，确保合同的完整性和有效性。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，本合同一式____份，双方各执____份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术服务提供方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率，提供专业服务，或协助解决合同履行中的特定问题。15.3第三方介入程序1.甲方或乙方在认为有必要的情况下，可邀请第三方介入本合同。2.第三方介入前，应取得甲方和乙方的书面同意。3.甲方和乙方应与第三方签订书面协议，明确第三方的责任和义务。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在介入本合同过程中，因自身原因造成的损失，应承担相应的责任。16.2责任限额1.第三方对本合同项下的责任，包括但不限于直接经济损失，责任限额为人民币____元。2.若第三方责任导致甲方或乙方遭受的损失超过责任限额，超出部分由第三方和甲方或乙方按比例承担。17.第三方权利17.1第三方权利1.第三方有权根据本合同约定，要求甲方和乙方提供必要的信息和协助。2.第三方有权在介入过程中，对甲方和乙方的行为进行监督和评估。18.第三方义务18.1第三方义务1.第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，公正、公平地履行职责。2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。3.第三方应在甲方和乙方的监督下，按照合同约定提供专业服务。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的关系1.第三方与甲方之间不存在劳动合同关系，甲方不承担第三方的工资、福利等责任。2.第三方在执行甲方委托的任务时，应遵守甲方的规章制度。19.2第三方与乙方的关系1.第三方与乙方之间不存在劳动合同关系，乙方不承担第三方的工资、福利等责任。2.第三方在执行乙方委托的任务时，应遵守乙方的规章制度。19.3第三方与其他各方的关系1.第三方在介入本合同过程中，应与甲方和乙方保持沟通，确保合同的有效履行。2.第三方在介入过程中，应遵守合同约定，不得损害甲方和乙方的合法权益。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致终止第三方介入；3.第三方完成介入任务；4.因不可抗力导致第三方介入无法继续。20.2第三方介入的终止程序1.提前____天书面通知甲方和乙方；2.双方协商终止第三方介入；3.依法终止第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员个人信息表要求：详细记录派遣人员的个人信息，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、工作经验等。说明：本附件作为合同附件，用于证明派遣人员的身份和工作背景。2.附件二：派遣岗位说明书要求：详细描述派遣岗位的职责、工作内容、工作要求、工作地点等。说明：本附件作为合同附件，用于明确派遣岗位的具体要求。3.附件三：社会保险与住房公积金缴纳明细表要求：详细记录派遣人员及甲方应缴纳的社会保险和住房公积金的金额和缴纳时间。说明：本附件作为合同附件，用于证明双方履行了社会保险和住房公积金的缴纳义务。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、职责、权利和义务，以及责任限额等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入的行为。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构以及相关费用等。说明：本附件作为合同附件，用于解决合同履行过程中的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按时完成工作任务责任认定标准：根据合同约定的工作内容和时间要求，乙方未按时完成工作任务。2.违约行为：甲方未按时支付工资责任认定标准：根据合同约定的工资支付时间和金额，甲方未按时支付工资。示例说明：甲方应于每月____日前支付乙方工资，若超过规定时间未支付，视为违约。3.违约行为：第三方未按照约定提供专业服务责任认定标准：第三方在介入本合同过程中，未按照约定提供专业服务，导致甲方或乙方遭受损失。示例说明：第三方应按照合同约定提供咨询服务，若未提供或提供的服务不符合要求，视为违约。4.违约行为：甲方未按时缴纳社会保险和住房公积金责任认定标准：根据合同约定，甲方应按时缴纳社会保险和住房公积金，若未按时缴纳，视为违约。示例说明：甲方应于每月____日前缴纳社会保险和住房公积金，若超过规定时间未缴纳，视为违约。5.违约行为：任何一方泄露商业秘密责任认定标准：任何一方违反合同约定，泄露甲方或乙方的商业秘密，视为违约。示例说明：乙方在执行工作时，不得泄露甲方的商业秘密，若泄露，视为违约。全文完。2024年人力资源派遣合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2被派遣人员信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位2.2工作内容2.3工作地点3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣终止日期4.派遣人员工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3加班工资4.4社会保险及公积金5.