2024人事厅颁布事业单位聘用制改革政策解读合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人事厅颁布事业单位聘用制改革政策解读合同本合同目录一览1.政策背景1.1政策发布机构1.2政策发布时间1.3政策目的2.政策适用范围2.1适用单位类型2.2适用人员范围2.3适用岗位类型3.聘用制度3.1聘用形式3.2聘用期限3.3聘用条件4.薪酬待遇4.1薪酬结构4.2薪酬调整4.3薪酬支付5.工作岗位5.1岗位设置5.2岗位职责5.3岗位绩效6.职称评定6.1职称评定标准6.2职称评定程序6.3职称评定结果7.绩效考核7.1绩效考核内容7.2绩效考核标准7.3绩效考核程序8.培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3培训经费9.工作时间与休息9.1工作时间规定9.2休息时间规定9.3加班规定10.福利待遇10.1基本福利10.2特殊福利10.3福利调整11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同解除程序11.3合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任13.3违约赔偿14.其他约定14.1合同生效14.2合同变更14.3合同解除14.4合同终止14.5合同争议14.6合同解除与终止后的处理第一部分：合同如下：第一条政策背景1.1政策发布机构：2024年，人事厅作为我国政府部门，负责发布和实施事业单位聘用制改革政策。1.2政策发布时间：2024年X月X日，正式发布《关于深化事业单位聘用制改革的通知》。1.3政策目的：通过改革，优化事业单位人员结构，提高人员素质，激发事业单位活力，促进事业单位健康发展。第二条政策适用范围2.1适用单位类型：适用于全国范围内各类事业单位，包括公立医院、科研院所、高校等。2.2适用人员范围：适用于事业单位在编在职人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。2.3适用岗位类型：适用于事业单位所有岗位，包括管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。第三条聘用制度3.1聘用形式：采用聘用合同制，分为固定期限聘用合同和无固定期限聘用合同。3.2聘用期限：固定期限聘用合同期限一般为3年至5年，无固定期限聘用合同期限根据实际情况确定。3.3聘用条件：应聘者需具备相应的学历、专业、技能等条件，并通过事业单位的公开招聘程序。第四条薪酬待遇4.1薪酬结构：包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等。4.2薪酬调整：根据国家政策、物价水平、事业单位经济效益和个人绩效等因素，定期调整薪酬水平。4.3薪酬支付：按月支付，支付方式为银行转账。第五条工作岗位5.1岗位设置：根据事业单位发展需要，科学合理设置岗位，明确岗位职责和工作标准。5.2岗位职责：明确岗位的职责范围、工作内容、工作标准和考核指标。5.3岗位绩效：建立岗位绩效评估体系，对岗位工作绩效进行考核，作为薪酬调整和晋升的重要依据。第六条职称评定6.1职称评定标准：依据国家职称评定政策，结合事业单位实际情况，制定职称评定标准。6.2职称评定程序：按照公开、公平、公正的原则，进行职称评定，确保评定过程的透明度。6.3职称评定结果：对评定的职称结果进行公示，接受社会监督。第七条绩效考核7.1绩效考核内容：包括德、能、勤、绩等方面，全面评估员工的工作表现。7.2绩效考核标准：根据岗位性质和工作要求，制定科学合理的绩效考核标准。7.3绩效考核程序：定期进行绩效考核，考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的重要依据。第八部分：培训与发展8.1培训内容：包括岗位技能培训、专业能力提升、管理能力培训、法律法规培训等。8.2培训方式：采取脱产培训、在职培训、网络培训、自学等多种形式，结合实际工作需求。8.3培训经费：由事业单位按照国家相关规定和预算安排，确保培训经费的合理使用。第九部分：工作时间与休息9.1工作时间规定：实行标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。9.2休息时间规定：保证员工每周至少休息1天，国家法定节假日正常休息。9.3加班规定：因工作需要加班的，应安排调休或支付加班费。第十部分：福利待遇10.1基本福利：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。10.2特殊福利：根据国家政策和事业单位实际情况，提供住房补贴、交通补贴、带薪休假等。10.3福利调整：根据国家政策、物价水平、事业单位经济效益等因素，适时调整福利待遇。第十一部分：合同解除与终止11.1合同解除条件：包括合同到期、双方协商一致、员工违纪违规、单位经营困难等情况。11.2合同解除程序：按照法定程序，提前通知对方，并办理合同解除手续。11.3合同终止条件：包括员工退休、死亡、因公伤残等原因导致合同终止。