2024年度企业高级管理培训实习生就业合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企业高级管理培训实习生就业合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订背景1.2合同目的与意义1.3合同适用范围1.4合同有效期限2.双方基本信息2.1培训实习生基本信息2.2培训实习生所在企业基本信息2.3培训实习生所在企业上级单位基本信息3.培训计划3.1培训内容与目标3.2培训时间安排3.3培训地点与方式3.4培训考核与评估4.实习岗位4.1实习岗位名称4.2实习岗位职责4.3实习岗位工作内容4.4实习岗位工作地点5.实习期限5.1实习期限起始时间5.2实习期限终止时间5.3实习期限变更6.实习待遇6.1实习津贴6.2住宿安排6.3交通补贴6.4其他福利待遇7.培训实习生的权利与义务7.1培训实习生的权利7.2培训实习生的义务8.企业责任与义务8.1企业的责任8.2企业的义务9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约责任追究11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订背景本合同签订背景为我国企业高级管理培训实习生项目的实施，旨在通过企业内部培训，提升实习生的高级管理能力，为实习生提供实习机会，同时为企业储备优秀人才。1.2合同目的与意义本合同目的在于明确培训实习生在实习期间的权利、义务、待遇以及双方的责任与义务，确保实习活动的顺利进行，实现实习生与企业共同成长。1.3合同适用范围本合同适用于2024年度企业高级管理培训实习生项目，包括所有参与该项目的实习生及所在企业。1.4合同有效期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。2.双方基本信息2.1培训实习生基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________身份证号码：________________学历：____________________专业：____________________联系方式：________________2.2培训实习生所在企业基本信息企业名称：________________企业性质：________________企业地址：________________联系方式：________________2.3培训实习生所在企业上级单位基本信息上级单位名称：________________上级单位性质：________________上级单位地址：________________联系方式：________________3.培训计划3.1培训内容与目标培训内容主要包括企业高级管理课程、项目管理、团队协作等方面的知识，培训目标为提升实习生的高级管理能力。3.2培训时间安排培训时间自2024年X月X日至2024年X月X日，共计天。3.3培训地点与方式培训地点：________________培训方式：线上与线下相结合3.4培训考核与评估培训考核采取平时考核与结业考核相结合的方式，考核内容包括理论知识和实践操作。4.实习岗位4.1实习岗位名称高级管理培训实习生4.2实习岗位职责1.参加企业高级管理培训课程，完成培训任务；2.在企业内部实习，协助完成部门工作；3.积极参与团队协作，提高团队凝聚力；4.定期向所在企业汇报实习情况。4.3实习岗位工作内容1.协助部门主管完成日常工作；3.学习并掌握企业内部管理制度；4.完成所在企业指定的实习任务。4.4实习岗位工作地点________________5.实习期限5.1实习期限起始时间2024年X月X日5.2实习期限终止时间2024年X月X日5.3实习期限变更如需变更实习期限，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。6.实习待遇6.1实习津贴实习津贴为人民币元/月。6.2住宿安排实习生可申请企业提供的宿舍，如需自行解决住宿问题，企业将提供交通补贴。6.3交通补贴交通补贴为人民币元/月。6.4其他福利待遇1.享受企业内部员工同等福利；2.提供实习期间的保险保障。8.培训实习生的权利与义务8.1培训实习生的权利1.接受企业提供的培训课程及实习岗位；2.在实习期间享受企业规定的实习待遇；3.对企业的工作环境、工作条件提出合理建议；4.在合法权益受到侵害时，向企业提出申诉。8.2培训实习生的义务1.严格遵守企业规章制度，服从工作安排；2.认真参加培训课程，完成实习任务；3.保守企业商业秘密，不得泄露；9.企业责任与义务9.1企业的责任1.为实习生提供必要的培训设施和实习岗位；2.对实习生进行职业道德、职业素养等方面的教育；3.为实习生提供安全的工作环境；4.对实习生的合法权益进行保护。9.2企业的义务1.按时足额支付实习津贴；2.为实习生提供必要的劳动保护措施；3.对实习生的工作表现进行评估，提出改进意见；4.对实习生的投诉和申诉及时处理。10.合同解除与终止10.1合同解除条件1.实习生因个人原因提出解除合同；2.企业因实习生严重违反合同约定，给予解除合同；3.企业因自身原因无法继续履行合同，给予解除合同。10.2合同终止条件1.实习期限届满；2.实习生与企业双方协商一致；3.因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同解除与终止程序1.实习生提出解除合同，需提前X天书面通知企业；2.