派遣人员福利待遇5.1节假日安排5.2休息日及年假5.3职业培训5.4其他福利待遇6.派遣人员管理及培训6.1派遣单位对被派遣人员的管理6.2被派遣人员对派遣单位的管理6.3派遣人员培训计划7.派遣人员考核及奖惩7.1考核内容7.2奖惩制度7.3考核结果应用8.合同变更及解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同解除后的处理9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2被派遣人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效日期11.2合同终止日期12.其他约定事项12.1保密条款12.2法律适用及管辖13.合同附件13.1附件一：派遣人员个人信息表13.2附件二：派遣岗位说明书14.合同签署14.1派遣单位代表签字14.2被派遣人员签字第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：____________________1.1.2单位地址：____________________1.1.3法定代表人：____________________1.1.4联系方式：____________________1.2被派遣人员信息1.2.1姓名：____________________1.2.2性别：____________________1.2.3出生日期：____________________1.2.4身份证号码：____________________1.2.5联系方式：____________________2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位：____________________2.2工作内容：2.2.1职责描述：____________________2.2.2工作任务：____________________2.2.3工作标准：____________________2.3工作地点：____________________3.派遣期限3.1派遣起始日期：____________________3.2派遣终止日期：____________________3.3合同期限：____________________4.派遣人员工资待遇4.1基本工资：____________________元/月4.2绩效奖金：____________________元/月4.3加班工资：____________________元/小时4.4社会保险及公积金：4.4.1社会保险：____________________4.4.2公积金：____________________5.派遣人员福利待遇5.1节假日安排：____________________5.2休息日及年假：____________________5.3职业培训：____________________5.4其他福利待遇：____________________6.派遣人员管理及培训6.1派遣单位对被派遣人员的管理：6.1.1工作纪律：____________________6.1.2工作考核：____________________6.1.3管理制度：____________________6.2被派遣人员对派遣单位的管理：6.2.1工作反馈：____________________6.2.2意见建议：____________________6.2.3职业发展：____________________6.3派遣人员培训计划：6.3.1培训内容：____________________6.3.2培训时间：____________________6.3.3培训效果评估：____________________7.派遣人员考核及奖惩7.1考核内容：7.1.1工作表现：____________________7.1.2工作质量：____________________7.1.3工作效率：____________________7.2奖惩制度：7.2.1奖励措施：____________________7.2.2惩罚措施：____________________7.3考核结果应用：7.3.1薪资调整：____________________7.3.2职业发展：____________________8.合同变更及解除8.1合同变更8.1.1合同任何一方在合同履行过程中，如需对合同内容进行变更，应书面通知对方，并经双方协商一致后签订书面变更协议。8.1.2变更后的合同内容作为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。8.2合同解除8.2.1合同期满或双方协商一致解除合同。8.2.2有下列情形之一的，任何一方可以解除合同：a)被派遣人员严重违反工作纪律或合同约定；b)派遣单位因经营需要或被派遣人员所在岗位调整，确需解除合同；c)被派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由派遣单位另行安排的工作；d)其他依法或依据合同约定可以解除合同的情形。8.3合同解除后的处理8.3.1合同解除后，双方应按照合同约定支付已发生的工资、奖金及各项福利待遇。8.3.2双方应妥善处理合同解除后的工作交接，确保工作连续性。8.3.3合同解除后，被派遣人员应将工作场所的设备、物品等归还给派遣单位。9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.1.1未按照合同约定支付工资、奖金及各项福利待遇的，应支付违约金，违约金按应付金额的_____%计算。9.1.2未按照合同约定提供工作场所、工作条件或工作内容的，应承担相应的法律责任。