2024版人力资源管理与培训服务合同7篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版人力资源管理与培训服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人1.3注册地址1.4联系方式2.合同标的2.1服务内容2.2服务期限2.3服务地点3.服务费用及支付方式3.1费用标准3.2支付时间3.3支付方式4.服务质量要求4.1服务标准4.2质量保证措施4.3质量评价方法5.服务实施计划5.1服务项目及时间安排5.2项目负责人及团队组成5.3项目沟通机制6.项目变更及调整6.1变更原因6.2变更流程6.3变更后的合同效力7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约赔偿标准10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的责任承担11.合同生效、变更和终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件12.合同附件12.1服务方案12.2服务协议12.3保密协议13.其他约定事项13.1双方权利义务13.2违约金13.3不可抗力14.合同签订及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：有限公司乙方：YYYY人力资源管理有限公司1.2法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3注册地址甲方注册地址：中国省市区路号乙方注册地址：中国省市区路号1.4联系方式2.合同标的2.1服务内容（1）员工招聘与配置（2）薪酬福利管理（3）员工培训与发展（4）劳动关系管理（5）企业文化建设2.2服务期限本合同服务期限为自2024年1月1日起至2025年12月31日止。2.3服务地点服务地点为甲方所在地，具体地点以实际服务需求为准。3.服务费用及支付方式3.1费用标准乙方提供的人力资源管理与培训服务费用为人民币万元整。3.2支付时间甲方应在本合同签订后个工作日内支付首期费用人民币万元整。3.3支付方式甲方应通过银行转账方式支付费用，转账信息如下：收款人：YYYY人力资源管理有限公司账号：开户行：银行分行4.服务质量要求4.1服务标准乙方应按照国家相关法律法规、行业标准及甲方要求，提供高质量的人力资源管理与培训服务。4.2质量保证措施乙方应建立健全服务质量保证体系，确保服务质量达到甲方要求。4.3质量评价方法甲方将定期对乙方提供的服务进行评价，评价结果作为双方后续合作的重要依据。5.服务实施计划5.1服务项目及时间安排具体服务项目及时间安排如下：（1）员工招聘与配置：2024年1月1日至2024年3月31日（2）薪酬福利管理：2024年4月1日至2024年6月30日（3）员工培训与发展：2024年7月1日至2024年9月30日（4）劳动关系管理：2024年10月1日至2024年12月31日（5）企业文化建设：2025年1月1日至2025年3月31日5.2项目负责人及团队组成项目负责人：团队成员：、、赵六5.3项目沟通机制双方应建立定期沟通机制，确保项目顺利进行。6.项目变更及调整6.1变更原因因政策调整、市场变化或其他不可抗力因素导致项目需变更或调整。6.2变更流程（1）双方协商一致后，以书面形式提出变更申请。（2）经双方签字确认后，修改合同相应条款。（3）变更后的合同效力自双方签字之日起生效。6.3变更后的合同效力变更后的合同效力与原合同效力相同，双方应继续履行合同义务。7.保密条款7.1保密信息范围（1）甲方企业的商业秘密、技术秘密、经营信息等；（2）乙方提供的人力资源管理与培训服务方案、项目计划等；（3）双方在合同履行过程中知悉的其他保密信息。7.2保密义务双方对本合同项下保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用。7.3违约责任如一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的违约责任。8.争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地人民法院管辖。8.2争议解决机构若双方协商不成，争议应提交至合同签订地的人民法院，按照中华人民共和国法律进行审理。8.3争议解决程序（1）提交争议的一方应向对方发出书面通知，明确争议事项及请求；（2）对方应在收到通知后个工作日内回复；（3）若双方在个工作日内未能达成一致，争议应提交至人民法院。9.违约责任9.1违约情形（1）一方未按约定履行合同义务；（2）一方泄露对方商业秘密；（3）一方因违约给对方造成损失。9.2违约责任承担方式（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约方赔偿守约方因此遭受的损失；（3）违约方应承担因违约行为给对方造成的额外费用。9.3违约赔偿标准违约赔偿标准应参照相关法律法规及行业标准，由双方协商确定。10.合同解除10.1合同解除条件（1）一方严重违约；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序（1）一方提出解除合同的通知；（2）对方收到通知后个工作日内回复；（3）若双方在个工作日内未能达成一致，解除合同。10.3合同解除后的责任承担（1）双方应按照合同约定，承担解除合同后的责任；（2）解除合同后，双方应按照约定处理合同项下的财产、债权债务等事宜。11.合同生效、变更和终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序（1）双方协商一致后，以书面形式修改合同；（2）修改后的合同经双方签字盖章后生效。11.3合同终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。12.合同附件12.1服务方案12.2服务协议12.3保密协议13.其他约定事项13.1双方权利义务双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。13.2违约金违约金的数额由双方协商确定，并在合同中明确约定。13.3不可抗力因不可抗力导致合同无法履行时，双方应协商解决，并可根据实际情况调整合同条款。14.合同签订及生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、服务商、供应商等。15.2范围（1）提供专业咨询服务；（2）协助实施服务项目；（3）提供人力资源或培训资源；（4）进行技术支持或设备供应；（5）其他甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方任何一方有意引入第三方时，应向另一方提出书面申请，详细说明第三方介入的原因、目的、服务内容、费用及预期效果。16.2同意与拒绝另一方应在收到申请后个工作日内回复，同意或拒绝第三方介入。如拒绝，应说明理由。16.3第三方选择双方同意第三方介入后，由甲乙双方共同选择合适的第三方，并与其签订相关协议。17.第三方的责任与权利17.1责任（1）第三方应按照甲乙双方的要求，履行其协议中的义务；（2）第三方应对其提供的服务质量、安全性及合法性负责；（3）第三方应遵守国家相关法律法规及行业标准。17.2权利（1）第三方有权获得其提供服务的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息；（3）第三方有权根据合同约定，享受合同项下的其他权利。18.第三方与其他各方的划分18.1责任划分（1）第三方对其提供的服务负责，甲乙双方对第三方提供的服务不承担责任；（2）若第三方服务导致合同无法履行，由第三方承担相应责任；（3）甲乙双方因第三方原因遭受损失的，可向第三方追偿。