职业危害事故隐患排查制度（4篇）

职业危害事故隐患排查制度企业为了保障员工的生命安全和身体健康，预防和减少职业危害事故的发生，制定和实施了职业危害事故隐患排查制度。该制度在工作场所中具有重要的作用，主要目的是识别和消除岗位上存在的职业危害事故隐患。该制度主要包括以下几个方面的内容：1.隐患排查责任：明确各级管理人员和员工在隐患排查工作中的责任和义务。2.排查方法和周期：规定隐患排查的具体方法和周期，包括定期巡检、特殊作业前后的隐患排查等。3.隐患记录和报告：要求对发现的隐患进行记录和报告，并按照规定的程序进行处理。4.隐患整改和跟踪：要求对发现的隐患进行整改，并建立跟踪机制，确保整改措施的有效性。5.隐患排查结果的通报和反馈：要求将排查结果及时通报给相关部门和人员，并及时反馈给排查人员，以便及时改进隐患排查工作。通过建立和执行职业危害事故隐患排查制度，企业可以提前发现和消除工作场所中的隐患，有效预防和减少职业危害事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康。职业危害事故隐患排查制度（二）职业危害事故是指在工作岗位上，工人、职员因违反劳动安全卫生规章制度，或者工作场所、设备、原材料、劳动条件等存在缺陷或危险因素，而造成的人身伤亡、财产损失等不幸事件。为了预防和减少职业危害事故的发生，保障员工的人身安全和财产安全，制定职业危害事故隐患排查制度是必要的。以下是职业危害事故隐患排查制度的相关内容：一、目的和适用范围职业危害事故隐患排查制度的目的是确保工作场所的安全、健康和环境保护，防止和控制职业危害事故的发生，提高工作场所的安全生产水平和员工的安全意识。本制度适用于所有从事劳动工作的人员以及管理人员。二、职责和义务1.公司管理人员职责：确保制度的有效实施并监督执行；安排专人负责职业危害事故隐患排查工作；提供必要的资源和支持，确保职业危害事故隐患排查工作的顺利进行；定期组织职业危害事故隐患排查工作的评估和改进。2.专管人员职责：负责对工作场所进行定期巡查，发现职业危害事故隐患及时上报；及时整改和消除职业危害事故隐患；组织职业危害事故隐患排查工作的培训和宣传；监督职工按照制度要求履行相应的职责和义务。3.员工职责：遵守工作场所的安全操作规程，正确使用安全设施和个人防护用品；发现职业危害事故隐患及时上报；积极参与职业危害事故隐患排查工作，配合相关人员进行检查和整改；参加相关的职业危害事故隐患排查培训。三、职业危害事故隐患排查工作的流程1.确定隐患排查周期和频率：根据工作场所的特点和危险程度，确定隐患排查的周期和频率；定期进行全面隐患排查，每年至少进行一次全面排查。2.隐患排查的内容：工作场所环境的卫生、通风和照明情况；设备设施的安全状态和维护情况；原材料、危险品、化学品等的储存和管理情况；职工个人防护用品的配备和使用情况；安全操作规程的执行情况等。3.隐患排查工作的方法和工具：现场巡查：对工作场所进行实地检查，发现隐患及时记录；面谈调查：与员工进行面谈，了解工作岗位上的隐患情况；文件档案检查：查阅相关文件和档案，了解安全生产情况；专家咨询：请相关专家或顾问提供技术支持和建议。4.隐患排查结果的处理：对于发现的隐患，根据其危害程度进行分类和评估；制定整改方案，确定整改措施和时限；建立隐患排查结果的记录和台账，确保整改过程的追踪和落实。四、隐患整改和落实1.确定整改责任人和时限：对于发现的隐患，明确整改责任人和整改时限；由相关管理人员进行督促和检查，确保整改任务的落实。2.整改措施和要求：根据隐患的具体情况，指定相应的整改措施；整改措施应确保彻底消除安全隐患，预防事故的发生；整改过程中，应加强对员工的培训和教育，提高安全意识。3.隐患整改的检查和验收：整改责任人在整改完成后，及时上报整改情况；相关管理人员进行整改的检查和验收；验收合格后，将整改情况记录在隐患排查结果的台账中。五、培训和宣传1.培训：对参与职业危害事故隐患排查的专管人员进行培训，提高其隐患排查能力；定期组织全员参加职业危害事故防范知识的培训，增强安全意识。2.宣传：制作宣传资料，如海报、标语等，提醒员工注意安全；在工作场所张贴安全生产相关制度和规定，让员工随时能够查阅。六、改进与完善1.定期评估制度的执行情况，确定存在的问题和不足；2.根据评估结果，提出改进措施和建议；3.定期组织相关人员进行制度的修订和完善。