第十二部分：争议解决12.1争议解决方式：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决合同争议。12.2争议解决机构：争议双方可协商选择有管辖权的仲裁机构或人民法院。12.3争议解决程序：按照相关法律法规和争议解决机构的程序规定进行。第十三部分：违约责任13.1违约行为：包括未按约定支付薪酬、未按规定提供福利待遇、未履行培训义务等。13.2违约责任：违约方应承担相应的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。13.3违约赔偿：赔偿金额根据违约行为的性质、程度和造成的损失等因素确定。第十四部分：其他约定14.1合同生效：本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同变更：任何一方需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。14.4合同争议：本合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，按本合同约定的争议解决方式处理。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同关系中的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构、评估机构、仲裁机构等。第二条第三方介入的条件2.1第三方介入必须基于甲乙双方的真实意愿，并经过书面同意。2.2第三方介入应有助于合同的履行，提高合同的执行效率，保障各方合法权益。第三条第三方的责权利3.1责任：第三方在合同履行过程中，应承担相应的责任，包括但不限于提供专业服务、维护合同双方的合法权益、遵守相关法律法规等。3.2权利：第三方有权根据合同约定和自身职责，获取相应的报酬，并享有合同履行的知情权、参与权和监督权。3.3义务：第三方应按照合同约定，履行其职责，确保合同双方的合法权益不受侵害。第四条第三方介入的程序4.1甲乙双方协商一致，确定第三方介入的方式和范围。4.2双方签订书面协议，明确第三方的责任、权利和义务。4.3第三方按照协议约定，介入合同关系，开始履行其职责。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入合同关系后，其职责仅限于合同约定范围内，不改变甲乙双方的权利义务关系。5.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。5.3第三方与其他各方（甲乙双方）之间应保持独立，不得相互干涉。第六条第三方责任限额6.1第三方的责任限额根据合同约定和第三方提供的担保或保险情况进行确定。6.2若第三方未履行合同约定的责任，导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过约定的责任限额。6.3第三方的责任限额应在书面协议中明确约定。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，若合同内容需要变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。7.2第三方介入后的合同变更，不影响第三方在原合同中的责任和义务。第八条第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，合同解除应符合合同约定或法律法规的规定。8.2第三方介入的合同解除，应书面通知甲乙双方，并按照合同约定处理合同解除后的相关事宜。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后的争议，应按照合同约定或法律法规的规定，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。9.2第三方在争议解决过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。第十条第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后的合同终止，应符合合同约定或法律法规的规定。10.2第三方介入的合同终止，应书面通知甲乙双方，并按照合同约定处理合同终止后的相关事宜。第十一条第三方介入后的保密义务11.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。11.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第十二条第三方介入后的法律适用12.1第三方介入后的合同关系，适用中华人民共和国法律法规。12.2第三方在履行合同过程中，应遵守中华人民共和国法律法规，不得违反国家政策和社会公德。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：事业单位聘用制改革政策文件说明：包括人事厅颁布的《关于深化事业单位聘用制改革的通知》及相关配套政策文件。