2024年导购小姐雇佣协议规范3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年导购小姐雇佣协议规范本合同目录一览1.雇佣双方基本信息1.1雇佣方名称1.2雇佣方地址1.3雇佣方法定代表人或授权代表1.4被雇佣方姓名1.5被雇佣方身份证号码1.6被雇佣方住址2.雇佣岗位及职责2.1雇佣岗位名称2.2岗位职责描述2.3工作时间及地点3.雇佣期限3.1雇佣起始日期3.2雇佣终止日期3.3合同续签条件4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及住房公积金4.4节假日加班工资及调休5.工作纪律及考核5.1工作纪律要求5.2考核标准及方法5.3奖惩措施6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.解除合同的条件及程序7.1雇佣方解除合同的条件7.2被雇佣方解除合同的条件7.3解除合同的通知期限7.4解除合同的赔偿条款8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同的生效、变更及终止9.1合同生效条件9.2合同变更程序9.3合同终止条件10.其他约定事项10.1通讯方式变更10.2邮寄地址变更10.3合同附件11.合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：考核标准11.3附件三：保密协议12.合同签署日期12.1雇佣方签署日期12.2被雇佣方签署日期13.合同份数及保管13.1合同份数13.2合同保管责任14.合同签订地点第一部分：合同如下：1.雇佣双方基本信息1.1雇佣方名称：百货有限公司1.2雇佣方地址：省市区路号1.3雇佣方法定代表人或授权代表：1.4被雇佣方姓名：1.5被雇佣方身份证号码：110101199003071.6被雇佣方住址：省市区路号2.雇佣岗位及职责2.1雇佣岗位名称：导购小姐2.2岗位职责描述：2.2.1负责商品展示、整理和清洁2.2.2为顾客提供购物咨询和推荐2.2.3维护店铺秩序，确保顾客安全2.2.4协助处理顾客投诉和退换货事宜2.2.5完成上级领导交办的其他工作2.3工作时间及地点：2.3.1工作时间：每天8小时，每周工作5天2.3.2工作地点：百货有限公司店3.雇佣期限3.1雇佣起始日期：2024年1月1日3.2雇佣终止日期：2024年12月31日3.3合同续签条件：3.3.1双方同意续签合同3.3.2雇佣方提供续签合同所需资料4.工资及福利待遇4.1基本工资：每月人民币5000元4.2奖金及提成：4.2.1每月销售提成：销售额的2%4.2.2年终奖：根据年度销售业绩和公司规定4.3社会保险及住房公积金：4.3.1雇佣方按规定为被雇佣方缴纳社会保险和住房公积金4.3.2缴费比例及标准按照国家及地方相关规定执行4.4节假日加班工资及调休：4.4.1节假日加班工资：按照国家规定支付4.4.2调休：根据国家规定及公司实际情况安排5.工作纪律及考核5.1工作纪律要求：5.1.1遵守国家法律法规和公司规章制度5.1.2爱岗敬业，勤奋工作5.1.4保守公司商业秘密5.2考核标准及方法：5.2.1考核内容：销售业绩、顾客满意度、工作纪律等5.2.2考核周期：每月一次5.2.3考核结果：作为工资调整和奖惩的依据5.3奖惩措施：5.3.1表现优秀者给予奖金和晋升机会5.3.2违规违纪者按照公司规定进行处理6.保密条款6.1保密内容：公司商业秘密、客户信息、内部资料等6.2保密期限：自合同终止之日起两年6.3违约责任：违反保密义务的，承担相应的法律责任7.解除合同的条件及程序7.1雇佣方解除合同的条件：7.1.1被雇佣方严重违反工作纪律7.1.2被雇佣方出现重大失误，造成公司重大损失7.1.3被雇佣方因个人原因无法继续履行合同7.2被雇佣方解除合同的条件：7.2.1雇佣方未按照合同约定支付工资7.2.2雇佣方未提供符合合同约定的工作条件7.2.3双方协商一致解除合同7.3解除合同的通知期限：7.3.1雇佣方提前30日以书面形式通知被雇佣方7.3.2被雇佣方提前30日以书面形式通知雇佣方7.4解除合同的赔偿条款：7.4.1雇佣方解除合同，应支付被雇佣方经济补偿金7.4.2被雇佣方解除合同，应支付雇佣方违约金8.争议解决8.1争议解决方式：8.1.1双方应友好协商解决争议8.1.2若协商不成，提交省市仲裁委员会仲裁8.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力8.2争议解决机构：8.2.1省市仲裁委员会8.2.2仲裁员由双方协商确定，或由仲裁委员会指定8.3争议解决程序：8.3.1双方在争议发生后30日内提交仲裁申请8.3.2仲裁委员会受理仲裁申请后，应在15日内组成仲裁庭8.3.3仲裁庭应在受理仲裁申请后60日内作出仲裁裁决9.