2024年度业务员离职补偿合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度业务员离职补偿合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1离职业务员姓名1.2离职业务员身份证号码1.3离职业务员所在部门1.4离职业务员入职时间1.5离职业务员离职时间2.离职原因及确认2.1离职原因概述2.2离职原因详细说明2.3离职原因确认3.补偿金额及计算方式3.1离职补偿金额3.2补偿金额计算依据3.3补偿金额计算公式4.补偿支付方式4.1补偿支付时间4.2补偿支付方式4.3补偿支付账户信息5.离职手续办理5.1离职手续办理时间5.2离职手续办理流程5.3离职手续办理所需材料6.离职交接事项6.1离职交接时间6.2离职交接人员6.3离职交接清单7.离职后保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.离职后竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.离职后社会保险及公积金9.1社会保险及公积金转移9.2社会保险及公积金结算10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.合同生效及变更12.1合同生效时间12.2合同变更程序12.3合同解除及终止后的处理13.合同附件13.1附件一：离职业务员个人信息13.2附件二：离职交接清单13.3附件三：保密协议13.4附件四：竞业限制协议14.合同签署及生效14.1合同签署时间14.2合同签署地点14.3合同签署人员14.4合同生效时间第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1离职业务员姓名：1.2离职业务员身份证号码：056781.3离职业务员所在部门：市场营销部1.4离职业务员入职时间：2021年3月1日1.5离职业务员离职时间：2024年2月29日2.离职原因及确认2.1离职原因概述：因个人发展需求，提出离职。2.2离职原因详细说明：希望寻求新的职业发展机会，以实现个人职业规划。2.3离职原因确认：经公司审核，确认离职原因真实有效。3.离职补偿金额及计算方式3.1离职补偿金额：人民币10,000元3.2补偿金额计算依据：根据公司《离职补偿制度》规定，可享受10个月工资的离职补偿。3.3补偿金额计算公式：离职补偿金额=月工资×104.补偿支付方式4.1补偿支付时间：离职手续办理完成后15个工作日内4.2补偿支付方式：银行转账4.3补偿支付账户信息：开户行：银行；账号：05；户名：5.离职手续办理5.1离职手续办理时间：2024年3月15日前5.2离职手续办理流程：1.填写《离职申请表》；2.公司人力资源部审核；3.签订《离职补偿合同》；4.提交离职手续；5.公司完成离职手续办理；5.3离职手续办理所需材料：1.《离职申请表》；2.身份证复印件；3.银行账户信息复印件。6.离职交接事项6.1离职交接时间：2024年3月10日6.2离职交接人员：市场营销部经理6.3离职交接清单：1.市场营销部项目资料；2.客户资料；3.财务报表；4.其他相关工作资料。7.离职后保密协议7.1保密内容：公司商业秘密、客户信息、市场数据等。7.2保密期限：自离职之日起2年。7.3违约责任：若违反保密协议，需承担相应的法律责任。8.离职后竞业限制8.1竞业限制范围：在离职后1年内，不得在同一地区内从事与原公司业务相同或相近的行业工作。8.2竞业限制期限：自离职之日起1年。8.3违约责任：若违反竞业限制条款，应向公司支付违约金，金额为竞业限制期间可能获得的利润的50%。9.离职后社会保险及公积金9.1社会保险及公积金转移：离职后，公司将协助其办理社会保险及公积金的转移手续。9.2社会保险及公积金结算：离职当月的社会保险及公积金将按正常流程结算。10.合同解除及终止10.1合同解除条件：任何一方违反本合同约定，另一方有权解除合同。10.2合同终止条件：本合同约定的期限届满或双方协商一致解除合同。10.3合同解除及终止程序：合同解除或终止，需提前30日书面通知对方，并按约定办理相关手续。11.争议解决方式11.1争议解决途径：通过友好协商解决，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：市区人民法院。11.3争议解决费用：诉讼费用由败诉方承担。12.合同生效及变更12.1合同生效时间：自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序：任何一方提出合同变更，需书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.3合同解除及终止后的处理：合同解除或终止后，双方应按约定处理剩余事务，并互相结算。13.合同附件13.1附件一：离职业务员个人信息13.2附件二：离职交接清单13.3附件三：保密协议13.4附件四：竞业限制协议14.