18.2权利划分（1）第三方享有其协议项下的权利，不受甲乙双方合同约定的影响；（2）甲乙双方对第三方权利的行使不承担责任；（3）第三方权利的行使不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方的责任限额19.1限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因违约或过失行为给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2限额确定（1）责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定；（2）责任限额应在第三方协议中明确约定；（3）责任限额不得低于法律规定或行业标准。19.3责任限额的适用（1）第三方在履行协议过程中，如发生违约或过失行为，应按照责任限额承担相应赔偿责任；（2）若第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方损失，甲乙双方可向第三方追偿；（3）第三方责任限额的调整需经甲乙双方同意。20.第三方的退出与替换20.1退出条件（1）第三方协议到期或解除；（2）第三方无法继续履行协议；（3）甲乙双方共同决定退出。20.2替换程序（1）甲乙双方应在第三方退出后个工作日内，共同选择新的第三方；（2）新第三方应满足原第三方协议中的要求；（3）新第三方协议的签订需经甲乙双方同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.服务方案详细要求：包括但不限于服务内容、时间安排、人员配置、费用预算、预期效果等。说明：服务方案是合同履行的重要依据，需详细、具体。2.服务协议详细要求：明确甲乙双方的权利义务、服务内容、费用、支付方式、保密条款等。说明：服务协议是合同的核心内容，需双方签字盖章。3.保密协议详细要求：明确保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议是保护双方商业秘密的重要文件。4.项目沟通记录详细要求：记录双方在项目实施过程中的沟通内容、时间、地点、参与人员等。说明：沟通记录是项目实施过程的重要凭证。5.项目变更申请详细要求：说明变更原因、变更内容、变更后的合同条款等。说明：项目变更申请是合同履行过程中，对合同条款进行修改的重要文件。6.项目验收报告详细要求：包括但不限于项目完成情况、服务质量、存在问题、改进措施等。说明：项目验收报告是项目完成的重要标志。7.违约责任承担证明详细要求：证明违约方违约事实、损失金额、赔偿依据等。说明：违约责任承担证明是违约方承担责任的依据。8.争议解决协议详细要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是解决合同争议的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）未按约定提供服务或服务质量不符合要求；（2）泄露对方商业秘密；（3）未按约定支付费用；（4）未按约定履行保密义务；（5）未按约定解决争议。2.责任认定标准（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）违约方赔偿守约方因此遭受的损失；（3）违约方承担因违约行为给对方造成的额外费用。3.示例说明（1）若乙方未按约定提供培训服务，导致甲方损失人民币万元，则乙方应支付违约金人民币万元，并赔偿甲方损失人民币万元。（2）若甲方未按约定支付费用，则应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。（3）若第三方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失，则第三方应承担相应赔偿责任。全文完。2024版人力资源管理与培训服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息1.3双方联系方式2.服务内容概述2.1人力资源规划2.2招聘与配置2.3培训与开发2.4绩效管理2.5员工关系管理2.6其他服务内容3.服务期限3.1合同生效日期3.2合同终止条件3.3服务期限延期4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3支付时间及期限4.4逾期支付处理5.服务质量保证5.1质量标准5.2质量监控5.3质量改进6.双方权利与义务6.1甲方权利与义务6.2乙方权利与义务7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约金计算8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密期限8.3保密义务9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件10.3合同变更与解除程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.其他约定事项12.1合同附件12.2通知方式12.3法律适用12.4合同份数13.合同签署13.1签署日期13.2签署代表14.合同附件14.1附件一：服务详细内容14.2附件二：费用明细14.3附件三：保密协议第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：[甲方全称]甲方地址：[甲方详细地址]甲方联系人：[甲方联系人姓名]甲方联系电话：[甲方联系电话]甲方电子邮箱：[甲方电子邮箱]1.2乙方基本信息乙方名称：[乙方全称]乙方地址：[乙方详细地址]乙方联系人：[乙方联系人姓名]乙方联系电话：[乙方联系电话]乙方电子邮箱：[乙方电子邮箱]2.服务内容概述2.1人力资源规划制定人力资源战略规划分析组织结构及人员需求2.2招聘与配置发布招聘信息组织面试及评估完成人员配置2.3培训与开发制定培训计划组织内部培训外部培训资源推荐2.4绩效管理制定绩效考核制度组织绩效考核绩效结果分析与反馈2.5员工关系管理员工关系维护调解员工纠纷提供员工咨询服务2.6其他服务内容根据甲方需求提供其他人力资源相关服务3.服务期限3.1合同生效日期：[合同生效日期]3.2合同终止条件甲方或乙方提前30日书面通知对方发生不可抗力事件合同约定的服务期限届满3.3服务期限延期经双方协商一致，可延长合同期限4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额：[服务费用总额]4.2费用支付方式分期支付每季度支付一次4.3支付时间及期限每季度首月支付上季度费用支付期限为收到乙方开具的发票后15个工作日内4.4逾期支付处理按逾期支付金额的千分之五每日收取滞纳金乙方有权暂停或终止合同服务5.服务质量保证5.1质量标准按照国家相关法律法规及行业标准执行满足甲方实际需求5.2质量监控定期进行服务质量检查根据甲方反馈进行调整5.3质量改进对服务质量问题进行整改提升服务质量水平6.双方权利与义务6.1甲方权利与义务按时支付服务费用提供必要的配合对乙方提供的服务进行监督6.2乙方权利与义务按合同约定提供服务保证服务质量及时向甲方反馈服务进展情况7.违约责任7.1违约情形甲方未按时支付服务费用乙方未按合同约定提供服务双方违反保密条款7.2违约责任承担违约方应承担违约责任，赔偿守约方损失7.3违约金计算违约金按实际损失计算，最高不超过合同总金额的10%8.保密条款8.1保密信息范围双方在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密、员工个人信息等8.