9.2被派遣人员违约责任9.2.1未按照合同约定履行工作职责，给派遣单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2.2未按照合同约定提供个人信息的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构a)______________________b)______________________11.合同生效及终止11.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止日期：____________________12.其他约定事项12.1保密条款：双方对本合同内容以及在工作中了解到的对方商业秘密负有保密义务。12.2法律适用及管辖：本合同适用中华人民共和国法律，合同争议提交____________________人民法院管辖。13.合同附件13.1附件一：派遣人员个人信息表13.2附件二：派遣岗位说明书14.合同签署14.1派遣单位代表签字：____________________14.2被派遣人员签字：____________________14.3签署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同中的第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供相关服务或协助的独立第三方。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询公司、培训机构、技术服务提供商等。15.2第三方责任15.2.1第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方约定，并对自己的服务或协助承担相应的责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间为服务提供与接受关系。15.4.2第三方不参与甲乙双方的直接权利义务关系。15.4.3第三方对甲乙双方的直接权利义务关系不承担任何责任。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入的同意16.1.2引入第三方前，甲乙双方应书面同意，并签订三方协议。16.2第三方协议16.2.1第三方协议应明确第三方的服务内容、服务期限、服务费用、责任范围等。16.2.2第三方协议作为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。16.3第三方责任限额16.3.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定。16.3.2若第三方协议未约定责任限额，则第三方的责任限额不得超过合同总额的_____%。16.4第三方违约责任16.4.1第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。16.4.2甲乙双方有权要求第三方赔偿因其违约行为造成的直接经济损失。17.第三方介入的终止17.1第三方介入的终止条件17.1.1第三方完成合同约定的服务内容。17.1.2双方协商一致解除第三方协议。17.2第三方介入的终止程序17.2.1第三方完成服务内容或双方协商一致解除第三方协议后，应书面通知甲乙双方。17.2.2甲乙双方应与第三方进行工作交接，确保工作连续性。18.第三方介入的争议解决18.1第三方介入的争议解决方式18.1.1第三方与甲乙双方之间的争议，应通过协商解决。18.1.2协商不成的，可提交第三方协议约定的争议解决机构或人民法院。18.2第三方介入的争议解决机构18.2.1第三方协议约定的争议解决机构为____________________。19.第三方介入的费用承担19.1第三方服务费用由甲乙双方根据第三方协议约定承担。19.2若第三方协议未约定费用承担方式，则甲乙双方应按照公平合理原则分担费用。19.3第三方因违约行为产生的额外费用，由违约方承担。20.第三方介入的合同变更20.1第三方介入的合同变更20.1.1若第三方介入需要变更合同内容，甲乙双方应书面同意，并签订补充协议。20.1.2补充协议作为本合同的有效组成部分，与本合同具有同等法律效力。说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员个人信息表详细要求：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、健康状况、教育背景、工作经历等。说明：用于记录被派遣人员的基本信息，确保派遣人员符合岗位要求。2.附件二：派遣岗位说明书详细要求：包括岗位职责、工作内容、工作标准、工作地点、工作环境、工作时间等。说明：用于明确派遣岗位的具体要求，保障被派遣人员的权益。3.附件三：第三方协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任范围、争议解决方式等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务，保障合同的有效性。4.附件四：补充协议详细要求：包括合同变更、合同解除、违约责任等。说明：用于补充合同中未明确的内容，确保合同的完整性。5.附件五：工作交接清单详细要求：包括工作内容、完成情况、遗留问题等。说明：用于明确工作交接的具体内容，确保工作的连续性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位违约：未按时支付工资、奖金及各项福利待遇；未提供符合合同约定的工作场所、工作条件或工作内容；未经被派遣人员同意，擅自变更合同内容；未按照合同约定提供培训或福利待遇。