合同签署及生效14.1合同签署时间：2024年2月20日14.2合同签署地点：市区14.3合同签署人员：（离职业务员）、（市场营销部经理）、赵五（人力资源部经理）14.4合同生效时间：自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方指任何非合同双方的个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、仲裁机构等。1.合同双方协商一致需第三方协助；2.合同履行过程中出现争议，双方同意第三方介入调解或仲裁；3.法律法规或合同约定需第三方参与。16.第三方职责与权限16.1第三方职责：1.协助合同双方进行沟通与协商；2.提供专业意见或评估；3.调解或仲裁合同争议；4.执行合同约定的其他职责。16.2第三方权限：1.获取合同相关资料；2.参与合同相关会议；3.提出建议或意见；4.根据合同约定执行仲裁或调解。17.第三方介入程序17.1第三方介入申请：合同一方提出第三方介入申请，需书面通知另一方及第三方。17.2第三方介入确认：第三方在收到介入申请后，需在3个工作日内确认是否接受介入请求。17.3第三方介入执行：第三方接受介入请求后，根据合同约定及双方协商结果执行相关职责。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：第三方在履行职责过程中，因其过失导致合同一方或双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额不得超过合同总金额的10%。18.2责任承担：1.第三方因自身原因导致合同一方或双方遭受损失的，第三方应承担全部赔偿责任；2.合同双方因第三方介入而产生的额外费用，由合同双方按照协商结果分担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1合同双方与第三方的责任划分：1.合同双方应遵守合同约定，各自履行合同义务；3.第三方介入过程中产生的争议，由合同双方协商解决，协商不成的，可申请第三方调解或仲裁。19.2合同双方与第三方的权利划分：1.合同双方享有合同约定的权利；2.第三方在履行职责过程中，享有合同双方赋予的权利；3.合同双方与第三方应互相尊重，维护各自合法权益。20.第三方变更与退出20.1第三方变更：合同一方需变更第三方时，应提前通知另一方及原第三方，并取得其同意。20.2第三方退出：第三方因故退出介入时，应提前通知合同双方，并协助完成相关交接工作。21.合同补充条款21.1本合同如有未尽事宜，由合同双方协商解决，协商不成的，可邀请第三方介入。21.2本合同补充条款与本合同具有同等法律效力。22.争议解决22.1合同双方因第三方介入产生的争议，可参照第11条“争议解决方式”执行。23.合同生效及变更23.1本合同补充条款自双方签字（或盖章）之日起生效。23.2合同补充条款的变更，需经合同双方协商一致，并签订书面变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职业务员个人信息要求：包含离职业务员姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址、入职时间、离职时间、所在部门、职位等信息。说明：本附件用于记录离职业务员的基本信息，便于后续联系及档案管理。2.附件二：离职交接清单要求：详细列出离职业务员交接的资产、文件、客户信息等，并注明交接时间、交接人等信息。说明：本附件用于确保离职业务员离职时，公司资产和业务得到妥善交接。3.附件三：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：本附件用于保护公司商业秘密，约束离职业务员在离职后不得泄露公司机密。4.附件四：竞业限制协议要求：明确竞业限制范围、期限、违约责任等条款。说明：本附件用于限制离职业务员在离职后从事与原公司业务相同或相近的行业。5.附件五：离职补偿合同要求：详细列出补偿金额、支付方式、支付时间等条款。说明：本附件用于明确离职业务员的离职补偿事宜。6.附件六：社会保险及公积金转移证明要求：证明离职业务员的社会保险及公积金已成功转移至新单位或个人账户。说明：本附件用于证明离职业务员的社会保险及公积金转移情况。7.附件七：合同变更协议要求：详细列出合同变更内容、变更原因、变更时间等条款。说明：本附件用于记录合同变更情况，确保合同内容的一致性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未在规定时间内办理离职手续。责任认定标准：需承担违约责任，向公司支付违约金，金额为合同总金额的5%。示例：未在2024年3月15日前办理离职手续，需向公司支付违约金500元。2.违约行为：违反保密协议，泄露公司商业秘密。责任认定标准：需承担违约责任，向公司支付违约金，金额为损失金额的2倍。示例：泄露公司商业秘密，导致公司损失10万元，需向公司支付20万元违约金。