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年内8.3保密义务双方应对保密信息采取必要的保密措施未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息9.争议解决9.1争议解决方式双方应友好协商解决协商不成的，提交[仲裁委员会]仲裁9.2争议解决机构[仲裁委员会名称]9.3争议解决程序仲裁程序按照[仲裁委员会]的仲裁规则进行10.合同变更与解除10.1合同变更条件双方协商一致法律法规、政策调整10.2合同解除条件发生不可抗力事件双方协商一致违约行为导致合同无法履行10.3合同变更与解除程序变更或解除合同需书面通知对方变更或解除合同自书面通知之日起生效11.合同生效及终止11.1合同生效条件双方签字盖章甲方支付首期服务费用11.2合同终止条件服务期限届满合同解除不可抗力事件导致合同无法履行11.3合同终止后的处理乙方应向甲方提供完整的服务报告双方结算剩余服务费用清理保密信息12.其他约定事项12.1合同附件附件一：服务详细内容附件二：费用明细附件三：保密协议12.2通知方式以书面形式送达至对方指定地址以电子邮件形式发送至对方电子邮箱12.3法律适用本合同适用中华人民共和国法律12.4合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力13.合同签署13.1签署日期：[签署日期]13.2签署代表甲方代表（签字）：[甲方代表姓名]乙方代表（签字）：[乙方代表姓名]14.合同附件14.1附件一：服务详细内容[具体服务内容和标准]14.2附件二：费用明细[服务费用明细表]14.3附件三：保密协议[保密协议全文]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术支持或其他服务的独立第三方实体。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高服务质量，优化服务流程，或实现特定服务目标。15.3第三方选择与确认第三方的选择由甲方负责，经乙方同意后确定。甲方应向乙方提供第三方的相关资质证明和服务能力证明。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方应按照本合同约定，履行其服务职责，并对提供的服务质量承担相应责任。第三方因自身原因造成的服务缺陷或损害，应承担相应的赔偿责任。第三方在履行服务过程中，如违反法律法规或侵害他人合法权益，应承担法律责任。16.2第三方权利第三方有权根据本合同约定，获得相应的服务费用。第三方有权要求甲方和乙方提供必要的协助和配合。16.3第三方与其他方的划分第三方与甲方、乙方之间是服务提供与接受的关系。第三方不参与甲乙双方的合同主体权益，不包括合同的权利义务。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中的责任限额，是指第三方因履行本合同而产生的责任，其赔偿责任最高不超过[金额]元。17.2责任限额适用第三方责任限额适用于本合同项下第三方因提供服务而产生的全部责任，包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。17.3超额责任承担若第三方责任超出责任限额，超出部分由第三方自行承担。18.第三方变更与解除18.1第三方变更甲方如需更换第三方，应提前[天数]日通知乙方，并取得乙方书面同意。乙方有权对更换后的第三方进行审核，并有权拒绝接受更换后的第三方。18.2第三方解除第三方在履行服务过程中，如违反本合同约定，甲方有权解除与第三方的合作关系，并要求第三方承担相应责任。乙方在得知甲方解除与第三方的合作关系后，应协助甲方处理相关事宜。19.第三方争议解决19.1争议解决方式第三方与甲方、乙方之间的争议，应通过协商解决。协商不成的，提交[仲裁委员会]仲裁。19.2争议解决机构[仲裁委员会名称]19.3争议解决程序仲裁程序按照[仲裁委员会]的仲裁规则进行。20.第三方信息保密20.1保密信息范围第三方在履行服务过程中知悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等。20.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年内。20.3保密义务第三方应采取必要措施，确保保密信息的保密性，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务详细内容详细列出乙方提供的人力资源管理与培训服务的具体内容、标准、时间安排等。2.附件二：费用明细列出合同约定的服务费用总额，包括各项服务项目的费用、支付方式、支付时间等。3.附件三：保密协议详细规定双方对本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息的内容、保密期限、保密义务等。4.附件四：第三方资质证明第三方介入时，提供第三方的营业执照、相关资质证书、服务能力证明等。5.附件五：第三方服务协议如有第三方介入，提供第三方与甲方签订的服务协议，明确第三方的权利义务。6.附件六：服务质量评估报告合同履行过程中，乙方对服务质量进行评估的报告。7.附件七：绩效评估报告乙方对甲方员工绩效进行评估的报告。8.附件八：培训记录乙方提供的员工培训记录，包括培训时间、地点、内容、参加人员等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用。乙方未按合同约定提供服务。第三方违反保密协议。任何一方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方损失。损失包括但不限于直接损失、间接损失、违约金等。3.违约责任示例：甲方未按时支付服务费用，乙方有权按逾期支付金额的千分之五每日收取滞纳金。乙方未按合同约定提供服务，导致甲方损失，乙方应赔偿甲方实际损失。第三方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应法律责任，并赔偿甲方损失。全文完。2024版人力资源管理与培训服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方注册地址1.4合同双方联系电话1.5合同双方电子邮箱2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.人力资源管理与培训服务内容3.1人力资源规划与配置3.2招聘与选拔3.3培训与发展3.4绩效管理3.5薪酬福利管理3.6员工关系管理4.服务期限4.1服务起始时间4.2服务终止时间5.服务费用5.1服务费用总额5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.服务交付6.1服务交付方式6.2服务交付时间6.3服务交付地点7.服务质量要求7.1服务质量标准7.2服务质量考核8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：人力资源管理与培训服务计划12.2附件二：服务费用清单12.3附件三：其他相关文件13.其他约定事项13.1不可抗力13.2通知与送达13.3合同份数14.合同签署与生效14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.2合同双方法定代表人：甲方法定代表人：；乙方法定代表人：1.3合同双方注册地址：甲方注册地址：省市区路号；乙方注册地址：省市区路号1.4合同双方联系电话：甲方联系电话：05678；乙方联系电话：0876543212.合同目的与依据2.1合同目的：甲方委托乙方提供人力资源管理与培训服务，旨在提升甲方企业人力资源管理水平，提高员工综合素质，增强企业竞争力。2.2合同依据：《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。3.