1.2被派遣人员违约：未按时完成工作任务；违反工作纪律，给派遣单位造成损失；未经派遣单位同意，擅自离职；提供虚假个人信息。1.3第三方违约：未按时完成合同约定的服务内容；提供的服务不符合合同约定；未经甲乙双方同意，擅自变更合同内容。2.违约责任认定标准：2.1违约责任的认定，应以合同约定为准。违约方应承担因其违约行为给对方造成的直接经济损失；违约方应承担因其违约行为给对方造成的合理费用；违约方应承担因其违约行为给对方造成的名誉损失。3.违约责任示例说明：3.1派遣单位未按时支付工资，给被派遣人员造成经济损失，派遣单位应支付违约金，违约金按应付工资的_____%计算。3.2第三方未按时完成合同约定的服务内容，给甲乙双方造成经济损失，第三方应承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方签字盖章之日起生效。合同如有修改，应以书面形式进行，并由双方签字盖章。合同如有争议，应友好协商解决，协商不成的，可提交____________________人民法院管辖。全文完。2024年人力资源派遣合同4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2派遣员工基本信息1.3员工派遣机构基本信息2.派遣员工岗位及工作内容2.1岗位名称及职责2.2工作地点及工作时间2.3工作内容及要求3.派遣员工工资及福利待遇3.1工资标准及发放方式3.2员工福利待遇3.3员工奖金及提成4.派遣员工合同期限4.1合同期限4.2合同续签及终止条件4.3合同解除及赔偿5.派遣员工社会保险及公积金5.1社会保险缴纳及待遇5.2公积金缴纳及待遇5.3社会保险及公积金争议解决6.派遣员工培训及考核6.1培训内容及方式6.2考核标准及结果6.3培训及考核费用7.派遣员工劳动保护及安全7.1劳动保护措施7.2工作场所安全及防护7.3劳动保护争议解决8.派遣员工劳动关系及争议处理8.1劳动关系确立及变更8.2争议解决途径及处理8.3争议解决时效9.派遣员工离职及遣返9.1离职程序及条件9.2遣返程序及责任9.3离职及遣返费用10.派遣费用及支付方式10.1派遣费用构成10.2支付方式及时间10.3违约责任及赔偿11.违约责任及赔偿11.1违约情形及责任11.2赔偿标准及方式11.3违约争议解决12.合同生效及解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件及补充条款13.1附件内容13.2补充条款13.3附件及补充条款的效力14.其他约定事项14.1双方约定的其他事项14.2争议解决方式14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息（1）单位名称：___________（2）单位地址：___________（3）法定代表人：___________（4）联系电话：___________（5）电子邮箱：___________1.2派遣员工基本信息（1）员工姓名：___________（2）身份证号码：___________（3）性别：___________（4）出生日期：___________（5）联系电话：___________（6）电子邮箱：___________1.3员工派遣机构基本信息（1）机构名称：___________（2）机构地址：___________（3）法定代表人：___________（4）联系电话：___________（5）电子邮箱：___________2.派遣员工岗位及工作内容2.1岗位名称及职责（1）岗位名称：___________（2）岗位职责：___________2.2工作地点及工作时间（1）工作地点：___________（2）工作时间：___________2.3工作内容及要求（1）工作内容：___________（2）工作要求：___________3.派遣员工工资及福利待遇3.1工资标准及发放方式（1）工资标准：___________（2）发放方式：___________3.2员工福利待遇（1）社会保险：___________（2）住房公积金：___________（3）其他福利：___________3.3员工奖金及提成（1）奖金标准：___________（2）提成比例：___________4.派遣员工合同期限4.1合同期限（1）合同期限：___________4.2合同续签及终止条件（1）续签条件：___________（2）终止条件：___________4.3合同解除及赔偿（1）解除条件：___________（2）赔偿标准：___________5.派遣员工社会保险及公积金5.1社会保险缴纳及待遇（1）缴纳险种：___________（2）缴费比例：___________（3）待遇标准：___________5.2公积金缴纳及待遇（1）缴纳比例：___________（2）待遇标准：___________5.3社会保险及公积金争议解决（1）争议解决途径：___________（2）争议解决时效：___________6.派遣员工培训及考核6.1培训内容及方式（1）培训内容：___________（2）培训方式：___________6.2考核标准及结果（1）考核标准：___________（2）考核结果：___________6.3培训及考核费用（1）费用承担：___________（2）费用标准：___________8.派遣员工劳动关系及争议处理8.1劳动关系确立及变更（1）劳动关系确立：___________（2）劳动关系变更：___________8.2争议解决途径及处理（1）争议解决途径：___________（2）争议处理程序：___________8.3争议解决时效（1）争议提出时效：___________（2）争议处理时效：___________9.