2.附件二：聘用合同说明：双方签订的正式聘用合同文本，包括合同期限、薪酬待遇、工作职责等条款。3.附件三：岗位说明书说明：详细描述各岗位的职责、工作标准、任职资格等。4.附件四：职称评定标准说明：根据国家职称评定政策，结合事业单位实际情况制定的职称评定标准。5.附件五：绩效考核表说明：用于记录和评估员工工作绩效的表格，包括考核内容、考核标准、考核结果等。6.附件六：培训计划说明：包括培训内容、培训方式、培训时间、培训经费等。7.附件七：工作时间与休息制度说明：明确工作时间和休息时间的制度规定。8.附件八：福利待遇明细说明：包括社会保险、住房补贴、交通补贴等福利待遇的具体标准和实施办法。9.附件九：合同解除与终止协议说明：双方签订的合同解除或终止的书面协议。10.附件十：第三方介入协议说明：甲乙双方与第三方签订的介入合同关系的相关协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付薪酬责任认定标准：根据合同约定，违约方应支付违约金，违约金金额为应支付薪酬的千分之五。示例说明：甲单位未按时支付乙员工工资，乙员工根据合同约定，要求甲单位支付违约金，甲单位应支付乙员工应得工资的千分之五作为违约金。2.违约行为：未按规定提供福利待遇责任认定标准：根据合同约定，违约方应补足未提供的福利待遇，并支付违约金。示例说明：甲单位未按规定为乙员工提供带薪年休假，乙员工根据合同约定，要求甲单位补足带薪年休假并支付违约金，甲单位应补足带薪年休假并支付违约金。3.违约行为：未履行培训义务责任认定标准：根据合同约定，违约方应承担培训费用，并支付违约金。示例说明：甲单位未按照培训计划对乙员工进行培训，乙员工根据合同约定，要求甲单位承担培训费用并支付违约金，甲单位应承担培训费用并支付违约金。4.违约行为：泄露商业秘密责任认定标准：根据合同约定，违约方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据损失程度确定。示例说明：甲单位员工泄露了乙单位的商业秘密，乙单位根据合同约定，要求甲单位承担赔偿责任，甲单位应承担相应的赔偿责任。全文完。2024人事厅颁布事业单位聘用制改革政策解读合同1本合同目录一览1.合同背景与依据1.1政策颁布背景1.2政策依据文件2.适用范围与对象2.1适用范围2.2适用对象3.聘用制度原则3.1公开、公平、公正原则3.2依法依规原则3.3保障权益原则4.聘用岗位设置4.1岗位设置标准4.2岗位职责描述5.聘用条件与程序5.1聘用条件5.2聘用程序5.3聘用合同签订6.聘用期限与续签6.1聘用期限6.2续签条件6.3续签程序7.薪酬福利待遇7.1薪酬结构7.2薪酬发放7.3福利待遇8.工作考核与评价8.1考核内容与方法8.2评价标准与结果9.试用期与转正9.1试用期规定9.2转正条件9.3转正程序10.离职与解除合同10.1离职类型10.2解除合同条件10.3解除合同程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议处理程序12.合同的生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.附则14.1解释权14.2生效日期14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同背景与依据1.1政策颁布背景本合同依据2004年人事部发布的《事业单位人事管理条例》及2024年人事厅颁布的《事业单位聘用制改革政策》制定，旨在规范事业单位聘用制度，保障聘用人员合法权益，促进事业单位健康发展。1.2政策依据文件《事业单位人事管理条例》《事业单位聘用制改革政策》《事业单位岗位设置管理试行办法》2.适用范围与对象2.1适用范围本合同适用于全国范围内所有实行聘用制的事业单位。2.2适用对象本合同适用于事业单位中所有通过聘用制进入的单位工作人员。3.聘用制度原则3.1公开、公平、公正原则聘用过程应公开透明，对所有应聘者一视同仁，确保聘用结果的公正性。3.2依法依规原则聘用活动应严格遵守国家法律法规和有关政策规定。3.3保障权益原则聘用过程中应充分保障聘用人员的合法权益，尊重其人格尊严。4.聘用岗位设置4.1岗位设置标准岗位设置应符合事业单位发展规划和实际工作需要，岗位数量和结构合理。4.2岗位职责描述各岗位应明确岗位职责，确保聘用人员了解并履行岗位职责。5.聘用条件与程序5.1聘用条件符合岗位要求的专业知识、技能和职业资格；身体健康，能够胜任工作；持有国家规定的学历、学位证书。5.2聘用程序聘用程序如下：发布招聘信息；组织招聘考试；确定拟聘人员；签订聘用合同。6.聘用期限与续签6.1聘用期限聘用期限一般为3年至5年，可根据工作需要和实际情况调整。6.2续签条件工作表现良好，符合岗位要求；单位工作需要；双方自愿续签。6.3续签程序续签程序如下：双方协商一致；签订续签合同。8.工作考核与评价8.1考核内容与方法考核内容主要包括：工作量及完成质量；工作态度及团队合作；业务能力及专业知识；遵纪守法及职业道德。考核方法包括：定期考核：每季度或每半年进行一次；年度考核：每年年底进行一次；特殊情况考核：根据工作需要和实际情况进行。