2024年度高端酒店管理集团员工雇佣协议书下载2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高端酒店管理集团员工雇佣协议书本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限2.雇佣岗位信息2.1雇佣岗位名称2.2岗位职责2.3岗位等级2.4岗位所需资格3.雇佣条件3.1雇佣方式3.2工作地点3.3工作时间3.4工作内容3.5薪酬待遇4.薪酬与福利4.1基本工资4.2奖金4.3补贴4.4保险福利4.5年假4.6节假日安排5.工作条件5.1工作环境5.2工作设备5.3安全保障5.4培训与发展6.员工行为规范6.1工作纪律6.2遵守法律法规6.3维护公司形象6.4遵守职业道德7.竞业限制7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除与终止9.1解除条件9.2解除程序9.3终止条件9.4终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.其他约定12.1不可抗力12.2合同附件12.3通知方式13.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.1.1雇主方：高端酒店管理集团1.1.2雇员方：[雇员姓名]1.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：2024年2月1日1.4合同期限：自2024年2月1日起至2027年1月31日止2.雇佣岗位信息2.1雇佣岗位名称：高级客房服务员2.2岗位职责：2.2.1负责客房清洁和整理2.2.2提供客人入住和退房服务2.2.3处理客房内突发事件2.2.4保持客房内设施完好2.3岗位等级：B级2.4岗位所需资格：2.4.2至少1年酒店客房服务经验3.雇佣条件3.1雇佣方式：全职3.2工作地点：[酒店名称]所在地3.3工作时间：每日8小时，每周40小时3.4工作内容：详见2.2岗位职责3.5薪酬待遇：3.5.1基本工资：人民币10,000元/月3.5.2奖金：根据公司规定及个人表现发放3.5.3补贴：包括交通补贴、住宿补贴等4.薪酬与福利4.1基本工资：详见3.5.14.2奖金：详见3.5.24.3补贴：详见3.5.34.4保险福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金4.5年假：根据国家规定及公司政策享受带薪年假4.6节假日安排：按照国家法定节假日安排休息5.工作条件5.1工作环境：酒店客房区域5.2工作设备：客房清洁工具、客房用品等5.3安全保障：酒店提供必要的安全防护措施5.4培训与发展：提供入职培训、岗位培训及职业发展规划6.员工行为规范6.1工作纪律：6.1.1严格遵守酒店规章制度6.1.2保持工作场所秩序6.1.3遵守职业道德，维护酒店形象6.2遵守法律法规：6.2.1遵守国家法律法规6.2.2遵守酒店相关法律法规6.3维护公司形象：6.3.1着装整洁，仪容端正6.3.2使用文明用语，热情服务6.4遵守职业道德：6.4.1诚实守信，廉洁自律6.4.2保守公司商业秘密8.员工行为规范8.1工作纪律8.1.1严格遵守酒店规章制度，服从工作安排和领导指挥。8.1.2按时上下班，不得迟到早退，请假需提前向人力资源部门申请。8.1.3保持工作场所秩序，维护酒店正常运营。8.1.4遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密和客户隐私。8.2遵守法律法规8.2.1遵守国家法律法规，遵守地方政策和规定。8.2.2遵守劳动法规，保障劳动者的合法权益。8.2.3不得从事违法活动，不得参与任何违法组织的活动。8.3维护公司形象8.3.1着装整洁，仪容端正，佩戴公司统一工牌。8.3.2使用礼貌用语，热情服务，展现酒店良好形象。8.3.3在外代表公司时，言行举止要符合职业道德。8.4遵守职业道德8.4.1诚实守信，廉洁自律，不得接受任何形式的贿赂。8.4.2公平竞争，不得从事不正当竞争行为。8.4.3不得利用职务之便谋取私利。9.竞业限制9.1竞业限制范围9.1.1在合同有效期内及终止后的两年内，雇员不得在任何与高端酒店管理集团业务相同或具有竞争关系的公司工作。9.1.2不得利用在雇佣期间获得的商业秘密和客户信息从事竞争活动。9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限为合同终止后两年。9.3违约责任9.3.1雇员违反竞业限制规定的，应向雇主支付违约金，金额为每月基本工资的50%。10.保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.1.2酒店运营过程中的敏感信息。10.2保密期限10.2.1保密期限为合同终止后的三年。10.3违约责任10.3.1雇员违反保密条款的，应向雇主支付违约金，金额为违反保密内容的直接经济损失的13倍。11.合同解除与终止11.1解除条件11.1.1雇主方因业务需要或雇员方严重违反合同约定。11.1.2雇员方提出书面辞职。11.2解除程序11.2.1双方协商一致，签订解除合同协议。11.2.2雇主方需提前30天通知雇员方解除合同。11.2.3雇员方需在接到解除合同通知后30日内办理工作交接。11.3终止条件11.3.1合同期满自然终止。11.3.2因不可抗力导致合同无法履行。12.违约责任12.1违约情形12.1.1雇员未履行合同约定，造成雇主损失。12.1.2雇主未履行合同约定，造成雇员损失。12.2违约责任12.2.1双方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.1.3仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。13.2争议解决程序13.2.1双方应在争议发生后30日内协商解决。13.2.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。14.其他约定14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。14.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方并提供相关证明。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：入职登记表、岗位说明书、薪酬福利明细表等。14.3通知方式14.3.1任何通知应以书面形式发送至对方指定地址，或通过电子邮件、快递等方式送达。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供特定服务或协助的任何个人、公司或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或关联方。15.2第三方介入的目的15.2.1为提高合同履行的效率和质量。15.2.2为解决合同履行中出现的特殊问题。15.2.3为提供专业服务或技术支持。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定。15.3.2第三方介入需经甲乙双方书面同意。15.3.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各自的权利和义务。16.第三方责任限额16.1责任界定16.1.1第三方的责任仅限于其提供服务或协助的范围。16.1.2第三方的责任不扩大至甲乙双方的责任范围。16.2责任限额16.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在补充协议中约定，但不得超过合同总金额的10%。16.2.2第三方责任限额包括但不限于因第三方原因导致的合同履行延误、服务不符合约定、损害赔偿等。16.3超出责任限额的处理16.3.1超出责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况协商解决。16.3.2如协商不成，可按15.13条款中的争议解决方式处理。17.第三方权利17.1第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息，以完成其服务或协助。17.2第三方有权根据补充协议的约定，要求甲乙双方提供必要的协助和支持。17.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方提出合理建议。18.第三方义务18.1第三方应按照补充协议的约定，履行其服务或协助义务。18.2第三方应保证其提供的服务或协助符合行业标准，不损害甲乙双方的合法权益。18.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和客户信息。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方仅对甲方负责，甲方应向第三方支付服务费用。19.1.2第三方应按照甲方的要求，履行其服务或协助义务。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方仅对乙方负责，乙方应向第三方支付服务费用。19.2.2第三方应按照乙方的要求，履行其服务或协助义务。19.3第三方与甲乙双方的共同责任19.3.1在第三方介入的情况下，甲乙双方仍需共同承担合同履行的责任。19.3.2如因第三方原因导致合同履行出现问题时，甲乙双方应共同协商解决。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止由甲乙双方共同决定。20.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方签订终止协议，明确双方的权利和义务。20.3第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，重新安排合同履行的相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.入职登记表要求：包含雇员的基本信息、教育背景、工作经历、健康情况等。说明：用于记录雇员的基本信息，作为合同附件。2.岗位说明书要求：详细描述雇员的工作职责、工作要求、工作条件等。说明：作为合同附件，明确雇员的工作内容和要求。3.薪酬福利明细表要求：详细列出雇员的工资结构、奖金制度、福利待遇等。说明：作为合同附件，明确雇员的薪酬福利情况。4.工作时间安排表要求：明确雇员的工作时间、休息时间、加班时间等。说明：作为合同附件，确保雇员了解工作时间安排。5.保密协议要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：作为合同附件，保护公司的商业秘密。6.竞业限制协议要求：包含竞业限制范围、期限、违约责任等。说明：作为合同附件，限制雇员在合同结束后的一定期限内从事竞争性工作。7.第三方介入协议要求：明确第三方的服务内容、费用、责任等。说明：作为合同附件，规范第三方介入的流程和责任。8.合同解除协议要求：明确合同解除的条件、程序、责任等。说明：作为合同附件，规范合同解除的流程和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.雇员违约行为及责任认定1.1违反工作纪律责任认定：给予口头警告或书面警告，情节严重者可解除合同。示例：迟到、早退、擅离职守等。1.2违反保密协议责任认定：赔偿公司因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。示例：泄露公司商业秘密或客户信息。1.3违反竞业限制协议责任认定：支付违约金，金额为每月基本工资的50%。示例：在合同结束后的一定期限内在竞争性公司工作。2.雇主违约行为及责任认定2.1未按时支付工资责任认定：支付工资滞纳金，并承担相应的法律责任。示例：未在规定时间内支付工资。2.2未提供约定的福利待遇责任认定：赔偿雇员因此遭受的损失。示例：未提供约定的医疗保险或年假。2.3未履行保密协议责任认定：赔偿公司因此遭受的损失，并承担相应的法律责任。示例：泄露雇员的个人隐私或工作信息。全文完。2024年度高端酒店管理集团员工雇佣协议书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.雇佣岗位及职责2.1雇佣岗位2.2岗位职责2.3工作内容3.雇佣期限3.1雇佣起始日期3.2雇佣终止日期3.3试用期4.工作时间和休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3休假制度5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3加班费5.4其他补贴6.社会保险和福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利7.劳动合同变更7.1变更条件7.2变更程序7.3变更内容8.劳动合同解除8.1解除条件8.2解除程序8.3解除补偿9.知识产权和保密9.1知识产权归属9.2保密义务10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1竞业限制12.2不可抗力12.3合同生效13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：员工福利明细表14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：___________法定代表人：___________住所地：___________联系方式：___________1.2乙方基本信息乙方名称：___________法定代表人：___________住所地：___________联系方式：___________2.雇佣岗位及职责2.1雇佣岗位乙方被雇佣担任的岗位为：___________2.2岗位职责乙方在岗位上应承担的职责如下：1.负责酒店日常运营管理；2.确保酒店服务质量符合行业标准；3.负责部门团队建设与培训；4.负责制定并执行部门工作计划；5.完成甲方交办的其他相关工作。2.3工作内容乙方工作内容包括但不限于：1.负责酒店客房、餐饮、宴会等部门的日常管理工作；2.负责酒店各项设施设备的维护与保养；3.负责酒店员工的招聘、培训、考核与激励；4.负责酒店与供应商、客户的沟通与协调；5.负责酒店安全管理与突发事件处理。3.雇佣期限3.1雇佣起始日期本合同自___________年___________月___________日起生效。3.2雇佣终止日期本合同期限为___________年，自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。3.3试用期乙方试用期自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止，试用期不超过___________个月。4.工作时间和休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作___________小时，具体工作时间由甲方安排。4.2休息日乙方每周享有___________天休息日，具体休息日由甲方安排。4.3休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。5.工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币___________元/月。5.2绩效奖金乙方根据绩效考核结果，享有绩效奖金，具体金额由甲方根据实际情况确定。5.3加班费乙方在加班期间，按照国家规定支付加班费。5.4其他补贴乙方享有住房补贴、交通补贴、通讯补贴等，具体金额由甲方根据实际情况确定。6.社会保险和福利6.1社会保险乙方应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由甲方依法缴纳相应社会保险费。6.2住房公积金乙方应依法参加住房公积金，由甲方依法缴纳相应住房公积金。6.3其他福利乙方享有带薪年假、法定节假日、员工体检等福利待遇。8.劳动合同变更8.1变更条件8.1.1甲方因经营需要调整乙方工作岗位或工作地点，经双方协商一致，可变更劳动合同。8.1.2乙方因个人原因提出变更工作岗位或工作地点，经甲方同意，可变更劳动合同。8.1.3乙方因个人原因提出延长或缩短工作时间，经甲方同意，可变更劳动合同。8.2变更程序8.2.1双方协商一致后，应签订书面变更协议，作为劳动合同的附件。8.2.2变更协议应明确变更内容、变更时间、变更后的劳动合同条款等。8.3变更内容变更内容应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。9.劳动合同解除9.1解除条件9.1.1乙方因严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。9.1.2乙方因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除劳动合同。9.1.3乙方因劳动合同期满，双方协商一致，可解除劳动合同。9.2解除程序9.2.1解除劳动合同前，甲方应提前通知乙方，并给予乙方合理期限。9.2.2双方应书面确认解除劳动合同的事宜。9.3解除补偿9.3.1因甲方原因解除劳动合同的，甲方应按照国家规定支付经济补偿。9.3.2因乙方原因解除劳动合同的，乙方应按照劳动合同约定履行义务。10.知识产权和保密10.1知识产权归属乙方在工作中产生的属于职务成果的知识产权归甲方所有。10.2保密义务乙方对本合同内容、甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得泄露给任何第三方。11.违约责任11.1违约情形11.1.1乙方未按约定履行合同义务的，应承担违约责任。11.1.2甲方未按约定履行合同义务的，应承担违约责任。11.2违约责任11.2.1违约方应根据违约情况，承担相应的违约责任。11.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为___________。13.其他约定13.1竞业限制乙方在本合同解除或终止后___________年内，不得在___________行业内担任与甲方相竞争的职务。13.2不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行的，双方互不承担责任。13.3合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：员工福利明细表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲、乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲、乙双方更好地履行合同，提高工作效率，降低风险，或解决合同履行过程中的特定问题。15.3第三方介入程序15.3.1甲、乙双方协商一致后，可邀请第三方介入。15.3.2第三方介入前，甲、乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。15.3.3第三方介入期间，甲、乙双方应向第三方提供必要的资料和协助。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1甲方的额外条款16.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，能够胜任介入工作。16.1.2甲方应监督第三方的工作进度和质量，确保其按照约定履行职责。16.1.3甲方有权要求第三方在介入过程中提供工作进展报告。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和协助。16.2.2乙方应按照约定支付第三方服务费用。16.2.3乙方有权要求第三方在介入过程中保护其商业秘密。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任第三方在介入过程中，因故意或重大过失造成甲、乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额17.2.1第三方的赔偿责任限额为人民币___________元。17.2.2超出责任限额的部分，由甲、乙双方按比例分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为委托代理关系，第三方应按照甲方的要求和指示行事。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为服务提供关系，第三方应按照乙方的需求提供专业服务。18.3第三方与其他方的关系第三方与合同中未提及的其他方之间无直接法律关系，但第三方在履行职责过程中应尊重其他方的合法权益。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1合同履行完毕或达到终止条件。19.1.2第三方完成介入工作，甲、乙双方确认工作成果。19.1.3第三方因自身原因无法继续履行职责。19.2第三方介入的终止程序19.2.1甲、乙双方应书面通知第三方终止介入。20.第三方介入的后续处理2