派遣员工离职及遣返9.1离职程序及条件（1）离职程序：___________（2）离职条件：___________9.2遣返程序及责任（1）遣返程序：___________（2）遣返责任：___________9.3离职及遣返费用（1）离职费用：___________（2）遣返费用：___________10.派遣费用及支付方式10.1派遣费用构成（1）派遣服务费：___________（2）社会保险及公积金缴纳：___________10.2支付方式及时间（1）支付方式：___________（2）支付时间：___________10.3违约责任及赔偿（1）违约情形：___________（2）赔偿标准：___________11.违约责任及赔偿11.1违约情形及责任（1）违约情形：___________（2）违约责任：___________11.2赔偿标准及方式（1）赔偿标准：___________（2）赔偿方式：___________11.3违约争议解决（1）争议解决途径：___________（2）争议解决时效：___________12.合同生效及解除12.1合同生效条件（1）生效条件：___________12.2合同解除条件（1）解除条件：___________12.3合同解除程序（1）解除程序：___________（2）解除通知：___________13.合同附件及补充条款13.1附件内容（1）附件一：___________（2）附件二：___________13.2补充条款（1）补充条款一：___________（2）补充条款二：___________13.3附件及补充条款的效力（1）附件及补充条款的效力：___________（2）附件及补充条款的签署：___________14.其他约定事项14.1双方约定的其他事项（1）其他事项一：___________（2）其他事项二：___________14.2争议解决方式（1）争议解决方式：___________14.3合同份数及保管（1）合同份数：___________（2）合同保管：___________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方的定义本合同中提及的第三方，是指在本合同履行过程中，为协助合同双方履行合同义务，提供专业服务或咨询的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入的范围（1）提供人力资源派遣服务；（2）提供招聘、培训、考核等相关服务；（3）提供劳动争议调解服务；（4）提供法律、财务等相关咨询服务。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申请任何一方需要第三方介入时，应提前向对方书面提出申请，并说明介入的具体事项和理由。16.2第三方介入的同意对方在收到介入申请后，应在____日内给予书面回复，同意或拒绝第三方介入。16.3第三方介入的确定双方同意第三方介入后，应在____日内共同选定第三方，并签订相应的合作协议。17.第三方的责权利17.1第三方的责任第三方应按照合同约定和合作协议，履行相应的服务义务，并对自身提供服务的行为承担相应的法律责任。17.2第三方的权利（1）第三方有权根据合作协议，要求合同双方提供必要的信息和协助；（2）第三方有权根据合同约定和合作协议，收取相应的服务费用；（3）第三方有权在合同双方违反合同约定时，向违约方提出违约责任主张。17.3第三方的义务（1）第三方应确保提供的服务符合法律法规和行业标准；（2）第三方应保守合同双方的商业秘密；（3）第三方应按照合同约定和合作协议，按时、保质、保量地完成服务。18.第三方的责任限额18.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务质量、合同金额等因素综合考虑，由合同双方在合作协议中约定。18.2第三方责任限额的适用第三方在履行服务过程中，因自身原因造成合同一方损失的，应承担不超过协议约定的责任限额。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与合同双方的关系第三方与合同双方之间的关系是基于合作协议建立的，第三方不直接参与合同双方的权利义务关系。19.2第三方与派遣员工的关系第三方与派遣员工之间的关系是基于派遣协议建立的，第三方对派遣员工承担相应的派遣服务责任。19.3第三方与派遣机构的关系第三方与派遣机构之间的关系是基于合作协议建立的，第三方对派遣机构承担相应的服务责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件（1）合同双方或第三方同意终止第三方介入；（2）合同履行完毕；（3）第三方无法继续履行服务义务。20.2第三方介入的终止程序第三方介入终止时，合同双方应共同签署终止协议，并办理相关手续。第三方应在终止后____日内将服务费用结算清楚。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源派遣协议详细要求：详细列出派遣员工的基本信息、岗位名称、工作内容、工资待遇、合同期限等。说明：人力资源派遣协议是本合同的重要组成部分，用于明确派遣员工与派遣单位之间的权利和义务。2.附件二：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：详细列出社会保险及公积金的缴纳险种、缴费比例、缴费基数等。说明：社会保险及公积金缴纳明细用于证明双方按照合同约定缴纳了相应的社会保险及公积金。3.附件三：员工培训及考核记录详细要求：详细记录员工的培训内容及方式、考核标准及结果等。说明：员工培训及考核记录用于证明双方按照合同约定对员工进行了培训和考核。4.附件四：劳动保护及安全措施实施情况详细要求：详细记录劳动保护及安全措施的实施情况，包括防护设备、安全培训等。