2024年河南事业单位100人招聘合同管理细则及流程3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年河南事业单位100人招聘合同管理细则及流程本合同目录一览1.招聘原则及范围1.1招聘原则1.2招聘范围2.招聘条件及要求2.1任职条件2.2学历要求2.3年龄要求2.4技能要求3.招聘程序及时间安排3.1发布招聘信息3.2报名及资格审查3.3笔试及面试3.4体检及考察3.5录用公示4.招聘合同签订4.1合同签订时间4.2合同期限4.3合同内容4.4合同生效5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利6.工作职责及岗位要求6.1岗位职责6.2工作标准6.3岗位考核7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3公休假7.4年休假8.考核及晋升8.1考核制度8.2考核内容8.3晋升机制8.4职称评定9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同解除后的处理12.合同续签及终止12.1合同续签12.2合同终止12.3终止后的处理13.合同附件13.1附件一：招聘岗位信息表13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：合同范本14.其他14.1合同变更14.2合同生效日期14.3合同份数14.4合同保管14.5合同解释权第一部分：合同如下：第一条招聘原则及范围1.1招聘原则本合同遵循公开、公平、公正、择优的原则，严格按照国家及地方有关事业单位招聘的法律法规和政策执行。1.2招聘范围本次招聘面向全国范围内符合招聘条件的应聘者，具体招聘岗位、专业及人数详见招聘公告。第二条招聘条件及要求2.1任职条件2.2学历要求2.3年龄要求应聘者须在1989年1月1日至2002年12月31日期间出生。2.4技能要求应聘者须具备招聘岗位所需的专业技能和实际操作能力，能熟练运用相关办公软件。第三条招聘程序及时间安排3.1发布招聘信息招聘信息通过河南省人事考试网、河南省事业单位招聘平台等渠道发布，公告时间为30天。3.2报名及资格审查应聘者根据公告要求，在规定时间内完成网上报名，报名时需相关证明材料，经招聘单位审核通过后，方可进入笔试环节。3.3笔试及面试笔试和面试的具体时间、地点及内容详见招聘公告。笔试成绩合格者，根据成绩由高到低排序，按招聘人数1:3的比例确定面试人选。3.4体检及考察面试结束后，按招聘人数1:1的比例确定体检及考察人选。体检标准参照《河南省事业单位公开招聘人员体检标准》执行。3.5录用公示体检及考察合格者，将在河南省人事考试网、河南省事业单位招聘平台等渠道进行公示，公示期为7天。第四条招聘合同签订4.1合同签订时间公示期结束后，招聘单位与录用人员签订劳动合同。4.2合同期限合同期限为三年，自合同签订之日起生效。4.3合同内容合同内容包括但不限于工作内容、工作时间、工作地点、薪酬福利、社会保险、劳动合同解除和终止等。4.4合同生效合同自双方签字盖章之日起生效。第五条薪酬及福利待遇5.1基本工资根据河南省事业单位工资制度，确定基本工资标准。5.2奖金及津贴根据工作表现和岗位要求，发放相应的奖金及津贴。5.3社会保险按照国家及地方有关规定，为应聘者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金按照国家及地方有关规定，为应聘者缴纳住房公积金。5.5其他福利提供带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。第六条工作职责及岗位要求6.1岗位职责应聘者需按照招聘岗位要求，履行相应的工作职责。6.2工作标准应聘者需按照岗位要求，完成各项工作任务，确保工作质量。6.3岗位考核招聘单位将对应聘者进行定期考核，考核结果作为薪酬、晋升、奖惩的依据。第七条工作时间及休息休假7.1工作时间实行国家规定的标准工作时间，即每周工作五天，每天工作八小时。7.2休息休假按照国家及地方有关规定，安排节假日、休息日和带薪年休假。7.3公休假根据国家及地方有关规定，安排公休假。7.4年休假根据国家及地方有关规定，为应聘者提供带薪年休假。第八条考核及晋升8.1考核制度本合同约定，考核分为年度考核和岗位考核，考核结果作为薪酬调整、奖惩及晋升的重要依据。8.2考核内容年度考核主要包括德、能、勤、绩四个方面，其中德主要考核政治思想、职业道德；能主要考核业务能力和工作水平；勤主要考核工作态度和出勤情况；绩主要考核工作业绩和工作成效。8.3晋升机制根据工作表现和考核结果，符合条件的应聘者可按照岗位晋升流程进行晋升，晋升岗位需符合岗位要求和条件。