合同的生效、变更及终止9.1合同生效条件：9.1.1双方签字盖章9.1.2雇佣方支付首月工资9.2合同变更程序：9.2.1双方协商一致9.2.2以书面形式签订变更协议9.3合同终止条件：9.3.1雇佣期限届满9.3.2双方协商一致解除合同9.3.3出现合同约定的解除条件10.其他约定事项10.1通讯方式变更：10.1.1雇佣方通讯地址变更：省市区路号10.1.2被雇佣方通讯地址变更：省市区路号10.2邮寄地址变更：10.2.1雇佣方邮寄地址：省市区路号10.2.2被雇佣方邮寄地址：省市区路号10.3合同附件：10.3.1附件一：工作职责说明书10.3.2附件二：考核标准10.3.3附件三：保密协议11.合同签署日期11.1雇佣方签署日期：2024年1月1日11.2被雇佣方签署日期：2024年1月1日12.合同份数及保管12.1合同份数：一式两份，双方各执一份12.2合同保管责任：12.2.1雇佣方保管合同原件12.2.2被雇佣方保管合同副本13.合同签订地点13.1合同签订地点：省市区路号14.特殊条款14.1雇佣方有权根据市场情况调整被雇佣方的工资及福利待遇14.2被雇佣方如有违反国家法律法规和公司规章制度的行为，公司将依法追究其法律责任14.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.4本合同未尽事宜，双方可另行协商解决第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、服务或担保等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方的介入范围包括但不限于：15.2.1中介服务：为甲乙双方提供信息匹配、谈判协调等服务。15.2.2咨询服务：为甲乙双方提供专业咨询意见。15.2.3服务提供：为甲乙双方提供特定服务，如培训、物流等。15.2.4担保服务：为甲乙双方提供信用担保。16.第三方的责任与义务16.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。16.2第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地履行其职责。16.3第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。16.4第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.甲乙双方的权利17.1甲乙双方有权要求第三方提供必要的服务。17.2甲乙双方有权监督第三方的工作进度和质量。17.3甲乙双方有权要求第三方按照合同约定提供相关证明材料。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额为人民币万元。18.2若第三方因自身原因导致甲乙双方损失超过责任限额的，超出部分由第三方自行承担。18.3第三方的责任限额在合同签订前由甲乙双方与第三方协商确定。19.第三方的选择与变更19.1第三方的选择由甲乙双方共同决定。19.2第三方变更需经甲乙双方书面同意。19.3第三方变更后，原合同条款中关于第三方的权利、义务、责任限额等内容自动失效，双方应重新协商确定。20.第三方介入合同的签订20.1第三方介入合同需经甲乙双方签字盖章后生效。20.2第三方介入合同作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入合同的解除21.1第三方介入合同解除条件：21.1.1第三方无法履行合同约定的义务21.1.2第三方违反合同约定，损害甲乙双方利益21.1.3双方协商一致解除合同21.2第三方介入合同解除程序：21.2.1双方书面通知第三方解除合同21.2.2第三方应在接到通知后30日内办理合同解除手续21.2.3第三方介入合同解除后，甲乙双方应按照合同约定继续履行本合同。22.第三方与其他各方的划分说明22.1第三方作为独立第三方，与甲乙双方、中介方、咨询方、服务方、担保方等不存在隶属关系。22.2第三方在介入合同关系时，应明确其责任范围，不得超越其职责范围行事。22.3第三方与其他各方在合同履行过程中应相互尊重，遵守合同约定，共同维护合同关系的稳定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列出导购小姐的岗位职责、工作流程、考核标准等。说明：该附件作为合同附件，用于明确被雇佣方的职责和工作要求。2.附件二：考核标准要求：明确考核项目的具体指标、评分标准、考核周期等。说明：该附件用于评估被雇佣方的工作表现，作为工资调整和奖惩的依据。3.附件三：保密协议要求：规定保密内容的范围、保密期限、违约责任等。