企业决定解除合同，需提前X天书面通知实习生；3.合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜。11.违约责任11.1违约情形1.实习生未按合同约定参加培训或实习；2.企业未按合同约定支付实习津贴或提供实习待遇；3.双方未按合同约定履行其他义务。11.2违约责任承担1.实习生违约，应承担相应的违约责任；2.企业违约，应承担相应的违约责任；3.双方违约，各自承担相应的违约责任。11.3违约责任追究1.违约责任追究程序由双方协商确定；2.违约责任追究结果以书面形式通知双方。12.争议解决12.1争议解决方式1.双方协商；2.仲裁；3.诉讼。12.2争议解决机构1.争议解决机构由双方协商确定；2.若协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序1.双方协商解决争议，应在争议发生后X天内提出；2.仲裁或诉讼程序按相关法律法规执行。13.法律适用与管辖13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2管辖法院本合同争议的解决，由双方协商确定的有管辖权的人民法院管辖。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同附件为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.4本合同自双方签字盖章之日起生效，自合同终止之日起失效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方包括但不限于中介方、担保方、技术支持方、咨询服务方等，具体指在合同履行过程中，由甲乙双方共同或单方邀请参与合同履行的其他法人、组织或个人。15.2第三方责任第三方在合同履行过程中，应按照合同约定或相关法律法规承担相应的责任。16.第三方介入条款16.1第三方介入方式1.甲乙双方协商一致，邀请第三方参与合同履行；2.甲乙双方单方决定，邀请第三方参与合同履行。16.2第三方介入程序1.甲乙双方应向第三方明确合同的主要内容、第三方在合同中的权利与义务；2.第三方同意参与合同履行，并与甲乙双方签订书面协议。17.第三方权利与义务17.1第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行合同；2.第三方有权根据合同约定或法律法规，维护自身合法权益。17.2第三方义务1.第三方应按照合同约定或法律法规，履行自身在合同中的义务；2.第三方应协助甲乙双方履行合同，确保合同顺利履行。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分1.第三方在合同履行过程中，对甲方承担的责任，甲方应向第三方追偿；2.第三方与甲方之间的争议，由双方自行解决。18.2第三方与乙方的划分1.第三方在合同履行过程中，对乙方承担的责任，乙方应向第三方追偿；2.第三方与乙方之间的争议，由双方自行解决。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额的概念第三方责任限额是指第三方在合同履行过程中，因自身原因造成的损失，由第三方承担的最高赔偿金额。19.2第三方责任限额的确定1.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方协议中明确；2.第三方责任限额不得低于合同总金额的%。19.3第三方责任限额的适用1.第三方责任限额仅适用于第三方在合同履行过程中，因自身原因造成的损失；2.第三方责任限额不适用于因甲乙双方或不可抗力等原因造成的损失。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的概念合同变更是指在合同履行过程中，甲乙双方协商一致，对合同内容进行修改或补充。20.2第三方介入的合同变更程序1.甲乙双方协商一致，对合同进行变更；2.第三方同意变更，并与甲乙双方签订书面协议。21.第三方介入的合同解除21.1合同解除的概念合同解除是指在合同履行过程中，甲乙双方或第三方单方或双方协商一致，终止合同效力的行为。21.2第三方介入的合同解除程序1.甲乙双方或第三方单方或双方协商一致，解除合同；2.第三方同意解除合同，并与甲乙双方签订书面协议。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决的概念争议解决是指在合同履行过程中，甲乙双方或第三方之间发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。22.2第三方介入的争议解决程序1.甲乙双方或第三方之间发生争议，应通过协商解决；2.协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼或仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生个人信息表要求：包含实习生姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系方式等基本信息。说明：用于记录实习生个人身份信息，以便于合同履行过程中的身份确认。2.培训计划表要求：详细列出培训内容、时间安排、地点、方式、考核评估等。说明：用于明确培训实习生的培训内容和要求，确保培训质量。3.实习岗位说明书要求：明确实习岗位的名称、岗位职责、工作内容、工作地点等。说明：用于指导实习生了解实习岗位的具体要求，确保实习工作顺利进行。