2024年度国有企业中层领导职务任用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度国有企业中层领导职务任用合同范本本合同目录一览1.合同当事人基本信息1.1合同当事人名称1.2合同当事人法定代表人1.3合同当事人住所地1.4合同当事人联系方式2.合同签订依据3.合同签订日期4.合同履行地点5.合同职务及职责5.1职务名称5.2职责范围5.3工作任务6.合同期限6.1合同起始时间6.2合同终止时间7.工资及福利待遇7.1基本工资7.2奖金及津贴7.3社会保险及公积金7.4休假待遇8.职业培训与发展9.工作考核与评价9.1考核方式9.2评价标准9.3考核结果10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序13.合同生效与变更14.合同终止与解除后的处理第一部分：合同如下：1.合同当事人基本信息1.1合同当事人名称a.国有企业名称：[国有企业全称]b.中层领导姓名：[中层领导姓名]1.2合同当事人法定代表人a.国有企业法定代表人姓名：[法定代表人姓名]b.中层领导法定代表人姓名：[法定代表人姓名]1.3合同当事人住所地a.国有企业住所地：[国有企业住所地址]b.中层领导住所地：[中层领导住所地址]1.4合同当事人联系方式a.国有企业联系电话：[国有企业联系电话]b.中层领导联系电话：[中层领导联系电话]c.国有企业电子邮箱：[国有企业电子邮箱]d.中层领导电子邮箱：[中层领导电子邮箱]2.合同签订依据a.国家有关法律法规b.国有企业内部规章制度c.中层领导职务任用相关文件3.合同签订日期[合同签订年月日]4.合同履行地点[国有企业所在地]5.合同职务及职责5.1职务名称a.中层领导职务名称：[职务名称]5.2职责范围a.负责部门：[负责部门名称]b.负责业务领域：[负责业务领域描述]5.3工作任务a.完成年度工作目标：[年度工作目标]b.实施具体工作计划：[具体工作计划]6.合同期限6.1合同起始时间a.合同起始年月日：[合同起始年月日]6.2合同终止时间a.合同终止年月日：[合同终止年月日]7.工资及福利待遇7.1基本工资a.基本工资数额：[基本工资数额]7.2奖金及津贴a.奖金发放标准：[奖金发放标准]b.津贴发放标准：[津贴发放标准]7.3社会保险及公积金a.社会保险缴纳标准：[社会保险缴纳标准]b.公积金缴纳标准：[公积金缴纳标准]7.4休假待遇a.年假：[年假天数]b.事假：[事假规定]c.病假：[病假规定]8.职业培训与发展8.1培训计划a.培训内容：[培训内容描述，如领导力、管理技能、专业知识等]b.培训时间：[培训具体时间安排]c.培训方式：[培训方式，如内部培训、外部培训、在线学习等]8.2发展规划a.职业发展规划：[中层领导的职业发展规划]b.绩效考核与晋升：[绩效考核标准与晋升机制]9.工作考核与评价9.1考核方式a.定期考核：[考核周期，如季度、半年、年度]b.不定期考核：[根据工作需要进行的考核]9.2评价标准a.工作业绩：[完成工作目标的程度]b.工作态度：[工作积极性和责任心]c.团队合作：[与同事的协作和沟通能力]9.3考核结果a.考核结果的运用：[考核结果用于绩效评定、奖金分配、晋升等]10.违约责任10.1违约情形a.未履行合同约定的职责b.违反国家法律法规和企业规章制度c.严重损害企业利益10.2违约责任a.返还违法所得b.支付违约金c.采取补救措施11.争议解决11.1争议解决方式a.协商解决b.仲裁c.诉讼11.2争议解决机构a.争议解决的地点和机构：[具体的仲裁机构或法院名称]12.合同解除12.1解除条件a.双方协商一致b.合同约定的解除条件c.法律法规规定的解除条件12.2解除程序a.解除通知：[解除通知的发送方式和接收时间]b.解除确认：[双方确认解除合同的时间和方式]13.合同生效与变更13.1合同生效a.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效13.2合同变更a.合同变更需经双方协商一致b.合同变更应以书面形式作出14.合同终止与解除后的处理14.1合同终止a.合同期满自然终止b.合同解除后的终止14.2合同解除后的处理a.工作交接：[工作交接的具体要求和时间]b.资产清算：[合同解除后相关资产的清算和处置]c.知识产权归属：[合同解除后知识产权的归属问题]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义a.第三方是指在本合同履行过程中，因特定原因介入合同关系的非合同当事人。b.第三方可以是中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方的介入范围a.第三方介入的具体事项：[列出第三方介入的具体事项，如合同签订、履行监督、争议解决等]b.第三方的介入方式：[说明第三方介入的具体方式，如独立评估、协助谈判、提供专业意见等]16.第三方介入的程序与要求16.1第三方介入的申请a.介入申请的提出：[说明介入申请的提出条件和程序]b.介入申请的审批：[说明介入申请的审批机构和流程]16.2第三方介入的参与a.第三方参与的具体方式：[说明第三方参与合同履行的具体方式]b.第三方参与的权利与义务：[明确第三方在合同履行中的权利和义务]17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1通知义务a.甲乙双方应在第三方介入前通知对方。b.通知内容应包括第三方的基本信息、介入目的、介入方式等。17.2合作义务b.双方应积极配合第三方的介入工作。