第九条违约责任9.1违约情形双方任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。9.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约处理违约发生后，双方应友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条争议解决10.1争议解决方式本合同的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。10.2争议解决程序双方应通过协商解决争议，协商不成的，可申请调解或仲裁。协商、调解、仲裁均应遵循合法、公正、及时的原则。10.3争议解决机构争议解决机构为河南省人事争议仲裁委员会，或双方协商确定的其他仲裁机构。第十一条合同解除11.1合同解除条件（1）双方协商一致，且不违反法律法规的约定；（2）一方严重违反合同约定，经另一方催告后仍未改正；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。11.2合同解除程序合同解除应当书面通知对方，并按照法律规定办理相关手续。11.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定或法律规定，处理相关事宜，包括但不限于工作交接、工资结算等。第十二条合同续签及终止12.1合同续签在合同期满前，双方均可向对方提出续签合同的建议，经协商一致后，可签订续签合同。12.2合同终止合同期满后，如双方未达成续签协议，合同自行终止。12.3终止后的处理合同终止后，双方应按照约定或法律规定，处理相关事宜，包括但不限于工作交接、工资结算等。第十三条合同附件13.1附件一：招聘岗位信息表13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：合同范本第十四条其他14.1合同变更在合同履行期间，如遇国家政策调整或法律法规变动，合同条款需作相应变更的，双方应协商一致，签订补充协议。14.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.3合同份数本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.4合同解释权本合同的解释权归招聘单位所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念及范围1.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为合同履行提供咨询、中介、代理、担保等服务的机构或个人。1.2第三方介入范围（1）为招聘活动提供信息发布、报名咨询、资格审查等服务；（2）为合同签订提供法律咨询、合同审核等服务；（3）为合同履行提供培训、考核、评估等服务；（4）为合同解除提供调解、仲裁、诉讼等服务。第二条甲乙双方与第三方的关系2.1合作关系甲乙双方与第三方之间为合作关系，双方应遵循平等、自愿、诚实信用的原则。2.2联系方式甲乙双方应及时向第三方提供联系方式，确保第三方在必要时能够及时与双方取得联系。第三条第三方的责任及权利3.1第三方责任（1）提供真实、准确、完整的信息；（2）按照约定履行服务职责，确保服务质量；（3）保守甲乙双方的商业秘密；（4）在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时告知甲乙双方。3.2第三方权利（1）按照合同约定收取服务费用；（2）在合同履行过程中，如甲乙双方违反合同约定，有权要求其承担违约责任；（3）在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在争议，有权参与调解、仲裁或诉讼。第四条第三方的责任限额4.1责任限额定义本合同约定的第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲乙双方损失，应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额金额第三方责任限额金额为本合同约定服务费用总额的10%。4.3责任限额适用范围（1）第三方提供的信息不真实、不准确、不完整；（2）第三方未按照约定履行服务职责，导致甲乙双方损失；（3）第三方违反保密义务，泄露甲乙双方商业秘密。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应责任；如因甲乙双方原因造成损失，由甲乙双方各自承担责任。