3.违约行为：违反竞业限制协议，在同一地区从事与原公司业务相同或相近的行业工作。责任认定标准：需承担违约责任，向公司支付违约金，金额为竞业限制期间可能获得的利润的50%。示例：在离职后1年内违反竞业限制协议，需向公司支付违约金5万元。4.违约行为：公司未在规定时间内支付离职补偿。责任认定标准：公司需承担违约责任，向离职业务员支付违约金，金额为应支付补偿金额的1%。示例：公司未在2024年2月29日前支付离职补偿，需向支付违约金1000元。全文完。2024年度业务员离职补偿合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同主体定义1.2合同术语解释2.补偿范围2.1离职补偿2.2工资补偿2.3奖金补偿2.4薪资补偿3.补偿标准3.1离职补偿标准3.2工资补偿标准3.3奖金补偿标准3.4薪资补偿标准4.补偿支付4.1支付方式4.2支付时间4.3支付条件5.补偿期限5.1补偿期限5.2补偿续期6.违约责任6.1违约情形6.2违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序8.合同生效8.1生效条件8.2生效时间9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序10.合同终止10.1终止条件10.2终止程序11.合同变更11.1变更条件11.2变更程序12.合同附件12.1附件一：离职补偿计算方法12.2附件二：离职补偿支付凭证13.其他13.1法律适用13.2不可抗力14.合同签署14.1签署时间14.2签署地点第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同主体定义1.1.1本合同所指业务员，系指与甲方（公司名称）签订劳动合同，从事业务销售工作的人员。1.1.2本合同所指甲方，系指（公司名称）。1.1.3本合同所指乙方，系指甲方离职的业务员。1.2合同术语解释1.2.1离职补偿：指乙方在离职时，甲方根据本合同规定给予的经济补偿。1.2.2工资补偿：指乙方离职前十二个月的平均工资。1.2.3奖金补偿：指乙方离职前一年内获得的奖金总额。1.2.4薪资补偿：指乙方离职前十二个月的平均工资加上奖金补偿。2.补偿范围2.1离职补偿2.1.1乙方离职时，甲方应按照本合同规定支付离职补偿。2.1.2离职补偿的计算方法为：离职补偿=工资补偿+奖金补偿。2.2工资补偿2.2.1工资补偿的计算方法为：工资补偿=离职前十二个月的平均工资。2.3奖金补偿2.3.1奖金补偿的计算方法为：奖金补偿=离职前一年内获得的奖金总额。2.4薪资补偿2.4.1薪资补偿的计算方法为：薪资补偿=离职前十二个月的平均工资+奖金补偿。3.补偿标准3.1离职补偿标准3.1.1乙方离职补偿标准为：离职补偿=工资补偿+奖金补偿。3.2工资补偿标准3.2.1工资补偿标准为：离职前十二个月的平均工资。3.3奖金补偿标准3.3.1奖金补偿标准为：离职前一年内获得的奖金总额。3.4薪资补偿标准3.4.1薪资补偿标准为：离职前十二个月的平均工资+奖金补偿。4.补偿支付4.1支付方式4.1.1甲方应通过银行转账方式支付乙方离职补偿。4.2支付时间4.2.1甲方应在乙方离职后30日内支付全部离职补偿。4.3支付条件4.3.1乙方应向甲方提供离职证明。4.3.2乙方应将离职证明提交给甲方，甲方在收到离职证明后30日内支付全部离职补偿。5.补偿期限5.1补偿期限5.1.1乙方离职补偿期限为自离职之日起计算。5.2补偿续期5.2.1乙方离职补偿期限自离职之日起满一年后，如乙方再次离职，甲方应根据本合同规定重新计算离职补偿。6.违约责任6.1违约情形6.1.1乙方违反本合同规定，未在规定时间内提供离职证明。6.1.2甲方违反本合同规定，未在规定时间内支付离职补偿。6.2违约责任6.2.1乙方违反本合同规定，未在规定时间内提供离职证明，应承担相应的违约责任。6.2.2甲方违反本合同规定，未在规定时间内支付离职补偿，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。8.合同生效8.1生效条件8.1.1本合同经甲乙双方签字盖章后生效。8.1.2乙方离职证明文件经甲方确认后，本合同生效。8.2生效时间8.2.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。9.合同解除9.1解除条件9.1.1乙方在合同期限内，因甲方原因导致合同解除，甲方应支付乙方离职补偿。9.1.2甲乙双方协商一致，可以解除本合同，并按照本合同规定支付离职补偿。9.2解除程序9.2.1任何一方提出解除合同，应提前30日书面通知对方。9.2.2双方在接到解除合同通知后，应在7日内完成合同解除手续。10.合同终止10.1终止条件10.1.1本合同约定的离职补偿期限届满。10.1.2双方协商一致，终止本合同。10.2终止程序10.2.1本合同终止后，双方应按照本合同规定处理未了事项。