17.3费用承担a.第三方介入产生的费用由合同约定的责任方承担。b.若合同未约定，则由请求第三方介入的一方承担。18.第三方的责任与责任限额18.1第三方的责任a.第三方在介入合同关系时，应遵守国家法律法规和合同约定。b.第三方应尽到专业、勤勉、诚信的义务。c.第三方在介入过程中因故意或重大过失造成损失的，应承担相应的法律责任。18.2第三方的责任限额a.第三方的责任限额由合同约定，未约定时，以法律规定的最高限额为准。b.责任限额的调整需经甲乙双方同意，并以书面形式作出。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分a.第三方在介入合同关系中，仅代表其自身，不对甲方承担合同责任。b.第三方在介入过程中，应尊重甲方的合法权益。19.2第三方与乙方的划分a.第三方在介入合同关系中，仅代表其自身，不对乙方承担合同责任。b.第三方在介入过程中，应尊重乙方的合法权益。19.3第三方与合同履行中其他第三方的划分a.第三方与其他第三方之间不存在直接的权利义务关系。b.第三方在介入合同关系中，应尊重其他第三方合法权益。20.第三方介入后的合同履行20.1合同履行的监督a.第三方在介入合同履行过程中，有权对合同履行情况进行监督。b.第三方应确保合同履行符合合同约定和法律法规要求。20.2合同履行的调整a.如因第三方介入导致合同履行出现障碍，甲乙双方应协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订依据文件要求：提供合同签订的法律依据、内部规章制度和相关文件。说明：包括但不限于国家法律法规、企业内部规章制度、职务任用相关文件等。2.附件二：合同履行地点证明要求：提供合同履行地点的相关证明材料，如房产证、租赁合同等。说明：证明合同履行地点的合法性和使用权。3.附件三：合同职务及职责说明书要求：详细说明合同职务名称、职责范围和工作任务。说明：明确中层领导的职责和工作内容。4.附件四：合同期限证明要求：提供合同期限的起始和终止日期证明。说明：包括但不限于合同文本、任职通知等。5.附件五：工资及福利待遇明细表要求：列出基本工资、奖金、津贴、社会保险及公积金等明细。说明：详细说明中层领导享受的工资及福利待遇。6.附件六：职业培训与发展计划要求：提供职业培训与发展计划的具体内容。说明：包括培训内容、时间安排、方式等。7.附件七：工作考核与评价标准要求：制定工作考核与评价的具体标准。说明：明确考核方式、评价标准和考核结果运用。8.附件八：违约责任认定标准要求：明确违约行为的认定标准和责任承担。说明：包括违约情形、违约责任和责任限额。9.附件九：争议解决程序要求：制定争议解决的具体程序和机构。说明：包括协商、仲裁和诉讼等解决方式。10.附件十：合同解除与终止处理方案要求：提供合同解除与终止后的处理方案。说明：包括工作交接、资产清算、知识产权归属等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：b.违反国家法律法规和企业规章制度：如违法行为、违规操作等。c.严重损害企业利益：如泄露商业秘密、损害企业形象等。2.责任认定标准：a.违约行为的性质：根据违约行为的严重程度，分为轻微、一般、严重违约。b.责任承担：根据违约行为的性质和造成的损失，确定责任承担方式。c.责任限额：根据合同约定或法律规定，确定责任限额。3.违约责任示例：a.轻微违约：如迟到早退，责任方应向对方道歉，并承担相应损失。c.严重违约：如泄露商业秘密，责任方应承担违约金、赔偿损失，并可能承担刑事责任。全文完。2024年度国有企业中层领导职务任用合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同主体2.1甲方（国有企业）2.2乙方（中层领导）3.合同期限3.1任用期限3.2任用期限的起始和终止时间4.任用职务4.1乙方任用职务的具体名称4.2乙方任用职务的职责范围5.工作任务5.1乙方应完成的工作任务5.2工作任务的具体内容和要求6.薪酬待遇6.1乙方的基本工资6.2乙方的岗位工资6.3乙方的绩效工资6.4乙方的奖金及津贴7.社会保险和福利待遇7.1乙方应享受的社会保险7.2乙方的福利待遇8.工作条件8.1工作场所和办公设施8.2工作时间及休息休假9.职责与义务9.1乙方的职责9.2乙方的义务10.违约责任10.1乙方违约责任10.2甲方违约责任11.合同解除11.1合同解除的条件11.2合同解除的程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他13.1合同生效13.2合同附件13.3合同变更13.4合同解除后的处理14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确甲方（国有企业）与乙方（中层领导）在2024年度的职务任用关系，保障双方的合法权益，促进国有企业的发展。2.合同主体2.1甲方（国有企业）甲方名称：__________________甲方地址：__________________法定代表人：__________________2.2乙方（中层领导）乙方姓名：__________________乙方性别：__________________乙方身份证号码：__________________乙方地址：__________________3.合同期限3.1任用期限本合同任用期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2任用期限的起始和终止时间乙方应在2024年1月1日前到岗，乙方任用职务的终止时间不得晚于2024年12月31日。