说明：劳动保护及安全措施实施情况用于证明双方按照合同约定保障了员工的人身安全。5.附件五：员工离职及遣返记录详细要求：详细记录员工的离职原因、遣返程序、遣返费用等。说明：员工离职及遣返记录用于证明双方按照合同约定处理了员工的离职及遣返事宜。6.附件六：违约责任及赔偿协议详细要求：详细列出违约行为及相应的赔偿标准。说明：违约责任及赔偿协议用于明确违约行为的认定标准和赔偿方式。7.附件七：合同附件及补充条款详细要求：详细列出合同附件及补充条款的内容。说明：合同附件及补充条款用于补充和细化合同中的相关内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资责任认定标准：根据合同约定，未按时支付工资的，应向对方支付_____%的违约金。示例：若合同约定每月工资应在每月一天支付，但实际支付日期超过3天，则应支付_____%的违约金。2.违约行为：未按照合同约定提供社会保险及公积金责任认定标准：根据合同约定，未按照合同约定提供社会保险及公积金的，应向对方支付_____%的违约金。示例：若合同约定应按照国家规定缴纳社会保险及公积金，但实际未缴纳，则应支付_____%的违约金。3.违约行为：未按照合同约定提供培训及考核责任认定标准：根据合同约定，未按照合同约定提供培训及考核的，应向对方支付_____%的违约金。示例：若合同约定应提供年度培训，但实际未提供，则应支付_____%的违约金。4.违约行为：违反劳动保护及安全措施责任认定标准：根据合同约定，违反劳动保护及安全措施的，应承担相应的法律责任。示例：若因违反劳动保护措施导致员工受伤，应承担医疗费用、误工费等赔偿。5.违约行为：违反合同约定解除合同责任认定标准：根据合同约定，违反合同约定解除合同的，应向对方支付_____%的违约金。示例：若合同约定合同期限为一年，但一方在合同期限未满时单方面解除合同，则应支付_____%的违约金。全文完。2024年人力资源派遣合同5本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工方基本信息2.派遣岗位及人员2.1派遣岗位名称2.2派遣人员名单2.3派遣人员数量3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣结束日期3.3合同续签条件4.派遣人员的权利与义务4.1派遣人员的基本权利4.2派遣人员的义务4.3违约责任5.工资与福利待遇5.1工资构成5.2福利待遇5.3休假制度6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班工资7.派遣人员管理7.1派遣人员管理职责7.2派遣人员培训7.3派遣人员考核8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止后的处理9.保密条款9.1保密义务9.2保密信息的范围9.3违反保密义务的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担方式11.3违约金计算12.其他约定12.1合同生效条件12.2合同变更与解除12.3合同解除或终止后的处理13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：工资表13.3附件三：保密协议14.合同签订与生效14.1合同签订日期14.2合同生效日期14.3合同备案手续第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名称：人力资源服务有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.1.4注册资本：人民币壹仟万元整1.1.5营业执照注册号：1.2用工方基本信息1.2.1用工方名称：科技有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注册地址：省市区路号1.2.4注册资本：人民币伍仟万元整1.2.5营业执照注册号：X2.派遣岗位及人员2.1派遣岗位名称2.1.1软件开发工程师2.1.2市场营销专员2.2派遣人员名单2.2.1张小明（软件开发工程师）2.2.2王小红（市场营销专员）2.3派遣人员数量2.3.1派遣人员总数：2名3.派遣期限3.1派遣起始日期：2024年1月1日3.2派遣结束日期：2024年12月31日3.3合同续签条件3.3.1双方在合同期满前一个月内达成书面续签意向；3.3.2派遣人员符合用工方岗位要求；3.3.3派遣人员同意续签合同。4.派遣人员的权利与义务4.1派遣人员的基本权利4.1.1按合同规定享受工资待遇；4.1.2按国家规定享受休息休假；4.1.3按合同约定享受社会保险和福利待遇；4.1.4按国家规定维护自身合法权益。4.2派遣人员的义务4.2.1遵守国家法律法规和用工方规章制度；4.2.2按合同约定完成工作任务；4.2.3保守用工方商业秘密；4.2.4不得擅自离职。4.3违约责任4.3.1派遣人员违反合同约定，用工方有权解除合同，并要求赔偿损失。5.工资与福利待遇5.1工资构成5.1.1基本工资：每月人民币8000元；5.1.2绩效奖金：根据公司绩效考核结果确定；5.1.3加班工资：按国家规定计算。5.2福利待遇5.2.1社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.2.2福利补贴：包括交通补贴、通讯补贴等；5.2.3带薪年假：根据国家规定和公司制度执行。5.3休假制度5.3.1每年享有带薪年假10天；5.3.2国家法定节假日按国家规定执行。6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.1.1标准工作时间：每周工作5天，每天8小时；6.1.2工作日工作时间：9:0018:00，午休1小时。6.2休息休假6.2.