酒店前台经理聘用合同模板

酒店前台经理聘用合同模板合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为合法经营的酒店，乙方具备前台经理的任职资格和能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方酒店前台经理事宜达成如下协议：一、岗位职责1.乙方担任甲方酒店前台经理，负责酒店前台部的日常管理工作，包括但不限于客房预订、接待、收银、问询、行李服务等业务。2.乙方应严格执行甲方的各项管理制度和操作规程，确保前台业务顺利进行。二、聘用期限1.本合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬1.乙方担任前台经理期间的月工资为人民币____元（含税）。2.乙方的工作奖金、加班费、出差补贴等，按照甲方的相关规定执行。3.乙方依法享受带薪年休假、节假日福利等。四、劳动纪律1.乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法违纪行为。2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。3.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。五、合同的解除和终止1.双方提前解除或终止合同的，应书面通知对方。2.乙方解除或终止合同的，应提前一个月书面通知甲方。3.乙方违反本合同的规定，甲方有权解除或终止合同。六、违约责任1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。2.乙方未履行本合同约定的职责，甲方有权要求乙方承担违约责任。3.甲方未按时足额支付乙方工资及福利，乙方有权要求甲方支付违约金。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作简历证明4.甲方营业执照复印件5.甲方管理制度和操作规程6.甲方薪酬福利制度7.甲方商业秘密保密协议8.双方签字盖章的合同正本二、违约行为及认定：1.乙方未履行前台经理职责，导致酒店业务受影响2.乙方违反国家法律法规，从事违法违纪行为3.乙方泄露甲方商业秘密给第三方4.甲方未按时足额支付乙方工资及福利5.甲方违反国家法律法规，未保障乙方合法权益6.甲方提前解除或终止合同，未按照约定支付违约金三、法律名词及解释：1.甲方：指酒店的合法经营方2.乙方：指被甲方聘用担任前台经理的员工3.劳动合同：指甲方与乙方建立的劳动关系4.岗位职责：指乙方在甲方酒店前台部的具体工作内容5.劳动报酬：指甲方支付给乙方的工资、奖金、补贴等6.劳动纪律：指乙方在甲方工作期间应遵守的规章制度7.违约行为：指双方违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响酒店业务解决办法：甲方应提供培训机会，提升乙方的工作能力2.乙方未按时到岗，造成工作延误解决办法：甲方应与乙方沟通，督促其按时到岗；必要时可按违约处理3.甲方未按时支付乙方工资及福利解决办法：甲方应按时支付乙方工资及福利，否则乙方有权要求支付违约金4.乙方泄露甲方商业秘密解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，必要时可解除或终止合同5.双方发生争议，无法协商解决解决办法：可以向有管辖权的人民法院提起诉讼，寻求法律解决五、所有应用场景：1.甲方为合法经营的酒店，需要聘请前台经理2.乙方具备前台经理的任职资格和能力，愿意担任该职位3.双方就聘用期限、岗位职