8.2评价标准与结果评价标准应根据岗位要求和工作实际制定，评价结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。9.试用期与转正9.1试用期规定聘用人员应接受为期3个月的试用期，试用期包括在聘用合同期限内。9.2转正条件完成试用期内的工作任务；考核结果合格；无违法违纪行为。9.3转正程序转正程序如下：聘用人员提出转正申请；单位进行审核；确定转正人员。10.离职与解除合同10.1离职类型离职类型包括：提前离职；因单位原因解除合同；因个人原因解除合同；因合同到期自然终止。10.2解除合同条件解除合同条件包括：聘用人员严重违反单位规章制度；聘用人员因个人原因无法继续履行合同；单位因特殊情况需解除合同；合同到期。10.3解除合同程序解除合同程序如下：双方协商一致；单位提出解除合同通知；聘用人员确认解除合同。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括：内部调解；劳动仲裁；向人民法院提起诉讼。11.2争议处理程序争议处理程序如下：双方协商；内部调解；劳动仲裁；法院诉讼。12.合同的生效与变更12.1合同生效条件合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。13.合同解除与终止13.1合同解除条件合同解除条件包括：双方协商一致；单位或个人违约；法律法规规定。13.2合同终止条件合同终止条件包括：合同期限届满；单位或个人一方死亡或丧失民事行为能力；法律法规规定。14.附则14.1解释权本合同的解释权归人事厅所有。14.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。14.3其他约定事项本合同未尽事宜，按国家有关法律法规和政策执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在合同执行过程中，为甲乙双方提供专业服务、咨询、评估、中介或其他辅助服务的独立法人、其他组织或个人。15.2第三方介入范围提供人才招聘、选拔和测评服务；提供合同履行过程中的法律、财务、技术等专业咨询服务；进行合同履行情况的评估和监督；提供合同履行的中介服务。16.第三方介入程序16.1介入申请16.2第三方选择甲乙双方应共同选择具备相应资质和能力的第三方，并签订合作协议。16.3介入协议第三方介入前，甲乙双方与第三方应签订书面介入协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任与权利17.1责任严格按照合同约定提供专业服务；保证服务质量，确保服务成果符合合同要求；保守甲乙双方的商业秘密；在介入过程中遵守国家法律法规。17.2权利获取合同执行所需的必要信息；要求甲乙双方配合完成相关工作；依法向甲乙双方收取服务费用。18.第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在介入过程中因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在介入协议中约定，通常以服务费用的一定比例或固定金额确定。18.3责任限额的适用第三方责任限额仅适用于第三方因自身原因造成的损失，不包括因不可抗力、甲乙双方或第三方无法预见的原因造成的损失。19.第三方与其他各方的划分19.1职责划分第三方在介入过程中，应明确自身职责，并与甲乙双方进行明确划分。19.2信息共享甲乙双方应向第三方提供必要的信息，第三方应尊重甲乙双方的商业秘密，不得泄露给第三方以外的任何第三方。19.3责任归属第三方在介入过程中因自身原因造成的损失，由第三方承担；因甲乙双方原因造成的损失，由相应的甲乙双方承担。20.第三方介入的终止20.1终止条件合同履行完毕；第三方无法继续履行职责；第三方严重违反合同约定；甲乙双方协商一致。20.2终止程序终止第三方介入需甲乙双方书面通知第三方，并签订终止协议。第三方应在接到通知后及时撤离介入现场。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.政策依据文件《事业单位人事管理条例》《事业单位聘用制改革政策》《事业单位岗位设置管理试行办法》2.聘用合同聘用合同文本聘用合同附件（如：岗位说明书、岗位职责、薪酬福利标准等）3.第三方介入协议第三方介入协议文本第三方资质证明文件第三方服务内容明细4.考核评价报告考核评价报告文本考核评价标准考核评价结果5.争议解决文件争议调解协议劳动仲裁裁决书法院判决书6.第三方责任限额协议第三方责任限额协议文本责任限额计算依据7.终止协议终止协议文本终止原因说明8.其他相关文件甲方单位基本情况乙方个人基本情况第三方单位基本情况附件详细要求和说明：所有附件均需为正式文件，并由甲方、乙方或第三方单位盖章或签字确认。附件内容应与合同相一致，不得有冲突或矛盾。附件应清晰、完整，便于查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方违约行为：未按时支付乙方薪酬；未按照合同约定提供工作条件；未经乙方同意擅自变更合同内容。