5.2争议解决第三方与其他各方发生争议时，应通过协商解决，协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。5.3合同解除如第三方在履行合同过程中存在严重违约行为，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。第六条第三方的变更及解除6.1第三方变更在合同履行过程中，如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。6.2第三方解除如第三方在履行合同过程中存在严重违约行为，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任。第七条本修正条款的生效本修正条款自甲乙双方签字盖章之日起生效，作为本合同不可分割的一部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘岗位信息表详细要求：包括招聘岗位名称、专业要求、学历要求、年龄要求、薪资待遇、工作地点等详细信息。附件说明：此表为招聘活动的依据，用于应聘者了解岗位信息。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求：包括基本工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等福利待遇的具体金额和计算方法。3.附件三：合同范本详细要求：包括合同签订的基本条款，如合同期限、工作职责、工作时间、休息休假、考核晋升等。附件说明：此范本为甲乙双方签订合同时的模板，确保合同内容的一致性和规范性。4.附件四：招聘报名表详细要求：包括应聘者的个人信息、教育背景、工作经历、联系方式等。附件说明：此表用于收集应聘者的基本信息，以便进行资格审查。5.附件五：资格审查表详细要求：包括应聘者的学历证书、资格证书、工作证明等证明材料。附件说明：此表用于审查应聘者是否符合招聘条件。6.附件六：笔试及面试通知详细要求：包括笔试和面试的时间、地点、注意事项等。附件说明：此通知用于告知应聘者笔试和面试的具体安排。7.附件七：体检报告详细要求：包括应聘者的体检结果，是否符合招聘标准。附件说明：此报告用于证明应聘者的身体状况。8.附件八：考核评估报告详细要求：包括应聘者的考核结果和评估意见。附件说明：此报告用于评估应聘者的工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定的时间、地点或方式履行合同义务。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：若甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。2.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务质量或保密信息。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿因服务质量问题给甲乙双方造成的损失，并保守商业秘密。示例说明：若第三方在提供咨询服务时泄露了甲乙双方的商业秘密，第三方应赔偿因此造成的损失。3.违约行为：甲方或乙方违反合同约定，造成对方损失。责任认定标准：违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于直接损失和间接损失。示例说明：若乙方因工作失误导致甲方项目延误，乙方应赔偿甲方因此造成的直接和间接损失。4.违约行为：合同解除后，一方未按照约定处理相关事宜。责任认定标准：违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于处理工作交接、工资结算等事宜。示例说明：合同解除后，若甲方未按照约定协助乙方处理工作交接，甲方应承担违约责任。全文完。2024年河南事业单位100人招聘合同管理细则及流程1本合同目录一览1.招聘原则及条件1.1招聘原则1.2招聘条件2.招聘岗位及职责2.1岗位设置2.2职责描述3.招聘程序3.1发布招聘公告3.2报名及资格审查3.3笔试、面试3.4体检与考察4.招聘结果公示4.1公示时间4.2公示内容5.合同签订5.1合同类型5.2合同期限5.3合同内容6.薪酬福利6.1薪酬构成6.2福利待遇7.工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假8.职业培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3发展规划9.试用期管理9.1试用期期限9.2试用期考核9.3试用期工资10.