人力资源管理与培训服务内容3.1人力资源规划与配置：乙方根据甲方企业发展战略，制定人力资源规划，优化人力资源结构，协助甲方进行岗位设置和人员配置。3.2招聘与选拔：乙方协助甲方进行招聘需求分析，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，推荐合适人选。3.3培训与发展：乙方根据甲方企业需求，设计并实施培训计划，包括新员工入职培训、在职员工技能提升培训、领导力培训等。3.4绩效管理：乙方协助甲方建立绩效管理体系，制定绩效考核标准，实施绩效考核，提供绩效改进建议。3.5薪酬福利管理：乙方协助甲方制定薪酬福利方案，进行薪酬调查，优化薪酬结构，确保员工薪酬福利的公平性。3.6员工关系管理：乙方协助甲方处理员工关系问题，维护员工合法权益，促进企业和谐稳定。4.服务期限4.1服务起始时间：2024年1月1日4.2服务终止时间：2027年12月31日5.服务费用5.1服务费用总额：人民币壹佰万元整（￥1000000.00）5.2费用支付方式：分年度支付，甲方于每年1月1日前支付当年费用总额的1/4，剩余费用于服务期满后一次性支付。5.3费用支付时间：甲方于每年1月1日前通过银行转账方式支付当年费用。6.服务交付6.1服务交付方式：乙方通过线上和线下相结合的方式提供人力资源管理与培训服务。6.2服务交付时间：乙方根据甲方需求，在约定的时间内完成各项服务内容。6.3服务交付地点：甲方企业所在地及乙方指定地点。8.保密条款8.1保密内容：本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等，均属保密范围。8.2保密期限：自本合同生效之日起至合同终止后三年内。8.3违约责任：任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并向另一方支付违约金，金额为泄露信息价值的三倍。9.违约责任9.1违约情形：任何一方未履行合同约定的义务，或违反合同约定的条款，均构成违约。9.2违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金、继续履行合同等。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：无10.3争议解决程序：按照我国相关法律法规及合同约定进行。11.合同生效与解除11.1合同生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。1）一方严重违约，另一方给予书面通知后30日内未采取补救措施；2）不可抗力事件发生，导致合同无法履行；3）经双方协商一致，决定解除合同。11.3合同解除程序：一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方，并说明理由。12.合同附件12.1附件一：人力资源管理与培训服务计划12.2附件二：服务费用清单12.3附件三：其他相关文件13.其他约定事项13.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决。如不可抗力事件持续超过60天，任何一方均有权解除合同。13.2通知与送达：双方间的通知应以书面形式进行，送达方式包括邮寄、电子邮件、传真等。送达地址为合同中约定的地址。13.3合同份数：本合同一式肆份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。14.合同签署与生效14.1合同签署日期：2024年1月1日14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义：在本合同中，“第三方”指除甲乙双方以外的，为履行本合同而提供中介、咨询、技术服务或其他协助的自然人、法人或其他组织。1）第三方应具备相应的资质和能力，能够为合同履行提供专业服务。2）第三方介入事项应在合同中明确约定，并经甲乙双方同意。3）第三方介入费用应由甲乙双方另行协商确定。15.3第三方责任划分：1）第三方在介入本合同时，应遵守本合同的约定，对自身提供的服务承担相应的责任。2）第三方在介入本合同时，其行为产生的后果由其自行承担，甲乙双方不承担责任。3）第三方介入过程中，如因第三方原因导致合同无法履行或履行困难的，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应书面通知对方，并经对方同意。16.2甲乙方与第三方之间的合同关系，不影响甲乙双方在本合同中的权利义务关系。16.3第三方介入后，甲乙双方应就第三方提供的服务进行监督和评估，确保服务质量。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：第三方在介入本合同时，对甲乙双方及合同履行过程中产生的直接损失，责任限额为人民币拾万元整（￥100000.00）。17.2超出责任限额的损失，由第三方自行承担。17.3第三方责任限额的约定，不影响甲乙双方根据本合同约定追究对方违约责任。18.第三方资质要求1）营业执照副本；2）相关行业资质证书；3）法定代表人身份证明；4）其他相关证明文件。18.2甲乙双方有权对第三方资质进行审核，如第三方资质不符合要求，甲乙双方有权拒绝其介入。19.第三方变更与退出19.1第三方在介入本合同时，如需变更或退出，应书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。19.2第三方变更或退出后，甲乙双方应就第三方变更或退出后的合同履行事项进行协商，确保合同继续履行。20.其他20.1本合同中有关第三方介入的约定，不影响甲乙双方根据本合同约定追究对方违约责任。20.2本合同中有关第三方介入的约定，如与法律法规相冲突，以法律法规为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人力资源管理与培训服务计划详细要求：包括服务内容、服务目标、服务周期、服务方式、预期成果等。附件说明：详细列出乙方将为甲方提供的人力资源管理与培训服务的具体内容和计划。2.附件二：服务费用清单详细要求：列明各项服务的费用，包括但不限于咨询费、培训费、人员派遣费等。附件说明：为甲方提供清晰的服务费用明细，便于甲乙双方进行费用结算。3.附件三：保密协议详细要求：明确双方在合同履行过程中应保密的信息范围、保密期限和违约责任。附件说明：确保双方在合同履行过程中对商业秘密、技术秘密等保密信息的保护。4.附件四：第三方资质证明文件详细要求：第三方提供的相关行业资质证书、营业执照副本、法定代表人身份证明等。附件说明：确保第三方具备为甲乙双方提供服务的资质和能力。5.附件五：合同履行记录详细要求：记录合同履行过程中的各项活动，包括服务提供、费用支付、争议解决等。附件说明：为合同履行提供详细记录，便于双方日后查阅和审计。6.附件六：争议解决文件详细要求：记录双方在合同履行过程中产生的争议、协商过程和最终解决方案。附件说明：为合同争议的解决提供书面证据，有助于维护双方合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用。乙方未按时提供或未提供合格的服务。第三方未按时提供或未提供合格的服务。双方违反保密协议，泄露保密信息。2.责任认定标准：甲方未按时支付服务费用：甲方应向乙方支付违约金，金额为未支付费用总额的千分之五。乙方未按时提供或未提供合格的服务：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第三方未按时提供或未提供合格的服务：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。双方违反保密协议：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付赔偿金、承担法律责任等。3.