文体协会考勤管理制度

文体协会考勤管理制度一、目的

为确保文体协会各项工作顺利进行，加强员工考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定，保障员工权益，促进团队协作，实现协会和谐发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于文体协会全体在职员工，包括正式员工、试用员工及临时工。

三、工作时间

1.协会工作时间按照国家法定工作时间执行，每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间分为两个班次，分别为：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:00-18:00。

-根据实际情况，协会可对班次进行调整，并提前通知全体员工。

3.员工应按照规定的工作时间到岗履职，确保各项工作任务的完成。

4.协会可根据工作需要安排加班，加班需提前通知员工，并按照国家相关规定支付加班费。

5.员工应严格遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需按照请假制度提前申请。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-员工每日需在规定的时间内完成签到，作为出勤记录的依据。

-签到方式由协会根据实际情况采用纸质签到表、电子签到系统或其他可靠方式。

2、签到次数和时间

-员工每日需签到两次，分别为上午班次开始前和下午班次开始前。

-上午签到时间为08:45-09:00，下午签到时间为12:45-13:00。

-员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的员工，需在当日内向直接上级报告外出事由，并经上级确认后，由考勤管理员记录在案。

-员工返回后，应及时向直接上级报告，并补签外出期间的相关记录。

4、忘记签到处理

-员工如因个人原因忘记签到，应在当日内向直接上级说明情况，并经上级确认后，由考勤管理员协助处理。

-忘记签到超过当日工作时间，且未提前报告的，按旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理员负责每日考勤记录的收集、整理和归档工作，确保考勤数据的准确性和完整性。

-各部门负责人应监督本部门员工的考勤情况，对迟到、早退、旷工等异常情况及时处理并上报。

-人力资源部门负责制定、解释和执行考勤管理制度，处理员工对考勤结果的异议，并对考勤管理进行监督和指导。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-员工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等详细信息。

-请假申请需至少提前2个工作日提交，紧急情况下应尽可能提前通知。

-请假申请经直接上级审批后，报人力资源部门备案，并通知考勤管理员。

-请假期间，员工需保持通讯畅通，以便工作联系和紧急事务处理。

2、请假审批权限

-事假、病假（不含病假证明）1天以内的请假，由直接上级审批。

-病假（需提供病假证明）、婚假、丧假、产假、陪产假等，由直接上级审批后，报人力资源部门审核备案。

-请假超过规定权限的，需由人力资源部门审批，并根据实际情况提请协会领导审批。

3、请假销假要求

-员工请假结束后，需在返回工作岗位当日及时向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明）。

-销假时，员工需填写《销假确认单》，经直接上级签字确认后，交考勤管理员备案。

-如员工请假期间发生变动（如提前返回或延长请假时间），需及时通知直接上级和人力资源部门，并按照规定流程重新提交请假申请。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-员工申请假期需按照请假制度提交书面申请，经相应审批权限批准后，按照审批结果执行。

-请假申请流程包括：提交申请、上级审批、人力资源部门备案、考勤管理员记录。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，病假期间享有病假工资。

-事假：员工因私事需请假，事假期间无工资。

-婚假：员工享有国家法定婚假，请假时需提供结婚证明。

-丧假：员工直系亲属去世，可申请丧假，丧假期间享有工资。

-产假：女员工生育享有产假，具体天数按照国家相关规定执行。

3、年假规定

-员工根据工作年限，享有相应的年假天数，具体规定如下：

-工作满1年不满5年的，年假5天；

-工作满5年不满10年的，年假10天；

-工作满10年不满20年的，年假15天；

-工作满20年以上的，年假20天。

-年假期间，员工享有正常工资。

4、产假、陪产假规定

-女员工产假按照国家规定执行，产假期间享有产假工资。

-男员工享有陪产假，具体天数按照国家相关规定执行。

5、公众假期安排

-协会按照国家法定节假日安排公众假期，员工在公众假期期间享有正常工资。

-协会可根据实际情况调整公众假期安排，并提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定签到时间内完成签到，但当日到岗时间在上午班次开始后30分钟内（09:00-09:30）或下午班次开始后30分钟内（13:00-13:30）的，视为迟到。

-旷工：员工未在规定签到时间内完成签到，且当日到岗时间超过上午班次开始后30分钟或下午班次开始后30分钟，且未提前请假或请假未批准的，视为旷工。

-迟到处理：迟到员工需向直接上级说明情况，并根据协会规定接受相应处罚。

-旷工处理：旷工员工将根据旷工天数和情节严重程度接受处罚，包括但不限于警告、记过、扣除工资直至辞退。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造考勤记录、提供虚假请假证明的，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降职、降薪或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工当天，扣除当日工资。

-连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天的，视为严重违反劳动纪律，协会有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-员工如因特殊情况未能在规定时间内签到，需在当日内补签，并说明原因，经直接上级确认后，由考勤管理员记录。

-未在规定时间内补签且未说明原因的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属员工的考勤情况进行监督和管理