工作考核与评价10.1考核内容10.2评价标准10.3考核结果11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.招聘原则及条件1.1招聘原则（1）公开、公平、公正原则（2）德才兼备、择优录取原则1.2招聘条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规（3）具备招聘岗位所需的学历、学位和专业技能（4）身体健康，具备正常履行职责的身体条件2.招聘岗位及职责2.1岗位设置（1）根据招聘计划和岗位需求，设置具体招聘岗位（2）招聘岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位2.2职责描述（1）管理岗位：负责单位的管理工作，包括组织、协调、监督、考核等（2）专业技术岗位：负责专业技术工作，包括研究、开发、应用、推广等（3）工勤技能岗位：负责单位后勤保障、维护等工作3.招聘程序3.1发布招聘公告（1）通过官方网站、媒体等渠道发布招聘公告（2）公告内容包括招聘岗位、岗位职责、招聘条件、报名方式、时间等3.2报名及资格审查（1）应聘者按照公告要求，通过指定方式提交报名材料（2）单位对报名材料进行资格审查，合格者进入笔试环节3.3笔试、面试（1）笔试：测试应聘者的专业知识和综合素质（2）面试：考察应聘者的综合素质、能力及与岗位的匹配度3.4体检与考察（1）根据笔试、面试成绩，确定考察对象（2）对考察对象进行体检，体检合格者进入考察环节（3）考察内容包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等4.招聘结果公示4.1公示时间（1）招聘结果公示时间为7个工作日4.2公示内容（1）招聘岗位、招聘人数、招聘结果（2）公示期间，如有异议，可向单位反映5.合同签订5.1合同类型（1）签订固定期限劳动合同5.2合同期限（1）合同期限为3年5.3合同内容（1）合同主要内容包括：岗位、工作地点、薪酬福利、工作时间、休息休假、职业培训、试用期、考核与评价、违约责任、合同解除与终止等6.薪酬福利6.1薪酬构成（1）基本工资（2）岗位工资（3）绩效工资6.2福利待遇（1）社会保险（2）住房公积金（3）带薪年休假（4）节日慰问金（5）培训机会7.工作时间与休息休假7.1工作时间（1）实行标准工作时间，每周工作40小时7.2休息休假（1）国家法定节假日、休息日及年休假（2）单位根据工作需要，可安排加班，加班工资按国家规定支付8.职业培训与发展8.1培训内容（1）岗前培训：新员工入职前，进行岗位技能和职业道德培训（2）在职培训：根据岗位需求，定期组织在职员工进行业务技能、管理知识等方面的培训（3）职业技能提升：鼓励员工参加职业技能鉴定，提升个人职业技能等级8.2培训方式（1）内部培训：由单位内部专业人员或外部专家授课（2）外部培训：选派员工参加外部举办的各类培训课程（3）网络培训：利用网络平台开展在线培训8.3发展规划（1）制定个人发展计划，明确职业发展方向和目标（2）提供职业发展通道，鼓励员工在不同岗位上轮岗锻炼（3）设立优秀人才储备库，为优秀员工提供晋升机会9.试用期管理9.1试用期期限（1）试用期期限为6个月9.2试用期考核（1）考核内容包括职业道德、业务能力、工作态度等（2）考核结果分为合格与不合格9.3试用期工资（1）试用期工资为正式工资的80%（2）试用期考核合格后，工资调整至正式工资标准10.工作考核与评价10.1考核内容（1）工作完成情况（2）工作质量（3）团队协作（4）创新能力10.2评价标准（1）根据岗位说明书和考核指标进行评价（2）评价结果分为优秀、良好、合格、不合格10.3考核结果（1）考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据（2）考核结果记录在员工个人档案中11.违约责任11.1违约情形（2）违反单位规章制度，造成不良影响（3）严重违反职业道德，损害单位利益11.2违约责任承担（1）根据违约情形，给予警告、记过、降职、解聘等处理（2）因违约造成经济损失的，承担相应的赔偿责任12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同（2）因法定情形解除合同，如员工辞职、单位辞退等12.2合同终止条件（1）合同期满（2）双方约定的其他终止条件13.争议解决13.1争议解决方式（1）协商解决（2）调解解决（3）仲裁解决13.2争议解决机构（1）双方协商选择的仲裁机构（2）劳动争议仲裁委员会14.其他约定事项（1）本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行（2）本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效（3）本合同如有修改，以书面形式进行，修改后的条款与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务、咨询、代理或其他支持的角色。