4.实习协议要求：包含实习期限、实习待遇、实习生的权利与义务、企业的责任与义务等。说明：作为合同附件，用于明确实习过程中的各项细节。5.第三方协议要求：包含第三方参与合同履行的具体内容、第三方的权利与义务、责任限额等。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：用于指导双方在发生争议时如何解决，确保争议得到妥善处理。7.合同变更协议要求：明确合同变更的内容、变更程序、变更生效时间等。说明：用于指导双方在合同履行过程中如何进行变更，确保变更合法有效。8.合同解除协议要求：明确合同解除的条件、解除程序、解除生效时间等。说明：用于指导双方在合同履行过程中如何解除合同，确保解除合法有效。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定参加培训或实习。责任认定：实习生应承担相应的违约责任，如支付违约金。示例：实习生未参加培训，导致培训计划无法按期完成，应支付违约金。2.企业违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付实习津贴或提供实习待遇。责任认定：企业应承担相应的违约责任，如支付违约金。示例：企业未按时支付实习津贴，导致实习生生活困难，企业应支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同约定履行自身义务。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，如支付违约金。示例：第三方未按约定提供技术支持，导致项目延期，第三方应支付违约金。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按争议解决协议履行争议解决程序。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，如支付违约金。示例：一方未按争议解决协议申请仲裁，导致争议久拖不决，违约方应支付违约金。全文完。2024年度企业高级管理培训实习生就业合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生姓名及身份证信息1.2实习单位名称及注册信息1.3实习单位法定代表人或负责人信息2.实习目的和内容2.1实习目的2.2实习岗位及部门2.3实习内容概述3.实习期限3.1实习开始日期3.2实习结束日期3.3实习期限的延长及条件4.实习工作地点4.1主要工作地点4.2辅助工作地点4.3工作地点变更的审批流程5.实习岗位及职责5.1实习岗位名称5.2职责概述5.3具体职责及工作要求6.实习期间待遇6.1实习津贴6.2工作餐及住宿安排6.3保险福利7.实习生权利和义务7.1实习生权利7.2实习生义务8.实习考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果及反馈9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除或终止程序10.违约责任10.1实习生违约责任10.2实习单位违约责任11.保密条款11.1保密范围11.2保密义务11.3违反保密义务的责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1法律适用13.2合同生效13.3合同份数14.合同附件14.1附件一：实习计划14.2附件二：实习考核表14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生姓名：1.2实习生身份证号码：056781.3实习单位名称：科技有限公司1.4实习单位统一社会信用代码：91440100MA5ABCDEF1.5实习单位法定代表人或负责人姓名：1.6实习单位法定代表人或负责人身份证号码：6543219876543212.实习目的和内容2.1实习目的：为了提高实习生的高级管理能力，使其能够在未来的职业生涯中更好地胜任管理岗位。2.2实习岗位：高级管理培训实习生2.3实习部门：人力资源部2.4实习内容：2.4.1参与公司战略规划的讨论与制定；2.4.2协助进行市场调研与分析；2.4.3参与项目管理的全过程；2.4.4学习并实践人力资源管理的基本方法。3.实习期限3.1实习开始日期：2024年1月1日3.2实习结束日期：2024年6月30日3.3实习期限的延长及条件：3.3.1实习期限可根据实习生的表现和工作需要，经双方协商一致后予以延长；3.3.2延长实习期限需在实习期限到期前一个月提出申请。4.实习工作地点4.1主要工作地点：科技有限公司总部4.2辅助工作地点：科技有限公司分支机构4.3工作地点变更的审批流程：4.3.1实习生需提前一周向实习单位提出工作地点变更申请；4.3.2实习单位应在收到申请后三个工作日内给予答复。5.实习岗位及职责5.1实习岗位名称：高级管理培训实习生5.2职责概述：5.2.1参与公司各项管理活动的策划与实施；5.2.2协助部门经理完成日常工作；5.2.3完成领导交办的其他任务。5.3具体职责及工作要求：5.3.1每周参加公司组织的培训课程，并完成课后作业；5.3.3参与部门内部会议，并提出建设性意见。6.实习期间待遇6.1实习津贴：人民币10,000元/月6.2工作餐及住宿安排：6.2.1实习期间，公司提供工作餐；6.2.2实习生自行解决住宿问题，公司提供一定额度的住宿补贴。6.3保险福利：6.3.1实习期间，公司为实习生购买意外伤害保险；6.3.2实习期满后，实习生可享受公司提供的员工福利。