说明：该附件用于保障公司的商业秘密，约束被雇佣方在合同期间及合同终止后的保密义务。4.附件四：第三方介入合同要求：详细列明第三方的名称、职责、服务内容、费用、责任限额等。说明：该附件用于明确第三方介入合同的条款，包括第三方的责任和义务。5.附件五：工资支付凭证要求：记录工资支付的时间、金额、方式等。说明：该附件作为工资支付的凭证，用于证明工资的发放情况。6.附件六：社会保险及住房公积金缴纳凭证要求：记录社会保险及住房公积金缴纳的时间、金额、缴纳基数等。说明：该附件作为缴纳凭证，用于证明雇佣方已履行缴纳社会保险及住房公积金的义务。7.附件七：解除/终止合同通知书要求：明确解除或终止合同的原因、日期、双方签字盖章等。说明：该附件用于证明合同解除或终止的事实，以及双方已履行相关手续。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被雇佣方未按时到岗或擅自离岗1.2被雇佣方违反工作纪律，影响工作秩序1.3被雇佣方泄露公司商业秘密1.4雇佣方未按时支付工资1.5雇佣方未按规定缴纳社会保险及住房公积金1.6第三方未履行合同约定的义务2.责任认定标准：2.1被雇佣方违约，雇佣方有权解除合同，并要求被雇佣方赔偿损失。2.2雇佣方违约，被雇佣方有权解除合同，并要求雇佣方支付赔偿金。2.3第三方违约，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任，并赔偿损失。3.示例说明：3.2雇佣方未按时支付工资，逾期超过15天，被雇佣方有权解除合同，并要求雇佣方支付赔偿金，包括工资及违约金。3.3第三方未按约定提供中介服务，导致甲乙双方无法达成合作，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任，并赔偿因第三方违约造成的损失。全文完。2024年导购小姐雇佣协议规范1本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.双方的基本信息2.1雇主的基本信息2.2导购小姐的基本信息3.雇佣关系3.1雇佣期限3.2工作内容3.3工作地点3.4工作时间4.工资和福利4.1工资标准4.2工资支付方式4.3福利待遇4.4社会保险和住房公积金5.薪酬调整5.1调整条件和时机5.2调整幅度6.工作表现和考核6.1工作表现评估标准6.2考核周期6.3考核结果和奖惩措施7.保密和知识产权7.1保密条款7.2知识产权归属8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.离职规定9.1离职通知9.2离职手续9.3离职赔偿10.违约责任10.1雇主违约责任10.2导购小姐违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效和变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他13.1法律适用13.2合同份数13.3合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1"导购小姐"指本合同中所提及的受雇于雇主的女性销售人员。1.1.2"雇佣期限"指雇主与导购小姐之间建立雇佣关系的起始日至终止日的期间。1.1.3"工作内容"指导购小姐在雇主指定的场所内，向顾客介绍和销售商品或提供相关服务。1.1.4"工作地点"指雇主提供的用于导购小姐工作的具体地址。1.1.5"工作时间"指导购小姐按照雇主规定的时间段进行工作的时长。1.2解释1.2.1本合同中未定义的术语，应按照相关法律法规和行业惯例进行解释。1.2.2双方对本合同条款的任何解释，应以书面形式进行，并经双方共同签署确认。2.双方的基本信息2.1雇主的基本信息2.1.1名称：[雇主名称]2.1.2注册地址：[雇主注册地址]2.1.3联系人：[雇主联系人姓名]2.1.4联系电话：[雇主联系电话]2.2导购小姐的基本信息2.2.1姓名：[导购小姐姓名]2.2.2身份证号码：[导购小姐身份证号码]2.2.3联系电话：[导购小姐联系电话]3.雇佣关系3.1雇佣期限3.1.1本合同的有效期为[起始日期]至[终止日期]。3.1.2雇佣期限自[起始日期]起计算，至[终止日期]止。3.2工作内容3.2.1导购小姐应按照雇主的要求，从事商品销售、顾客服务和店内维护等工作。3.2.2导购小姐应接受雇主提供的培训和指导，提高销售技能和顾客服务质量。3.3工作地点3.3.1导购小姐的工作地点为[工作地点地址]。3.3.2雇主可根据业务需要调整导购小姐的工作地点。3.4工作时间3.4.1导购小姐的工作时间为每周[工作日]天，每天[工作时间]小时。3.4.2雇主可根据业务需要调整工作时间，但不得违反相关法律法规。4.