违约责任示例：甲方逾期支付服务费用：假设服务费用为人民币壹拾万元整（￥100000.00），逾期一天，甲方应向乙方支付人民币五百元（￥500.00）的违约金。全文完。2024版人力资源管理与培训服务合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2法定代表人或授权代表1.3联系人及联系方式2.合同背景及目的2.1合同背景2.2合同目的3.服务内容3.1人力资源管理服务3.1.1招聘与配置3.1.2绩效管理3.1.3培训与发展3.1.4员工关系管理3.2培训服务3.2.1培训课程3.2.2培训方式3.2.3培训师资4.服务期限4.1合同起止时间4.2服务期限延长5.服务费用及支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3付款期限6.服务质量及标准6.1服务质量6.2服务标准7.服务交付及验收7.1服务交付7.2验收标准7.3验收流程8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.保密条款9.1保密内容9.2保密义务10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：服务内容明细表12.2附件二：培训课程表12.3附件三：其他附件13.合同签订及生效日期13.1签订日期13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人姓名或授权代表姓名]1.3联系人及联系方式甲方联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]2.合同背景及目的2.1合同背景[此处应详细描述甲方公司现状、乙方服务能力以及双方合作的背景信息]2.2合同目的本合同旨在明确甲方委托乙方提供人力资源管理与培训服务的具体内容和双方的权利义务，确保双方合作顺利进行。3.服务内容3.1人力资源管理服务3.1.1招聘与配置乙方将为甲方提供招聘需求的调研、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、入职手续办理等服务。3.1.2绩效管理乙方将为甲方提供绩效考核方案的制定、实施、结果分析及反馈、绩效考核档案管理等服务。3.1.3培训与发展乙方将为甲方提供员工培训需求分析、培训课程开发、培训实施、培训效果评估等服务。3.1.4员工关系管理乙方将为甲方提供员工关系咨询、劳动争议处理、员工沟通协调等服务。3.2培训服务3.2.1培训课程乙方将为甲方提供包括但不限于专业技能培训、管理能力提升、团队建设等方面的培训课程。3.2.2培训方式乙方将根据甲方需求，采用线上线下相结合的培训方式，包括但不限于讲座、研讨会、工作坊等。3.2.3培训师资乙方将提供具备丰富经验和专业知识的培训师资，确保培训质量。4.服务期限4.1合同起止时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体服务期限]，自生效之日起至[具体终止日期]。4.2服务期限延长如双方同意延长服务期限，应在合同到期前[提前多久]协商一致，并签订补充协议。5.服务费用及支付方式5.1服务费用本合同服务费用总额为人民币[具体金额]元。5.2支付方式甲方应于每月[具体日期]前支付乙方当月应得服务费用。5.3付款期限甲方应在收到乙方开具的合法发票后[具体天数]内支付相应费用。6.服务质量及标准6.1服务质量乙方应确保提供的服务符合行业标准和甲方要求，确保服务质量达到合同约定。6.2服务标准[此处应详细列出服务质量的具体标准，如响应时间、完成时间、满意度等]8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照合同约定的时间、质量、数量提供服务的；8.1.2甲方未按照合同约定支付服务费用的；8.1.3任何一方违反合同保密条款的；8.1.4任何一方违反合同约定造成对方损失的。8.2违约责任承担8.2.1乙方未按约定提供服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；8.2.2甲方未按约定支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，并有权暂停或终止服务；8.2.3任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为双方应予保密的内容。9.2保密义务9.2.1双方对本合同内容以及任何一方提供的保密信息负有保密义务；9.2.2双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构[此处可选填具体的仲裁机构名称，如无，则不填]11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同期满自动终止；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行；11.2.4一方严重违约，另一方有权解除合同。12.合同附件12.1附件一：服务内容明细表[此处列出具体的服务内容明细]12.2附件二：培训课程表[此处列出具体的培训课程表]12.3附件三：其他附件[此处列出其他必要的附件]13.合同签订及生效日期13.1签订日期本合同于[具体日期]签订。13.2生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除合同。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供辅助服务、咨询、中介或其他相关服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形15.2.1乙方根据合同约定，引入具备专业资质的第三方机构或个人提供特定服务；15.2.2甲方根据合同约定，委托第三方机构或个人进行监督、评估或提供专业意见；15.2.3双方同意的其他第三方介入情形。15.3第三方责任15.3.1第三方应遵守本合同的相关约定，对因其提供的服务或行为导致的损失承担相应的责任；15.3.2第三方责任的具体范围、承担方式和赔偿标准由双方另行约定，并在合同附件中明确。16.第三方权利16.1第三方有权要求甲方和乙方提供履行合同所必需的信息和协助；16.2第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用或报酬。17.第三方与其他方的划分17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系基于本合同，甲方对第三方的行为和责任承担相应的监督和管理责任。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系基于乙方与第三方的委托协议或合同，乙方对第三方的行为和责任承担相应的监督和管理责任。17.3第三方与其他方的责任划分17.3.1第三方对甲方和乙方的责任仅限于其直接行为和提供的服务，不涉及甲乙双方之间的权利义务；17.3.2甲方和乙方对第三方的责任承担，应依据本合同及相关法律法规进行。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方因自身原因导致的服务质量问题，赔偿金额不超过乙方因质量问题所遭受的直接损失；18.1.2第三方因违反保密义务导致的信息泄露，赔偿金额不超过因信息泄露所造成的实际损失；18.1.3第三方因其他原因导致的责任，赔偿金额不超过本合同服务费用总额的[具体百分比]。19.第三方变更与替换19.1第三方变更如需变更第三方，双方应提前[具体天数]通知对方，并经对方同意后方可进行变更。19.2第三方替换如需替换第三方，双方应协商一致，并签订补充协议，明确替换后的第三方责任和义务。