7.实习生权利和义务7.1实习生权利：7.1.1接受公司提供的实习机会，参与公司各项管理活动；7.1.2在实习期间，享有合法权益；7.1.3实习期满后，根据公司规定，优先考虑留用。7.2实习生义务：7.2.1遵守国家法律法规和公司规章制度；7.2.2认真完成实习任务，积极参与公司活动；7.2.3保护公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。8.实习考核与评价8.1考核方式：8.1.1定期考核：每季度进行一次，由实习部门负责人对实习生的工作表现进行评价；8.1.2期末考核：实习期满前进行，由人力资源部组织，对实习生的综合能力进行全面评估。8.2评价标准：8.2.1工作能力：包括专业知识、技能、创新能力等；8.2.2工作态度：包括责任心、团队合作、敬业精神等；8.2.3工作成果：包括完成任务的效率和质量等。8.3考核结果及反馈：8.3.1考核结果将以书面形式通知实习生；8.3.2实习生对考核结果有异议的，可在收到通知后五个工作日内向人力资源部提出申诉。9.合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1实习生单方面解除合同：需提前一个月书面通知实习单位；9.1.2实习单位单方面解除合同：如实习生严重违反公司规章制度或工作表现不合格。9.2合同终止条件：9.2.1实习期限届满；9.2.2双方协商一致；9.2.3法律法规规定的其他情况。9.3解除或终止程序：9.3.1解除或终止合同，双方应书面通知对方；9.3.2实习单位应在收到解除或终止通知后五个工作日内与实习生办理相关手续。10.违约责任10.1实习生违约责任：10.1.1未提前一个月通知即单方面解除合同的，应赔偿实习单位相当于一个月实习津贴的违约金；10.1.2违反保密协议，泄露公司机密信息的，应承担相应的法律责任。10.2实习单位违约责任：10.2.1未按合同约定支付实习津贴的，应向实习生支付违约金；10.2.2未按合同约定提供实习机会的，应赔偿实习生相应的损失。11.保密条款11.1保密范围：11.1.1公司的商业秘密；11.1.2实习期间获取的公司内部信息。11.2保密义务：11.2.1实习生在实习期间及实习结束后，不得泄露上述保密信息；11.2.2实习生应采取合理措施保护保密信息的安全。11.3违反保密义务的责任：11.3.1实习生违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决争议；12.1.2协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1本合同争议解决机构为科技有限公司所在地人民法院。13.其他约定事项13.1法律适用：13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同生效：13.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3合同份数：13.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：实习计划14.2附件二：实习考核表14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本条款所指的第三方包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入的目的：为保障本合同的履行，提高合同效率，或根据合同履行过程中出现的特定情况，引入第三方提供专业服务。16.第三方介入的条件16.1甲乙双方一致同意引入第三方；16.2第三方具备相应的资质和能力，能够提供所需的专业服务；16.3第三方的服务内容和费用经甲乙双方协商一致。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确；17.2第三方的责任限额不得低于因其提供的服务导致合同履行受阻或损失的部分；17.3如第三方责任超出约定的限额，甲乙双方应按比例分担超出部分的损失。18.第三方权利和义务18.1第三方权利：18.1.1按照合同约定和甲乙双方的要求，独立、客观、公正地提供专业服务；18.1.2在提供服务过程中，享有知情权和保密权；18.1.3遵守国家法律法规和行业规范。18.2第三方义务：18.2.1按时完成服务任务，确保服务质量；18.2.2不得泄露甲乙双方的商业秘密和敏感信息；18.2.3对其提供的服务承担相应的法律责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方应与甲方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务；19.1.2第三方提供的服务成果，甲方有权使用，但不得侵犯第三方的知识产权；19.1.3第三方在提供服务的全过程中，应接受甲方的监督和指导。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方应与乙方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务；19.2.2第三方提供的服务成果，乙方有权使用，但不得侵犯第三方的知识产权；19.2.3第三方在提供服务的全过程中，应接受乙方的监督和指导。19.3第三方与甲乙双方的共同责任：19.3.1第三方在提供服务的全过程中，应确保服务的连续性和稳定性；19.3.2第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题；19.3.3第三方应承担因自身原因导致合同履行受阻或损失的责任。