乙方违约行为：未按时完成工作任务；未经甲方同意擅自离职；向第三方泄露甲方商业秘密。第三方违约行为：未按协议约定提供服务；服务质量不符合合同要求；泄露甲乙双方商业秘密。2.责任认定标准违约行为一经确认，责任方应承担相应的法律责任。甲方违约，应向乙方支付违约金或赔偿损失。乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。第三方违约，甲方有权解除与第三方的协议，并要求第三方承担违约责任。3.违约责任示例说明甲方未按时支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付薪酬的百分比计算。乙方未经甲方同意擅自离职，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金按剩余合同期内乙方应得薪酬的百分比计算。第三方未按协议约定提供服务，甲方有权解除协议，并要求第三方支付违约金或赔偿损失，违约金或损失金额按服务未达到标准部分的百分比计算。全文完。2024人事厅颁布事业单位聘用制改革政策解读合同2本合同目录一览1.政策背景与目的1.1政策颁布背景1.2政策实施目的2.聘用制度原则2.1均等机会原则2.2公开、公平、公正原则2.3合同管理原则3.聘用范围与条件3.1聘用对象范围3.2聘用条件3.3聘用程序4.聘用合同内容4.1合同期限4.2工作岗位4.3工作职责4.4工作待遇4.5福利保障5.考核与晋升5.1考核制度5.2晋升条件5.3晋升程序6.试用期与合同解除6.1试用期6.2合同解除条件6.3合同解除程序7.违约责任与赔偿7.1违约责任7.2违约赔偿8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序9.合同生效与变更9.1合同生效条件9.2合同变更程序10.附件与附则10.1附件10.2附则11.政策解读与应用11.1政策解读11.2政策应用12.相关法律法规12.1法律法规引用12.2法律法规解读13.事业单位人事管理13.1人事管理原则13.2人事管理制度14.合同管理与监督14.1合同管理职责14.2监督检查机制第一部分：合同如下：第一条政策背景与目的1.1政策颁布背景1.2政策实施目的1.2.1优化事业单位人员结构，提高人员素质。1.2.2建立健全事业单位聘用制度，保障事业单位的合法权益。1.2.3促进事业单位健康发展，提升公共服务水平。第二条聘用制度原则2.1均等机会原则所有符合条件的人员均有平等的聘用机会，不得因性别、民族、宗教信仰等因素限制聘用。2.2公开、公平、公正原则聘用过程公开透明，评价标准统一，确保聘用结果的公平公正。2.3合同管理原则聘用合同依法签订，明确双方权利义务，规范合同管理。第三条聘用范围与条件3.1聘用对象范围3.1.1国内外高校毕业生。3.1.2具有专业技术资格或职业资格的人员。3.1.3具有事业单位所需特殊技能或经验的人员。3.2聘用条件3.2.1符合《改革政策》规定的年龄、学历、专业等基本条件。3.2.3身体健康，能胜任岗位工作。3.3聘用程序3.3.1发布招聘信息。3.3.2报名及资格审查。3.3.3考核与面试。3.3.4签订聘用合同。第四条聘用合同内容4.1合同期限4.1.1初次聘用合同期限一般为3年。4.1.2合同期满后，根据工作需要和本人情况，可以续签。4.2工作岗位4.2.1聘用人员应按照聘用合同约定的工作岗位工作。4.2.2事业单位应根据聘用合同约定的工作岗位要求，为聘用人员提供必要的培训。4.3工作职责4.3.1聘用人员应按照聘用合同约定的工作职责，认真履行岗位职责。4.3.2聘用人员应服从事业单位的工作安排。4.4工作待遇4.4.1聘用人员的工资待遇按照国家及地方相关规定执行。4.4.2聘用人员享受国家规定的福利待遇。4.5福利保障4.5.1聘用人员依法参加社会保险。4.5.2事业单位应为聘用人员提供必要的住房、医疗等福利保障。第五条考核与晋升5.1考核制度5.1.1事业单位应建立健全考核制度，对聘用人员进行定期考核。5.1.2考核内容包括思想政治素质、业务能力、工作实绩等。5.2晋升条件5.2.1聘用人员符合晋升条件的，可以申请晋升。5.2.2晋升条件包括工作年限、考核结果、业务能力等。5.3晋升程序5.3.1晋升程序按照国家及地方相关规定执行。第六条试用期与合同解除6.1试用期6.1.1聘用人员实行试用期制度，试用期为6个月。6.1.2试用期内，聘用人员不符合聘用条件的，事业单位可以解除聘用合同。6.2合同解除条件6.2.1聘用人员有下列情形之一的，事业单位可以解除聘用合同：（1）在试用期内，被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反事业单位的规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给事业单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。6.3合同解除程序6.3.1合同解除程序按照国家及地方相关规定执行。