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件20.1.1本合同终止；20.1.2双方同意终止第三方介入；20.1.3第三方无法继续履行其职责。20.2第三方介入终止后的处理第三方介入终止后，甲乙双方应就终止后的相关工作、费用结算等问题进行协商，并签订补充协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：服务内容明细表要求：详细列出甲方所需的人力资源管理与培训服务的具体项目、内容、标准及预期成果。说明：本附件作为合同的重要组成部分，用于明确双方服务内容的细节，确保服务提供与需求的一致性。2.附件二：培训课程表要求：包括培训课程的名称、内容、时间、地点、参与人员、讲师信息等。说明：本附件用于确保培训服务的实施符合双方的约定，便于双方监督和评估培训效果。3.附件三：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、保密义务以及违约责任。说明：本附件用于保护双方的商业秘密和客户信息，防止信息泄露。4.附件四：服务费用明细表要求：详细列出各项服务的费用构成、支付方式、支付时间等。说明：本附件用于确保双方对服务费用的理解和支付的一致性。5.附件五：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体内容、责任、权利、义务以及违约责任。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，确保第三方服务的质量和效果。6.附件六：补充协议要求：记录双方在合同履行过程中达成的一致变更或补充内容。说明：本附件用于记录双方对合同的任何修改或补充，确保合同的完整性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按约定时间、质量、数量提供服务的；1.2甲方未按约定支付服务费用的；1.3双方违反保密条款的；1.4因第三方原因导致的服务质量问题。2.责任认定标准：2.1乙方未按约定提供服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；2.2甲方未按约定支付费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，并有权暂停或终止服务；2.3任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失；2.4第三方因自身原因导致的服务质量问题，应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：3.1示例一：乙方未按约定时间完成招聘工作，导致甲方招聘计划延期，乙方应赔偿甲方因此造成的损失。3.2示例二：甲方未按时支付服务费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款的违约金，并有权暂停招聘服务。3.3示例三：第三方因提供不合格的培训课程导致培训效果不佳，乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。全文完。2024版人力资源管理与培训服务合同4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.服务内容概述2.1服务目的2.2服务范围2.3服务方式2.4服务期限3.服务费用及支付方式3.1服务费用总额3.2费用支付方式3.3费用支付时间3.4逾期付款处理4.人力资源管理与培训服务具体内容4.1人力资源规划4.2招聘与配置4.3绩效管理4.4培训与发展4.5员工关系管理4.6人力资源信息系统建设5.服务质量要求5.1服务质量标准5.2质量监控与评估5.3服务改进措施6.保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务6.3违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构7.3争议解决程序8.合同生效与解除8.1合同生效条件8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.合同变更与终止9.1合同变更条件9.2合同变更程序9.3合同终止条件9.4合同终止程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.其他约定11.1适用法律11.2合同份数11.3合同生效日期11.4合同附件12.人力资源信息共享12.1信息共享范围12.2信息共享方式12.3信息安全与保密13.合同附件清单13.1附件1：服务内容详细说明13.2附件2：服务质量标准13.3附件3：保密协议13.4附件4：合同签订确认书14.合同签署与生效14.1合同签署14.2合同生效第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人或授权代表姓名]乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人或授权代表姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]第二条服务内容概述2.1服务目的本合同旨在明确甲方委托乙方提供的人力资源管理与培训服务的目的，以提升甲方企业的人力资源管理水平。2.2服务范围2.2.1人力资源规划2.2.2招聘与配置2.2.3绩效管理2.2.4培训与发展2.2.5员工关系管理2.2.6人力资源信息系统建设2.3服务方式2.3.1定期现场服务2.3.2远程在线服务2.3.3定制化咨询服务2.4服务期限本合同服务期限自[起始日期]起至[终止日期]止。第三条服务费用及支付方式3.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币[金额]元。3.2费用支付方式3.2.1首付款：合同签订后[天数]日内支付总额的[百分比]。3.2.2进度款：每个服务阶段完成后[天数]日内支付对应阶段的[百分比]。3.2.3尾款：合同服务期满后[天数]日内支付剩余的[百分比]。3.3费用支付时间3.3.1首付款支付时间：合同签订后[天数]日内。3.3.2进度款支付时间：每个服务阶段完成后[天数]日内。3.3.3尾款支付时间：合同服务期满后[天数]日内。3.4逾期付款处理若甲方逾期支付费用，乙方有权按每日万分之[百分比]的比例收取滞纳金。第四条人力资源管理与培训服务具体内容4.1人力资源规划乙方将为甲方提供人力资源规划服务，包括但不限于岗位分析、人员编制、薪酬福利体系设计等。4.2招聘与配置乙方将为甲方提供招聘与配置服务，包括但不限于招聘渠道开发、招聘流程优化、人员选拔等。4.3绩效管理乙方将为甲方提供绩效管理服务，包括但不限于绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈等。4.4培训与发展乙方将为甲方提供培训与发展服务，包括但不限于内训课程开发、外部培训推荐、员工职业规划等。4.5员工关系管理乙方将为甲方提供员工关系管理服务，包括但不限于员工沟通、冲突调解、员工关怀等。4.6人力资源信息系统建设乙方将为甲方提供人力资源信息系统建设服务，包括但不限于系统需求分析、系统设计、系统实施等。第五条服务质量要求5.1服务质量标准乙方应按照国家相关法律法规和行业规范，提供符合甲方要求的人力资源管理与培训服务。5.2质量监控与评估乙方应定期对服务质量进行监控与评估，确保服务质量达到合同约定标准。5.3服务改进措施若发现服务质量问题，乙方应在[天数]内提出改进措施，并实施改进。第六条保密条款6.1保密信息范围本合同项下的保密信息包括但不限于甲方企业信息、乙方服务内容、双方合作过程中的商业秘密等。