（2）第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入情形（1）甲乙双方在履行合同过程中，需要第三方提供专业意见或服务。（2）合同约定的事项需要第三方进行监督、评估或认证。（3）因合同履行出现争议，需要第三方进行调解或仲裁。15.3第三方责任（1）第三方在介入合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。（2）第三方提供的服务或意见，应保证其专业性、客观性和公正性。（3）第三方因自身原因造成合同履行受阻或损失，应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明的，以实际损失为限。（2）第三方责任限额应包括但不限于直接经济损失、违约金、赔偿金等。（3）第三方责任限额在合同签订前应明确告知甲乙双方。16.甲乙双方额外条款及说明16.1第三方选择（1）甲乙双方应根据合同履行需要，共同选择合适的第三方。（2）第三方选择应遵循公开、公平、公正的原则。16.2第三方费用承担（1）第三方费用由合同履行需要的一方承担，或根据合同约定分担。（2）第三方费用应在合同中明确，未明确的，由提出第三方介入的一方承担。16.3第三方介入程序（1）甲乙双方应提前向第三方发出介入请求，并说明介入原因、目的和预期效果。（2）第三方应在收到请求后，根据合同约定和自身能力，决定是否介入。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分（1）第三方对甲方提供的服务或意见，不构成甲方对合同履行责任的替代。（2）甲方应独立承担合同约定的责任，第三方责任不涵盖甲方责任。17.2第三方与乙方的划分（1）第三方对乙方提供的服务或意见，不构成乙方对合同履行责任的替代。（2）乙方应独立承担合同约定的责任，第三方责任不涵盖乙方责任。17.3第三方与合同其他方的划分（1）第三方对合同其他方提供的服务或意见，不构成合同其他方对合同履行责任的替代。（2）合同其他方应独立承担合同约定的责任，第三方责任不涵盖合同其他方责任。18.第三方介入的终止18.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕或合同解除。（2）第三方完成合同约定的任务或服务。（3）甲乙双方协商一致终止第三方介入。18.2第三方介入终止程序（1）甲乙双方应向第三方发出终止介入的通知。（2）第三方应在收到通知后，根据合同约定和自身能力，决定是否终止介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书要求：详细列出招聘岗位的职责、任职资格、工作条件等。说明：用于明确招聘岗位的具体要求，便于应聘者了解。2.招聘考试大纲要求：明确笔试、面试的考试范围、题型、分值等。说明：用于规范考试内容，确保考试公正、公平。3.体检报告要求：应聘者需提供近期的体检报告，证明身体状况符合岗位要求。说明：用于确保应聘者具备履行岗位职责的身体条件。4.政审材料要求：应聘者需提供所在单位或居住地出具的政审材料。说明：用于考察应聘者的思想政治表现和道德品质。5.学历、学位证书要求：应聘者需提供学历、学位证书的原件或复印件。说明：用于验证应聘者的学历、学位真实性。6.职业资格证书要求：应聘者需提供与招聘岗位相关的职业资格证书。说明：用于证明应聘者具备岗位所需的专业技能。7.合同样本要求：提供合同样本，明确合同条款和双方权利义务。说明：用于确保合同内容完整、清晰，双方权益得到保障。8.薪酬福利明细要求：详细列出薪酬福利构成，包括基本工资、绩效工资、补贴等。说明：用于明确员工薪酬福利待遇，确保公平合理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为应聘者提供虚假信息或伪造材料员工未按时完成工作任务或工作质量不达标员工违反单位规章制度，造成不良影响员工严重违反职业道德，损害单位利益甲乙双方未按合同约定履行义务2.责任认定标准违约行为的性质和严重程度对合同履行造成的影响和损失违约行为的次数和累计影响3.违约责任认定示例应聘者提供虚假信息，经查实，视为严重违约，解除劳动合同，并承担相应法律责任。员工违反单位规章制度，造成不良影响，给予警告或记过处分；情节严重，解除劳动合同。员工严重违反职业道德，损害单位利益，立即解除劳动合同，并追究法律责任。甲乙双方未按合同约定履行义务，造成对方损失的，承担相应赔偿责任。全文完。