20.第三方介入的流程20.1甲乙双方协商确定引入第三方的需求和条件；20.2甲乙双方共同选择第三方，并签订服务协议；20.3第三方根据服务协议的要求，开展相关工作；20.4甲乙双方对第三方的服务进行监督和评价；20.5第三方完成服务任务，甲乙双方根据服务协议进行结算。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件：21.1.1合同履行完毕；21.1.2第三方完成服务任务；21.1.3甲乙双方协商一致。21.2第三方介入的终止流程：21.2.1第三方向甲乙双方提出终止介入的书面通知；21.2.2甲乙双方确认终止介入，并签订终止协议；21.2.3第三方办理相关手续，终止介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习计划要求：详细列出实习期间的具体安排，包括培训课程、实习项目、考核标准等。说明：实习计划是实习生在实习期间遵守和执行的指导文件。2.附件二：实习考核表要求：包括考核指标、评分标准、考核时间等。说明：实习考核表用于对实习生的实习表现进行量化评估。3.附件三：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议用于保护双方的商业秘密和敏感信息。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方的服务内容、费用、责任、权利等。说明：第三方服务协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.附件五：合同解除与终止协议要求：详细说明合同解除和终止的条件、程序、责任等。说明：合同解除与终止协议用于规范合同解除和终止的合法流程。6.附件六：违约责任认定标准要求：列出各种违约行为及相应的责任认定标准。说明：违约责任认定标准用于明确违约行为的责任承担。7.附件七：争议解决机制要求：详细说明争议解决的途径、程序、机构等。说明：争议解决机制用于解决合同履行过程中出现的争议。8.附件八：其他相关文件要求：包括但不限于合同履行过程中产生的文件、记录等。说明：其他相关文件用于补充和证明合同履行情况。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为：未按时提交实习报告或工作成果；未经允许泄露公司机密信息；违反公司规章制度；责任认定标准：实习生应承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等；实习生如有严重违约行为，实习单位有权终止实习合同。2.实习单位违约行为：未按时支付实习津贴；未提供约定的实习机会；侵犯实习生合法权益。责任认定标准：实习单位应承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等；实习单位如有严重违约行为，实习生有权解除实习合同。3.第三方违约行为：未按时完成服务任务；泄露保密信息；提供的服务不符合约定标准。责任认定标准：第三方应承担违约责任，如赔偿损失、支付违约金等；第三方如有严重违约行为，甲乙双方有权终止服务协议。示例说明：若实习生在实习期间泄露公司机密信息，实习单位可要求实习生支付相当于一个月实习津贴的违约金；若实习单位未按时支付实习津贴，实习生有权要求实习单位支付违约金，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024年度企业高级管理培训实习生就业合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息1.2企业基本信息2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称2.2实习岗位职责3.实习时间安排3.1实习开始时间3.2实习结束时间3.3实习期间休息安排4.实习待遇4.1实习工资4.2社会保险及公积金4.3其他福利待遇5.实习生权益保障5.1实习生权益保护措施5.2实习生权益申诉途径6.企业培训内容6.1培训课程安排6.2培训时间安排6.3培训考核方式7.实习生考核7.1考核内容7.2考核方式7.3考核结果处理8.实习生离职事宜8.1离职条件8.2离职手续8.3离职补偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.违约责任11.1违约责任承担11.2违约责任追究12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同附件13.1附件一：实习生个人简历13.2附件二：培训课程表13.3附件三：考核标准14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习生基本信息姓名：________性别：________身份证号码：________联系方式：________学历：________专业：________毕业院校：________1.2企业基本信息企业名称：________法定代表人：________注册地址：________联系电话：________电子邮箱：________2.实习岗位及职责2.1实习岗位名称高级管理培训实习生2.2实习岗位职责（1）参与公司高级管理培训课程，学习相关管理知识和技能；（2）协助部门经理进行日常工作，包括但不限于文件整理、会议记录、数据统计等；（4）完成部门经理交办的其他工作任务。