工资和福利4.1工资标准4.1.1导购小姐的月工资为人民币[工资数额]元。4.1.2工资支付周期为每月[支付周期]。4.2工资支付方式4.2.1雇主将在每月[支付日]前通过银行转账方式将工资支付至导购小姐的银行账户。4.2.2雇主保留对工资支付方式的最终解释权。4.3福利待遇4.3.1雇主将为导购小姐提供国家法定节假日、年休假等福利待遇。4.3.2雇主可根据实际情况提供其他福利待遇。4.4社会保险和住房公积金4.4.1雇主将按照国家法律规定，为导购小姐缴纳社会保险和住房公积金。4.4.2导购小姐应按时参加社会保险和住房公积金的缴纳。5.薪酬调整5.1调整条件和时机5.1.1雇主根据市场行情和公司经营状况，每年对导购小姐的薪酬进行一次调整。5.1.2调整时机为每年的[调整时间]。5.2调整幅度5.2.1薪酬调整幅度由雇主根据实际情况确定。6.工作表现和考核6.1工作表现评估标准6.1.1雇主将根据导购小姐的工作表现，包括销售业绩、顾客满意度、团队合作等方面进行评估。6.1.2评估标准将在本合同中另行规定。6.2考核周期6.2.1导购小姐的工作表现考核周期为每季度一次。6.2.2考核结果将在考核周期结束后五个工作日内通知导购小姐。6.3考核结果和奖惩措施6.3.1雇主将根据考核结果对导购小姐进行奖惩。6.3.2奖惩措施将在本合同中另行规定。7.保密和知识产权7.1保密条款7.1.1导购小姐应保守雇主的商业秘密，不得泄露给任何第三方。7.1.2保密期限自雇佣关系终止之日起计算，不少于[保密期限]年。7.2知识产权归属7.2.1导购小姐在工作中产生的任何知识产权归雇主所有。7.2.2导购小姐不得将雇主提供的任何商业秘密用于个人目的。8.竞业限制8.1竞业限制范围8.1.1在本合同终止后，导购小姐不得直接或间接参与任何与雇主业务相竞争的活动。8.1.2竞业限制范围包括但不限于：在同一行业内从事销售、市场推广、客户服务等与雇主业务直接相关的活动。8.2竞业限制期限8.2.1竞业限制期限自本合同终止之日起计算，为期[限制期限]个月。8.3竞业限制补偿8.3.1在竞业限制期限内，雇主应向导购小姐支付竞业限制补偿。8.3.2竞业限制补偿金额为导购小姐离职前一个月工资的[补偿比例]%，每月支付一次。9.离职规定9.1离职通知9.1.1导购小姐如需离职，应提前[通知期限]天以书面形式向雇主提出离职申请。9.1.2雇主有权要求导购小姐在离职前完成一定的交接工作。9.2离职手续9.2.1导购小姐在离职时应办理完所有离职手续，包括但不限于归还公司物品、结清工资等。9.2.2雇主应在收到导购小姐的离职申请后，及时办理离职手续。9.3离职赔偿9.3.1导购小姐在违反合同规定的情况下离职，应向雇主支付相应的赔偿金。9.3.2赔偿金额根据违约情况和损害程度由双方协商确定。10.违约责任10.1雇主违约责任10.1.1如雇主违反本合同约定，导致导购小姐遭受损失的，雇主应承担相应的赔偿责任。10.1.2雇主未按时支付工资或福利的，应向导购小姐支付违约金。10.2导购小姐违约责任10.2.1如导购小姐违反本合同约定，导致雇主遭受损失的，导购小姐应承担相应的赔偿责任。10.2.2导购小姐未经批准离职的，应向雇主支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.1.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]进行仲裁。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构将根据《中华人民共和国仲裁法》和《[仲裁机构名称]仲裁规则》进行仲裁。12.合同生效和变更12.1合同生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序12.2.1合同任何条款的变更，必须以书面形式，并经双方共同签署确认。13.其他13.1法律适用13.1.1本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2合同份数13.2.1本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：[附件名称]。14.合同签署14.1签署日期14.1.1本合同签署日期为[签署日期]。14.2签署地点14.2.1本合同签署地点为[签署地点]。14.3签署人14.3.1雇主方代表签字：14.3.2导购小姐签字：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义和范围1.1第三方是指在甲乙双方签订的《2024年导购小姐雇佣协议规范》中，提供中介、咨询、服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方的范围包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、咨询服务公司等。2.第三方的职责和权利2.1第三方根据甲乙双方的要求，提供专业的中介、咨询或服务，并确保服务的质量。2.2第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和数据，以便提供准确的服务。2.3第三方有权收取甲乙双方约定的服务费用。3.第三方的义务和责任3.1第三方应确保提供的服务符合甲乙双方的要求，并遵循相关法律法规。3.2第三方在提供服务过程中，应保守甲乙双方的商业秘密。3.3第三方因自身原因导致服务不符合约定的，应承担相应的法律责任。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额为[责任限额]元。4.2第三方的责任限额是指第三方因提供服务过程中产生的直接损失，甲乙双方可据此向第三方追偿。4.3第三方的责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的间接损失或特殊损失。5.第三方介入的程序和条件5.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的服务协议。5.2第三方介入的条件包括但不限于：5.2.1第三方具备提供相应服务的资质和条件；5.2.2第三方提供的服务不违反甲乙双方的合法权益；5.2.3第三方提供的收费标准合理。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分：6.1.1第三方应向甲方提供独立的服务，不得干预甲方对导购小姐的管理和考核；6.1.2第三方在提供服务过程中，如需与甲方沟通，应通过甲方指定的联系方式；6.1.3第三方与甲方之间的费用结算由甲乙双方另行约定。6.2第三方与乙方的划分：6.2.1第三方应向乙方提供独立的服务，不得干预乙方的工作内容和职责；6.2.2第三方在提供服务过程中，如需与乙方沟通，应通过乙方指定的联系方式；6.2.3第三方与乙方之间的费用结算由甲乙双方另行约定。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应书面同意，并重新签订合同。7.2第三方介入后，本合同的任何变更均不影响第三方在服务协议中的权利和义务。8.第三方的退出机制8.1第三方在提供完约定服务后，有权退出本合同，但应提前[退出期限]天以书面形式通知甲乙双方。8.2第三方退出后，甲乙双方应按照本合同的约定继续履行各自的权利和义务。9.第三方的违约责任9.1第三方在提供服务过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任。9.2第三方的违约责任包括但不限于：9.2.1支付违约金；9.2.2承担因违约行为给甲乙双方造成的直接损失；9.2.3承担因违约行为导致的其他法律责任。10.第三方的保密义务10.1第三方在提供服务的整个过程中，应严格保守甲乙双方的商业秘密。10.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。11.第三方的服务期限11.1第三方的服务期限由甲乙双方在合同中约定，具体期限为[服务期限]。11.2第三方的服务期限自本合同生效之日起计算。12.第三方的争议解决12.1第三方与其他各方在服务过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至[仲裁机构名称]进行仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇主基本信息表要求：详细填写雇主的名称、注册地址、法定代表人、联系方式等基本信息。说明：用于证明雇主的合法性和联系方式的有效性。2.导购小姐基本信息表要求：详细填写导购小姐的姓名、身份证号码、联系方式等个人信息。说明：用于证明导购小姐的身份和联系方式的有效性。3.工作表现评估表要求：根据约定的评估标准，对导购小姐的工作表现进行评估。说明：用于记录导购小姐的工作表现和考核结果。4.工资支付凭证要求：提供工资支付的银行转账记录或其他支付凭证。说明：用于证明工资支付的实际情况。5.福利待遇证明要求：提供相关福利待遇的证明材料，如年休假证明、社会保险缴纳证明等。说明：用于证明福利待遇的提供和享受情况。6.竞业限制协议要求：签订竞业限制协议，明确竞业限制的范围、期限和补偿等事项。说明：用于保障雇主的商业秘密和利益。7.离职通知书要求：导购小姐提交离职通知书，明确离职原因和日期。说明：用于记录离职情况和处理离职手续。8.违约金支付凭证要求：提供违约金支付的银行转账记录或其他支付凭证。说明：用于证明违约金的实际支付情况。9.争议解决协议要求：签订争议解决协议，明确争议解决的方式和机构。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。10.第三方服务协议要求：签订第三方服务协议，明确第三方的职责、权利、义务和责任。说明：用于规范第三方介入后的合作关系。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：雇主未按时支付工资或福利。雇主违反保密条款，泄露商业秘密。导购小姐未按照合同规定提供劳动服务。导购小姐泄露雇主商业秘密。第三方未按照约定提供服务或违反保密义务。2.责任认定标准：雇主未按时支付工资或福利的，应支付违约金，违约金按应付工资或福利的[比例]计算。雇主泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。导购小姐未提供劳动服务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿雇主因违约行为造成的损失。导购小姐泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿雇主因泄露行为造成的损失。第三方未提供服务或违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。3.示例说明：雇主未按时支付工资，导致导购小姐生活困难。雇主应支付违约金，违约金按应付工资的10%计算。导购小姐在离职前泄露雇主商业秘密，给雇主造成重大损失。导购小姐应承担赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。全文完。2024年导购小姐雇佣协议规范2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系方式2.雇佣关系及岗位2.1雇佣关系性质2.2岗位名称及职责3.工作内容3.1工作地点3.2工作时间3.3工作内容及要求4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3考勤及请假制度5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳6.福利待遇6.1节假日安排6.2休息日及加班制度6.3其他福利7.考核与晋升7.1考核内容7.2晋升机制8.违约责任8.1双方违约责任8.2违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.合同解除10.1合同解除条件10.2解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效日期12.2合同终止条件13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资表13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1雇佣方名称：公司1.1.2雇佣方地址：省市区街道号1.2双方地址1.2.1雇佣方地址：省市区街道号1.2.2雇佣方地址：省市区街道号1.3联系方式2.雇佣关系及岗位2.1雇佣关系性质2.1.1雇佣关系为劳动合同关系，全职雇佣。2.2岗位名称及职责2.2.1岗位名称：导购小姐2.2.2职责：2.2.2.1负责接待顾客，提供商品咨询及推荐服务；2.2.2.2维护店铺形象，保持商品陈列整洁；2.2.2.3协助顾客完成购物流程，确保顾客满意度；2.2.2.4参与店铺促销活动，提高销售业绩；2.2.2.5完成上级领导交办的其他工作。3.工作内容3.1工作地点3.1.1工作地点：省市区公司所属店铺3.2工作时间3.2.1工作时间：每周工作五天，每天8小时，具体工作时间由公司安排；3.2.2休息日：每周六、日及国家法定节假日为休息日；3.3工作内容及要求3.3.1工作内容：按照岗位职责，完成日常导购工作；3.3.2工作要求：遵守公司规章制度，服从工作安排，保证服务质量。4.工资待遇4.1基本工资4.1.1基本工资：每月人民币元；4.1.2发放时间：每月底前发放上月工资；4.2绩效奖金4.2.1绩效奖金：根据个人及店铺销售业绩，按月计算并发放；4.2.2绩效奖金发放时间：每月底前发放当月奖金；4.3考勤及请假制度4.3.1考勤：按照公司考勤制度执行；4.3.2请假：按照公司请假制度执行，事假、病假等需提供相关证明。5.社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.1.1雇佣方依法为被雇佣方缴纳社会保险；5.1.2社会保险缴纳比例及标准按照国家及地方相关政策执行；5.2公积金缴纳5.2.1雇佣方依法为被雇佣方缴纳住房公积金；5.2.2公积金缴纳比例及标准按照国家及地方相关政策执行。6.