七、附则1.本制度由公司管理部门负责解释和修订；2.本制度自实施之日起生效；3.本制度的解释权归公司所有。职业危害事故隐患排查制度（三）职业危害事故隐患排查制度旨在确保员工的人身安全与工作环境的健康安全，预防职业危害事故的发生，降低工伤事故的频率，提升企业的安全生产管理水平。本制度适用于公司所有岗位工作人员，包含内部员工与外来劳务人员。管理职责明确如下：1.公司管理层负责建立、完善和执行该制度，并监督各部门的隐患排查工作。2.各部门负责人需组织本部门职业危害事故的排查工作，并及时向上级汇报情况。3.员工应主动遵循制度要求，积极参与隐患排查工作，及时上报并整改发现的安全隐患。隐患排查内容包括：1.工作环境隐患：如工作场所卫生、防火安全、电气安全等方面。2.工作设备隐患：如机械设备安全性能、使用状况等方面。3.工作操作隐患：如操作程序规范性、操作人员技能资质等方面。4.物料存储隐患：如危险品储存、堆放等方面。5.个人防护隐患：如员工个人防护用品使用情况、防护设施完善性等方面。6.工作流程风险：如高风险操作、不合理工具使用、无法控制的风险等方面。隐患排查方法包括：1.定期巡检：依据部门工作特性制定巡检计划，定期进行场所、设备、操作等方面的检查，及时发现问题并整改。2.突击检查：公司管理层可随机选取部门进行突击检查，以强化日常管理。3.回顾分析：通过会议等形式，定期回顾近期事故隐患，总结经验教训，提出改进建议。对于隐患的整改：1.部门负责人需整理并统计检查出的隐患，制定整改计划。2.对于重大隐患，应及时报告管理层，由其指定专人负责整改并跟踪整改进度。3.一般隐患由部门负责人组织整改，确保整改措施有效执行。4.对多次发生的隐患，管理层可采取相应的纪律处分措施。员工培训教育包括：1.公司应组织相关培训，提升员工安全生产意识和技能。2.定期举行安全生产知识宣讲，使员工了解职业危害事故的危害及防范措施。3.加强员工个人防护知识培训，促使员工养成良好的个人防护习惯。考核奖惩制度明确：1.对未按要求整改隐患的责任人进行责任追究。2.表彰和奖励积极参与隐患排查工作并取得成果的部门和个人。制度宣传应简明易懂，确保每位员工充分理解与掌握。各部门可根据实际情况进行具体完善，并制定相应的实施细则。职业危害事故隐患排查制度（四）制度背景改写：本公司的运营宗旨是保障职工的生命健康安全，致力于最小化职业健康风险。为此，公司制订了一项详尽的职业健康危害预防与控制制度，该制度重点在于通过系统化的教育和演练活动，提升全体员工对于职业健康危害识别与处理的意识，确保能够有效预防和控制潜在的职业健康危害事故。制度目的改写：本制度的制定旨在通过标准化程序明确职业健康危害的排查工作，进一步保障职工的人身安全与健康福祉，同时维护公司运营与员工权益，并努力降低运营过程中可能遭遇的风险挑战。本制度亦致力于提升职业健康危害排查工作的效率及其实际操作性。适用范围改写：本制度适用于公司全体部门和员工，确保在所有业务活动中，职业健康危害的排查与控制均能遵循既定规范。制度内容改写：1.职业健康危害排查的责任主体公司各部门与全体职工共同承担职业健康危害排查的责任。相关部门需制订排查计划，并指定专门人员负责执行和监督。所有员工应积极参与职业健康危害的识别工作，并在发现潜在危害时及时上报。2.职业健康危害排查的工作程序（1）明确排查周期与频次，确保隐患排查工作全面且及时。（2）根据公司特定情况及职业健康危害特点，确定排查重点区域与设备。（3）实地检查潜在风险区域，如设备、工艺流程及操作步骤。（4）记录所有发现的职业健康隐患，并根据危害程度进行分类与登记。（5）针对识别出的隐患，制定纠正与预防措施，并明确责任人及整改时限。（6）对于暂时无法立即解决的危害，需实施临时控制措施，保障人员安全。3.排查资料的管理资料管理需依照公司规定，定期整理存档并备份，确保资料安全，同时向上级部门报告以便监管和指导。4.排查的宣传教育与培训公司必须不断强化职工的安全教育，提升职工对于职业健康危害识别的认识和能力。通过定期的培训活动，增强职工的专业知识和技术水平。责任和处罚改写：对于识别出的职业健康隐患，相关部门与员工应负责上报并遵照公司规定采取改进措施。任何违反此制度的行为都将受到相应的纪律处分，并追究相应责任。执行与监督改写：公司承诺严格执行职业健康危害排查制度，并定期进行内部审计以确保制度落实。公司将建立举报机制，对任何未