6.2保密义务双方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.3违约责任若任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第八条争议解决7.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[指定仲裁委员会名称]仲裁。7.2争议解决机构争议提交的仲裁机构为[指定仲裁委员会名称]。7.3争议解决程序双方应按照[指定仲裁委员会名称]的仲裁规则进行争议解决。第八条合同生效与解除8.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2合同解除条件8.2.1一方违约，严重损害另一方利益，另一方有权解除合同。8.2.2双方协商一致，同意解除合同。8.3合同解除程序8.3.1一方提出解除合同，应书面通知另一方。8.3.2双方应在收到解除通知之日起[天数]日内，就合同解除事宜达成一致。第九条合同变更与终止9.1合同变更条件双方在履行合同过程中，如需变更合同内容，应书面协商一致。9.2合同变更程序9.2.1双方应签署书面变更协议。9.2.2变更协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。9.3合同终止条件9.3.1合同服务期限届满。9.3.2双方协商一致，同意终止合同。9.4合同终止程序9.4.1双方应签署书面终止协议。9.4.2终止协议作为本合同的一部分，与本合同具有同等法律效力。第十条违约责任10.1违约情形10.1.1甲方未按时支付费用的。10.1.2乙方未按合同约定提供服务质量的。10.1.3一方违反保密义务的。10.1.4一方违反合同约定的其他违约行为。10.2违约责任承担10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿10.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，或由仲裁机构裁决。第十一条其他约定11.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。11.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.4合同附件11.4.1人力资源管理与培训服务详细方案11.4.2服务费用明细表11.4.3保密协议第十二条人力资源信息共享12.1信息共享范围12.1.1甲方企业基本信息12.1.2乙方提供的服务内容12.1.3双方合作过程中的相关数据12.2信息共享方式12.2.1双方通过书面形式进行信息共享。12.2.2双方通过电子方式（如电子邮件、内部系统等）进行信息共享。12.3信息安全与保密12.3.1双方对共享信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。第十三条合同附件清单13.1附件1：人力资源管理与培训服务详细方案13.2附件2：服务费用明细表13.3附件3：保密协议13.4附件4：合同签订确认书第十四条合同签署与生效14.1合同签署本合同由甲乙双方法定代表人或授权代表签字盖章。14.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义本合同项下的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同而介入的任何个人、企业、组织或机构，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务提供方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高服务质量、优化服务流程、提供专业意见或协助甲乙双方完成合同规定的服务内容。第十六条第三方责任与权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照本合同规定和甲乙双方的要求，履行其职责，保证服务的质量。16.1.2第三方对因其提供的服务导致的甲乙双方损失，应承担相应的法律责任。16.1.3第三方应遵守保密条款，对甲乙双方的信息负有保密义务。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合同约定，获得相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以完成其服务职责。第十七条第三方选择与介入程序17.1第三方选择甲乙双方有权自主选择第三方，但所选第三方应具备履行合同所需的资质和能力。17.2第三方介入程序17.2.1甲乙双方应与第三方签订书面合作协议，明确双方的权利和义务。17.2.2第三方介入后，应向甲乙双方提供其服务内容和进度报告。第十八条第三方责任限额18.1责任限额定义本合同项下的“责任限额”是指第三方因其违约行为导致的甲乙双方损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定18.2.1责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中明确。18.2.2责任限额应基于第三方提供的服务类型、服务质量、市场行情等因素综合确定。18.3责任限额的适用18.3.1第三方责任限额仅适用于本合同项下的第三方违约行为。18.3.2超过责任限额的部分，甲乙双方应根据实际情况另行协商解决。第十九条第三方与其他各方的划分19.1责任划分19.1.1第三方对甲乙双方的直接损失承担责任。19.1.2甲乙双方对第三方的间接损失或因第三方行为导致的第三方损失，不承担责任。19.2权利划分19.2.1第三方享有根据本合同和合作协议享有的权利。19.2.2甲乙双方享有根据本合同享有的权利。第二十条第三方变更与退出20.1第三方变更20.1.1若第三方需要变更，甲乙双方应同意变更，并签订书面变更协议。20.2第三方退出20.2.1若第三方退出，甲乙双方应协商确定替代方案，并确保合同服务的连续性。20.3第三方退出责任第二十一条第三方介入的合同附件21.1附件1：第三方合作协议21.2附件2：第三方责任限额协议21.3附件3：第三方变更与退出协议第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件1：人力资源管理与培训服务详细方案要求：详细列出服务内容、服务流程、服务标准、预期成果等。说明：此附件为服务实施的详细指南，用于指导乙方的具体服务行为。2.附件2：服务费用明细表要求：详细列出各项服务费用，包括但不限于咨询费、培训费、软件使用费等。说明：此附件用于明确服务费用构成，方便甲乙双方进行费用结算。3.附件3：保密协议要求：明确双方对合同内容及业务信息的保密义务。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。4.附件4：合同签订确认书要求：由甲乙双方签字确认，证明合同已生效。说明：此附件用于证明合同签订的正式性和有效性。5.附件5：第三方合作协议要求：详细规定第三方介入的具体条款，包括服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于明确第三方在合同中的角色和责任。6.附件6：第三方责任限额协议要求：明确第三方责任限额的具体数额和适用范围。说明：此附件用于限制第三方因违约行为导致的甲乙双方损失。7.附件7：第三方变更与退出协议要求：明确第三方变更和退出的条件和程序。说明：此附件用于规范第三方在合同履行过程中的变更和退出行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付费用责任认定标准：甲方应在约定的支付时间内支付费用，逾期未支付按每日万分之[百分比]的比例收取滞纳金。