2024年河南事业单位100人招聘合同管理细则及流程2本合同目录一览1.招聘原则与要求1.1招聘原则1.2招聘要求2.招聘程序2.1招聘信息发布2.2报名与资格审查2.3笔试与面试2.4体检与考察2.5录用与公示3.招聘条件与岗位设置3.1招聘条件3.2岗位设置4.招聘组织与管理4.1招聘组织机构4.2招聘管理职责5.招聘费用预算与管理5.1费用预算5.2费用管理6.招聘合同签订6.1合同签订时间6.2合同签订程序6.3合同内容7.招聘合同期限与试用期7.1合同期限7.2试用期8.招聘合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除9.招聘合同履行与监督9.1合同履行9.2监督管理10.招聘合同终止与解除10.1合同终止10.2合同解除11.招聘合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.招聘合同附件12.1附件一：招聘公告12.2附件二：报名表12.3附件三：面试通知书12.4附件四：体检报告12.5附件五：考察报告12.6附件六：录用通知书12.7附件七：招聘合同样本13.招聘合同备案13.1备案机构13.2备案程序14.合同管理细则14.1管理部门14.2管理职责14.3管理流程14.4管理制度第一部分：合同如下：第一条招聘原则与要求1.1招聘原则1.1.1公开原则：招聘工作必须公开进行，确保招聘信息的透明度和公正性。1.1.2竞争原则：通过公平竞争，选拔出德才兼备的人才。1.1.3择优录用原则：按照招聘条件，对报考人员进行综合评价，择优录用。1.2招聘要求1.2.1应聘者应具备中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。1.2.2应聘者应具备相应的学历、专业、年龄等基本条件。1.2.4应聘者应具备正常履行岗位职责的身体条件。第二条招聘程序2.1招聘信息发布2.1.1招聘信息应在河南省人力资源和社会保障网、河南省事业单位招聘网等媒体上发布。2.1.2招聘信息应包括招聘单位、招聘岗位、招聘人数、招聘条件、报名时间、报名方式等内容。2.2报名与资格审查2.2.1报名时间：自招聘信息发布之日起至规定报名时间内。2.2.2报名方式：应聘者可通过网络报名或现场报名。2.2.3资格审查：招聘单位对报名者进行资格审查，确定参加笔试人员名单。2.3笔试与面试2.3.1笔试：笔试科目、时间和地点由招聘单位另行通知。2.3.2面试：面试时间和地点由招聘单位另行通知。2.4体检与考察2.4.1体检：体检标准参照国家公务员体检标准执行。2.4.2考察：考察内容包括政治思想、道德品质、工作能力、现实表现等。2.5录用与公示2.5.1录用：根据考试成绩、体检、考察结果，确定拟录用人员名单。2.5.2公示：拟录用人员名单在河南省人力资源和社会保障网、河南省事业单位招聘网等媒体上进行公示。第三条招聘条件与岗位设置3.1招聘条件3.1.1具有国家承认的相应学历。3.1.2专业对口，具备相关专业知识和技能。3.2岗位设置3.2.1招聘岗位：根据招聘单位实际需求，设置相应岗位。3.2.2岗位职责：明确各岗位的职责和工作任务。第四条招聘组织与管理4.1招聘组织机构4.1.1招聘工作领导小组：负责招聘工作的组织领导。4.1.2招聘工作办公室：负责招聘工作的具体实施。4.2招聘管理职责4.2.1招聘工作领导小组：负责制定招聘方案、监督招聘过程、审核招聘结果。4.2.2招聘工作办公室：负责招聘信息的发布、报名资格审核、组织笔试、面试、体检、考察等工作。第五条招聘费用预算与管理5.1费用预算5.1.1招聘费用包括笔试费、面试费、体检费、考察费等。5.1.2招聘费用预算由招聘单位提出，经财政部门审核批准。5.2费用管理5.2.1招聘费用按照预算执行，专款专用。5.2.2招聘费用使用情况接受审计部门的监督。第六条招聘合同签订6.1合同签订时间6.1.1招聘合同签订时间为体检、考察合格后。6.2合同签订程序6.2.1招聘单位与拟录用人员签订劳动合同。6.2.2合同内容包括岗位、工作地点、工作内容、工作时间、劳动报酬等。6.3合同内容6.3.1合同期限：根据招聘岗位和工作需要确定，一般不超过3年。6.3.2劳动报酬：按照河南省事业单位工资标准执行。6.3.3社会保险：按照国家规定缴纳社会保险。6.3.4其他福利：根据招聘单位实际情况提供。第七条招聘合同期限与试用期7.1合同期限7.1.1合同期限为3年。7.2试用期7.2.1试用期一般为6个月。7.2.2试用期内，招聘单位对试用人员的德、能、勤、绩进行全面考察。试用期满，经考察合格，正式录用；不合格者，取消录用资格。第八条招聘合同变更与解除8.1合同变更8.1.1合同变更需经招聘单位与招聘人员协商一致，并书面提出。8.1.2合同变更内容应包括岗位、工作地点、工作时间、劳动报酬等。