3.实习时间安排3.1实习开始时间：2024年X月X日3.2实习结束时间：2024年X月X日3.3实习期间休息安排（1）每周工作日为周一至周五，每天工作时间为上午9:00至下午18:00；（2）每周休息日为周六、周日；（3）国家法定节假日按照国家规定执行。4.实习待遇4.1实习工资实习生实习期间工资为人民币________元/月。4.2社会保险及公积金实习生实习期间，企业将按照国家及地方相关政策为实习生缴纳社会保险和住房公积金。4.3其他福利待遇（1）提供工作所需办公用品；（2）提供工作期间餐补；（3）根据实习生工作表现，企业将给予适当奖金。5.实习生权益保障5.1实习生权益保护措施（1）实习生享有与正式员工同等的劳动保护；（2）企业将为实习生提供必要的工作培训和指导；（3）企业将尊重实习生的个人隐私。5.2实习生权益申诉途径（1）向部门经理反映；（2）向人力资源部门反映；（3）向企业法律顾问反映。6.企业培训内容6.1培训课程安排（1）管理基础课程：包括公司文化、企业战略、团队管理等；（2）专业技能课程：包括财务分析、市场营销、项目管理等；（3）领导力提升课程：包括沟通技巧、谈判技巧、团队建设等。6.2培训时间安排（1）培训时间为每周一次，每次2小时；（2）培训时间为工作日晚上18:00至20:00。6.3培训考核方式（1）培训结束后，将进行考核，考核形式为笔试和面试；（2）考核成绩将作为实习生评定的重要依据。8.实习生离职事宜8.1离职条件（1）实习期间因个人原因需要提前结束实习的；（2）实习期间因企业原因导致无法继续实习的；（3）实习期满后，实习生决定不转为正式员工的。8.2离职手续（1）填写离职申请表；（2）办理工作交接；（3）归还企业提供的物品；（4）办理社会保险和住房公积金的转移手续；（5）人力资源部门审核并发放离职证明。8.3离职补偿（1）实习生在实习期间因个人原因提前离职的，企业不支付离职补偿；（2）实习生因企业原因或双方协商一致解除实习合同的，企业将根据实习期间的实际工作天数，按照________元/天的标准支付离职补偿。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）实习生严重违反企业规章制度，经企业警告无效的；（2）实习生因个人原因无法履行实习职责，经企业培训后仍无法胜任的；（3）实习生违反合同约定，给企业造成重大损失或不良影响的。9.2合同终止条件（1）实习期满，双方无续签意向；（2）因不可抗力导致合同无法履行。9.3合同解除与终止后的处理（1）合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续；（2）企业应支付实习生相应的离职补偿；（3）双方应保持友好关系，共同维护企业形象。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在________日内提交书面争议解决申请；（2）争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和材料；（3）争议解决期间，不影响合同的正常履行。11.违约责任11.1违约责任承担（1）实习生违反合同约定，企业有权要求其承担违约责任；（2）企业违反合同约定，实习生有权要求其承担违约责任。11.2违约责任追究（1）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失；（2）违约方应承担因违约行为产生的法律费用。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序（1）合同变更需经双方协商一致；（2）合同变更应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）。13.合同附件13.1附件一：实习生个人简历13.2附件二：培训课程表13.3附件三：考核标准14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，可另行签订补充协议；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中“第三方”指除合同双方（甲方和乙方）以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、担保方、咨询机构等。15.2第三方介入方式第三方介入合同，需经甲方和乙方书面同意，并签订书面协议。第三方介入的目的、方式、权利和义务应在协议中明确约定。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方在合同履行过程中产生的责任，其责任限额由第三方协议中约定，但不得超过合同总金额的________%。15.3.2第三方责任承担（1）第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方因违反合同约定或法律法规造成甲方或乙方损失的，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任；（3）第三方责任由第三方协议中约定的责任承担方式执行。15.4第三方权利（1）第三方有权根据协议约定，参与合同的履行；（2）第三方有权要求甲方或乙方按照协议约定提供必要的协助；（3）第三方有权根据协议约定，获得相应的报酬。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲方