2024全新员工停薪留职与保密协议范本下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新员工停薪留职与保密协议范本本合同目录一览1.定义和解释1.1员工的定义1.2停薪留职的定义1.3保密协议的定义2.适用范围2.1合同的适用对象2.2合同的适用时间3.停薪留职的条件3.1员工的申请条件3.2公司的审批条件3.3停薪留职的期限4.停薪留职的待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他待遇5.保密协议的内容5.1保密信息范围5.2保密义务5.3违约责任6.停薪留职期间的义务6.1员工的义务6.2公司的义务7.停薪留职的解除7.1员工解除条件7.2公司解除条件7.3解除程序8.保密协议的解除8.1员工解除条件8.2公司解除条件8.3解除程序9.合同的生效和终止9.1合同的生效9.2合同的终止10.违约责任10.1员工违约责任10.2公司违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他12.1法律适用12.2合同附件13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1员工的定义1.1.1员工是指在甲方（公司名称）处正式工作，并已签订劳动合同的人员。1.1.2员工包括但不限于全职、兼职、实习等不同形式的劳动者。1.2停薪留职的定义1.2.1停薪留职是指员工在特定情况下，经甲方同意，暂时停止工资发放，但仍保留其在甲方的职务和劳动合同关系。1.3保密协议的定义1.3.1保密协议是指甲方与员工之间就保密信息所达成的具有法律约束力的协议。2.适用范围2.1合同的适用对象2.1.1本合同适用于甲方全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。2.2合同的适用时间2.2.1本合同自双方签字之日起生效，至员工恢复工作或合同解除之日止。3.停薪留职的条件3.1员工的申请条件3.1.1员工因个人原因，如家庭困难、健康原因等，可以向甲方提出停薪留职申请。3.1.2员工需提交相关证明材料，经甲方审核同意后，方可实施停薪留职。3.2公司的审批条件3.2.1甲方根据员工申请的具体情况，结合公司业务发展和人力资源需求，进行审批。3.3停薪留职的期限3.3.1停薪留职期限一般不超过六个月，特殊情况经双方协商可适当延长。4.停薪留职的待遇4.1工资待遇4.1.1停薪留职期间，员工不再享受正常工资待遇。4.1.2甲方可根据实际情况，给予员工一定的生活补贴。4.2社会保险待遇4.2.1停薪留职期间，员工的社会保险由甲方继续缴纳。4.3其他待遇4.3.1员工在停薪留职期间，享有国家法定节假日、休息日等权益。5.保密协议的内容5.1保密信息范围5.1.1保密信息包括但不限于公司技术秘密、经营秘密、客户信息等。5.2保密义务5.2.1员工在停薪留职期间，仍需履行保密义务，不得泄露任何保密信息。5.3违约责任5.3.1员工违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。6.停薪留职期间的义务6.1员工的义务6.1.1员工在停薪留职期间，应保持与甲方联系，及时报告个人情况。6.1.2员工应遵守国家法律法规，不得从事与甲方利益相冲突的活动。6.2公司的义务6.2.1甲方应保障员工在停薪留职期间的合法权益。6.2.2甲方应按时支付员工的生活补贴。8.停薪留职的解除8.1员工解除条件8.1.1员工在停薪留职期间，如需提前解除，应提前一个月向甲方提出书面申请。8.1.2员工需说明解除原因，并经甲方批准后方可解除。8.2公司解除条件8.2.1如员工在停薪留职期间违反公司规章制度，甲方有权解除停薪留职协议。8.2.2如员工在停薪留职期间发生重大违纪行为，甲方有权立即解除停薪留职协议。8.3解除程序8.3.1员工提出解除申请后，甲方应在五个工作日内给予答复。8.3.2甲方同意解除的，双方应签订解除协议，明确双方的权利和义务。8.3.3甲方不同意解除的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.保密协议的解除9.1员工解除条件9.1.1员工在保密协议期间，如需提前解除，应提前一个月向甲方提出书面申请。9.1.2员工需说明解除原因，并经甲方批准后方可解除。9.2公司解除条件9.2.1如员工在保密协议期间泄露保密信息，甲方有权立即解除保密协议。9.2.2如员工在保密协议期间违反保密义务，甲方有权解除保密协议。9.3解除程序9.3.1员工提出解除申请后，甲方应在五个工作日内给予答复。9.3.2甲方同意解除的，双方应签订解除协议，明确双方的权利和义务。9.3.3甲方不同意解除的，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.合同的生效和终止10.1合同的生效10.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。10.1.2合同生效前，双方应履行合同约定的各项义务。10.2合同的终止10.2.1合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。10.2.2如一方违约，另一方有权解除合同。11.违约责任11.1员工违约责任11.1.1员工违反本合同约定，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2公司违约责任11.2.1甲方违反本合同约定，造成员工损失的，应承担相应的赔偿责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中的争议。12.1.2协商不成，任何一方可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。13.其他13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律法规。13.2合同附件13.2.1本合同附件包括但不限于员工申请停薪留职的书面材料、保密协议等。14.合同签署14.1签署主体14.1.1本合同由甲方法定代表人（或授权代表）与员工本人签字。14.1.2签署时，双方应核对合同内容，确保无误。14.2签署时间14.2.1本合同自双方签字之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在甲乙双方合同履行过程中，提供中介、咨询、担保、评估等服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方介入的范围15.2.1.1提供停薪留职期间的职业规划服务；15.2.1.2提供保密信息的评估和监管服务；15.2.1.3提供劳动争议调解服务；15.2.1.4提供合同履行过程中的法律咨询和代理服务。16.第三方介入的协议16.1第三方介入的同意16.1.1甲方或乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先征得对方同意。16.1.2双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定或相关法律法规履行其职责，确保其提供的服务符合要求。17.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的义务17.2.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密和保密信息。17.2.2第三方应按照合同约定或相关法律法规，提供真实、准确的服务信息。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额由双方在签订第三方介入协议时协商确定。18.1.2责任限额包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。18.1.3如第三方责任超出责任限额，超出部分由甲乙双方自行承担。19.第三方与其他各方的划分19.1第三方与甲方的划分19.1.1第三方与甲方之间的法律关系由双方在第三方介入协议中约定。19.1.2第三方服务甲方的行为，甲方应承担相应的法律后果。19.2第三方与乙方的划分19.2.1第三方与乙方之间的法律关系由双方在第三方介入协议中约定。19.2.2第三方服务乙方的行为，乙方应承担相应的法律后果。19.3第三方与甲乙双方的关系19.3.1第三方在服务甲乙双方过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.3.2第三方应遵守合同约定，维护甲乙双方的合法权益。20.第三方的退出与替换20.1第三方的退出20.1.1第三方在合同履行过程中，如因故无法继续履行职责，应提前通知甲乙双方。20.1.2第三方退出后，甲乙双方可另行选择第三方继续履行合同。20.2第三方的替换20.2.1如甲乙双方对第三方服务不满意，可协商替换第三方。20.2.2替换第三方时，甲乙双方应重新签订第三方介入协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请表详细要求：包括员工个人信息、停薪留职原因、预期停薪留职期限、联系方式等。说明：员工申请停薪留职时，需填写此表格，作为申请材料之一。2.停薪留职协议详细要求：包括双方的权利和义务、停薪留职期限、待遇、解除条件、违约责任等。说明：双方签订此协议，作为停薪留职的法律依据。3.保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：员工与甲方签订此协议，作为保密信息保护的法律依据。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的同意、第三方的责任与义务、责任限额等。说明：甲乙双方与第三方签订此协议，明确第三方介入的法律关系。5.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构等。说明：甲乙双方签订此协议，作为解决合同执行过程中争议的法律依据。6.违约责任认定书详细要求：包括违约行为、违约责任认定、赔偿金额等。说明：在违约行为发生时，由争议解决机构出具此文件，作为赔偿依据。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为1.1.1未经批准擅自停薪留职1.1.2停薪留职期间泄露公司秘密1.1.3未能按照停薪留职协议履行义务责任认定标准：员工违反上述行为，应根据停薪留职协议和保密协议的约定，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：员工甲在停薪留职期间泄露公司秘密，造成公司损失10万元，根据保密协议，员工甲应赔偿公司损失10万元。2.公司违约行为2.1.1未按时支付员工生活补贴2.1.2未按时缴纳社会保险2.1.3未能履行停薪留职协议中的义务责任认定标准：公司违反上述行为，应根据停薪留职协议和劳动合同的约定，承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行协议等。示例说明：公司乙未按时支付员工丙的生活补贴，根据停薪留职协议，公司乙应向员工丙支付生活补贴及违约金。3.第三方违约行为3.1.1未按约定提供优质服务3.1.2泄露甲乙双方的商业秘密责任认定标准：第三方违反上述行为，应根据第三方介入协议的约定，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：第三方丙未按约定提供优质服务，造成甲乙双方损失5万元，根据第三方介入协议，第三方丙应赔偿甲乙双方损失5万元。全文完。2024全新员工停薪留职与保密协议范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1员工的定义1.2停薪留职的定义1.3保密协议的定义1.4合同期限1.5保密信息的定义1.6知识产权的定义1.7违约金2.停薪留职的条件2.1员工同意2.2停薪留职的原因2.3停薪留职的期限2.4停薪留职期间的福利待遇2.5停薪留职期间的工作安排3.保密协议的内容3.1保密信息的范围3.2保密信息的保密义务3.3保密信息的保密期限3.4违反保密协议的后果3.5保密信息的披露4.合同的生效与解除4.1合同的生效4.2合同的解除条件4.3合同的解除程序4.4合同解除后的处理5.违约责任5.1员工违约责任5.2甲方违约责任5.3违约责任的承担5.4违约金的计算6.法律适用与争议解决6.1法律适用6.2争议解决方式6.3争议解决机构6.4争议解决费用7.其他约定7.1通知7.2合同的修改与补充7.3合同的附件7.4合同的解释8.合同签署8.1签署主体8.2签署日期8.3签署地点9.合同附件9.1附件一：停薪留职申请表9.2附件二：保密协议9.3附件三：其他相关文件10.合同解除通知10.1解除通知的发出10.2解除通知的送达10.3解除通知的效力11.合同解除后的财务结算11.1薪酬结算11.2福利待遇结算11.3其他财务结算12.合同的终止12.1合同终止的条件12.2合同终止的程序12.3合同终止后的处理13.合同的续签13.1续签的条件13.2续签的程序13.3续签的期限14.合同的终止与失效14.1合同终止的条件14.2合同失效的条件14.3合同终止与失效后的处理第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1员工的定义本合同中所称员工，指与甲方签订劳动合同并正式入职的乙方。1.2停薪留职的定义本合同中所称停薪留职，指乙方在特定情况下，经甲方同意，暂时停止工资发放，但保留其在甲方的工作岗位和劳动关系。1.3保密协议的定义本合同中所称保密协议，指乙方同意在合同有效期内及终止后，对在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密和机密信息承担保密义务。1.4合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至约定的停薪留职期限结束之日止。1.5保密信息的定义保密信息是指甲方商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等，包括但不限于甲方产品、服务、技术、财务数据、市场信息等。1.6知识产权的定义知识产权是指甲方拥有的或授权乙方使用的专利、商标、著作权、商业秘密等。1.7违约金若任何一方违反本合同规定，应向对方支付违约金，具体金额由双方协商确定。2.停薪留职的条件2.1员工同意乙方自愿提出停薪留职申请，并经甲方同意。2.2停薪留职的原因乙方因个人原因（如健康原因、家庭原因等）无法正常工作，经甲方同意。2.3停薪留职的期限停薪留职期限最长为一年，具体期限由双方协商确定。2.4停薪留职期间的福利待遇停薪留职期间，乙方不享有工资、奖金、津贴等福利待遇，但甲方应保留乙方在公司的社会保险关系。2.5停薪留职期间的工作安排停薪留职期间，乙方应按照甲方的要求，保持与公司的联系，并接受公司的管理。3.保密协议的内容3.1保密信息的范围（1）甲方商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等；（2）甲方知识产权及相关文件；（3）其他经甲方明确告知的保密信息。3.2保密信息的保密义务乙方应采取合理措施，防止保密信息泄露、被盗用或被非法传播。3.3保密信息的保密期限本合同终止后，乙方仍应遵守保密义务，保密期限为自合同终止之日起五年。3.4违反保密协议的后果若乙方违反保密协议，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。3.5保密信息的披露未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露保密信息。4.合同的生效与解除4.1合同的生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.2合同的解除条件（1）乙方提出书面解除申请，并经甲方同意；（2）双方协商一致解除合同；（3）符合法律、法规规定的其他解除条件。4.3合同解除程序（1）一方提出解除合同，应书面通知对方；（2）对方在接到通知后，应在七个工作日内给予回复；（3）双方应就合同解除后的相关事宜进行协商。4.4合同解除后的处理合同解除后，双方应按照本合同约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于财务结算、保密信息等。5.违约责任5.1员工违约责任若乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。5.2甲方违约责任若甲方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。5.3违约责任的承担违约责任的具体承担方式由双方协商确定。5.4违约金的计算违约金的计算方法由双方协商确定。6.法律适用与争议解决6.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。6.2争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。6.3争议解决机构双方可约定争议解决机构，如仲裁委员会等。6.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，或由双方协商确定。7.其他约定7.1通知（1）双方应通过书面形式进行通知；（2）通知送达地址为本合同约定的地址。7.2合同的修改与补充本合同如有修改或补充，应双方书面同意，并由双方签字（或盖章）。7.3合同的附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。7.4合同的解释本合同如有歧义，应按照有利于维护甲方权益的原则进行解释。8.合同签署8.1签署主体本合同由甲方法定代表人或授权代表与乙方本人签字（或盖章）。8.2签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.3签署地点本合同签署地点为甲方所在地。9.合同附件9.1附件一：停薪留职申请表附件一为乙方申请停薪留职的书面文件，包括但不限于个人情况、停薪留职原因、期限等。9.2附件二：保密协议附件二为本合同的保密协议部分，详细列明保密信息的范围、保密义务、保密期限等。9.3附件三：其他相关文件附件三包括但不限于乙方个人信息、甲方对乙方的评价、合同履行过程中的其他相关文件。10.合同解除通知10.1解除通知的发出任何一方欲解除合同，应提前三十日以书面形式向对方发出解除通知。10.2解除通知的送达解除通知应以挂号信方式送达对方，送达地址为本合同约定的地址。10.3解除通知的效力解除通知送达对方后，合同自通知送达之日起解除。11.合同解除后的财务结算11.1薪酬结算合同解除后，甲方应按照乙方在本合同解除前的工作时间和岗位工资标准，计算并支付乙方应得的工资。11.2福利待遇结算合同解除后，甲方应按照乙方在本合同解除前的工作时间和岗位，结算乙方应得的福利待遇。11.3其他财务结算合同解除后，双方应按照本合同约定，进行其他财务结算。12.合同的终止12.1合同终止的条件（1）本合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同；（4）符合法律、法规规定的其他终止条件。12.2合同终止的程序合同终止前，双方应就终止后的相关事宜进行协商，并达成一致意见。12.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照本合同约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于财务结算、保密信息等。13.合同的续签13.1续签的条件双方可协商决定是否续签本合同，续签条件由双方协商确定。13.2续签的程序续签合同应按照本合同约定的程序进行，包括但不限于协商、签订等。13.3续签的期限续签合同的期限由双方协商确定。14.合同的终止与失效14.1合同终止的条件（1）本合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同；（4）符合法律、法规规定的其他终止条件。14.2合同失效的条件（1）合同终止；（2）合同被依法撤销；（3）法律、法规规定的其他失效条件。14.3合同终止与失效后的处理合同终止或失效后，双方应按照本合同约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于财务结算、保密信息等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同中所称第三方，指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介、担保或其他辅助服务的主体。15.2第三方介入的范围（1）提供招聘、培训、咨询等人力资源服务；（2）提供法律、财务、技术等咨询服务；（3）提供融资、担保等金融服务；（4）提供中介服务，如房产、股权转让等；（5）提供其他辅助服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请甲乙双方均可向第三方提出介入申请，申请内容应包括介入目的、介入范围、预期效果等。16.2介入审批第三方介入需经甲乙双方同意，并签署书面协议。16.3介入实施第三方介入后，应根据甲乙双方的要求，按照合同约定或协议约定提供相关服务。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本合同中所称责任限额，指第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的赔偿责任上限。17.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在介入协议中约定，具体金额根据第三方服务性质、服务内容等因素确定。17.3责任限额的调整在合同履行过程中，若第三方服务内容发生变化，甲乙双方可协商调整责任限额。18.第三方权利与义务18.1第三方的权利（1）获得甲乙双方支付的报酬；（2）根据合同约定或协议约定，独立开展服务；（3）在履行服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。18.2第三方的义务（1）按照合同约定或协议约定，提供专业、高效的服务；（2）遵守法律法规和行业规范；（3）对在服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密和机密信息承担保密义务；（4）因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系，以介入协议为准，甲方应与第三方协商确定服务费用、服务期限、责任范围等。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系，以介入协议为准，乙方应与第三方协商确定服务费用、服务期限、责任范围等。19.3第三方与甲乙双方共同责任若第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方共同损失，甲乙双方应根据各自过错承担相应的责任。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入产生的争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。20.2争议解决费用第三方介入争议解决费用，由责任方承担，或由甲乙双方协商承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职申请表详细要求：该表格应包括员工基本信息、停薪留职原因、预期停薪留职期限、员工签字及日期等。说明：员工申请停薪留职时，需填写此表，并由员工签字确认。2.附件二：保密协议详细要求：协议应明确保密信息的范围、保密义务、保密期限、违约责任等内容。说明：本协议作为合同的一部分，用于规范员工在合同期间的保密行为。3.附件三：合同签署页详细要求：包含甲乙双方签字（或盖章）的合同文本。说明：合同签署页是合同生效的标志，双方签字（或盖章）后合同正式生效。4.附件四：合同变更协议详细要求：用于记录合同变更内容，包括变更原因、变更内容、变更日期等。说明：当合同内容需要变更时，双方应签署变更协议，并作为合同附件。5.附件五：财务结算单详细要求：记录合同履行过程中的财务往来，包括工资、奖金、福利待遇等。说明：财务结算单是双方进行财务结算的依据。6.附件六：通知函详细要求：用于发送合同履行过程中的各种通知，如解除合同、变更合同等。说明：通知函应包含通知内容、发送日期、接收人信息等。7.附件七：争议解决协议详细要求：约定双方在发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁等。说明：争议解决协议是解决合同履行过程中争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未在规定期限内提交停薪留职申请。责任认定：乙方应承担延误责任，甲方有权根据实际情况决定是否同意乙方的申请。2.违约行为：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.违约行为：甲方未按合同约定支付乙方工资。责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的工资，并支付违约金。4.违约行为：甲方未按合同约定提供乙方停薪留职期间的福利待遇。责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的福利待遇。5.违约行为：第三方未按介入协议约定提供专业、高效的服务。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。6.违约行为：第三方泄露甲乙双方商业秘密。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2024全新员工停薪留职与保密协议范本2本合同目录一览1.定义与解释1.1员工的定义1.2停薪留职的定义1.3保密协议的定义2.适用范围2.1停薪留职的适用条件2.2保密协议的适用范围3.合同生效与终止3.1合同生效条件3.2合同终止条件4.停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利4.2员工的义务5.保密协议内容5.1保密信息定义5.2保密义务5.3违约责任6.知识产权归属6.1员工创造知识产权的归属6.2公司提供知识产权的归属7.保密信息的处理与使用7.1保密信息的处理原则7.2保密信息的使用限制8.违约责任8.1违约行为认定8.2违约责任承担9.法律适用与争议解决9.1适用法律9.2争议解决方式10.合同变更与解除10.1合同变更条件10.2合同解除条件11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.整合与补充12.1整合条款12.2补充条款13.合同签署13.1签署主体13.2签署程序14.其他约定14.1其他条款14.2本合同一式几份第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1员工的定义：本合同中所指员工，系指与公司签订劳动合同，在规定工作岗位上提供劳动服务的自然人。1.2停薪留职的定义：停薪留职是指员工在特定情况下，根据双方约定暂时停止工资支付，但保留其工作岗位和工作关系的协议。1.3保密协议的定义：保密协议是指员工与公司签订的，旨在保护公司商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息的协议。2.适用范围2.1停薪留职的适用条件：员工因个人原因或公司工作需要，经双方协商一致，同意暂停工资支付，但保留其工作岗位和工作关系的。2.2保密协议的适用范围：本保密协议适用于公司所有员工，包括在职、离职、退休员工，以及与公司有业务往来的第三方。3.合同生效与终止3.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.员工和公司同意终止；2.员工因个人原因离职；3.公司因法定原因或公司政策调整，终止员工的工作关系。4.停薪留职期间的权利与义务1.保留其工作岗位；2.享有社会保险和福利待遇；3.享有法律法规规定的其他权利。1.积极配合公司安排的工作；2.不得泄露公司保密信息；3.不得从事与公司利益冲突的活动。5.保密协议内容5.1保密信息定义：保密信息是指公司拥有的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等，以及员工在任职期间知悉的其他保密信息。1.不得泄露、复制、传播保密信息；2.不得利用保密信息为个人或第三方谋取利益；3.不得违反本保密协议的规定。1.按照公司规定支付违约金；2.赔偿公司因违约所造成的损失；3.公司有权采取法律手段追究其法律责任。6.知识产权归属6.1员工创造知识产权的归属：员工在任职期间，根据公司要求或完成公司分配的任务所创造的知识产权，归公司所有。6.2公司提供知识产权的归属：公司提供的知识产权，其所有权和使用权归公司所有。8.违约责任1.员工未经允许泄露或使用公司保密信息；2.员工在停薪留职期间违反公司规章制度；3.员工违反保密协议的任何条款。1.立即停止违约行为；2.按照合同约定支付违约金；3.对公司因违约行为遭受的损失进行赔偿；4.如果违约行为构成犯罪，违约方应承担相应的刑事责任。9.法律适用与争议解决9.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.合同变更与解除10.1合同变更条件：本合同经双方协商一致，可以书面形式进行变更。1.合同约定的解除条件成就；2.一方违约，另一方给予解除合同的通知；3.法律、法规规定的其他解除合同的情形。11.通知与送达11.1通知方式：本合同中的通知可以采取书面、电子邮件、传真等方式。11.2送达地址：本合同双方的送达地址为各自在合同中指定的地址。12.整合与补充12.1整合条款：本合同为本合同的组成部分，与合同具有同等法律效力。12.2补充条款：本合同如有未尽事宜，由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署主体：本合同由公司法定代表人或其授权代表与员工本人签署。13.2签署程序：双方签署本合同时，应仔细阅读合同内容，确认无误后签署。14.其他约定14.1其他条款：本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及行业惯例处理。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义：本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术服务提供商、法律顾问等，以及任何经甲乙双方同意的第三方。15.2第三方介入的范围：第