4.任用职务4.1乙方任用职务的具体名称乙方在本合同期限内任用职务为：__________________4.2乙方任用职务的职责范围（1）全面负责__________________（部门/岗位）的日常工作；（2）执行甲方的各项规章制度；（3）完成甲方交办的其他工作任务。5.工作任务5.1乙方应完成的工作任务乙方在任用期限内的具体工作任务包括：（1）制定并实施__________________（部门/岗位）年度工作计划；（2）组织开展__________________（部门/岗位）日常工作；（3）加强团队建设，提高工作效率；（4）完成甲方交办的其他工作任务。5.2工作任务的具体内容和要求（1）年度工作计划应明确工作目标、任务分工、完成时间等；（2）组织开展日常工作应遵循甲方的各项规章制度，确保工作质量；（3）加强团队建设应关注员工需求，提高团队凝聚力；（4）完成工作任务应按时、按质、按量完成。6.薪酬待遇6.1乙方的基本工资乙方在本合同期限内基本工资为人民币__________________元/月。6.2乙方的岗位工资乙方在本合同期限内岗位工资为人民币__________________元/月。6.3乙方的绩效工资乙方在本合同期限内绩效工资根据公司绩效管理制度执行，具体金额根据年度绩效考核结果确定。6.4乙方的奖金及津贴（1）年终奖金：根据公司年终奖金制度执行，具体金额根据年度绩效考核结果确定；（2）津贴：根据公司相关规定，乙方可享受岗位津贴、交通补贴等津贴。7.社会保险和福利待遇7.1乙方应享受的社会保险乙方应按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2乙方的福利待遇（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年休假等休假待遇；（2）乙方享有公司规定的其他福利待遇。8.工作条件8.1工作场所和办公设施乙方在甲方指定的工作场所工作，甲方应提供必要的工作条件，包括但不限于办公桌椅、电脑、打印机等办公设施。8.2工作时间及休息休假乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等休息休假权利。9.职责与义务9.1乙方的职责（1）维护甲方的合法权益；（2）执行甲方的各项规章制度；（3）保守甲方的商业秘密；（4）完成甲方分配的工作任务。9.2乙方的义务（1）按时完成工作任务；（2）接受甲方的管理和监督；（3）参加甲方组织的培训和学习活动；（4）遵守职业道德和社会公德。10.违约责任10.1乙方违约责任（1）给予警告、通报批评；（2）扣除部分或全部绩效工资；（3）解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。10.2甲方违约责任（1）要求甲方履行合同义务；（2）要求甲方支付违约金；（3）解除本合同，并要求甲方承担相应的法律责任。11.合同解除11.1合同解除的条件（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出辞职；（3）甲方因经营需要或乙方严重违反合同约定；（4）双方协商一致解除合同。11.2合同解除的程序（1）提出解除合同申请；（2）双方协商确定解除合同的具体事宜；（3）签署解除合同协议；（4）办理合同解除手续。12.争议解决12.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构如双方协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。13.其他13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同附件本合同附件包括：（1）甲方提供的职务说明书；（2）乙方签字的《劳动合同书》。13.3合同变更本合同如有变更，应经双方协商一致，并以书面形式进行修改。13.4合同解除后的处理合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和本合同约定，妥善处理与合同解除相关的各项事宜。14.合同签署及生效日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，根据本合同约定或双方协商一致，参与合同履行、监督、咨询或提供服务的任何个人或组织。15.2第三方介入的情形（1）合同履行过程中，甲方或乙方需要第三方提供专业服务；（2）合同履行过程中，需要第三方对合同履行情况进行监督；（3）合同履行过程中，需要第三方对合同争议进行调解或仲裁；（4）双方协商一致，需要第三方介入的其他情形。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方选择甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并共同协商确定第三方。如协商不成，可由甲方或乙方单方面决定，并通知对方。15.3.2第三方授权甲方或乙方应向第三方出具书面授权书，明确第三方在合同履行过程中的职责、权利和义务。16.第三方责任16.1第三方责任限额在本合同中，第三方因履行合同产生的责任，其责任限额不得超过甲方或乙方因第三方责任遭受的直接经济损失。16.2第三方责任承担第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任。若第三方无法承担全部赔偿责任，甲方或乙方有权向对方追偿。16.3第三方责任免除（1）因不可抗力导致合同不能履行或不能完全履行；（2）因甲方或乙方未履行合同义务导致第三方不能履行合同；（3）第三方在履行合同过程中，已尽合理注意义务，仍无法避免损失的发生。17.第三方与其他各方的划分17.1职责划分第三方在合同履行过程中，应明确其职责范围，不得超越其授权范围，否则甲方或乙方有权要求其停止违法行为，并承担相应责任。17.2权利义务划分第三方在合同履行过程中的权利义务，应与本合同中甲方或乙方的权利义务相对应。第三方在履行合同过程中，不得损害甲方或乙方的合法权益。17.3风险承担第三方在履行合同过程中，应自行承担因自身原因导致的风险。如因第三方原因导致合同不能履行或不能完全履行，甲方或乙方有权要求第三方承担相应责任。18.第三方介入后的合同履行18.1合同变更第三方介入后，如需对合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方三方协商一致，并以书面形式进行修改。18.2合同解除第三方介入后，如需解除合同，应经甲方、乙方和第三方三方协商一致，并按照本合同第11条“合同解除”的程序进行。18.3合同履行监督第三方在合同履行过程中，应按照本合同约定，对合同履行情况进行监督。如发现甲方或乙方有违反合同约定的情况，应及时通知甲方或乙方，并采取必要措施予以纠正。19.第三方介入后的争议解决19.1争议解决方式第三方介入后，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2争议解决机构如双方协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼，第三方应予以配合。20.第三方介入后的合同终止20.1合同终止条件（1）合同期满；（2）合同解除；（3）合同履行完毕；（4）双方协商一致终止合同。20.2合同终止程序合同终止应经甲方、乙方和第三方三方协商一致，并以书面形式通知对方。合同终止后，各方应按照本合同约定，妥善处理与合同终止相关的各项事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职务说明书详细说明乙方职务的职责、权限、任职条件等，作为本合同的附件。2.劳动合同书乙方与甲方签订的劳动合同，作为本合同的附件。3.社会保险缴纳证明乙方在甲方缴纳社会保险的证明，作为本合同的附件。4.福利待遇明细乙方应享受的福利待遇的具体内容和标准，作为本合同的附件。5.第三方介入协议甲方与乙方协商确定的第三方介入协议，作为本合同的附件。6.第三方资质证明第三方介入的资质证明文件，如营业执照、专业资格证书等，作为本合同的附件。7.合同变更协议合同履行过程中，如需变更合同条款，双方签订的变更协议，作为本合同的附件。8.合同解除协议合同履行过程中，如需解除合同，双方签订的解除协议，作为本合同的附件。9.争议解决协议合同履行过程中，如发生争议，双方协商确定的争议解决协议，作为本合同的附件。10.其他相关文件与合同履行相关的其他文件，如乙方提交的工作报告、绩效考核结果等，作为本合同的附件。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定（1）乙方未按时完成工作任务：乙方应承担违约责任，甲方有权扣除部分或全部绩效工资。（2）乙方违反职业道德：乙方应承担违约责任，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。（3）乙方泄露甲方商业秘密：乙方应承担违约责任，甲方有权要求乙方赔偿损失，并解除本合同。2.甲方违约行为及责任认定（1）甲方未按时支付乙方薪酬：甲方应承担违约责任，支付乙方相应的赔偿金。（2）甲方未提供必要的工作条件：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失。（3）甲方解除合同违反法定程序：甲方应承担违约责任，支付乙方相应的赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定（1）第三方未按时提供专业服务：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。（2）第三方泄露甲方或乙方商业秘密：第三方应承担违约责任，赔偿甲方或乙方因此遭受的损失。示例说明：1.乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除本月绩效工资的50%。2.甲方未按时支付乙方薪酬，甲方应支付乙方违约金人民币1000元。3.第三方在提供咨询服务过程中，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求第三方赔偿人民币5000元。全文完。2024年度国有企业中层领导职务任用合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.合同签订依据及背景2.1合同签订依据2.2合同签订背景3.职务及任职条件3.1职务名称3.2任职条件3.3职务职责4.任用期限4.1任用起始日期4.2任用终止日期5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3补助及其他福利6.工作任务与目标6.1工作任务6.2工作目标7.绩效考核7.1绩效考核指标7.2绩效考核办法7.3绩效考核结果8.纪律与要求8.1纪律规定8.2日常工作要求9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效与终止12.1合同生效日期12.2合同终止日期13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定条款14.合同附件14.1附件一：职务说明书14.2附件二：绩效考核表14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：X国有企业乙方：X1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式2.合同签订依据及背景2.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。2.2合同签订背景为加强X国有企业中层领导队伍建设，优化领导人员结构，提高企业经营管理水平，经甲方研究决定，特与乙方签订本合同。3.职务及任职条件3.1职务名称乙方担任甲方X部门中层领导职务。3.2任职条件3.2.1具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，遵守国家法律法规。3.3职务职责3.3.1组织和领导本部门各项工作，确保完成公司下达的各项任务。3.3.2制定本部门工作计划，并组织实施。3.3.3负责本部门人员的管理、培训和考核工作。3.3.4负责本部门各项工作的协调、沟通和汇报。3.3.5完成公司领导交办的其他工作。4.任用期限4.1任用起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，任用起始日期为2024年1月1日。4.2任用终止日期本合同任用期限为三年，自任用起始日期起计算。5.薪酬待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币X万元/年。5.2绩效奖金乙方根据公司绩效考核结果，可获得年度绩效奖金。5.3补助及其他福利5.3.1乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。5.3.2乙方享受公司规定的带薪年休假、探亲假等。5.3.3乙方享有公司提供的培训机会。6.工作任务与目标6.1工作任务6.1.1组织和领导本部门各项工作，确保完成公司下达的各项任务。6.1.2制定本部门工作计划，并组织实施。6.1.3负责本部门人员的管理、培训和考核工作。6.1.4负责本部门各项工作的协调、沟通和汇报。6.1.5完成公司领导交办的其他工作。6.2工作目标6.2.1提高本部门工作效率，确保工作质量。6.2.2优化部门人员结构，提高团队凝聚力。6.2.3实现本部门年度工作目标，为公司发展做出贡献。8.纪律与要求8.1纪律规定乙方应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，自觉维护企业形象，不得利用职务之便谋取私利。8.2日常工作要求8.2.1乙方应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。8.2.2乙方应保守公司商业秘密，不得泄露或传播未经授权的信息。8.2.3乙方应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。8.2.4乙方应尊重同事，团结协作，共同营造和谐的工作氛围。9.违约责任9.1违约情形9.1.1乙方违反国家法律法规，受到刑事处罚。9.1.2乙方严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失。9.1.3乙方泄露公司商业秘密，给公司造成严重损失。9.1.4乙方未经批准擅自离职或未按合同约定履行职责。9.2违约责任承担9.2.1乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。9.2.2乙方因违约给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决程序10.2.1双方应就争议事项进行协商，达成一致意见。10.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同解除11.1合同解除条件11.1.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同。11.1.2乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方。11.1.3甲方因故需调整乙方工作岗位，经协商一致，可提前解除合同。11.2合同解除程序11.2.1甲方解除合同，应书面通知乙方。11.2.2乙方收到解除合同通知后，应配合甲方办理相关手续。12.合同生效与终止12.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止日期本合同任用期满或因其他原因解除后，合同终止。13.其他约定13.1其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。13.2其他约定条款本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1附件一：职务说明书14.2附件二：绩效考核表14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、审计方、评估方、担保方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证合同条款的执行、提供专业意见或服务，以及确保合同相关事宜的公正性。1