10.2.2乙方应在合同终止后30日内办理离职手续。11.合同变更11.1变更条件11.1.1双方协商一致，可以变更本合同。11.2变更程序11.2.1变更合同应采取书面形式，并由双方签字盖章。11.2.2变更后的合同与本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：离职补偿计算方法12.1.1离职补偿计算公式：离职补偿=工资补偿+奖金补偿。12.1.2工资补偿计算公式：工资补偿=离职前十二个月的平均工资。12.1.3奖金补偿计算公式：奖金补偿=离职前一年内获得的奖金总额。12.2附件二：离职补偿支付凭证12.2.1甲方应向乙方提供离职补偿支付凭证，凭证应包含支付金额、支付日期、支付方式等信息。13.其他13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.2不可抗力13.2.1如发生不可抗力事件，致使本合同无法履行，双方应协商解决，协商不成时，可根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任。14.合同签署14.1签署时间14.1.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点14.2.1本合同签署地点为甲方公司所在地。第二部分：第三方介入后的修正1.定义与解释1.1第三方1.1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、评估、支付等服务，或因履行本合同而介入合同关系的独立主体。1.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、顾问或任何关联方。2.第三方介入的范畴2.1第三方介入的范畴包括但不限于：2.1.1提供离职补偿计算服务的第三方；2.1.2提供支付服务的第三方；2.1.3提供法律咨询服务的第三方；2.1.4提供财务审计服务的第三方；2.1.5其他经甲乙双方同意的第三方服务。3.第三方的责任与权利3.1第三方的责任3.1.1第三方应按照甲乙双方的要求，独立、客观、公正地履行其服务职责。3.1.2第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务不符合合同约定，应承担相应的违约责任。3.1.3第三方对甲乙双方提供的信息负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。3.2第三方的权利3.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和文件，以完成其服务。3.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额4.1.1第三方对本合同履行的责任，其赔偿总额不超过甲乙双方约定的赔偿限额。4.1.2赔偿限额的具体数额由甲乙双方在合同中约定。5.第三方介入的程序5.1第三方介入的提出5.1.1第三方的介入需由甲乙双方协商一致，并以书面形式通知对方。5.1.2第三方介入的书面通知应包括第三方的名称、服务内容、责任限额等信息。6.第三方介入的确认6.1第三方介入的确认6.1.1甲乙双方应在收到第三方介入通知后5个工作日内确认第三方介入。6.1.2第三方介入经甲乙双方确认后，本合同中涉及第三方服务的条款生效。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的划分7.1.1第三方应向甲方提供其服务的相关证明文件，以证明其已按照合同约定履行了服务职责。7.1.2甲方有权要求第三方对其服务进行监督，并有权要求第三方提供补充服务。7.2第三方与乙方的划分7.2.1第三方应向乙方提供其服务的相关证明文件，以证明其已按照合同约定履行了服务职责。7.2.2乙方有权要求第三方对其服务进行监督，并有权要求第三方提供补充服务。8.第三方的变更与退出8.1第三方的变更8.1.1第三方如需变更，应提前30日书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。8.1.2第三方变更后，其权利义务由新的第三方继承。8.2第三方的退出8.2.1第三方因故退出本合同，应提前30日书面通知甲乙双方，并经甲乙双方同意。8.2.2第三方退出后，甲乙双方应协商确定替代的第三方或自行履行相关服务。9.第三方服务的费用9.1第三方服务的费用9.1.1第三方服务的费用由甲乙双方另行协商确定，并在合同中明确。9.1.2第三方服务的费用应在合同约定的支付时间内支付。10.第三方服务的争议解决10.1第三方服务的争议解决10.1.1第三方服务的争议，应由甲乙双方协商解决。10.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职补偿计算方法详细要求：提供详细的离职补偿计算公式、工资和奖金的计算依据及方法。说明：本附件用于明确离职补偿的计算方式和标准，确保双方对补偿金额的准确性。