押送员职业发展规划

押送员职业发展规划合同编号：__________第一条乙方的义务和责任1.1乙方须具备合法的身份证明及符合甲方要求的押送员资格，并保证所提供的个人信息真实、准确、完整。1.2乙方须按照甲方的要求，参加甲方组织的岗前培训，并通过培训考核后方可上岗。1.3乙方须严格遵守国家法律法规、行业规定以及甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。1.4乙方须按照甲方的要求，完成指定的押送任务，并保证押送过程中货物安全、准时送达。1.5乙方须妥善保管甲方的押送工具、证件等物品，如有损坏或遗失，乙方应按甲方的要求承担相应责任。1.6乙方在押送过程中，若发生安全事故，应立即报告甲方，并积极配合甲方处理相关事宜。第二条甲方的义务和责任2.1甲方须为乙方提供符合国家法律法规、行业规定的工作条件和环境。2.2甲方须按照约定向乙方支付工资、加班费等报酬，并依法为乙方缴纳社会保险。2.3甲方须为乙方提供必要的职业培训和业务指导，以提高乙方的职业技能和安全意识。2.4甲方须关心乙方的工作和生活，关注乙方的职业发展，为乙方提供晋升和福利待遇。2.5甲方须为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品，确保乙方的人身安全。第三条合同期限本合同期限为____年，自双方签字盖章之日起生效，到期后双方可协商续签。第四条违约责任4.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。4.2若乙方提前解除本合同，应提前____天书面通知甲方，否则乙方应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明及资格证书2.乙方岗前培训考核成绩单3.甲方提供的劳动防护用品清单4.乙方工资、加班费支付证明5.社会保险缴纳证明6.甲方提供的职业培训证明7.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.乙方未提供真实、准确、完整的身份证明及资格证书，或不符合甲方要求的押送员资格。2.乙方未通过岗前培训考核，未能上岗提供服务。3.乙方违反国家法律法规、行业规定或甲方规章制度。4.乙方未按照甲方要求完成指定押送任务，导致货物安全或时效问题。5.乙方遗失或损坏甲方押送工具、证件等物品。6.乙方在押送过程中发生安全事故，未及时报告甲方或未积极配合处理。7.甲方未提供符合约定的工作条件和环境。8.甲方未按约定支付乙方工资、加班费等报酬，或未依法为乙方缴纳社会保险。9.甲方未为乙方提供必要的职业培训和业务指导。10.甲方未关心乙方的工作和生活，未提供晋升和福利待遇。11.甲方未为乙方提供符合国家安全标准的劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.押送员：指在押送过程中，负责货物安全、准时送达的专业人员。2.违约金：指一方违反合同约定，应向对方支付的赔偿金。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.劳动防护用品：指为保障劳动者人身安全，提供的防护用品，如安全帽、手套、防护服等。5.职业培训：指为提高劳动者职业技能、安全意识和综合素质，进行的培训活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方身份证明及资格证书不真实：要求乙方重新提供真实、准确、完整的身份证明及资格证书，或由甲方协助乙方进行相关证明的核实。2.乙方未通过岗前培训考核：安排乙方参加岗前培训，直至通过考核为止。3.乙方违反法律法规或甲方规章制度：对乙方进行纪律教育，严重者解除合同。5.乙方遗失或损坏甲方物品：要求乙方按市价赔偿，或从乙方工资中扣除相应金额。6.乙方在押送过程中发生安全事故：及时报告甲方，积极配合处理，并根据调查结果追究乙方相应责任。7.甲方未提供符合约定工作条件：甲方应立即改善工作条件，确保符合合同约定。8.甲方未按约定支付报酬或缴纳社会保险：甲方应补发工资、加班费，依法补缴社会保险。9.甲方未提供培训和指导：甲方应合理安排职业培训，提高乙方职业技能。10.甲方未关心乙方工作和生活：甲方应关注乙方需求，提供相应支持和帮助。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供押送服务的工作岗位。2.乙方为甲方提供专业押送服务。3.双方签订合同，明确双方权利和义务。4.乙方参加甲方组织的岗前培训。5.乙