示例：若甲方逾期支付10天，应支付滞纳金为服务费用总额的[百分比]。2.违约行为：乙方未按合同约定提供服务质量责任认定标准：乙方应按照合同约定提供符合质量标准的服务，若服务质量不符合约定，乙方应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、改进服务。示例：若乙方提供的服务导致甲方损失，乙方应赔偿甲方损失金额的[百分比]。3.违约行为：一方违反保密义务责任认定标准：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，乙方应赔偿甲方损失金额的[百分比]。4.违约行为：一方违反合同约定的其他违约行为责任认定标准：根据违约行为的性质和严重程度，由双方协商确定违约责任。示例：若甲方未履行合同约定的合作义务，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。全文完。2024版人力资源管理与培训服务合同5本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释原则1.3术语增补2.双方基本信息2.1服务方基本信息2.2受服务方基本信息2.3联系方式与授权代表3.服务内容概述3.1服务目的3.2服务范围3.3服务期限3.4服务质量要求4.服务交付与实施4.1服务交付方式4.2服务实施计划4.3服务进度管理4.4服务调整与变更5.人力资源管理与培训服务5.1人力资源规划5.2员工招聘与配置5.3员工培训与发展5.4员工绩效管理5.5员工关系管理6.费用与支付6.1服务费用总额6.2费用构成与计算6.3支付方式与期限6.4费用调整与结算7.保密与知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属7.3侵权责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约处理程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.其他条款11.1不可抗力11.2法律适用11.3合同附件11.4合同份数与效力12.合同签署12.1签署时间与地点12.2签署人身份证明12.3签署手续与程序13.合同附件13.1附件一：服务详细清单13.2附件二：服务费用明细13.3附件三：保密协议13.4附件四：其他相关文件14.合同附件说明14.1附件一说明14.2附件二说明14.3附件三说明14.4附件四说明第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1"服务方"指提供人力资源管理与培训服务的乙方。1.1.2"受服务方"指接受人力资源管理与培训服务的甲方。1.1.3"人力资源规划"指对甲方组织的人力资源进行整体规划和设计。1.1.4"员工招聘与配置"指根据甲方需求，进行员工招聘、选拔、配置等工作。1.1.5"员工培训与发展"指对员工进行职业技能、业务知识等方面的培训和发展。1.1.6"员工绩效管理"指对员工的工作表现进行评估和反馈。1.1.7"员工关系管理"指处理员工与甲方之间的劳动关系，维护和谐稳定的劳动关系。1.2解释原则1.2.1本合同中的术语如无特殊说明，均按照其通常含义进行解释。1.2.2如有歧义，应按有利于维护受服务方权益的原则进行解释。1.3术语增补1.3.1如合同中出现新的术语，服务方应在合同中明确定义。第二条双方基本信息2.1服务方基本信息2.1.1服务方名称：[服务方名称]2.1.2服务方地址：[服务方地址]2.1.3服务方联系人：[联系人姓名]2.1.4服务方联系电话：[联系电话]2.2受服务方基本信息2.2.1受服务方名称：[受服务方名称]2.2.2受服务方地址：[受服务方地址]2.2.3受服务方联系人：[联系人姓名]2.2.4受服务方联系电话：[联系电话]2.3联系方式与授权代表2.3.1双方应保持沟通渠道畅通，并及时更新联系方式。2.3.2双方授权代表在合同有效期内代表各自方处理合同相关事宜。第三条服务内容概述3.1服务目的3.1.1本合同旨在通过人力资源管理与培训服务，提升受服务方的管理水平，提高员工素质。3.2服务范围3.2.1人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训与发展、员工绩效管理、员工关系管理。3.3服务期限3.3.1本合同服务期限自[起始日期]起至[终止日期]止。3.4服务质量要求3.4.1服务方应按照国家相关法律法规和行业标准，提供高质量的人力资源管理与培训服务。第四条服务交付与实施4.1服务交付方式4.1.1服务方通过线上线下相结合的方式，向受服务方提供人力资源管理与培训服务。4.2服务实施计划4.2.1服务方应在合同签订后[天数]内制定详细的服务实施计划，提交受服务方审核。4.3服务进度管理4.3.1服务方应定期向受服务方报告服务进度，并及时调整服务计划。4.4服务调整与变更4.4.1如因不可抗力或其他合理原因导致服务调整或变更，服务方应及时通知受服务方，并协商一致后调整合同内容。第五条人力资源管理与培训服务5.1人力资源规划5.1.1服务方根据受服务方实际情况，制定人力资源规划方案。5.2员工招聘与配置5.2.1服务方根据受服务方需求，进行员工招聘、选拔、配置等工作。5.3员工培训与发展5.3.1服务方根据受服务方需求，制定员工培训计划，并提供培训课程。5.4员工绩效管理5.4.1服务方协助受服务方建立员工绩效管理体系，并进行绩效评估。5.5员工关系管理5.5.1服务方协助受服务方处理员工关系问题，维护和谐稳定的劳动关系。第六条费用与支付6.1服务费用总额6.1.1本合同服务费用总额为人民币[金额]元。6.2费用构成与计算6.2.1服务费用包括人力资源规划、员工招聘与配置、员工培训与发展、员工绩效管理、员工关系管理等各项服务费用。6.3支付方式与期限6.3.1甲方应按本合同约定的支付方式，在服务交付后[天数]内支付服务费用。6.4费用调整与结算6.4.1如因政策调整、市场波动等因素导致服务费用发生变动，双方应协商一致后进行调整。第七条保密与知识产权7.1保密条款7.1.1双方对本合同内容及实施过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。7.2知识产权归属7.2.1本合同项下产生的知识产权归服务方所有，受服务方不得侵犯服务方的知识产权。7.3侵权责任7.3.1如因受服务方违反保密义务或侵犯知识产权，造成服务方损失，受服务方应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1违约情形8.1.1任何一方未按合同约定履行其义务；8.1.2服务方未达到约定的服务质量标准；8.1.3受服务方未按时支付费用；8.1.4任何一方违反保密义务；8.1.5任何一方违反知识产权规定。8.2违约责任承担8.2.1违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金，违约金数额为本合同服务费用总额的[百分比]%；8.2.2若违约行为导致合同无法继续履行，守约方有权解除合同，并要求违约方赔偿因其违约行为造成的损失。8.3违约处理程序8.3.1一方违约时，守约方应在[天数]内书面通知违约方，要求其采取措施纠正；8.3.2若违约方未在[天数]内纠正违约行为，守约方有权采取进一步措施，包括但不限于解除合同。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议；9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应在争议发生后[天数]内进行协商；9.2.2协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