2.附件二：离职补偿支付凭证详细要求：包括支付金额、支付日期、支付方式、收款人信息等。说明：本附件作为离职补偿支付的凭证，用于证明甲方已按照合同约定支付了离职补偿。3.附件三：第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的具体内容、费用、责任、权利等。说明：本附件用于规范第三方介入合同关系时的权利义务，确保第三方服务的质量和效率。4.附件四：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更日期、变更原因、双方签字盖章等。说明：本附件用于记录合同变更的具体情况，确保变更的合法性和有效性。5.附件五：争议解决协议详细要求：明确争议解决的途径、程序、期限等。说明：本附件用于指导双方在发生争议时如何处理，确保争议的及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：1.1未按合同约定时间支付离职补偿；1.2未按合同约定提供离职补偿支付凭证；1.3故意隐瞒或篡改乙方工作业绩，导致离职补偿计算错误。乙方违约行为：2.1未在规定时间内提供离职证明；2.2故意泄露甲方或第三方的商业秘密；2.3故意违反合同约定，损害甲方利益。2.责任认定标准2.1甲方违约责任认定：2.1.1甲方未按合同约定时间支付离职补偿的，应向乙方支付违约金，违约金按未支付金额的每日万分之五计算。2.1.2甲方未提供离职补偿支付凭证的，应承担相应的赔偿责任。2.1.3甲方故意隐瞒或篡改乙方工作业绩的，应赔偿乙方因此遭受的损失。2.2乙方违约责任认定：2.2.1乙方未在规定时间内提供离职证明的，应向甲方支付违约金，违约金按未提供证明的天数计算，每日按乙方一个月工资的十分之一计算。2.2.2乙方泄露商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.2.3乙方违反合同约定，损害甲方利益的，应赔偿甲方因此遭受的损失。示例说明：2.3.1示例一：甲方未按合同约定时间支付离职补偿，导致乙方生活困难。乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方赔偿因此遭受的损失。2.3.2示例二：乙方在离职前泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受重大损失。乙方应承担法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。2024年度业务员离职补偿合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同依据1.3合同期限2.当事人信息2.1业务员姓名及身份证号2.2用人单位名称及统一社会信用代码3.离职原因3.1业务员离职原因3.2用人单位离职原因4.离职补偿4.1补偿标准4.2补偿金额4.3补偿发放方式4.4补偿发放时间5.工资结算5.1工资结算方式5.2工资结算时间5.3工资结算基数6.岗位交接6.1交接时间6.2交接内容6.3交接责任7.知识产权及保密7.1知识产权归属7.2保密义务8.合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.其他约定12.1其他约定事项12.2其他约定条款13.合同附件13.1附件一：离职补偿计算表13.2附件二：岗位交接清单14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人签字第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确双方在业务员离职过程中，双方的权利和义务，保障双方的合法权益，并确保业务员离职补偿的合理性和公正性。1.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为一年。2.当事人信息2.1业务员姓名及身份证号：，身份证号码：056782.2用人单位名称及统一社会信用代码：科技有限公司，统一社会信用代码：91350100MA56783.离职原因3.1业务员离职原因：因个人发展需要，申请离职。3.2用人单位离职原因：经用人单位评估，的工作表现良好，但考虑到公司业务调整，决定接受的离职申请。4.离职补偿4.1补偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，离职补偿标准为：工作满一年支付一个月工资的经济补偿。4.2补偿金额离职前十二个月的平均工资为人民币10,000元，故离职补偿金额为人民币10,000元。4.3补偿发放方式离职补偿金以银行转账方式一次性支付给。4.4补偿发放时间离职补偿金于离职之日起十日内支付。5.工资结算5.1工资结算方式的工资结算方式为月薪制。5.2工资结算时间的工资于每月的25日前结算。5.3工资结算基数的工资结算基数为离职前十二个月的平均工资。6.