8.2合同解除8.2.1招聘人员有下列情形之一的，可以解除合同：8.2.1.1试用期不符合录用条件的；8.2.1.2严重违反单位规章制度的；8.2.1.3严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；8.2.1.4被依法追究刑事责任的。8.2.2招聘单位有下列情形之一的，可以解除合同：8.2.2.1依据国家法律、法规和政策规定解除合同的；8.2.2.2因单位改制、破产等原因需要解除合同的；8.2.2.3招聘人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的；8.2.2.4招聘人员不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第九条招聘合同履行与监督9.1合同履行9.1.1招聘人员应按照合同约定履行工作职责，完成工作任务。9.1.2招聘单位应提供必要的劳动条件，保障招聘人员的合法权益。9.2监督管理9.2.1招聘单位应建立健全合同管理制度，加强对合同履行情况的监督检查。9.2.2招聘人员对合同履行情况进行监督，发现问题时有权提出意见和建议。第十条招聘合同终止与解除10.1合同终止10.1.1合同期满，双方同意不再续签的，合同终止。10.1.2招聘单位与招聘人员协商一致，可以终止合同。10.2合同解除10.2.1合同解除的条件按照第八条的规定执行。第十一条招聘合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1劳动争议仲裁委员会是解决劳动争议的法定机构。第十二条招聘合同附件12.1附件一：招聘公告12.2附件二：报名表12.3附件三：面试通知书12.4附件四：体检报告12.5附件五：考察报告12.6附件六：录用通知书12.7附件七：招聘合同样本第十三条招聘合同备案13.1备案机构13.1.1招聘合同需报送至河南省人力资源和社会保障部门备案。13.2备案程序13.2.1招聘单位在签订合同后30日内将合同文本报送备案。第十四条合同管理细则14.1管理部门14.1.1招聘单位人力资源部门负责合同管理工作。14.2管理职责14.2.1制定合同管理制度；14.2.2组织签订和履行合同；14.2.3处理合同纠纷；14.3管理流程14.3.1合同签订前，对招聘人员进行资格审核；14.3.2签订合同，明确双方权利义务；14.3.3合同履行期间，定期检查合同履行情况；14.3.4合同解除或终止后，及时办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，参与或协助本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、咨询服务机构、审计机构、评估机构等。第二条第三方介入的情形2.1招聘过程中，如需第三方提供专业服务或协助，甲乙双方可邀请第三方介入。2.2第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。第三条第三方责权利3.1第三方责任3.1.1第三方应按照合作协议的约定，履行其职责，确保服务质量。3.1.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的责任。3.2第三方权利3.2.1第三方有权获得与其提供的服务相对应的报酬。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利。3.3第三方义务3.3.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定。3.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第四条第三方与其他各方的划分4.1第三方与甲乙双方之间，应明确划分各自的权利义务，避免责任不清。4.2第三方在介入过程中，应接受甲乙双方的监督和管理。4.3第三方与其他相关方（如应聘者、供应商等）的关系，由第三方自行处理。第五条第三方责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额由合作协议约定，如无约定，按下列规定执行：5.2.1第三方直接对甲乙双方造成损失的，赔偿责任不超过合同金额的10%；5.2.2第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，赔偿责任不超过其收取报酬的2倍。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方需在合作协议中明确第三方介入的具体事项、时间、费用等。