国内贸易企业聘用合同

国内贸易企业聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方为其员工，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、职位与工作内容1.甲方聘请乙方担任__________职位，具体工作内容为__________。2.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，遵守甲方的规章制度。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期满后，如甲方愿意继续聘请乙方，乙方也愿意继续工作，双方可签订新的劳动合同。三、劳动报酬1.乙方工资为每月__________元人民币，按月支付。2.乙方工资实行计时工资制度，按照甲方规定的工资支付规定执行。3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。四、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每天工作时间不超过__________小时。2.乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方应依法保障乙方的休息休假权益。3.乙方加班的，甲方应按照国家规定支付加班工资。五、社会保险与福利待遇1.甲方应按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享受国家规定的福利待遇，包括但不限于年假、产假、病假等。3.乙方因病或非因工负伤需要医疗的，甲方应按照国家和地方规定支付医疗费用。六、劳动保护与劳动条件1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规的劳动条件，保障乙方的人身安全。2.甲方应按照国家和地方规定为乙方提供必要的劳动保护用品。3.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训。七、保密与知识产权1.乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方应依法保护甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。八、违约责任1.甲乙双方违反本合同的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应赔偿损失。2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约金，并有权要求乙方赔偿损失。九、争议解决1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.乙方工作报告7.工资条8.社会保险参保证明9.医疗保险参保证明10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度的行为，视为违约。4.甲方未按时足额支付乙方工资的，视为违约。5.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的，视为违约。6.甲方未按合同约定提供劳动保护、劳动条件的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者提供劳动力所得的报酬。5.加班：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。8.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有权利。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按合同约定提供劳动解决办法：甲方有权依据合同约定和法律规定，要求乙方履行合同义务。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资解决办法：乙方有权依据合同约定和法律规定，要求甲方支付工资。可以向当地劳动监察部门投诉。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用解决办法：乙方有权要求甲方依法缴纳社会保险费用。可以向当地社会保险机构投诉。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。可以向相关部门报案。5.问题：乙方因工负伤，甲方不承担医疗费用解决办法：甲方应按照合同约定和法律规定，承担乙方的医疗费用。可以向当地劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新成立的企业，需要招聘员工