岗位交接6.1交接时间应在离职前五日内完成岗位交接。6.2交接内容需将所负责的客户关系、业务资料、工作日志等相关文件资料进行整理，并移交给接替其工作的同事。6.3交接责任应确保交接内容完整、准确，并对交接过程中的遗漏或错误承担责任。7.知识产权及保密7.1知识产权归属在任职期间所创作的任何知识产权归用人单位所有。7.2保密义务在离职后，仍需遵守用人单位的保密规定，对在工作中获得的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。8.合同解除8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致，且达成书面协议；8.1.2因健康原因无法继续工作，经医疗机构证明；8.1.3用人单位因经营不善、结构调整等原因，经双方协商一致解除合同。8.2合同解除程序8.2.1双方协商一致解除合同的，应提前三十日书面通知对方；8.2.2因健康原因解除合同的，需提供医疗机构出具的证明文件；8.2.3因经营不善、结构调整等原因解除合同的，用人单位需提前三十日书面通知，并说明解除合同的原因。9.违约责任9.1违约情形9.1.1未按照合同约定完成工作，造成用人单位损失的；9.1.2用人单位未按照合同约定支付工资或补偿金的；9.1.3双方违反保密协议，泄露商业秘密的。9.2违约责任承担9.2.1违反合同约定，造成用人单位损失的，应承担相应的赔偿责任；9.2.2用人单位违反合同约定，未支付工资或补偿金的，应按照国家规定支付违约金；9.2.3双方违反保密协议，泄露商业秘密的，应根据法律法规承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决；10.1.2争议无法协商解决的，提交所在地劳动争议仲裁委员会仲裁；10.1.3对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会；10.2.2人民法院。11.合同生效11.1合同生效条件11.1.1双方签署并加盖公章；11.1.2合同内容符合法律法规的规定。11.2合同生效日期本合同自双方签署之日起生效。12.其他约定12.1其他约定事项12.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；12.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.2其他约定条款12.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，自合同终止之日起失效；12.2.2本合同如有修改，应经双方协商一致，并以书面形式作出；12.2.3本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。13.合同附件13.1附件一：离职补偿计算表13.2附件二：岗位交接清单14.合同签署14.1签署日期本合同自双方签署之日起生效。14.2签署地点合同签署地点：科技有限公司办公室。14.3签署人签字（业务员）签字：科技有限公司（盖章）：代表签字：日期：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同内容，提供专业服务或中介服务的独立法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务机构、法律服务机构、财务服务机构等。2.第三方介入条件2.1甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助合同履行。2.2第三方具备相应的资质和条件，能够满足合同履行的需求。2.3第三方介入需符合国家法律法规和行业规范。3.第三方责任3.1第三方应按照甲乙双方的要求和合同约定，提供专业、高效的服务。3.2第三方在履行服务过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.3第三方在履行服务过程中，应严格遵守保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密。4.第三方权利4.1第三方有权根据合同约定和甲乙双方的要求，获取必要的资料和信息。4.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相应的服务费用。4.3第三方有权在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导。5.第三方责任限额5.1第三方在本合同履行过程中，对甲乙双方造成的损失，赔偿金额不超过合同总金额的10%。5.2第三方责任限额不包括因第三方故意或重大过失造成的损失。6.第三方介入流程6.1甲乙双方协商一致后，将第三方介入事宜书面通知对方。6.2第三方在收到通知后，应在五个工作日内向甲乙双方提交书面服务协议。6.3甲乙双方在收到第三方服务协议后，应在十个工作日内确认是否接受第