企业内部协调文化建设

企业内部协调文化建设合同编号：__________甲方：__________（全称：__________）乙方：__________（全称：__________）甲乙双方经友好协商，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲乙双方在企业内部协调文化建设方面达成本合同，具体协议如下：一、合作目的1.甲方致力于创建和谐、高效的企业内部协调文化，以提高员工凝聚力和企业竞争力。2.乙方作为专业从事企业内部协调文化建设的机构，有能力为甲方提供相关服务。3.双方共同合作，实现甲方企业内部协调文化的提升。二、合作内容1.乙方根据甲方的企业特点和需求，提供企业内部协调文化建设的专业咨询服务。2.乙方为甲方提供内部协调文化建设的培训课程，包括但不仅限于：团队建设、沟通协作、员工满意度调查等。3.乙方协助甲方制定内部协调文化建设的实施方案，并指导甲方进行实施。4.乙方定期对甲方内部协调文化建设进行评估，并提出改进意见和建议。三、合作期限本合同自双方签字之日起生效，合作期限为____年，自合同生效之日起计算。四、费用及支付1.乙方提供的服务费用为人民币____元（大写：____________________元整），甲方分期支付。2.甲方应按照双方约定的付款进度，按时支付乙方服务费用。3.乙方提供服务过程中，如有额外支出，甲乙双方协商解决。五、权利和义务1.甲方应向乙方提供真实、准确的企业相关信息，以便乙方更好地为甲方提供服务。2.乙方应按照合同约定，提供专业、高效的服务，并保护甲方的商业秘密。3.乙方在提供服务过程中，如发现甲方企业存在不符合内部协调文化建设的问题，有权向甲方提出改进建议。4.甲方应积极参与乙方提供的培训课程，并按照乙方提供的实施方案进行内部协调文化建设。六、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。2.甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停提供服务，并依法追究甲方违约责任。3.乙方未按约定提供服务，甲方有权终止合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。七、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________日期：__________乙方（盖章）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方企业营业执照副本复印件2.乙方企业营业执照副本复印件3.双方签署的内部协调文化建设方案4.乙方提供的培训课程大纲5.内部协调文化建设评估报告6.双方签署的付款进度计划7.双方签署的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付服务费用：甲方未按照合同约定的付款进度支付服务费用，属于违约行为。2.乙方未按约定提供服务：乙方未按照合同约定提供内部协调文化建设服务，或服务质量不符合约定，属于违约行为。3.甲方提供信息不真实、不准确：甲方提供的企业相关信息不真实、不准确，导致乙方无法正常提供服务，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.企业内部协调文化建设：指在企业内部建立和谐、高效的工作氛围，提高员工凝聚力和团队协作能力的过程。3.合同生效：指合同经双方签字（或盖章）后，产生法律效力的状态。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方拖延支付服务费用：乙方可以暂停提供服务，并依法追究甲方违约责任。2.乙方服务质量不符合约定：甲方可以终止合同，并要求乙方退还已支付的服务费用。3.甲方提供信息不真实、不准确：乙方有权要求甲方提供真实、准确的企业信息，必要时可以终止合同。4.不可抗力导致合同无法履行：甲乙双方应根据不可抗力的影响，协商变更或终止合同。五、所有应用场景：1.适用于各类企业，尤其是需要提高员工凝聚