福利待遇6.1节假日安排6.1.1按照国家法定节假日安排休息；6.1.2节假日加班按照国家相关规定支付加班费；6.2休息日及加班制度6.2.1每周休息日为周六、日；6.2.2加班制度按照国家相关规定执行；6.3其他福利6.3.1被雇佣方享有国家法定假期；6.3.2被雇佣方享有公司组织的员工活动及培训机会。8.违约责任8.1双方违约责任8.1.1雇佣方违约责任：8.1.1.1未按时足额支付工资的，应支付工资总额的%作为违约金；8.1.1.2未依法缴纳社会保险及公积金的，应依法补缴并支付相应的滞纳金；8.1.1.3未提供劳动保护条件的，应承担相应的法律责任。8.1.2被雇佣方违约责任：8.1.2.1未经允许擅自离职的，应支付相当于一个月工资的违约金；8.1.2.2在试用期内因重大过失导致公司损失的，应承担相应的赔偿责任；8.1.2.3违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.2违约赔偿8.2.1双方违约行为给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；8.2.2赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密内容9.1.1公司的经营策略、商业秘密、客户信息等；9.1.2被雇佣方在工作中接触到的公司机密资料；9.2保密期限9.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后年内。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1雇佣方解除合同的条件：10.1.1.1被雇佣方严重违反劳动纪律或公司规章制度；10.1.1.2被雇佣方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；10.1.2被雇佣方解除合同的条件：10.1.2.1雇佣方未按时足额支付工资；10.1.2.2雇佣方未依法缴纳社会保险及公积金；10.2解除程序10.2.1双方协商一致解除合同的，应书面通知对方；10.2.2单方解除合同，应提前天书面通知对方，并按照规定支付经济补偿。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应通过协商解决；11.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构：市区劳动争议仲裁委员会。12.合同生效及终止12.1合同生效日期12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件12.2.1合同到期；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3依照法律规定或本合同约定的其他终止条件。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.1.1本附件详细列明了导购小姐的岗位职责和要求。13.2附件二：工资表13.2.1本附件列明了导购小姐的工资构成和发放时间。13.3附件三：社会保险及公积金缴纳明细13.3.1本附件详细列明了社会保险及公积金的缴纳比例和金额。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致，介入合同关系中的第三方主体。15.1.2第三方可以是中介机构、担保机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的15.2.1提高合同履行的效率；15.2.2确保合同条款的执行；15.2.3降低合同风险。16.第三方介入条款16.1第三方介入条件16.1.1甲乙双方书面同意第三方介入；16.1.2第三方具备相应的资质和能力；16.1.3第三方介入不违反法律法规和本合同约定。16.2第三方介入程序16.2.1甲乙双方与第三方签订书面协议；16.2.2第三方参与合同履行过程；16.2.3第三方根据协议履行监督、评估、担保等职责。17.第三方责权利17.1第三方责任17.1.1第三方应按照协议约定履行职责；17.1.2第三方因故意或重大过失导致合同无法履行的，应承担相应的法律责任。17.2第三方权利17.2.1第三方有权要求甲乙双方按照协议约定履行合同；17.2.2第三方有权对合同履行情况进行监督、评估和报告。17.3第三方义务17.3.1第三方应保守合同秘密；17.3.2第三方应保证其提供的服务符合法律法规和行业规范。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方因履行职责产生的责任，其责任限额由甲乙双方与第三方协商确定；18.1.2第三方责任限额不得超过其