新人考勤管理制度

新人考勤管理制度一、目的

为确保公司正常运营秩序，加强员工工作时间管理，提高工作效率，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本新人考勤管理制度。本制度旨在规范新入职员工的考勤行为，保障员工权益，促进公司和谐发展。

二、适用范围

1.本制度适用于公司新入职的正式员工、试用员工及实习生。

2.公司各部门、各岗位的考勤管理工作均按照本制度执行。

3.特殊情况或特殊岗位的考勤管理，可根据实际情况在本制度基础上进行适当调整，并报人力资源部审批。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每日工作时间为8小时，中午休息1小时。

2.根据公司业务需求和季节性调整，公司可对工作时间进行适当调整，并以公告形式通知全体员工。

3.员工应严格按照公司规定的工作时间到岗上班，按时完成工作任务，确保公司业务正常开展。如有特殊情况需提前或延时下班，应提前向直属上级申请并经批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得替代他人签到或由他人替代签到。

-签到记录将作为员工出勤情况的重要依据。

2、签到次数和时间

-员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:45至09:15，下午签到时间为12:45至13:15。

-员工应在规定的时间内完成签到，迟到或早退的签到将视为无效。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后立即补签，并注明外出原因和时间。

-如因特殊情况无法及时补签，应在当日内通过邮件或书面形式向直属上级和人力资源部报告，并附上外出证明。

4、忘记签到处理

-员工如忘记签到，应在发现后第一时间向直属上级报告，并说明原因。

-忘记签到超过当日工作时间1小时（含）以上，且未及时报告的，视为旷工半天。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人应负责监督本部门的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。

-人力资源部负责制定、解释和更新考勤管理制度，处理考勤异常情况，并对全公司的考勤情况进行汇总和审核。

-员工应对自己的考勤记录负责，如有异议应在第一时间内向人力资源部提出查询或申诉。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直属上级提交书面请假申请，明确请假类型、起始时间、结束时间及请假原因。

-请假申请需至少提前一天提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等）可当天提交请假申请，并尽快通知直属上级。

-直属上级收到请假申请后，应在两个工作小时内完成审批，并将审批结果通知申请人。

2、请假审批权限

-事假、病假不超过一天的，由直属上级审批。

-事假、病假超过一天的，需由直属上级审批后，报人力资源部备案。

-婚假、丧假、产假、陪产假等特殊假期，需由人力资源部审批。

-请假期间如需调整请假时间，应重新提交请假申请并经相应权限审批。

3、请假销假要求

-请假结束后，员工需在第一个工作日内向直属上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、结婚证、死亡证明等）。

-如请假期间发生紧急情况需提前或延迟返回岗位，应及时通知直属上级并重新办理请假手续。

-未按时销假或未提交相关证明材料的，视为旷工处理。特殊情况无法按时销假的，需提前向直属上级和人力资源部报告。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-员工申请假期，需按照本制度第五条的请假制度提交申请，并根据不同假期类型，提供相应证明材料。

-人力资源部负责对假期申请进行审核，确保申请符合国家法律法规及公司规定。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需请假，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家规定和公司政策执行。

-事假：员工因私事请假，需提前说明请假原因。事假期间，无工资发放。

-婚假：员工可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证复印件。

-丧假：员工因直系亲属去世可申请丧假，并提供死亡证明复印件。

-产假：女员工生育可享受国家规定天数的产假，并提供相关生育证明。

3、年假规定

-员工根据在公司的工作年限，享有相应的年假天数，具体规定如下：

-工作满1年不满5年的，年假5天；

-工作满5年不满10年的，年假10天；

-工作满10年不满15年的，年假15天；

-工作满15年及以上的，年假20天。

-年假需在当年内使用，不得跨年累积。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，公司提供产假期间的基本工资。

-男员工可享受国家规定的陪产假，并提供相关证明材料。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在假期前通过公告形式通知全体员工。

-如公众假期与周末相邻，公司可根据实际情况进行调休安排，确保员工休息权益。

-在公众假期期间，员工如需加班，公司将按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的工作时间开始前到达工作岗位，即为迟到。迟到超过15分钟（含）不足1小时的，视为迟到一次；迟到超过1小时不足2小时的，视为迟到两次；以此类推。

-旷工：员工在规定的工作时间内未到达工作岗位，且未办理请假手续的，视为旷工。旷工半天指未工作4小时（含）以上不足8小时；旷工一天指未工作8小时（含）以上。

-迟到、旷工的处理：迟到、旷工情况将在员工月度考勤记录中体现，并根据公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-员工未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过等处分，情节严重者可依法解除劳动合同。

-伪造考勤记录包括但不限于替代他人签到、请他人替代签到、篡改考勤数据等行为。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工半天，扣除当日工资的50%；旷工一天，扣除当日工资的100%。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天（不含）的，公司有权依法解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工未按时签到，且未在规定时间内补签或说明原因的，视为旷工处理。

-如因特殊情况导致未能按时签到，员工应在当日内向直属上级和人力资源部报告，并提供相应证明。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应认真执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

-主管