第七条违约责任与赔偿7.1违约责任7.1.1聘用人员违反聘用合同的，应当承担违约责任。7.1.2事业单位违反聘用合同的，应当承担违约责任。7.2违约赔偿7.2.1违约赔偿按照国家及地方相关规定执行。第一部分：合同如下：第八条争议解决8.1争议解决方式8.1.1聘用合同履行过程中发生的争议，应通过协商解决。8.1.2协商不成的，可以申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序8.2.1争议发生后，当事人应在争议发生之日起30日内向对方提出书面协商请求。8.2.2协商不成，当事人可以选择仲裁或诉讼，并应在争议发生后60日内提交仲裁委员会或人民法院。第九条合同生效与变更9.1合同生效条件9.1.1聘用合同自双方签字盖章之日起生效。9.1.2合同生效前，双方应依法进行备案。9.2合同变更程序9.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。9.2.2合同变更不影响原合同的效力。第十条附件与附则10.1附件（1）聘用人员登记表；（2）考核评价标准；（3）工资待遇明细表；（4）福利保障方案。10.2附则10.2.1本合同未尽事宜，按照国家及地方相关规定执行。10.2.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十一条政策解读与应用11.1政策解读11.1.1本合同对《改革政策》进行解读，包括但不限于聘用制度的原则、范围、条件、程序等内容。11.1.2解读内容应与《改革政策》保持一致，如有不一致，以《改革政策》为准。11.2政策应用11.2.1事业单位应按照本合同及《改革政策》的要求，实施聘用制度。11.2.2事业单位应定期对聘用制度进行评估，并根据实际情况进行调整。第十二条相关法律法规12.1法律法规引用12.1.1本合同引用了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。12.2法律法规解读12.2.1本合同对相关法律法规进行了解读，以指导聘用合同的签订和履行。第十三条事业单位人事管理13.1人事管理原则13.1.1事业单位人事管理应遵循公平、公正、公开的原则。13.1.2事业单位人事管理应依法依规进行。13.2人事管理制度13.2.1事业单位应建立健全人事管理制度，包括聘用、考核、晋升、培训、奖惩等制度。第十四条合同管理与监督14.1合同管理职责14.1.1事业单位应设立专门的合同管理部门，负责合同的签订、履行、变更和解除等工作。14.1.2合同管理部门应定期对合同履行情况进行监督检查。14.2监督检查机制14.2.1事业单位应建立监督检查机制，对聘用合同履行情况进行定期和不定期的监督检查。14.2.2监督检查结果应予以记录，并作为考核依据。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在聘用合同履行过程中，因特定业务需求或专业服务需要，由甲乙双方共同认可的介入方。1.2第三方可以是中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订第三方服务协议。2.2第三方介入应符合国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。第三条第三方职责3.1第三方应根据服务协议的约定，独立、客观、公正地履行职责。3.2第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。3.3第三方在履行职责过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。第四条第三方权利4.1第三方有权根据服务协议的要求，获取必要的信息和资料。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持。4.3第三方有权根据服务协议的约定，收取相应的服务费用。第五条第三方责任5.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额5.2.1第三方责任限额应根据服务协议的约定确定。5.2.2若服务协议未约定责任限额，则第三方的责任限额为服务费用的两倍。5.3第三方责任赔偿程序5.3.1甲乙双方应就第三方责任赔偿事宜进行协商。5.3.2协商不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分6.1.1第三方应向甲方提供独立、客观的服务，不得接受甲方的指令干预甲乙双方的合同履行。6.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的约定，不得损害甲方的合法权益。6.2第三方与乙方的划分6.2.1第三方应向乙方提供独立、客观的服务，不得接受乙方的指令干预甲乙双方的合同履行。6.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方的约定，不得损害乙方的合法权益。第七条第三方介入的程序7.1甲乙双方应共同确定第三方介入的必要性。7.2